开展文明单位创建活动

第一篇：开展文明单位创建活动

开展创建文明单位活动保证措施（大全）

为了进一步抓好文明单位系列创建活动，保证单位年底实现文明单位创建目标，制定以下措施：

1、加强组织领导

成立文明创建工作领导`小组，党政主要负责人是本单位创建工作的第一责任人，要亲自抓。把创建工作摆上重要议事日程。

2、加强党的建设

充分发挥党组织的政治核心作用和党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，抓好党的思想建设、作风建设和组织建设。

3、抓好职工的思想教育

用邓小平同志建设有中国特色社会主义理论武装职工的头脑，加强职工的爱国、爱局、爱岗敬业教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，激发广大职工的无本资料权属文秘资源网放上鼠标按照提示查看文秘资源网私奉献精神。加强职工的职业道德教育，对职工进行系统培训，大力提倡尊老爱幼、爱护公物、助人为乐、见义勇为、扶困济贫精神打击歪风邪气，树立正气。积极创造条件，改善生产、办公条件和环境，提倡文明生产、文明办公。

4、党员、职工教育要有计划、有要求、有记录、有制度。

5、健全廉政建设责任制，按规定进行自检和考核。

6、认真开展职工岗位培训和技能培训。

7、积极开展社会治安综合治理活动，建立领导小组，开展法制教育，实现职工违纪违法率为零。

8、加强环境治理，特别是营业窗口，要实现办公场所整洁有序，环境优美，职工讲究职业道德，严格执行

第二篇：开展创建文明单位活动的工作汇报

塘沽危险品运输场

开展创建文明单位活动的工作汇报

塘沽危险品运输场始建于1968年，其前身是天津市塘沽运输二场，隶属天津市交通集团。

企业职工人数：401名，退休职工：335名。

运营车辆1200部，总吨位：8848.04吨。

随着社会主义市场经济体制的不断完善，精神文明建设，创建文明单位在企业获得竞争优势中的重要作用将会日益突出，塘沽危险品运输场通过创建文明单位活动深有体会。

创建文明单位活动是2005年1月 ，经历四个阶段：

一是学习、动员、发动阶段;

二是制定措施，规范措施阶段;

三是检查、修订措施阶段;

四是创建达标阶段。

一、 提高对创建文明单位活动的认识

企业的中心任务是搞好生产自救，提高经济效益。提高经济效益，又离不开经营管理。经营管理是需要一种理念来引导的，这个理念就是通过各种方式、各种形式的培养、教育一系列活动贯穿始终。

创建文明单位活动，从精神明文单位建设上说，是企业达到环境好、效益好、风气好、创建好，这样一个目标。

拥有400多名干部职工的塘沽危险品运输场是以道路集装箱运

输为主。自90年代初期，由于国家计划经济向市场经济转变，经济效益日渐滑坡，企业由上缴利税大户变为经营亏损，其亏损额急剧上升，企业不具备应变能力，导致企业资金严重短缺，一个老字号企业，由坐等吃饭变为伸手吃饭、由一个被求助的人变为求助的人，多年的辉煌在经营承揽货源上，受到极大的冲击，负责率高，使将企业的生产经营步履艰难，困难重重。虽说进入2000年后，企业从建章立制入手，加大各项工作的监管力度，大大提高了管理水平，保住了企业，开展创建文明单位活动对广大干部职工能否认可，能否进行到位，面对畏难情绪，企业领导人进入了深思，并系统地学习精神文明建设有关文章，深刻理解：社会主义精神文明建设的根本任务就是培养有理想、有道德、有文化的社会主义公民，换句话说，企业搞经营，经济的发展，社会的进步，市场的磨砺，更需要我们广大干部职工在与时俱进的同时，更加自觉地体验人格的升华，只有人格的升华，诚信才得铸就，以诚取信、以信得诚，企业的经意效益方可取胜。

经过一系列的学习，从领导到干部，到广大职工，思想上得到了认识，得到了统一，相继开展了以诚信、服务，追求最大目标;以承诺，以十点精神服务，突出企业服务热情;以严格管理突出一个“严”字;以安全生产责任制，突出责任到人的目标管理;以企务公开，实现监督管理。

二、 通过创建精神文明单位活动，提升企业核心竞争力

面对激烈的市场竞争有人形容企业规模、设备资本效益等方面表现出来的竞争力，可称为“硬件竞争力”;在管理、信誉、品牌、服

务、理念等方面表现出来的竞争力，可称为“软件竞争力”。

对这样竞争力的形容，我们感受很深;我们体会到，随着社会主义市场经济体制的不断完善，“软件竞争力”在企业优势中作用表现极为重要。

提升企业核心竞争力问题，已为全社会关注，用管理方面的术语来说，我们不仅要有强大的市场竞争优势，同时还要获得丰富的利润，企业只有不断满足市场的需要。

塘沽危险品运输场近几年来，实现了脱困，略有发展，成功的经验就是立足企业，适应市场，抓住机遇，引资经营，在改革创新中落实胡锦涛总书记提出的落实好科学发展观、实现专业运输场竞争优势，或者说提升企业核心竞争优势，必解决好，在规模很大的情况下，解决好建设一支高素质的职工队伍，强化为客户服务的宗旨理念，目前，运输市场很乱、轰降价格、无序竞争、生产材料涨价。如不注重理念性的培养，企业就会失去竞争力。只有不断地刻苦学习，提升能力素质，才能适应快节奏时代的变化需求，把创建文明单位活动作为一种精神追求、一种思想境界、一种政治责任感，从而最终实现企业核心竞争力。

