法治街道考核细则

2022-06-29

第一篇：法治街道考核细则

向塘镇2017年法治政府建设考核细则

第一条为指导和推动创建活动的深入开展，全面、准确、客观地考评创建活动的绩效，根据上级文件规定，结合实际，制定本细则。第二条先进单位的申报、复查、考核、审批、奖励及其管理工作，适用本办法。

第三条创建活动自2017年开始，每年度组织一次考核奖励。

第四条考核对象为各村委、镇直各单位。考核内容主要包括以下方面

(一)创建活动的组织领导、工作制度、措施及成效

(二)推进依法执政、依法行政、依法管理、依法经营、学法守法、规范执法行为等方面的工作机制、措施及成效

(三)依法解决当地群众最关心、最现实、最突出的问题，切实维护人民群众合法权益的措施和成效。第五条考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效、尊重民意、社会认可的原则，实行平时检查与年度考核相结合、群众测评与考评相结合、定性分析与定量打分相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。

第六条考核年度的起止时间为上一年12月30日至当年12月31日。考核实行百分制。

第七条具有下列情形的予以加分：

(一)法治建设工作经验、创新举措被县及以上有关部门总结推广的，每件分别加2分、1分、0.5，累计不超过3分;

(二)法治建设工作被国家、省级媒体新闻版正面宣传报道的，每项分别加1分，累计不超过3分;相关工作受到县以上肯定的分别加1分，累计不超过2分。

第八条法治建设工作存在突出问题被查证属实的，每件分别扣1分，累计不超过3分。

第九条根据本办法制定的考评细则中有关条款扣分值，以本条款基本分为限。

第十条考核工作分为平时检查和年终考核两个组成部分。

第十一条年终考核实行申报制，按照自下而上方式进行，分为自查申报、考评推荐、复核验收、社会公示、审核批准五个步骤。第十二条考核对象对照考核内容和考评细则进行自查，认为符合申报条件的，按照规定时间向依法治理领导小组申报。

第二篇：州直示范乡镇街道基层干部素质考核细则

州直创建基层组织建设示范乡镇考核细则 (总分100分)

一、核心作用发挥好(10分)

1、乡镇党委总揽全局、协调各方的核心作用发挥好，班子团结有力，驾驭能力强。村(居)党支部对非法宗教活动敢抓敢管，群众满意率、安全感达95%以上。在维稳关键时期，基层党组织、领导干部和广大党员"三个作用"发挥好。(2分)

2、领导班子工作业绩突出，年底绩效考核位于县(市)前列，年度考核优秀率达到90%以上。(4分，此项实行一票否决。)

3、乡镇党委重视党建工作，党管武装、党建带团建、党建带妇建成效明显，全年研究部署示范创建工作不少于4次。(2分)

4、按照20%比例倒排后进基层党组织，目标明确，措施有力，整顿转化率达到95%以上。(2分)

二、党员队伍素质好(10分)

1、党员队伍结构合理。坚持落实"321"帮带机制，发展党员有目标、有重点、有措施，公示制落实有力。入党积极分子数量和发展党员数量不低于4：1的比例，新发展的农牧民党员年龄在35岁以下的不低于70%，高中(中专)以上文化程度的不低于70%，生产经营能手不低于40%，妇女不低于20%。(2分)

2、重视党员队伍纯洁性建设，全年无党员违纪事件。(3分，此项实行一票否决)

3、重视党员教育工作，列入党委重要议事日程，工作方案详实，当年投入教育经费不低于5万元。(3分)

4、重视党员的政治理论和致富能力培训。农村党员"双强双带"能力强，80%以上的党员掌握1-2门实用技术和致富技能，无职党员上岗率达70%以上。(2分)

三、骨干队伍建设好(10分)

1、乡镇专职联防队、村治保主任、宗教事务协管员、巷道长(十户长)等群防群治队伍配备到位，作用发挥明显，管理有办法、定期有考核、经费有保障。乡镇干部"周转房"数量充足、建设标准高。(2分)

