公共管理学第1套作业

第一篇：公共管理学第1套作业

网上农大 第1套 人力资源管理答案[最终版]

第1套

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1、战略性的人力资源管理是指：( )

a. 人力资源管理从事的是事务性的工作

b. 人力资源管理要配合组织的战略

c. 人力资源管理要参与组织战略的实施

d. 人力资源管理要参与组织战略的形成和实施

参考答案：D 您的答案：D

2、人力资源开发的定义是：( )

a. 对“人”这种特殊资源给予发掘、培育和强化，还其本身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大的效益

b. 对人口与劳动力合理规划和生产、对国民教育的投入、企业培训制度建设与支持、促进充分就业、强化人的社会保障制度

c. 指尊重员工，注意改进劳动条件以至工作本身，推进“工作生活质量运动”，实行员工参与管理制度、员工持股制度等，使员工的主人翁地位得到体现

d. 从社会的角度对人力资源进行配置和利用，这包括全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导的内容

参考答案：A 您的答案：A

3、人力资源的教育水平属于人力资源的?( )

a. 自然结构

b. 社会结构

c. 经济结构

d. 文化结构

参考答案：B 您的答案：B

4、以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会?( )

a. 全球化

b. 技术进步

c. 知识经济的到来

d. 竞争加剧

参考答案：C 您的答案：C

5、根据马斯洛的人的需要层次理论，以下哪一个需要是最高层次的需要?( )

a. 生理需要

b. 自我实现需要

c. 安全需要

d. 尊重需要

参考答案：B 您的答案：B

6、在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重：( )

a. 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员

b. 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人”与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制

c. 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争

d. 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感

参考答案：D 您的答案：D

7、人力资源的地区配置，属于：( )

a. 人力资源的宏观配置

b. 人力资源的部门配置

c. 人力资源的微观配置

d. 人力资源个体配置

参考答案：A 您的答案：A

8、以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势?( )

a. 市场成为人力资源配置的主渠道

b. 人力资源自由流动的局面基本形成

c. 知识成为人力资源配置的核心

d. 计划分配成为人力资源配置的主渠道

参考答案：D 您的答案：D

9、以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高?( )

a. 降低职位

b. 工作轮换

c. 工作分享

d. 退休

参考答案：A 您的答案：A

10、工作规范是指：( )

a. 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关。

b. 职务说明书的中心内容

c. 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容

d. 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件

参考答案：A 您的答案：A

11、在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于：( )

a. 有利于把人的压力转化为财富

b. 有利于完成改革的艰巨任务

c. 有利于适应经济全球化的要求

d. 有利于塑造现代劳动者

e. 有利于塑造现代组织

参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E

12、根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论”，人格分类包括以下哪些类型?( )

a. 现实型

b. 梦想型

c. 调研型

d. 实用型

e. 艺术型

参考答案：A, C, E 您的答案：A, C, E

13、人的能力包含哪些要素?( )

a. 体力

b. 智力

c. 知识

d. 技能

e. 态度

参考答案：A, B, C, D 您的答案：A, B, C, D

14、人力资源供给达到基本平衡的标志是：( )

a. 不存在失业人口

b. 要求就业的人绝大部分都能够得到就业岗位，不存在长期的大量求业人口

c. 不存在长期大量缺乏人力的部门、行业

d. 少量人力资源处于短期失业状态

参考答案：B, C, D 您的答案：B, C, D

15、从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有：( )

a. 社会消费水平，消费结构

b. 劳动力资源供给

c. 为企业、部门、产业的管理水平

d. 生产单位决策者对未来的预期

e. 政府政策

参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D

16、人力资源与雇主之间存在着什麽样的关系?( )

a. 对立中存在着平等关系

b. 对立中存在着不平等关系

c. 完全对立的关系

d. 不存在对立的关系

e. 共存关系

参考答案：A, B, E 您的答案：

17、市场经济有哪几个主体?( )

a. 国家

b. 民间组织

c. 市场

d. 企业

e. 个人

参考答案：A, C, D, E 您的答案：A, B, D, E

18、现代组织结构变化的方向有：( )

a. 扁平化

b. 柔性化

c. 可塑性

d. 灵活性

e. 虚拟化

参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：B, C, E

19、内部招聘有哪些优点?( )

a. 加强承诺和士气

b. 培训和文化融合方面的低成本和低风险

c. 同级规则

d. 内部繁殖

参考答案：A, B, C 您的答案：C, D

20、职务分析有以下哪些方法?( )

a. 观察法

b. 技术测定法

c. 工作日写实法

d. 问卷调查法

e. 访谈法

参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：A, B, C, D, E

第二篇：公共部门人力资源管理第(2)次作业

作业名公共部门人力资源管理第(2)次作作业总

100 称 起止时2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 间 通过分60 数

总分 标准题

100 业

分

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是( )

    A、从众心理

B、光环效应误差

C、优先与近因效应误差

D、驱中误差

标准答案：b 说明：

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

(

)要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

 A、目标管理法    B、360度考核法

C、情境模拟考核法

D、关键绩效指标法

标准答案：c 说明：

题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

    A、在职培训

B、初任培训

C、专门业务培训

D、任职培训

标准答案：b 说明：

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。

 A、在职培训    B、初任培训

C、专门业务培训

D、任职培训

标准答案：d 说明：

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

目标管理法是管理大师( )提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。

    A、加里·德斯勒

B、马斯洛

C、彼得·德鲁克

D、韦伯

标准答案：c 说明：

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。

   A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则  D、择优原则

标准答案：c 说明：

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为( )

    A、国家统筹模式

B、强制储蓄模式

C、投保资助模式

D、个人筹措模式

标准答案：b 说明：

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为( )

    A、学校培训

B、部内培训

C、部际培训

D、交流培训

标准答案：c 说明：

题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是( )

    A、补充医疗保险制度

B、公费医疗制度

C、劳保医疗制度

D、大病统筹

标准答案：a 说明：

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、笔试

B、面试

C、心理测试

D、工作抽样法

标准答案：a 说明：

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 以下不属于多媒体培训方法的是( )

    A、远程培训

B、网络培训

C、静态媒介培训

D、动态媒介培训

标准答案：a 说明：

题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于津贴种类的是( )     A、岗位性津贴

B、地区性津贴

C、生活保障性津贴

D、职务津贴

标准答案：d 说明：

题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

我国职级工资制的主体是( )  A、职务工资和级别工资    B、职务工资和基础工资

C、基础工资和工龄工资

D、级别工资和工龄工资

标准答案：a 说明：

题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下属于团队激励的是( )

    A、计件制

B、管理激励计划

C、行为鼓励计划

D、利润分成计划

标准答案：d 说明：

题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

培训的首选方式是( )

   A、研讨法

B、案例分析法

C、角色扮演法  D、课堂讲授法

标准答案：d 说明：

题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括( )

    A、特殊贡献补助费

B、生活费

C、护理费

D、易地安家补助费

标准答案：acd 说明：

题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括( )

   A、政策配套原则

B、依法回避原则

C、内外监督原则  D、自我约束原则

标准答案：abcd 说明：

题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退(

)

