服装业务实习报告

2022-06-29

对于一个阶段的实习来说，实习总结的撰写是必不可少的。这不仅是学校的硬性要求，也是更大程度拓展实习收获的方式之一。然而，很多人并不明白如何撰写实习总结，今天小编给大家找来了《服装业务实习报告》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！

第一篇：服装业务实习报告

服装业务跟单流程

1)业务接单工作是公司组织生产的第一环节，业务员工作的好坏直接关系到公司的形象，关系到公司接单的数量。因此业务员必须树立以客户为中心的思想，为客户做好服务工作，为公司组织生产做好资料收集和信息传递工作。

2)业务员要及时收发各种资料。收到客户样衣打样单后首先要对打样单进行登记，如打样技术资料不全则及时通知客户提交相关的打样技术资料，并对收到的打样技术资料进行登记。业务员通过打样通知单来通知技术中心打样，通知单上要明确打样计划完成时间，并在打样单登记表中填转载自百分网转载请注明出处，谢谢!

(3)业务员收到面辅料打样单后，要对打样单进行登记，业务员通过面辅料打样通知单去通知供销科联系加工商打样。通知单上要明确打样计划完成时间，并在打样单登记表中填写实际完成时间和客户批文时间。业务员要关注面辅料的打样情况, 在客户交期内寄或送到客户手里。收到客户的确认意见(客户批文)后，及时反馈给供销科。

4)业务员收到需报价的订单后，立即准备报价资料，争取科学、合理、准确、快速地报价。业务员根据客户的要求可进行快速报价和精确报价，快速报价的依据是经验值，主要有总经理或业务经理完成，报价结果要记录。精确报价可转载自百分网转载请注明出处，谢谢!

5)业务员收到大货订单后，做好客户订单登记工作，根据货期做订单粗计划安排，并通知有关部门。业务员应负责确认客户订单的详细信息，包括款式、尺寸、面辅料的供应情况、包装方法、交货时间等信息的确认。客供面辅料则要做客供计划，要提醒客户按计划供货。自购面辅料则根据技术中心提供的用料单耗数据，做需货单，并提交给供销科安排采购。业务员还要做好面辅料的样品确认工作。

)业务员还要做好跟单工作，督促技术科、供销科、生产科、生产车间按计划完成任务。确保按期交货。

(7)业务员在发运前要尽早做好单证工作，确保报关工作的顺利完成。

(8)业务员还要做好应收款的回款工作，及时收回客户的欠款。

(9)业务员要做好客户服务工作，对打样下单情况进行统计分析，便于公司采取对策。

第二篇：服装业务员工作总结

精选范文:服装业务员工作总结(共2篇)我自xxx年10月9号来公司以来，履行业务员的职责和义务，在您的正确领导下积极开展各项业务工作，虽然只有4个月的时间，但是让我学到很多东西，了解很多，收获很多，结识了一大帮朋友，根椐这些日子来的工作实践、经验和教训，秉承实事求是的原则，我对个人工作作如下总结首先要感谢的是您对我个人的信任，在工作上给予我最大的支持。其次是感谢您把我当成您的朋友，以及在工作和生活上对我的关心照顾。在工作遇到困难而我的思路又不对的时候，您会与我进行良好的沟通，纠正我的思路，使我的业务工作能顺利的进行下去。几点不足，平常和大家在一起还不是很积极，可能是刚刚来公司没有多久的，跟身边有些家人还不太熟悉，我保证在今后的工作和生活中不断提升自身的各项能力。对客户了解得不彻底，在工作中

[服装业务员工作总结(共2篇)]篇一：服装销售员2012年终工作总结

服装销售员2012年终工作总结

时光飞逝转眼又到了年底，回顾即将过去的一年里经历了很多，也感悟到很多。首先感谢公司领导和店内同事在这一年里帮助与支持，自己才能更好的立足于本职工作，再发挥自身的优势不断总结和改进、更好的提高自身素质。

