班子年度述职述廉报告

2022-10-14

一份优质的报告,需要以总结性的语录、合理的格式,进行工作与学习内容的记录。想必你也正在为如何写好报告而发愁吧?以下是小编精心整理的《班子年度述职述廉报告》,仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:班子年度述职述廉报告

领导班子2010年度述职述廉报告

区财政局

2011年3月11日

2010年,在区委区政府的正确领导下,区财政局领导班子集体带领全体财政干部主动作为,开拓创新,扎实苦干,取得较好成绩。在此,我代表区财政局领导班子就2010年领导班子情况进行述职述廉。

一、抓好“创先争优”,班子执政能力得到提升

(一)围绕中心工作,打造“效能型”机关

一是抓领导,带动机关作风转变。按照“一把手工程”要求,要求领导班子成员做好表率,全年累计召开专题会议4次(每季度召开一次),无一次违反效能建设的行为发生。二是抓制度,保证机关作风转变。严肃工作纪律,建立健全各项规章制度。结合“创先争优”活动,先后开展了“学沈浩、送温暖”、“走进小岗、走进沈浩精神”、“感恩主题教育”、“文明交通志愿者”等多个特色鲜明的主题活动。三是抓督查,促进机关作风转变。确定局效能督查员,不定时、不打招呼进行内部自查。一旦发现违规行为,均给予通报批评并取消当年评优资格。四是抓考评,推动机关作风转变。每季度召开一次效能建设专项会议,要求各科室就效能情况进行互评,评分最差的科室要递交书面说明,切实让每个职工都意识到“抓效能从自身开始”的重要性。

(二)围绕队伍建设,打造“实干型”机关

一是在作风建设上,坚持首问责任制、首办负责制,努力营造“人人争先进,事事创一流”的良好工作氛围。二是在团队建设上,坚持执行民主集中制,对关系到本局发展的重大事项或牵涉职工个人利益的问题,都通过领导班子会议或民主生活会来集体决策,不搞“一言堂”和个人英雄主义。三是在人才建设上,坚持正确的用人导向,2010年,对内组织各财政所长和局系统中层干部进行了大幅交流和轮岗;对外在全区范围内公开招考了财政所长4名,并面向全市公开招考1名财政局副局长。

(三)围绕廉政建设,打造“廉洁型”机关

一是抓好班子自身建设,做到“一把手”亲自抓,其他成员各司其职、各负其责。二是抓好党风廉政教育。把开展纪念建党89周年活动与廉政教育相结合,开展了“党员学习教育、党员风采展示日、结对共建、关爱帮助、党员信息调查、入党积极分子培训、党员站岗值班、党建工作成绩展示”等特色活动。三是抓好班子廉洁自律。认真落实领导班子民主生活会、民主评议、述职述廉、诫勉谈话等制度,对一些热点和难题问题,坚持从最广大群众的根本利益出发,按照公开、公平、公正的原则,从源头杜绝腐败。

(四)围绕学习建设,打造“学习型”机关

一是在学习内容上,突出财政管理的各项职能,注重实效性,要求每位同志少应酬、多学习,切实提高自身实际动手能力。二是在学习形式上,以自学为主,集中学习为辅。制定相应的激励措施,对参加更高一级职称考试的同志,均给予时间和经费上的

支持。三是在班子学习上,要求每位班子成员在保证集体学习的同时,还应自觉开展“四个一”活动(即每月读一本书、每月看一期财经科技杂志、每月深入镇街走访调研一次,每月相互交流座谈一次),以此来不断提升领导能力。

二、抓好贯彻执行,财政实力迈上新台阶

(一)财政收入增长迅速

2010年,财政收入一举实现两个新跨越:一是财政收入总量突破20亿元,达到21.9亿元,排名全市七区第一;二是地方级收入实现14.7亿元,总量跃居全省105个县(市)区首位,包河区稳居“安徽财税第一城区”。围绕税源管理,主要从三个方面狠抓落实:一是强化税收征管举措。制定出台税源管理制度办法,健全街镇税源管理机构,着重加强对重点税源、重点企业的调查和分析。二是落实协税护税工作机制。坚持税源分析月例会制度,明确协税护税责任主体,力争做到税源管理无缝对接,确保税源管理横联纵通。三是严格收入奖惩机制。完善财政收入考核机制,落实财政收入责任追究制度,通过经济杠杆,激发各级各部门关心收入、狠抓收入的积极性和主动性。

(二)促进发展措施有力

认真贯彻落实积极的财政政策和“双轮驱动”发展战略,积极发挥政策导向作用和财政资金杠杆作用,安排专项资金5000万元,有力推动了全区经济结构调整和产业升级。在项目建设上,积极支持全区大建设,全面推动基础设施建设,全年共投入资金10266万元。在实家电下乡、以旧换新等消费政策上,严格按照政

策规定,做好补贴兑付工作,并确保100%兑付率。全年累计兑付补贴资金835万元,办理家电下乡12834台,办理汽车、摩托车下乡1310台,拉动消费6524万元。在优化区域投资环境上,共拨付绿化大会战和植树造林、清洁家园经费916万元。继续执行工业投资项目免收费政策,2010年区财政共承担兑现省级免收费资金385.9万元,为辖区企业减轻了负担。

(三)民生投入提标扩面

精心组织实施21项民生工程,持续加大民生资金投入,努力让更多群众共享建设和发展成果,全年各级财政累计投入5.2亿元用于民计民生和社会事业发展。在教育事业上,全面落实义务教育阶段学生免学费政策,投入经费3.7亿元,5万名学生享受了免学费。在社会保障事业上,覆盖面进一步扩大,其中投入就业专项资金3482万元,新增城镇就业岗位15483人;农村低保由人均每年1600元提高到3360元,农村五保供养标准由人均每年2000元提高到3120元,惠及群众48120人次,累计社保和就业支出8743万元。在医疗卫生事业上,投入经费6420万元,有力保障了基层医药体制改革的强力推进。在民生宣传方式上,在全市首创“专家审议”,全程监督民生工程进展情况,并以曲艺等各类群众喜闻乐见的艺术形式,成功举办了2场民生工程专场演出。

(四)财政改革稳步推进

试行“开门预算”。在全市各县区率先试点项目支出预算公开评审,邀请区人大、区政协和区直相关部门代表成立项目支出预算评审小组,对10个试点部门申报的项目支出预算进行公开评

审,提高了预算编制与审核的透明度。全面推开国库集中支付改革。在11家单位成功试点的基础上,于5月份全面推开国库集中支付,进一步提高了财政资金的使用效率。成功试点公务卡改革。8月份在区直11家部门、单位启动公务卡试点改革,资金结算率为100%,提高了资金结算效率和资金使用的规范性。进一步深化非税征管改革。积极配合做好基层医疗体制改革,将包公街道社区卫生服务中心、大圩卫生院等8个基层卫生服务机构的药品收入、医疗服务收入和其他收入全部纳入区非税收入专户管理。

(五)管理水平积极提升

结合“五五”普法,围绕“依法理财、依法用财”,大力组织宣传贯彻《预算法》、《国有资产管理法》等法律法规,加强财政财务管理各项基础工作,不断提升财政管理水平。深化各项涉农管理。全力加快安徽滨湖现代农业综合开发示范区建设,项目区共到位资金6810万元。规范涉农补贴一卡式发放程序,全年集中打卡补贴资金1628万元,惠及2.9万户。积极开展“阳光村务”工程,组织各类三资指导培训工作。强化国有资产管理。探索国有资产信息化管理,努力为行政事业单位资产精细化管理和合理安排预算支出、加强政府采购管理、国有资产处置等工作奠定基础。2010年完成全区134家单位固定资产信息数据梳理、审核工作,将8.5亿元的行政事业单位固定资产纳入规范化管理。强化融资管理及服务,稳妥推进小额贷款公司审核申报和融资性担保公司规范整顿工作。

2010年,总体来说,包河财政取得了较好的成绩,地方级财政

收入总量更是位居全省105个县(市)、区之首的好成绩!然而在肯定成绩的同时,我们也清醒地看到了问题与不足:一是政策性增支压力较大,改善民生、义务教育等支出需求将大幅增长,城中村改造等重大项目和基础设施建设的加快推进,也需要相应的财力支撑,财政支出压力明显增大;二是财政增收后劲不足,牵动性的大企业、大项目少;三是财政工作精细化水平不高,少数人员学习力、执行力还不够强。

针对以上问题,2011年,区财政部门将紧紧围绕“跨越赶超、争先进位”的工作主旋律,以“快”字当头,以“好”字为先,全面贯彻党中央和省、市经济工作精神,大力实施“四大战略”,全力推进“四大任务”,为包河的跨越赶超作出新的更大贡献。