    A、在考核中，连续一年被确定为不称职的

B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的

C、不履行国家公职人员义务

D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天

标准答案：bc 说明：

题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

国家公职人员有下列情形之一的，不得被辞退(

)

   A、公职人员休假期间

B、因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间

C、因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间  D、女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间

标准答案：abcd 说明：

题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

公职系统的交流调配管理具有以下特点( )

    A、形式的多样性

B、对象的特定性

C、强制性

D、计划性

标准答案：abd 说明：

题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

以下属于系统的绩效考核方法的是( )

   A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、平衡记分卡  D、360度考核法

标准答案：bc 说明：

题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

公务员录用制度的原则有( )

    A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则

D、择优原则

标准答案：abcd 说明：

题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

绩效评估工作中常见的偏差包括( )    A、从众心理

B、自我比较误差

C、优先与近因效应误差   D、驱中误差

E、刻板印象误差

标准答案：abcde 说明：

题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

培训需求分析的基本要素包括( )

     A、个体层次上的培训需求情况

B、组织的培训需求情况

C、横向的培训需求情况

D、纵向的培训需求情况 E、战略的培训需求情况

标准答案：abe 说明：

题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

绩效评估模式的维度有( )

 A、目标维度     B、过程维度

C、组织维度

D、顾客维度

E、市场维度

标准答案：abcd 说明：

题号:26 题型:判断题 本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:27 题型:判断题 本题分数:3

在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。

 

1、 错

2、 对 标准答案：2 说明：

题号:28 题型:判断题 本题分数:3

光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:29 题型:判断题 本题分数:3

考核绩效的主体呈现多元化特征，包括上司、同事、下属、顾客等。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:30 题型:判断题 本题分数:3

投保自助模式这一模式的养老金来源于用人单位、员工和国家三方。  

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:31 题型:判断题 本题分数:3

公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:32 题型:判断题 本题分数:3

在公职人员的交流调配的方式中，转任并不涉及职务的升降。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:33 题型:判断题 本题分数:3 我国公共部门规定的最低服务年限是1--5年。



1、 错



2、 对

标准答案：1 说明：

题号:34 题型:判断题 本题分数:3

绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。



1、 错



2、 对

标准答案：2 说明：

题号:35 题型:判断题 本题分数:3

清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。



1、 错



2、 对

标准答案：1 说明：

作业名公共部门人力资源管理第(2)次作作业总100 称 业 起止时2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 间 通过分60 数

分

标准题

100

总分

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。

    A、研讨法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、课堂讲授法

标准答案：c 说明：

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是( )

    A、从众心理

B、光环效应误差

C、优先与近因效应误差

D、驱中误差

标准答案：b 说明：

题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

(

)要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

    A、目标管理法

B、360度考核法

C、情境模拟考核法

D、关键绩效指标法

标准答案：c 说明： 题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训。

    A、在职培训

B、初任培训

C、专门业务培训

D、任职培训

标准答案：d 说明：

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

    A、在职培训

B、初任培训

C、专门业务培训

D、任职培训

标准答案：b 说明：

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是( )。

    A、国家统筹模式

B、强制储蓄模式

C、投保资助模式

D、个人筹措模式

标准答案：c 说明：

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为( )

   A、学校培训

B、部内培训

C、部际培训  D、交流培训

标准答案：c 说明：

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是( )

    A、补充医疗保险制度

B、公费医疗制度

C、劳保医疗制度

D、大病统筹

标准答案：a 说明：

题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

下列不属于社会保险的险别的是( )

    A、养老保险

B、医疗保险

C、意外事故险

D、失业保险

标准答案：c 说明：

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是最古老、最基本的人员甄选方法。

    A、笔试

B、面试

C、心理测试

D、工作抽样法

标准答案：a 说明：

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于多媒体培训方法的是( )     A、远程培训

B、网络培训

C、静态媒介培训

D、动态媒介培训

标准答案：a 说明：

题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

最常见的培训需求分析的方法是( )

 A、观察法

 B、问卷法

 C、咨询法

 D、问题分析法

标准答案：d 说明：

题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)以下不属于津贴种类的是( )  A、岗位性津贴

 B、地区性津贴

 C、生活保障性津贴

 D、职务津贴

标准答案：d 说明：

题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)我国职级工资制的主体是( )  A、职务工资和级别工资

 B、职务工资和基础工资

 C、基础工资和工龄工资

 D、级别工资和工龄工资

标准答案：a 说明：

本题分数:2

本题分数:2

题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下属于团队激励的是( )

    A、计件制

B、管理激励计划

C、行为鼓励计划

D、利润分成计划

标准答案：d 说明：

题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为( )

    A、个人筹措模式

B、国家统筹模式

C、强制储蓄模式

D、投保资助模式

标准答案：bcd 说明：

题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是( )

     A、多媒体培训

B、课堂讲授法

C、研讨法

D、案例分析法 E、远程培训

标准答案：bcd 说明：

题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

人员需求预测的技术和方法主要有( )

 A、趋势预测法    B、比率预测法

C、工作负荷预测法

D、电脑软件预测法

标准答案：abcd 说明：

题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

我国公职人员辞职的具体限制条件为( )

    A、未满国家公共部门最低服务年限

B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员

C、正在接受审查的公职人员

D、其他不宜辞职的情况

标准答案：abcd 说明：

题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

影响组织人员需求的因素主要包括( )

    A、整体经济环境

B、社会及政治压力

C、技术的改进

D、组织政策

标准答案：abcd 说明：

题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

公务员录用制度的原则有( )

    A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则

D、择优原则

标准答案：abcd 说明：

题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

下列属于公共部门培训重要性的是( )

    A、顺应时代发展趋势的必然要求

B、应对日益严峻的社会问题的客观需要

C、行政改革与行政发展的客观要求

D、实现公职人员职业生涯发展的重要平台

标准答案：abcd 说明：

题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

绩效评估工作中常见的偏差包括( )      A、从众心理

B、自我比较误差

C、优先与近因效应误差

D、驱中误差 E、刻板印象误差

标准答案：abcde 说明：

题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

培训需求分析的基本要素包括( )

     A、个体层次上的培训需求情况

B、组织的培训需求情况

C、横向的培训需求情况

D、纵向的培训需求情况

E、战略的培训需求情况

标准答案：abe 说明： 题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

绩效评估模式的维度有( )

     A、目标维度

B、过程维度

C、组织维度

D、顾客维度 E、市场维度

标准答案：abcd 说明：

题号:26 题型:判断题 本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:27 题型:判断题 本题分数:3

在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:28 题型:判断题 本题分数:3

光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:29 题型:判断题 本题分数:3

职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度，以美国为代表。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:30 题型:判断题 本题分数:3

回避有助于维持或提高机关干部的素质水平，促使公务员健康成长。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:31 题型:判断题 本题分数:3

在公职人员的交流调配的方式中，转任并不涉及职务的升降。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:32 题型:判断题 本题分数:3

国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:33 题型:判断题 本题分数:3

绩效考核主要服务于管理和发展两个方面。  

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:34 题型:判断题 本题分数:3

调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:35 题型:判断题 本题分数:3

公职人员在休假期间内可以被辞退。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明： 作业名称 起止时间 通过分数 公共部门人力资源管理第(2)次作作业总