2、农村"三老"、"四类"人员管理办法和激励机制健全，每月组织开展各类活动不少于1次，生活补助及时足额发放到位。强化大学生村官培养管理，建立乡镇领导班子成员帮带机制，递进培养有计划，激励保障措施具体可行，生活补助按时发放，无投诉现象。扎实推进大学生村官创业工作，有1-2个有影响力的领办创业项目。(3分)

3、全面落实基层干部素质能力提升年要求，基层党组织书记、组织、宣传、综治、统战(民宗)等重点岗位人员培训面达到100%，分类办班轮训乡镇班子成员，村(社区)"两委"成员及其他干部，年均累计接受培训时间不少于12天。持续强化双语学习培训，专(兼)职教师齐全，学习培训有计划、有教案。乡镇主要领导双语水平达到A级以上，班子成员、机关干部测试合格率分别达到90%和85%以上。(3分)

4、敌社情复杂、维稳任务重的乡镇，一般性乡镇宣传、统战(民宗)、综治人员配备分别达到

4、

5、5和

2、

3、4的标准、重点村(社区)"两警六协十民兵"、非重点村(社区)"一警三协六民兵"配备到位。村级警务室与村党组织工作协调配合到位。(2分)

四、工作经费保障好(10分)

1、村(社区)年工作经费不低于州直平均水平，年增幅较上年度不低于10%。(3分)

2、村干部报酬按时足额发放，工资结构合理，集体经济增长部分按一定比例进行奖励。(3分)

3、村干部养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险实现全覆盖。(2分)

4、各项奖补资金及时足额发放，制定规范的发放管理办法，做到不挪用、不挤占、不截留。(2分)

五、经济发展质量好(10分)

1、"十二五"规划发展目标明确，优势突出，思路清晰，措施具体可行。(2分)

2、产业布局合理，主导产业不断巩固，注重培育特色产业，在全乡经济贡献率中比重高，呈现规模化发展态势，经济发展后劲足，有新的经济增长点。(2分)

3、生态环境保护效果突出，新农村建设成效明显。(2分)

4、乡镇主要经济指标、农牧民人均纯收入增幅高于本县(市)平均增幅。(4分，此项实行一票否决)

六、社会稳定形势好(10分)

1、乡村两级维稳措施得力，及时排查化解影响社会稳定的各类隐患和问题，依法加强宗教事务管理，切实做到"发现在早、防范在先、处置在小"。(4分，凡发生暴力恐怖事件和严重非法宗教活动的，实行一票否决，不纳入创建范围)

2、乡村两级信访渠道畅通，机制健全、责任明确，主动变群众上访为干部下访，群众反映的问题能及时得到受理和解决，无信访积案，当年无群体性上访和越级上访事件发生。(2分)

3、治安状况良好，村民遵纪守法，无重大安全生产事故，刑事案件发案率明显下降。(2分)

4、深化拓展"四知四清四掌握"工作机制，重点人员有效管控，特殊群体帮扶工作到位，流动人口底数清、动态明。(2分)

七、集体经济发展好(10分)

1、发展村级集体经济有长远规划、有年度计划，思路清晰，措施具体，有新的集体经济增长点。(2分)

2、集体经济年收入10万元以上的村同比增长20%以上，无年集体经济收入3万元以下的薄弱村、空壳村。(4分，此项实行一票否决)

3、全面开展"双清"工作，有底册，有安排、有落实、有公示，集体经济发展带动明显。(2分)

4、州县"火种计划"项目运行规范、监管到位，发展前景良好。集体经济薄弱村、空壳村实现"火种计划"项目全覆盖。(2分)

八、阵地功能拓展好(10分)

1、年内50%以上的村、社区阵地面积分别达到600平方米和1200平方米以上。(4分，此项实行一票否决)

2、村级阵地布局合理，功能完善，新建阵地设置有"一室两中心"，即建设面积不低于200平方米的多功能室(会议室)，设置社会化服务中心(便民服务大厅)和综治维稳中心。(2分)

3、村级阵地使用率高，阵地党群活动、群众议事、便民服务、教育培训、文化娱乐、和谐管理"六大平台"作用发挥明显。(2分)