虽然每天都在重复着单调的工作，但在公司形象受到破坏的时候我学会了如何去维护，在被客户误解的时候，我学会了如何去沟通与交流，在店内销售不好时我学会了去查找原因并加于改进，通过今年的工作特别是十一月份店长休假让我代理店长以来，更明确的意识到要做好店里的销售最重要的是员工清楚自己的产品知识、有很好的服务态度、还要有店内同事的积极配合，店员在店里就代表着公司形象，而这些都将影响公司的销售。希望今后通过公司领导的指点和同事们的努力为公司创造更好的销售业绩。

现将今年的工作总结作如下汇报：

一、顾客方面：

我把进店的顾客分为两种：

1、根据公司领导要求，做好店内的陈列及新款的展示，安排好人手更好的为公司的促销活动提升销售。

2、定期及及时的做好竞争对手最新促销活动和款式变动的收集，

同的内容，做到因人而宜。

4、营业员把握流行的动态、了解时尚的先锋，要向顾客说明服装符合流行的趋势。

四、地理位置方面：

我们万达店的地理位置较偏，周围没有更多的商圈，除了今年初新开了一个五号停机坪购物广场外没有其他购物点。而这两处的购物特点都是靠周六日及其他节假日带来的客流，或更多的是靠万达搞一些广场活动而带动的客流。

也就是因为我们店由于地理及客流的因素占关健的比重，所以做好节假日的促销优其关键，而如果作为店铺的管理者一定要知道自己店铺的最畅销款是什么以及最抢眼的促销位在那里，合时合地的陈列才能更好的提高销售。我们可以根据客流的高低制定不同阶段，而在不同的时段采取的陈列思想也应该不一样，如周一至周四客流少我们作求生存的阶段，那么就要用最畅销的款陈列在最出钱的货架上面，如周五至周日客流高锋我们作求奔小康阶段，就要采取畅销款和滞销款的不同组合已达到四面开花的景象。另外，现阶段最流行的陈列思想莫过于色系的搭配，但是，在色系的搭配过程中，一定要注意整体的布局，以及最小陈列单元格的陈列，再到整场组合的布局。

以上是我这一年来的工作总结与心得，自己的工作仍存在很多问题和不足，在工作[服装业务员工作总结(共2篇)]方法和技巧上有待于学习和领导的指点。我今后的努力方向：

一、切实落实岗位职责，认真履行本职工作：千方百计完成区域销售任务;努力完成销售中的各项要求;积极广泛收集市场信息并及时整理上报;严格遵守各项规章制度;对工作具有较高的敬业精神和高度的主人翁责任感;完成其它工作。

二、明确任务，主动积极：积极了解达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要积极考虑并补充完善

三、努力经营和谐的同事关系，认真向领导学习，善待每一位同事，做好自己在店内的职业生涯发展。同时认真的计划、学习知识、提高销售技能，用工作的实战来完善自己的理论产品知识，力求不断提高自己的综合素质。

感谢公司给予我机会与信任，我一定会积极主动，从满热情。用更加积极的心态去工作。

篇二：服装零售个人年终工作总结

2012年年终工作报告

职位：督导姓名：鄢国平

不知不觉中， 2012已接近尾声，加入沈阳烨禹服饰已有2年时间，在这2年学习工作中，我懂得了很多知识和经验，短短的2年，让我深深的融入到了这个家庭里，在这里埋下了不可割舍的亲情。2012更是让我难忘的一年，在这一年中我的人生经历着波涛起伏，正因如此，更让我自己的人生经历了一份失落、一份喜悦、一份悲伤、一份激动、最重要的是增加了一份人生的阅历。可以说在沈阳烨禹服饰这2年的时间里，收获额多，非常感谢公司的每一位领导和同仁的帮助和指导，使我逐渐在人生的道路上渐渐成长。现将今年工作做以下几方面总结：