100 业 分 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 60

标准题

100

总分

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

考核主体不愿或没有将被考核工作者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考核者的成绩集中在同等水平的分数界限内，导致了考核结果的平均化倾向。这种绩效评估中的偏差是( )

    A、优先与近因效应误差

B、自我比较误差

C、盲点误差

D、驱中误差

标准答案：d 说明：

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是( )

    A、从众心理

B、光环效应误差

C、优先与近因效应误差

D、驱中误差

标准答案：b 说明：

题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

(

)要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

    A、目标管理法

B、360度考核法

C、情境模拟考核法

D、关键绩效指标法

标准答案：c 说明：

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

考试录用作为政府录用人员的一种制度，最早起源于我国古代的科举制度。科举制度形成于我国的( )

    A、隋朝

B、唐朝

C、宋朝

D、东汉

标准答案：a 说明：

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

目标管理法是管理大师( )提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。     A、加里·德斯勒

B、马斯洛

C、彼得·德鲁克 D、韦伯

标准答案：c 说明：

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是( )。

    A、国家统筹模式

B、强制储蓄模式

C、投保资助模式 D、个人筹措模式

标准答案：c 说明：

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。

    A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则 D、择优原则

标准答案：c 说明：

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于我国传统职工医疗保险制度的是( )

    A、补充医疗保险制度

B、公费医疗制度

C、劳保医疗制度

D、大病统筹

标准答案：a 说明： 题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是组织开展培训工作的现实基础。

 A、组织资源分析

 B、组织环境分析

 C、组织特质分析

 D、组织支持分析

标准答案：a 说明：

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)( )是最古老、最基本的人员甄选方法。

 A、笔试

 B、面试

 C、心理测试

 D、工作抽样法

标准答案：a 说明：

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)下列不属于社会保险的险别的是( )

 A、养老保险

 B、医疗保险

 C、意外事故险

 D、失业保险

标准答案：c 说明：

题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)最常见的培训需求分析的方法是( )

 A、观察法

 B、问卷法

 C、咨询法

 D、问题分析法

本题分数:2 本题分数:2 本题分数:2

标准答案：d 说明：

题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于多媒体培训方法的是( )

    A、远程培训

B、网络培训

C、静态媒介培训

D、动态媒介培训

标准答案：a 说明：

题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下不属于津贴种类的是( )     A、岗位性津贴

B、地区性津贴

C、生活保障性津贴

D、职务津贴

标准答案：d 说明：

题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以下属于团队激励的是( )

    A、计件制

B、管理激励计划

C、行为鼓励计划

D、利润分成计划

标准答案：d 说明：

题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

根据交流调配对象的不同和交流范围的不同，我国现行的交流调配措施包括( )     A、调任

B、转任

C、轮换

D、挂职锻炼

标准答案：abcd 说明：

题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

为保障退休公职人员生活，我国增设了一系列特殊福利待遇，主要包括( )

    A、特殊贡献补助费

B、生活费

C、护理费

D、易地安家补助费

标准答案：acd 说明：

题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

回避作为国家公务员监控机制的组成部分，其相应的原则包括( )

    A、政策配套原则

B、依法回避原则

C、内外监督原则

D、自我约束原则

标准答案：abcd 说明：

题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

人员需求预测的技术和方法主要有( )

    A、趋势预测法

B、比率预测法

C、工作负荷预测法

D、电脑软件预测法 标准答案：abcd 说明：

题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

我国公职人员辞职的具体限制条件为( )

    A、未满国家公共部门最低服务年限

B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员

C、正在接受审查的公职人员

D、其他不宜辞职的情况

标准答案：abcd 说明：

题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

影响组织人员需求的因素主要包括( )

    A、整体经济环境

B、社会及政治压力

C、技术的改进

D、组织政策

标准答案：abcd 说明：

题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

绩效评估工作中常见的偏差包括( )      A、从众心理

B、自我比较误差

C、优先与近因效应误差

D、驱中误差

E、刻板印象误差

标准答案：abcde 说明： 题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

培训需求分析的基本要素包括( )

     A、个体层次上的培训需求情况

B、组织的培训需求情况

C、横向的培训需求情况

D、纵向的培训需求情况 E、战略的培训需求情况

标准答案：abe 说明：

题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

绩效评估模式的维度有( )

     A、目标维度

B、过程维度

C、组织维度

D、顾客维度 E、市场维度

标准答案：abcd 说明：

题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

转换的途径形式分为( )

    A、本部门、本单位内不同领导职位的轮换

B、不同级政府中相同部门之间领导职位的轮换

C、一级政府中不同部门之间领导职位的轮换

D、中央行政机关与地方行政机关之间的职位轮换

标准答案：acd 说明：

题号:26 题型:判断题 本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。  

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:27 题型:判断题 本题分数:3

交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:28 题型:判断题 本题分数:3

光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:29 题型:判断题 本题分数:3

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，新录用的公务员试用期为6个月。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:30 题型:判断题 本题分数:3

投保自助模式这一模式的养老金来源于用人单位、员工和国家三方。

 

1、 错

2、 对 标准答案：2 说明：

题号:31 题型:判断题 本题分数:3

国家统筹模式是世界上大多数国家所采用的养老保险模式。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:32 题型:判断题 本题分数:3

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:33 题型:判断题 本题分数:3

调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:34 题型:判断题 本题分数:3

清代的科举考试分为乡试、会试和殿试。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明： 题号:35 题型:判断题 本题分数:3

转任涉及公务员身份的去留问题。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明： 作业名称 起止时间 通过分数 公共部门人力资源管理第(2)次作作业总

100 业 分 2016-11-2至2016-11-27 23:59:00 60

标准题

100

总分

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指为受训者设定一组特定情境，让受训者在情境中扮演角色，通过与其他角色的交往或博弈过程，表现出与培训有关的行为，以达成培训目标的方法。

    A、研讨法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、课堂讲授法

标准答案：c 说明：

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是( )

    A、从众心理

B、光环效应误差

C、优先与近因效应误差

D、驱中误差

标准答案：b 说明：

题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2 (

)要求员工在考核小组人员面前完成类似于实际工作中可能遇到的活动，评价小组根据活动完成的情况对被考核者的工作能力进行考核。

    A、目标管理法

B、360度考核法

C、情境模拟考核法

D、关键绩效指标法

标准答案：c 说明：

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指经考试录用进入国家行政机关，担任主任科员以下非领导职务的新任人员的培训。

    A、在职培训

B、初任培训

C、专门业务培训

D、任职培训

标准答案：b 说明：

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

目标管理法是管理大师( )提出并倡导的一种科学优秀的管理模式。

    A、加里·德斯勒

B、马斯洛

C、彼得·德鲁克 D、韦伯

标准答案：c 说明：

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

世界上大多数国家所采取的养老保险模式的养老保险模式是( )。

    A、国家统筹模式

B、强制储蓄模式

C、投保资助模式

D、个人筹措模式 标准答案：c 说明：

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行。

    A、公开原则

B、平等原则

C、竞争原则

D、择优原则

标准答案：c 说明：

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

以新加坡、智利等国家实行的养老保险模式为( )

