通联日志bi4tgl

第一篇：通联日志bi4tgl

通联活动总结

职场最强大脑活动总结

活动总结

职场最强大脑

一、活动背景：又是一年毕业季，又是一年应聘时。大三的学长学姐正在面临着应聘，他们怀着怎样的心情我们一定理解不了，他们将开始面临什么我们也未可知。在这样的日子里，我们特此举办一场关于职场及职场面试的比赛活动，旨在丰富大学生课余生活，锻炼大学生对于职场的认知及在职场中的胆量、交际能力和应变能力，为大学生搭建一个展示自我的平台，让他们在这样一场活动中体验职场及职场面试，为不久的将来积累经验。

二、活动目的：为了丰富同学们的课余生活，调动青年节的校园气氛，增强同学们的交际能力，锻炼同学在求职现场的应变能力为日后的真正求职、工作积累经验，特开展“职场最强大脑”活动

三、活动前期准备：

一

1、依据活动的目的、要，对此次班会活动进行精心的策划，并形成书面策划书，同时号召在校同学积极参与此活动，这为此次活动成功开展提供了前提保证;

2、提前向教务处申请活动地点(大礼堂)，在活动之前布置好会场，准备好活动的必需物品，并提前向全体同学通知活动的时间、地点。

3、细节准备：(1)五月二十六进行班级宣传;(2)选手vcr

收集; (3)评委筛选; (4)决赛的ppt制作;

(5)学生会各部门任务分配

四、活动基本情况

(一)活动分为两个阶段

初赛: 六月三日在图二阶无观众彩排，参赛选手进行三分

钟自我介绍、职业规划及工作经验的演讲，台下评

委进行提问。选出进入决赛的选手。

决赛：六月九号在大礼堂进行现场比赛

(二)活动过程(分为三个环节)

第一环节：最强大脑测试(本环节总共3题，瞬间记忆、

答不同、一战到底)

第二环节：技能展示(本环节有两项内容，根据PPT做自

我介绍及展示+VCR展示)

第三环节：职场面试(本环节由面试官提问，选手作答)

五、活动的效果

(一)在社团各部门的积极宣传的努力下，有着许多学生都参加了比赛并积极对待，初步达到活动目的;

(二)、表现开展的多样性，避免了活动中的冷场情况。客观来讲，“职场最强大脑”这个主题活动似乎较为枯燥，但通过活动环节的多样性，增强其节目的娱乐性;

(三)在活动期间，学生会各部人员积极工作，我个人觉得尤其是本部人员，在活动当天有大多数都一直在帮着做事(如挂横幅、布置赛场等)，在我会领导人员的带领下我部成功举办了这次比赛活动

六、存在问题及建议

(一)问题

1、“问答类”活动娱乐性较低，观众情绪不是十分高涨;观众席有空位现象;

2、观众中途离场频繁：因活动较枯燥无味，观众离场欲望强烈;

3、多媒体设备问题：因设备陈旧或操作出现失误，话筒有无声现象;

4、题目设置问题：因首次办此次活动，题目设置难易把握不好;

5、主持问题：原本想活跃一下现场气氛，却不小心使选手尴尬;

6、台上台下缺乏有效互动，使观众与比赛选手形成距离，不够紧密。

(二)建议

1、多增加一些能够调动观众气氛的娱乐节目(如现场交友);

2、与各学院负责人沟通，共同制定惩治措施并大力度实施;

3、设备操作员需多排练，提高业务熟练度，尽量避免失误;建议更新设备。

4、群策群力，增加审题人员，量化题目难度，避免过难过易题目，并增加题目的有趣性;

5、本部人员应详细了解活动流程，在应对突发情况时，有处理紧急情况的能力;

6、开展活动之前发动各部门同学的积极性，加强部门集体的荣誉感，全力以赴办成一次活动。

七、总结结束语

总之，这次活动的举行表现出了我们这个团队的实力和能力，在共同面对问题时，能够以强大的凝聚力和强烈的集体荣誉感去处理各种问题;当然，与此同时也反映出部门内部的一些矛盾及不同观点，因此希望在今后我们部门能继续发扬优点，解决当前存在的问题，努力实现部门能力水平的进一步提高。期待未来的通联部更加辉煌!