自2012年4月开始调入加盟部之后，通过在日后的工作沟通中，已经与区域加盟客户建立了友好、共赢的合作关系，更加熟记掌握加盟商店铺情况：店铺所属商圈地理位置、店铺sku数量、人员数量配备、店铺薪资情况、客户其他经营状况。

根据公司制定的全年区域目标，划分到每个月份中，合理下发到区域每一个店铺，督促店长分配到个人与合理分解到日销售上，根据店铺日进程分解进行跟进，定期下到店铺给予销售技巧上指导与培训，更是采用带教方式一对一销售辅导，虽然全年区域计划目标没有按照计划完成，但是通过我们下店的培训指导、带动卖场氛围、一对一销售辅导，使得员工们在销售技巧上获得了进一步的提升，也在店铺中给予了销售榜样的肯定。

在加盟商货品情况上，每周都根据商品部货品分析表，进行货品分析之后，将表格下发给店铺，与加盟商或店长进行沟通货品上存在情况，季前、季中、季末时都根据不同情况给予不同建议，进行合理性对货品清理。

在每次换季新品到货时，及时下到店铺给予陈列上的指导与调整，并会同时根据公司的fab资料，进行分解融合现实销售情况，进行店铺人员研讨培训。

存在的问题及不足店铺中存在的问题及不足：

? 店铺员工与老板之间存在猜忌，不能达到上下一心或是有效沟通(严重店铺锦州千

盛、凌源地铺)。 ? 店铺陈列卫生有待提升，不能保持公司要求的陈列细节标准与卖场卫生干净整洁性。? 店铺不能每日执行有效例会，例会只是在做形式或是在注重商场工作，没有能给销

售上带来帮助。 ? 店铺中缺少能带动气氛的人员，员工之间无任何竞争力，不能使卖场变得有活力和

激情，每天死气沉沉(严重店铺：建平、凌源、锦州)。

? 店铺在vip卡发放与维护上很不重视，促使现在的vip不能显示尊贵，更不能帮助

到店铺业绩。个人自身存在的问题及不足：

? 工作中多以注重个人获益，在平时工作中多以想着自己区域获得更大提升，忽视了

与公司内部人员建立良好的关系，经常会与公司同仁或上司发生隔阂，彼此之间缺

少沟通，互相没有深入的了解，没有建立很好的合作关系，从而使得在工作中与公

司各部门没有达到很好的配合，同时使自己变的被动，今后工作一定改变个人性格

与主动性。

? 有时在工作中不能使得自己起到很大带动性，不能把自己看做是环境的创造者，有

时随着环境所受改变，使得自己会很被动，这是我很大的问题，也是以后极为改善

的问题。

? 由于个人性格不是很成熟性子比较急，还有与他人沟通不是很会说话(熟称不是很

圆滑)，促使自己不能与同仁和上司关系建立很密切。

? 个人在工作中上不能做到始终如一，使得工作事务不能完全按照最初计划执行，自

己对自己的要求不够严格与苛刻，今后要做到严以律己，使得做的最初梦想。公司存在的问题及不足：

? 公司应在每年中给予督导(和公司其他人员)进行两次以上培训机会，关于个人能

力提升或外界眼界与未来发展方面，能使得每个人在一年可以获得提升进步的机会，让每个人自信满满，对未来充满希望，时不时的带来些心灵的驱动力量。

? 公司每年中应该奖励所有工作人员，一次集体旅游的机会，让大家尽情欢乐与释放，

使得大家互相了解与融洽，更能会让所有付出的人记得这里欢乐，增加对公司的信

赖与亲情。

? 今年公司应在拓展店铺上需要投入些精力，让没有开发的城市树立起alt，让原有

的客户可以增加店铺的地区或城市，给予些优越的开店政策让他们增加店铺数量，

主要加大些开店政策，与拓展的力量。

? 公司领导层要建立短期或长期的，个人私下工作沟通方式询问需要和帮助，定期的

沟通会让一个人从迷茫中走出来，定期的沟通会一个人感受到温暖、感受到爱、感

受到关注，定期的沟通会让一个人在短期自信满满，工作充满力量与激情。

2013年的计划(可以以表格形式)

