沟通与协调能力77分

2022-09-27

第一篇:沟通与协调能力77分

沟通与协调能力试卷与答案(67分)

同事刚通过的考试,67分,给大家共享一下 答案:

一、单选:

BACCB ACACA BCBBD DDCBA BBCCB DBADA

二、多选

ABCD BCD ABCD ABC ABD BCD ACD CD ABD BD BCD AD AD BCD BD ABCD ABD ACD ABCD AD

三、判断

否是是是是是是否否是 否否否是是否是是否是 是是否是否否否是否是

(一) 单选题:每题1分,共30题,只有唯一一个选项正确

1. 个人(或集团)用来影响团体成员,以实现团体目标的一个过程是() (A) 人格魅力 (B) 领导 (C) 协调 (D) 影响力

[分值:1.0] 2. “一着不慎,满盘皆输”所体现的道理是() (A) 局部对全局的重要性 (B) 全局高于局部 (C) 全局统帅局部

(D) 全局决定局部的地位

[分值:1.0] 3. ()不属开发领导协调能力中的自我开发 (A) 逐步了解自己 (B) 学会抑制小事

(C) 评价开发对象的绩效 (D) 对待错误学会容忍

[分值:1.0] 4. 对人的人格个别差异所作的测验是指() (A) 智力测验 (B) 气质测验 (C) 人格测验 (D) 能力倾向测验

[分值:1.0] 5. 领导协调的根本目的不在于() (A) 实现企业的快速发展 (B) 高效率地实现领导目标 (C) 最大限度利用员工价值 (D) 提高组织的整体效能

[分值:1.0] 6. ()不能预防潜在冲突

(A) 减少相处的时间 (B) 进行思想政治工作 (C) 明确工作职责 (D) 公平合理

[分值:1.0] 7. 在协调与上级关系的过程中,做法不正确的是()

(A) “管理自己的上司” (B) 获得上级的信任和支持 (C) 猥琐迎合、曲意奉承

(D) 事关党和国家的根本利益问题,就不应一味地“协调”

[分值:1.0] 8. 对领导人描述错误的是()

(A) 是一种有着特定目标且始终如一的行为方式

(B) 在特定的团体中,人们总是期望一个人来履行领导者的角色 (C) 追随者认为领导者施加影响是合法的

(D) 领导们的行动是为了对人们产生影响,使他们修正自己的行为

[分值:1.0] 9. 论述式考试的缺点是()

(A) 试题灵活

(B) 考查内容层次深 (C) 评分困难 (D) 标准绝对

[分值:1.0] 10. 在组织内部,竞争()

(A) 是一种最活跃的因素和力量 (B) 不存在

(C) 必然使组织系统发生进步性变化 (D) 不会使组织系统发生破坏性变化

[分值:1.0] 11. ()不是防范突发性群体事件的方法

(A) 果断稳妥地处理事件 (B) 建立健全社会安全阀系统 (C) 建立有效的社会监控机制 (D) 建立健全预警机制

[分值:1.0] 12. 在上下级发生矛盾时,领导者应当()

(A) 各打五十大板 (B) 严肃批评 (C) 要保持冷静 (D) 表明立场

[分值:1.0] 13. 领导者素质综合测评的方法和技术不包括()

(A) 竞争 (B) 非测量 (C) 考试

(D) 评价中心

[分值:1.0] 14. 下面不属于沟通主要因素的是()

(A) 信息 (B) 传递者 (C) 编码 (D) 理解

[分值:1.0] 15. 突发性事件不会发生在()

(A) 群体与群体之间 (B) 群体与领导之间

(C) 群体与企事业单位之间 (D) 个人与个人之间

[分值:1.0] 16. ()不是授权的原则

(A) 责权统一 (B) 适当控制 (C) 量力授权 (D) 多重隶属

[分值:1.0] 17. “哈桑借据法则”运用的是()

(A) 经验性思维 (B) 惯性思维 (C) 发散思维 (D) 逆向思维

[分值:1.0] 18. 人们的行为是受()支配的

(A) 心理 (B) 文化 (C) 性格 (D) 情绪

[分值:1.0] 19. ()不是威信的来源途径

(A) 品德高尚 (B) 言而不行 (C) 以身作则 (D) 做出实绩

[分值:1.0] 20. 人类沟通的(),使他跟动物的沟通区别开来

(A) 目的性 (B) 选择性 (C) 双向性 (D) 互动性

[分值:1.0] 21. 在批评老人时,需要()

(A) 简明的说明 (B) 用商讨的语气 (C) 用富有哲理的语言 (D) 形象生动的说明

[分值:1.0] 22. 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标体系做出的量值或价值的判断过程是()

(A) 领导者技能综合测评 (B) 领导者素质综合测评 (C) 领导者人格综合测评 (D) 领导者兴趣综合测评

[分值:1.0] 23. 曹操在清理从袁绍军营中收缴来的文书材料时,发现了自己下属的那些信件。他连看也不看,命令立即全部烧掉的做法有什么意义()

(A) 曹操的心胸很大

(B) 曹操自己都担心不能自保

(C) 它将已经开始离心的势力又收拢回来

(D) 对于那些无关大局的事情,不要同下属锱铢必较

[分值:1.0] 24. 与上级沟通的重要性表现在()

(A) 做错事情时能够得到上司原谅 (B) 让上司看到你的努力

(C) 良好的沟通有助于工作进展 (D) 可以得到上司的认同

[分值:1.0] 25. 尊重上级不包括尊重其()

(A) 人格 (B) 家属 (C) 作用 (D) 习惯

[分值:1.0] 26. 有关授权说法正确的是()

(A) 增加上级的威信

(B) 增加上级和下属的行政距离 (C) 能自己办的事情就自己办 (D) 授权与信任相关联

[分值:1.0] 27. 上下级之间应如何保持距离()

(A) 距离完全消失,融为一体 (B) 要控制在适当的范围内 (C) 严格区分,保持较远距离 (D) 距离过小以致失去尊严

[分值:1.0] 28. 按人际关系表现内容可将人际关系分为()

(A) 干群关系和上下级关系 (B) 代际关系和婆媳关系 (C) 邻里关系和老乡关系 (D) 法律性关系和伦理性关系

[分值:1.0] 29. 领导者活动的基本内容是()

(A) 判断 (B) 决策 (C) 命令 (D) 沟通

[分值:1.0] 30. 领导者如果家长意识严重,将()

(A) 使上下级关系庸俗化 (B) 增强民主作风 (C) 得到下属的尊重 (D) 更有权威

二) 多选题:每题2分,共20题,至少有两个选项正确,多选、少选、错选均不得分

1. 在领导系统的营运中,可供选择的协调手段和协调途径有() (A) 经济手段 (B) 管理手段 (C) 行政手段 (D) 计划手段

[分值:2.0] 2. 丹尼斯提出,领导者的重要能力包括()

