第一篇：餐饮创星倡议书范文
甘河初中创星评优活动总结
为了促进我校学生养成良好的行为习惯，加强班风、校风建设，营造一个良好的育人环境，激励学生学有榜样，行有目标，逐步养成心中有祖国，心中有集体，心中有他人的思想品质。牢固树立报效祖国，奉献社会的责任感，为学生今后健康成长奠定坚实的思想基础。我们在学生中积极开展了“遵规守纪当尖兵，奋发向上摘五星”(即创星评优)的活动。
活动以班为单位各班分为四个小组，每个小组选出两名品学兼优学生为组长，负责小组星级评选工作。初选后，班委会在周会课上进行评比后，将获得五星的同学在“创星评优”活动公示栏公示。(在公示栏各人的名字后贴上相应颜色的五星)(红色五星：自尊自爱，注重仪表;绿色五星：真诚友爱，礼貌待人;蓝色五星：遵规守纪，勤奋学习;黄色五星：勤劳俭朴，尊敬长辈;紫色五星：严于律己，遵守公德。每个星都有具体五项细则。)年级组分月在各班创星评级基础上，进行考察评审，选出级星代表。每月月底由学校政教处在学生集会上予以佩戴级星标志牌，给予表彰。并在班级创星评优公示栏中给予月亮的记录。每学期评选出的校星将在开学典礼上给予表彰，并予以佩戴校星标志，在班级创星评优公示栏中给予太阳的记录。并把获得校星同学的合影在学校的宣传栏公示，再给获得校星同学的家庭报喜。
这一活动的开展，使我校的校风、班风发生了根本性好转。校容
校貌发生了变化，学生精神面貌发生了改变。同学们穿戴整洁、朴素大方。女生不烫发，不化妆，不佩戴首饰;男生不留长发，不染异色发，以养成良好的卫生习惯;能主动捡起校园内的果皮、纸屑等杂物;举止文明了，不说脏话了;与老师见面主动问候;没有迟到、早退现象，没有顶撞老师、不服管理的现象;携带管制刀具及易燃易爆物品现象杜绝;吃饭主动排队;抛撒饭菜的现象基本上已经杜绝。在上学、放学的路上遵守交通法规，没有破坏群众庄稼现象的发生。
这些成绩的取得，来源于我们校长毛学礼提出的“甘河初中无差生”的办学理念，也归功于各老师，特别是班主任老师的辛苦、勤劳的工作。我们将继续完善此项活动，为营造一个良好的育人环境，为学生健康成长而不懈努力。
甘河初中 2011.12.21
创星评优活动总结
户县甘河初级中学 2010年12月21日
第二篇：“感动我的你”创星征文编者按
六月以来，根据中国银行业协会和省联社关于开展2015星级营业网点评选的工作部署，全省农商行开始了星级营业网点创建之路。一路走来，有太多的艰辛，一路走来，又记载了太多的感动。
在本次星级网点评选中，作为唯一具有业务缺项的农村金融机构，全省农商行50家参评网点中有46家顺利入围，入围率比同业平均高出7个百分点，全省农商行对文明规范服务工作的重视及营业网点服务水准也受到了银行业协会领导及同行专家的一致赞扬。
站在全新的起点，我们特意遴选出全省农商行创星工作中涌现出的部分感动人物、感人事迹，共同分享创星成功的喜人成果，共谋全省农商行文明规范服务的发展大计。
第三篇：选矿厂全员创星绩效考评方案(20110708)
江西铜业股份有限公司永平铜矿
Yongping Copper Mine of Jiangxi Copper Co.,LTD
版本状态：2011年 发放号：
2011-05-31发布 2011-06-1实施
中国 江西省铅山县永平镇 电话:(0793)5375501 邮编:334506 网址:WWW.JXCC.COM
1 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
选矿厂中层管理人员全员创星绩效考评方案
第一章 总则
为进一步建立和完善选矿厂中层管理人员全员创星绩效考评体系和激励约束机制，公开考核信息、建立反馈机制，对管理人员的业绩进行客观、公正的评价，提升管理人员综合管理水平，特制定本考核方案。
为开展好考核评比工作，厂成立全员创星绩效考评领导小组(简称考评小组)，每月定期对厂属各工段、职能组(室)工作进行考评，以保证考评考评工作公平、公正、公开，发挥其激励作用，保护、激发员工的工作热情。
一、考评领导小组 组长：党总支书记 厂长
成员：厂班子成员、各职能组(室)及工段党政负责人
二、考评小组职责
1、结合本考核方案，公平、公正、公开评议工段的工作实绩，分解落实考核到个人。
2、生产技术组负责各工段本月生产任务、技术经济指标完成情况并统计计算考评分。
3、机动组负责各各工段本月设备运行及设备日常检查情况并统计计算考评分。
