面试官必问的五个问题

第一篇：面试官必问的五个问题

绵阳市中考满分作文-面试时应该问的五个问题

面试时应该问的五个问题

下面是五个你可以问的问题。它们将改变面试的节奏和方向，使之更符合你的利益，同时会帮助你获得你所需要的重要信息。

1. ―在90天里，我们怎么才能知道我们双方都做了正确的选择：你聘用了我，而我选择了这份工作?‖

2. ―这家公司里你的超级明星们身上最突出的三个特点是什么?‖

3. ―在这里想要努力成功的人共同的两三个特点是什么?‖

4. ―公司或部门里的什么样的变动创造了这个机会?‖

5. ―这家公司在未来6到12个月里最大的行动计划是什么?这份工作对于这个计划起什么作用?‖

这些问题关注的是这家公司、该公司的文化和你正在面试的职位应该产出的价值。这些问题能够帮助你达到一些很好的次要目标：

1. 给面试主考官留下深刻印象——当你把面试的谈话引向更高层次的时候，也就是恭维了面试主考官，改变了他或她对你的印象。

2. 关注细节——这些问题的语言更为强大，因为它们非常具体。让你的问题变得更明确具体，你就能够获得更高质量、更清晰的答案。

3. 了解真实的情况——你会发现这些问题让你从总体上了解了这家公司和这个职位的职责，这些内容很真实，不像企业公共关系部门刻画的那样。无论是好是坏，你希望了解真实的情况，而这些问题会帮助你达成这一目标。

当你把自己定位成一种奖励，那么你就成了买家。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。调整你的心态，让自己变成一个买家，你就会成为一个精明的消费者，会问出一些有水平的问题。

写给换工作和找工作的同学

掐指一算,毕业也快两年了,在这两年的时间里,我经历了大公司-自己创业-加入创业公司这三种截然不同的工作节奏,除了体制内基本上各类公司都待过,也有了一些自己对工作选择的思考,又到了毕业生找实习/有工作的人跳槽的季节,所以今天抛砖引玉,分享一下我的看法.注:本人对体制内的工作不是很感兴趣,所以以下讨论不涉及贵国贵党的企事业单位和户口.先自我介绍一下本人的工作历程,做的技术类工作主要是运维自动化的工具开发.

Oracle Asian R&D Center 实习

本科毕业加入阿里B2B平台技术部/系统架构

一年前离职自己创业 超失败的‖ceo‖

四个月前加入美团技术部/系统 

我主要从待遇和发展这两个角度去分析各类公司的特点吧.现在大家谈待遇,眼光都集中工资和奖金,我觉得大家普遍忽略的一点就是—股权.

从我在阿里的经验来看,我师傅和总监们纸醉金迷,宝马奔驰的生活,我同事们结婚买房买车的夙愿,基本上全靠的是期权的兑现,凭工资和奖金来满足这些,很难.

最近有个新闻,2005年一位叫大卫·崔的韩裔美国人接受Facebook时任主席帕克邀请,前往公司在加州帕洛艾洛第一个总部进行墙面装饰.作为报酬,帕克向大卫提供了两个选择:要么收下数千美元现金,要么收下同等价值股票.尽管崔当时认为Facebook―荒谬且没有意义‖,但仍然收下了股票.如今,随着Facebook的即将上市,大卫手中当年仅值数千美元的股票,据估算将升值为2亿美元.更不要提那些在facebook早期加入的员工了.

美国大学教育比较提倡entrepreneurship,所以Facebook上市之后,其光环在美国名校的最牛那批毕业生里面会下降,相比之下,他们更加愿意去开创自己的startup,或者加入新兴公司(比如twitter,tumblr,pinterest等).Facebook快上市后,他会慢慢沦落到和Google, 微软, Oracle, Cisco一样的地位. 成为收养中等或者中等偏上水平毕业生的摇篮(或者说是温床).