(A) 注意力的管理 (B) 目标管理 (C) 促进管理 (D) 自我管理

[分值:2.0] 3. 美国社会心理学家李维特对人际关系的分类标准是()

(A) 根据社会贡献 (B) 根据时间的长短 (C) 根据权力的大小

(D) 根据行为规则和社会角色

[分值:2.0] 4. 在什么情况下,个人和角色之间会发生冲突

(A) 当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及价值观等有所差异 (B) 当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及能力等有所差异 (C) 当各种角色期望的压力和角色期望对象的态度以及价值观等有所差异 (D) 当各种角色期望的压力和角色期望对象的需求以及能力等有所差异

[分值:2.0] 5. 按照信息传递的方向,沟通的分类有()

(A) 上行沟通 (B) 下行沟通 (C) 左右沟通 (D) 水平沟通

[分值:2.0] 6. 领导者如何吸引群众()

(A) 容忍群众的某些缺点 (B) 允许群众发牢骚 (C) 让群众有受尊重感

(D) 让群众在与领导交往的过程中获得乐趣

[分值:2.0] 7. 应避免在正式场合向上级提建议,原因在于()

(A) 给自己留有回转的余地

(B) 避免有损自己在公众心目中的形象 (C) 有利于维护上级的个人尊严和自尊心 (D) 不使上级陷入被动和难堪

[分值:2.0] 8. 领导者在沟通过程中要有良好的表达能力,表现为()

(A) 要不断提高自己的威信 (B) 要密切与群众的联系 (C) 表达要准确 (D) 表达要简练

[分值:2.0] 9. 沟通的特征有()

(A) 目的性 (B) 选择性 (C) 交流性 (D) 互动性

[分值:2.0] 10. 要消除语言文字沟通障碍,要求领导者()

(A) 讲话时应保持情绪高亢 (B) 对不同人用不同语言 (C) 站在下属的立场发表意见 (D) 讲究语言艺术

[分值:2.0] 11. 协调与上级关系的准则包括()

(A) 迎合上级 (B) 尊重上级 (C) 服从上级 (D) 体谅上级

[分值:2.0] 12. 与美国人交往应注意()

(A) 赴约准时

(B) 要关心别人的家庭状况 (C) 务必谦虚

(D) 不强求建立密切的私人关系

[分值:2.0] 13. 在和儿童沟通时,语言要()

(A) 简明

(B) 用商讨的语气 (C) 富有哲理 (D) 形象

[分值:2.0] 14. 人的心理动力指标有()

(A) 强度 (B) 反应性 (C) 灵活性 (D) 可塑性

[分值:2.0] 15. 处理下级关系必须坚持民主原则,首先要克服()意识

(A) 尊严意识 (B) 权威意识 (C) 平等意识 (D) 家长意识

[分值:2.0] 16. 处理下级关系的原则是()

(A) 公正 (B) 平等 (C) 民主 (D) 信任

[分值:2.0] 17. 怎样通过读书学习来增强自身的文化底蕴?()

(A) 要培养理论学习的兴趣和热情 (B) 掌握正确的读书学习方法 (C) 天天学习

(D) 要做到不动笔墨不读书

[分值:2.0] 18. 按协调过程为标准,协调可分为()

(A) 事前协调 (B) 预先协调 (C) 事中协调 (D) 事后协调

[分值:2.0] 19. 沟通的主要因素包括()

(A) 编码 (B) 噪声 (C) 译码 (D) 反馈

[分值:2.0] 20. 哪些情况下冲突的可能性较大()

(A) 团体规模越大 (B) 领导独裁 (C) 分工明确

(D) 团体中的成员年纪较大

1. 通过电话进行信息传递和交流,属于直接沟通

(是) (否)

[分值:1.0] 2. 下级不是宣泄的对象,而是与你并肩作战的伙伴

(是) (否)

[分值:1.0] 3. 胆汁质的人感情常常不稳定、不持久,缺乏毅力和耐力,行动具有外倾性

(是) (否)

[分值:1.0] 4. 成功的沟通在于平时的积累

(是) (否)

[分值:1.0] 5. 几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突,形成一个梯度

(是) (否)

[分值:1.0] 6. 信息“盲点”是指有些很重要的信息不能及时反映到领导者手里,以致影响领导者对环境做出正确判断

(是) (否)

[分值:1.0] 7. 造诣测评的对象不是现有的能力,而是通过训练培养可以获得的能力

(是) (否)

[分值:1.0] 8. 协调与上级关系的主动权在上级

(是) (否)

[分值:1.0] 9. 上下级之间发生一般意见分歧时,只要是正确的,下级要既坚持原则,又要敢于提意见

(是) (否)

[分值:1.0] 10. 冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位

(是) (否)

[分值:1.0] 11. 为了实现国家、集体利益,可以忽视职工的个人利益

(是) (否)

[分值:1.0] 12. 各种人际关系、群际关系的核心,是利益关系

(是) (否)

[分值:1.0] 13. 突发性群体事件产生的体制性根源在于基层组织社会控制弱化,社会权威结构失衡

(是) (否)

[分值:1.0] 14. 方式障碍是指传递者在传递信息时出现的障碍 (是) (否)

[分值:1.0] 15. 沟通能力是一个人生存与发展的必备能力,也是一个人成才成功的必要条件

(是) (否)

[分值:1.0] 16. 在向上级提建议时,应少从反面去否定和批驳上级的意见,甚至要通过迂回变通的办法有意回避与上级的意见产生正面冲突

(是) (否)

[分值:1.0] 17. 了解不同的文化背景,懂得不同人群的不同需要,才能获得与他们沟通的成功

(是) (否)

[分值:1.0] 18. 在管理学上,同各位下属都保持同样适当的距离,称为等距离原则

(是) (否)

[分值:1.0] 19. 上级和下级达到融为一体的程度,往往是最融洽的关系

(是) (否)

[分值:1.0] 20. 学会准备让步的做法其实并不能从根本上促进协调能力的自我开发

(是) (否)

[分值:1.0] 21. 在跨文化交流时,学习、研究合作伙伴的文化,是有效沟通的条件

(是) (否)

[分值:1.0] 22. 培根在替约翰·沃德爵士辩护时,用的方法是借助于他人的力量

(是) (否)

[分值:1.0] 23. 中心是针对特殊情况而言的,没有特殊情况就没有中心

(是) (否)

[分值:1.0] 24. 工人的罢工是冲突的外显形式

(是) (否)

[分值:1.0] 25. 批评同事的错误会让其感到反感,因而还是少提为妙

(是) (否)

[分值:1.0] 26. 当上下级发生矛盾纠纷时,领导者应旗帜鲜明地表明自己站在哪一方

(是) (否)

[分值:1.0] 27. 人际冲突一般是指个人与个人之间的冲突

(是) (否)

