工伤政策范文

2022-05-16

第一篇:工伤政策范文

工伤生育新政策

条件:符合产业政策导向、暂时陷入经

营困难

襄阳汉江网消息(襄阳日报) 本报讯(记者刘惠 通讯员谢波)11月20日,记者从市人社局获悉,为帮助企业减轻负担,稳定就业局势,我市将对符合产业政策导向、暂时陷入经营困难的企业,在一定期限内缓缴养老、医疗、失业、工伤和生育保险费,缓缴时限最长不超过6个月。

需缓缴的困难企业应向所在统筹区的人社部门提出缓缴申请,由人社部门会同财政、地税部门审核后,与地税部门签订缓缴协议方可办理缓缴。经核准缓缴期间,企业应继续按月申报应缴的社会保险费,企业和职工缴费年限连续计算,缓缴期内不收滞纳金。

此外,为真正做到减轻企业负担,我市将阶段性降低三项社会保险费率。具体包括,适当降低城镇职工基本医疗保险年度最低缴费基数标准和工伤保险、生育保险的单位缴费费率,具体为基本医疗保险单位缴费基数从原来的“以上年度在岗职工平均工资的100%为最低缴费基数”调整为“以上年度在岗职工平均工资的90%作为最低缴费基数”,期限为12个月,工伤保险单位缴费费率分别从0.8%、1.5%、2%降低为0.5%、1.2%、1.7%,生育保险单位缴费费率从1%降低为0.7%,期限为6个月。降低期限满后恢复原费率。

第二篇:工伤保险经办政策介绍

国家制定《工伤保险条例》的宗旨是:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位工伤风险。国家设立工伤保险经办机构,建立工伤保险基金目的是为了更好地实现以上三个宗旨。

一、保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿

(一)发生工伤的情形有两类:因伤或因病。《工伤保险条例》第十四条和第十五条,列举了应当认定为工伤的七种情形和视同工伤的三种情形。认定为工伤后,工伤职工有哪些权益(或者说可以享受哪些待遇)呢?

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,其工伤保险权益有:治疗工伤的医疗待遇,停工留薪期待遇,因工伤致残的伤残待遇,因工死亡的工亡待遇,以及发生工伤后对劳动关系的保障。

1、医疗待遇

(1)符合有关规定治疗工伤(或职业病)的医疗费用;

(2)住院治疗工伤期间的伙食补助费; (3)按规定到统筹地区以外就医所需交通、食宿费用;

(4)因工伤,按规定安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用;

(5)按规定进行工伤康复的费用。

2、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的期间,为停工留薪期。职工在停工留薪期权益有:

(1)原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; (2)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;

(3)劳动关系和相应的社保关系应保留。

3、伤残待遇

经劳动能力委员会确认,评定伤残等级的工伤职工权益有:

(1)1-10级伤残职工一次性伤残补助金;

(2)1-4级伤残职工,退出生产岗位、保留劳动关系和社会保险关系,按月领取伤残津贴; (3)5-6级伤残职工,用人单位难以安排适当工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;

(4)经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按月领取生活护理费;

(5)劳动关系和社会保险关系按规定予以保留; (6)按规定解除劳动关系的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,参加工伤保险的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(否则由用人单位支付),工伤保险关系相应解除。

4、工亡待遇 (1)丧葬补助金; (2)一次性工亡补助金;

(3)符合工亡职工供养亲属条件的,按月领取工亡职工供养亲属抚恤金。

(二)发生工伤事故后用人单位应承担的义务和注意事项

1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,社会保险行政部门尚未作出工伤认定结论的,用人单位应当先行垫付治疗费用;

2、主动承担工伤职工停工留薪期待遇;

3、按规定保留劳动关系和相应的社会保险关系;

4、24小时内向统筹区工伤保险经办机构进行工伤事故备案;

5、30日内,用人单位应向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤预防和工伤康复

(一)工伤预防

工伤预防是指采用经济、管理和技术手段,事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生,改善和创造有利于安全健康的劳动条件,减少工伤事故及职业病的隐患,保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