    A、国家统筹模式

B、强制储蓄模式

C、投保资助模式

D、个人筹措模式

标准答案：b 说明：

题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

若干公共部门横向联合举办的培训方式，称为( )

    A、学校培训

B、部内培训

C、部际培训

D、交流培训

标准答案：c 说明：

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

( )是最古老、最基本的人员甄选方法。

 A、笔试    B、面试

C、心理测试

D、工作抽样法

标准答案：a 说明：

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

下列不属于社会保险的险别的是( )

 A、养老保险

 B、医疗保险

 C、意外事故险

 D、失业保险

标准答案：c 说明：

题号:12 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)( )是组织开展培训工作的现实基础。

 A、组织资源分析

 B、组织环境分析

 C、组织特质分析

 D、组织支持分析

标准答案：a 说明：

题号:13 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)以下不属于多媒体培训方法的是( )

 A、远程培训

 B、网络培训

 C、静态媒介培训

 D、动态媒介培训

标准答案：a 说明：

题号:14 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)本题分数:2

本题分数:2

本题分数:2

以下不属于津贴种类的是( )     A、岗位性津贴

B、地区性津贴

C、生活保障性津贴

D、职务津贴

标准答案：d 说明：

题号:15 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案) 本题分数:2

培训的首选方式是( )

    A、研讨法

B、案例分析法

C、角色扮演法

D、课堂讲授法

标准答案：d 说明：

题号:16 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

依据资金筹措方式的不同，世界各国的养老保险大体可分为( )

    A、个人筹措模式

B、国家统筹模式

C、强制储蓄模式

D、投保资助模式

标准答案：bcd 说明：

题号:17 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

以下属于公共部门人力资源培训的传统方法的是( )

    A、多媒体培训

B、课堂讲授法

C、研讨法

D、案例分析法  E、远程培训

标准答案：bcd 说明：

题号:18 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

国家公职人员有下列情形之一的，可予以辞退(

)

    A、在考核中，连续一年被确定为不称职的

B、不胜任现职工作，又不接受其他安排的

C、不履行国家公职人员义务

D、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过20天

标准答案：bc 说明：

题号:19 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

国家公职人员有下列情形之一的，不得被辞退(

)

    A、公职人员休假期间

B、因工伤经医院证明进行治疗、疗养期间

C、因职业病经医院证明进行治疗、疗养期间

D、女性公职人员在孕期、产期及哺乳期间

标准答案：abcd 说明：

题号:20 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

公职系统的交流调配管理具有以下特点( )

    A、形式的多样性

B、对象的特定性

C、强制性

D、计划性

标准答案：abd 说明： 题号:21 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

我国公职人员辞职的具体限制条件为( )

    A、未满国家公共部门最低服务年限

B、涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职的公职人员

C、正在接受审查的公职人员

D、其他不宜辞职的情况

标准答案：abcd 说明：

题号:22 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

公共部门人力资源培训的教育机构包括( )     A、行政学院

B、管理干部学院

C、党校

D、高等院校

标准答案：abcd 说明：

题号:23 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

以下属于系统的绩效考核方法的是( )

    A、目标管理法

B、关键绩效指标法

C、平衡记分卡

D、360度考核法

标准答案：bc 说明：

题号:24 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

下列属于公共部门培训重要性的是( )

 A、顺应时代发展趋势的必然要求    B、应对日益严峻的社会问题的客观需要

C、行政改革与行政发展的客观要求

D、实现公职人员职业生涯发展的重要平台

标准答案：abcd 说明：

题号:25 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个) 本题分数:4

转换的途径形式分为( )

    A、本部门、本单位内不同领导职位的轮换

B、不同级政府中相同部门之间领导职位的轮换

C、一级政府中不同部门之间领导职位的轮换

D、中央行政机关与地方行政机关之间的职位轮换

标准答案：acd 说明：

题号:26 题型:判断题 本题分数:3

《中华人民共和国公务员法》第三十一条规定，录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:27 题型:判断题 本题分数:3

在我国，公职人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的可予以辞退。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:28 题型:判断题 本题分数:3 交流调配是行政组织一项整体有序的工作，公职人员个人有义务服从组织因工作需要而做出的调配安排。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:29 题型:判断题 本题分数:3

光环效应误差是指一个人有一个显著的优点时，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:30 题型:判断题 本题分数:3

职等工资是西方职位分类国家实行的政府雇员工资制度，以美国为代表。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:31 题型:判断题 本题分数:3

公共部门人力资源培训是应对日益严峻的社会问题的客观需要。

 

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:32 题型:判断题 本题分数:3

狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。  

1、 错

2、 对

标准答案：2 说明：

题号:33 题型:判断题 本题分数:3

在我国，被辞退的公职人员不可享受失业保险。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:34 题型:判断题 本题分数:3

调任活动不涉及公职身份的获得与丧失。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

题号:35 题型:判断题 本题分数:3

转任涉及公务员身份的去留问题。

 

1、 错

2、 对

标准答案：1 说明：

第三篇：开放教育网上作业答案第17套

1.学生注册中央广播电视大学开放教育学习前需要参加( )

A. 入学水平测试

B. 全国成人高考

C. 全国普通高考

2.目前，下列电视频道中播出中央广播电视大学课程的是()。

A. 中国教育电视台1套

B. 中国教育电视台3套

C. CCTV-10

3.采用图像、声音、图表、视频资料等为主要教学手段的是()

A. 录像教材

B. 录音教材

C. 文字教材

4.学术性支持服务主要是指由教学人员提供的()

A. 与选课注册相关的服务

B. 与课题研究相关的服务

C. 与学习课程相关的服务

5.IP课件播放时，通常会将计算机屏幕分成三个区域，这三个区域不包括()

A. 老师授课的录像画面

B. 课程内容提要

C. 学生信息

6.在开放教育中，我们把通过多种途径帮助学生学习的活动叫做()

A. 学习辅导

B. 学习支持服务

C. 学习监控

7.学生向所在教学点提出申请办理转专业，须在学期开学后()

A.

一个月后提出申请

B.

三周内提出申请

C.第二学期提出申请 8.下列情况中，不符合开放教育转学与转专业规定的是()

A. 学生转学后，先前已经获得的符合要求的课程成绩及学分仍然有效

B. 转专业后，学籍有效期仍然从原来入学注册时开始计算

C. 学生入学注册后就可以提出转学。

9.下列情况中，不属于开放教育学生学籍档案主要内容的是()

A. 学生的基本信息，学期、课程和考试注册情况与考试成绩

B. 学习过程的奖惩情况

C. 学生网上学习记录

10.关于勤学，下列说法不正确的是()

A. 安排好业余时间，每天都要有进步

B. 多听、多看、多记

C. 在考试前一次性完成全部作业

11.下列有关提高个人自学效率的说法，不正确的是()

A. 培养积极的学习情绪

B. 尽可能在最清醒、精力最充沛的时候学习

C. 疲倦了也要坚持学习

12.下列选项属于开放教育学生特点的是()

A. 学习目标不明确

B. 可全日制脱产学习

C. 具有一定的知识积累和生活积累

13.开放教育的学习方式主要是()

A. 自主学习

B. 听老师讲授

C. 全日制学习

14.有助于提升记笔记的效率和效果的方法，不包括()