[分值:1.0] 28. 领导者提高自己对下属的吸引力,会使自己与下属的关系更密切

(是) (否)

[分值:1.0] 29. 领导人衡量是非的标准是团体的最高利益

(是) (否)

[分值:1.0] 30. 在上下级关系协调中应经常换位思考 (是) (否)

第二篇:沟通与协调能力的提升

《沟通与协调能力的提升》总结

我在培训过程中,通过课上认真听讲、认真做笔记、及时完成课后思考题,并在课后及时下载讲师的讲义再学习等形式,完满的完成了各项学习任务。通过本次学习,受益匪浅,对沟通与协调等内容有了深层次的了解,在与人沟通方面,对自己有了很大的提升,感悟到了一些平时忽略的细节。这次培训学习有助于我在实际工作当中及时更新知识、更新观念,养成自主学习的习惯,将学习日常化、生活化,同时提高专业工作水平,拓展了工作思路,增强了解决实际问题的能力,更好得发扬延长石油“埋头苦干,开拓创新”精神,为企业的稳步提升贡献力量。

一、明确了沟通与协调的涵义

沟通,另一个层面的意思就是人际关系。现实生活工作中,我们经常要和上级、下属以及同事交流,还要与其他形形色色的人交往,这些都需要建立人际关系,都需要做好沟通与交流。良好的人际关系是人生、事业成功的基石。沟通于行,交流于心,如果生活中没有沟通,就没有快乐;工作中没有沟通,就没有乐趣;事业中没有沟通,就没有成功。因此,重视沟通、学会沟通,是必须的。

从管理学的角度讲,沟通就是指在组织中,各部门之间、层次之间、人员之间凭借一定的媒介和通道传递思想、观点、情感和交流情报、信息、意见,以期达到相互了解、支持与合作,从而实现组织和谐有序运转的一种管理行为或过程。协调,从哲学意义上看是指事物存在的一种和谐有序的平衡状态。行政协调是指行政主体运用各种方法,协商、调整行政系统内部各组织之间、人员之间、行政组织系统与其外部环境之间关系,使之分工协作,互相配合,和谐有序地完成行政目标的行为。由此我们可以将沟通协调能力定义为:通过传递思想、观点、情感和交流情报、信息、意见,来协商、调整他人的活动,从而建立良好的协作关系,使之相互配合,和谐有序地完成目标的技现为与谁交流、交流什么、如何交流;而协调能力则在交流的基础上表现为如何调整交流各方面的利益和关系,使之分工协作,互相配合,和谐有序地完成行政目标.

二、了解了沟通与协调的必要性

通过学习让我认识到了沟通与协调的重要作用,让我认识到沟通是人与人相互之间传递,交流各种信息、观念、思想、感情,以建立和巩固人际关系的综合;是社会组织之间相互交换信息以维持组织正常运行的过程。协调是行政管理人员在其职责范围内或在领导的授权下,调整和改善组织之间,工作之间,人际之间的关系,促使各种活动趋向同步化与和谐化,以实现共同目标的过程。通过学习让我发现自己还有许多需要改进和提高的地方,特别是沟通协调方面仍存在不足,如不同工作、不同角度、不同阅历、不同性格的个体对沟通的认识和理解不甚相同,采取的技巧、沟通方式、方法也不尽相同,这些特色和方法不是无字天书,而是大家工作经验的积累、沟通细节的把握、沟通知识的积淀,通过学习是可以培养和提高的。

三、学习了沟通与协调的技巧

沟通与协调的前提必须明白自己的角色。说到角色时要注意三个问题,一个是不同的角色,沟通与协调的方式和内容不一样,二是不同的角色,对事情的要求不一样。三是不同的角色,看待事情的角度不一样。先说沟通方式和沟通内容。在工作上,我们是教师和学生的关系,我们沟通与协调的方式是上课,谈话,内容是关于怎么好好学习。在生活上,我们是朋友,我们沟通与协调的方式也许是吃饭喝酒或其它的,内容是生活中互相的关心。

四、总结了和人沟通与协调的方法

首先,沟通者要抱着虚心的精神,不要妄自尊大。连孔夫子这样的圣人都说了:“三人行必有我师。”何况我们都是凡夫俗子,就沟通的某个议题来看,从不同的角度不同的人必然有值得肯定的地方,不要有膨胀心理,应该认真倾听别人观点,营造良好的的沟通环境,不要拒人于千里之外,更不可藐视任何人。

其次,沟通要把生活与工作分开。很多人经常把工作上的事和生活中的事混为一坛,常常因为与某人有着相似的性格或爱好,在生活中很对胃,就把在生活中的好感移植到工作中。这也是沟通中最难做到的一点。沟通要分清楚沟通的场合、沟通的内容、沟通的成绩。管理与沟通是相辅相成的!管理要求执行力好,提倡的是力的文化,而沟通要求请道理,灌输思想,这是仁的文化。 通过学习,我进一步提高了政治修养,强化了理论素质,更重要的是发觉了自己在沟通与协调方面的缺点和不足,随着世界科学技术的突飞猛进,综合国力竞争的日趋激烈,社会对人才的需求越来越强烈,对人才素质的要求也越来越高。一个人要想在职业生涯中得到更好的发展,就必须具备更加优秀的素质。通过这次沟通与协调知识的培训学习,使我更加清醒的认识到自己和优秀的差距。在以后的工作与学习当中,我必须要努力提升自己的知识素质、能力素质、心理素质和身体素质,逐步发现自己,提升自己,发展自己,在实践中不断完善自己的修养,为教育是业内的更好发展贡献自己的微薄之力。

2014年9月

《执行力与创新力》培训总结

感谢学校给我这次培训学习的机会,通过参加此次课程,让我受益匪浅,感触良多。特别是让我明白了做一个有执行力、创新力的人对学生的发展和个人职业化的成长的重要性。一句话概括即为:个人执行力决定个人的成败,个人的创新力决定学生的发展。

执行力的定义很简单,就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。这是执行力最简单也是最精辟的解释。创新力是指培养创新思维提升创新能力是适应社会和时代发展的需要;培养创新思维提升创新能力是解放思想与时俱进的必然要求;培养创新思维提升创新能力是人类自身发展的内在要求。下面我就从提升个人执行力,发展创新力方面谈一谈几点看法。

一、个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动,把行动变成结果,没有任何借口保质保量完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度,它是一项系统工程,表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。 一个优秀的员工从不在遇到困难时寻找任何借口,而是努力寻求办法解决问题,从而出色完成任务。要提升执行力,就必须学会在遇到阻碍时不找借口而是积极的寻求解决问题的方法。读此书使我受益匪浅。从中认识到,创新思维是以培养人的创新意识、创新精神和创新能力基本价值取向的实践活动。纵观国内外形势,我国仍处于战略机遇期。挑战与机遇并存,困难与希望同在。在复杂多变,压力巨大的国内外环境中,必须进一步解放思想,从中国和世界的历史、现实和未来出发,准确把握时代特点,与时俱进,探索一切新规律,新理论、新方法。