对于国内就很可能相反: 首先不得不承认,无论本科还是硕士毕业生,很少人有人对stock或者equity有概念,一般来说只要薪水和奖金高就可以了.国内的人更加着眼于眼前,因为那是可以每个月拿到手的白花花的银子.所以他们一般觉得(另外父母也赞同)去成熟和正规的大公司,比如Google, 微软这种500强公司更好(Top20最最好). 不上市的,反而觉得不稳定,不靠谱. 同样,外企的确对中国人的需求很有研究,所以他们在国内的分部基本上只给少量股票,比如之前Google中国给40股,微软中国给125或者200多股.

再举一个身边现实中的例子,11年百度股价一直在100刀上下来回,我现在的一位同事07年加入百度的时候给了1千股RSU,等他11年离职的时候,靠期权得到了70w+的收入,差不多是他4年的工资收入.

第一类是互联网名企了,TAB top3的公司吧,这类公司的特点是已上市,业务稳定,技术团队已成型,流程很规范,待遇都是按你的技术级别对应的,福利制度好.

阿里系跟腾讯百度特殊的地方是,他是一个集团,旗下三架大马车(我在的时候),别看腾讯百度市值那么高,都是已上市的公司,我们这些后进去的同学不能分什么很高的红利.但阿里不同,B2B业务已上市,可以说是集团下普通资产.当时集团下的文艺资产有淘宝,支付宝,口口资产阿里云,阿里妈妈,口碑,万网之类的.

为什么文艺资产牛逼呢,因为他们没上市,以支付宝和淘宝的刷钱速度,今后的市值加起来有望过千亿美元,非腾讯百度所能项背.

但淘宝的问题在于假货,这个东西没法解决你去国外上市国外那些公司告不死你.所以马云及其聪明,把淘宝拆分为淘宝,天猫,一淘,聚划算.下面我逐个分析.

淘宝还是继续搞假货,但是淘宝最大的收入–广告收入(淘宝直通车之类的)被划分给一淘了,所以我们不得不佩服马云的手笔,这样一来,淘宝挣的钱被一淘给洗白了,一淘的纯利高到吓人.收入也是广告收入,而且这些钱是洗过的干净钱,上市一点问题也没有.

天猫也很牛逼,估值参考京东,没有假货问题,支付宝更不用说了.聚划算其实是实物类团购,11年销售额100多亿.也很有前途,有淘宝的流量导入.

所以说这三家公司如果拿到有期权的offer的话,会是不错的选择.另外期权也分集团期权和分公司期权,当然阿里集团期权更值钱,在二级市场上的价格大概30刀吧.

而且去这类名企会有光环,基本上linkedin上会有各类猎头要你的联系方式,待过一段时间出来以后,路很宽.

第二类就是startup,创业公司了,这里面又按拿到的X轮投资分为几个档次.

拿facebook举例,你要是能在mark在宿舍的时候加入,那你就是创业人了,当时是没有任何VC融资,所以一般天使轮之前加入的人都是co-founder,fb现在的founder至少是百亿身价了,当然他们冒得风险最大,这个阶段的startup失败的概率太高了.

然后,你要是能在硅谷天使Peter Thiel投了50w美元之后加入,那你也是元老级人物了,现在身价也是十亿刀级别的.你也是各种总监了.

如果你在Accel Partners投资1270w刀之后加入,也可以算是核心员工了,这时候你拿的是Stock option,身价也能达到千万刀级别的.

最后一个阶段是你在微软投了2.4亿刀之后加入的话,你拿到的只有RSU了,当然也不少,怎么身价也能达到百万刀,买房买车没啥问题了.

Stock option和RSU,这两者的区别在于期权员工可以行使权力获得股权然后在离开Facebook之后上市之前在诸如SecondMarket,Sharespost这样的二级市场上卖出股票。2011年3月

2日在Sharespost上的Facebook股票已经炒到每股38美元，这意味着在上市之前对Facebook的估值已经到达了900亿美元。拿RSU的员工就只能等Facebook上市后才能兑现股权从而获利。

如果你现在加入fb,就像现在各类POJ大牛们加入Google/微软/百度/腾讯/360/人人/阿里系一样,极少有RSU,详情请参见<25岁研究生拿高薪互联网的offer，意气风发的走出学校…>那篇文章.