2 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
4、安全环保组负责全厂本月安全环保日检、月检情况并统计计算考评分。
5、财务组负责各工段每月成本任务执行情况并统计计算考评分。
6、各工段收集当月职工的工作表现;掌握职工对考评工作的意见和建议。
7、开展综合管理检查，指导工段、班组标准化作业，推动学习型班组的创建，深化各项管理。
8、每月召开一次考评例会。
a) 劳动人事组通报厂部对各工段(职能部门)的考评结果;并对厂部的奖罚项目进行解释。
b) 讨论奖罚事项和额度，确定应表扬、嘉奖和扣罚奖金的单位或个人。 c) 对分配方面的重大问题进行综合平衡和协调。
9、党群办负责收集、保存相关资料。
三、考评办法
1、考评领导小组依据本方案每月对工段级管理人员进行考核，月度考评结果经厂党政联席会讨论通过后，在厂务公开栏进行公示。
2、工段级管理人员每月达到基本分值即可得星，未达到基准分则不得星。(其中党员以实“星”表示，非党员以空心“星”表示)
3、全年考评结果与工段级管理人员目标绩效奖挂钩，按照考核情况予以150元/分进行考核，年终汇总兑现。
4、年底对“全员创星”考核条款的运行情况提出修订意见。
四、本方案考评对象为选矿厂工段级管理人员，考评结果与选矿厂中层管理人员综合考评结果挂钩。
五、本方案经厂党政联席会讨论通过。
3 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
六、本考核方案原则上每年修订一次，解释权归厂考评小组。
第二章 基本分值
1.碎矿工段：工段长130分，副工段长120分。 2.磨浮工段：工段长125分，副工段长115分。 3.精矿工段：工段长120分，副工段长115分。 4.尾矿工段：工段长120分，副工段长115分。 5.维修工段：工段长125分，副工段长115分。 6.后勤供应工段：工段长110分，副工段长100分。 7.行政办公室：主任100分 8.党群办公室：主任100分 9.安全环保组：组长110分 10.机动组：组长110分 11.团总支部书记：100分
12.生产技术组：组长110分，副组长100分。 13.劳动人事组：组长100分 14.财务组：组长100分
15.调度室：主任110分，副组长100分，主班调度员100分，
4 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
第三章 工段长业绩考核部分
1 生产任务
1)选矿处理矿量：全年目标值为350万吨，年终考核。未完成扣正副段长、支部书记10分。要有侧重点，超额部分如何加分
2)铜金属量：全年目标值为16006吨，年终考核。未完成扣正副段长、支部书记10分。要有侧重点，超额部分如何加分
3)产品粒度-9mm达到80%,每降低0.1%，扣碎矿工段段长3分，生产副段长扣5分，设备段长扣4分。要有侧重点，超额部分如何加分
4)主要经济技术指标低于目标计划值，扣磨浮工段段长、书记3分，生产副段长扣5分，设备段长扣4分。要有侧重点，超额部分如何加分 5)铜、硫精矿水份高于目标 值，扣精矿工段段长、书记3分，生产副段长扣5分，设备段长扣4分。超额部分如何加分 2 安全环保管理
1)发生一起事故(含未遂事故)，扣正副段长、支部书记2分。
2)日常安全检查及安全学习，安全隐患未及时整改，段长、书记扣1分，生产段长扣2分，设备段长扣2分。未参加班组安全学习，扣副段长2分。 3)发生事故应及时汇报，隐瞒不报或迟报(24小时以上)的，扣正副段长4分。
4)呼吸性粉尘合格率未达目标值，每降低1个百分点，扣正副段长2分。
5 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
5)外排废水排放总量为零，出现废水外排现象，扣精矿工段正副段长5分。PH值达标率为80%，每降低1个百分点，扣精矿工段正副段长5分。 6)尾矿外排事故为0，发生一次，扣尾矿工段正副段长5分。 3 设备管理
1)设备事故管理，因操作不当、维护不周或操作责任心不强而造成事故，扣工段长、生产副段长2分，扣设备副段长3分;发生重大设备(责任)事故，扣段长、生产副段长3分，扣设备副段长5分。
2)因点检不到位出现误检修的，扣生产副段长3分，设备副段长3分。 3)设备抢修超过目标值的，每超过一次扣设备副段长3分。
