女职工权益保护合同

第一篇：女职工权益保护合同

女职工权益保护专项合同

大石头林业有限公司鱼亮子林场

女职工特殊权益保护专项集体合同

为了深入贯彻执行《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实保障女职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》 、《女职工劳动保护规定》等法律法规，由大石头林业有限公司鱼亮子林场工会主席代表职工与大石头林业有限公司鱼亮子林场场长代表行政，在协商一致的基础上,经职代会审议通过后签订。

第一条本合同是双方在推动企业改革，加快企业发展、促 进科学管理、建立和谐劳动关系、保护女职工合法权益方面应遵守的行为规范和共同准则。

第二条企业支持工会女工组织参与民主管理、民主监督，职代会中女职工代表比例应符合《职工代表大会工作条例》规定的人数;工会女职委代表参加单位平等协商、签订集体合同的全过程;工会女职委的代表参加单位劳动争议调解。

第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业改革发展稳定、提高女职工队伍素质等方面开展各种形式的素质教育和竞赛活动。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不得在女职工“孕期、产期、哺乳期”降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务培训、考察时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、培训、考察)的女职工须与企业签订培训后的相关协议，必须认真履行，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬 1

业、爱厂如家，钻研技术、力求创新。

第八条企业依法保障女职工享受特殊劳动保护，改善劳动

条件，增强保健意识，不断提高女职工的特殊保护和身心健康。

第九条企业根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对处于“五期”的女职工，给予特殊保护，确定专兼职人员负责女职工劳动保护工作。

第十条单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故拒绝使用或聘用，不得转为待聘或富余人员。

第十一条不得安排女职工从事因生理特点禁忌从事劳动范

围的劳动。企业严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条女职工孕期保护

(一)不得安排从事生产和使用危害生理机能的有毒有害物质的作业和超过卫生防护要求的放射性作业;不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能适应原劳动的，根据医疗机构的证明，予以减轻其劳动量或安排其他适宜的工作。

(二)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

(三)对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不安排从事夜班和加班劳动。

第十三条女职工产期保护

(一)女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

(二) 符合计划生育规定的晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加晚育产假30天，同时给予男方护理假7天。

(三)女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15天至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，

给予42天产假。

第十四条女职工哺乳期保护

(一)有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间，每次为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作劳动时间，应扣除相应的劳动定额。

(二)女职工在规定的哺乳期内，单位不得安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动 。

第十五条女职工卫生费标准由每人每月12元增加到20元。

第十六条继续参加女职工生育保险和女工健康检查。

第十七条企业集体合同监督检查小组要有女职工委员会的

代表参加，对本合同履行情况每半年进行一次检查和监督，并将履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。第十八条双方因履行本合同发生争议，首先由双方协商解决，经协商未达成一致意见，按劳动争议规定程序处理。

第十九条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，以国家

法律法规为准。

第二十条本合同经职工代表大会讨论通过，双方代表签字，报上级工会审批、备案后具备法律效力，双方必须依法履行。合同履约责任和奖惩办法，按公司二O一三《集体合同》中第三条规定执行。

第二十一条本合同有效期自二O一三年一月一日起至二

O一三年十二月三十一日止。

二O一三年一月二十六日 第二十二条本合同不因人事变动而变更。

第二篇：女职工权益保护专项集体合同

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女职工权益保护专项集体合同

女职工权益保护专项集体合同

第一章总则

第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，更好地保障和实现广大女职工的合法权益，团结动员女职工在创建和谐企业、实现公司发展目标中发挥积极的作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《广东省女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规，依照平等协商的原则和程序，签订本合同。

第二条本合同由公司工会与公司行政双方集体协商达成一致而签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内，公司法定代表人更换和工会主席更换，均不影响本合同的执行。

第三条本合同对签订双方具有同等约束力。

第四条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的

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赢了网s.yingle.com 标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第二章女职工的合法权益和特殊利益保护

第五条公司应建立健全女职工委员会，按规定配备女职工干部，并加强对女职工干部的培训。

第六条公司支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与公司女职工比例相当，工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。

第七条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定，参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第八条公司在岗位竞聘时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第九条公司应当执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

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赢了网s.yingle.com 第十条公司在晋职、晋级、评定专业技术职务，入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。

第十一条女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作时间，公司行政应予以支持，创造必要条件。

第十二条公司应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《江苏省女职工劳动保护办法》。

第十三条公司应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。

第十四条在女职工孕期、产期、哺乳期期间，单位不得解除其劳动合同。但违反国家法律法规的有关情形除外。

第十五条对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天;对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，企业可给予休假一天。

