培训积分奖励办法

第一篇：培训积分奖励办法

会员积分奖励办法

会员积分规定及奖励办法

积分规定：

1、 积分达到一定分数后，可选择与分数相应的藏诺健康品或奖品，也可继续积分(领取奖品后积分不可累积，重新回到起评分数)。

2、 积分必须由服务人员和专人负责做好记录并备案，由部长负责监督。

3、 积分情况由回访人员负责，并记录在积分表格上。

4、 达到一定分数后，由回访人员申请奖品，经审核后在联谊会现场发放。

5、 老顾客介绍新顾客同一场会、同一顾客不能累计产品积分。

6、 每年积分换产品两次(六月、十二月各一次)，由服务人员提前通知。

7、 如发现有弄虚造价所有积分归零.，服务人员也受相应处罚。

8、 老顾客介绍一个新顾客到会场积分2分，凡介绍顾客购买产品1000-2000元的积2分，购买产品2001-3000元的积5分、购买产品3001-4000元的积8分、购买产品4001-5000元的积12分、购买产品5001-6000元的积16分、购买产品6001-7000元的积20分、购买产品7001-8000元的积24分、购买产品8001-10000元的积30分。 回报政策

积分50分赠价值80元藏诺产品

积分80分赠价值200元藏诺产品

积分100分赠价值300元藏诺产品

积分200分赠价值700元藏诺产品

积分300分赠价值1200元藏诺产品

积分500分赠价值2000元藏诺产品或赠石家庄五日游并由公司领导或知名科学家颁发藏诺健康大使荣誉证书。

积分550分赠价值2800元藏诺产品或赠石家庄五日游并由公司领导颁发“荣誉顾问”聘书。

注：此规定于2009年9月12日起执行

石家庄藏诺生物科技有限公司重庆分公司

第二篇：积分奖励管理办法

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积分奖励管理办法

一、积分奖励的目的：

在教学过程中，综合考评学员的学习状态及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学员以红格奖励，侧重于对学员的鼓励，激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯。

二、参加对象：

所有在册学员。积分奖励的评比活动以班级为单位开展。这里的班级指的是学校的自然班。

三、评比周期：

英语常规班每一个月进行一次评比(常规班结束时未到评比时间的，在班级结束时进行评比)。

四、实施细则：

1、本办法包含“红格-积分卡-奖品"的一个管理过程。教师根据学员的表现给予红格奖励。每一周期结束，教师根据学员在该期间红格数量总数在班内开展评比，分别评出

一、

二、三等奖及特别鼓励奖，不同奖项分别可兑换相应的积分卡(一等奖15分、二等奖10分、三等奖5分、鼓励奖3分)。学员凭积分卡兑换奖品，积分卡可累积使用，积分卡仅限于学员本人使用。

2、红格奖励主要是为了激发学员的学习热情，帮助孩子培养良好的学习习惯，教师应本着公正、公平、鼓励的原则加红格，在一个班级中实行统一的标准，在执行过程中请勿滥用或惜用。

3、可以获得红格奖励的包括：在协助学校教学工作的各个环节中表现优秀者;学习状态或学习成绩有明显进步者;虽成绩不理想但学习努力者;积极参与班级管理者(如：可以设环境卫生管理监督岗，让学员参与管理，可最有效避免学员不注意卫生习惯、乱涂

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乱画、破坏班级布置等情况)。

4、学员所得红格作为参与本班评比的依据，根据学员红格的数量，设一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名和若干鼓励奖，不同奖项兑换相应的积分。

5、评比时间由校长安排，接到校长的通知后，各班教师应及时进行评比申报。学员应把申报单在规定的时间内上交任课教师(逾期不受理)，任课教师进行复核统计，填写"红格奖励申报表"，根据红格数目的多少评出