4)未按时完成检修项目，扣设备副段长3分;检修出现质量问题，未影响生产的，扣副段长5分;影响生产的，扣副段长10分，扣段长10分。 5)服从调度指令，及时组织设备抢修(工作时间除外)。未及时到位检修设备，扣设备副段长5分。未服从调度指令，扣副段长5分，扣段长、书记6分。
7)设备检修后未经工段(机动部门)签字验收，发生一次扣责任工段副段长3分。
8)各类大修、更新改造项目未按时完成，每延误一个班，扣副段长5分，扣段长、书记3分。
9)做好车辆管理工作。服从调度指令，出车及时。未及时到位影响生产的，扣后勤工段正副段长5分。未服从调度指令，扣后勤工段副段长3分，扣段长5分。 4 成本管理
6 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
1)按照厂计划成本，未完成扣正副段长、书记10分。 2)材料、备件计划准确率达95%，未达到扣正副段长2分。 3)按时上报月、季成本分析，未按时上报扣段长1分。
4)每季点工费用超过目标值，扣段长5分、支部书记3分、副段长2分。 5)各类物耗超计划值，扣工段副段长3分。 5 现场管理
1)按照月检、周检情况，经相关职能部门汇总后每扣30分，扣工段段长、书记1分，扣责任副段长2分。(以岗位创星考核表扣分为准) 2)员工在上班时间未按照规定统一着工装，扣段长、书记1分/人次。 3) 严格检修区域的定置管理，做好文明检修，检修区域物料摆放不规范，检修场地不整洁，发生一次扣责任工段段长、书记2分，扣副段长3分。 4) 按照要求做好单身楼、自行车棚及厂区整体绿化工作，发生一次不合格扣段长3分，副段长2分。 6 综治工作
1)治安隐患未及时整改，扣工段段长、书记3分，扣工段副段长2分。 2)生产资料被盗未及时发现或发现未汇报的，价值500元以下每次扣工段段长、书记5分，扣工段副段长3分;价值500元以上每次扣工段段长、书记10分，扣工段副段长5分。有监守自盗未及时发现或发现未及时汇报的,扣工段段长、书记10分，扣工段副段长5分。 7 党建工作
1)班子成员理论学习。未按要求完成厂学习安排扣支部书记1分，全年学习少1次扣支部书记1分。
7 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
2)做好党员发展的材料审核及上报工作，发展手续不完备、材料不规范扣支部书记1分。新党员发展把关不严扣支部书记3分。
3) 组织员工进行政治、业务、技术等学习每月一次(含)以上，未组织学习扣支部书记2分
4)及时掌握员工思想状况，为员工解决实际困难，未进行处理直接将问题上交厂里的，扣段长、书记2分/人次。
5)未按要求开展支部、党员公开承诺扣支部书记1分。 6)全员创星绩效考评未进行扣支部书记1分。
7)开展好支部特色工作，未按党建体系程序开展特色工作，每项扣支部书记1分。
8) 各类材料未按规定时间内上报扣支部书记0.5分/次。 8 质量体系审核工作
1)在行政质量体系贯标审核中有观察项扣段长2分、副段长1分，一般不符合项各扣段长
3、副段长2分，不符合项扣段长4分、副段长3分。 2)在党建质量体系审核中有观察项扣支部书记2分，一般不符合项各扣支部书记3分，不符合项各扣支部书记4分。厂党建工作季度检查中有重复性项目的每项扣支部书记2分。
9 按照《选矿厂宣传报道目标责任制考核办法》要求执行，宣传报道工作，有一项未完成，扣书记2分、工段长1分。
10 要、关键事件。对关键事件进行记录与考评。采取记事方式如实记录关键事件。对于因违反干部管理规定、工作失职失误、被有效举报投诉等情况受通报批评的，每次扣10分。
8 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
11 业绩考核执行到位、表现突出并得到厂通报表扬的工段(组室)，奖励正副工段(职能组)长、书记10分。 12 创新创效事项可进行加分
a) 提合理化建议活动。被厂合理化建议评审小组认可的，每条加0.2分;所提合理化建议效益在1万元(含)以上5万元以下，每条加1分;5万元(含)以上每条加2分;确属重大安全隐患的经安全环保组鉴定加3分。 b) 开展自主管理、特色工作、QC成果发布、青年创新创效等活动。获矿奖励加2分、公司以上奖励加4分。