公司定期发放女职工卫生用品。

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第十六条女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，应予减轻劳动量或安排其它工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。怀孕七个月以上的女职工，每班应给予一小时的休息时间。坚持工作有困难的，经本人申请，所在单位批准，可休产前假六十天。休假期间，其工资待遇按国家有关规定执行。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应相应扣除劳动定额。

第十七条女职工生育产假不得少于九十天;难产者，增加产假十五天;多胞胎生育，每多生一个婴儿，增加产假十五天;符合晚育年龄(女职工年满二十四周岁)、领取《独生子女父母光荣证》、并在规定期内采取节育措施者，增加产假三十天。产假期间其工资待遇按国家有关规定执行。

第十八条女职工接受节育手术后的休息时间，应按国家有关规定执行，地方规定的休息时间高于国家规定天数的，按当地的规定执行。如因避孕节育措施失败而终止妊娠手术后，应按规定给予休息，休息期间其工

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赢了网s.yingle.com 资待遇按国家有关规定执行。

第十九条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满一周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期限，但最多不得超过六个月。

第二十条女职工在哺乳期内，公司不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不得延长其劳动时间。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，其工资待遇按国家有关规定执行。

第二十一条对患有症状严重的更年期综合症的女职工，经县级以上(含县级)医疗单位证明，公司应给予照顾，适当减少其工作量。

第二十二条公司按照计划生育有关规定发放独生子女父母奖励金。子女入托、入园、入学或医疗等费用按有关规定给予报销。

第二十三条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费按有关规定给予报销。

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第二十四条公司按照计划生育政策规定，对接受节育手术的女职工给予相关的假期，报销手术费用。

第二十五条公司在安排的职工体检中，应为女职工安排妇科病的专项检查，并建立女职工健康检查档案。

第三章合同的履行

第二十六条工会及其女职工委员会应引导广大女职工积极参与公司的生产、经营活动，爱岗敬业、爱企如家。

第二十七条女职工应信守职业道德，认真履行劳动合同，严格遵守公司各项规章制度，努力完成本职工作。

第二十八条对本合同履行情况的检查随同公司职工代表大会集体合同监督检查委员会对集体合同履行情况的检查一并进行。公司职工代表大会集体合同监督检查委员会每年将本合同履行情况向职工代表大会报告。

第二十九条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

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第四章附则

第三十条本合同所指“公司”为公司本部。

第三十一条本合同需经公司职工代表大会审议通过，并由公司法定代表人和工会主席(或委托代理人)分别代表公司方和工会方签字。

第三十二条本合同签订后十日内由公司方代表将合同文本报送省劳动保障行政部门登记备案，自报送之日起十五日内省劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第三十三条本合同生效之日起，期限为三年。双方应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

第三十四条因客观情况变化，确需变更、解除或终止合同时，双方应通过平等协商处理。

第三十五条本合同未尽事宜，按有关规定执行，或双方通过协商确定。

第三十六条本合同正本一式五份。双方各执一份，上报省劳动保障行政部门登记备案一份，报上级工会一份。

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×××××公司×××××公司工会

总经理签字：主席签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

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来源：(女职工权益保护专项集体合同http://s.yingle.com/y/ld/596709.html)

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第三篇：女职工权益保护专项集体合同

第一章 总

则

第一条

为适应和谐劳动关系的需要，维护新形势下女职工的合法权益和特殊利益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在构建和谐社会中的重要作用，促进女职工与企业共同发展，根据我国《劳动法》、《工会法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律法规文件规定，依照“平等协商、共谋发展”的原则，结合企业实际情况，制订本合同。

第二条

本合同由单位工会与行政双方集体协商后签订。

第三条 用人单位与女职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。

第二章

女职工合法权益保护

第四条

用人单位与女职工建立劳动关系应签订劳动合同，不得以性别为由拒绝录用或提高对女职工的录用标准，实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第五条

根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，用人单位在发展生产的同时，要积极改善劳动条件，加强对女职工的劳动保护。