一、

二、三等奖和鼓励奖。

7、校长对"积分奖励申报表"进行审核后，制作积分卡，积分卡上注明学员姓名、班级、评比期间和所得奖项(积分)，积分卡要加盖"积分卡专用章"，积分卡由教师发给学员。

8、红格兑换方法：学员可凭积分卡兑换奖品，积分卡仅限于学员本人使用，积分卡可累积使用。学员可通过学校或各授课老师处查阅可兑换的奖品及对应的积分值，学员可持积分卡到培训中心兑换奖品。

9、积分卡应妥善保管，遗失不补

10、积分方法：

●学员介绍一名学生来学校可获得积分10分。 ●一期结束后，会将本期内容流利朗诵一遍可获得积分10分。

●参加值日的学员，值日一次可获得红格5个。 ●学员续报下一期可获得积分10分。 ●学生的课堂上积分：

① 每节课原则上红格数额不超过10个(包括举手回答问题、参与表演、互动很好、进步较大者)。

② 考试90分以上者可获得红格20个;95分以上者获得红格30个;100分获得红格50个 (含：半期考、期末考试)。

11、红格—积分方式：

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●每10个红格可获得1分。

●相应奖品：分别设置3分、5分、10分、15分、20分、25分、30分不等的奖品。沁园春·雪

千里冰封， 万里雪飘。 望长城内外， 惟余莽莽; 大河上下， 顿失滔滔。

山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。

须晴日， 看红装素裹， 分外妖娆。 江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。 惜秦皇汉武， 略输文采; 唐宗宋祖， 稍逊风骚。

一代天骄， 成吉思汗， 只识弯弓射大雕。

俱往矣， 数风流人物， 还看今朝。

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克

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第三篇：电子公司营销管理及积分奖励办法2011

此办法是董事长亲自起草的，请党部长呈魏董、王总、李总认真审阅，提出全面的意见与建议。董事长将于11月初来电子公司召开专题会议，讨论并制定电子公司《营销管理及积分奖励办法》，请及时 转呈。

王胜朝 2011-10-29

青海金阳电子材料股份有限公司

营销管理及积分奖励办法

为进一步加强营销人员的考核管理工作，充分调动公司各级营销人员的工作积极性，激发员工的工作热情，提高工作效率，不断开拓市场、拓展业务渠道，增加销量，根据公司目前营销工作状况，本着多劳多得、优绩优酬的原则，结合公司发展情况，特制订本办法。 第一章 适用范围

本办法适用于本公司所属高级营销经理、营销经理和实习营销经理。 第二章 营销部门及区域划分

公司设市场营销部，部门主管为公司副总经理，部门内部人员分为高级营销经理、营销经理和内勤人员。营销服务对象分客户不分区域，营销人员有权开拓全球区域任何一家客户，但已经开发的客户不得争抢。 第三章 目的

公司所有营销人员统一实行积分制，按照每位营销人员总体工作表现，责任大小，制定年度积分考核目标。运用积分考核衡量经营绩效，促进营销人员

开拓客户、做大销售量。每个营销人员的全年累计积分将作为奖金发放、职务晋升及享受公司其他待遇的重要依据。 第四章 资格认定

公司招聘营销经理人员通过考核和以往经验认定，通过企业管理委员会评审，认定为高级营销经理或营销经理资格，高级营销经理按公司副总经理与部门经理之间的职级对待，营销经理按部门副职对待，实习营销经理按一般业务员对待，高级营销经理可带2-3名营销经理开展业务，营销经理无权独立开展业务。

