法制进社区工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《法制进社区工作总结》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：法制进社区工作总结

法制宣传日普法进社区策划

“12.4”法制宣传日普法进社区活动策划书

一活动背景

“12·4”全国法制宣传日是集中开展宪法学习宣传的重要节点，是开展全民普法的重要载体和平台。近日，中央宣传部、司法部、全国普法办联合发出《关于开展2013年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动的通知》，对活动作出具体部署。

2013年“12·4”全国法制宣传日系列宣传活动指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大和总书记系列重要讲话精神，采取多种形式，集中开展以宪法为核心的法制宣传教育活动，在全社会树立宪法权威，弘扬社会主义法治精神，形成守法光荣的社会氛围，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦营造良好社会环境。

为了更好地落实好文件精神，结合公司普法工作实际需要，公司法律事务部决定于近日在生活区文体中心开展“普法进社区”免费法律咨询活动，邀请大家一起加入到普法宣传的队伍中来，增强法律意识，维护切身利益。

二活动主题

2013年“12.4”全国法制宣传日活动主题：“大力弘扬法治精神，共筑伟大中国梦”

三活动目的、意义和目标

大力弘扬法治精神，普及法律知识，让大家了解法律，学会运用法律

武器来维护自身的合法权益不受到不法的侵犯，为营造一个更安全更和谐的社区和社会而献计献策。

四预期效果

使人们对法律有了进一步的认识，能运用法律武器维护自身的合法权益。

五资源需要

工作人员？名、专业人员？名、条幅2条、宣传资料若干，纪念品若干（小型生活用品）？

六活动开展

活动对象：公司职工及家属

活动时间： 2013年12月3日、4日

活动地点：生活区文体中心一楼大厅

七经费预算

条幅2条？元

奖品20份（小型生活用品）？元

合计？元

七、活动中应注意的问题及细节：

着工作服、文明礼貌，体现法务人员的风范。

八、活动负责人及主要参与者：

法律事务部 普法办

工会？团委？

第二篇：巡回法庭进社区 法制宣传入民心

2014年12月25日上午，孝南区人民法院在城东社区公开开庭审理了一起机动车交通事故责任纠纷案。这次“巡回法庭进社区”活动是孝南区人民法院开展党的群众路线教育实践活动，便民利民的重要举措之一。城东社区干部及村民代表近百人，旁听了这起交通事故纠纷案的公开审理。

法庭干警在城东社区居委会搭建了一个巡回法庭，法槌敲响，孝南区人民法院按时开庭进行审理。2014年8月6日上午，被告鲁某驾驶出租车行驶至孝感市体育东路路段时与骑二轮摩托车的涂某相撞，造成涂某受伤及两车受损的交通事故。经孝感市公安局交警支队部门的事故认定，被告鲁某负事故主要责任，原告负次要责任。事故发生后，涂某即被送往湖北航天医院救治。经调解，双方无法达成调解协议，遂起诉至法庭。社区庭审现场经法庭调查、法庭辩论、被告人最后陈述等环节，审理工作十分顺利。休庭后，百姓通过现场询问，学到了难得的法律审理知识。

将审判法庭搬到社区，以开庭审理真实案例的形式，寓教于审，让越来越多的群众了解法院案件审理过程，让庭审不再神秘，让法院与群众不再有距离。通过这次巡回法庭进社区活动，居民们以最直观的方式，提升了维权意识，感受到了法律的威严，并深刻体会到遵纪守法的重要意义。此次活动取得了良好的法律效果和社会效果，为创建“民主法治社区”营造了良好氛围。