4、远程教育资源使用频率高，管理有序，终端接收站点节目下载及时、完整，下载率不低于90%，月均开展学用活动不少于3次。自治区通用教材和各类培训资料发放、周转到位，平均每周公告一次远程教育节目信息。(2分)

九、民主管理好(8分)

1、乡镇党委议事决策公开透明，程序规范。(2分)

2、村(居)务公开力度大，"一榜五公开"落实到位，村民理财小组和村民议事会发挥作用好。(2分)

3、"四议两公开"、"五民工作法"落实到位，定期开展"民主日"、"民情恳谈会"活动，村(居)重大事项均经村民代表或村民大会表决通过，无损害群众利益的事件发生。(2分)

4、乡村组织、监督、议事、决策制度健全，及时查处违反制度的行为。(2分)

十、群众评价好(12分)

1、为群众办实事的能力强，乡镇党委每年解决事关群众生产生活的热点难点问题不少于10件。(3分)

2、扎实开展各级干部转变作风服务群众活动，严格落实"一线工作法"要求，每名乡镇干部三分之二时间驻村工作。(2分)

3、健全基层干部结对帮扶工作责任制，每年帮助贫困户办好1-2件实事，解决现实困难，理清发展思路，增强自我发展能力。(2分)

4、群众测评满意率高。(5分，每降低5个百分点扣1分，低于75%实行一票否决，不纳入创建范围)

州直创建基层组织建设示范街道考核细则 (总分100分)

一、核心作用发挥好(10分)

1、街道工委总揽全局、协调各方的核心作用发挥好，凝聚力、战斗力强，尤其是在维稳关键时期，基层党组织、领导干部和广大党员"三个作用"发挥好，驾驭能力强。(2分)

2、领导班子工作业绩突出，年底绩效考核位于县(市)前列，年度考核优秀率达到90%以上。(4分，此项实行一票否决)

3、街道工委重视党建工作，党管武装、党建带团建、党建带妇建成效明显，全年专题研究部署示范创建工作不少于4次。(2分)

4、高度重视基层党组织分类定级、晋位升级工作，按照20%的比例倒排后进的要求，做到目标明确，措施有力，后进基层党组织整顿转化率达到95%以上。(2分)

二、党员干部素质好(10分)

1、重视党员干部教育培训工作，列入街道工委重要议事日程，工作方案详实，街道、社区干部年均累计接受培训的时间不少于12天。(3分)

2、持续强化少数民族聚居街道、社区干部双语学习培训，总体通过率达到75%以上，其中街道党工委书记和办事处主任、社区党组织书记和居委会主任全员过关。(3分)

3、健全完善党员到社区报到制度和党员志愿者服务制度，把党员在社区服务、社区活动中的表现情况，作为党员民主评议、工作考核、职务晋升的重要依据。(2分)

4、重视发展党员工作，认真实施"321"帮带机制，党员年龄、知识、队伍结构不断优化，入党积极分子数量和发展党员数量不低于4：1的比例，新发展的党员年龄在35岁以下的不低于70%，高中(中专)以上文化程度的不低于70%，生产经营能手不低于40%，妇女不低于20%。(2分)

三、骨干队伍建设好(10分)

1、社区党组织书记全部实现由国家干部担任，书记岗位没有出现空缺。每100户居民配备1名社区工作人员落实到位，社区干部队伍性别比例明显改善。(3分)

2、街道专职联防队、社区治保主任、宗教事务协管员、巷道长(楼栋长)等队伍配备到位，作用发挥有力，管理有办法、定期有考核、经费有保障。(3分)

3、敌社情复杂、维稳任务重的社区"两警六协十民兵"，非重点社区"一警三协六民兵"配备到位，社区警务室与社区党组织工作协调配合到位。(4分)

四、工作经费保障好(10分)

1、社区运转经费保障有力，年工作经费不低于州直平均水平，建立逐年增长机制，年增幅较上年度不低于10%。(3分)

2、社区干部激励保障措施健全，社区聘用人员年均报酬不低于城镇职工年均收入水平，养老保险、医疗保险、人身意外伤害保险实现全员覆盖。(3分)