第五章 积分方法

1、积分分为销售积分和利润积分两部分，其计算标准及公式如下： (1)销售额积分=(单笔执行合同金额÷1000)×1分(或1.5分) (2)利润积分：

方案一：产品毛利润超过20%，每增加1个百分点积分增加10%计。 方案二：按单笔合同毛利润总额计提。

(一)利润积分=高出20%毛利润百分点数×0.1×销售额积分。

(二)利润积分=(单笔合同毛利润总额÷100)×1分 (3)总积分=销售额积分+利润积分

2、实施过程中未达到合同约定数量时，以客户最终所实施的数量为准。当合同实施过程中实际数量超过原合同数量时，积分应累计计算。

3、如果在合同履约过程中发生重大问题，将根据当时具体情况进行综合评估后核定积分。

4、对于多人共同参与完成的项目，其积分将按照各自所承担的责任大小进行积分分配，主要指高级营销经理带领的营销经理应有适量的积分分配。

5、客户直接联系公司洽谈业务，由销售经理依次轮流接洽。公司开发的客户由公司酌情分配。

第六章、积分奖励兑现与工资标准

1.积分奖励计算方法：

(1)积分奖金=销售人员年度总积分×兑现单价

(2)兑现单价根据当年公司经营、生产实际情况及产品市场现状，由公司董事会研究确定。

(3)本次兑现单价(自本制度颁布之日起到2012年12月31日前)经公司董事会研究确定为1元/分。

(4)合同履行完毕，由促成此项业务的营销人员提出申请，填写《积分奖金结算审批表》，财务部签署实际履行合同的数量及资金到位情况意见，营销部签署意见，主管领导审核，总经理批准、执行董事审查后，在年底统一公开兑现。

2.累计积分奖励

积分累计达到1百万分时，除正常积分奖金外一次性奖励10万元，积分归零。

3、营销人员基本工资标准

除积分奖励外，营销人员发放月固定薪酬，其标准为：高级营销经理5000元/月，营销经理2500元/月，实习营销经理2000元/月，内勤人员按公司行政管理人员对待，薪酬按《薪酬制度》执行，不参与积分。 第七章 销售费用使用权限及其他

1、营销费用(含招待费)采取逐级申请、批准的原则，按公司相关业务流 程办理，原则上不超过销售额的千分之三。

2、交通费、通讯费、出差补助等按公司相关规定执行。 第八章

说明

1. 产生损失时，暂停发放积分提成及累计积分奖励，待公司给出处理意见并按相关规章制度追究相关人员责任后，恢复积分提成及累计积分奖励的发放。

2. 业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成及累计积分奖励不予发放。

3. 员工工作满半年，但未到年底就离职的，在此期间没有从事损害公司利益活动，在离职之后仍可获得积分提成，但累计积分奖励不在兑现。

4. 公司其他人员完成的项目，其积分提成按此办法执行。 第九章 附则

本制度自颁布之日起执行。

第四篇：1 邮政储蓄银行信用卡（个人卡）积分奖励管理办法详细指南

第一章

总则

第一条 为规范中国邮政储蓄银行(以下简称邮储银行)信用卡积分及积分兑换等活动，特制订中国邮政储蓄银行信用卡(个人卡)积分奖励管理办法(以下简称管理办法)。

第二条 本办法所称信用卡积分(以下简称积分)是指邮储银行针对持卡人用卡消费等行为，依规则赋予持卡人一定分值，该分值可用于礼品兑换等用途。

第三条 本办法适用于鼎标识信用卡(个人卡)金卡及普卡(含主卡及附属卡，以下简称信用卡)。

第四条 凡持有有效邮储银行信用卡的持卡人均可参加礼品兑换。

第五条 持卡人如有下述任一情形，该持卡人丧失兑换积分的资格：

(一)持卡人信用卡被止付、停用、账户冻结、自行注销。

(二)账户逾期。

(三)违反《中国邮政储蓄银行信用卡(个人卡)金卡及普卡领用合约》及其它相关规定。

第二章

积分赚取

第六条 凡持卡人持有效的邮储银行信用卡进行刷卡消费及分期付款，单笔满人民币1元可获得1积分，不足1元部分四舍五入。累积的积分可用于兑换积分礼品、礼券或相关增值服务。