第六条

建立健全女职工劳动安全保健卫生制度，严格执行国家及省市有关女职工劳动保护及特殊利益方面的政策法规，对妇职工进行劳动卫生安全教育，减少职业危害。

第七条

用人单位不得以妇女婚否、怀孕、哺乳等借口拒绝招收女职工或提高录用条件。

第八条

用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资辞

退女职工或单方解除其劳动合同。

第九条

在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，坚持男女平等的原则，不得歧视女职工。

第十条

禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第十一条

用人单位按照国家和省市有关法律法规的规定依法为女职工参加养老、失业、医疗、工伤、生育等保险，并按规定按时交纳社会保险费，确保女职工按照有关规定享受各类社会保险待遇。同时，单位依法代扣缴女职工应缴社会保险费。

第十二条

用人单位应积极参加生育保险，按时足额交纳生育保险费，单位女职工生育期间的费用由经办机构按有关生育保险办法的规定支付。没有参加生育保险的单位，单位按照有关生育保险办法的规定支付女职工生育期间的费用。

第三章 女职工的特殊利益保护

第十三条

女职工经期保护 用人单位在女职工月经期间不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第十四条

女职工孕期保护

(一)用人单位在女职工怀孕期间，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

(二)不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗部门的证明，结合单位实际情况，予以减轻或安排其他劳动。对怀孕7个月以上的女职工不得安排其从事夜班劳动。

(三)怀孕女职工在劳动时间进行产前检查，视为劳动时间，并扣除相应的劳动定额。女职工在产前检查期间不能按病、事假、旷工处理。

第十五条 女职工产假保护

(一)正常生育者，给予产假98天，其中产前可以休假15天;难产者增加产假15天，晚育者,可根据规定延长产假3个月，多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。

(二)女职工怀孕不满4个月流产，可休产假15天;怀孕满4个月流产，可休产假42天。产假期满恢复工作时，应允许有1至2周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十六条

女职工哺乳期保护

(一)用人单位对有不满1周岁婴儿的女职工,应当在每天劳动时间内给予1小时哺乳时间。多胞胎生育者,每多哺乳1个婴儿,每天哺乳时间增加1小时。婴儿满1周岁后,经医疗单位确诊为体弱儿的,可适当延长哺乳期,但最多不超过6个月。

(二)用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

(三)用人单位在女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病有关规定处理。

第十七条

每两年对女职工进行一次妇科疾病及乳腺疾病的检查。

第十八条

女职工更年期保护 经医疗单位证明，患有严重的更年期综合症的女职工，单位应给予照顾，可暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第四章 女职工民主管理

第十九条

用人单位支持工会女职工组织积极参与民主管理，在工会代表大会、职工代表大会中，女职工(女会员)代表应占适当的比例。

第二十条

用人单位工会女职工委员会代表女职工参加单位平等协商集体合同签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。

第二十一条

合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职工(代表)工会报告检查情况。

第五章

合同的变更、解除和终止

第二十二条

有下列情况之一的可以变更本合同

(一)签订本合同所依据的法律、法规、规章及地方政府规定的劳动标准和条件已修改或废止的。

(二)在合同履行过程中，确需补充、完善和变更部分条款的。

第二十三条

在企业发生关、停、并、转等情况时，本合同内容不适应时，可以解除。

第二十四条

在下列情况下可以终止本合同

(一)合同期满。

(二)因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以继续履行的。

第二十五条

本合同在执行中，双方都有权提出对合同文本有关条款提出修改和改动意见，经双方协商同意后进行修改、补充、变更，经变更、补充后的条款作为本合同的附件,与本合同具有同等效力，末经双方协商同意，任何一方无权变更、修改、解除本合同。

第六章

合同的争议及处理

第二十六条

双方因履行本合同发生争议，由合同双方协商解决，经协商末能达成一致意见的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。

第二十七条

签约双方应严格履行本合同的诸项条款，因一方的过错造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有过错的一方应当承担违约责任。

第七章

附

则

第二十八条 本合同相关条款如与国家现行法律法规相抵触，以国家现行法律法规为准。

第二十九条 本合同经双方协商一致并经用人单位职工代表大会审议通过，经双方首席代表签字。可作为《集体合同》附件,一并报送审查。

第三十条 本合同自生效之日起，用人单位应在15日内，以内网、公开栏等形式向全体职工公布。

第三十一条 本合同一式三份，自12月31日终止，履行期为1年。

单位工会(公章)

2015年12月20日 2016年01月01日起生效,于2016年 女职工代表(章)