下面我想说的是发展,包括技能和事业上的发展,你们真觉得现在坐在办公室里面的X总们在他们20多岁的时候能力比你强吗?

我自己在阿里的感受是,我的师傅们去的真是时候,我ex师傅外号校长,03年加入阿里,工号2083,现级别P11(高管),他给我讲起他毕业时候的光景,比现在看这篇日志的很多人都差,但这不妨碍我师傅成为B2B的一朵奇葩…

我觉得我师傅职业生涯最重要的决定就是加盟阿里,但03年的阿里…是在报纸上登广告还招不到人的公司.其实我觉得03年的我师傅和03年的阿里很配…高端人才自然不鸟,也只有我师傅这类愿意去了…

但是我师傅赌对了,07年阿里b2b上市,分水岭产生.当然随着公司业务的增长,一系列技术难题产生,可能是你在名企永远也碰不到的问题,我师傅一一化解,尤其是webx等一系列带x结尾的框架和simple开头的项目,基本上是我师傅的杰作…说实话,那些框架和项目…..但是,他们和我师傅一样出现的恰到好处.

人的职业生涯是一项长跑,如果你现在加入一家成熟公司,或者不停的在名企间跳来跳去,5年后,你的职业可能会是一个高级工程师的职位.但如果你进入的是一家初创公司,你或许面临的失败,但也有可能找到一份真正的事业.

所以在这里请即将换工作和找工作的同学们三思,高风险意味着高回报,高回报意味着高风险.请参考20世纪20年代的井冈山股份责任有限公司.高富帅的祖先们可是冒着高风险啊,同理,低风险意味着低回报.

TAB这类的大公司如何选择相信不用我来给大家说明,如果你对startups感兴趣,请听我继续往下说.

下面我说一下如何选择startup去加入.当然如果你想当co-founder可以忽略以下tips.

1.看钱,看谁都拿到了VC的钱,尤其是有名的VC,比如红杉,KPCB,NEA,Mayfield.他们投的公司,基本上都很靠谱.

2.看市场,看这个市场有多大,这个公司能做多大,有没有靠谱的盈利模式,有没有太厉害的竞争对手.

3.看价值,看你自己能否相信这个公司的价值体系,相信这家小公司未来5年能创造的价值.

4.看人,看这个公司的团队怎么样,靠不靠谱.

应届生选择去大公司实习或工作,也未尝不是一个稳妥的选择,也请已经身在名企的工程师同学三思,如果你继续在那里干下去,你能否达到你boss的boss的程度.而且现在startups的薪酬水平已经普遍超越了成熟名企.因为自身没有名气,所以为了留着人才往往会下大手笔.

在这里我说一下我觉得会比较有前途的中小公司(不能算是创业公司了吧),已经拿到不少投资.都有上市成为下一个巨头的可能性,当然风险也有,希望大家三思:

小米

我看重的是市场的大小和盈利能力,小米有自己的硬产品手机,盈利模式有保障,还有MIUI,未来的广告平台不可限量,智能手机市场很大,相信会有小米的一片天地.

想去的同学可以联系大雄学长(邢鑫岩)和戚冬杰(工号2位数).

美丽说

网购市场庞大,跟淘宝的对接,美丽说盈利模式有保障.我觉得美丽说会在时尚导购行业有很

大的潜力,比国外的pinterest模式靠谱.去年11月C轮融了2000w刀,纪源和红杉等投的. 想去的同学可以联系李文涛学长.

大众点评

用户点评产生的内容非常有价值,国外的yelp模式估值接近70亿刀,而且大众点评的盈利模式多种多样,搜索排名,团购,优惠券都有,可以说是O2O时代的百度+美团,我觉得前途不可限量.11年4月融了1亿刀吧,估值10亿刀,挚信启明红杉投的.只是总部在上海.

