单位内部通报批评

2022-07-30

第一篇:单位内部通报批评

公司内部通报批评

批评一是指出优点和缺点,二是专指对缺点和错误提出意见,那么公司内部对员工的通报批评怎么写?下面小编给大家介绍关于公司内部通报批评范文的相关资料,希望对您有所帮助。

公司内部通报批评范文一

公司品质管理部 ___ 在近半年来的考勤多次出现迟到现象,经总经办劝诫屡教不改,该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》,该员工触犯第5.8.4条:违反考勤制度,屡教不改者,给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚300元。

各管理处/服务中心及职能部门员工应引以为戒,端正工作态度,严格遵守公司的管理规定。

特此通报!

__有限公司

总经办

年 月 日

公司内部通报批评范文二

兹有生产部__车间针修员工 ___、___ 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在__年__月__号和__月__号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理!

特此通报!

____文化产业有限公司

生产部

201_年4月19日

公司内部通报批评范文三

公司各单位、机关各部室:

20__年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,___分公司部分20___年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集___分公司新办公大楼院内广场上访,提出三点诉求:

一是要求按照_____出台的20___年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;

二是要求按照20__年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;

三是如上述两条不解决,要求重新返岗上班。

20__年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生,虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息,但却给公司形象带领了很不好的影响,是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律,消除不良影响,根据《______分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20__]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求,经公司党政联席会议研究,决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚:

徐__,__分公司总经理助理、___铝业公司经理、__铝管理部党委书记。该同志作为负责__铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人,在接到____自治区有关调整20__年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报,在给__公司起草并上报《__铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时,也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报,最后在做出发放20__年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报,“四个不汇报”是这次导致20__年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费,酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后,调处工作又不力,造成事件接连发生,给公司造成了很不好的影响,因此,徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任,决定扣减绩效工资5000元,当月兑现,并在全公司范围内通报批评。

肖__,公司人力资源部经理。在20__年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中,人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明,是造成此次群体性上访事件的重要原因,肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后,在明知道______已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件,以及__铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复,准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下,始终都没有向公司领导汇报,这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时,又不如实反映汇报当时情况,说假话,甚至推卸责任,使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理,工作不力,对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任,决定给予扣减绩效工资5000元,当月兑现,并在全公司范围内通报批评。

刘__,__铝业公司副经理、__铝管理部党委副书记。作为__铝离退休员工管理的负责人之一,在此次部分20__年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当,方法欠妥,工作不得力,导致聚集事件连续发生,负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元,当月兑现,并在全公司范围内通报批评。

杨__,公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任,对此次群体性聚集上访事件的发生,负有间接的管理责任,决定给予扣减绩效工资1000元,当月兑现。

____分公司

____分公司委员会

二○____年__月十六日

第二篇:单位通报批评范文

关于处理周末报餐行为的通报

兹有生产部**车间针修员工 ***、*** 自公司提供周日用餐福利以来,经核查在**年**月**号和**月**号期间,该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡,其行为明知故犯,目无视公司管理规定,严重影响公司相关管理纪律,念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好,为严肃周日报餐管理纪律,警戒他人,杜绝类似现象的发生,根据周末报餐有关规定,经公司生产部管理层研究决定,现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。希望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐,如再发生类似现象,公司将给予严肃处理!

特此通报! *

***文化产业有限公司

生产部

2011年4月19日

----

**,男,**年*月出生,现为我院后勤玻璃室工人。

**同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。尤其是在最近学院考虑到**同志承担的工作量极少,决定自5月16

日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目无组织纪律。学院主管负责人发现**同志在5月16日没按要求在丰盛堂自行车棚值班,5月17日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排,**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5月17日上午下班时,他无打考勤卡(早退);17日下午和20日上午他没打上、下班考勤卡,也不见他上班,但玻璃室敞开着门(17日下午还开着收音机)。更为严重的是,他违反规定,擅自多次涂改考勤卡:3月14日将上午11:42涂改为7:40 ;5月16日上午10:15,涂改为7:15;5月20日下午将14:13打到上午记时位置,然后涂改为7:13时。

为加强职业道德建设,严肃劳动纪律,对**同志不服从组织安排,工作散漫,无组织纪律性的错误,根据化院[2000]018号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神,学院决定给予**同志通报批评,并扣除其5月份的奖金和业绩津贴。