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第三篇：法制宣传日普法进社区活动策划书

一 活动背景

为了使广大人民群众树立起法律意识，增强法制观念，也为了宣传我国社会主义的法治形象，促进依法治国与以德治国的相结合，推进依法治国，建设社会主义法治国家的进程，2001年4月26日，国务院批转了《中共宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第四个五年计划》，将每年的12月4日，即现行宪法的颁布日，定为全国法制宣传日。时至今日的“12.4”，已是我国的第八个全国法制宣传日。法制宣传日的开展具有重大的意义与深远的影响。认真开展好以宪法为核心的法律法规宣传教育活动，可以进一步增强全体公民的宪法意识和法治观念。正是在这一片全国普法的良好形势下，在校团委的领导下，在社团联的具体指导下，为了丰富社团文化节，江苏科技大学会顺应潮流，决定于今年“12.4”来临之际，在依法治国的号召下，在全民普法的需求下，在作为一个学法之人责任感的要求下，法学会秉承历年传统，将在这次的宣传日开展社区普法宣传活动，为推进社会主义法治建设而尽一点自己的力量，邀请大家一起加入到普法宣传的队伍中来

二 活动主题

2010年“12.4”全国法制宣传日活动主题：弘扬法治精神，促进社会和谐

三 活动目的、意义和目标

让大家了解法律，学会运用法律武器来维护自身的合法权益不受到不法的侵犯。为营造一个更安全更和谐更快乐的社区和社会而献计献策。

四 预期效果

人们对法律有了进一步的认识，能运用法律武器维护自身的合法权益。

五 资源需要

12位思源志愿者、《劳动合同法》宣传资料90份、《劳动合同法》有奖问答60份、条幅1条，奖品若干（小型生活用品）

六 活动开展

活动对象： 建中路社区的居民

活动时间： 2010年12月4日

活动地点： 建中路社区

活动流程：宣传部分发《劳动合同法》宣传资料，并和社区居民一起互动。服务部进入社区进行《劳动合同法》有奖问答并对问答进行统计最后予以分发奖品。

活动报道： 宣传部和办公室进行活动记录，报道和总结

七 经费预算

《劳动合同法》宣传资料90份

9元 《劳动合同法》有奖问答60份

6元 黑色水笔5支，签字笔2支

10元 条幅1条

70元 奖品20份（小型生活用品）

100元 路费

20元 合计

215元

七、活动中应注意的问题及细节：

佩戴工作证、文明礼貌，体现志愿者的风范。

八、活动负责人及主要参与者：

江苏科技大学电子信息学院思源志愿者协会 江苏科技大学法律援助中心

《劳动合同法》相关10问

1、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同？ 《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”

2、使用劳动合同法应注意的细节。

1、劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。

2、劳动合同至少一式两份,双方各执一份。

3、签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。

5、合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。

7、合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解 。

3、在签订劳动合同时应注意不要签订下面几种合同: 1）口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据, 往往有口难辨

2）“两张皮”合同。有的用人单位害怕劳动保障主管部门监督,往往与应聘方签订两份合同,一份用来应付检查,另一份合同才是真正履行的合同,而这份合同往往是只利于用人单位的不平等合同。

3）押金合同。一些用人单位在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用 。这类合同是法律明文禁止的 ，我们可以拒绝；实在无法拒绝,也一定要保留好收据,以备将来维护自己的权利时作为证据。

4、劳动合同必须具备什么条款？

解答：根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应该具备以下基本条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证件号码； 劳动合同期限

工作内容和工作地点 工作时间和休息休假； 劳动报酬； 社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律规定应当纳入劳动合同的其他事项

5单位只签一年劳动合同，试用期三个月可以吗？

解答：这是不对的，如果单位只签一年劳动合同，试用期不能超过二个月。

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定 期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

6、劳动者试用期的工资标准有最低标准吗？

解答：《劳动合同法》首次对试用期的工资进行了规范：劳动者在试用期的工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80℅，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

7、劳动者在哪些情况下需要承担违约责任？

解答：违约作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。

但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。

也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

8、劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？

解答：对于劳动合同无效或者部分无效被认定以后的处理，《劳动合同法》明确规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

9、劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？

解答：《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制性规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”申请支付令是《劳动合同法》的一大亮点，为劳动者讨薪提供了更便捷、快速的途径。

10、什么是“支付令”？

解答：“支付令”一词来源于我国的《民事诉讼法》，该法第189条规定：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合两个条件就可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。 这两个条件是:

1、债权人与债务人没有其他债务纠纷；

2、支付令能够送达债人。 “支付令申请书”应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实证据。“支付令”是债权人向法院申