工伤保险制度的工伤预防,体现在工伤保险基金的收支两方面,主要有两类措施:一是费率机制的预防措施,在收取工伤保险费时,通过费率调节督促用人单位注重工伤预防,来达到工伤预防的目的;二是使用工伤保险基金开展的工伤预防措施,这是从工伤保险基金中支出工伤预防费的积极预防手段。

1、行业差别费率 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。2015年人社部、财政部下发《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人社部发〔2015〕71号),按照《国民经济行业分类》(GB/T4754-2011)对行业的划分,根据不同行业的工伤风险程度,由低到高,依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。对应的基准费率分别为0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%。

2、浮动费率

8类风险行业,又细分为38个费率档次。一类行业分为3个费率档次,二类至八类行业分别分为5个费率档次。

工伤保险经办机构根据用人单位经营范围来确定其行业类别,同时确定其基准费率。每一至三年,再根据其工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素,确定其费率是否在所属行业不同费率档次间浮动。

3、劳务派遣单位的工伤保险费率

劳务派遣单位的职工可能被派往不同用工单位,不同用工单位的工伤风险类别可能不同,因此劳务派遣单位的工伤保险费率的确定需要综合考虑用工单位的行业类别。 河南省2012年印发了《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》(豫人社工伤〔2012〕15号),规定:劳务派遣企业将职工派往不同风险类别的行业从事工作的,经办机构确定工伤保险缴费数额时,可根据职工所从事行业不同分别确定相应费率,并分别计算应缴纳的工伤保险费,进行综合后确定单位应缴费用。

安阳市对劳务派遣单位参加工伤保险进行了相应技术性处理:劳务派遣单位可根据用工单位的行业类别分别建立单位参保账户,该劳务派遣单位工伤保险基准费率以不同账户用工单位的行业类别来分别确定。

(二)工伤康复

工伤康复是利用现代康复手段和技术,为工伤职工提供医疗康复、职业康复等服务,最大限度地恢复和提高他们的身体功能和生活自理能力并尽可能恢复他们的职业劳动能力,从而促进工伤职工全面回归社会和重返工作岗位。主要包括工伤残疾预防、工伤医疗康复和职业康复以及心理康复等内容,而其核心为医疗康复和职业康复。

三、分散用人单位工伤风险

国家通过立法,强制征收工伤保险费,建立工伤保险基金,采取互助互济的方法,分散用人单位工伤风险。工伤保险费由企业或雇主缴纳,劳动者个人不缴费。工伤保险基金分散用人单位工伤风险体现在两个方面:一是工伤保险基金支付参保单位工伤职工工伤保险待遇;二是通过工伤保险费率机制,使工伤事故发生较多的单位多承担缴费义务,工伤事故发生少的单位少承担缴费义务。

强制征收工伤保险费体现在国家通过立法,强制用人单位参加工伤保险。参保单位应当是依法注册登记的法定的单位,为与其建立劳动关系(或者事实劳动关系)的城乡劳动者缴纳工伤保险费,但聘用的离退休人员除外。

具体的参保登记注意事项和参保流程以及所需参保表单可以登录安阳市人力资源和社会保障局门户网站,从“下载中心”下载。

(一)劳务派遣单位应额外提供的材料

1、劳务派遣经营许可证(在安阳设立分支机构的,应提供在安阳人力资源和社会保障行政部门备案的证明);

2、劳务派遣协议;

3、用工单位营业执照复印件。

(二)劳务派遣单位参加工伤保险涉及到的某些法律法规和特别注意事项

1、法律、法规:《劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)、《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号)、《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)、《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见

(二)》(人社部发〔2016〕29号);

2、跨地区派遣用工工伤保险参保登记的办理 (1)用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的,原则上应在注册地为职工参加工伤保险;

(2)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。

(3)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

第三篇:工伤生育保险政策指南!