A. 用图表、关键词等形式表达

B. 与已有的知识、经验、经历建立联系

C. 老师的话要一字不漏地记下

15.下列有关“艾宾浩斯遗忘曲线”的说法，不正确的是()

A. 遗忘是有规律的

B. 遗忘的进程是不均衡的

C. 遗忘的发展规律是“先慢后快”

16.下列有关开放教育阅读的说法，错误的是()

A. 在网上通过关键字或关键词可快速寻找课程的重要资料和信息

B. 文字教材便于携带，可随时随地阅读

C. 阅读的材料只包括文字教材

17.下列有关开放教育录像教材使用的说法，不正确的是()

A. 通常以光盘形式直接发送到学生手中

B. 学生可以到教学点的视听教室集中听讲

C. 学生不可以在家里通过电视收看

18.关于电大在线远程教学平台的登录方法，下列说法正确的是( )

A. 使用学号(或用户名)及密码进行登录

B. 使用邮箱及密码进行登录

C. 使用手机号码及密码进行登录

19.下列选项不属于网页浏览器的软件是( )

A. Internet Explorer

B. Maxthon

C. Foxmail

20.论坛是大家通过网络发表意见的系统，也叫( )

A. BLOG

B. MSN

C. BBS

1.一般认为，远程教育经历了函授教育、传统的广播电视教育和现代远程教育三个阶段

A. 错误

B. 正确

2.远程教育是指学生和教师、学生和教育机构之间主要采用多种媒体手段进行系统教学和通

信联系的教育形式。

A. 错误

B. 正确

3.VOD点播是指通过专门技术将录制好的录像教材存放在指定的录像带中。

A. 错误

B. 正确

4.与传统图书馆相比，数字图书馆在馆藏资源数量、使用便捷程度等方面，具有更大的优越

性。

A. 错误

B. 正确

5.教师主要为学生提供学术性支持服务。

A. 错误

B. 正确

6.我国最早的函授教学机构是1914年商务印书馆成立的函授学社。

A. 错误

B. 正确

7.开放教育学生不允许转学或者转专业。

A. 错误

B. 正确

8.开放教育的课程考核通常采用形成性考核和终结性考试相结合的方式进行。

A. 错误

B. 正确

9.学生每学期所学课程均须到教学点办理课程注册手续。

A. 错误

B. 正确

10.补修课是注册开放教育本科(专科起点)专业学习的学生中，部分不具备相同专业专科学

历学生的必修课。

A. 错误

B. 正确

11.修读证书课既可以获得课程学分，又可以获得相应的非学历教育证书。

A. 错误

B. 正确

12.开放教育的学生大多是在职从业人员，其工学矛盾是不可解决的。

A. 错误

B. 正确

13.开放教育学生的学习优势是学习目标明确，具有一定的知识积累和生活积累。

A. 错误

B. 正确

14.归纳法可以化繁为简，提高记忆的效果。

A. 错误

B. 正确

15.小组学习是共同完成学习任务的一种学习组织策略。

A. 错误

B. 正确

16.准备复习前要制定一个清晰的复习计划。

A. 错误

B. 正确

17.开放教育的考试都是开卷考试。

A. 错误

B. 正确

18.具备考试资格而且成功报考参加网考的同学必须提前带好证件到达考点机房。

A. 错误

B. 正确

19.教师与学生不同时在线就不能通过电大在线远程教学平台进行教学活动。

A. 错误

B. 正确

20.开放教育学习中，学生可利用电子邮件、论坛等工具与异地的教师、同学进行沟通交流。

A. 错误

B. 正确

第四篇：2016年春公共管理学形考作业1-4及答案

公共管理学作业一

1、单选题(4分)

1887年美国学者(

)在《政治学季刊》上发表《行政之研究》一文，这成为公共行为学诞生的象征性标志。

A.古德诺

B.斯坦因

C.泰勒

D.威尔逊

答案:.A.B.C.D

2、单选题(4分)

德国学者(

)在20世纪一二十年代发表的著作中，对官僚制度的系统分析和论证促成了公共行政学理论体系的建立。

A.古德诺

B. 马克斯·韦伯

C.法约尔

D.赫伯特·西蒙

答案:.A.B.C.D

3、单选题(4分)

公共管理的主体是(

)。

A.公共组织 B. 公共利益C.公共事务

D.公共权力

答案:.A.B.C.D

4、单选题(4分)

公共管理的客体是(

)。

A.各类社会公共事务

B. 政府

C.公共政策

D.公民

答案:.A.B.C.D

5、单选题(4分)

以实现公共利益目的，以管理社会公共事务，提供公共服务为基本职能的社会组织是(

)。

A.非政府组织

B.公共组织

C.中介组织

D.非营利组织

答案:.A.B.C.D

6、单选题(4分)

西方资本主义国家在自由放任时期认为国家充当的是一个(

)角色。

A.全知全能政府

B.“守夜人”和“警察”

C.服务型政府

D.懒汉

答案:.A.B.C.D

7、单选题(4分)

由于政府机制自身的缺失而导致资源配置的低效或无效的情形被称为(

)

A.政府失灵

B.社会失灵

C.市场失灵

D.双失灵

答案:.A.B.C.D

8、单选题(4分)

国家干预主义的主要代表人物是(

)。

A.亚当·斯密

B.凯恩斯

C.蒙德尔 D.布坎南

答案:.A.B.C.D

9、单选题(4分)

关于市场经济国家政府的主要职能说法不正确的是( ) A 建立并维护社会和市场秩序; B 提供公共物品及基础服务;

C 调控宏观经济并保持稳定; D 进行收入和财产的直接分配;

答案:.A.B.C.D

10、单选题(4分)

(

)指在经济和社会活动中市场是存在缺陷的，存在单纯依靠市场仍不能解决的问题，这些需要政府的干预来解决。

A.政府失灵

B.社会失灵

C.市场失灵

D.双失灵

答案:.A.B.C.D

11、单选题(4分)

新公共管理运动肇始于(

)

A.英国

B.美国

C.德国

D.新西兰

答案:.A.B.C.D

12、单选题(4分)

公共管理学以研究( )的问题为核心，融合了相关学科的知识，突破了传统行政学的学科界限，涉及了以往行政学所未涉及的许多领域和主题，为社会治理提供了新的模式。 A.公共利益 B.公共设施 C.公共管理 D.公共权力

答案:.A.B.C.D

13、单选题(4分)

公共物品的含义非常广泛，既可指有形的物品，也可指无形的产品和服务，以下为无形的产品和服务的是(

)

A.公共场所 B.公共设施 C.公共道路交通 D.社会保障

答案:.A.B.C.D

14、单选题(4分)

英国古典经济学家亚当·斯密是主张(

)的代表人物之一。

A.政府不干预

B.政府干预

C.限制政府干预 D.政府应干预

答案:.A.B.C.D

15、单选题(4分)

下列哪项不是政府失效的主要表现( )

A公共政策的失效

B公共物品供给的低效率

C政府的内部性和政府的扩张性

D外部性问题

答案:.A.B.C.D

16、判断题(4分)