3、街道、社区干部业绩考核奖励资金及时足额发放，制定规范的发放管理和考核办法，做到不挪用、不挤占、不截留。(2分)

4、严格落实"费随事转"的要求，县(市)职能部门委托社区承办事项经费及时足额到位。(2分)

五、社区"三化"建设好(10分)

1、社区"三化"建设纳入县(市)委、街道工委重要议事日程，定期研究部署，经费投入、政策支持和人员保障到位。(4分)

2、社区单位化布局合理，城乡结合部、商贸集中区、流动人口集中社区人防、物防、技防设施到位。(2分)

3、社区网格化实现全覆盖，网格设置合理，工作力量充足，协调运转有序。(2分)

4、社区"2+X"工作模式措施有力，干部联系服务群众制度、"五百"服务、居民说事、为民服务全程代办等制度健全，社区服务化水平明显提高。(2分)

六、社会稳定形势好(10分)

1、街道、社区两级维稳措施得力，及时排查化解影响社会稳定的各类隐患和问题，依法加强宗教事务管理，切实做到"发现在早、防范在先、处置在小"。(4分，凡发生暴力恐怖事件和严重非法宗教活动的，实行一票否决，不纳入创建范围)

2、街道、社区两级信访渠道畅通，机制健全、责任明确，主动变群众上访为干部下访，群众反映的问题能及时得到受理和解决，当年无群体性上访和越级上访事件发生。(2分)

3、治安状况良好，居民遵纪守法，无重大安全生产事故，刑事案件发案率明显下降。(2分)

4、深化拓展"四知四清四掌握"工作机制，重点人员有效管控，特殊群体帮扶到位，流动人口底数清、动态明。(2分)

七、阵地功能拓展好(10分)

1、年内50%以上的社区阵地面积达到1200平方米以上。(4分，未达标的实行一票否决，不纳入创建范围)

2、社区阵地布局合理，功能完善，新建阵地设置有"一室两中心"，即建设面积不低于200平方米的多功能室(会议室)，设置社会化服务中心(便民服务大厅)和综治维稳中心。(3分)

3、社区阵地使用率高，阵地党群活动、群众议事、便民服务、教育培训、文化娱乐、和谐管理"六大平台"作用发挥明显。(3分)

八、居民生活环境好(10分)

1、街道辖区绿化、净化、硬化、亮化工作力度大，基础设施建设完善，居民生产生活便利、幸福指数高。(2分)

2、落实社区党组织、驻区单位联席会议制度，街道每季度召开1次共驻共建会议，驻区单位发挥作用明显，共驻共建活动扎实有效。(3分)

3、经常开展社区邻里节、"社区大舞台"等群众性文化娱乐活动，文明小区(楼院)数量逐年递增，社区党组织凝聚力和居民归属感明显增强。(2分)

4、社区"爱心超市"发挥作用明显。公益类、慈善类、服务类社会组织健全，每个社区有1个以上特色鲜明、效果明显、影响广泛的志愿服务品牌。(3分)

九、民主管理好(8分)

1、街道工委坚持民主集中制，议事决策公开透明，程序规范。(2分)

2、社区党务、居务公开力度大，"一榜五公开"落实到位，居民理财小组和居民议事会发挥作用。(2分)

3、普遍推行社区公共服务事项准入制度，扎实推进事权下放工作，权随责走落实有效。(2分)

4、街道、社区组织、监督、议事、决策制度健全，及时查处违反制度行为。(2分)

十、群众评价好(12分)

1、街道、社区两级党组织为群众办实事的能力强，每年解决事关群众生产生活的热点难点问题不少于10件。(3分)

2、扎实开展各级干部转变作风服务群众活动，严格落实"一线工作法"要求，每名街道干部三分之二时间驻社区工作。(2分)

3、健全基层干部结对帮扶工作责任制，每年帮助贫困户办好1-2件实事，解决现实困难，理清发展思路，增强自我发展能力。(2分)

4、群众测评满意率高。(5分，每降低5个百分点扣1分，低于75%实行一票否决，不纳入创建范围)