c) 开展学习型班组创建活动，当年有获A级称号的加1分，获AA级称号的加2分，获AAA级称号的加3分。
d) 有其他创新创效项目，工作有创新、有特色并得到认可的加4分。
第四章 职能组长业绩考核部分
一 通用部分
1 生产任务
1) 选矿处理矿量：全年目标值为350万吨，年终考核，未完成厂下达计划值，扣10分。
2)铜金属量：全年目标值为16006吨，年终考核，未完成厂下达计划值，扣10分。 2 成本费用
1)按照厂计划成本，未完成扣正(副)组长10分。 2)每季点工费用超过目标值，扣组长5分，副组长3分。
9 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
3)按时上报月、季成本分析，未按时上报扣组长2分。 3 安全环保管理
1)发生一起事故(含未遂事故)，扣2分。
2)发生事故应及时汇报，隐瞒不报或迟报(24小时以上)的，扣4分。 4 综治管理
1)及时了解组员思想动态，发生一起扯皮、打架等不和谐现象事件，每次扣5分。
2)违法违纪现象每发生一起由司法机关、矿纪委查处的党员和管理人员的违法违纪现象，扣5分。
二 日常工作考核部分
(一)党群办 团总支
1)每季进行党务工作、团建工作检查一次，缺一次扣党群办主任、团总支书记3分。
2)在接待职工来信、来访、来电工作上，出现职工投诉接待者态度不好的，每次扣党群办主任3分。
3)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣党群办主任2分。 4)业务及理论知识学习每月少一次，扣党群办主任2分。
5)各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣党群办主任、团总支书记3分。
6)团组织协助厂党政开展好工作，未开展活动扣团总支书记3分。
(二)行政办公室
1)全厂办公费用超支，成扣办公室主任5分。
2)在接待职工来信、来访、来电工作上，出现职工投诉接待者态度不好的，每次扣办公室主任3分。
10 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
3)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣办公室主任2分。 4)业务及理论知识学习每月少一次，扣办公室主任2分。 5)各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣办公室主任3分。
(三) 安全环保组
1)定期进行安环工作检查，及时通报整改项目，未及时未通报整改项目并检查督促整改，每次扣组长2分。
2)每月安排组员主持班组安全学习不少于10次，深入现场发现安全隐患3条/人，未完成每项扣组长2分。
3)在接待职工来信、来访、来电工作上，出现职工投诉接待者态度不好的，每次扣组长3分。
4)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣组长2分。 5)业务及理论知识学习每月少一次，扣组长2分。 6) 各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣组长3分。
(四) 调度室
1)指挥、协调好生产，做好采选衔接工作，协调好粉矿仓平台推矿，造成停车的，每次扣组长5分，副组长3分。
2)组织现场生产管理工作，因组织不力发生人身、设备、工艺事故的，每次扣组长5分，副组长3分。
3)在接待职工来信、来访、来电工作上，出现职工投诉接待者态度不好的，每次扣正副组长3分。
4)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣正副组长2分。 5)业务及理论知识学习每月少一次，扣正副组长2分。 6) 各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣组长3分。
(五) 生产技术组
1)做好生产作业计划执行情况分析对，主要工序质量要进行抽查工作，未能做好，每次扣组长5分，副组长3分。
11 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
2)做好矿石可选性预报试验和流程考查，指导现场操作，未能做好，每次扣组长5分，副组长3分。