? 2013年在本职责工作做好的前提下，利用关系网将附带发展新城市新店铺新客户，

或是给予现有客户投资其他城市新开店铺的机会，让公司不在承受像2012年店铺下

滑，业绩目标、订货额难以下发，难以完成的状况。

? 2013年区域店铺整体按照2012年销售业绩提升30%作为目标，这是我的2013年销

售目标，需要实现递增30%目标，更加重视店铺实际需要的符合店铺的不同培训、

店铺人员销售技巧也要提升，个人销售能力带教管理不行的实行换人制度，2013年

对与我自己重视带教方式帮助其他同事，改变他个人销售能力得到进步，重抓店长

店铺例会时的销售关系性，不在行驶会议过程，店长每日要以业绩目标为重同时辅

助同事，这样的工作促使我们的业绩得到递增。

? 在2013年重视货品售罄管理，时时跟进店铺销售状况，随时要了解到地区商场活动，

需要参加活动尽全力建议客户参加活动，以防没有参加造成像12年货品的积压，2012 的货品在1月开始就建议客户寻求特卖场进行提前清理，更加帮助客户找到商场进

行特卖场沟通，2013年不在像2012年夏季货品那样有压力，及时根据外界与内部做

好应变政策，促使客户不能在为压货犯愁，让店铺运作得以正常。

? 2013年建议区域店铺已经开业接近2年的，但没有换过新形象的店铺[服装业务员工作总结(共2篇)]，建议全部换

上新的3代或4代形象，以便从形象上给店铺带来进店率促进业绩递增，更能增加

品牌形象档次。 ? 在2013年要严格要求自己，不能在2013年工作中有时存有任何惰性，时刻要保持

危机感，时刻要保持激情的工作状态，工作一定要拿出100%投入与努力，这样才能

完善自己得到更大的提升与收益。

工作感悟

在今年我感受到，要做好销售能使业绩得到提升，首先需要脚踏实地的，在店铺中做销售榜样的力量，更应该寻找新的方法去推动、去实践，因为常规的方法不在能引领如今的服装潮流年代了，只有创新方法才能带来我们现在想要业绩，和那些我们想要的收获，才能使得我们的步伐跟的上时代不会被淘汰，如果我们还在墨守陈规，那我们一定会跟不上别人的脚步，更难以实现未来理想。

2012年12月20日

第三篇：服装经销商的业务模式

服装行业经销商的业务模式

中国服装产业当前正在发生深度变革，产业升级加速，整个产业正处于行业调整期，多种创新型的思维、商业模式不断出现。2009年开局不利，服装行业尤甚。但是，在国际大品牌ZARA、H&M等的启发下，服装行业中的一些“轻公司”，却借助模式的便利，依靠缩短生产周期，大幅增加款式，逆市取得了显著增长。业内人士预测，2010年，“轻公司”在“小批量、多款式”商业模式下的探索将更加深入，竞争也更加激烈，这一模式可能由最初的蓝海市场向惨烈的红海市场过度。

同时，我们也发现在这场产业大升级中，许多一线服装品牌的终端渠道建设正在发生重大变化。市场上比较成熟的服装品牌目前有两种倾向，一是开一定比例的自营店，一些知名品牌的自营店的比例目前还在不断增加。另一方面，不少品牌开始推崇单店加盟，而不再采取区域代理模式，即使选择区域代理，品牌也开始倾向与那些具有经销商和零售商多重身份的、具有终端店铺资源的零售商合作。