第七条 使用邮储银行信用卡单笔消费，交易金额所产生的积分在交易入账日的次日生效。金卡主卡持卡人生日当天，主卡及附属卡消费双倍积分。

第八条 主卡及附属卡的消费均累计积分，附属卡积分归并到主卡名下。

第九条 第十条因消费退货或争议等原因而造成原交易金额减少的，储蓄银行相应调减对应积分。

第十条 持下列交易不累计积分：房地产类、汽车销售类、批发类、学校类、代扣代缴类、烟草结算款、预借现金、溢缴款领回、转账、预授权、手工调账、退货、有争议交易、网上支付、信用卡年费、循环信用利息、预借现金的手续费及利息、逾期缴款所衍生的费用(如违约金、利息)及《中国邮政储蓄银行信用卡(个人卡)金卡及普卡领用合约》约定的其它各项手续费。具体的不计积分商户类别详见附件。

第十一条 邮储银行有权对认定的套现、伪造非真实交易赚取的积分进行扣减。

第十二条 持卡人消费交易时已经累计积分，申请笔笔分单笔免息分期付款或任意分账单免息分期付款时，不扣减积分，也不获得积分，每期分摊应还款金额时不再累计积分。

第十三条 持卡人因参加邮储银行信用卡营销活动获得的积分，其积分规则、有效期、使用范围等以营销活动规定为准。

第十四条 持卡人可通过邮储银行对主卡持卡人每月寄送的信用卡账单、信用卡客服以及邮储网站查询积分情况。

第三章

积分兑换

第十五条 信用卡主卡持卡人有权兑换积分，附属卡持卡人不能兑换积分。

第十六条 邮储银行提供邮储银行信用卡24小时客户服务热线4008895580(以下简称信用卡客服)的兑换渠道，供持卡人兑换相关礼品，最新兑换方法及活动以邮储银行网站公布为准，请持卡人时时关注邮储银行网站礼品及宣传资料。部分兑换礼品数量有限，兑完为止。

第十七条 邮储银行依据持卡人积分兑换申请，对该持卡人积分进行扣减，扣减成功后礼品订单即生效，该持卡人积分兑换成功。订单生效后不得撤销。

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第十八条 兑换公告或积分礼品手册中载有有效期的积分礼品到期后不再提供兑换服务。

第十九条 如持卡人积分不足或违反本管理办法第五条规定，兑换申请自动失效，邮储银行不再另行通知。

第二十条 积分并非持卡人的资产，故不得转让予其他持卡人或任何第三人，且持卡人不得要求邮储银行将积分折算现金或其它费用的给付。

第二十一条 积分永久有效，积分保留于主卡名下直至销户。卡片到期续卡后，可继续兑换积分礼品。

第四章

积分礼品配送

第二十二条 礼品由邮储银行按照持卡人的账单地址安排配送，收件人署名必须为持卡人本人。如代为签收(即代签)，配送公司将与持卡人本人电话确认，告知代签收人姓名，经持卡人授权后由代签收人签字代收礼品。

第二十三条 邮储银行收到持卡人的兑换申请后，需20个工作日对安排配送到持卡人账单地址。

第二十四条 持卡人必须凭本人身份证原件签收礼品，如由于代签未按代签流程所造成的礼品丢失、损坏等损失由持卡人本人承担。

第二十五条 持卡人如因由于提供的地址错误或持卡人由于任何原因而造成礼品被退回的，且持卡人也未在提出兑换要求的60个自然日内(致电信用卡客服提出兑换之日算起)提出查询或投诉，则视为持卡人自动放弃该礼品。超出上述查询或投诉期限的投诉邮储银行不予受理。

第五章

其它规定

第二十六条 邮储银行所提供礼品若有货源不足、停产或升级换代时，邮储银行无须事先向持卡人告知，有权以等值礼品代替或者停止该礼品的供应。

第二十七条 邮储银行网站或者积分兑换活动宣传资料上所展示的图片仅供参考，所有礼品均以实物为准。如对礼品的型号、功能等存在疑问，请拨打指定积分礼品供应商的客户服务电话进行咨询。持卡人收到礼品后，须在签收前拆包检查礼品的外观，如发现有外观破损，可当场拒签并直接要求送货人员更换新的礼品。若礼品不存在如质量或规格问题的，持卡人不能拒收礼品或取消兑换行为，并要求返还积分，否则持卡人需承担相关费用。