希望全体教职工能引以为戒,自觉遵守劳动纪律,坚持良好的职业道德和工作作风,为学院的发展做出新贡献。

第三篇:会议迟到通报批评_开会迟到批评通报格式模板

迟到,指到得比约定的(或恰当的)时间晚,那如果员工会议迟到了,怎么写迟到处罚通报批评的决定呢?下面小编给大家介绍关于会议迟到通报批评范文的相关资料,希望对您有所帮助。

会议迟到通报批评范文篇一

根据___办字 [20__] 第04号《会议管理办法》的相关规定,对以下因会议迟到的同志作罚款处理,具体情况如下:

迟到会议: ______会议

罚款将于__月发放工资时扣除。

签字:

时间:

会议迟到通报批评范文篇二

近来有少数员工出现上班迟到现象,严重影响工作秩序和公司形象,为了加强劳动纪律,杜绝迟到现象发生,从__月__日起,凡员工迟到的,一律按公司____;管理制度进行考核,迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室

会议迟到通报批评范文篇三

我公司__家俱__厂长在20__年5月28日晚上的公司例会上迟到,项目经理陈__未请假,无故旷会,二人严重违反了公司的会议制度,念于二人为初犯,给予每人200元的现金处罚。

20__年7月30日晚上的公司例会,__家俱__厂长和项目经理__均在会议开始前临时请假,严重违反了公司会议制度中的请假条例,给予每人200元的现金处罚。

根据相应规定,为此公司决定对__、__处以通报批评并罚款,以此告示,望以戒之。

__市__建筑装饰有限公司

20__年07月30日

会议迟到通报批评范文篇四

关于__同志迟到早退处罚的通报

_年_月_日,公司员工__迟到,经公司研究决定(或按公司《__规定》),扣__同志当月工资__元。望各位同志引以为戒,自觉遵守公司规定,准时上班。

特此通报

人力资源部

第四篇:通报批评

本公司员工张**被发现在车间抽烟,给公司造成了严重影响。为了加强公司的规章制度,给予张**罚款200元的处罚。本公司员工陈**允许外来人员进入公司办公区域,给予陈**罚款100元的处罚。希望全体员工引以为戒,遵守公司规章制度,如再发生此类现象,公司将给予严肃处理。

特此通报!

行政部

2017年7月18日

第五篇:通报批评

关于违纪学生的处分决定

我校学生XX、XX,从开学至今,违纪现象较为严重,经查实以上同学在平时行为比较懒散,不能很好的约束自己。班主任也进行了多次教育,并将情况通告给父母。老师和家长共同教育后,仍未及时改正。尤其在X年X月X日晚因一件小事发生集体群殴事件,导致华顺生同学肋骨骨折,造成极其恶劣的影响。

为严肃校纪班风,纠正学生的不正确行为,根据《XX职业技术学校学生管理条例》规定,经校办公室研究决定给予13(3)班沈XX、12(2)班彭XX、13(2)班梅XX、12(1)班陈X留校察看处分,给予13(3)班华XX同学记过处分。

希望全体同学引以为戒,自觉遵守学校的规章制度,严格要求自己,明礼守规。

特此公布

校办公室

2013年12月2日

关于违纪学生的处分决定

在X年X月X日我校学生李辉伟、欧阳胜,无视学校纪律,采用极端手段撬开学校乒乓球室的后门离校,违反了《赣州菊艺服装职业技术学校学生管理》规定。为教育本人,警示其他同学,经校办公室研究决定,分别对同学进行记大过处分,现将有关情况通报公布。

希望全体同学引以为戒,自觉遵守学院的规章制度。

特此公布

校办公室

2013年12月2日

关于13(3)班学生沈涛违纪现象的处分决定

沈涛,13(3)班学生,从开学至今,违纪现象较为严重,经查实该生在平时行为比较懒散,不能很好的约束自己,经常旷课迟到。班主任也进行了多次教育,并将情况通告给父母。老师和家长共同教育后,仍未及时改正,并参与了X年X月X日的群殴事件,造成极其恶劣的影响。为教育本人,警示其他同学,经校办公室研究决定,撤销13(3)班学生沈涛,学生会主席助理、国旗班班长职务。

希望沈涛同学能知错悔改,从中吸取教训,也希望其他同学能引以为戒,正确对待学习生活。

校办公室 2013年12月2日