一批国际品牌加入国内市场竞争带来了全新的经营模式，也挤压了国内代理商群体的生存空间。当ZARA、H&M等一批国际快速时尚品牌把直营店铺逐渐向二线城市甚至三线城市扩张，除了中国一批服装品牌，处于整条产业链条上的批发市场、代理商、零售商的价值也都受到了巨大挑战。如ZARA、MANGO等目前都在中国各大城市的重要商业地段开设“巨无霸”型的直营店铺。即使它们在百货店中开店，也采取“租金店模式”而非其他国内品牌所普遍采取的“联营模式”。这些品牌以量取胜，整个运营过程中几乎省略了所有的中间环节，对店铺进行最直接的管理。该模式最大的好处就是最大限度地降低运营成本，使产品在终端价格方面具有优势，而且能最便捷地随时了解到终端的销售和市场信息，做出快速反应。

在体育用品行业，行业的话语权也主要掌握在品牌商手中，目前国内市场的竞争不断加剧，行业资源在不断集中，作为稀缺资源的体育明星，行业的专业人才等均在向大企业倾斜。目前中国体育用品行业的模式主要有以下几种：

一类是，NIKE、阿迪达斯国际品牌引领的轻资产模式，在经历08年对市场高预期，导致库存过量的阵痛之后，国际一线品牌开始对自身的经销商进行收缩管理，一方面加强对市场的指导，另一方面整合了一些经营不善的经销商，把市场更多的给予良性发展的客户。在所在区域，品牌商采用经销商竞争模式，同一区域发展两家以上经销商，鼓励经销商开自营店，有序竞争。另一类是国内安踏为代表的全产业链模式，在经历了给国际品牌做代工等发展阶段之后，安踏逐步建立了自身品牌，，从2001年就开始了网络回购行动，2003年大力推广，截止到2005年年底，安踏已经控制了40%的终端。而这40%的自营店，占据了公司60%的销售额。同时，为了加强品牌建设，树立良好的品牌形象，安踏投入巨额资金，以建设200个左右的旗舰店。值得一提的是，安踏的网点扩张和淘汰是同时进行的。这表明安踏的网点扩张已经进入了成熟阶段，已经不再是简单地为扩大销售业绩，而是将品牌建设、市场影响、销售业绩和长远发展有机结合在一起。从生产、品牌运作到销售一体化战略是安踏不同于其他竞争对手的模式，在综合连锁业态已主导的一级市场里，安踏欲进入体育用品零售领域，打造综合连锁业态，作为迎战新经济时代的渠道战略，实为良举。根据安踏招股说明书显示：安踏在上市后将投资5.5亿元开设特许国际运动品牌、零售店铺，并在中国主要城市开设运动城及安踏旗舰店。同时还将投资4.4亿元进一步扩充和提升安踏的销售网络。

在当前的服装行业，模式创新伴随市场的增长在不断出现，差异化的定位也满足于中国消费者日益多样的需求变化。

第四篇：111服装业务的拓展怎么做的啊

111服装业务的拓展怎么做的啊，怎么找加盟商，我们的工作就是去店铺丽与一些老板交流，让他们加入我们公司的品牌，做我们的加盟商，求救，刚进公司，就要外派跑市场了，现在一头雾水!

七匹狼休闲运动属于中高档了!正装也属于高档!

产品具有品牌优势! 知名度被正装带起来了!

加盟你们品牌估计前期投资比较大!

其实服装品牌吧拓展都那样! 也不敢说有什么经验跟你分享每个人的风格路线都是不同的!

最基本得你要熟悉整个服装市场! 你们区域的一二三级城市的主要商业街、品牌分布! 多与客户沟通联系真诚面对客户，忽悠也要带着诚意去忽悠搞好关系! 让客户去捧你这样你的路子就广阔了!

拓展比较辛苦多出去考察考察市场没有错!以后就算你跳槽了这也是你的资本! 希望对你有所帮助

呵呵，新手都会这样的。不要紧张，我第一次出差也是那样的，啥也不懂，但是你要把定位好，不要心虚，进去跟她们聊就是了，一个号的服装店老板会很热情的，而且她们见这种拓展也见多了，不会有什么难的，多聊聊，尽量让她们记得你，这样你留了她们的联系方式以后回到公司才能更好的跟进。

222服装拓展的客源从哪里来?