三、 创建文明单位活动给企业带来的变化

创建文明单位活动是塘沽危险品运输场推动企业改革、创新、求发展的一条有效途径，并给企业带来许许多多的变化：

一是企业实力得到充实，主要表现两个方面：一方面，塘沽危险品运输场是天津关区一支规模最大的海关监管货物运输车队;二是企

业的经济活动范围赢得了方方面面的好评。

近年来，我们以创建文明单位活动的契机，坚持改革与管理的有机结合，从总体上搞好、搞活企业，着眼于提高企业综合竞争力，提高企业精神文明的建设对企业实现兴旺。

四、 开展创建文明单位活动的几点体会

1、企业领导和领导班子的正确认识是搞好活动的主要因素;

2、通过创建文明单位活动增强企业管理与服务，提高理念服务获得企业效益不可缺少的一项重要工作的认识;

3、通过创建文明单位活动，精心制订了切实可行的一系列规章制度，确保了企业经营的有序进行;

4、通过创建文明单位活动，我们获得很多成效，办事路子宽了，人际关系和谐了，社会知名度提高了，对拓展经营渠道，多元化经营起到了积极作用。

最后要说的是：创建文明单位活动是企业效益提高途径与目标的关系，通过创建文明单位活动是企业展现出蓬勃生机和活力。

塘沽危险品运输场

2011年9月21日

第三篇：开展文明单位创建活动的情况说明

我校在上级的正确领导下，以科学发展观为指导，积极开展文明单位创建活动，以加强领导班子建设和党的建设，加强师生员工的思想道德建设，民主法制建设，坚持社会主义的办学方向为目标，不断提高教育教学质量，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优美的环境培养人，提高师生员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

我校对文明单位创建工作提出了更高要求，学校始终坚持把单位精神文明建设摆上日程，列入党组和学校管理工作的重点之一。把加强班子自身建设作为文明单位建设的重要内容，加强领导班子的思想、作风、组织、廉政制度建设，发挥表率作用。学校主要领导带头坚持“三会一课”制度，认真抓好党员干部学习，制订学习计划，建立学习制度，明确学习重点。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。 进一步端正了办学思想，促进了学生全面发展。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事。深化教育教学改革，认真开展课堂教学的有效性研究，着力加强学生的学习方法指导、学习兴趣激发、学习习惯培养、学习能力提高，促进每一个学生全面发展和积极主动发展。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。对教学楼进行了全面的维修，建成了比较完备、基本满足教育教学和社会实践活动需要的各种实验室和功能活动室。安装了电子监控设备，提高了安全保障水平。

第四篇：文明单位创建工作开展情况总结

文 章来源

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近年来，xxx市卫生局认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极践行 “三个代表”重要思想，按照市委、市政府创建文明单位工作精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于卫生工作的方方面面，收到很好的效果，为xxx卫生事业的发展提供了有力的思想保证。

一、加强领导，建立健全创建机制

我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而下的服务监督检查机构，充实了监督员队伍。同时还主动听取人大、政协的意见建议，接受社会监督。三是投入保障机制。近年来，在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费的同时，十分重视基础设施建设，在局机关六楼设立了文娱活动室，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

二、齐抓共管，强化党风廉政和行业作风建设

结合先进性教育活动，先后出台了《关于加强行业作风建设的实施意见》、《卫生系统党风廉政建设和行风职业道德建设责任追究办法》，加强党员干部理论教育和培训，以落实党风廉政建设责任制为龙头，建立卫生系统院(所、中心)领导干部的廉政档案和重大事项报告制度，完善财务内部审计、招投标制度，加强廉政教育、完善廉政机制、强化廉政监督，从源头上预防和治理腐败现象和不正之风。以提升整体素质为重点，加强领导班子建设。加大选拔优秀年轻干部的力度，完善领导班子、领导干部考核制度，积极探索选拔培养后备干部的新途径，实施人才能上能下，能进能出的管理机制。加强民主集中制建设，完善议事规则、决策程序，健全集体领导和个人分工负责相结合的工作机制。