美团

本地消费市场是片大蓝海,虽然现在团购市场很乱,但是11年第四季度美团每月增长50%,做到第一.因为我人在美团,所以对看到的数据很有信心,这也让我有很大的感触,切勿人云亦云,一定要有自己的看法.团购模式有着很好的现金流,相信美团会在2012年实现盈亏平衡,成为团购行业最终的王者.而且王兴的战略重点在移动互联网,而且本地团购没有电商的物流和仓储压力,我相信美团的前途,相信O2O的未来.去年4月B轮融了5000w刀,阿里北极光红杉领投.A轮是红杉投了1000w刀.

有兴趣的同学可以联系我,各种职位都有招聘,尤其欢迎有工作经验的同学.技术部的标配是MBP 15+27寸显示器.待遇不低于业界水平.来了给的是Stock Option.

以上说的都是B轮以后的公司了,至于B轮以前的创业公司,还是要靠大家自己来发现.

我觉得做技术的同学,避免屌丝的最大希望就是期权了,希望大家重视起来,不要为了眼前的利益丢掉长远的收入和事业.希望你加入的是04年的百度,阿里们,而不是2012年的各类名企.去雪中送炭的地方发挥最大价值,获得最大回报,而不是去锦上添花.

最后,我这里想说一句话:好的工程师不怕没机会去大公司,好的工程师怕没机会去有前途的小公司.

写这篇文章还有一个题外话,我觉得国内的创业环境,对于有前途的小公司来说,很困难;因为有前途的小公司很难像硅谷那样招到靠谱的工程师,这些人往往手中offer一堆,你的钱给的没大公司多,名头没有大公司光鲜,任务没有大公司高端,你只能给他们一个梦想,一个有很大风险的梦想.

国内的应届生也好,X年工作经验的工程师也好,大家普遍追求的是稳,是户口,是安全感,是中庸,你去个小公司,你跳槽,你工作没几年就去创业,他们说你浮躁,但是没有这些所谓‖浮躁‖的尝试,这个世界可能就不会有今天这么精彩.

诚然,每天都有死掉的创业团队,你决心去的那家小公司/团队也有倒掉的危险,但我觉得我们应该对这些‖浮躁‖者,多一些宽容,起码他们行动了,他们做过了,项目可以失败,钱可以花光,团队可以散掉,但这段经历是不会失去的.2011年的移动互联网热和VC的投资热,催生了一大批放弃学业,放弃大公司安稳的工作来追逐梦想和名利的人.虽然这些人中的大多数会失败,但我觉得今后的日子里,他们会想一个个火种一样,前仆后继,继续寻找机会, 我相信,总有一天,中国互联网的未来,会由我们这群浮躁的85后,90后们改写.

与大家共勉,希望有一天会有我们大连理工自己的startup.

fb和stock option等内容参考了覃超同学在知乎的答案，特此注明。

这是一篇转帖的文章，推荐给我的朋友们认为，这表示了目前人的一种极端的浮躁、盲目的骄傲和空虚的状态，怎么说呢，反面例子也好，正面例子也好，在镜子里看见的，也许不是你的影子，那紧紧是你眼睛里接收的反射的光而已。

第二篇：面试厨师长必问的问题

每个餐饮创业者的标准和阶段不同，对厨师长的能力需求也不一样，有的侧重于手艺，有的侧重于管理，有的侧重于人脉，有的侧重于市场未来。

1、懂菜品、有手艺、会研发。

2、能带人、能管人、懂管理、懂流程。

3、有职业操守，跟我们齐心。

4、有目标、有格局。

围绕以上原则我们整理出18条提问，且实际应用于厨师长招聘过程中，提问的前提是在你心中已做到有正确答案。这18条问完，大致可以筛选出该厨师长是否是你的理想人选。我在每一条提问之后添加了注解，以便于让餐饮初次创业者理解每条提问的目的所在。