首先弄清楚你做的服装是属于哪类人群?如是中档顾客还是高端顾客，从消费理念来说，针对的是收入那类人群? 还有个很重要的环节，是指多大年龄段的顾客，一般定了型的衣服，针对性的就锁定了衣服相应的顾客群了。这只是拓展客源的基础，其次很要点的是，对成交的老顾客给予一定适可的优惠，她就会给你做有效应的广告，这比你自己做广告有效果多了。这样使市场活起来，客源就是这样培养出来的。而不是生硬拓展出的。

333我是一个新任服装拓展员，请问怎么去开发客户啊?谁能指点一下?

首先你要个明确的规划,要分析你的客户群

再看怎么样可以找到你的客户,或者说怎么让你的客户找到你

然后要做的就是怎么留住你的客户,让他们不断的重复消费

做到上面的你就成功了

，目前手上没有服装444我是个新手但我想在当地做服装批发生意(江西省抚州市)

店客户，我要怎么样操作才能打开市场，让顾客接受我的货源。

总投资需要多少。我前期该做哪些工作，可以不设店面吗。谢谢各位好友的回答。

一 .没有服装店客户解决 1在好的批发市场找个好的店面由市场给你带来客户 2怎么做点传单去零售店派二怎样打开市场让顾客接受我的货解决 1看整个市场都在卖什么风格的衣服 2 在批发市场看什么类型的货好卖 3 了解做零售做得好的客户他们喜欢什么货 4你可以先给货她们卖卖了再结钱给你三做服装批发的资金 1店面租金 2货款 3流动资金在不同的批发市场做不同类型的服装投资的总资金不一样四前期应做的工作 1找货 2找店面 3请一个卖货高手五不设店面可以的，你只能自己去跑业务那样跑一些客户回来七怎么样才能降低投资风险专门做牛仔裤和T 这些一年四季都能卖不怕压货八该怎么进货 1找工厂直接供货 2到广州服装批发市场发货,广州服装批发市场的档口大多都有自己的工厂,全国各地的批发商一般都是在这边发货回去批的十辨别质量好坏看面料看做工但是有时候款式比质量更重要十一经营策略你可以做

薄利多销也可以做特别的货那样可以高利润

.我从开零售店,到做批发.一直到现在开工厂已经有十多年了你有什么不懂的就Q我吧我的百度号码是QQ号

还说一点我打字慢回你的贴花了半个小时

555我现在无业想做服装生意!就想批发点便宜的衣服!然后找个人多的地方甩!这样能赚的钱吗?

看你做什么风格的衣服了，男装还是女装，北京批发最便宜的地方是大红门，但是记住，价格和质量是成正比的，你可以去大红门早市看看，在商贸城后面，早上四点半到十点半营业，一定要早去，那里的衣服几块钱的都有，肯定能淘到你适合你的，如果你想做好一点的货，就去动物园的世纪天乐，那里的东西都是上档次的，当然价格上也要贵一些，广州的东西是便宜，但是你资金小，而且是刚开始做，建议还是不要压太多的货。我给你的建议是，不要做太便宜的货，这样会砸了你自己的牌子，现在的生活水平越来越高，中高端的衣服越来越受青睐，这个定位您可以自己决定，希望我说的能帮到你

第五篇：服装生产工厂业务跟单工作职责

东莞市宏英信息科技

跟单分为前、中、后期三期。

一、前期跟单

1、查阅客户资料

接到客户资料后，仔细查看资料是否完整准确，只有完整的资料才能确保跟单工作的顺利进行。

核对资料的具体内容：

a、资料是否完整;

b、文字描述是否与款式图一致;

c、确认面、辅料;

d、查看绣、印花等其他设计要素;

e、了解客户特殊要求和洗水工艺。

2、制作版单、查版、寄版

跟单研究订单资料，制作出版单，列出所需的面、辅料并配好，交给版房打纸样及车版，做好版后交洗水部洗水，并要注明回洗水时间、洗水要求、效果。洗回后交版房纸样查验，再做后整查验，查验合格后寄给客户批核。