请讨回债务的最简便的方法。

对于一些事实清楚的欠薪案件，劳动者申请支付令解决，较之通过传统的途径——申请仲裁、起诉、上诉等，既提高了效率又节省了司法资源。

《劳动合同法》赋予了劳动者申请支付令的权利，相比《劳动合同法》更具操作性，将更有力地维护劳动者的工资报酬权。

《劳动合同法》有奖问答

1.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ 4）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 1) 企业 2) 用人单位 3) 劳动者 4) 用人单位和劳动者 2.订立劳动合同，应当遵守合法、（ 3）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 1) 公道 2) 公认 3) 公开 4) 公平 3. 用人单位招用劳动者，（ 4）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 1) 可以 2) 不应 3) 应当 4) 不得

4. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ 2 ）内订立书面劳动合同。

1) 十五日 2) 一个月 3) 二个月 4) 三个月 5. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（ 3 ）时间的劳动合同。 1) 解除 2) 续订 3) 终止 4) 中止 6. 以下属于劳动合同必备条款的是（1 ）。

1) 劳动报酬 2) 试用期 3) 保守商业秘密 4) 福利待遇 7. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ 2 ）。 1) 一个月 2) 二个月 3) 半个月 4) 一个半月

8. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（1 ）。 1) 违约金 2) 赔偿金 3) 补偿金 4) 损失费 9. 变更劳动合同应当采用（ 1 ）形式。

1) 书面 2) 口头 3) 书面或口头 4) 书面和口头 10. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ 2 ）。

1) 法律援助 2) 支付令 3) 社会救济 4) 依法制裁用人单位

11. 劳动合同终止后，用人单位应当在（ 2 ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1) 七日 2) 十五日 3) 一个月 4) 三个月

12. 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ 1 ）当地人民政府规定的最低标准

1) 不得低于 2) 可以低于 3) 必须高于 4) 应当高于 13. 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（3 ）的权利。 1) 相同 2) 同等 3) 同工同酬 4) 同样 14. 劳务派遣一般在（ 4 ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。 1) 长期性 2) 固定性 3) 流动性 4) 临时性 15. 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ 1 ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。 1)

4、24 2)

4、28 3)

6、24 4)

6、28

第四篇：法制进机关总结

吉木萨尔县红十字会2010年“法治进机关”活动

工作总结

2010年我会积极开展“法治进机关”和“法治进单位”为主要内容的“法治六进”活动

一、切实加强组织领导，建立工作保障机制

明确分工，落实责任，成立了以会长为组长的“法治六进”工作领导小组。实行“一把手”直接抓，明确了“法治六进”工作办公室，负责组织实施、承担日常的督促检查工作。

我会领导发挥表率和带头作用，自觉坚持学法。领导小组在制订学习计划时，安排了不少于50学时的法律知识学习和讨论，并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业法律法规、基本法律知识与政治理论学习相结合，通过学习，提高认识，明确责任，使领导干部依法行政、拒腐防变的能力不断增强。同时，投入大量经费，购置《强化先发观念 坚持一人为本 切实尊重和保障人权》、《保密技术防范常识》、《干部法律知识读本》等书籍发给每个干部职工。

二、强化责任意识，狠抓检查和评议考核

为保证“法治六进”工作的正常开展，我会将法制宣传教育纳入目标管理责任制，明确了工作中的责、权、利，与职工年终评比、表彰挂钩，调动了工作人员的主动性和积极性，并定期对干部职工进行法律知识培训及考试。

三、创新和丰富“法治六进”宣传教育形式

1、积极宣传贯彻《中华人民共和国红十字会法》、《宪法》和《治安管理处罚条例》等法律法规。充分利用散发宣传单、报刊等方式，开展法制宣传、法律资询等活动，不仅让群众更加了解红十字会、遵守规划、支持红十字会，更强化了责任意识，取得了良好的社会效益。

2、县红十字会组织全体干部职工学习《宪法》《合同法》《治安管理处罚条例》《产品质量法》《审计法》《劳动法》等法律法规，并结合实际案例对法律进行了深入分析。

四、认真做好来访接待、依法处理行政复议案件和行政诉讼案件，化解行政纠纷

1、我们对来访者、投诉人员做到热情接待，认真登记，并详细调查处理，做到了事事有回音，件件有结果。按《信访条例》的要求及时给予答复，使群众集体上访问题得到了有效解决。