第二篇:党委领导班子2013年度述职述廉报告

各位领导、同志们:

2013年是深入贯彻落实党的十八大精神的开局之年,也是全面小康社会和中国特色社会主义建设的关键一年。本年度我镇党委班子在县委、县政府的正确领导下,紧紧围绕全场发展大局,坚持以科学发展观统领全局,认真学习十八届三中全会精神,大力实施各大发展战略,高效推动各项工作稳步发展。个人也在工作中得到了进一步锤炼。回顾一年来的学习、思想和工作,作为我本人着重在以下方面同大家一道做了些努力,现述职如下:

一、强化学习,提高思想素质和执政水平。

理论是实践的基础,是创新的基石。作为党政一把手我深刻认识到在新的历史时期加强政治理论、业务知识、党纪政纪条规学习的重要性和紧迫性。在学习中着重抓好以下四个方面:一是学习政治理论。认真学习“三个代表”重要思想、十七大精神及党的方针政策,深刻领会十七届三中全会精神,通过学习对“科学发展观”、构建社会主义和谐社会有了更加清晰的认识;学习《实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系2010-2012年工作规划》筑牢拒腐防变的思想道德防线。作为党政一把手,我正确的处理工学矛盾,坚持每日早点名传达学习上级重要文件和会议精神,带头参加党委组织的各项活动,主持召开学习会议,树立了带头学习、坚持学习的典范。二是学习先模人物典型事迹。以“天山先锋”姜英、胡曼等先模人物为榜样,学习他们爱岗敬业,无私奉献的公仆本色,牢固树立正确的人生观、价值观、权力观,进一步坚定信念和加强党性修养,不断增强责任感、使命感;三是注重加强知识更新。当今世界经济社会形势日新月异,本人在思想上努力做到与时俱进,认真学习市场经济、法律法规、科技文化等新知识,不断使自身思想素质和业务水平跟上新形势发展的客观要求。四是作为理论中心组组长,我以身作则严格要求自己,按时参加党委中心组和机关党支部组织的各类学习,按时按质完成学习任务,认真撰写读书笔记和心得体会,使自己在学习中成长,在学习中坚定,打牢了党委一班人的思想基础。

二、坚持发展第一要务,解放思想、抢抓机遇、狠抓经济建设。

场党委一班人牢固树立和坚持全面、协调、可持续的科学发展观,紧紧围绕市委、市政府提出的“四大主导产业”和“六个决定”,结合牧场实际,制定出围绕粮食、蔬菜、畜牧、特色林果四大产业发展牧场经济的发展思路,着力加强农业基础设施建设,大力发展现代农业的经济发展思路,不断提高人民群众生活水平,努力开创以经济建设为主的“新农村”建设新局面。

(一)抓调整,求发展,做精、做优第一产业。紧紧围绕农业产业结构调整,进一步加大科技投入,狠抓粮食生产不放松,种小麦1.68万亩;大力推行农业政策性保险,做到应保尽保,增强农牧民自主抵御风险的能力;按照“两年定居、三年规范、五年完善”的发展思路,新建93座牧民定居房、75座采光板构造暖圈,并贮备牲畜过冬饲草料6万方,黄贮池15座、青贮池9座,新建奶站两座,新购高产奶牛50头;义务投工投劳加大农田基础水利建设,全面完成19.8公里锡四支渠主体工程的改建,新修防渗渠2.8公里,新打抗旱井5眼。出台抗旱井与增压滴灌相捆绑政策,大力推广高新节水实用先进技术,安装增压滴灌1.46万亩,节水灌溉技术的大面积推广应用,确保了农牧民在大旱之年持续增产增收;做优蔬菜产业,制作西瓜宣传标识树品牌提效益,农户采取西瓜、蔬菜两茬轮作耕种方式,全年实现销售收入35万元,人均增收64元;按照适地适树、突出重点、规模种植与庭院种植相结合的原则,放宽植树造林政策,种植特色林果139.1亩,“三北四期”防护林213.7亩,三期生态林200亩。通过产业调整,加大科技投入使得农民收入稳步提高,据测算,我场2010年农牧民人均收入5850元,较上年增加550元,实现9%的增幅。

(二)抓转移,求富民,加快第三产业开发工作力度。今年我们进一步加大了劳务输出工作力度,成立了劳务输出领导小组和组织机构,结合我场实际制定《富裕劳动力转移实施方案》与各队签订责任书。采取介绍转移、本村转移、项目转移三措施加大富裕劳动力转移,带领农牧民创市场,多渠道、多方位的增加农牧民收入,今年累计转移劳动力260人,实现劳务收入140万元,人均增收100元。

(三)多措并举,社会主义新农村建设稳步推进。按照新农村建设、抗震安居、牧民定居“三结合”方针,扎实推进抗震安居工程建设,完成新建抗震房160户(任务152户),完成率106%;以“五清、五改、五有”为内容进行村容综合整治工作,着力改变村容村貌,新修道路排水防渗渠3.2公里,出工车辆200台次,清理垃圾86吨,清理残垣断壁210米,拆除障碍房2座,道路绿化53亩;出台新建门面房、围墙补助红砖的优惠政策,新建围墙5400米,新建门面房2座,补贴建墙资金10.7万元。

(四)支部+协会,发展新经济实体。XX年年,我场成立了恰合吉牧场国盛养殖专业合作社经济实体,2010年合作社建成了有标准猪舍4幢,生猪存栏500头,采用国内先进低污染零排放的“发酵床”养殖法的生猪养殖小区。合作社经济实体的建成,不仅带动了农业结构调整,促进了特色产业发展,同时也提高了农业生产的组织化程度,通过支部+协会,实现了党建与富民共进。 共2页,当前第1页

1(五)社会事业协调发展。计划生育工作切实开展,人口政策出生符合率达100%,年内发放计生奖励金21.3万元;“两基”迎“国检”工作扎实推进,筹资10万元改善办学环境、完善教学手段;积极开展爱国卫生运动,全面做好农村合作医疗工作,目前已有2038人678户参加了农村合作医疗,参合率达到95%以上;民政工作顺利推进,全年发放低保金14.3万元,发放救灾面粉2吨;精神文明创建有效开展,全场文明村队届满复验合格率100%,机关顺利通过地区级文明单位验收;群众性文体生活得到不断丰富,民主法制建设得到加强,平等、互助、和谐的社会主义民族关系不断巩固和发展;场党委高度重视群众来信、来访工作和纠纷调解工作,扎实开展平安牧场创建活动,贯彻落实综治工作三级责任制,抓好矛盾纠纷排查调处,突出严打重点,认真解决群众关心的热点难点问题,及时化解矛盾,确保小事不出队、大事不出场,维护我场社会政治稳定。

第三篇:学院2010年度领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院2010年度领导班子述职述廉报告

石家庄科技工程职业学院 党委书记 叶克田

(2011年2月18日)

2010年度,我和院领导班子在市委、市政府的正确领导和省、市教育部门的正确指导下,坚持以党的十七届五中全会、省委七届六次全会和市委八届六次全会精神为指导,以深入开展创先争优活动为契机,紧紧围绕《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、省市“三年大变样”工作和建设现代产业体系对学院教育教学工作提出的新任务、新要求,大力解放思想,转变观念,集中精力突破弱点、难点、重点工作,教育教学改革逐步深化,体制机制建设日趋完善,思想政治工作富有特色,安全保卫无事故、无严重倾向性问题,后勤保障与服务水平进一步提高,社会观瞻和影响明显改观,生存和可持续发展的空间得到了拓展。

一、认真抓好党的建设,为学院的科学发展提供思想保证和组织保证

(一)切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设。一是强化政治学习,坚持理论武装。党委中心组继续坚持把政治理论学习作为提高工作能力的实际抓手,坚持落实“四有”、“四落实”的学习制度,努力建设学习型党委班子。党政领导班子集中精力学习了《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》、全国教育工作会议精神、十七届五中全会精神,并结合实际,对教育工作内容进行了深入研讨和解读,在广大教职工中开展了“十二五”规划建言献策和征文活动。二是健全班子,充实中层。根据市委组织部的决定,有4名同志成为党政领导班子成员,进一步健全了我院领导班子,充实了组织力量。另外,按照我院《中层干部推荐考察工作方案》,对王素歧等15名副处级干部进行了组织考察和上报备案,对吴梅菊、李鸿光、杨永华等3名同志,经过民主投票推荐、个别座谈推荐、组织审查研究、上墙公示,党委研究决定等规定程序提拔任职。三是重视组织发展工作。继续抓好对申请入党的青年学生和教职工的教育培养,抓好对重点培养对象的教育考察和政审工作。本年度,我院发展党员74名,为党组织输入了新鲜血液,对广大教职工和青年学生起到了积极引导和激励作用。四是大力发挥“三个作用”,加强作风建设。我们在实际工作中重视发挥院党委领导核心作用、各系(部)党支部战斗堡垒作用、广大共产党员的先锋模范作用,增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力,大力树立培养艰苦创业、求真务实的工作作风,并严格落实定性和定量考核工作,促进了学院各项工作任务的落实。