2015年12月20日

第四篇：女职工权益保护专项集体合同

青山苗族乡卫生院女职工权益保护专项集体合同

甲方：乙方：

单位名称：工会女职工委员会名称：

经济性质：女职工人数：

单位法定代表人：女职工委员会主任：

协商首席代表：协商首席代表：

代表人数：女职工代表人数：

根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律法规，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。

第一条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度目标。

第二条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，职代会中女代表比例与企业女职

工比例相当，工会女职工委的代表参加单位平等协商签订集体合同全过

程，工会女职工委的代表参加单位劳调会、监事会，女职工人数较多的单位董事会中有女代表。

第三条 第三条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围

绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展多种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用，教育鼓励女职工做一个好职工、好妻子、好母亲、好女儿、好媳妇、好邻居。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。

第五条企业不在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除其劳动合同。

第六条企业在组织职工进修、业务学习、岗位培训、出国考察、挂职锻炼时必须安排一定比例的女职工参加。凡经企业培养(进修、培训、出国考察)的女职工须与企业签订培训、出国的相关协议，必须认真履约，如有违约，应承担相应的经济责任。

第七条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第八条企业根据《工业企业设计卫生标准》规定，设立女工卫生室等女职工保护设施，每月发放女职工卫生用品(或补贴)，标准：______________________。

第九条企业按规定每____年对女职工进行定期健康检查，每____年对女职工(含退休女职工)普查一次妇女病，普查妇女病按公假处理。做好女职工防治妇女病工作。

第十条企业女职工委员会要配合协助企业行政，通过举办讲座，利用黑板报、广播等，宣传妇女病防治以及女职工保健等知识，增强女职工自我保护意识。广大女职工应积极参与，增强自我保护能力。

第十一条单位严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。

第十二条对从事高处、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，单位对其暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天。

对从事其他工种的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位给予休假。

第十三条对怀孕的女职工，不在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

第十四条怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不按病、事假、矿工处理。

第十五条对怀孕七个月以上(含七个月)女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额。上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可提前休产前假。休假期间，其工资不得低于百分之八十。

第十六条企业必须按时足额交纳女职工生育保险费，并按规定落实女职工生育保险待遇。女职工生育给予产假九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。符合晚育的女职工，领取独生子女证，并采取有效节育措施的，增加产假三十天。

第十七条怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予二十天至三十天的产假;怀孕满三个月以上七个月以下流产的女职工，给予产假四十二天;七个月以上，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

第十八条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予二次哺乳时间，每次三十分钟。多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

婴儿满一周岁后，经江阴市级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过一个月。

第十九条女职工在哺乳时间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假，其工资不得低于百分之八十。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。

第二十条企业集体合同检查监督小组有女职工委员会的代表参加，对合同履行情况每_______进行检查和监督，每年至少一次将合同工履行情况与集体合同履行情况同时向职工(代表)大会报告。

第二十一条双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调解决。

第二十二条本合同如与国家现行法律法规相抵触时，本合同相关条款无效。第二十三条本合同有效期为___年，自____年__月__日至____年__月__日止。

单位法人代表签字工会女职工委员会代表签字单位党委代表鉴证签字

单位盖章工会盖章党委盖章

_____年__月__日

第五篇：女职工权益保护专项集体合同

企业名称

工会名称

企业地址

企业职工人数女职工人数

女农民工人数

第一条为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《宁夏回族自治区集体合同条例》等有关法律法规，依照平等协商原则，签订本合同。

第二条本合同的主体是企业和与企业有劳动关系的全体女职工。企业由法定代表人代表，全体女职工由工会主席代表，由企业工会方与企业行政方平等协商后签订。在本合同有效期间，企业法人的更换和工会组织的换届，不影响本合同的执行。

第三条本合同对合同双方当事人具有同等的法律约束力。

第四条企业与女职工建立劳动关系时，双方必须订立劳动合同，实行男女同工同酬。双方所订立的劳动合同中有关女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定;低于本合同规定的，按本合同标准执行。

第五条企业女职工委员会在工会领导下依法维护女职工的合法权益，企业必须对其工作予以支持，并将女职工工作纳入企业年度考核目标。

企业工会女职工委员会参与企业改革和劳动用工、工资分配、保险福利等政策的制定，参与涉及女职工权益的规章制度的制定和修改，依法保障女职工的合法权益和特殊利益。

第六条企业女职工委员会必须在党委、工会的领导和行政的支持下，围绕企业发展、提高女职工队伍素质，开展各种形式、丰富多彩的素质教育和自我达标活动，组织女职工在企业发展中充分发挥半边天作用。