工伤保险

一、参保对象

根据《赣州市工伤保险实施办法》(市政府令第50号)规定,本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本办法的规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(含农村进城务工人员,以下称职工)缴纳工伤保险费(职工个人不需缴纳)。

二、用人单位参加工伤保险缴费标准

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位参加工伤保险初次缴费的基准费率按一类行业0.5%、二类行业1.2%、三类行业2.0%执行。

三、参加工伤保险申报材料

1、工商营业执照或单位登记证或其它核准执业证件、组织机构代码证。

2、职工上月工资发放表。(按社平工资缴费无需提供)

3、社会保险登记表。

4、规定格式的花名册。

5、工伤保险费缴纳申报审核表。

四、工伤保险医疗待遇申报材料

1、医疗待遇申请表。

2、工伤认定决定书(首次申请提供原件)。

3、用人单位参加工伤保险的相关材料。

4、工伤门诊同时提供门诊发票、病历、各种检查、化验的报告单、费用明细单。

5、工伤住院同时提供住院发票、出院小结、医疗诊断证明、费用明细单。

生育保险

一、参保对象和缴费标准

本行政区域内的各类企业都应当参加生育保险。由用人单位负责按规定缴纳,职工个人不需缴费。用人单位缴纳生育保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。用人单位参加生育保险的缴费费率为0.9%。

二、参保单位女职工生育时待遇

1、正常生育:3个月产假工资、600元生育费用;

2、剖腹产:3.5个月产假工资、1300元生育费用;

3、小产:1个月产假工资、400元生育费用;

4、24周岁以上的晚育的,增加1个月的产假工资(不含小产);

5、孕期满7个足月以上,无论婴儿正常与否,均按正常标准报销。

三、职工享受生育保险待遇条件

1、职工所在单位按照规定参加生育保险并为该职工履行缴费义务满1年;

2、符合法定条件并履行规定手续生育的。

四、生育保险医疗待遇申报材料

申请生育保险待遇应在婴儿出生后六个月内提出生育保险待遇申请,并提供以下材料,核准后,按规定支付有关费用。

1、《生育证》或《准生证》,或符合计划生育政策规定的证明.

2、出生医学证明,或出生婴儿死亡医学证明,或流产医学证明.

3、出院小结, 医疗诊断证明。

4、用人单位参加工伤保险的相关材料。

第四篇:绍兴市工伤保险政策问答

《关于贯彻《工伤保险条例》及做好工伤保险 市级统筹工作的实施意见》有关问题问答

一、市政府刚下发的《关于贯彻《工伤保险条例》及做好工伤保险市级统筹工作的实施意见》(绍政发[2011]37号)(以下称《实施意见》)在工伤保险参保范围上有什么新的规定?

《实施意见》再次明确了全市行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户均应依法参加工伤保险,按时足额为本单位全部在职职工或雇工缴纳工伤保险费。

需要特别指出的是,《实施意见》规定了全市公务员、参照《公务员法》管理单位的工作人员,自2011年7月1日起也纳入工伤保险范围,这是我市扩大工伤保险参保覆盖面的一个突破。

二、全市公务员、参照《公务员法》管理单位的工作人员参加工伤保险,其单位的缴费标准如何确定?

《实施意见》规定,全市公务员和参照《公务员法》管理的单位,按本单位在职人员工资总额的0.2%缴纳工伤保险费。

三、工伤保险市级统筹后,全市工伤认定和劳动能力鉴定有何规定?

我市实施工伤保险市级统筹后,工伤认定和劳动能力鉴定实行分级负责制度。各县(市、区)行政区域内的工伤认

1 定和劳动能力鉴定工作仍由当地人力资源和社会保障行政部门和劳动能力鉴定委员会负责。

四、工伤保险市级统筹后,工伤保险待遇项目和标准执行上有何规定?

工伤保险市级统筹后,工伤保险待遇项目和标准统一按照《工伤保险条例》及省、市有关文件规定实施和调整。其中工伤保险待遇项目中以“统筹地区上职工月平均工资”为基数计发的,统一确定为绍兴市上在岗职工平均工资。(2010年绍兴市在岗职工平均工资为30110元)

五、《实施意见》对用人单位参保后,享受工伤统筹基金支付待遇的时间有何规定?