(二)突出亮点,选树典型,深入推进创先争优活动。根据省、市文件精神,我们自2010年4月起,结合实际,大力开展了创先争优活动。根据活动《实施方案》安排,本学期集中精力抓好了第二阶段,即“全面争创,扎实推进”阶段。一是召开了5次系部调度会,听取创先争优活动进展情况汇报,总结经验,查找问题,推进工作。二是巩固和发扬我院特色教育,继续在广大新生中开展“311”内容的培训和唱诵活动。三是广泛开展形式多样的特色活动。先后开展了书法比赛、校歌比赛、科技制作比赛、“天华杯”第二届全国电子技能大赛、经典诵读大赛、网页制作比赛、校园歌手大赛等20多项比赛竞技活动。四是组织召开了大学生思想政治教育工作会议和安全保卫工作会议,建立了长效机制。通过这些教育活动,调动了广大师生的积极性和创造性,在提高广大教职工的素质、加快教育教学改革步伐、服

务群众等方面均取得了较好效果。我院创先争优活动顺利通过了省市督导组阶段性的检查验收,市教育局将我院作为典型,在全市教育系统交流会上做了经验介绍。

(三)进一步加强和改进大学生思想政治教育工作。为了进一步加强和改进大学生思想政治教育工作,全力培养高素质技能型人才,一是通过党政碰头研究,各级集思广益,广泛问卷调查,紧密结合实际,出台了我院《关于加强大学生思想政治教育工作的意见》(院发〔2010〕5号),从6个方面提出了30条意见。二是精心筹备,组织召开了我院大学生思想政治教育工作会议。全体党员领导干部、机关全体、政治课教师、辅导员班主任、思想工作骨干、团总支书记、学生会主席、社团负责人等260多人参加,省教育厅和市教育局有关领导莅临会议进行指导,我院此项工作给予了充分肯定和高度评价。三是狠抓会议精神落实。在全院掀起学习研讨和落实30条《意见》的高潮,将《意见》中的具体举措分解任务,明确责任人和完成时限,定期调度,及时通报工作进展情况,促进了思想政治教育工作的深入开展。省市有关媒体及学院网站对我院思想政治教育工作的做法进行了报道和登载。

(四)适应形势,做好人事工作。根据上级有关部门人事改革和岗位聘用精神,立足我院实际,研究出台了涉及面广、综合性高、操作性强的《岗位聘用工作实施方案》,坚持“按岗聘用、以岗定薪、责权明确、合同管理”的原则,将我院岗位分为管理岗位(13个)、专业技术岗位(125个)、工勤技能岗位(26个)共164个岗位。我们重视壮大教师队伍工作,本年度引进25名本科以上学历优秀教师到我院任教(职),为充实一线任课教师力量、专职辅导员力量提供了保障。同时根据上级部门安排,紧锣密鼓地完成了初级、中级、高级共24人的职称评定工作,40人次的职称外语和计算机考试报名工作以及职务晋升工资、定级工资等的填报审批工作。

(五)认真筹备召开了“两代会”,促进依法治校、民主治校。3月份,我院召开了一届三次教职工代表、工会会员代表大会,会议听取并审议通过了《工作报告》、《财务工作报告》以及《工会工作报告》,讨论了我院《2008-2013年事业发展规划》。这次会议由党政领导班子成员、一线教师代表、职工代表、工会代表、政协委员等53人参加。利用本次大会,回顾和总结了学院一年来所取得的成绩,客观地指出了存在的主要问题,确立了学院今后的奋斗目标,使“两代会”真正成为团结鼓劲、凝聚力量、明确目标、引领发展的大会,为学院的建设发展提供更强有力的政治保障和组织领导保障,成为学院改革发展的起跑点。

(六)高标准、严把关,集中精力做好了干部人事档案核查整治工作。根据省市委组织部的要求和部署,我院在时间紧、任务重、标准高的情况下,由人事处和组宣部牵头,抽调力量,依据《河北省干部人事档案工作目标管理考评标准》,对我院129名同志的干部人事档案进行了全面核查,发现问题,及时整改,按时顺利完成了整个核查整治工作。

二、积极推进体制机制建设,深化过程管理,加快教育教学改革步伐

在我院发展的关键时期,全院上下花大力气进一步狠抓教学改革,特别在人才培养方案、专业设置、课程教学改革、精品课程建设、校企合作、工学结合等重点工作中,走访调查,座谈研究,积极实践符合职业教育办学理念的改革方法,充分调动全体教师的积极性,促进了教育教学工作的深入开展。

一是建立健全规章制度。为了进一步加强教育教学改革,加大教学工作考核与管理力度,提

高教学质量,教务处集中精力建立健全制度,修订了《专职教师教学质量考核方案》,制定了《专任教师行业、企业一线锻炼管理办法》、《专业带头人和骨干教师遴选与管理办法(试行)》等,为教育教学工作的落实提供强有力的制度保证。

二是进一步理顺教学管理工作关系,继续深化教学过程管理。充分发挥教务处对各系部教学管理工作的宏观管理和业务指导作用,组建教学督查组,加大对教学常规工作的督查力度;出台了《系部教学工作考核方案》,成立考核领导小组,改进方法和形式,加强系部教学管理与考核;开展教学论坛,邀请了4名高职教育专家来我院作学术报告,进一步深化教学课程项目改革;调整任课教师学历、职称比例,逐步有计划地将学历较高、职称最高、素质优良的教师充实到教学一线,为提高教学质量、达到评估标准做基础。

三是提高科研质量,加强精品课程建设。完成了国家级研究课题结项2项,完省级研究课题结项1项,河北省教育科学研究所规划课题开题1项,上报国家级研究课题1项,市级研究课题立项5项,院级课题新增1项,其他院级课题继续进行。改进省级精品课程的遴选、修改、申报工作,召开精品课程研讨会5次,对现有的5门院级精品课程进一步做了修改、补充和丰富。三是编辑印发院刊《职教学苑》第

32、33期。

四是加强师资队伍建设。我院认真贯彻教师队伍建设方针,积极落实“双师型”教师培养计划,组织教学管理人员、骨干教师多人次走出校门,参加高职精品课建设、教学评估标准等培训,考察优秀高职示范院校,长期聘请5名专家为客座教授,邀请河北邮电职业技术学院等3位专家来指导院级精品课程建设,派出12名教师到企业生产一线挂职锻炼。积极组织教师参加省教育厅多媒体教学课件大赛,30余件作品有15件获奖。

五是全员发动,隆重举办体育节、科技文化艺术节。各项活动以全面体现群众性、竞技性、趣味性和新颖性为特点,并贯穿整个学期。组织开展了10多项体育项目和8项文化艺术项目的比赛,参与人数2200多人次。丰富的内容、多样的形式,吸引了广大学生的热情参与,展示了师生风采,锻炼了学生体能、技能,提高了教学水平,更为我院的教学改革与校园文化建设增添了色彩。

三、重视加强学生思想政治教育,抓好学生就业指导,大力推进校企合作

加强大学生经常性思想政治教育。一是发挥学生思想政治骨干作用,院党委坚持每月召开一次学生思想政治工作调度会,汇报了解学生思想政治工作进展情况和思想学生动态,分析存在问题,研究整改措施,布置下阶段思想政治工作。二是各系部利用全体学生会、班会、主题教育会、党团会等形式,以思想工作骨干为主力,多形式、多渠道开展思想互助活动。三是发挥课堂主阵地作用,加强“两课”教育,贴近学生思想实际,结合学生关心的热点问题,有针对性的对学生进行马克思主义人生观和价值观教育。四是把学生宿舍作为学生思想政治教育工作的阵地,指导创建健康向上的宿舍文化,为学生的思想政治教育起到促进作用。

积极推进就业指导,深入企业一线考察调研,广泛建立顶岗实习基地。加强就业指导,组织就业指导课教师上好就业指导课,引导学生端正就业观念,坚定就业信心,走好就业之路;及时维护就业处网站,积极为学生了解就业政策,查询就业信息,掌握求职技巧而服务;精心推出4期“每月一星”就业创业宣传栏目,并举办了前9期的精编回顾展;继续坚持我院“立足本地,辐射周边”的就业思路,深入石家庄腾翔盛业电子科技公司、长城汽车、百度