第七条 企业在公开岗位竞聘时，除国家为保障妇女安全和健康而规定的不适合妇

2女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。企业进行改制时，对能胜任本职生产和工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。

第八条企业要执行国家有关规定，保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。

第九条企业女职工委员会组织开展各种活动，如果占用工作(生产)时间，在不影响工作(生产)的前提下，企业行政应予以保证，提供方便。

第十条广大女职工要积极参与企业的生产、经营活动，爱岗敬业、爱厂如家，钻研技术、力求创新、遵纪守法，自觉执行企业规章制度，树立良好形象，维护企业声誉。

第十一条女职工在孕期、产期、哺乳期期间，不影响参加本单位工资调整和应享受的工资及其他福利待遇，不得解除其劳动合同、予以辞退;劳动合同期满的，劳动合同自动延长至哺乳期满。

第十二条企业要严格执行劳动部颁布的《女职工禁忌劳动范围的规定》和《宁夏回族自治区女职工劳动保护实施办法》，禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力强度的劳动和其它对女职工生理机能有危害的作业。

禁止安排已婚未育的女职工和在怀孕期、哺乳期的女职工从事接触铅、苯、汞、镉、二硫化碳等超过国家卫生标准的有毒有害物质和超过国家卫生防护标准限量的放射性物质的作业。

对从事接触锰、铬、铍、砷、磷及其化合物作业的女职工，在其怀孕期、哺乳期，应调换岗位，安排其他工作。

第十三条女职工在月经期间，企业应予以适当照顾，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。女职工因月经过多或痛经不能坚持工作

3的，经医疗机构证明，给予公假1至2天。企业应按月发给女职工卫生费，折合人民币25元。

第十四条女职工在怀孕期间不能胜任原工作的，经县以上(含县，下同)医务部门证明，应予减轻劳动量或安排其他工作;所在单位不得安排其从事经常弯腰、攀高、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。

怀孕七个月以上的女职工，每班应给一小时的休息时间。企业不得延长劳动时间或者安排其从事夜班劳动。工作确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可提前休假。提前休假期间的工资，按病假工资标准支付。

对有两次以上自然流产史的女职工，所在单位安排其工作时，应予适当照顾。 怀孕的女职工在劳动时间内做产前检查，应算作劳动时间，有劳动定额的，应扣减劳动定额。

第十五条女职工生育给予产假98天，其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

企业应积极宣传贯彻《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》，鼓励女职工晚婚晚育、少生优育。符合《条例》晚育规定的女职工增加产假40天。女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的，给予42天产假。

第十六条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4第十七条女职工在哺乳期内，企业不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动和夜班劳动，不延长其劳动时间。有不满1周岁婴儿的女职工，企业应当在每班劳动时间内给予其2次哺乳时间(含人工喂养)，每次纯哺乳时间为30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，女职工每班劳动时间内的2次哺乳时间，可以合并使用。哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假。其工资不得低于80%。

第十八条经市级医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，单位给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。

第十九条每两年对女职工(含离退休女职工)进行一次妇科病和乳腺病的健康体检，并建立女职工健康检查档案。

第二十条3月8日“三八”妇女节，可结合企业生产经营实际，为女职工放假半天。

第二十一条在劳动场所，企业应当预防和制止对女职工的性骚扰。

第二十二条企业工会女职工委员会代表女职工参加本专项集体合同的起草、协商和签订的全过程，并有权对本合同执行情况进行监督。合同双方每年对合同的履行情况进行一次联合检查，并向职代会报告。

第二十三条本合同生效后，双方均应认真履行，非因法定事由或双方协商同意外，不得随意变更、解除或终止。

因客观情况变化，确需变更、解除或终止本合同时，双方应通过平等协商处理。 第二十四条因履行本合同发生争议，经协商未能达成一致意见，可依法申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

第二十五条本合同签订后由企业方代表将本合同文本报送劳动行政部门登记备案，自报送之日起15日内劳动保障行政部门未提出异议，本合同即行生效。

第二十六条本合同期限为3年。自年月日起至年月日止。其中每年必须修订的条款，双方应通过协商进行修订。

本合同期限届满前60日内，双方应平等协商续签新的合同。

第二十七条本合同正本一式4份。双方各执1份，上报劳动保障行政部门审核备案1份，报上级工会1份。

单位名称(章)：工会名称(章)：

企业法人代表(签字)：工会主席(签字)：

年月日

6