二、摒弃囫囵吞枣式的盲目执行。把简单重复上级团组织的文件和讲话精神看着是贯彻执行,好像是上级组织的文件和讲话精神的忠实执行者,其实不然。把上级精神与本部门的实际情况相结合,教条式地执行,这不是真正在执行上级精神,而是对上级精神的消极敷衍。

三、避免老套陈旧的之行方式。我们还是习惯于用开会、发文、写总结的办法抓工作,似乎工作就是开会,发文就是工作,写总结就是工作效果,有的甚至错误地认为用会议、发文形式安排、督促工作,显得规范、正统,具有权威性。在这样的思想支配下,自觉不自觉地把开会、发文、写总结当成推动工作的“万能钥匙”,这导致个别基层团组织工作不踏实,只会做表面文章。

四、执行需要培养自己的自觉习惯,摒弃惰性。观念决定行为,行为形成习惯,而习惯左右着我们的成败。在工作中常有的状况就是:面对某项工作,反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态,形成习惯,把等待被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。

五、执行需要加强过程控制,要跟进、跟进、再跟进。有时一个任务的完成会出现前松后紧或前紧后松的情况,这主要是工作过程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每项工作都制定进度安排,明确到哪天需要完成什么工作,在什么时间会有阶段性或突破性的工作成果,同时要自己检查计划实施的进度,久而久之,执行力也就会得到有效的提升。

六、执行更需要团队精神。大家都听过三个和尚喝水的故事:当庙里有一个和尚时,他一切自己做主,挑水喝;当庙里有两个和尚时,他们通过协商可以自觉地进行分工合作,抬水喝;可当庙里来了第三个和尚时,问题就出现了,谁也不服谁,谁也不愿意干,其结果就是大家都没水喝。这则寓言使我们认识到团结的重要性,在完成一项任务时,缺乏团队协作的结果是导致失败。每个人都不是一座孤岛,在做工作时,需要相互协作,相互帮助,相互提醒,这样才能不断提升自己完成任务的能力。

因此作为学校的一份子,我们要树立良好的工作态度和工作作风,爱岗敬业,提高工作效率,强化执行力,实现学校发展与个人发展的双赢。

2015年9月

第三篇:沟通与协调能力(2011参考)

沟通与协调能力 考试 (一) 单选题

1. 从心理学的角度讲,(A)是直接影响人们顺利有效地完成活动的主观特征 (A) 心理状态

(B) 能力

(C) 气质

(D) 性格

2. 人民个体或群体向政府表达意愿的制度不包括(A) (A) 信息公开制度

(B) 请愿制度

(C) 信访制度

(D) 申诉制度

3. 结构指团体的组织关系和团体间相互依赖的关系,下列哪些不是因为结构而成为冲突的潜在因素的(B)

(A) 组织中的各团体的目标越多

(B) 对信息的过滤出现偏差

(C) 人员流动率越高的团体

(D) 成员的工作的专门化

4. 人的心理活动大体分为(C)个过程 (A) 一

(B) 二

(C) 三

(D) 四

5. 关于信息沟通说法不正确的是(D) (A) 是实施领导的基本条件

(B) 是统一下属意志不可缺少的领导艺术

(C) 基本要素有信息传播者,信息接收者,信息内容,信息传播媒介和方式

(D) 是人们之间传达、反馈思想、观念以及情报、信息的过程

6. 马克思主义者的应有本色是(C) (A) 严于律己

(B) 言传和身教相结合

(C) 急公好义,克己奉公

(D) 言行一致,以身作则

7. 调节行动和活动的相应心理过程的概括化的结果是(A) (A) 能力

(B) 性格

(C) 反应

(D) 表现

8. 突出发展自己的长处,以弥补自己的短处给领导协调带来的不利影响是(B) (A) 直接补短法

(B) 间接补短法

(C) 全面提高法

(D) 层级递进提高法 9. 在工作中和关系不太好的人要(B) (A) 寄希望于对方向你伸出援手

(B) 要考虑与对方合作

(C) 主动帮助他们

(D) 各做各的事情

10. 由一方发出的管理、指挥、指导、劝告、教育等行为,导致另一方的尊敬、服从等反应是(D) (A) 求援——帮助

(B) 同意——温和

(C) 帮助——接受

(D) 管理——服从

11. 在管理学上,同各位下属都保持同样适当的距离,称为(D) (A) 一视同仁

(B) 公事以外才是朋友的原则

(C) 平衡关系

(D) 等距离原则

12. 下列哪些不是领导目标的特点(A) (A) 目标协调

(B) 目标是一种有效激励

(C) 目标促进管理

(D) 目标指明方向

13. 将领导协调划分为领导职能协调、组织同环境协调、组织机制协调、领导班子内部协调、人际关系协调是按照(D)划分的 (A) 领导协调的实质

(B) 协调过程

(C) 协调的目的性

(D) 协调的内容

14. 在协调与上级关系的过程中,做法不正确的是(C) (A) “管理自己的上司”

(B) 获得上级的信任和支持

(C) 猥琐迎合、曲意奉承

(D) 事关党和国家的根本利益问题,就不应一味地“协调”

15. 消除可能引发冲突的各种因素并创造使冲突难以产生的条件,特别是要注意创造一个良好的组织气候且及早发现冲突的苗头,避免冲突激化,或把冲突限制在不甚有害的范围内是(C) (A) 限制破坏性冲突的能力

(B) 利用建设性冲突的能力

(C) 处理冲突的能力

(D) 预防、限制和避免破坏性冲突的能力

16. 定性分析主要是区别(B) (A) 性格差异分析

(B) 协调能力差异分析

(C) 造诣差异分析

(D) 能力构成的差异分析

17. 由利益冲突引发的突发性群体事件不包括(D) (A) 因征地搬迁问题而引发的群体性事件 (B) 因企业经营亏损、破产、转制而引发的群体性事件

(C) 对政府出台的政策、措施不满而引发的群体性事件

(D) 环境污染和环境发展不和谐事件

18. 林肯当上美国总统的原因是(C) (A) 依靠自己的才华

(B) 依靠别人的同情

(C) 依靠自己对群众的信任 (D) 依靠自己的家庭

19. 个体对具有两个同时存在并为之吸引又相互排斥的目标,限于环境或事实的条件而无法兼得的情况下必须选择其中之一而放弃另一对象(目标)时所产生的冲突是(C) (A) 组织冲突