等多家用人单位作了考察和调研,明确了需求对象,吸取了培养经验;进一步广泛建立顶岗实习基地,与廊坊富士康、北京12580、唐山市住宅建筑工程总公司、天津一汽、河北省软件产业基地等30多家企业签订了顶岗实习协议,派送200多名学生进行顶岗实习。

以生为本,抓好志愿服务工作。我们积极配合上级部门,认真推荐优秀大学生参与了西部计划招募工作。经过省市层层选拔,我院7名学生(人文系:段翠君、袁兴亚、邢成一,外语系:王美丽、何文康、胡书坛,经管系:齐东坡)被团中央批准参加西部计划,分赴重庆市和贵州省服务。

四、坚持高摆位,抓经常,切实做好安全稳定与后勤服务工作

我们在安全保卫工作方面突出体现了“四个相结合”:即解放思想与树立“大安全观”相结合;保卫部门严于防控与全院师生群防、群治相结合;物防、人防与技防相结合;专项治理与经常性安全隐患排查相结合。实现了校园秩序安全稳定,全年没有发生事故和严重倾向性问题,平安校园初见成效。

在安全稳定方面,一是思想统一,认识到位。我们认识到校园已经成为社会负面因素渗透较重的敏感区域;认识到高职院校学生素质、自我约束能力较差,谈恋爱现象较多,极易引发突发性安全事故;认识到校园安全稳定工作必须要齐抓共管,多管齐下,综合防治。基于这些认识,一年来,我们始终把校园安全稳定工作紧紧抓在手上。二是做实做细各项工作,切实加强安全管理。做到了24小时轮岗值班,严格外来人员、车辆的登记和管理。不定期自查自纠,彻查管制刀具,跟踪重点对象,化解各方隐患,保质保量,顺利通过各项安全检查。利用“11.9”消防日,发布《消防倡议书》,张贴消防知识图片,组织300多名学生实地参观,开展消防灭火演练,引导学生掌握了消防灭火、逃生自救的基本方法,提高了学生抵御和应对紧急突发事件的能力。特别是在“11.1”涉日维稳的特殊敏感时期,统一思想,高度重视,及时研究,果断决策,出色完成涉日维稳工作,受到了市领导的表扬。工作过程中我院实行领导包班制度,中层以上干部每人包1个班,推行领导联系学生制度,每名中层以上干部联系好差2名学生,通过深入班级宿舍,与学生谈心交友,及时发现问题解决问题,将不稳定因素消除在萌芽状态。三是加大资金投入。安装和维修监控摄像头32个,更换应急照明灯57个,维修灭火器373个,制作张贴各种安全说明示意图150多张,为做好安全稳定工作提供有力的物质保障。

在后勤服务与保障工作方面,我们坚持严格餐厅管理,严把餐厅卫生和食品质量,及时监控和调整饭菜价格,保证饭菜品种;完成了财务管理和图书、物资的购进、发放以及医务室、医保室常规工作,严格执行了财务报批制度,做好了工资发放、收费、集中采购等有关工作;加强对配电室、电教室、机房、锅炉房、财务室等重点区域、重点财产的安全保卫工作。

五、大力推进校园文化建设,努力构建和谐校园环境

一是把校园文化建设当大事抓。为了促进学院改革步伐,树立学院形象,我院党政领导班子把校园文化建设工作当作大事来抓。出台了《校园文化建设实施方案》,组建了领导小组,召开专项会议研究落实校园文化建设工作。为了传承历史、继往开来,由院长挂帅,主管副院长牵头,抽调精干力量,组建编委会,投入大量人力财力物力,经过大量搜集历史资料,多方走访调查提取,几经编写修改校正,终于编撰出版了《石家庄科技工程职业学院志》,

受到广泛好评。在全院范围内开展“311”工程,即开展“三风一训一校歌”工程,学院广泛发动全体教职工和广大青年学生,征集校训、校风、教风、学风、校歌,经过对征集到的内容汇总、分析、讨论、研究,最终确定我院新时期的校训、校风、教风、学风、校歌,并通过全体教职工大会、学生班会和党团活动深入学习,领会精神内涵,起到教育熏陶、凝聚人心、约束规范和传承历史的作用。大力进行内外宣传,我院在市委主办的《决策》(2010第5期)杂志开辟专栏介绍了学院的办学情况;《石家庄日报》(2010年6月21)发表了题为《石家庄科技工程职业学院毕业生就业率95%以上》报道,介绍了我院校企合作,毕业生就业率高的经验;在石家庄政府网、城域网、文明网刊登稿件10篇,学院各部门主动开展创新活动,登载学院网站的宣传报道稿件122篇;组宣部编辑出版院报5期,刊发消息类稿件86篇。

二是多形式、多领域开展教育活动。在广大学生中组织开展了法律知识竞赛、校园编舞大赛、辩论大赛、课件比赛、清风正气促勤廉活动及文明系列活动等近20项。这些活动的开展,既检验了广大青年学生的基本技能,又提高了他们的综合素质,还丰富了校园文化建设,取得了良好效果。

三是济贫助困,构建和谐。在学院设立贫困助学岗位,评选发放了岗位补助;组织学生进行了国家助学贷款;积极响应上级部署,开展了“救助困难职工一日捐”活动,教职工204人,捐款11500元;根据团省委、团市委的安排部署,开展了“组织动员团员青年捐赠一瓶水支持抗旱救灾斗争”活动,我院1675名学生(其中教师1名)捐款5149.1元;工会办理教职工婚丧嫁娶等15人次,解决了实际困难。

六、不断加强反腐倡廉工作,树立良好的党风政风

特别提出的是,2011年1月12日,市教育局惩治和预防腐败体系建设工作检查组,重点检查了我院在廉政责任制和反腐倡廉等方面的工作,我代表学院领导班子已做了详细的述廉报告。我简要报告一下:

2010年度,我院在反腐倡廉、加强党风廉政建设方面主要抓了三个环节。一是抓党风廉政建设的学习和教育。根据市委市政府及省市教育部门有关党风廉政工作要求,认真抓好十七届五中全会精神和党风廉政建设、作风建设等相关文件的学习。不断提高班子成员政治思想素质和拒腐防变的自觉性。二是抓党风廉政建设专项工作的开展。在开展好创先争优活动的基础上,根据上级部署,结合实际,认真开展了权力运行监控机制、清理“小金库”、“四项”监督制度、惩治和预防反腐败体系建设等活动,在专项工作中,提高了廉政建设水平。三是抓“四务”公开。即党务公开、院务公开、事务公开、财务公开。凡广大师生关注的重大事项和热点问题,能公开的一律公开。抓领导干部模范自律。我们一班人作为学院的带头人,在廉洁自律方面,始终坚持权为民所用,利为民所谋,情为民所系,遵守党纪国法,没有借助婚丧嫁娶,借机敛财;没有向学生推销书刊、教辅资料和学习用品;没有以公谋私,利用职权便利谋取不正当利益。没有发生任何“出格越轨”的倾向性问题。

体会与思考:

实践证明,学院要科学发展,在竞争中取得优势,应集中力量把握以下几点:

一是必须坚持以科学发展观为指导。应遵循高职院校发展规律,认真研读和对照执行《河北省高等职业院校人才培养工作评估实施细则》,结合实际提出具体的操作办法。必须预见高校扩招、生源不断减少、招生工作面临严峻考验的现实,要大力提升教学质量,创新对外宣传,及时调整招生计划改进招生方法。二是必须坚持党委集体领导,加强自身建设。工作中,我们深刻认识到集体领导是增进班子团结,实现正确决策,统揽协调各方,形成工作合力的“法宝”。只有坚持集体领导才能实现确保科学决策,才能确保学院科学发展、跨越发展。党委领导班子必须加强廉洁自律,改进工作作风,要积极组织《廉政准则》等相关反腐倡廉文件和精神的系统性学习活动,增强拒腐防变能力。三是必须坚持以教学为中心,加强“双师型”教师队伍建设。不仅要壮大一线力量,合理调整任课教师学历和职称比例,注重打牢基层工作基础,还要以积极推进课改为抓手,打造层次高、级别高、水平高的精品课程。四是必须坚持发展与稳定并重。发展依靠稳定,稳定促进发展,我们要进一步严格教育管理,严防严控责任事故和倾向性问题发生,始终掌握工作主动权。