州直基层干部素质能力提升年工作考核细则 (总分100分)

一、强化组织领导(20分)

1、各县(市)精心制定工作方案，措施具体，便于操作，并列入县(市)党建工作重点考核内容。(3分)

2、组织部门牵头抓总，行业部门各司其责，共同解决实际问题，归口开展各类培训，形成齐抓共管工作格局。(4分)

3、基层党组织对提高基层干部素质能力思路清晰，采取中心组学习、干部晨学、自学、集中学等方式，强化各类知识学习，记录齐全。(5分)

4、加大学习培训资金投入，年投入基层干部素质能力专项经费不低于50万元，有财政拨款凭据、费用支出明细。(8分)

二、强化队伍建设(20分)

1、基层党员干部队伍作风扎实，表率作用发挥好，无违法违纪案件发生。(5分，发生基层干部违法违纪行为并造成不良社会影响的此项不得分)

2、基层干部素质能力较高，群众普遍比较认可。平均满意率达61-75%得3分，76-85%得4分，86%以上得满分5分。(经抽查测评，有2个乡镇、街道基层干部素质能力平均满意率在60%以下此项不得分)

3、一般村(居)"一警三协六民兵"、重点村(居)"两

警六协十民兵"配备到位，重点村(居)统战(民宗)事务协管员达2人以上。(4分，每有一个村(居)配备不到位扣1分，直至扣完)

4、近郊乡镇超编、边远乡镇缺人和少数民族聚居乡镇机关汉族干部不足1/

3、社区男干部比例偏低问题得到有效改善，比例明显提升。(6分，每上升一个百分点得1分)(以2012年底台帐基础数据为准)

三、强化学习培训(20分)

1、各县(市)委党校专题培训基层党组织书记、组织、宣传、政法、统战(民宗)等重点岗位人员，培训面达100%。培训面达61-70%得2分，71-80%得3分，81-90%以上得4分，培训面达100%得满分6分。(培训面不足60%此项不得分)

2、各县(市)积极出台激励办法，采取财政补助、以奖代补等方式，支持基层干部参加各类在职学历和职业资格学习。县(市)委研究出台激励办法的得2分;出台激励办法并组织实施的得满分5分。

3、各县(市)委党校定期举办双语脱产基础班、普及班和强化班，全面完成双语调查摸底、测试定级和升级工作。(3分，通过抽查测试合格率达不到50%的此项不得分)

4、全面完成州直本年度下达的基层干部学习培训、调训任务。(3分)(以干训处提供基础数据为参考)

5、各乡镇(街道)、村(居)依托远程教育、在线教育平台，每月强化基层干部专业理论、政策法规、实用技术、宗教管理等基础知识更新，年内累计培训时间不少于12天。培训每少一次扣0. 5分，扣完为止。(3分，经抽查干部，培训内容与实际不符此项不得分)

四、强化能力实践(15分)

1、各县(市)、乡镇(街道)每半年开展一次业务技能大练兵、大比武活动，营造基层干部比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。县(市)没有开展活动的扣2分，每有1个乡镇(街道)没有开展活动扣0. 5分，扣完为止。(4分)

2、各县(市)、乡镇(街道)每季度组织开展一次基层干部应知应会知识测试，基层干部掌握政策、业务知识的水平明显提升。(5分，测试抽查有50%的干部不合格此项不得分)

3、各县(市)年内选拔熟悉农业、林业、畜牧、维稳、经济、法律、宗教等方面的优秀干部到党政机关、涉农部门、重点村(居)挂职锻炼。(3分)

4、各县(市)年内选拔30名优秀基层干部到对口援疆单位挂职，时间不少于3个月。(3分，挂职时间不足3个月扣1分，挂职人数每少1人扣0.1分，扣完为止)

五、强化激励保障(25分)

1、认真落实基层干部激励保障专项经费50万元，用于开展基层干部表彰、奖励和激励，评选表彰人数在100人左右。有会议纪要或文件依据、财政拨款凭据、费用支出收据。(6分)