(B) 回避型冲突

(C) 双趋向型冲突

(D) 趋避型冲突

20. 下列哪一项不是思想政治工作的传统方法(C) (A) 思想教育与知识教育相结合的方法

(B) 耐心说服与严格纪律相结合的方法

(C) 解决思想问题与解决生活相结合的方法

(D) 普遍教育与个别教育相结合的方法

21. 让冲突者明白是非,以团体利益为重,让冲突者个人或局部利益服从于整体全局利益的做法是(C)

(A) 交换立场

(B) 折中调和

(C) 晓以大义

(D) 给冲突双方留台阶

22. 维持领导活动和集团的生命力的保障是(B) (A) “短、平、快”原则

(B) 长远目标与近期目标的有机统一

(C) 努力达到近期目标

(D) 立足于现实状况

23. “欲交易,必先交友”是(A)的表现 (A) 阿拉伯商人

(B) 土耳其商人

(C) 北欧商人

(D) 爱尔兰商人

24. 领导者职业道德核心是(A) (A) 公正原则

(B) 平等原则

(C) 民主原则

(D) 信任原则

25. 国家政治、经济生活的主题之一是(C) (A) 地区差异

(B) 民族冲突

(C) 人民内部矛盾 (D) 人民基本需求

26. 高团队绩效的根本保证是(D) (A) 激发中低水平的恶性冲突

B) 解决冲突

(C) 避免冲突

(D) 激发良性冲突

27. 不是严于律己做法的是哪一项(A) (A) 听到别人的评论,要及时澄清验证

(B) 用全面发展的眼光看待事物

(C) 多看别人的长处并以客观的态度给人以评价

(D) 多倾听别人的意见

28. 跨文化沟通的精髓是(C) A) 开展文化交流

(B) 了解对方国情

(C) 具体沟通对象具体分析

(D) 向对方宣传本国文化

29. 下列哪些不是领导者的协调能力的特点(B) (A) 本质上的创造性

(B) 遗传性

(C) 组合的差异性

(D) 内容的综合性

30. 传统企业组织的原则是(B) (A) 责任大于权力

(B) 强调命令的统一性

(C) 加强调教育和个人认知上的优势

(D) 年龄、经验让位于科技

(二) 多选题

1. 在领导系统的营运中,可供选择的协调手段和协调途径有(ABCD) (A) 经济手段

(B) 管理手段

(C) 行政手段

(D) 计划手段

2. 领导者的领导能力是由(ABCD)组成的 (A) 决策能力

(B) 指挥能力

(C) 组织能力

(D) 控制能力

3.日常中跟领导相处的模式有(ABCD) (A) 说得对,就办;说得不对,就顶

(B) 信任我,就干得欢;冷落我,就泄气 (C) 喜欢什么,就奉献什么

(D) 吩咐干什么,就干什么 4. 领导者要警惕的现象有(BCD) (A) 承认和接受冲突 (B) 粉饰严重的分歧以维持表面的和谐与合作

(C) 一遇分歧就坚持要把它平息

(D) 周围的人都有唯唯诺诺的倾向

5. 根据团体目标的一致性程度,可将人际关系行为模式划分为(ABD) (A) 目标完全一致的志同道合型

(B) 目标基本一致的友好共事型

(C) 目标不一致的根本分离型

(D) 目标不一致的貌合神离型

6. 建立健全社会安全阀系统具体做法有(BD)