结合广大医务人员的思想和工作实际，开展有针对性、多样化的宣传教育活动。严格执行行风建设责任制，抓班子，带队伍，管风纪，坚决查办违法违纪案件，狠刹歪风邪气，预防和治理腐败。抓好医德医风建设，规范医疗行为，严格执行《行风职业道德建设责任追究办法》，完善监督制约机制，加强行业作风建设。着力解决人民群众反映强烈的红包、回扣、开单提成、药价偏本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看高的问题，严肃查处违背职业道德，违反法律法规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。

三、以人为本，加强卫生人才队伍建设

牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。

一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。

二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。

三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。

四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理本文来自文秘之音，海量精品免费文章请登陆查看拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。

四、严格管理，抓好局机关自身建设

一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。

二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。

三是建设创新型机关。建立健全完善干部管理制度，实行工作考核制度，引入创新和激励机制，提高办事效率，探索、创新机关干部管理制度，增强解决实际问题的能力和开拓创新意识，按照清醒有为、团结高效、勤政廉洁、一心为民的要求，大兴求真务实之风，全面建设创新型机关。

五、开展活动，塑造卫生系统新形象

结合相关节日，开展各种文化体育活动。成立了局机关合唱团，组织了卫生系统运动会、卫生系统职工文艺晚会、第四届卫生系统篮球赛等一系列活动，使干部职工得到很好的锻炼。参加中国(xxx)蜜蜂节卫生系统——天使之光的专场演出，受到了群众的广泛好评;参加了第二届xxx市机关干部运动会，并取得了两个第二名，一个第三名，一个第四名和团体总分第七名的好成绩;组织了卫生系统“健身杯”篮球赛，在系统内掀起了健身热潮。积极开展了捐资助学活动，开展了“一帮一”扶助贫困失学儿童活动，用真情回报社会，在社会上树立了卫生人乐于助人，积极向上的良好形象。既丰富卫生系统广大干部职工的业余文化生活，又激发了广大卫生工作者投身xxx卫生事业发展的热情，切实担负起保障我市跨越式发展的任务，为打造实力xxx作出新的贡献。文 章来源

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第五篇：文明单位创建工作开展情况汇报

临沭县人口计生局

文明单位创建工作开展情况汇报

今年以来，我局严格按照《山东省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求，坚持把精神文明创建工作放在重要位置，与人口计生业务工作同部署、同检查、同考核，搞好规划，狠抓创建措施的落实，提高了全局的精神文明建设水平，促进了人口计生各项工作的健康发展。先后被评为临沂市基层党建示范点、临沭县先进基层党组织，并成为行风免评单位。现将工作开展情况汇报如下：

一、加强班子建设，充分发挥模范带头作用

局党组一班人认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持树立和落实科学发展观，严格执行“四大纪律”、“八项要求”和“五个不许”。领导班子坚持民主集中制，团结协作，思想解放，廉洁勤政，高度重视精神文明建设，进一步完善规划、健全机构、落实措施，并以身作则，充分发挥模范带头作用，层层落实精神文明创建责任制，调动广大干部职工参与创建积极性，推动了创建工作不断向深入发展。注重加强对干部职工的经常性教育，组织学习“三个代表”重要思想，学习《党章》和《中国共产党纪律处分条例》等有关文件，促进干部职工树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，艰苦奋斗、廉洁奉公。积极建立健全各项规章制度，制订了一系列工作纪律和工作制度，并认真抓好落实，逐步形成了完善的制约和管理机制，筑牢思想道德和党纪国法的防线。

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好，减轻工作压力，增进互相的友谊。积极开展“双美”等评选活动，引导职工互敬互爱，使尊老爱幼、和睦相处等良好风尚在全局上下蔚然成风。强化社会治安综合治理工作，积极开展平安单位创建活动。在办公楼和家属院都设立了门卫室，配齐各种治安器材和消防设备，配备专人值班，加强治安防范，建立纠纷排查调解制度，及时化解矛盾，全局没有黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动，去年以来没有发生一起刑事治安案件和重大责任事故，干部职工安全感不断增强。

四、严格依法行政，切实维护群众合法权益

我局以贯彻实施国家计划生育“一法三规”和省《条例》为重点，教育引导广大干部增强法制观念，严格依法行政，把维护群众的合法权益贯穿于计划生育工作的全过程。一是建立健全了计划生育行政执法责任制、公示制、评议制和执法过错责任追究制;二是实行计划生育政务公开，在县、乡、村普遍设立了计划生育公开栏，将工作职责、办事程序、办事规定、办事时限、承办人员和投诉电话等向社会全面公开，自觉接受社会监督;三是严格执行法律法规的规定，取消了所有的基本项目的计划生育技术服务收费，依法实施行政许可，停止收取各种押金和保证金。

五、提高群众满意程度，积极构建和谐计生

坚持一手抓社会制约机制，一手抓利益导向机制，充分调动经济的、政治的因素，千方百计让实行计划生育的家庭多方面受益，提高了群众对计划生育的满意程度。积极争取县财政拿出250万元专款落实了四项激励政策：一是统筹兑现独生子女

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