2、各县(市)年内选树不少于10名服务基层、造福群众先进典型，赴乡镇(街道)扎实开展巡回宣讲，宣讲面达100%，基层干部受教育面达100%。(3分)

3、乡镇(街道)对业绩平平、群众公认度低的干部，采取限期整改、待岗调离等措施，加大教育整改力度。(2分，经抽查询问干部，处置措施与实际不符此项不得分)

4、各县(市)年内对实绩突出，符合职务晋升条件的村(社区)干部(含大学生村官)，经组织考核考察，享受副科级、正科级待遇。每有一人得2分，满分6分。

5、基层干部各类补贴、村(居)干部(含大学生村官)工资报酬及时足额按要求发放，没有发生举报、信访案件。(4分，如发生一起举报、信访案件此项不得分)

6、全面落实村(居)干部养老保险和人身意外伤害保险。村(居)党组织书记(主任)参保比例达50%以上得1.5分，全部落实的得3分;村(居)干部全部参保得满分4分。

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第三篇：2010年街道司法行政工作考核细则

XX街道办事处2010年司法行政工作

百分考核实施办法

2010年是世博之年。为了全面贯彻落实市局、区局确定的全年工作任务和工作目标，确保上海世博会的成功举办，进一步促进全区司法所实现规范化建设和标准化管理充分发挥基层司法所社区调解的指导者、调解志愿者队伍的组织者和大调解格局基础平台的职能作用，现制定2010年度对全街道(村、居委会、企事业单位)司法行政工作百分考核实施办法及考核细则如下：

一、考核内容及考核分解

(一)综合管理(10分)

(二)普法依法治理工作(30分)

(三)人民调解工作(30分)

(四)社区矫正与安置帮教工作(30分)

(五)法律援助工作(5分)

(六)综合加分(5分)

二、考核办法

(一)平时由街道各科室对基层单位司法行政工作进行指导、监察和督促。

(二)年终在各基层单位做好工作总结及自查打分的基础上，由街道组织有关人员到基层考核内容、查阅资料数据，经综合评分，最后确定考核评分。

(三)以上各项工作及资料被区司法局采纳加一分，被市司法局

1 采纳加二分。

附：2010年XX街道司法行政工作考核细则

2010年XX街道司法行政工作考核细则

(一)综合管理

(10分) (1)认真贯彻街道司法行政各种会议精神和工作要求，紧密结合本单位实际情况，抓好落实。

(2分)

(2)按要求参加司法所举办各类会议和活动，无故缺席一次扣0.5分。

(1分)

(3)每月向街道司法所报送两则不少于200字的工作信息，要求数据准确、材料翔实，少一则扣0.2分，并送两张配有文字说明的照片、符合主题、适度结合。

(2分)

(4)于6月底前上报半年工作总结及下半年工作设想，于12月底前上报全年工作总结与下年度工作设想，迟报一次扣0.2分，不报一次扣0.5分。

(2分)

(5)于9月底前上报一篇字数不少于3000字的调研报告，迟报扣0.5分，不报扣1分。

(2分)

(6)积极参加街道组织的各类培训活动及学习交流会等，无故缺席每人一次扣0.1分。

(1分)

(二)普法依法治理工作

(30分)

(1)制定法制宣传工作要点和学法计划，每双月向司法所报一次信息及动态。

(3分)

2 (2)根据本单位实际情况，对照“五五”普法规划，认真做好普法工作资料收集工作。

(4分)

(3)积极开展世博法制宣传教育，有内容，有声势。

(2分)

(4)“法律六进”全面推开，其中村、居委不低于50%。

(4分)

(5)“法律六进”工作有形式和内容(讲座、设摊等不少于2次)。

(3分)

(6)积极组织开展中小学生寒暑假法制讲座，全年不少于5次，并有记录，有文字材料等上报。

(2分)

(7)积极开展针对企业管理人员和农民及来沪人员的法制宣传教育，内容真实。

(2分)

(8)做好“法制主题月”各项宣传活动，做到有声势、有形式、有效果，并有记录，有文字材料等上报。

(2分)