同时根据版房报用料，整理出用料成本表，用于成本核算及订购物料作准备。 a、初版：目的是让客户确认服装的款式造型是否准确，设计风格是否一致，缝

制工艺是否达到要求等，可以使用代用料制作，数量根据客户的要求而定。 b、大货版：是订单生产前客户最后一次确认的样衣，因此大货版制作的要求较

严格，要求用订单中规定的面、辅料，根据客户的要求，是齐色齐码还是混色混码或是跳码版。一般情况下大货版要得到客户的确认后才能进入大货的生产。

c、样版检验细则：主要检验样衣的面、辅料材质和颜色，核对款式。检验尺寸

规格，洗水效果和包装方法等。

各部分的规格范围必须符合客户要求的公差范围，款式造型必须依照工艺文件中(或客供参考办)的款式图和款式描述来逐一核对，缝制工艺的检验等。 d、为使大货生产方便，可以建议客户更改最佳做法，但要存档并得到客户的批

准才可以。

3、定购大货面、辅料、报价、检验

a、客户供料时，跟单员依照客户的定单数量及提供的资料计算清楚各物料的用

量，并跟进物料回厂进度，使其尽快上车间生产。

b、自己购买物料时，首先联系两家以上的供应商，将所需的物料、用量、材质

和要求改进的地方详细提供给供应商，以求出准确的合理的报价。取合理的报价交主管或总经理批核、采购并要跟进交期。

大货布料、辅料回厂够，大货布由布仓验布员验布，提供验布报告。跟单员跟据验布报告跟进是否可以开裁。同时要剪布进行试缩水。最标准的试缩水布是在距离布头5米以上剪一块0.8米长的布，交给版房做好洗前记录，洗水时要特别交代，要按样板的工艺要求来洗水，回来后给版房检查记录缩率，并且用该布做洗前和洗后的物料卡色卡。

根据做版的用料，初步计算该单的用布量，加裁或缩裁的比例交客户确认，并且在大货生产前整理好制单资料和物料卡，在裁剪之前发给相关部门。注意物料卡可以按分发对象而做，如车间可以不做钉扣，包装部可以不做线色等。

物料管理控制：必须做一份物料跟进表进行追踪。每当物料回厂后，清楚地做好明细登记，并核查物料的规格、数量是否正确，确认质量是否OK，并在大

东莞市宏英信息科技

货发料前列出一份物料发放表，发给仓库和车间，以作为发料、用料参考，不足的物料，尽快追补，以免影响货期。

审批用料及通知开裁：核实大货物料是否跟报给客人的数量相同，计算用布量是否够用，如有出入的情况下，问客人是否可以缩裁，加裁，有绣花，印花的，需整理好绣花，印花样板位置，核对正确后才能外发。

二、中期跟单

客户批版OK，主辅料明确后，接下来生产大货。首先跟生产部排期，标准样板，客人的评语，辅料卡、色卡、生产制造单交上级主管审查。召集管理人员、QC开产前会议，批车间产前版并明确货期和生产质量。

生产过程中，由QC跟进生产质量，监控生产进度，及时做好客户要求与生产之间的协调和沟通，如有客户更改资料，第一时间传达给相关部门，并要注明资料的最新版本，做好签收记录。

发现未能达到生产计划要求的情况，及时反映给上级部门，以督促解决，并了解各部门的生产实情，以求完成预定的任务，保证货期和质量。大货因客观问题确需延期的，必须写出延期原因和延期后的交货期与客户商讨。要求尽快回复，客人书面签回。

车间上线时，必须要车间尽快出头缸，以了解大货尺寸及洗水效果，同时尽快给客人批洗水颜色，确定OK后方可洗大货。

三、后期跟单

对洗水色：大货回洗水后，核对颜色是否相同。