问：本市区(你餐厅所在城市)你所喜欢的餐厅(划定与本餐厅定位相同菜品相似的同行)有哪些家? 目的：对市区内同行业竞争对手的了解程度。

问：你认为受本地人所喜爱的菜品(划定同上，符合你餐厅定位的菜品)有哪些? 目的：对同类型餐厅里的菜品了解程度。

问：你所知道的火爆餐厅有哪些家?火爆的原因是什么? 目的：对竞争对手的了解及成功原因。 问：你认为一家餐厅能够开好的原因有哪些? 目的：视回答内容判断掌握成功运营餐厅的知识面。 问：你认为菜品能受欢迎的因素有哪些?是口味?速度?还是与众不同的特色? 目的：对餐厅在当下经营环境中决定顾客体验感的出品认知。

问：长期保证出品稳定不走样的条件有哪些? 目的：团队及出品管理能力。 问：推出一道菜品的硬性条件有哪些? 目的：出品与市场需求的吻合度。

问：在已知餐厅基本情况的前提下，请设计一份开业菜谱。 目的：管理及出品能力。

问：按照目前的餐厅需求，给出一份厨部人员配置表和薪资表。能否招齐团队成员?如果配不齐你通过何种方式和渠道招齐? 目的：团队的组织管理能力。

问：你习惯于用何种方式和手段来保持团队成员的稳定性?如何保证临时性缺岗的人员补齐? 目的：管理风格和组织能力。

问：你习惯于用何种方式与你的团队成员相处?举例说说以前带团队过程中的成功及失败的案例。

目的：以案例判断其管理风格、管理能力及亲和力。

问：简单列出厨部各岗位职能及管理制度。厨部管理当日、每周、每月需执行的事项有哪些?厨师长当日工作安排有哪些? 目的：运营能力。

问：餐厅运营中后厨与前厅的关系处理要注意哪些?你怎样保证与管理者店长之间的配合密度高?你任职过的餐厅里有没有出现后厨与前厅矛盾冲突不断的现象?你怎样看这些发生的矛盾?你是如何处理这些矛盾的? 目的：是否复合型管理人才。

问：多久换一次菜单?你一个人担纲还是厨部团队来配合你?怎样保持菜品创新的积极性?创新菜的来源是哪里? 目的：组织管理能力及创新能力。

问：举例说一家餐厅的菜品毛利率，同时预估本餐厅可达到的毛利率。(你认为有学习价值且了解的) 目的：成本意识及控制能力。 问：控制厨房成本的手段有哪些? 目的：了解运营经验。

问：谈一下对5s管理的了解?本市有哪些餐厅已实施且值得学习? 目的：是否有紧跟节奏与时俱进的学习能力。

问：本市中跟本餐厅相似的餐厅你知道哪些?你对本餐厅发展前景的看法和建议? 目的：知识面、市场方向及格局。

结经验，厨师面试常见的问题有： 1，描述一下你的厨艺风格。

2，作为厨师长你怎样运用每天的时间?

3，在辅助厨房团队工作上面你是一个什么样的角色?

4，什么是预先准备?在厨房里面，你怎样组织整个的预先准备的建立? 5，在准备每周的排班表和工作日程上，什么样的因素你要考虑? 6，用什么样的方法或是行动去鼓励你的员工? 厨师面试的注意事项 工作经历很重要

在固有的思维模式中，大家通常认为厨师这种技术岗位的招聘只会看重厨师的技术、手艺，其实不然。如果说一个企业的董事长、总经理是这个企业的当家人，那么酒店的大厨就是这个酒店厨房的掌舵者，所以对他的要求绝不是技术过硬这么简单的。