公共组织运用所拥有的公共权力,为有效的实现公共利益,对社会公共事务进行管理的社会活动

答案:A.正确B.错误

17、判断题(4分)

20世纪80年代开始的全球性的行政改革运动即“新公共管理”运动，是公共行政向公共管理转型的开始，公共管理发展的趋势是政府公共政策化和公共政策的社会化。

答案:A.正确B.错误

18、判断题(4分)

公共管理学以研究公共管理的问题为核心，融合了相关学科的知

识，突破了传统行政学的学科界限，涉及了以往行政学所未涉及的许多领域和主题，为社会治理提供了新的模式。

答案:A.正确B.错误

19、判断题(4分)

公共管理是以政府为核心的公共部门，运用公共权力，为实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。

答案:A.正确B.错误 20、判断题(4分)

公共管理学是在公共行政学的基础上，融合了现代经济学、政策科学、组织行为学和管理学的相关理论而形成和发展起来的一门新兴

学科。

答案:A.正确B.错误

21、判断题(4分)

公共管理的主体是指行使公共权力，进行公共事物管理的组织和个人。

答案:A.正确B.错误

22、判断题(4分)

随着公共管理职能的转移，政府则更多地侧重于公共政策的制定与

监督，政府对公共权力的垄断仍将持续。×

答案:A.正确B.错误

23、判断题(4分)

现代公共管理者提倡全新的理念。主要体现在：由以权力为中心转向以道德为核心;由以控制为目标转向以服务为宗旨;由多元治理模式转向一元治理模式

答案:A.正确B.错误

24、判断题(4分)

非政府的基本特征是有：非政府性;公益性;正规性;专门性。非政府组织是指政府以外的公共的，而非私人的处理社会各种公共事务、提供各种公共物品和服务的组织。

答案:A.正确B.错误

25、判断题(4分)

非政府公共组织活动的特点具有：广泛性、针对性和普遍性。

答案:A.正确B.错误

公共管理学作业二

1、单选题(4分) 自上而下的政策执行理论模式的主要代表人物是美国的(

)。

A.保罗·萨巴蒂文和丹尼尔·马兹曼尼安

B.本尼·杰恩

C.J·佛瑞斯特

D.本尼·杰恩和J·佛瑞斯特

答案:.A.B.C.D

2、单选题(4分)

自下而上的政策执行理论模式的主要代表人物是美国的(

)。

A.J·佛瑞斯特和丹尼尔·马兹曼尼安

B.保罗·萨巴蒂文

C.本尼·杰恩

D.本尼·杰恩和丹尼尔·马兹曼尼安

答案:.A.B.C.D

3、单选题(4分)

政策科学的主要创立者是(

)

A.哈罗德.拉斯韦尔和亚伯拉罕.卡普兰

B.保罗·萨巴蒂文

C.本尼·杰恩

D.本尼·杰恩和丹尼尔·马兹曼尼安

答案:.A.B.C.D

4、单选题(4分)

以下哪项不是公共政策的主要功能?(

)

A.导向作用

B.调节作用

C.制约作用

D.凝聚作用

答案:.A.B.C.D

5、单选题(4分)

以下属于公共政策制定的直接主体的是(

) A.政党 B.智囊专家 C.公民

D.利益集团

答案:.A.B.C.D

6、单选题(4分)

以下属于公共政策制定的间接主体的是(

)

A.政党 B.智囊专家 C.立法机关

D.行政机关

答案:.A.B.C.D

7、单选题(4分)

以下哪项不是常见的政策手段(

)

A.行政手段 B.经济手段 C.思想道德手段

D.文化手段

答案:.A.B.C.D

8、单选题(4分) 以下哪个不是公共政策规划的主体(

)

A.执政党B.立法机关C.公民D. 行政机关

答案:.A.B.C.D

9、单选题(4分)

公共组织将更加关注人的主体性，以人的价值实现为管理的基本目标，体现了公共组织未来发展的(

)。

A、团队化;B、市场化;C、人性化;D、开放化。

答案:.A.B.C.D

10、单选题(4分)

行政组织的横向结构亦称(

)。

A.行政组织的部门化 B.行政组织的层级化

C.管理层次 D.管理幅度

答案:.A.B.C.D

11、单选题(4分)

将职能部门和项目小组进行组合，以完成某项工作为核心的新型组织的结构被称为(

)。

A. 直线式结构 B. 职能式结构 C. 矩阵式结构 D. 扁平式结构

答案:.A.B.C.D

12、单选题(4分)

一个组织中，如果决策权高度集中，问题自下而上传递向高级管理人员，由他们选择合适的行动方案，这个组织的结构就倾向于(

)

A.复杂性

B.正规化

C.集权化

D.分权化

答案:.A.B.C.D

13、单选题(4分)

一个组织中，若决策权下授于基层人员，该组织的结构则倾向于(

)

A.复杂性 B.正规化 C.集权化 D.分权化

答案:.A.B.C.D

14、单选题(4分)

一名直线主管直接管理的下属或下级部门的数量及范围，称为(

) A.管理幅度 B.管理层次 C.管理职能 D.管理结构

答案:.A.B.C.D

15、单选题(4分)

组织中最高直线主管到最基层成员之间的管理等级或层级数目，称为(

)

A.管理幅度 B.管理层次 C.管理职能 D.管理结构

答案:.A.B.C.D

16、判断题(4分)

公共政策是指一定的政治实体在特定的环境中，为达到预期的目的

而制定的行动方案和行动准则。

答案:A.正确B.错误

17、判断题(4分)

公共政策的规划直接主体主要包括执政党、立法机关、行政机关、司法机关和其他机构。

答案:A.正确B.错误

18、判断题(4分)

公共政策的规划间接主体主要包括公民、利益集团、大众传媒和智囊专家。

答案:A.正确B.错误

19、判断题(4分)

政策规划的程序包括确定目标方案、拟定政策方案、评估政策方案和择优政策方案。

答案:A.正确B.错误 20、判断题(4分)

公共政策的执行：指执行主体通过特定的组织形式,采取相应的手段和措施实现政策目标的过程。

答案:A.正确B.错误

21、判断题(4分)

公共组织变革的过程大致要经历以下几个阶段：对变革的认知;对组织现状的诊断;对变革目标和方案的确立;变革方案的实施、变革方案的修订。

答案:A.正确B.错误

22、判断题(4分)

公共组织的变革是由内外部环境的变化和内部要素的发展提出了新的要求而引起的。

答案:A.正确B.错误

23、判断题(4分)

在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。

答案:A.正确B.错误

24、判断题(4分)

在组织人员规模一定的情况下，极端的锥形结构缘于管理幅度最大化，而极端的扁平结构则来自于管理幅度极小化。

答案:A.正确B.错误

25、判断题(4分)

执政党组织属于非政府组织。

答案:A.正确B.错误

公共管理学作业三

1、单选题(4分)

现代意义上的公务员制度形成始于19世纪中叶的(

)。 A.英国

B.美国

C.法国

D.德国

答案:.A.B.C.D

2、单选题(4分)

中国从(

)年开始全面推行国家公务员制度。 A.1988 B.1992 C.199

3D.1978

答案:.A.B.C.D

3、单选题(4分)