(A) 发挥理顺关系、处理矛盾等保障社会安全运行的积极作用

(B) 建立兴趣社团,构建国家与社会、精英与民众之间以及富人和穷人之间的中介机制和传导沟通机制

(C) 通过建立各种社团组织,确立公民政治

(D) 进一步加强、引导、规范社会中间组织建设

7. 恰当、巧妙的拒绝上级,是(CD) (A) 要有自己的主见,不卑不亢的体现 (B) 特殊情况拒绝上司并非一定是坏事

(C) 能有效维护个人的尊严

(D) 有助于提高你在上级心目中的地位

8. 由信仰和行为习惯不同而导致的沟通障碍有(ABCD) (A) 饮食习俗

(B) 宗教问题

(C) 交往模式

(D) 文化底蕴

9. 与下级沟通的技巧有(ABD) (A) 让下级知道你关心他们

(B) 给予能干的下属关心和肯定

(C) 充分依靠下属

(D) 让每个人都受到重视

10. 关于建立感情说法正确的是(BC) (A) 关心体贴就是建立感情的重要方法

(B) 我们所说的“感情”,主要是指具有共同目标、共同理想的同志式感情

(C) 要使思想协调取得良好效果,必须做到情真理切,情理结合

(D) 建立像朋友似的感情

11. 领导协调素养与能力基础包括(ABCD) (A) 性格基础

(B) 一般能力基础

(C) 实践基础

(D) 心理生理基础

12. 组织是由(AD)组成的具有特殊功能的整体 (A) 若干个相互制约的元素

(B) 若干个相互制约的子系统

(C) 若干个相互联系的子系统

(D) 若干个相互联系的元素 13. 构成领导协调必须具备的要素有(ABCD) (A) 领导者

(B) 协调对象

(C) 协调手段

(D) 协调目标

14. 冲突源包括(ABD) (A) 沟通

(B) 结构

(C) 方式

(D) 个人因素

15. 思想协调在工作任务领导协调中具有的重要意义有(BCD) (A) 思想协调是解决问题的关键

(B) 思想协调是实施激励

(C) 思想协调是解决问题增强凝聚力

(D) 思想协调是积极的平衡

16. 对沟通的影响的因素有(ABC) (A) 语言因素对沟通的影响

(B) 非语言因素对沟通的影响

(C) 信仰与行为习惯对沟通的影响

(D) 文化对沟通的影响

17. 组织内的工作群体之间常因(ABCD)而造成群体间的不团结和工作中的不协调 (A) 任务不清

(B) 职责不明

(C) 互相牵制

(D) 扯皮

18. 在领导工作中学会“弹钢琴”需要注意的方面(ABCD) A) 着眼目标,控制全局

(B) 把握方向,协调全局

(C) 高瞻远瞩,规划全局

(D) 要立足整体,统览全局

19. 下列哪些是社会管理及人力资源管理开发中的人际关系(BC (A) 朋友关系

(B) 顾主关系

(C) 师徒关系

(D) 夫妻关系

20. 涉及气质问题的方面有() (A) 工种分配

(B) 恋爱婚姻

(C) 处世交友

(D) 选择职业

(三) 判断题

一个聪明有魄力的下级,在上级遇到棘手的事情时应该站出来为上级作牺牲

是 2. 语言和非语言是人们赖以沟通的两个重要因素

否 3. 专业技术人员与直接管理人员(部门经理或车间主任)之间的冲突是人际冲突

4. 人与人之间的关系是心理性的,是对两人(或多人)都发生影响的一种心理性连接。 5. 解决被领导者的思想问题,要完全靠思想教育

否 6. 只要道理讲得对,就能打动人心

7. 不同渠道产生的领导者,在扮演领导角色的过程中表现出来的行为方式是不同的

是 8. 如果能坦诚面对自己的弱点和错误,就能弥补错误所带来的不良后果。

9. 一个组织的沟通情况如何,同领导者的沟通的核心作用发挥得怎么样有直接关系 10. 上级和下级达到融为一体的程度,往往是最融洽的关系

否 11. 在跨文化交流时要学习、研究合作伙伴的文化,才能有效沟通 12. 对黏液质的人要特别严肃认真,否则他就不在乎

13. 遇到不合作的同事,也要采取冷静和克制的办法,不要让自己也成为不合作的人

14. 冲突的过程和结果在很大程度上取决于参与者是否确信与目标相联系的合作或竞争占有支配地位

15. 敏感性间接影响主体认识事物的速度和深度 16. 协调手段是领导协调的中介和桥梁

17. 思想政治工作的主要注意力不应放在揭露阴暗面和落后面上

是 18. 几乎所有的冲突都是从轻度的意见分歧或误解到彻底的冲突,形成一个梯度

19. 考虑国家、集体利益的时候,可以忽视职工的个人利益。

否 20. 神经系统的天赋特性对人的协调能力影响不大 21. 广义的领导是指名词意义上的领导者个人或集团

22. 知识的掌握并不直接地就绝对地等于能力的发展,因而“无知无能,多知多能”的说法是不切合实际的。

是 23. 相互交往中表现为敌对、封锁、相互利用是属于分离型的人际关系行为模式

24. 领导者要按照事物发展的客观规律要求去抓中心工作,要根据各个不同的具体情况去提出一定时期内的中心任务

25. “快、稳、化、活、公、清”,快就是及早稳定群众情绪

26. 心理学上所说的“个性心理”,是指表现在一个人身上的那些普遍的比较稳定的心理过程的特点

27. 完全讲不同语言的人,在沟通时要通过翻译就能正常沟通了

否 28. 有人类的共同劳动,就必然产生指挥、协调等领导活动

29. 基层组织社会控制弱化,社会权威结构失衡,是目前突发性群体事件产生的体制性根源 30. 在下级和上级发生一般意见分歧时,只要是正确的,下级要做到既坚持原则,敢于提意见

第四篇: 《沟通与协调能力》学习心得

本次参加了专业技术人员培训,学习了《沟通与协调能力》。使我受益匪浅,深深体会到了沟通是一门艺术,让我在与人沟通方面也有了一定的提升,在平时的生活中和工作中,我们应多沟通,多交流协调。沟通是一盏明灯,可以随时矫正我们航行的方向。

良好的人际关系是人生事业成功的基石,是人生生活的调味剂,沟通于行,交流于心。工作中,我们经常要和上级,同事以及学生和家长交流,并且协调好之间的关系。生活中我们还要与形形色色的人交往,都需要做好沟通与交流。如果工作中没有沟通就没有乐趣,事业中没有沟通就没有成功,生活中没有沟通,就没有快乐。因此重视沟通,学会沟通,是必须的!

沟通的技巧就像打仗的兵法,虽有成法可循,但是绝对没有固定的规律。我们应端正心态,主动沟通与协调,提高理解别人和被理解的能力,多站在别人的角度思考问题,协调好各种人际关系,在快乐中沟通,在沟通中快乐!

第五篇:沟通与协调能力学习心得

模块E理论题:;

一、判断题;2.每个故障代码在设计时都设定了故障代码的运行条;30.蒸发器是热交换装置,使制冷剂由低压气态变为;50.空调制冷系统工作时,空调压缩机的进、出口应;73.汽车用机油压力表都采用电磁式油压表;140.在停车辅助系统中,如在超声波传感器周围使;158.气囊控制模块备用电源的作用是,当车辆发生;162.空调系统一经开放就必须重新抽真空

模块E理论题:

一、 判断题

2. 每个故障代码在设计时都设定了故障代码的运行条件。(√) 30. 蒸发器是热交换装置,使制冷剂由低压气态变为低压雾状。(×) 50. 空调制冷系统工作时,空调压缩机的进、出口应无明显温差。(×) 73. 汽车用机油压力表都采用电磁式油压表。(×)

140. 在停车辅助系统中,如在超声波传感器周围使用无线电发射装置时会引起传感器误工作。(×) 148. 在拆卸、检查和更换气囊组件时,切勿将身体正面朝向安全气囊。(√)

158. 气囊控制模块备用电源的作用是,当车辆发生碰撞导致外部电源中断时,能在一定的时间内提供足够的点火能量来引爆安全气囊。(√)

162. 空调系统一经开放就必须重新抽真空,以清除可能进入空调系统的空气和水分。(√) 246. 一般轿车采暖系统都是用发动机冷却液作为热源的。(√)

249. 对于采用电热式闪光器的车辆,当一侧转向灯有一只转向灯泡损坏时,则该侧转向灯接通时,只亮不闪。(×)

261. 当分离安全气囊控制模块导线连接器时,安全气囊警告灯应亮起。(√) 264. 轿车空调制冷系统控制电路一般由电源控制部分、空调压缩机电磁离合器控制电路部分组成。(×)

285. 将转向盘与转向柱拆开后,禁止转动转向盘,以免损坏连接安全气囊的螺旋线圈。(×) 300. 一般情况下,四灯制前照灯并排安装时,装于最外侧的一对应为近光灯。(√)

315. SAE(美国汽车工程师学会)在OBD-Ⅱ中规定,字母B字开头的故障代码为车载网络通讯系统的故障代码。(×)

349. 在维修安全气囊系统故障时,必须在拆下蓄电池负极电缆几秒后,再读取故障代码,否则会引起气囊误展开。(×)

423. 电动车窗的操作开关分为安全开关和升降开关,安全开关能控制所有车门上的车窗。(×) 445. 一般情况下,主转向灯的功率较大,而侧转向灯功率较小。(√)

500. 汽车用电热式冷却液温度表一般配有热敏电阻式冷却液温度传感器。(√)

519. 汽车行驶记录仪一般能够实现对车辆的跟踪、监控及防盗报警等功能。(√) 560. 螺旋线圈的作用是连接驾驶侧气囊导线连接器和转向柱上的连接器。(√)

666. 空调系统的制冷剂高压部分压力过高,原因可能是制冷剂过量。(×) 676. CAN-BUS数据总线是用来传输数据的双绞数据线,分为CAN-high(高位)和CAN-low(低位)数据线。(√)

703. 前照灯调整时双光束灯以调整远光光束为主。(×) 740. 汽车用电容式闪光器都是安装在转向开关和灯泡之间。(√) 757. 如果空调系统低压和高压侧压力均过高,在低压侧的管路结霜或有大量的露水,则说明系统制冷剂可能加注过量。(√)