(9)认真做好基层法制宣传栏和村(居)委，法律图书角及法制画廊的建设和宣传画张贴工作，各村、社区要全面建立法制宣传画廊，全年法制宣传画廊更换不少于5期，平均每少更换一期扣0.5分，法律图书角不得挪作他用，否则扣0.5分。

(5分)

(10)开展各类重要节点的法制宣传，如12月4日全国法制宣传日等。

(3分)

(三)人民调解

(30分)

(1)积极开展民事纠纷、轻伤害治安案件委托人民调解工作;受理委托调解的轻伤害案件数，“含轻微伤害”每个村、社区未达到

3 3件扣0.5分，受委托调解的治安案件每个村、社区各3件，未达到扣0.5分。

(5分)

(2)根据区司法局的工作要求，积极推进村、社区“平安工作站”的建设工作，开展工作有记录、有书面台账。未能在村、居委会配备1名以上人民调解工作为主的专职人员的扣1分。

(3分)

(3)人民调解协议书制作，内容合法，事实清楚，格式规范。建立司法所审核指导备案制度，基层调委会制作的协议书的数量应达到街道下达指标数，各基层单位、村、社区制作协议总量未达到要求的，缺一件扣0.5分;未建立协议书、司法所审核指导备案制度的扣0.1分;协议书格式不规范，认定事实不清，适用法律不当或存在其它质量问题的每件扣0.2分;虚报协议制作数量的本项不得分。(8分) (注：各村、居委全年完成人民调解协议书的数量均需达到10份，其中轻伤害案件至少需2份，治安委托案件至少需2份) (4)根据“关于开展‘一般矛盾不出村(居)，疑难矛盾不出镇(乡、街道)，矛盾不上交’活动”的通知要求，未达到80%村(居)一般矛盾不出村(居)，矛盾不上交的口0.5--2分。

(2分)

(5)“110”接处警工作及时调处反馈有记录，当年反馈率不低于95%，否则扣0.5分。

(3分)

(6)各村按时(6月底之前)完成全年度人民调解协会会费的上缴工作(上缴至司法所)。

(2分)

(7)建立健全司法行政基层信息管理，系统人民调解工作台账和档案，如实登记、上报纠纷受理调处情况。调解成功率不低于98%，

4 未发生因调解不当导致矛盾激化而转为刑事案件的情况;未建立社区矛盾纠纷定期排摸制度，并有效运行的扣0.2分，未按时正确上报报表、纠纷排摸表，未按要求制作人民调解协议台账扣0.2分，调解成功率低于98%扣0.5分，对纠纷当事人有推托、敷衍等情况的每发生一次扣0.2分，因调解不当导致矛盾激化而转为刑事案件的扣0.2分，按每次扣分项目的最高扣分值为本项的分值，如发生虚报纠纷手段情况本项不得分。

(7分)

(四)社区矫正安置帮教工作

(30分)

(1)认真落实社区矫正工作，对缓刑、假释前征求意见工作，认真对待实施社区服刑人员奖惩。在执行缓刑、假释前征求意见制度不规范的每项扣0.2分;造成严重后果的扣0.3分;因工作失误的被检查机关发放司法建议书并查实的每件扣0.3分。

(6分)

(2)深入探索社区矫正科学方法，继续推行《社区矫正工作指导手册》正确运用社区矫正评估手段，深化心理矫正和个性化教育矫正;根据基层上报材料，并结合目标管理检查情况进行综合考评。未按要求开展矫正教育的扣0.2分，未按要求开展社区服刑人员补偿性公益劳动的扣0.2分—1分。

(8分)

(3)积极采取措施，减少社区服刑人员脱管情况发生，社区服刑人员重新犯罪率不超过1%，5年内刑释解教人员当年重新犯罪率高于违法(劳教)率不高于全区平均水平数;根据公安部门提供的材料，结合日常掌握情况进行评分，发生剥夺政治权利社区服刑人员脱管，每人扣0.2分;发生其他类社区服刑人员脱管的，每人扣3分;