通联、时爱勇

2014年6月11日

第二篇：通联工作科员工作总结

尊敬的各位领导和各位同事，伴着纷飞的雪花，踩着欢庆的鼓点，我们将牛年的辉煌成就尘封于历史的档卷，迎来了2011年灿烂的阳光，我无比高兴和自豪。

作为一名从事通联工作的科员，过去的岁月承载的内容太多，有压力，有挑战，有耕耘的艰辛，也有收获的喜悦。面对单一而又复杂，平凡而又重要的工作，在领导和同志的指导和帮助下，我以认真负责的态度，勤勤恳恳的工作作风，较好的完成了本职工作。现将2011年的工作情况，简要的汇报如下

在通联部工作岗们上，我主要是负责稿件的登记、填写稿费单、收发以及给上级领导和邮寄信件，并负责报纸用稿、签审稿的归档，还有一些零碎的工作。从去年8月通联部、总编室和考核办合并以来，自己根据工作的轻重缓急，及时调整工作思路，把份内工作与份外工作有机地结合起来，突出重点，兼顾一般，正确处理室与室之间的关系，积极协助两位主任搞好总编室、考核办和通联部工作。在抓好报纸用稿和签审稿工作中，坚持做到排列有序，美观整洁，确保查阅资料准确无误。在秦《巴都市报》发行工作中，极积响应报社领导的决号召，园满地完成了征订任务。在做好本职工作的同时，还积极勇跃地参加报社组织的其它活动。

一年来，工作实践使我深深地体会到做好本职工作的重要性，也炼就了我宠辱不惊，去留无意的平和心态。面对领导的表扬从不沾沾自喜，面对同志们的批评，从不灰心丧气。总之，能够严格要求自己，遵守各顶规章制度，团结同志，诚恳待人，脚踏实地，忠于职守，一步一个脚印，认认真真工作，用自己的言行树立个人的良好形象，用能力体现自己的价值，用事实取得别人的认可，用成绩回报领导的信任。

一年来，自己的思想认识、业务能力上有了很大的提高，这些进步得益于各级领导的谆谆教诲，得益于同志们的热情帮助，在此，我从内心深处表示衷心的感谢和敬意!但是，我也还存在一些问题，工作中吃苦精神不太强，政治学习努力不够，业务水平有待进一步提高。在新的一年里我将以最饱满的热情，百倍的信心和勇气，把各项工作做得更加出色，也真诚地希望在今后的工作中，大家对我一如既往给予关心和支持，对我个人在工作中存在的问题和不足之处给予批评和指正。

通联工作科员工作总结的延伸阅读：如何写好你的工作总结

一、工作总结的内容1.基本情况这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。2.成绩和做法工作取得了哪些主要成绩，采取了哪些方法、措施，收到了什么效果等，这些是工作的主要内容，需要较多事实和数据。3.经验和教训通过对实践过程进行认真的分析，找出经验教训，发现规律性的东西，使感性认识上升到理性认识。4.今后打算下一步将怎样发扬成绩、纠正错误，准备取得什么样的新成就，不必像计划那样具体，但一般不能少了这些内容。

二、工作总结的特点总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。1.自我性总结是对自身社会实践进行回顾的产物，它以自身工作实践为材料，采用的是第一人称写法，其中的成绩、做法、经验、教训等，都有自指性的特征。2.回顾性这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来，对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去，对前一段的工作进行检验，但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的，一方面，计划是总结的标准和依据，另一方面，总结又是制定下一步工作计划的重要参考。3.客观性总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的，所列举的事例和数据都必须完全可靠，确凿无误，任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。4.经验性总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动，总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训，从某种意义上说，比物质成果更宝贵，因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的原则，去正确地反映客观事物的本来面目，找出正反两方面的经验，得出规律性认识，这样才能达到总结的目的。

第三篇：院报通联部总结（推荐）

院报年终部门工作总结

院报：

总结人院报通联部部长彭辉

我部在本学期取得了不少的经验与成绩，通联部可谓是院报的一个窗口，通联部的主要工作是报纸存档、邮寄，管理各系学生通讯员等工作。报纸邮寄是加强各校间的报纸交流与联系，做好各校间的通联工作，起到了扩大影响加强联系的作用。管理各系学生通讯员是便于掌握第一时间校园的信息，丰富校园新闻。