在面试中，招聘单位通常想了解的第一个问题就是应聘者的工作经历。工作经历包括应聘者的工作岗位、年限、经验、以及曾经任职酒店的面积、餐位，这些问题都有助于招聘单位了解应聘者的工作能力。在大厨的招聘中，餐饮老板还会询问他在原来的酒店管理过多少厨房员工。每个酒店都有大厨，不同规模的酒店，大厨的管理能力也是有差别的，所以在面试中，了解前任酒店的规模，是餐饮行业面试必不可少的一个项目。

大厨岗位需注重凝聚力

大厨的工作是十分复杂的，他不仅要求技术过硬，更要求有管理能力、创新意识、沟通能力、协调能力。后厨岗位众多，而大厨正处于这些岗位中的核心位置，大厨需要管理的人员和事情也比较多，这就要求大厨们要有凝聚力。

这种凝聚力就表现为良好的领导能力、沟通能力、协调能力和组织能力，大厨通常在厨房员工与餐饮老板之间起到一个上传下达的桥梁作用，沟通能力与领导能力是必不可少的;员工在日常工作中难免会有摩擦，这时也需要大厨来从中调节，化解矛盾;厨房的工作纷繁复杂，如果事事都要大厨亲历亲为这是不现实的，所以员工的培训也是大厨要掌握的一项基本技能。如此重要的岗位，难怪老板在招聘大厨时要千挑万选、层层把关。

试菜不要忽略小细节

砧板：节约原料、应变能力很重要; 炒锅：新颖实用得高分; 凉菜：卫生一刻不能忘。 提前了解酒店情况和老板品位

要想提高应聘成功率，就必须对酒店进行一定的了解，这包括酒店的定位、菜品特色、管理模式、发展前景等，只有对这些情况进行前期摸底后，在和老板(或者招聘人员)交流时才能更有把握。

第三篇：2017江西银行面试必问的三个问题及解析

银行的面试本质上是企业的面试，相对于公务员的结构化面试来说，它更加的灵活，虽然事先也准备好了一些问题，这些问题每位考生都会问到，同时针对不同的考生也会有随机的提问，这种形式被称为“半结构化面试“，今天，笔者就和各位考生一起来聊聊银行半结构化面试中常常出现的一些问题和应对技巧。

1、请介绍一下你自己。(请做个三分钟的自我介绍。) 自我介绍通常是银行面试的第一个问题，也是出镜率最高的问题。很多考生都认为这个问题难度不大，认为自己已经准备的很充分了。所以一般考生最容易走入两类误区。第一，考生在回答这个问题时只是照着简历上的内容把姓名、年龄、专业，爱好、工作经验等背一遍，殊不知这些在简历上都有。考官当时很可能手里就拿着你的简历在看，你这样的背诵显得毫无意义。第二，想突出自己身上的某个特点来谈，但是并没有结合自己申请的岗位特点，说了很多与岗位无关的内容。比如，大谈自己从小如何刻苦训练，最后钢琴考了十级，或是大谈自己助人为乐的经历啦，其实，这都不是考官想听到的，考官最希望知道的是求职者能否胜任工作，你必须给他一些你能胜任的理由，因此，我们在回答的时候必须突出自己在个性特征，专业知识和实践经历当中和应聘的银行职位相匹配的部分，使考官相信你一定是能很好的胜任这份工作的。

2、你为什么应聘我们银行? 这也是在银行面试中提问频率很高的问题，通常考官会问“你问什么要应聘我们工行，而不是建行或是农行?”在每年的银行招聘季，考生们都会报多家银行，以提高求职银行的命中率，这点无可厚非。可是有的考生在回答这个问题时过于老实，会对考官说“坦白讲，我也报了其他七八家银行，看哪家能上吧。”想想当考官听到这番话时会是什么样的感受，他会认为你是个真诚的人吗?也许吧，但肯定更多的是认为你并没有多么强烈的意愿加入本行，而是碰运气而已，结果可想而知了。另一种误区就是，当听到这个问题后，有的考生就开始大吹特吹报考银行的好处，背诵一大堆自己事先收集的该行的荣誉，比如，我报考工行是因为它是全球最赚钱的银行之一，是最受人尊敬的企业，有其独有的价值观，目前正进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入这个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!听上去似乎很冠冕堂皇，但实际上并没有达到考官的诉求。其实，通过这类问题考官只想知道你的求职意愿是否强烈，求职动机是否单纯，是否有符合岗位的条件。所以我们可以从两个大的方面来回答这个问题。一方面可以从应聘动机方面，也就是银行能给你带来什么，可以