5 瞒报脱管情况的本项不得分;剥夺政治权利社区服刑人员重新犯罪，每人扣0.2分;其他类型社区服刑人员重新犯罪重大社会影响的重新犯罪案件扣0.5分;对社区服刑人员重新犯罪情况弄虚作假的扣1.5分;当年重新违法(劳教)率高于全区平均水平的扣0.1分;对刑释解教人员重新犯罪情况弄虚作假的扣1分;重犯率同比下降的可参考当年重犯情况减少扣0.1分。

(16分)

(五)法律援助

(5分) (1)各基层单位(村、社区)法律援助工作要公开办事制度和法律援助受理程序，接待周到、规范操作。

(2分)

(2)指导当事人正确填写或帮助不能填写咨询登记表的当事人代办填写;援助申请应在3日内报送街道司法所，司法所应在5日内移交区法律援助中心。

(3分)

(六)综合评定加分

(5分) (1)完成全年信息的加分：工作信息或经验介绍被区司法局录用为专报的一篇加0.2分;被《青浦报》等录用的加0.2分;被市局《法苑》录用的一篇加0.5分。

(2分)

(2)工作信息或经验介绍被社会公开刊物录用，被区级报刊录用(300字以下加0.1分，300—1000字以下加0.3分)，1000字以上加0.5分。

(3分)

司法所

2010年2月

第四篇：新城街道村级保洁员工作考核细则

为了加强保洁员队伍管理，更好地做好环境卫生，特制定本制度。

一、保洁范围：村及周边环境。

二、保洁时间：上午6：00至10：30，下午14：00至17：30。

三、保洁要求：

1、保洁员必须在规定时间上班，迟到一次扣工资2元。

2、保洁员必须在上班时间穿工作服，发现一次未穿，扣工资2元。

3、保洁员每天按要求把保洁范围打扫二次，检查未达要求一次扣5元。

4、每星期清洗垃圾箱一遍。一次未到位扣5元。

5、保洁员要及时制止村民的乱堆乱放乱搭乱建，如发现有关情况，需及时向村委会报告。

6、保洁员有事必须向村委请假，经批准后再休息，无故违反一次扣5元，二次扣10元，三次予以辞退。

四、考核单位：由村委会负责。并把考核结果每月5号前报村镇办，村镇办根据考核情况定基础工资。村镇办不定期抽查，根据抽查情况，确定保洁员绩效工资。

第五篇：中共孙武街道办事处单位目标督查考核细则说明

孙武街道办事处

单位目标督查考核细则说明

一、各职能站所、办公室、目标任务的督查考核第一部分招商引资由经委负责年终考核。

第二部分重点工作包含单位承担的党委72项重点工作(孙委发【2012】1号文件)及2012年任务目标承诺书所涉及的内容，本项考核采取自报和督查相结合的方式进行。首先由各单位将《2012年任务目标承诺书及党委重点工作完成情况自查表》据实填写，分管领导、部门负责人签字后每月1日报督查考核办公室。督查考核小组根据上报情况督导检查，确定当月得分。第三部分党政办、财政所、纪委办每月填写《作风建设目标考核情况通报表》，结合督查组的当月检查情况确定单位当月的最终成绩。

第四部分民主评议，根据评议结果核定成绩。

第五部分创新创优属加分因素，由各被考核单位每半年申报一次。申报时需由县表彰奖励的证书或文件原件，承办现场会的认定书，报刊或媒体宣传报道的认定书，争取上级无偿资金或项目资金的认定书，承担县科学发展考核的成绩认定文件。认定书有主要领导签字认定。

二、各社区目标任务的督查考核

第一部分招商引资由经委负责年终考核。

第二、

三、四部分由维稳办，党建办，农村计生办分别填写《——工作目标考核情况通报表》于每月1号上报督查考核办，由督查组报请书记办公会审核，同时结合督查组的检查，确定当月各分项成绩。。

第五、

六、七部分由安监站、三农工作涉及部门、文化站每半年组织一次考核，年终确定成绩。

第八部分结合工作实际，适时填写《阶段性中心工作目标考核通报表》年终确定成绩。

三、各村街目标任务的督查考核

第一部分招商引资由经委负责年终考核。

第二、