以下哪项内容不属于工资?(

) A. 奖金 B. 福利 C. 津贴

D. 补贴

答案:.A.B.C.D

4、单选题(4分)

西方居于主流地位的公共部门人力资源管理制度是什么?(

) A. 政治任命制度 B. 公务员制度

C. 集体谈判制度

D. 弱势群体保护行动制度

答案:.A.B.C.D

5、单选题(4分)

人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升，人力资源投资的收益率在上升，劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性?(

) A. 社会性 B. 再生性 C. 时效性 D. 高增值性

答案:.A.B.C.D

6、单选题(4分)

下列哪个是西方国家公务员制度的最根本特征?(

) A. 公开考试、择优录用 B. 严格考核、功绩晋升 C. 政治中立、职务常任 D. 人事分类、依法管理

答案:.A.B.C.D

7、单选题(4分)

对近2至5年的公共部门人力资源进行的规划属于下列哪种规划?(

) A. 长期规划 B. 战略规划

C. 中期规划 D. 短期规划

答案:.A.B.C.D

8、单选题(4分)

公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划?(

)

A. 宏观人力资源规划和微观人力资源规划 B. 人力资源培训规划、调配规划和补充规划 C. 长期规划、中期规划和短期规划 D. 战略规划、战术策略规划和作业规划

答案:.A.B.C.D

9、单选题(4分)

国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。这体现了国家预算的(

)原则。 A. 完整性 B. 统一性 C. 性 D. 公开性

答案:.A.B.C.D

10、单选题(4分)

我国在(

)年明确提出了要以初步建立公共财政框架为改革的基本目标 A. 1996 B. 1997

C. 1998 D. 2000

答案:.A.B.C.D

11、单选题(4分)

国家预算程序可分为三个阶段，即预算的编制与审批、预算的执行与监督和(

)。

A.国家决算 B.国家审计 C.国家核算 D.国家监督

答案:.A.B.C.D

12、单选题(4分)

要求政府的预算必须包括政府的全部公共收支项目，体现了国家预算的原则的(

)

A、完整性，B、统一性，C、公开性，D、性。

答案:.A.B.C.D

13、单选题(4分)

国家预算按其具体收支指标测算方法的不同，可分为(

)。 A. 单式预算和复式预算 B. 基数预算和零基预算 C. 总预算和单位预算

D. 绩效预算和设计规划预算

答案:.A.B.C.D

14、单选题(4分)

将政府的财政收入和支出汇编在一个预算内，形成一个收支项目安排对照表，而不区分各项财政收支的经济性质的预算形式是(

)

A.基数预算

B.单位预算

C.单式预算

D.复式预算

答案:.A.B.C.D

15、单选题(4分)

预算会计由财政总预算会计和(

)两级组织。

A.主管会计

B.单位预算会计

C.二级会计

D.三级会计

答案:.A.B.C.D

16、判断题(4分)

公共部门人力资源管理就是指对从事公共事务管理的人员进行规

划、录用、使用、培训、保障等管理活动的总和。

答案:A.正确B.错误

17、判断题(4分)

现代意义的公务员制度形成始于19世纪中叶的美国。

答案:A.正确B.错误

18、判断题(4分)

《中华人民共和国公务员法》是在2005年颁布的。

答案:A.正确B.错误

19、判断题(4分)

西方公务员制度最根本的特征是政治中立，职务常任。

答案:A.正确B.错误

20、判断题(4分)

微观公共部门人力资源管理是指对每个具体的政府部门、公共事业部门及非营利组织从事公共事务管理、服务的人员，进行开发与管理的活动。

答案:A.正确B.错误

21、判断题(4分)

公共财政管理是政府对国家财政收支分配活动的组织、实施和监督

等管理活动的总称。

答案:A.正确B.错误

22、判断题(4分)

公共财政的基本职能是资源配置职能;调节收入分配职能和稳定经

济职能。

答案:A.正确B.错误

23、判断题(4分)

我国财政领域的改革是从公共财政模式向国家财政模式的转变。

答案:A.正确B.错误

24、判断题(4分)

公共财政的框架核心内容是财政支出的规范、政府财政职能的转

变、理顺政府和市场的关系、政府财政的法制化。

答案:A.正确B.错误

25、判断题(4分)

按照设计主体的从属关系，国家审计可以分为：全面审计和专项审

计。

答案:A.正确B.错误

1、单选题(4分)

决策支持系统主要支持(

)类型的管理决策活动。

A.结构化问题

B.半结构化问题

C.非结构化-复杂问题

D.非结构化-简单问题

答案:C标准答案:C

得分:

2、单选题(4分)

按照1995年美国政府规定，各政府各部门呈交的表格必须使用电子方式的时间是(

)。

A.2001年

B.2002年

C.2003年

D.2004年

答案:C标准答案:C

得分:

3、单选题(4分)

我国《政府信息公开条例》的实施时间是( )。 A. 2007年4月 B. 2008年1月 C. 2008年5月 D. 2009年1月

答案:C标准答案:C

得分:

4、单选题(4分)

世界上公认的最早确立政府信息公开制度的国家是( )。 A. 瑞典 B. 英国 C. 荷兰 D. 法国

答案:标准答案:A

得分:

5、单选题(4分)

对当代各国政府信息公开制度影响最大的是1966年制定的《信息自由法》，其产生于( )。

A. 瑞典 B. 英国 C. 荷兰 D. 美国

答案:标准答案:D

得分:

6、单选题(4分)

公共部门绩效管理的核心是(

)

A.绩效评估

B.绩效追踪

C.绩效衡量

D.绩效反馈

答案:标准答案:A

得分:

7、单选题(4分)

民主政治中，公共部门绩效评估的新取向是(

)

A.经济

B.效率

C.效果

D.用户满意

答案:标准答案:D

得分:

8、单选题(4分)

绩效管理的核心环节是(

)。 A. 绩效计划 B. 绩效监控

C. 绩效评估 D. 绩效结果应用

答案:标准答案:B

得分:

9、单选题(4分)

1991年(

) 开展的“公民宪章”和“质量竞争”运动等，推动了绩效评估的广泛应用和评估技术的成熟。A. 撒切尔政府

B. 梅杰政府

C. 克林顿政府 D. 里根政府

答案:标准答案:B

得分:

10、单选题(4分)

在公共绩效评估中将衡量公共服务实现目标的程度，称为(

) A、经济标准，B、效率标准，C、效果标准，D、责任标准。

答案:标准答案:C

得分:

11、单选题(4分)

公共管理伦理受到世界许多国家和国际社会组织的普遍重视的时间是(

)。

A.19世纪末期

B.20世纪初期

C.20世纪末期

D.21世纪初期

答案:标准答案:C

得分:

12、单选题(4分)

世界经济合作与发展组织发布《公共服务伦理管理原则》建议书的时间是(

)。

A.1996年

B.1998年

C.2000年

D.2002年

答案:标准答案:B

得分:

13、单选题(4分)

以下哪项不属于公共管理责任的特点?(

) A. 客体需求回应性 B. 政策制定的弹性

C. 可量化性

D. 行为结果负责性

答案:标准答案:C

得分:

14、单选题(4分)

以下哪一个公共管理伦理的载体是公共管理者的自觉意识，是公共管理伦理长期影响的一种内化(

)?