2010年,我们在领导学院发展中还存在一些不足,如我们创办高职院校的经验还不足,有些工作基础较薄弱;思想解放的程度、改革发展的力度、推动工作落实的标准和速度还有待进一步提高;软硬件建设还要逐步加强,管理方式还需要进一步改善等。特别是我本人,虽然做了些应该做的工作,但来学院工作时间不长,加之在教育行业工作没经验、基础差,在思想观念、工作方法、工作风格等方面还存在一些不适应学院工作的问题和毛病。在此,希望考核组的同志及各位领导、老师给予批评指正,我们将在今后的工作中积极认真加以改进。

第四篇:街道党政领导班子年度述职述廉报告

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街道党政领导班子年度述职述廉报告范文

今年,龙泉街道在区委、区政府的正确领导下,坚持贯彻市委统筹城乡、四位一体的总体战略, 认真落实区委建设“三最”龙泉驿、建设“一城六区”总体要求,积极争创幸福街道,取得了较好成绩。现将班子履职情况报告如下:

述职部分

**年,龙泉街道以科学发展观为指导,按照省委“‘两化’互动、统筹城乡”,市委“五大兴市战略”战略部署,紧紧围绕区委“三最”龙泉驿建设目标,坚持“一主两重三抓四为”工作思路,突出抓好重大项目保障服务、统筹城乡深入改革、“五民”服务改善民生、创新管理促进和谐、加强党建提升效能等工作,“三最”龙泉驿、幸福新街道建设全面推进。街道今年先后被评为全国妇联基层组织建设示范街道、成都市妇女儿童工作先进集体。

预计到年底将完成地区生产总值138亿元,完成目标任务的103.76%;完成工商税收32亿元,完成目标任务的134.74%;完成地方实得12亿元,完成目标任务的114.28%;完成农民人均纯收入13944元,完成目标任务的100.86%;完成城镇居民人均可支配收入26663元,占目标任务的110.55%。

(一)着力助推两化互动发展,幸福基础实现新夯实

1、突出征地拆迁,服务发展项目。完成区廉租房二期、南北干道东半幅等9个项目500余亩新征地拆迁;兑付人员安置费7368.23万元,办理地铁2号线东延段等重点项目征地农转非269人;彻底解决书房村7组等征地拆迁的问题,保障项目建设的同时实现社会稳定和谐。

2、突出城乡环治,优化发展环境。翻新更换环卫设施1200余个,重点整治了11个市场,完成芦溪河、双溪河清淤工程。卫片执法7宗土地27.1亩,完善手续2件、拆除2件、3宗地复耕,完成率100%。广泛开展文明创建宣传,开展文明劝导活动1016人次,城市文明指数有所提升。

3、突出企业服务,助推发展提升。坚持“重点企业定期走访联系制度”,协调解决企业困难。强化企业安全宣传教育,加强生产规范化建设,深入开展打击非法违法生产经营建设行为专项行动,辖区企业安全运行。

(二)着力深化统筹城乡改革,幸福成果实现新巩固

1、公共服务管理改革更加深入。27个社区(村)匹配到位专项资金共计

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829.5万元,208个**年度公共服务和社会管理项目基本完成,群众知晓率、参与率、测评满意度均达95%以上。

2、产权制度改革全面完成。完成怡和新城B区、书南社区、怡和新居一期共2513户的房屋产权证办理、发放。完成**年度耕保基金数据调整更新,配合劳动保障部门做好耕保基金购买养老保险及符合条件的取现工作。

3、农村生产生活条件明显改善。争取区级资金164.2万元,街道自筹资金189.14万元,完成农村水利交通等20余个基础项目建设。基本完成36户D级危房排危过渡工作。

(三)着力落实民生五有措施,幸福指数实现新提升

1、城乡居民就业更加充分。完成城乡就业培训2228人,新增转移就业2470人,其中农村富余劳动力转移就业1078人。

2、社会保障救助更加到位。城乡居民养老保险新增参保1468人,城乡居民医疗保险参保28154。按时足额发放526名各类优抚、救助、激励等各类政策资金共430万余元,发放城镇低保保障金168.5万余元、农村低保保障金40.7万余元。

3、文教卫生服务更加细化。街道25支常态文艺队伍,开展各类文化活动逾千次。街道百姓讲师团开展宣讲活动40余场,参与群众达5万余人次。街道各项计生服务指标均超目标完成。建立和完善了公共卫生事故和食品安全监管网络,全年无公共卫生事故发生。

4、组团结对帮扶更加贴切。深入开展干部职工“三进”活动,收集梳理突出疑难问题186项,实行定期研究、联动解决,已解决147个问题。整合资源,举办怡和新城首届“新市民邻居节”等大型系列活动,参与群众达5000人次。党员干部“1+1”结对帮扶443户,落实30余项帮扶项目和65.5万元帮扶资金,开展各种慰问活动50余次。

(四)着力创新社会建设管理,幸福保障实现新加强

1、崇德社区 “三平稳”工作更加细致深入。崇德社区总户数6861户,已领取钥匙5796户,入住3096户,就业率达72%。投入新市民素教育活动资金30万元,打造了4支特色文艺队伍,开展各类活动40余场。

2、公共服务管理更加人性规范。完成保平、万源路等3个社区便民服务室

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建设。街道便民服务大厅共完成办证办件46825件,完成基层公共服务平台信息量6670条。街道物业服务热线共接居民求助1129次,100%出勤处理。

3、信访维稳机制更加完善健全。建立健全群众接访矛盾排查机制,今年接受来信来访122件,已化解104件。建立信访维稳定期研判机制,每周四定期梳理研究判

解决疑难信访问题,已研判信访件53件,着力解决了长柏综合楼24户业主分户办理双证、界牌九组400余人土地征用补偿等信访积案,化解了一大批信访难题。

4、综合治安防控更加切实到位。警民联防,盘查挡获并向公安机关移交犯罪嫌疑人515人,巡逻队协助出警3500人次。加强活动人口管理,采集录入流管用工单位信息780家、住宅小区394个。疏堵结合监控重点人员,落实了帮教措施,辖区社会稳定和谐。

5、群团组织工作更加主动有为。街道工会全年新增基层工会组织共408个,街道团委、关工委等群团组织青年志愿者共开展社会公益活动3000余人次,街道投入30万元资金,新建关工委活动室。群团工作保障有力,活动有效。

(五)着力加强组织队伍建设,幸福街道增添新活力

1、致力区域化党建,加强基层组织。完成38个党组织“分类定级”及晋位升级,书南社区等11个社区(村)党组织先后被评为省市区先进基层党组织。率先探索推进区域化党建并全面推广。芦溪河、崇德等20个社区与170个区级部门、企事业单位建立互助共建关系,协议共建项目110个,开展互助共建活动68次,有力地推动了党建工作创新和社区服务管理,受到省委党校、市区组织部肯定,并受到媒体报道。

2、创新作教活动,增强队伍活力。以干部“作风教育实践活动”为契机,举办“五新”论坛7期、书记党课6次、专家讲座3次,培训干部1500余人次,强化学习,提高素能;完善定期“会商、通报、交流”三项制度,强化落实分管、直管、联系三大责任;出台《关于加强督查督办改进作风纪律的意见》,强化督查,干部作风进一步转变;通过竞争上岗一批、轮岗交流一批、明确任命一批、选拔任用一批,调整充实28名干部,干部队伍结构进一步优化。作风教育活动受到市区肯定。

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**年,龙泉街道虽然取得了一定成绩,但离上级要求和群众期盼还有一定差距。一是管理服务对象量大面广,加强社会建设创新社会管理的思路办法还不够多。二是历史遗留问题与发展中的矛盾交织,和谐发展压力持续存在。三是服务发展、改善民生的具体措施还不够有力。

述廉部分

1、党风廉政组织体系建设更加优化

一是在街道党工委的领导下,将原纪检审计办与目标督查办资源整合,成立由街道党工委副书记雍峰同志为组长,街道纪工委副书记鄢敏同志、街道机关支部书记林丰祥同志,街道中干郑代千、张继红等同志为成员的龙泉街道纪检督查领导小组,建立纪工委书记牵头抓,分管领导具体抓,各办公室中干、各社区(村)“一把手”具体负责的纪检督查格局,切实加强纪检督查工作的领导。

二是班子成员在落实党风廉政建设工作中,认真落实直管责任、分管责任和联系责任,各负其责,责任到人,形成了各司其职,各负其责的工作格局。

三是强化纪检工作机构,整合力量成立纪检督查办(审计办),加强纪检工作对中心工作的介入,加强纪检工作力量。纪检干部列席党政办公会,加强对中心工作全程了解和把握。

2、廉政法规学习教育形式更加多样

一是通过党工委扩大会、支部书记会、机关职工周会和村(社区)两委干部会等会议,学习传达《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》,让各级干部熟悉了解“规定”的各项要求。