775. CAN收发器其实就是发送器。(√)

795. 一般情况下如果连续3次输入错误密码,防盗系统将会锁死一定的时间。 (×) 799. 更换汽车电路板中的三极管时,应首先接入基极;拆卸时,则应最后拆卸基极。(√) 801. 高速数据总线及网络容易产生电噪声(电磁干扰),这种电噪声会导致数据传输出错。 (√) 831. 更换防盗控制单元时,需要对钥匙进行匹配。 (√)

894. 电子感应式雨刮器可根据雨量自动调节雨刮器的刮水速度。 (√) 921. 连接空调歧管压力表后,空调压缩机工作时,可以打开高压侧阀门。 (×)

1024. 如果空调压缩机电磁离合器的衔铁和转盘间的间隙过大,那么当离合器电源断开后,衔铁仍

然可能会跟着转盘转动。(×)

1033. 示波器是用电流随时间变化的图形来反映电子信号状态的。 (×) 1146. 数据传输终端电阻的作用是避免产生反射波使数据遭到破坏,导致传输失败。(√)

1165. 汽车电控系统电子信号都应该具有幅值、频率、形状、阵列等4个可以度量的参数指标。(×) 1167. 凡不受ECU直接控制的电子元件和机械元件异常,会有故障现象,但肯定无故障代码。 (√) 1170. 如果发动机某缸的汽缸压力过低,则发动机电控单元内有可能会记录关于该缸失火的故障代码。 (×)

1187. 一般情况下,如果丢失1把车钥匙,只要将剩下的钥匙重新匹配一次,丢失的钥匙就无法开启车门锁了。(√)

1191. 爆震传感器信号波形的峰值和频率只随发动机负载的增加而增加。(×) 1344. 车载网络系统主要由控制模块、数据总线、网络、通信协议和网关组成。(×)

1371. 座椅调节过程中,若座椅调节电动机电路电流过大,过载保险就会熔断,需要更换过载保险。 (×)

1406. 正常情况下,三元催化转化器前后氧传感器的信号变化频率是一致的。 (×) 1424. 检测小功率晶体管时,不允许使用万用表的R错l00以下低阻欧姆挡。(√) 1436. 不能用普通测试灯直接测量含有ECU等电子元件的电路。(√) 1438. 当冷却液温度传感器信号线对搭铁短路时,冷却液温度表会指示到温度最低位置。(×) 1464. 电子式车速里程表虽克服了机械式车速里程表用软轴传输转矩的缺点,但精度不高。(×) 1471. 如果从储液干燥器到空调压缩机间的管路都结霜,很可能是储液干燥器堵塞。(×) 1475. 一般情况下,轿车空调系统所需的动力和驱动汽车的动力都来自同一发动机。(√) 1485. 气体发生器的作用是,车辆发生碰撞时,将碰撞信号输送给气囊控制单元。(×)

1511. 如果安全气囊系统中储存有故障代码,说明一定与该代码有关的传感器电路有故障。(×) 1525. 因为黄色光线透雾性不好,因此雾灯的光色一般不采用橙黄色。(×)

1530. 在拆卸安全气囊系统的任何零部件之前,必须先将气囊组件的导线连接器断开。(×) 1550. 如果制冷系统制冷剂中的水分超标,可能会造成系统工作间歇性中断。(√)

1645. 汽车制动系统属于被动安全系统。(×) 1670. 汽车音响中,AM的含义是调频。(×)

1686. 利用发动机工作时排出高温废气或用经冷却发动机后的热空气取暖的装置称为气暖式暖风装置。(×)

1740. 倒车雷达检测车辆后部障碍物的检测范围分为垂直方向和水平方向,对于这二个方向的检测范围越大越好。(√)

1751. 在发生交通事故安全气囊引爆后,安全气囊控制单元可以通过修改内部数据的方式继续使用。(√)

1779. 当用电焊焊接汽车车身时,不必事先将气囊组件的导线连接器断开。(×)

1794. 电热式机油压力传感器安装时,要使外壳上的箭头符号向上。(√) 1802. 汽车专用红外测温仪的测温范围过大,往往会影响测试精度。(×) 1855. 原车安装的停车辅助系统一般具有故障自诊断功能。(×)

1935. 使用R12制冷剂的汽车空调制冷系统,可直接换用R134a制冷剂。(×) 1964. 车辆发生碰撞后,气囊控制模块发出信号给门锁控制模块,控制门锁执行器将所有门锁紧,以防止乘员被甩出车外。(×)

1967. 不可用万用表直接检测安全气囊点火器的阻抗,否则可能会引爆气囊。(√)

1976. 安装气囊控制模块时需要严格按照规定位置和方向固定。(×) 2011. 汽车防盗装置一般由防盗控制单元、识读线圈、脉冲转发器和防盗警告灯等组成。(√) 2022. 识读线圈一般装在点火开关的外面,接通点火开关后负责把脉冲转发器中存储的代码输送给

防盗控制单元。(×)

2038. 电容式进气歧管绝对压力传感器产生的是频率式数字信号。(√) 2151. 如果汽车空调系统膨胀阀的感温器暴露在空气中,将会使低压管表面结霜。(√) 2166. MOST数据总线只传输控制数据和传感器数据。(×)

2196. 汽车音响的密码式防盗是一种电子防盗方式,是通过音响面板上的按键给汽车音响输入设定密码后来实现防盗的。(√)

2205. 为检修汽车电器故障拆卸蓄电池时,应先拆下正极电缆;装上蓄电池时,则应最后连接正极电缆。(×)

2243. 前照灯继电器是用来保护变光开关的。(×)

二、单选题

27. 点火开关接通时,识读线圈把能量传送给脉冲转发器的方式是( C)。 A 导线传输 B 电容 C 感应

41. 当车辆发生碰撞时,气囊控制模块也同时发出信号给门锁控制模块,以控制(C )。

A 车身 B 发动机 C门锁执行器 70. 碰撞传感器的工作状态取决于车辆碰撞时( A)。 A减速度的大小 B车速的高低 C发动机转速的高低

206. 空调系统工作时出风口温度不够低,且关闭空调压缩机后出风口有热气,可能的原因是(C )。 A发动机过热 B制冷剂加得过量 C暖水阀关闭不严

387. SAE(美国汽车工程师学会)在OBD-Ⅱ中规定,车载网络故障代码的开头英文字母为( C)。

A P B C C U 434. 一般情况下光电三极管型光电耦合器的输出端的两只引脚的正、反向电阻应该是(B )。 A几千欧姆 B ∞欧姆 C几百欧姆

447. 下列属于脉宽调制信号的是(B )。

A节气门位置传感器 B排气净化电磁阀 C发动机冷却液温度

545. 下图中,表示发电机中有1个整流二极管断路时的输出电压波形是(B )。 A B C 629. 空调系统工作时,若蒸发器内制冷剂不足,离开蒸发器的制冷剂会是(C )。