A. 公共管理良心 B. 公共管理纪律 C. 公共管理技能

D. 公共管理义务

答案:标准答案:A

得分:

15、单选题(4分)

公共管理伦理关系针对公共管理人员这一相对稳定的职业群体，公共管理伦理很重要的表征便是公共管理者的职业道德。这体现了公共管理伦理的(

)。 A. 组织依存性 B. 职业性 C. 伦理理性

D. 作用的持续性和广泛性

答案:标准答案:B

得分:

16、判断题(4分)

公共管理信息系统的建立包括分析、综合、整合三个阶段。

答案:标准答案:错误

得分:

17、判断题(4分)

管理信息系统的部分部分,即：信息源、信息传播者、信息管理者、

信息使用者。

答案:标准答案:错误

得分:

18、判断题(4分)

管理信息系统强调的是“事物的处理”，而决策支持系统是强调的

是“决策活动”。

答案:标准答案:正确

得分:

19、判断题(4分)

完整的绩效管理包括：绩效评估、绩效衡量和绩效追踪。

答案:标准答案:错误

得分:

20、判断题(4分)

绩效评估是运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的业绩、成

就和实际作为做尽可能准确的评价。

答案:标准答案:正确

得分:

21、判断题(4分)

绩效评估的实施程序主要包括四个环节：明确评估目的、制定评估

具体方案、收集整理评估信息资料、实施评估并编制评估报告。

答案:标准答案:错误

得分:

22、判断题(4分)

公共管理要求公共管理者摒弃个人利益，维护公共利益，能够在私

人生活和公共生活发生冲突时，选择公共利益。

答案:标准答案:正确

得分:

23、判断题(4分) 公共管理责任表现在对公共管理客体要求的回应性、政策制定的刚

性和对行为结果的负责性。

答案:标准答案:错误

得分:

24、判断题(4分)

公共管理责任是指公共管理主体根据法律、政策、道德等社会行为

规范的要求，对公共管理客体所承担的义务。

答案:标准答案:正确

得分:

25、判断题(4分)

政治、经济、伦理应当是三位一体的管理职能，而经济职能是最终

的发展方向。

答案:标准答案:错误

得分:

第五篇：人力资源管理2014春第四套作业

题号:1 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:3.64 内容: 将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行比较，寻找工作绩效差距和不足的方法是

A、横向比较法

B、纵向比较法

C、目标比较法

D、水平比较法

标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:2 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:3.64 内容: 在本期绩效管理活动之后，将结果反馈给员工本人，并为下一期活动创造条件的面谈是

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效总结面谈

D、绩效指导面谈

标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:3 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:3.64 内容: 要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机的面谈法是

A、双向倾听式

B、综合式

C、单向劝导式

D、解决问题式

标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:4 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:3.64 内容: 在剖析各种绩效差距的原因时，“工作计划性不周”属于哪种原因?

A、个人

B、外部

C、组织

D、管理

标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:5 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容: 品质导向型的绩效考核，主要是考评员工的

A、品德

B、知识

C、行为

D、潜质

标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:6 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容: 关键事件法的缺点是

A、无法为考评者提供客观依据

B、不能够做定量分析

C、不能贯穿考评期的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:7 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)内容: 营销人员绩效考评的重点是

A、业绩

B、服务

C、能力

D、态度

本题分数:3.64 本题分数:3.64 本题分数:3.64

标准答案:A 学员答案:A 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的内容 本题得分:3.64

题号:8 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:5.45 内容: 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的

A、分级法

B、关键事件法

C、领导行为效能测定法

D、因素评分法

标准答案:C 学员答案:C 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:5.45

题号:9 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:5.45 内容: 让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( ) A、联想技术

B、构成技术

C、表现技术

D、个案分析技术

标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的方法 本题得分:5.45

题号:10 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:5.45 内容: 绝对标准考核就是

A、用同一尺度衡量所有的人

B、用同一尺度衡量相同职务的人

C、用不同尺度去衡量所有的人

D、用不同尺度去衡量同一职务的人

标准答案:B 学员答案:B 说明:第九章+第二节+人力资源素质考评的方法 本题得分:5.45

题号:11 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)

本题分数:3.64 内容: 在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效的信息反馈具有

A、针对性

B、及时性

C、主动性

D、真实性

标准答案:D 学员答案:D 说明:第九章+第三节+人力资源绩效考评的方法 本题得分:3.64

题号:12 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)

本题分数:3.64 内容: 工资薪酬水平设计的策略包括

A、市场领先策略

B、市场跟随策略

C、成本导向策略

D、差异薪酬策略

标准答案:ABCD 学员答案:ABCD 说明:第十章+第三节+工资薪酬设计策略 本题得分:3.64

题号:13 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)

本题分数:3.64 内容: 下列计入工资总额的是

A、计时工资

B、计件工资

C、奖金

D、津贴和补贴

E、独生子女补贴

标准答案:ABCD 学员答案:AD 说明:第十章+第三节+工资薪酬设计策略 本题得分:0

题号:14 题型:多选题(请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个)

本题分数:7.27 内容: 通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( )等几项职责。

A、人事调配

B、文书管理

C、日常行政事务处理

D、负责市场营销业务

E、负责解决生产安全问题

F、负责解决生产技术问题

标准答案:ABC 学员答案:ABC 说明:第十章+第二节+职务分析 本题得分:7.27

题号:15 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 现代人力资源激励体系的两个基本层面是制度和管理。

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案:2 说明:第十一章+第五节+战略性激励 本题得分:3.64

题号:16 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 需要是一种主观状态，是主观需求的反映。

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案:1 说明:第十一章+第一节+需要 本题得分:3.64

题号:17 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 公平激励理论的提出者是亚当斯密。

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案:1 说明:第十一章+第三节+公平理论 本题得分:3.64

题号:18 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 行为定向激励理论分为正强化和反强化。

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案:1 说明:第十一章+第四节+行为修正理论 本题得分:3.64

题号:19 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 双因素理论的提出者是弗鲁姆

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案:1 说明:第十一章+第二节+双因素理论 本题得分:3.64

题号:20 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 马斯洛的需求层次理论与赫茨伯格的双因素理论其实差不多。

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案:1 说明:第十一章+第二节+需要层次理论 本题得分:3.64

题号:21 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: ERG理论的提出者是阿尔得弗

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案:2 说明:第十一章+第二节+ERG理论 本题得分:3.64

题号:22 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 加——卡模式把工作分为内在诱意性和内在诱意性。

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案:2 说明:第十一章+第三节+期望理论 本题得分:3.64

题号:23 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 虚拟股票激励对象没有股票的所有权和表决权。

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案:2 说明:第十一章+第六节+股权激励 本题得分:3.64

题号:24 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 波特——劳勒模式把个人期望分为两种主观概率来认识。

1、 错

2、 对

标准答案:2 学员答案:2 说明:第十一章+第三节+期望理论 本题得分:3.64

题号:25 题型:是非题

本题分数:3.64 内容: 不同的行为是由不同的动机引发的。

1、 错

2、 对

标准答案:1 学员答案:1 说明:第十一章+第一节+动机 本题得分:3.64