第二十八条 持卡人所兑换的礼品如有质量、售后服务等问题，由提供礼品或服务的积分礼品供应商负责处理、解决，邮储银行将向持卡人告知积分礼品供应商，并将协助持卡人与供应商联系。礼品的更换、维修应按照国家相关规定及项目服务要求执行。

第二十九条 因持卡人所兑换的礼品而发生的相应所得税均由持卡人自行承担。

第三十条 代金券类礼品须参照礼券细则使用，部分代金券具有使用期限，请务必于代金券上注明的到期期限之前使用，否则持卡人将丧失使用权利。邮储银行不负责过期代金券的更换或延期。

第六章

法律关系

第三十一条 本管理办法所提供的各项礼品及服务，系邮储银行积分礼品供应商直接提供予持卡人，邮储银行与积分礼品供应商之间不存在合作、经销、代理、共同出卖人、广告媒体或保证人关系;所有涉及到积分兑换礼品的质量或售后服务均由积分礼品供应商全权负责，概与邮储银行无关。

第七章

修改及终止

第三十二条 邮储银行保留调整积分折算比例的权利，并在法律许可的范围内保留最终解释权。

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第三十三条 邮储银行保留本管理办法解释的权利，有权根据需要取消或增删、修订本规定，并于邮储银行相关宣传渠道，如信用卡账单、邮储银行信用卡24小时客户服务热线、各分支行网点公告后生效。本活动未尽事宜，根据《中国邮政储蓄银行信用卡(个人卡)金卡及普卡领用合约》及相关法律处理。

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第五篇：七星关区干部教育培训积分制考核管理办法双向积分

毕节市七星关区干部教育培训双向积分考核 管理办法(讨论稿)

第一条为进一步规范干部教育培训管理，切实抓好“八学八增”计划的贯彻落实，推进干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，不断提高领导干部的综合素质，根据《干部教育培训工作条例(试行)》，结合我区实际，制定本办法。

第二条干部教育培训双向积分由正积分和负积分两部分构成，单位和个人按要求完成干部教育培训任务不计分;未按要求完成任务计负积分;超额、超标准完成任务计正积分。

第三条干部教育培训双向积分考核管理办法，适用于全区各区直部门、各乡镇办事处和区委管理的科级领导干部。

第四条干部教育培训双向积分考核，每年度考核一次，起止时限为上年度12月1日至本年度11月30日。

第五条干部教育培训双向积分考核的内容：

(一)各单位在每个考核年度的自主办班培训、组织干部职工自主学习、选派干部参加各类培训学习、挂职锻炼及参观考察等情况;

(二)领导干部参加脱产培训、在职自学、在线学习、调查研究、基本知识测试和参加在职学历(学位)学习等方面情况。

第六条负积分评定范围及标准：

(一)按时上报全年教育培训计划，各类专题培训班结束后，培训单位携带培训通知、培训小结、备课教材、人员签到簿、培训现场图片、培训人员记录本等相关材料到区委组织部干部教育科。此项工作未按要求完成的单位计负积分10分。

(二)认真组织领导干部参加脱产培训。单位年内领导干部参加脱产培训缺课累计超过三分之一或违反培训纪律被通报批评的。在一个年度内若出现一次的单位计负积分10分，个人计负积分20分;出现两人次的单位计负积分40分，并对单位主要负责人进行诫勉谈话;一人出现两次及以上的个人计负积分100分，并按照有关规定进行组织处理。凡上级调训的干部，均参照执行。

(三)认真组织本单位干部职工开展在职自学活动。记不少于10000字的读书笔记，撰写不少于2篇心得体会或理论文章。领导干部有一人未完成，单位计负积分10分，两人以上未完成计负积分30分;个人计负积分20分。