A高于正常压力,温度较低 B低于正常压力,温度较高 C高于正常压力,温度较高

766. 光纤网络在安装时,光纤的弯曲半径不能小于(B )。 A 15 mm B 25 mm C 40 mm 767. 数字调节汽车音响系统中,其微处理器的供电电压多采用(A )。 A 12 V B 5 V C 24 V 822. 机械式车速里程表的车速信号来自(C )。 A 点火线圈负极 B 发动机转速传感器 C 变速器输出轴

864. 观察ABS电磁阀的信号波形时,如果发现波形尖峰高度降低,说明最有可能的是( C)。 A ABS电磁阀线圈断路 B ABS电磁阀线圈短路 C ABS电磁阀线圈正常 866. CAN-BUS数据总线的核心部分是( C)。

A动力控制模块 B发动机电控模块 C含有通讯IC芯片的控制单元 901. 发动机出现不能起动故障(起动机工作正常),在读取数据流时,一般首先应该注意发动机的

(A )。

A转速信号 B节气门位置信号 C冷却液温度信号 959. 大众车系防盗控制单元的识别代码一般为( A)。 A 4位 B 8位 C 14位

1152. 下列情况中, ECU可能不产生故障代码的是( A)。 A 燃油泵损坏 B 空气流量传感器损坏 C节气门位置传感器损坏 1160. LIN数据总线系统中,从节点的故障诊断是通过(B )。 A主节点来进行的 B从节点来进行的 C发动机电控单元来进行的 1236. 电子信号的幅值是指电子信号在一定点上的(B )。 A即时时间 B即时电压 C即时电流

1247. 如果空调系统低压和高压侧压力都偏低,从储液干燥器到空调压缩机间的管路都结霜,可能的故障原因是(C )。

A制冷剂过量 B制冷剂不足 C制冷剂循环不良

1258. 以下物质中,能够吸收超声波,会导致超声波传感器工作不正常的是(B )。

A树木 B雪 C水泥制品

1270. 对于采用真空控制的中央门锁装置,当真空管路出现漏气时,可能导致(A )。

A所有门锁执行机构工作不正常 B左前门锁执行机构正常不工作 C右前门锁执行机构正常不工作 1423. 对于一般大众系列车的防盗系统,匹配钥匙的数量最多不能超过( C)。

A 32把 B 4把 C 8把

1453. 一般情况下,中央门锁出现机械故障的特点是(C )。

A所有门锁工作不正常 B半边车门锁动作不正常 C个别门锁工作不正常 1477. 一般情况下,安全气囊气体发生剂在高温作用下发生化学反应生成的是(C )。

A氧气 B氢气 C氮气

1480. 膨胀阀和孔管都是节流装置,下面说法正确的是(C )。 A解除液态制冷剂的压力 B使制冷剂由蒸气变成液态

C是制冷系统高低压的分界点 D使制冷剂能在蒸发器中膨胀吸热 1504. 控制转向灯闪光频率的是(C )。 A转向开关 B点火开关 C闪光继电器 1540. 下列说法最正确的是(B )。

A空调系统有问题可能引起冷却系统出现问题 B冷却系统有问题可能引起空调系统出现问题 C上述说法都对

1544. 空调系统温度控制器一般有波纹管式和(C )。 A感温式 B热敏电阻式 C毛细管式

1562. 在气囊织物的上面开有几个小孔,目的是(B )。 A形成一个缓冲软垫保护层

B 在气囊展开后,气体能够在规定时间内释放 C避免气囊展开过快

1590. 在安装停车辅助系统(倒车雷达)传感器时,为防止误报警,传感器的方向不能太偏向(B )。

A上部 B下部 C左侧 1650. 在防盗系统中,一般情况下装在机械点火开关外面的是(B )。 A脉冲转发器 B识读线圈 C防盗控制模块

1688. 空调系统鼓风机控制电路中电阻器的作用是(B )。

A使鼓风机无级变速 B为鼓风机提供几个挡位的速度控制 C保护鼓风机驱动电路

1836. 在下列情况中,在可能会引起停车辅助系统误工作是(B )。 A使用空调 B在传感器周围无线电发射装置 C使用氙气灯 1911. 门锁电路配有定时装置的目的是(C )。 A减小工作电流 B缩短工作时间 C A和B都不正确

1948. 清洗雨刮器刮片时不可用汽油清洗和浸泡,擦去刮片上的污物可用蘸有(A )。

A酒精的棉纱 B香蕉水的棉纱 C防冻液的棉纱

2132. 安全气囊系统导线连接器上装有短路片的目的是(C )。

A防止线路接触不良 B防止意外触发SRS故障指示灯 C防止造成意外点火 2134. 汽车电动车窗的电机一般为(C )。 A交流式 B电磁式 C永磁式

2155. 遥控接收器出现故障时,其故障特点是(A )。 A所有的门锁都不能控制 B个别车门锁不能控制 C没规律 2188. 下列关于报警灯的说法正确的是(A )。 A当点火开关接通、安全带未系时安全带指示灯点亮

B一般当发动机冷却液温度超过80 ℃时,冷却液温度报警灯亮 C当驻车制动松开时,驻车制动指示灯点亮

2216. 目前汽车上的停车辅助系统(倒车雷达)中,用于检测驾驶人用眼睛无法监视的死角地带障碍物的一般利用( B)。

A红外线反射原理 B超声波反射原理 C激光反射原理 2219. 光纤状态的评定包括测量它的衰减度,表示衰减率的单位是(B )。 A kb/s B dB C A 2229. 在系统点亮故障指示灯(MIL)的同时能记录相关传感器和执行器数据,一般是利用故障检测仪的( B)。

A读取故障代码功能 B冻结数据帧功能 C执行器测试功能

三、多选题

25. 某车空调系统高压侧和低压侧压力均偏高,可能原因有(A、B、D )。 A 冷凝器外表脏污 B 系统内有空气 C 膨胀阀开度过小 D 制冷剂过量 100. 汽车音响如果磁带放音功能正常,但FM、AM收音均无声,那么故障部位可能有(C、D )。

A FM收音相关的电路 B AM收音相关的电路 C FM和AM的供电电源 D选台调谐电压电路

154. 在车载网络中,网关所“处理”的工作有(A、C、D )。 A从网络上读取相关信息 B确定优先权

C向网络发送相关信息 D 综合了桥接器和路由器的功能

156. 下列操作中,需要对防盗系统进行匹配的有(A、B、C )。 A 更换发动机控制单元 B 更换防盗系统控制单元 C 更换汽车钥匙 D更换正时带

222. 当空调系统管路中有湿气时,可能会导致(A、B )。 A制冷剂罐堵塞 B间歇性制冷中断 C系统腐蚀 D管路过热