3)协调指导全厂贯标工作，出现不合格项，扣组长3分，副组长5分;保证零星工程的工期及质量，工程质量出现问题，扣组长5分，副组长4分。 4)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣正副组长2分。 5)业务及理论知识学习每月少一次，扣正副组长2分。 6) 各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣组长3分。
(六) 机动组
1)做好编制设备更新、改造、大修计划，并做好督促、检查与实施工作，未能做好，扣组长3分。
2)做好全厂能源管理，及对能耗指标进行分析工作，未能进行分析，每次扣组长3分。
3)对外委检修项目做好技术监督、验收工作，出现检修项目返工的，扣组长4分。
4)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣组长2分。 5)业务及理论知识学习每月少一次，扣组长2分。 6) 各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣组长3分。
(七) 劳动人事组
1)做好经济责任制的运行及考核工作，未按时完成对各工段、职能组室经济责任制考核，扣组长5分。
2)按时完成月工资、奖金的发放及数据资料的完整、准确，出现资料不完整、数据不准确，扣组长5分。
3)在接待职工来信、来访、来电工作上，出现职工投诉接待者态度不好的，每次扣办公室主任3分。
4)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣组长2分。 5)业务及理论知识学习每月少一次，扣组长2分。 6)各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣组长3分。
12 永平铜矿选矿厂管理文件 选矿厂全员创星活动方案 版本状态：2011年
(八)财务组
1)财务成本计划指标分解、落实、督促执行情况，未能完成，扣组长3分。
2)材料、备件核算工作，超出可控费用的，每出现一项，扣组长3分;每季做好经济活动分析、考核工作，缺一次扣组长2分。 3)每季至少开展一次沟通检讨会，缺一次扣组长2分。 4)业务及理论知识学习每月少一次，扣组长2分。 5)各种考评基础工作未及时按要求做好，每次扣组长3分。
备注：
1.上述考核条款中涉及的表扬或批评均以书面为准。 2.如厂全员创星绩效考评有违上级精神，按上级精神执行。 3.其它未尽事宜，由厂考评小组讨论决定。
2011年6月
第四篇：黄石农商行颐阳支行创星活动感人随笔
作为城区银行，黄石农商银行的形象在悄无声息地蜕变着，从过去的严肃刻板到如今的温馨有爱。黄石农商行颐阳支行创建文明规范服务三星级网点工作最终圆满成功，这给颐阳支行带来的改观是显而易见的。服务软件上，从农商行员工的规范手势到服务的笑脸，都是如此的温馨与动情;服务硬件上，大到楼顶天花板，小到一个开关按钮，都被安排得如此妥帖。就像顾城的诗：草在结它的籽，风在摇它的叶，我们站着，什么也不做，就十分美好。这份美好来源于一个个农商行人的默默奉献。
事无巨细编织梦幻网点
步入颐阳支行，防滑地毯一直铺到座位前，电子显示屏滚动播放存贷款政策和利汇率，电视机里的宣传片时刻展示着农商行员工的风采，残疾人座椅和婴儿车显得温馨有爱，中英文叫号机不时提示焦急等待的客户，柜台前平板显示器向有需求的客户展示着农商行电子产品的特色，一键拨号电话给客户咨询业务提供了便利··
谁能让颐阳支行短时间内在视觉上产生这么大改观?这要归功于“硬件二人组”。作为颐阳大家庭的班长，陈雪松行长首当其冲成为了此次创星工作的排头兵。由于首次参评，大部分工作只能在摸索中前进，面对总行领导和同事们殷切的期盼，面对目前颐阳支行各项硬件设施的缺失，陈行长的压力之大可想而知。凭借丰富的工作经验及过人的组织管理能力，他化压力为动力，坚定“只许成功，不许失败”的信念。让全体员工以高度的责任感和荣誉感参与到创星的工作中去。只要一有时间，他都会亲力亲为，一会儿看看天花板换新情况，一会儿催催打印室的海报打印张贴情况，一会儿又去帮忙抬刚搬来的叫号机，他对工作的要求很高，为了找到一个恰当的安放位置，一个叫号机挪了又挪，位置一换再换，精益求精，在他的总体统筹下，营业室里忙而不乱，各项设施座落有致地安放着，准备最后的迎检。