原先工伤保险统筹基金支付规定是当月参保、次月享受,即用人单位当月为职工办理工伤保险参保手续后,参保职工在次月发生工伤的,工伤保险基金方可按规定支付相关待遇。《实施意见》规定,用人单位为职工办理工伤保险参保手续(即申报参保人员名单)后,参保职工次日发生工伤的,在该用人单位按时足额缴费前提下,工伤保险基金就可规定支付相关的工伤保险待遇。

六、《实施意见》对职工发生工伤的住院伙食补助费和交通、食宿费标准有何规定?

新的《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定,工伤职工发生工伤的,在工伤治疗住院期间的住院伙食补助费和工伤职工经审核同意到统筹地外就医所需的交通、食宿费由工伤统筹基金支付。因此,《实施意见》统一规定了全市住院伙食补助费标准,为每人每天15元;对工伤职工经审核同意到统筹地外就医所需的交通、食宿费报销标准,由各

2 县(市、区)人力社保部门参照当地有关行政机关和事业单位工作人员差旅费开支规定执行。

七、工伤保险市级统筹后,对工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构如何管理?

《实施意见》规定,工伤保险市级统筹后,对工伤医疗机构、康复机构和辅助器具配置机构实行全市定点管理,具体管理办法另行制订。

八、《实施意见》对工伤保险市级统筹调剂金制度有何规定?建立这一制度有哪些作用和意义?

实施工伤保险市级统筹后,我市建立工伤保险风险调剂金制度。首先规定了工伤保险市级风险调剂金按各地当年工伤保险基金收入的0.5%提取。市级统筹风险调剂金纳入财政专户管理,单独建账,专款专用;其次规定了申请调剂金须同时具备的六个条件:一要严格执行工伤保险基金收支预算计划。二要完成上级下达的工伤保险扩面任务。三要严格按规定足额征收工伤保险费用。四要严格执行工伤保险支付规定。五要按时足额上缴工伤保险调剂金。六要当工伤保险基金出现缺口。

调剂金制度的作用和意义在于可以进一步维护用人单位和工伤职工的合法权益,保障工伤保险基金运作更为安全有效。

第五篇:失业保险、工伤保险、生育保险、就业政策——简答题:

失业保险、工伤保险、生育保险、就业政策——简答题: 1, 失业保险的一般理论包括哪些内容?

答:(书本P154)失业保险一般包括一下内容:失业保险的适用范围、享受条件、资金来源、待遇标准、管理机构以及解决劳动争议的法律程序等。

2, 简述外国失业保险对我国的启发?

答:(书本P160)①、覆盖范围:瑞典失业保险自愿保险项目覆盖了年龄在65岁一下的参加了工会或自我雇佣者组织的失业保险资金会的雇员或自我雇佣者。我国也应扩大失业保险项目的覆盖范围。②、资金来源:瑞典的失业保险雇佣主要由雇员、雇主和政府三方负担。我国政府应学习瑞典的失业保险基金来源的95%来自政府从雇主征收,5%来自基金会员的费用和其他形式的收入。③、保险待遇:根据雇员的工资等级而确立具体待遇金额。④、资格条件:确立具体合理的保险申请条件。⑤、具体手续:完善申请保险的手续,学习美国的申请失业金的失业者应在工作后买上去失业保险金处申请以及申请时必须出示文件——工作卡和在过去19个月内的工作记录。

3, 简述我国失业保险改革的必要性和内容?

答:(书本P170)

(1),必要性:①、失业保险制度的规范层次逐步提高。②、越来越强调权利和义务的结合。③、失业保险的覆盖面不断扩大。④、待遇水平逐渐提高。⑤、管理部门越来越专业、失业人员的登记制度、失业保险金申领程序也越来越严格,管理从不规范逐步走向规范。⑥、统筹层次逐步提高,有利于根据大数法则在更大的范围内调剂使用基金。⑦、监督力度逐渐加大。⑧、就业导向越来越突出,在推动就业方面失业保险制度起来越来越大的作用。