二是深入开展“三项建设活动”。 按照省、市纪委监察厅(局)的统一部署和《龙泉驿区纪检监察系统开展“三项建设活动”实施方案》文件要求,并紧密结合市、全区正在开展的保持党的先进行纯洁性为主题的干部作风教育实践活动,龙泉街道纪检监察系统开展了 “能力素质建设、思想作风建设、基层组织建设” (三项建设)主题活动,并将此项工作列入年度工作要点和目标管理重点,加强检查督促,全方位进行推进。

三是深入开展“党风廉政建设”讲座(培训)、利用干部讲堂、“五新”论坛加强对干部的“党风廉政建设教育”、组织党政领导、中层干部、社区书记、主任参观金堂监狱、通过远程平台播放《警钟长鸣》警示教育片等形式多样的宣传

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教育活动,加强正面引导和反面警示,做到警钟长鸣。

四是开展党风廉政文化“进社区”试点(滨河花园社区),广泛宣传党风廉政建设相关规定和内容,扩大党纪教育影响面,进一步增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变的自觉性。

3、廉政监督管理制度建设更加完善

一是加强财务及“三重一大”监督。建立了每月调看财政收入、支出凭证和会计报表制度,坚持每月对财政收支情况进行审查,并定期在党政办公会上进行通报,自觉接受干部群众监督。进一步完善《印章管理制度》、《财务管理制度》、《票据管理制度》、《村级预决算制度》、“三重一大”管理制度,从制度要求上重大事项和重大项目建设以及重大资金安排等方面进行规范,从源头上预防腐败。

二是加强工程监管制度。成立了纪检审计办公室,制定《村组工程建设管理制度》、对工程招标进行监督。工程启动由党政办公会集体研究决定,并按程序进行招标。在工程质量上进行监督,组织专业人员对政府实施或招标(委托)实施的工程质量不定期地抽查,确保工程质量;对工程验收过程进行监督,使工程验收过程按程序依法进行。

三是建立督查督办制度。健全重大决策立项督查制度、巡视制度、落实报告制度、定期通报制度。街道纪检督查办将街道党工委、办事处重大决策的落实情况、领导批、交办件的落实情况等向各部门、各社区(村)进行通报,通报情况将作为年底目标考核的基本依据之一。

四是坚持定期述廉制度。每半年街道组织社区(村)党支(总)部书记和部门负责人作党风廉政建设和反腐败工作汇报。召开村(社区)党支部书记、部门负责人参加的党风廉政专题批评与自我批评会议,时时敲警钟,防微杜渐,确保不出问题。

五是落实廉政责任。将党风廉政防控机制建设工作纳入街道中心工作,通盘考虑,统一部署,并进行责任分解,做到主体、分工、要求、重点四个明确。按照风险点排查情况,将责任目标细化到各办(站、所),具体到人头,签订《个人廉政风险防控承诺书》,做到定人、定岗、定责,切实把反腐倡廉建设落到实处。

尊敬的各位领导,各位同志,我们取得的成绩,得益于区委、区政府的正确

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领导,得益于区级部门的大力支持,得益于广大干部群众的不懈努力,在此,请允许我代表街道班子向大家表示感谢。

在总结成绩的同时,还应清醒地认识到我们的工作离上级的要求和群众的愿望还有一定差距,存在社会建设创新不够,服务水平有待提升;就业形势较为严峻,群众增收不够理想;遗留问题较为突出,稳定压力依然很大;重大基础设施、城市功能和城乡风貌建设相对滞后,城乡环境亟待改善;党风廉政建设长效机制有待深化落实,廉政教育还需加强等问题。在今后工作中,我们将总结经验,抢抓机遇,迎难而上,推动街道经济社区科学发展,不负上级组织和广大干部群众的信任和厚望。

以上汇报,敬请考评组和同志们指正。 资料来源:http:///data/sbcl/

第五篇:2014年度卫生局班子述职述廉报告

局党委书记、局长

(二〇一二年十二月 日)

考核组各位领导、同志们:

按照区委办《关于做好XX年度科级领导班子和科级领导干部年终考核工作的通知》(遂船委办发〔XX〕 号)和区目标办《关于做好XX年度区级目标年终考核确认的紧急通知》(遂船目办发〔XX〕 号)要求,我代表局班子述职述廉,请领导和同志们评议。

一年来,局班子精诚团结,求真务实,带领船山卫生人紧紧围绕区委、区政府“稳定增势、高位求进,加快发展”的总体基调,突出“规模扩大、结构调优、民生改善、社会和谐”的总体目标,继续深化“招大引强年、环境创优年”主题活动,扎实推进“两化”互动、“三化”联动,强力攻坚“四个大会战”,以实施卫生民生工程为抓手,以统筹城乡卫生一体化发展为主线,全区卫生工作取得了一深化、两提升、三突破的好成绩。

一、主要工作成效

(一)继续深化医药卫生体制改革,卫生改革卓有成效

今年是新医改承前启后的关键年,也是全面实施xx医改暨实施方案的开局年,更是公立医院改革的攻坚年。面对十分繁重的医改任务,围绕群众健康权益,针对群众看病就医的突出问题,用改革的手法解决发展中的问题和矛盾,取得了明显成效。

1、健全全民医保体系。一是巩固扩大基本医保覆盖面,参保率实现了3个100%,城镇职工、居民和新农合参保达到无缝覆盖。二是提升基本医疗保障水平,政府对新农合和城镇居民医保补助标准每人每年由去年的190元提高到240元,个人缴费水平相应提高,人均筹资达到290元以上;三项医保最高支付限额均达到人均收入的6倍,最高封顶线达12万元;政策性住院费用支付比城镇居民、新农合分别达70%、75.475%,分别提高了5%、10%;扩大了门诊统筹实施范围,普遍开展城镇居民、新农合门诊统筹,将医保目录内药品、基药和一般诊疗费全部纳入报销范围。三是改革医保支付制度。推进按人头付费、按病种付费、按床日付费和总额预付等支付方式改革;支付比例向基层倾斜,鼓励使用中医药服务,引导群众首诊到基层。四是加大医疗救助力度。资助范围从低保、五保扩大到低收入重病患者、重度残疾人、低收入家庭老年人等特殊困难群体。累计资助参保17785人,救助困难群众17785人次,救助金额39.46万元。五是建立大病保障机制。建立了职工大病补充医疗保险,鼓励居民参加商业补助保险,全面推开尿毒症、儿童白血病、儿童先心病等8类大病保障,将肺癌、食道癌、胃癌等12类大病纳入保障和救助试点范围,切实解决重特大疾病患者因病致贫、返贫问题。六是提高医保管理水平。推行市内医保即时结算,方便参保人员就医和异地即时结算;完善监控管理机制,强化对医疗服务行为的监管,建立实时监控系统,逐步延伸到对医务人员医疗服务行为的监管;加强医保基金收支和风险管理,今年新农合基金累计结余21%,确保基金收支平衡和安全有序运行。

2、完善基本药物制度

一是基本药物全面覆盖。在全区14个公立基层医疗机构实施基药的基础上,今年又将357所村卫生室全部纳入实施范围,自此全区371家基层医疗机构实现了基本药物制度全覆盖。并按照3个100%的要求全部配套、使用和零差率销售基本药物。

二是规范基药采购机制。坚持招采合

一、量价挂钩、双信封制、集中支付、全程监控等政策,全区14家公立基层医疗机构基药全部实行集中网上招标采购,村卫生室所用基药由所在乡镇卫生院代购,区卫生局实行集中统一支付;区财政调度安排100万元作为保底周转资金,以确保基药安全有效、品质良好、价格合理、供应及时;与11家医药公司建立了供货关系,全年集中统一招标、采购、支付基药1117.86万元。

3、基层卫生综合改革

一是建立多渠道补偿机制。公基卫人员工资和绩效由财政全额预算;村卫生室人员按5000元/人年由财政安排;政府对新农合和城镇居民医保补助标准提高到每人每年240元;落实了人均25元/年的基本公共卫生服务经费;基药补助793万元;乡镇卫生院和社区卫生服务中心的一般诊疗费(10元/人次)和村卫生室的一般诊疗费(5元/人次)纳入医保全额支付。