作为创新工作的督导员，会计主管陈芳严格按照营业网点的服务规范要求，对照银行业协会评定标准200条，一条条的勾对，逐条整改，“一分也不能丢，哪怕是0.01分都要争取”，她常说，“我们肩负着几百名干部员工的期盼和嘱托，必须要勇往直前，以千百倍的努力拿下此次三星网点荣誉”。连续大半个月奋斗在创星一线的陈芳最终不敌病痛，重感冒加超负荷工作，身体不堪重负，但是她强忍不适，输完液毅然回到网点继续督导硬件设施的安置，面对同事的劝说，她说道“我一定要好起来，现在是创星验收的关键时刻，我怎能离开岗位呢?我要继续加油!”言践于行，她以忘我的责任心坚守到验收工作结束。半个月的辛苦工作终有回报。
挑灯夜战凝成制度鸿篇
炎炎夏日，雨点敲窗，颐阳支行楼宇下灯盏通明，有三个人在彻夜敲击键盘，为的是7月16日创星迎检能交出完美的档案材料。从开始准备到最后临检，不知熬了多少个夜，大到一个制度汇编，小到一个报表数据，事无巨细，精益求精，力求完美。
7月13日凌晨三点，颐阳支行小会议室里忙碌不堪，这是创三星网点“档案三人组”在准备材料，虽然三个人抽调自不同网点，但始终亲密合作，分工有序，忙而不乱。铁山支行刘兵兵负责此次档案材料的统筹工作，同事们都说他是革命的一块砖，哪里需要哪里搬，身体劳累、面容憔悴，但惊人的毅力总是一次次助他战胜困难，这一次创星活动也不例外，临检前连续工作达48小时，连续三天几乎没出会议室大门，晚上扛不住了就用红牛和浓茶对付一下，“档案虽然整理好了，但是我希望检查的时候一分也不扣”他朴实的话语令人动容。河西支行陈超负责此次材料的校对和编印工作，面对压力，他乐观的态度给周围人带来正能量。对于原本心脏抱恙的他来说，这种超负荷运转是个巨大的考验。7月14日晚，刘兵兵鼓励大家再熬一个通宵完成最后的编印，陈超积极响应，吃罢晚饭便匆匆投入工作中，可时至深夜，大家看到他脸色苍白，才想起他身体抱恙，于是劝他回去休息，在大家的一致要求下，他只好在会议桌上趴了两个小时，凌晨5点洗个冷水脸继续投入到编印工作中去了。花湖支行柯尊福负责此次档案材料的初稿编写工作，首次参与迎接如此正式的大型检查，对于他来说是学习的好时机，同时也是对毅力和工作能力的巨大挑战。“不紧张、没有压力那是假话，不过和这么一帮能人一起干，对创星活动还是充满信心的”面对领导视察时的提问，他如是回答。有一晚，本已请假回家的他在得知同事准备通宵工作后，按耐不住内心的焦虑，处理完事情后，于晚上10点从武汉包车回黄石，可是不幸的是，包车司机开的是黑车，绕着武汉市区转了好久才到黄石，最后给了400元车费才于深夜辗转到了颐阳支行，看到疲惫的同事们还在全力工作，他放下包，泡了杯茶便也投入到了档案整理工作中去了。7月15日早上，在三人的通力合作下， 13本精美的档案，近220万字，分门别类地呈现在众人面前，大家由衷地为三人竖起了大拇指。
暖心关怀奏响服务赞歌
“你们这么客气地服务我，我还有什么理由不在这里存钱呢?”颐阳支行贴心的服务让隔壁土菜馆老板娘如此感叹道。颐阳支行副行长明俊华同志用行动践行着卑微的力量，他一次次陪着整理档案的同事熬夜，翻修的工人晚上加班，他也一直坚持等候。客户经理饶红同志咬紧牙关扛下了信贷业务，让颐阳支行整个信贷条线能正常运转。带着甜美微笑的莎莎总是让客户如沐春风，娇小可爱的谢琛用细致入微的柜台服务让客户认为选择农商行没有错。阳新农商行借调员工柯增敏用机智灵活的大堂服务令同事们折服。本是准新娘的彭鸿为了此次创星活动把婚期一延再延，“等我们拿下三星网点称号，我再欢欢喜喜领证结婚”她总是能用乐观的心态感召周围人。当所有人在悉心服务客户的同时，有一个人在默默地服务着大家，她就是身怀六甲的白晶，按照最初的打算，已有身孕的她本应该开始回去休产假，考虑到创星工作开始后网点会面临人员不足的问题，她毅然推后了休假时间，克服身体的不适，奋斗在创星工作的第一线，为了制作星级汇报工作的ppt，全面完美的将颐阳支行展现在检查组的面前，她悉心的拍摄取材，制作精美大气的ppt，加班到晚上十点之后，在创星工作结束后，为了让其他创星的同志能够适当的休息，她主动提出值班。平时大家繁忙时，客户到访后，倒茶送水便是她给自己找的分内事。“陈行长，我能帮忙做点什么吗?”，她似乎时时刻刻都在找她能做的事。临检前两天会计主管陈芳重感冒，白晶冒着被传染的风险毅然选择在诊所陪护陈芳输液。她就像一束置于窗前的银柳，不惊艳、不奢华，却平淡、雅丽、真实。白晶，就像她的名字一样，让人感觉到明亮与生机。