(2),内容:①、实施范围:现行失业保险制度的实施范围包括城镇国有企业、集体企业、外商投资企业、港澳台投资企业、私营企业、其他城镇企业和事业单位及其职工。而社会团体记起专职人员、民办非企业单位及其职工、城镇中有雇工的个体工商户及其雇员是否适用《失业保险条例》由各省级人民政府确定。②、资金来源:主要有失业保险费、财政补贴、基金利息和其他基金。③、失业保险待遇:A、按月领取失业保险金。

B、领取失业保险金期间的医疗补助金。C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的葬丧补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。D、免费为失业人员提供一次职业培训、一次职业指导和三次职业介绍服务。E、是也人员可免费接收咨询服务和查询个人缴费记录等。④、给付期限:失业保险金的领取时间是由失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间决定的,累计缴费时间满一年不足五年,失业保险金的领取时间最长不超过十二个月;累计缴费时间满五年不足十年的,失业保险金的领取时间最长不超过十八个月;累计缴费时间十年以上的,失业保险金的领取时间最长不超过24个月。⑤、享受条件:A、原单位和本人按规定履行缴费义务。B、必须符合失业不是因自己意愿造成的。C、失业后办理了失业登记手续并有求职要求。

4, 工伤保险的概念、特点、功能和特殊的原则是什么?

答:(1)概念:工伤保险是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

(2)特点:①工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在,无时不在,任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工,任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病,都应毫无例外地获得工伤保险待遇。②工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果

是伤害到职工生命健康,并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失,也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度,其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。③、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者,用人单位均应承担保险责任。④、工伤保险不同于养老保险等险种,劳动者不缴纳保险费,全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。⑤工伤保险待遇相对优厚,标准较高,但因工伤事故的不同而有所差别。

(3)功能:①‘工伤保险保障了劳动者在工作中遭受事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,是维护职工合法权益的必要措施。②、工伤保险保障了劳动者发生工伤后,劳动者本人或其遗属在生活发生困难时的基本生活需要,防止受工伤的劳动者或其遗属陷入贫困状况,在一定程度上解除了劳动者及其家属的后顾之忧。③、工伤保险保障了受伤害劳动者或其遗属的合法权益,是社会对劳动者所作社会贡献的肯定,有利于增强劳动者的工作积极性。

(4)原则:无责任补偿原则;风险分担、互助互济原则;个人不缴费原则;区分因工和非因工原则;补偿与预防、康复相结合原则;集中管理原则;一次性补偿和长期补偿相结合原则;确定伤残和职业病等级原则;直接经济损失相区别原则

5、我国工伤保险的现状和改革取向是怎样的?

1、工伤保险制度的现状

(1)实施范围只限于国有企业和城镇集体企业,不能维护所有企业劳动者的基本权益。

(2)“企业保险”方式难以分散劳动风险。

(3)待遇标准低,工伤职工和遗属处境艰难。

(4)工伤认定政策和评残标准及工作程序不健全,工伤保险工作基础薄弱

(5)没有工伤预防机制,不能发挥工伤保险促进事故预防的积极作用。

2、我国工伤保险改革的取向

工伤保险制度改革的目的,是要在我国建立一种所有企业都能实行,所有企业职工在发生事故伤亡和职业病时,都能得到经济补偿和生活保障的一种社会保障制度。改革的指导思想应是:兼顾国家、企业和职工个人三者的利益;兼顾目前利益和长远利益;理顺待遇关系,建立基金,共担风险;强化管理;把工伤保险与工伤预防、职业康复有机结合起来。更好地保障职工权益,促进职业安全卫生工作和维护社会安定。通过改革,实现以下重要目标。

(1)建立适用于各类企业和各种用工形式的工伤保险制度;

(2)对工伤职工实行“无责任补偿”,按保障基本生活、补偿经济(工资等)损失的原则调整理顺待遇;

(3)建立工伤保险基金,实行社会管理和企业单位管理相结合,逐步过滤到以社会管理为主的形式;

(4)筹集工伤保险基金,实行企业交费、按风险定费率、统筹调剂的原则,建立与安全考绩相结合的机制;

(5)实行国家立法,以地市统筹为基本单位,实行城市和地区分级管理、民主监督的体制;

(6)扩大了保险覆盖面,提高了工伤保险待遇,从而进一步保障了职工基本权益;