二是深化编制人事改革。完成了医疗卫生单位机构设置和核编、定员、定岗工作,全区共核定全额事业编制51人,差额编制958人。

三是完善绩效分配机制。建立起了“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”的人事分配制度,坚持多劳多得、优绩优酬,收入分配重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。绩效工资按70%作为基础绩效,30%纳入奖励性绩效,适当拉开收入差距,充分调动医务人员积极性。特别是区保健院坚持“人才结构合理、配套措施完善、人员能进能出、待遇同工同酬”的原则,冲破传统观念的束缚,废除编制限额的制约,打破身份地域的限制,不拘一格选拔和使用优秀人材,建立了内聘人员与在职职工同工同酬的分配激励机制。

四是建立卫生信息平台。筑牢农村医疗卫生服务网底,在去年村卫生室电脑覆盖195个的基础上,今年又下发电脑213台,并与移动公司签订了区域医疗卫生信息平台接入端网络搭建协议,逐步建立起涵盖基本药物供应使用、居民健康管理、基本医疗服务、绩效考核等基本功能的基层医疗卫生信息系统,实现所有医疗卫生机构全覆盖,通过技术创新带动工作创新,以信息化建设促进基层医疗卫生机构新机制稳定运行。

4、推进公立医院改革

一是拓展公立医院改革。围绕政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开,以破除“以药补医”机制为关键环节,以改革补偿机制和建立现代医院管理制度为抓手,深化体制机制创新,提高服务质量和运行效率,探索性开展了公立医院管理体制、补偿机制、人事分配、药品供应、价格机制等综合改革。

二是开展便民惠民服务。以病人为中心、以服务为导向,简化挂号、就诊、检查、收费、取药等医疗服务流程,开展“先诊疗、后结算”,明显缩短病人等候时间,方便群众就医。

三是提升医院服务能力。投资2900万的区医院新住院大楼顺利竣工并投入使用,显著改善病员就诊环境;新增1辆价值33万元的救护车,完善院前急救;引进急需高层次人才5人,开展适宜新技术12项,建立省级重点专科1个,市级重点专科1个;推行临床路径,开展单病种质量控制和抗菌药物临床应用专项整治,规范医疗行为;以电子病历和医院管理为核心,推进公立医院信息化建设;区医院成功创建国家二级甲等综合医院,并确定为成都军区总医院辅导医院;区保健院不等不靠,自加压力,自我突破,成功创建为全市首家国家二级甲等妇幼保健院。

5、统筹相关领域改革

一是提高基本公共卫生服务均等化水平。全面实施健康档案、健康教育、免疫规划等10类国家基本公共卫生服务项目,为城乡634750人次免费提供公共卫生服务,城乡公共卫生实现了均衡发展。继续实施重大公共卫生项目,做好了传染病、慢性病、职业病、重性精神病、重大地方病等严重危害群众健康的疾病防治,启动了省级慢病综合防治示范区创建工作。

二是推进医疗资源结构优化和布局调整。完善了与开发区、河东新区、创新工业园区区划调整后的卫生服务区划及功能调整;制定了船山区区域卫生规划,明确了卫生资源配置标准,全区医疗机构土地划拨增量1595㎡,增加床位135张;积极申报新建船山区中医院。

三是加强卫生全行业监管。启动了新的医疗机构分类评价体系和新一轮达标上档复评工作;依法严厉打击无证行医、超范围执业、异地行医等非法行医行为;严肃查处药品招标采购、医保报销等关键环节和医疗服务过程中的违法违规行为。建立起了信息公开、社会多方参与的监管制度,加强行业自律和医德医风建设。

(二)卫生惠民程度显著提升,民生工程全面完成

1、新型农村合作医疗。全区参合农民336320户,336320人,参合率达100%,人均筹资290元,共筹资9900.46万元(其中:农民自筹1673.17万元,中央、省、市、区财政将补助8227.29万元)。共有34144名参合农民住院并享受补偿,住院总费用1.528亿元,补偿9084.42万元,实际补偿比为59.45%,人均补偿2660.62元,政策性报付比达75.23%;门诊补偿438947人次,补偿551.77万元;一般诊疗费补偿352452人次,补偿177.19万元。

2、基层卫生人才培养。运用学历教育、远程教育、继续教育、进修、函授、下派、引进等多种形式,加大检验、影像、药剂紧缺人才和高层次人才的培养;强化以全科医生为重点的基层卫生人才队伍建设,全科医生转岗培训 6名,在岗培训516人次(乡镇35人次、村341人次,社区140人次);招收了2名定向免费临床医学生;双向选择8人,公开考聘36人,引进优秀人才5人,培养区级拔尖人才2人,学术带头人2人。

3、城乡医院对口支援。按照上帮下、大带小、强扶弱的办法,开展对口支援、主题支农和巡回医疗、送医送药活动,采取资助资金,援助医疗设备,免费进修学习,开展适宜新技术,完善管理制度和双向转诊等方式,全面提高基层卫生服务能力。区医院与老池乡等11个乡镇卫生院和老拱桥等60个村卫生室建立了对口帮扶协作机制。保健院对口支援河沙、西宁,疾控中心支援保升、老池、复桥,卫生监督大队和培训中心支援新桥,合管中心支援唐家。同时还对口支援了盐派县、冕宁县、泸县;派遣8名二级医院专家支援乡镇卫生院和选派5名二级医院医护人员到三级医院进修培训的目标任务已圆满完成。

4、农村孕产妇住院分娩。在全区实施了农村孕产妇住院分娩补助,全年农村孕产妇住院分娩3393人,补助168.9万元,农村孕产妇住院分娩率达99.97%,严格控制剖宫产指针,剖宫产率降至43.53%,无孕产妇死亡。

5、开展婚前、孕产优生健康检查。婚前健康检查率保持在50%以上;孕前优生健康检查保持在80%以上,逐步减少人口出生缺陷发生。

(三)公共卫生均等化水平显著提升,城乡公共卫生均衡发展

建立居民健康档案41.6265万人,建档率达81%;其中电子建档40.7802万人,电子建档率达79.35%;建立农民健康档案26.7562万人,建档率达81.89%,其中电子建档25.9099万人,电子建档率达79.30%;开展健康教育讲座136期,制作健教宣传栏310个,刊出127期,印发宣传资料18.42万份;规范化管理高血压病人19431人、糖尿病6152人,规范管理率均达100%。孕产妇系管率96.15%,儿童92.61%;农村生育妇女免费补服叶酸4747人,服用依从率92.29%。

(四)项目年工作取得突破

争取并到位项目资金10650.01万元,其中非常规项目资金747.91万元(保健院能力建设18万元,乡镇卫生院建设300万元,信息系统建设411.91万元),常规资金9902.10万元(新农合补助资金7324.43万元、公共卫生补助资金1660.09万元,村医补助71.84万元,基药补助489.22万元,其他专项资金356.52万元)。投资580万元启动了河沙、复桥住院楼新建工程和新桥、西宁卫生院改扩建工程;投资55万元完成了1000座农村无害化卫生厕所建设。

(五)卫生管理机制取得突破

一是无偿献血考核机制纳入政府目标管理,占各单位目标分值2分,全年组织无偿献血2200人次,献血46万ml;二是新农合、基层卫生人才培养、城乡医院对口支援、健康体检、孕产妇住院分娩、助听器救助和优生健康检查等7项卫生工作纳入政府民生工程行列,助推卫生工作跨越发展;三是卫生全行业实现了绩效管理和考核,创优争先激励机制初步建立。

(六)卫生工作实绩取得突破

全系统巩固了文明行业创建成果,创建省级文明单位1个,市级4个,区级4个;获得国家级先进个人1个,省级先进集体5个,先进个人 个,市级先进集体 个,先进个人 个,区级先进集体个,先进个人个,特别是国家级的先进个人和区医院、区保健院的国家二级甲等医院是从未有过的。

其他如疾病控制、妇幼保健、卫生监督等常规工作和政府目标均圆满完成,特别在医药卫生体制改革、基本药物制度、公共服务均等化、卫生民生工程、项目工作等方面取得了突破,卫生事业实现了加快发展、科学发展、又好又快发展。

二、具体做法

(一)抓班子,理思路,明确卫生事业发展方向

局领导班子始终把自身建设当作关键性的大事来抓,围绕提高执政能力,高标准,严要求,努力把握卫生事业的发展方向,在深入调研和反复论证的基础上,明确了XX年我区卫生事业发展的思路,印发了全区卫生工作目标任务,引领全区卫生事业可持续发展。