(黄石农商行
综合人教部)
第五篇：餐饮礼仪倡议书
文明餐桌，从我做起
——致全州广大市民的倡议书
小餐桌，大文明。讲究餐桌礼仪，是文明;厉行节俭用餐，更是文明。为认真贯彻落实总书记关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费的重要批示，进一步弘扬中华民族勤俭节约的传统美德，构建和谐社会，号召大家一起向舌尖上的浪费坚决说“不”，我们特向全州广大市民发出如下倡议：
1、消费者以“光盘”为荣，理性消费，科学适量，按需点餐，节俭用餐，牢记节约粮食光荣，拒绝剩宴。
2、餐饮服务企业在餐桌上摆放“节约用餐”标识牌，酒店点菜人员做到主动提醒顾客适量点餐，引导消费者避免产生餐桌浪费。
3、餐饮服务企业主动提供免费打包环保餐盒、袋，鼓励消费者将剩余饭菜打包带回。
4、遵守餐桌礼仪，遵守用餐秩序，爱护用餐环境，谈吐文雅，不吵闹喧哗。
我们号召各级文明单位要积极做杜绝浪费的倡导者和实践者，做文明餐桌的推广者、监督者，传承勤俭节约的美德。
我们号召每一位市民朋友从我做起，从现在做起，从细节做起，握手文明、告别陋习，吃出健康、吃出文明、吃出和谐，让我们用文明演绎生活，用行动展示形象。
昌吉州文明办 昌吉日报社 昌吉电视台
昌吉人民广播电台
2013年1月29日篇二：文明餐桌行动倡议书
文明餐桌行动倡议书
各餐饮行业、广大消费者朋友们：
“一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰”。为了认真贯彻落实总书记“厉行节约、反对浪费”的重要批示，大力倡导积极向上、科学健康的生活方式，传承尊重劳动、珍惜粮食、勤俭节约的中华民族传统美德，努力在全社会形成文明、科学、健康的餐饮消费新风尚，在此，我们向全社会发起“创建文明餐桌，开展光盘行动，拒绝餐饮浪费”倡议：
一、弘扬传统美德，倡导文明新风。共同普及文明餐饮知识，推广文明餐饮礼仪，遵守用餐秩序，爱护用餐环境，向为我们服务的人道一声“谢谢„”，向我们服务的人说一声“请您„”，点滴之间尽显礼让，默默传递“文明用餐，节俭惜福”的良好社会风尚。
二、树立绿色理念，倡导勤俭节约。节约是一种美德，节约更是一种智慧。家庭聚餐、饭店聚餐按需点菜，做到不剩饭、不剩菜，吃不完要打包，向“舌尖上的浪费”说“不”，以“光盘”为荣，以“剩宴”为耻，享受“文明用餐，节俭惜福”的快乐人生。
三、遵守道德规范，倡导文明用餐。自觉遵守餐饮场所道德规范，不肆意大声喧哗，自觉维护用餐环境，不在禁烟场所吸烟，讲究用餐卫生，不带宠物进入餐厅。注重低碳环保，推行“公筷公勺”，拒绝使用一次性筷子，倡导餐桌礼仪，谨记开车不喝酒，酒后不开车。
四、关爱生态环境，倡导科学饮食。树立科学的饮食养生新理念，科学搭配，注重营养，追求健康，摒弃酗酒、暴食等不良饮食陋习。珍惜生态资源，不消费国家明令禁止的野生保护动物，从寻常食物中吃出健康和营养。
五、遵守行业规范，保障食品安全。供餐单位不使用、不添加非食用物质，不用地沟油，不用过期变质食品。引导消费者按需点菜，不强推高档宴席、高档菜品和奢华附加消费，积极倡导“半份半价”、“小份适价”的服务理念，做到经营合法、诚实守信、服务优质、管理规范、童叟无欺。 朋友们，餐桌文明体现社会文明程度，创建文明餐桌是我们共同的心愿。让我们迅速行动起来，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，与文明握手、向陋习告别，以实际行动传承中华民族的传统美德，为建设和谐富裕新图强营造文明的饮食文化环境。 图强林业地区文明办
工商行政管理局图强分局
图强林业局卫生科 图强林业局产业发展部
图强林业局团委
2013年3月15日篇三：文明礼仪倡议书
“文明礼仪”倡议书
亲爱的同学们：
中国是个历史悠久的文明古国，素有“礼仪之邦”的美誉。在五千多年的历史长河里，中华民族孕育了举世瞩目的文明成果，对世界文明的发展起着举足轻重的作用。文明礼仪是我们学习、生活的根基，是我们健康成长的臂膀。没有了文明，就没有了基本的道德底线，即使拥有了丰富的科学文化知识，那对人、对社会又有何用?千学万学学做真人，说的是应先学会做人，学做文明人，真正做到“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”。为使同学们积极学习、宣传、参与到“文明礼仪”主题实践活动中，特向全体同学发出以下倡议：