2、我会紧紧围绕“依法行政、复议为民”的工作中心，开拓创新、扎实工作。一直把行政复议作为规划部门内部进行自我监督、自我审查、自我纠错的重要手段和法律监督制度，并采取积极措施促进该项工作的顺利开展。

五、建立行政执法监督机制，完善“五五”普法工作 我会建立了普法依法治理领导小组，对依法行政情况进行监督检查。对照五年来我会的普法依法治理实施方案

和“五五”普法规划的各项指标，切实做好各项工作，积极准备“五五”普法检查考核验收。

吉木萨尔县红十字会

2010年10月13日

第五篇：小学法制进学校总结

滨湖镇中心学校法制进学校工作总结

我校一向将安全工作作为学校的一条生命线,列入学校重要议事日程,常抓不懈。学校坚持按照"预防为主,标本兼治,重在治本"的原则,认真落实"法制进校园"的各项措施,提高预防、发展、控制和处置能力,努力创建一个管理有序,防控有力,环境整洁,校风良好的文明校园。

一、加强领导,完善制度,严格管理

针对创建安全文明校园活动工作,学校首先研究制定"法制进校园"活动计划,调整"法制进校园"活动工作领导小组,确定由校长任组长,由各处(室)的主要负责人担任组员,组建了一个坚强有力的学校创建安全文明校园活动工作领导小组.并建立"法制进校园"组织网络,组织分工合理,成员职责明确,做到齐抓共管, 把工作抓细抓实.并纳入到学校总体计划中,保证此次活动有计划、有步骤的开展,使本次活动的各项工作真正落到实处.

二、明确要害,确定目标,责任到人

在学校校长室的领导下,我校认真落实各项措施,提高预防、控制和处置能力,并进一步完善安全工作责任制,到岗到人,横向到底.还将抓好安全工作作为考核每位教职工的一项重要内容,加强全体教职员工的安全责任感,形成工作的合力.学校领导小组,通过认真分析研究,对重点目标,要害部位,经常性地进行安全检查,加强巡逻,消除隐患,进一步加强安全防范意识,提高安全防范能力.对门卫、消防、调解措施进行落实,健全安全管理、等各类制度;微机室、实验仪器室、餐厅等重点处室有专人负责,钥匙专人保管.教学楼楼梯上无杂物堆放,上下畅通,人防、技防、设施防符合要求,对于一些不安定因素及时进行整改,不断消除安全隐患,从而杜绝了事故的发生.学校还认真做好护导值日工作,明确分工,明确责任,要求护导值日教师按时到岗做好护导值日工作,共同教育好学生,管理好学生,也确保了创建安全文明校园工作的顺利实施.

三、法制宣传,造成氛围,成效显著

学校结合学生的身心特点,开展多层次、多形式的安全教育和普法教育.学校十分重视对师生进行法制教育并把这一内容纳入学校德育工作计划,持续进行,从不间断.利用一切宣传工具,如班会、校园广播、宣传栏、黑板报、图片展览、发告学生家长书等进行法制安全教育,造成氛围,陶冶情操.与此同时每学期法制副校长都来作法制专题讲座、专题报告,不间断地对全体师生员工进行法制宣传教育.由于宣传教育的深入人心,全校师生员工的法律意识,法制观念大大加强,从未发生过违法犯罪等现象.

总之,在此次活动中,学校领导高度重视,并进一步加强管理,整治校园环境,学校生活区、教学区整齐有序、环境优美;学校安全规章制度健全,管理系统严密,保卫人员有高度责任感,学校防范措施严格,使我校的创建安全文明校园活动工作取得了可喜成绩.通过此次活动调动了全体教职工做好治安安全工作的积极性,使学校的治安安全工作呈现出人人参与,齐抓共管的良好局面,保证了学校及周边环境的平安.

我们将继续努力,充分利用此次活动的契机,把我校的社会治安综合治理工作推上一个新台阶.

滨湖镇中心学校德育处

2011年6月