(二)抓行风,强素质,打牢干事创业的坚实基础

按照区委、区政府有关效能建设的要求,紧密联系卫生工作实际,认真组织,狠抓落实,巩固了文明行业创建成果,增创省级文明单位1个,市级文明单位4个,区级文明单位4个。

(三)抓制度,建机制,促进卫生工作的严谨规范

为保证依法行政和以卫生执法为重点的各项工作的严谨规范,我局全面加强制度建设,促进了卫生行政管理和执法服务行为的进一步规范,各项工作较去年有了显著进步。

(四)抓廉政,树形象,打造亲民惠民的新型机关

局领导班子把廉政建设放在重要位置,认真落实党风廉政建设各项制度,持续开展商业贿赂专项治理工作,全面落实党风廉政建设责任制,深入推进惩防体系建设,强化政务及信息公开,局班子成员均能自觉抵御不良习气的腐蚀,保持了良好的工作和生活作风,未发生腐败现象。

总之,这些成绩的取得是区委、区政府高度重视和坚强有力领导的结果,是市卫生局、各级各部门大力支持的结果,是社会各界和人民群众关心支持的结果,是班子成员密切协作的结果,是全区卫生系统广大干部职工无私奉献和共同努力的结果。当然,我们的工作还存在着许多困难和不足,离区委、区政府的要求和群众期望还有差距,主要表现在发展思路缺乏足够的超前性,卫生服务能力还比较薄弱,管理体制、运行机制有待于进一步完善,各项卫生事业的发展还不够平衡。但我们相信,有各级领导的重视、关心和支持,有国家加大对卫生投入的有利时机,有全社会关注、支持卫生事业发展的宽松环境,我们将在区委、区政府的领导下,解放思想,与时俱进,开拓进取,团结奋斗,科学发展我区卫生事业,开创各项工作新局面,为加快富裕文明新船山建设,努力构建和谐社会,建设社会主义新农村作出更大的贡献。

谢谢大家!

个人述职述廉报告

遂宁市船山区卫生局党委书记、局长

(XX年十二月 日)

考核组各位领导、同志们:

我叫 ,船山区卫生局党委书记、局长,今年9月19日从经信局调任卫生局长,无论是在经信局还是在卫生局,在区委、人大、政府、政协和上级主管部门的领导下,在局党委委员、班子成员和同志们的大力支持下,我始终按照共产党员和国家公务员的标准严格要求自己,依照国家法纪和党纪、政纪严格约束自己,对照上级、部属和老百姓的意见、建议和批评不断完善自己,参照先进典型逐步升华自己,深入贯彻落实科学发展观,继续深化卫生改革,推进体制机制创新,开创了船山卫生事业发展新局面,较好地履行了岗位职责。现述职如下:

一、主要成绩

1、 坚定信念,提高政治素养

一年来,我始终坚持坚定的政治信念,坚持党的领导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策,在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致,与区委、区政府保持高度一致,时刻把政治素养放在第一位,牢固树立奉献胜于一切的人生观、事业重于一切的价值观、党性高于一切的自律观、服务先于一切的公仆观、原则大于一切的自律观。牢记“两个务必”,加强荣辱观学习,自觉做到忠于职守,敬业奉献,勇于进取,奋发有为。

2、 加强学习,提高执政能力

除参加上级组织的学习培训外,在繁忙的工作之余,减少应酬,挤时间学习,做到工作和学习两不误、两促进。既全面系统学习了科学发展观和党的十八大精神,又学习了中、省、市关于进一步扩大内需、促进经济增长的政策措施,认真落实党风廉政建设责任制的要求,提高自己的政策水平和依法行政能力。

3、 忠于职守,推进事业发展

一年来,我始终以干好本职工作为己任,兢兢业业、勤勤恳恳、克己奉公,坚持发展为第一要务,咬定发展不放松,埋头实干,扎实工作。

一是努力创造宽松的事业发展环境。积极争取上级领导的重视,经常向区四套班子和市经信局、市卫生局和省厅领导汇报工作,努力协调各相关部门的关系,帮助解决实际困难和问题;

二是自觉服从并服务于全区经济发展大局,紧扣区委中心工作来确定全局的工作思路并狠抓落实;

三是紧密团结局党委一班人,充分发挥局领导班子整体功能作用,充分调动全局干部职工尤其是中层骨干的工作积极性、主动性和创造性,集中精力抓大事、想大事、谋发展、促跨越,经济与信息工作、特别是卫生工作取得了可喜成绩(在班子述职中已有叙述,这里不再重复)。

4、 勤政廉洁,自觉履行职责

我常常告诉自己,要做一名群众满意的公务员,必须时刻注意“自重、自省、自警、自励”,自觉履行党风廉政建设责任制,过好”三关”。一是过好权力关。权力是党和人民赋予的,必须服务社会,造福人民。我始终正确看待和行使手中的权力,从不敢放松对自己的约束,在用人上,不搞裙带关系或任人唯亲;在公务活动中,勤政奉公,不假公济私;在行政审批上,严格依法行政,规范行政行为,建立约束监督机制;在理财时,带头严格执行各项财经制度,不私帐公报;在职业道德方面,带头恪尽职守,抵制行业不正之风。二是过好金钱关。作为局长,近年来,面临前所未有的机遇,项目多,经费多,直接参与经济活动机会多,我总是确立正确的价值取向,警惕拜金主义的影响,自觉做到不见利忘义,不见利忘纪,不慷公家之慨超标准开支经费,话费报销不超标,公务用车不超标,公务接待不超标,出差住宿不超标,车辆耗油不超标,堵塞奢华之风,做到了“常在河边走就是不湿鞋”,始终保持共产党员清正廉洁的浩然正气。

三是过好苦乐关。经信局、卫生局都是事关经济社会发展和民生工作的大局,事多面大工作繁重,但我没有丝毫退缩,一心扑在工作上,虽然感觉辛苦,但我想到组织的培养,领导的信任,群众的期盼,总是以苦为荣,竭尽全力工作,以之报答党,报答人民。

二、存在的不足

人无完人,我在工作中也还存在许多不足和不尽人意之处,请大家多提宝贵意见。

1、学习不够深入细致。当前工作形势对领导干部的综合素质提出了很大挑战,学习是刻不容缓的事情。平时自己虽然注重学习,但由于是零星时间,自己无论在政治理论学习,还是业务学习方面还不够深入细致,另外自己集中学习的时间少,而且学起来粗枝大叶,不做深究,今后要进一步端正学习态度,进一步探索学习方法。

2、解放思想力度不够大。我到卫生局不久,随着新医改的逐步推进,人们对医疗卫生保健需求不断增长,面对出现的新情况、新问题、新矛盾还不敢大胆实践、大胆创新,开放意识和市场经济意识不够强烈,开拓进取精神还需进一步加强,否则难以跟上跨越发展的要求。

3、创新精神不够强。干工作、处理问题多依存于经验,不注重方法的创新,运用理论解决新时期工作出现的新情况、新问题能力还需加强,理论知识不够系统。

4、下基层调研时间较少。虽然也知道下基层调研的重要性,但往往由于时间安排不紧凑,到基层时间仓促,走访不够深入,了解还不够细致,与群众接触较少。

三、整改意见

针对以上问题,在今后的工作中,我将以科学发展观为指导,从切实提高自身素质入手,结合工作实际情况,扩大知识范围,紧跟时代步伐,实现工作的新跨越。

1、勤于学习,虚心求教。时代在飞速发展,社会在不断进步,不学习就不能把握时代发展的脉搏,不能跟上社会前进的步伐,也就不能担负起党和人民交付的重托。我要认真学习党的十八大精神,贯彻执行党章,开展社会主义荣辱观教育,增强和落实科学发展观,用以指导自己的工作;同时运用各种形式,注意零星时间的积累,积极学习历史、经济、法律等其他各方面的知识,扩大自己的知识面,提高自己的理论水平。还要认真虚心地向各级领导,向全体机关干部,向基层的广大人民群众学习求教,不断提高自身素质和能力。把学习和工作结合起来,通过学习指导实践,在实践中进一步学习。在不断把握客观规律的基础上,高质量推进各项工作。

2、甘于奉献,求真务实。牢固树立公仆意识,大局意识,努力实践全心全意为人民服务的宗旨,立党为公,执政为民,无私奉献社会。进一步转变作风,把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节,脚踏实地、扎实苦干,深入基层、深入村社、深入群众,把工作的着力点放到研究解决卫生改革发展的实际问题上,放到研究解决群众关心的看病难看病贵的紧迫问题上,一步一个脚印,扎扎实实做好各项工作。

3、勇于进取,善于创新。牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务,充分认识创新对开创工作新局面的重要意义,更新观念、抢抓机遇,充分发挥自身创造潜能,紧密结合全面建设小康社会的伟大实践,围绕工作中心,深入思考创新卫生管理体制、机制性的全局性、战略性的重大问题,勇于探索新的办医模式。坚持用发展的办法解决前进中的新情况、新问题,研究和创新工作思路,创造性的开展工作,实现卫生事业发展的新跨越。