一、通联部工作总结

在工作方面自然也有许多的不足，需要我们去改进。下面是我部对下学期将要对展开活动需要改进与加强的一些计划：

1、在报纸存档、邮寄时要细心细致，以保障存档的准确无误。

2、要加强与其他部门的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为院报发展尽出自己的一份力。

3、由于我主要精力放在通讯员工作上，忽视了培养部门干事对报纸存档、邮寄等工作的了解。使得我不在，其他人不知道部门工作是什么。在接下的一段时间里我要解决这个问题。

4、学生通讯员工作主要问题是：积极性不高，部分通讯员工作不认真、不负责。其次，是与教师通讯员缺乏联系沟通。

二、扩大影响

1、所谓扩大影响主要是指通过加强与校内其他学院的联系以及发展与其他高校的友好关系，通过与其他学院,其他高校的联系交流，把

他们的特色引入我院，达到扩展我们的视野，加强学院间，高校间同学的联系交流的目的，从而展现我们学院的风采，扩大我们学院的影响力。

2、展现风采，抓住一切的机会展现自己。主要是通过加强活动的交流为主。第一，在我们自己举办活动的时候，邀请其他学院，其他学校的社团干部参与观，,在对方举办活动的时候，我们派人参观学习。第二，争取在下个学期，与其他学院或者其他学校搞一次联谊活动，内容可能倾向于报纸经验的交流，具体内容及时间安排还有待确定。

3、扩大影响，主要是通过举办一些在校内较有影响的活动来达到目的。目前的设想有，通过我们学院自己成功举办大型的活动，加大宣传，扩大影响力;或者通过我们学院牵头的形式，与其他学院一起或者与其他学校一起举办活动，以达到目的。

三、部门的内部工作

1、制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。

2、对本部成员及学生通讯员进行定期培训活动

活动时间：每周一次或根据情况而定

活动内容：理论加实践，让成员尽快掌握通联部工作技巧，让学生通讯员学习交流总结经验。同时也会提供各种机会给部门成员锻炼。

以上是我们对通联部的计划、构思，其中还存在许多不足。我们将在实践中发挥通联部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。以开拓进取的精神协助学生会开展各项活动，以真诚的态度做好与其他部门，其他社团组织的联系工作。争取使本届通联部

在已往的工作成绩上更上一层楼，从而协助院报逐步走向成熟，成功的道路上。

四、收获与展望

在这一学期的工作中，我们依然努力着，在院报这片小小的天地里，做出精彩，做出成绩，做出品位。

当然不可避免的，我们同样存在很多问题，如报纸不够正规、发放不够及时、校对不够仔细等。因此，在以后的工作中，我们将从自身寻找问题，认真总结经验教训，积极改进，使我们的院报在发展中进步，在进步中跨越，在跨越中成长。

2012年即将过去，而我相信我们的院报，也会更好的为大家提供一个展示自我的舞台，我们会在这舞台背后一直努力。

二〇一二年十二月三十日

第四篇：通联站工作总结与计划

来到学刊通联站已两月有余，所做工作主要围绕寻找直营园、发展合作园这两个核心展开，经过前期的摸索，初步了解了郑州市部分幼儿园的发展现状，积累了一些工作经验与方法，同时也为后续工作的开展提供了思路。

一、直营园的拓展现阶段总结：通过对郑东新区30多家楼盘资料的收集与比较，筛选出10个大型楼盘进行联络，对2个有意向的客户进行登门拜访，最终因条件不符而排除。其中，正商地产的四月天小区，因现有幼儿园场地较小、没有户外活动区域、与原来的老园一街之隔等原因放弃;绿地地产的老街小区，因地段稍偏、入住率低等原因排除。另外，与报业集团东瑞园小区项目负责人已接洽约一个月，并递交了投标方案，将于本月底下月初开标揭晓。下一步计划：

1、继续跟进东瑞园项目，尽力达成合作;

2、不拘泥于郑东新区的范围，通过网络搜索、报纸广告等信息渠道，继续在全市、全省范围内收集大型楼盘资料，进行联络、拜访工作。

3、联系一家幼儿园进行实地蹲点，深入了解、体验幼儿园的教学与管理工作，为今后直营园的开办积累必要经验。

第五篇：日报社通联工作状况调研思考

日报社通联工作状况调研思考免费文秘网免费公文网

日报社通联工作状况调研思考2010-06-29 18:58:27免费文秘网免费公文网日报社通联工作状况调研思考日报社通联工作状况调研思考(2)

新闻特约记者、通讯员是媒体记者和编辑最亲密的战友，是媒体不可缺少的一支重要力量。长期以来，他们为**日报投送了大量的稿件，其稿件采用率占了很大的比重。然而，在新闻传媒日益快速发展的今天，特约记者、通讯员队伍的建设和发展，已渐渐跟不上新闻发展的需要。特约记者、通讯员如何在新闻传媒中保持以往的地位优势，如何适应新形势下新闻传媒不断发展变化的需求，已是当前各家媒体和通讯员值得研究思考的一

项课题。

结合当前正在深入开展的科学观学习实践活动，笔者于4月21日开始，先后到盐池、同心、红寺堡开发区工委等地宣传部门，采取了开座谈会、个别访谈等形式，就如何加强和改进新时期通联工作，如何加强特约记者、通讯员的培训工作等问题进行了专题调研，积极探索适应新的管理体制的工作运行机制，把科学发展观落实到做好各项工作、促进改革发展中，进一步巩固和扩大学习成果。