(7)统一规范了工伤政策和标准,使企业和有关部门便于处理工伤问题,有利于企业和

社会稳定;

(8)工伤费用社会统筹,保证了各项待遇按时足额支付,调剂和减轻了企业负担;

(9)初步建立了工伤预防机制,一些地区已出现事故下降的效果。

6、简述生育保险的一般原理。(P173-174)

生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。

生育保险一般包括实施范围、保险待遇和产假三个方面。

(1)实施范围

我国生育保险的实施对象未中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。企业包括全民、集体、中外合资、合作、独资、乡镇、农村联户企业以及私营和城镇街道企业。

(2)保险待遇

我国生育保险待遇主要包括两项:一是生育津贴,用于保障女职工生产期间的基本生活需要。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:第一,在实行生育保险社会统筹地区,支付标准按本企业上职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;第二,在没有开展生育保险统筹的地区,生育津贴由企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为90天。

二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保障需要。津贴的标准是按照职工所在的企业上职工月平均工资计发,期限不少于3个月。医疗费用包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费。因生育引起疾病的费用也有基金支付。

(3)关于产假

生育和终止妊娠的法定产假时间为不少于90天,有下列情形之一,可增加生育津贴。第一,难产的,增加15天;第二,多胞胎生育,每多生一个,增加15天;第三,晚育的,增加30天;第四,产假期间内领取《独生子女父母光荣证》的,增加30天。另外,女职工终止妊娠的产假天数为:第一,怀孕2个月以下的为15天;第二,怀孕2个月以上的4个月以下的为30天;第三,怀孕4个月以上的为40天。

7、简述我国的就业政策。(书本p174)

我国实行积极的就业政策,确立了“劳动者自主就业,市场调节就业,政府促进就业” 的就业方针。坚持通过发展经济、调整经济结构、深化改革、协调发展城乡经济以及完善社会保障体系促进就业,并采取各种措施,千方百计增加就业机会,扩大就业规模,努力把失业率控制在社会可承受的限度内。

(1)发展经济,调整结构,积极创造就业机会。第一,通过发展经济扩大就业;第二,发展第三产业,扩大就业容量;第三,鼓励发展多种所有制经济,扩宽就业渠道;第四,发展灵活多样的就业形势,增加就业途径。

(2)完善公共就业服务体系,培育发展劳动力市场。第一,建立市场导向的就业机制;第

二,发展完善公共就业服务体系。

(3)实施再就业工程。再就业工程主要涉及职业介绍、专业培训、生产自救、劳动就业服务企业、自谋职业等,成立职业介绍,就业培训,失业保险和劳动服务企业“四险一体”的再就业服务机构。

(4)实施税费减免和小额担保代还扶持政策。对下岗失业人员自谋职业,从事个体经营的,三年内免征有关税费。对下岗失业人员自谋职业和自主创业提供小额担保贷款,由政府建立担保基金,并提供财政贴息。

(5)鼓励国有大中型企业分流安置富余人员。鼓励国有大中型企业通过主辅分离、辅业改制,来分流安置本企业富余人员。对改革企业以及兴办的经济实体安置富余人员达到一定比例的,三年内可免征企业所有税。

(6)建立“三条保障线”制度。下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障,形成互相衔接、相互补充的三条保障线,各司其职,各尽其责,成为现阶段具有中国特色的社会保障制度。

(7)对不同群体实施不同就业政策。第一,对于城市新增劳动力,主要通过为其提供职业介绍、就业培训等项服务,引导其通过市场实现就业。第二,对于下岗职工,主要通过建立在就业服务中心来保障其基本生活,指导和帮助他们实现再就业。第三,对于农村剩余劳动力,首先要在农业内部消化,在搞好种植业的同时,发展林业、畜牧业、水产业,向深度开发;其次,在发展乡镇企业和农村第三企业,就地、就近向非农业转移;再次是发展小城镇,吸纳农村剩余劳动力;最后是引导一部分农村劳动力按需有序的就业,以满足城市经济的发展。第四,对特殊就业群体,采取不同的促进就业措施。