(四)认真组织干部职工参加在线学习课程，根据学习情况，有一人未完成学习任务的，单位计负积分5分，两人以上计负积分20分;个人计负积分20分。

(五)认真开展单位集中学习。党委(党组)中心组学习每年不得少于4次，单位干部职工集中学习每月不少于1次，乡镇办事处每年度对村级干部培训不少于15天(含上级调训)，未完成的酌情减分，最高可计负积分50分。个人未完成学习任务的酌情减分，最高可计负积分30分。

(六)乡(镇)科级领导干部到基层调查研究每年不得少于60天，区直单位科级领导干部到基层调查研究每年不得少于30天，并且要自己动手撰写1至2篇调研报告。单位有一人未完成调研任务的计负积分10分，两人及以上未完成的计负积分30分;个人未完成的计负积分20分。

第七条正积分主要考核反映学习成果的内容，包括组织培训班效果明显、成效显著的，参加任职基本知识考试，到基层上党课，组织授课讲座，参加学历(学位)教育，撰写并发表理论文章，开展延伸培训，参加专业资格考试及学用转化情况等。具体计分标准及范围如下：

(一)干部参加全区统一组织的基本知识考试单位合格率达到100%的计正积分20分。

(二)科级领导干部按区委安排到联系点上党课，个人每次记正积分5分，全年不超过20分;全年本单位有4人次以上参加的单位计正积分20分。以本单位、联系点记录和本人讲党课备课本、讲稿为依据。

(三)干部参加党校研究生在读并通过当年学习科目考试的计正积分10分，取得研究生毕业证书的当年计正积分20分;干部在职就读国民教育本科学历并通过当年学习科目考试的计正积分5分，取得本科学历证书的当年计正积分10分，在职就读国民教育硕士学历(学位)并通过当年学习科目考试的计正积分15分，取得硕士学历(学位)的当年计正积分30分。单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过60分。

(四)干部利用业余时间参加与本职工作联系紧密的全国统一专业资格考试，如英语、计算机、普通话等，参加考试并获得资格证书的，每项当年计正积分10分，单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过30分。

(五)学用转化情况：干部在各类报刊发表论文或由相关机构认定成果奖的，当年计正积分10分;在省级、国家级报刊上发表论文或获得省级、国家级成果奖的，当年分别记20分、40分;荣获省级、国家级科研理论和文艺重大成就奖，经有关部门认定获得证书的，当年分别记20分、40分，以此类推，市级计10分、区级计5分。干部在参加上级组织有关培训后，回所在单位开展延伸培训，将学习成果进行分享的计正积分10分(以授课人讲课提纲、讲稿和培训现场图片为依据)。单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过30分。

(六)选派干部挂职锻炼、跟班学习，期满三个月干部个人计正积分10分，超过三个月的，每月累加5分。单位参照本单位个人积分情况累加积分的50%积分，但此项总分不得超过30分。

(七)干部在参加上级调训，区自主培训期间，因表现良好得到各种表彰的，或单位开展干部教育培训工作成效显著，得到社会认可，被各级新闻媒体正面宣传报道的，按照中央、省、市、区表彰分别计正积分40分、30分、20分、10分，此项可累加计分，不设上限。

第八条年度双向积分考核结果纳入“双考双评”动态跟踪考核体系，作为干部提拔任用和奖励惩戒的重要依据。把双向积分考核与干部的年度考核、述职述廉相结合。干部在年度考核述职述廉的同时，要围绕上述内容进行述学。

第九条干部教育培训双向积分由区委组织部考核认定，并报区干部教育工作领导小组审定。个人当年度积分为负值者，年度考核不得确定“优秀”等次，不得作为拟提拔对象;单位当年度积分为负值者，年度考核不得评为一等奖，年度积分排名后5名者，年度考核不得评为二等奖，单位主要领导年度考核不得确定为“优秀”等次。

第十条除本办法规定范围以外的区直各单位在职干部职工及村干部，按干管权限，参照执行。

第十一条本办法自颁布之日起试行。

第十二条本办法由区委组织部负责解释。