一、现状

特约记者、通讯员队伍，是基层党组织宣传党和上级方针、政策的喉舌;是各级新闻媒体联系基层的纽带。报纸、广播、电视、网络，不管那家媒体，都离不开特约记者、通讯员队伍的支持和帮助。据统计，在省、市级报纸中，通讯员的发稿量占报纸总发稿量的30-40%。

目前，媒体尤其是报纸十分重视特约

记者、通讯员队伍的建设。报社大都加强与特约记者、通讯员的联系。各县(市、区)也十分重视通联网络建设工作，将特约记者、通讯员队伍建设作为宣传报道日常工作的有机载体和重要环节，不断提升宣传报道工作力度。

通过调查，笔者发现：目前，各县(市、区)为**日报撰稿投稿的特约记者、通讯员队伍大致有这么几类：一是宣传部门的新闻宣传干事;二是党政机关和企事业单位的文秘人员;三是社会上的自由撰稿人。以上几类人员构成了特约记者、通讯员队伍的主流，形成了庞大的通讯投稿网络。

但在实际编采运作中，这支队伍近几年来已开始有所萎缩。主要表现在： 一是通讯员数量在锐减。就日报来讲，全市通讯员数量现在正在逐年锐减。长期坚持写稿的、能叫出名和姓的、常联系媒体也不过几十人，过去常来报社投送稿件的一些老特约记者、通讯员，现在这些人有的改了行，有的又忙于其它

事务，放弃了写稿。

二是新一代通讯员还没有成长起来，老一代通讯员从事现代科技条件下的报道工作相当吃力。媒体竞争提升了新闻工作专业化、技术化程度，老一代的通讯员在现代科技操作中，不会电脑打字，现代通信条件的便利化、快捷化不会利用，书写稿件速度慢，赶不上新闻事业飞速发展的需要。通讯员发稿往往处于弱势地位。加之媒体实行稿分制考核，记者有考核任务，就出现了重记者，轻通讯员现象，疏远了与通讯员联系。 三是由于文化娱乐的多元化，人们了解信息的渠道拓展了，读书看报的人少了，而网民在迅速增加，年轻网民开博客的很多，自娱自乐的多、年轻人写稿的少，他们就没有给媒体投稿的意识。通讯员参与报道方式也发生了变化，更多的人转到给媒体提供线索，以热线电话联系较多。

二、原因

出现这样的状况，笔者认为主要有

这么几点因素所致：

一是**日报经过多年的打造，编采队伍已逐渐壮大。特别是在各县(市、区)基层设置的记者站，使新闻采编调控能力大大增强。

二是领导干部对宣传工作的态度有失偏颇，通讯员难作为。大部分通讯员都是在各地各部门搞宣传的，他们写稿的动力受领导的态度和重视程度左右：有的领导虽然重视宣传，但为了突出政绩，追求写“大块”，通常是时机成熟时请报社的记者去写，没通讯员什么事。与工作联系不大的稿子领导们不“感冒”，通讯员认为写了也白写，索性不写了。

三是人们的价值取向发生变化，通讯员淡出新闻写作。过去通讯员都把能在党报上发表篇稿件视为一种荣誉，现在通讯员却更加务实，这种荣誉感渐渐淡化，对写稿兴趣不大了。过去通讯员写新闻稿除了兴趣爱好使然，许多人还把挣稿费视作补贴生活的一种手段，现在他们已不太在意靠写稿挣那点微不足道的稿

费了。

四是培训、沟通等机制滞后，通讯员上稿难。现在各地区通讯员除少数人以外，大多是兼职的也就是业余的，对当前新闻写作没有一个系统、全面的学习研究过程。多数地区的情况是老通讯员基本上都退了，新通讯员却空有一腔热血：质量高的稿子写不出来，质量低的稿子发不出去，投稿数量高而命中率低。报社方面又没有对其进行及时的培训，通讯员写稿质量提高缓慢，投稿“中签率”低，产生了畏难情绪。再有，近年来报社在不断改革，机构、人员、版面都发生很大变化，但由于缺乏必要的联系与沟通，通讯员对报纸改革情况所知甚微，不知报社的机构设置，不知稿件怎样投递，不知报纸需要什么样的稿件。有的通讯员投出的稿子如同泥牛入海，稿子写得对不对路，能不能用，什么原因，写稿人全然不知，久而久之便丧失了信心。

五是编辑、记者的工作