简单谈谈现实需求，比如想留在家乡工作，这样好照顾父母。当然更要谈谈比较高大上的成就动机，比如自己的职业理想，个人成长，服务他人等等。另一方面谈谈自己的条件，也就是我能给银行带来什么，比如性格适合，专业适合，经历适合等等，再适度的展现一下你对于这个职位的渴望，那么回答就完美了。

3.你期望的薪资是多少? 这的确是一个很让人纠结的问题，说低了吧，会让考官觉得自己对自己的能力不够自信，不敢叫价太高;说高了吧，有怕考官认为我心高气傲，很自大不够稳重。其实这个问题考官只是在摸一下底，看看你对待福利待遇的态度，并不一定非得如实回答的。企业更希望自己在薪资福利问题上是有主动权的。所以我们可以如这般来回答：我对工资没有硬性要求，我注重是能力与价值相符，注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多，而且工行是一家有实力的标准化企业，它会有非常标准合理的工资体系架构，相信会给每位求职者合理的工资待遇。

第四篇：面试必问五个问题及漂亮回答

“所有的面试官也只有一个目的:在最短的时间里了解到你最多的信息。”

1.你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生,同校同班,一同应聘总裁助理职位。A说:“我毕业于某大学外语专业,22岁,平均学分90分,班级排名第一,是校学生会主席,组织过很多社团活动,还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长,有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”B说:“我关注贵公司很久了,很清楚你们公司的业务是„„ 做总裁助理英语必须很好,所以我除了平时在校刻苦学习英语,还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好,所以一直练习写作,给校广播站和杂志社投稿,现在已发表多篇文章,而且给出版社翻译过外文书。”或许A看起来很优秀,但显然B对公司和职位更有热情,更用心。

2.你能为我们做什么?

有时候面试官会问你:“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些,还会什么?”很多大学生回答“我会C++”,那简直傻透了,对面试官来说,他并不是问你会什么,而是问你能为公司做些什么。如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统,让检索更简单”、“优化公司的管理系统,让全国的数据实现快速共享和更新”,那就截然不同。

3.你是什么样的人?

这等于是在问:你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?“ 你必须清楚地知道我把你招进来,能把你用在什么地方。”袁岳表示。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁,对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

4.你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答,我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力„„ 这毫无意义,因为在校生这些差别只分毫厘,既然岗位要求了这些能力,所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神,这不是你的优势!” 汪洱说道,“要讲那些别人没有、只有你有的。”

5.你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身, 而不是公司能为你提供什么。所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

第五篇：婚前必问的15个问题

婚前必问的 15 个问题 ——如果有 4 个以上双方都没有答案，请三思。

个问题， 在《纽约时报》看到美国的婚姻专家开列出的婚前必问的 15 个问题， 纽约时报》 这是我的答案。。我的想法。。 这是我的答案。。我的想法。。 。。我的想法

1、 、 我们要不要孩子?如果要，主要由谁负责? 我们要不要孩子?如果要，主要由谁负责? 要。父母可以帮忙带，但是主要是我们自己教育，双方没有绝对的 父母可以帮忙带，但是主要是我们自己教育， 公平谁一定要多。。有能力就多做点。 公平谁一定要多。。有能力就多做点。 。。有能力就多做点