一、语言文明，举止得体，告别污言秽语，使用文明礼貌用语;
二、尊敬师长，孝敬长辈，团结同学，事事能谦让，处处讲诚信;
三、关心爱护每一位同学，同学之间不起绰号，对有困难的同学在生活、学习上给予热心的支持和帮助;
四、勤劳俭朴，不铺张浪费，不吃零食，节约用水用电;
五、遵守并维护公共秩序，待人接物讲礼仪;
六、晚自习在室内文明学习，不窜班交谈，不大声喧哗;
七、注意公共卫生，不随地吐痰，不乱扔垃圾，不践踏草坪;
八、文明上网，遵守网络文明公约，讲究上网道德，合理科学利用网络资源;
九、爱护公共设施，不损坏公物，不在课桌上刻字画画;
十、保护环境，呵护生态，亲近自然，恪守生态道德，坚决不做污染环境、破坏生态的事;
十
一、积极参加“文明礼仪伴”主题实践活动，崇尚科学，破除封建迷信，争做文明使者。
希望每一位同学积极行动起来，从我做起，从现在做起，在“文明礼仪”实践活动中，摒弃陈规陋习，崇尚科学文明，弘扬社会新风尚。愿文明礼仪之花开满社会的每个角落，伴随着我们一同健康成长
倡仪人：篇四：文明餐桌行动倡议书
文明餐桌行动倡议书
> 关于文明餐桌行动倡议书
各餐饮行业、广大消费者朋友们： 一粥一饭当思来之不易，半丝半缕恒念物力维艰。为了认真贯彻落实总书记厉行节约、反对浪费的重要批示，大力倡导积极向上、科学健康的生活方式，传承尊重劳动、珍惜粮食、勤俭节约的中华民族传统美德，努力在全社会形成文明、科学、健康的餐饮消费新风尚，在此，我们向全社会发起创建文明餐桌，开展光盘行动，拒绝餐饮浪费倡议：
一、弘扬传统美德，倡导文明新风。共同普及文明餐饮知识，推广文明餐饮礼仪，遵守用餐秩序，爱护用餐环境，向为我们服务的人道一声谢谢...，向我们服务的人说一声请您...，点滴之间尽显礼让，默默传递文明用餐，节俭惜福的良好社会风尚。
二、树立绿色理念，倡导勤俭节约。节约是一种美德，节约更是一种智慧。家庭聚餐、饭店聚餐按需点菜，做到不剩饭、不剩菜，吃不完要打包，向舌尖上的浪费说不，以光盘为荣，以剩宴为耻，享受文明用餐，节俭惜福的快乐人生。
三、遵守道德规范，倡导文明用餐。自觉遵守餐饮场所道德规范，不肆意大声喧哗，自觉维护用餐环境，不在禁烟场所吸烟，讲究用餐卫生，不带宠物进入餐厅。注重低碳环保，推行公筷公勺，拒绝使用一次性筷子，倡导餐桌礼仪，谨记开车不喝酒，酒后不开车。
四、关爱生态环境，倡导科学饮食。树立科学的饮食养生新理念，科学搭配，注重营养，追求健康，摒弃酗酒、暴食等不良饮食陋习。珍惜生态资源，不消费国家明令禁止的野生保护动物，从寻常食物中吃出健康和营养。
五、遵守行业规范，保障食品安全。供餐单位不使用、不添加非食用物质，不用地沟油，不用过期变质食品。引导消费者按需点菜，不强推高档宴席、高档菜品和奢华附加消费，积极倡导半份半价、小份适价的服务理念，做到经营合法、诚实守信、服务优质、管理规范、童叟无欺。 > 朋友们，餐桌文明体现社会文明程度，创建文明餐桌是我们共同的心愿。让我们迅速行动起来，从现在做起，从小事做起，从点滴做起，与文明握手、向陋习告别，以实际行动传承中华民族的传统美德，为建设和谐富裕新图强营造文明的饮食文化环境。 >
文明餐桌活动倡议书 老师们、同学们：
“一粥一饭当思来之不易，半缕半丝恒念物力维坚”。民以食为天，吃饭是社会生活的重要部分，餐桌文明是社会文明的重要体现，小餐桌，大文明，承载的不仅是人类的生生不息，更传承了中华民族的优秀文化和尊重劳动、珍惜粮食、勤俭节约的传统美德。作为文明单位，更应该从点滴中彰显她的文明形象。今天，特别向全体师生倡议;
一、 遵守餐桌礼仪，礼貌用餐，礼让他人，遵守用餐秩序，爱护用餐环境，谈吐文雅，不吵闹、不喧哗。
二、 讲究科学饮食，注重营养，追求健康，不酗酒，不暴食，摒弃不良饮食陋习。
三、 坚持合理消费，珍惜粮食，杜绝浪费，点餐适量，剩菜打包，不求奢华，不讲排场。
四、 珍惜生命，遵规守法，拒绝酒驾，开车不饮酒，酒后不驾车。
五、 遵守行业规范，不使用一次性餐具，务求用具卫生。
六、 推广餐桌文明礼仪，倡导节约用餐行为，营造文明节约的良好社会风气。 让我们都行动起来，从我做起，从现在做起，做到“合理饮食、文明用餐、科学打包、避免浪费”。让我们身体力行，与文明握手、与陋习告别，将环保进行到底，吃出文明的修养，吃出安全、理性、健康的生活方式。