2、我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突? 、我们的赚钱能力及目标是什么?消费观及储蓄观会不会发生冲突? 赚钱首先要养活自己， 以后养活老人孩子。 有自己的车， 自己的房。 赚钱首先要养活自己， 以后养活老人孩子。 有自己的车， 自己的房。 不要太差就成。消费观，很多奢侈品不会想买， 不要太差就成。消费观，很多奢侈品不会想买，每月根据赚钱多少适当 买合适的吃的用的，剩下的一部分投资一部分存起来。 买合适的吃的用的，剩下的一部分投资一部分存起来。 资一部分存起来

3、我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险? 、我们的家庭如何维持?由谁来掌握可能出现的风险? 两人都要有自己的工作。我可以自己在家做饭，做卫生。 两人都要有自己的工作。我可以自己在家做饭，做卫生。但一定要 有自己的工作。如果出现风险，我希望你多承担你一点， 有自己的工作。如果出现风险，我希望你多承担你一点，能为我挡风遮 雨。但我会陪你一起走过。 但我会陪你一起走过。

4、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。 、我们有没有详尽地交换过双方的疾病史?包括精神上的。 我肠胃不大好，没有了。 肠胃不大好，没有了。

5、我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福?如 、我们父母的态度有没有达到我们的预期?会不会给足够的祝福? 果没有，我们如何面对? 果没有，我们如何面对?

我觉得双方父母都没有给我们足够的祝福。 也许都有对对方的不满 我觉得双方父母都没有给我们足够的祝福。 意吧。至于怎么面对我没有想好! 意吧。至于怎么面对我没有想好!

6、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求、性的偏好及恐惧? 、我们有没有自然、坦诚地说出自己的性需求 性的偏好及恐惧? 我就要正常的就行了，没有恐惧。就是怕疼。 我就要正常的就行了，没有恐惧。就是怕疼。

7、卧室能放

电视机吗? 、卧室能放电视机吗? 能

8、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗? 、我们真的能倾听对方诉说，并公平对待对方的想法和抱怨吗? 我以为我能， 但你觉得我不能。 我也觉得我不能公平对待你的抱怨， 我以为我能， 但你觉得我不能。 我也觉得我不能公平对待你的抱怨， 有时候无法接受你的想法。 有时候无法接受你的想法。

9、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗?我们讨论过孩子将来的 、我们清晰地了解对方的精神需求及信仰吗? 教育模式和信仰问题吗? 教育模式和信仰问题吗? 没有讨论过，但我想没有什么大分歧。 没有讨论过，但我想没有什么大分歧。

10、我们喜欢并尊重对方的朋友吗? 、我们喜欢并尊重对方的朋友吗? 我尊重，你不喜欢。 我尊重，你不喜欢。

11、我们能不能看重并尊敬对方的父母?我们有没考虑到父母可能会 、我们能不能看重并尊敬对方的父母? 干涉我们的关系? 干涉我们的关系? 我会尊重，我相信你也会，我考虑过干涉这个问题， 我会尊重，我相信你也会，我考虑过干涉这个问题，所以我们两个 不能和父母住，要有自己的房子在外面住。定期回家看望老人。 不能和父母住，要有自己的房子在外面住。定期回家看望老人。如果父 母干涉对方我一定站在你那边。你应该清楚。 母干涉对方我一定站在你那边。你应该清楚。

12、我的家族最让你心烦的事情是什么? 、我的家族最让你心烦的事情是什么?

我父母不喜欢你的脾气，性格。(你不喜欢我还是诚实说， 我父母不喜欢你的脾气，性格。(你不喜欢我还是诚实说，希望你 。(你不喜欢我还是诚实说 也诚实说) 也诚实说)

13、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么? 、我们永远不会因为婚姻放弃的东西是什么? 爱吧。我本来想说信任。但是你不会相信别人。 爱吧。我本来想说信任。但是你不会相信别人。

14、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作， 、如果我们中的一人需要离开其家族所在地陪同另一人到外地工作， 做得到吗? 做得到吗? 我能做到。 我能做到。

15、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走? 、我们是不是充满信心面对任何挑战使婚姻一直往前走? 我原来有 今天突然少了一半。 我原来有，今天突然少了一半。