杭州市余杭区运河镇

第一篇：杭州市余杭区运河镇

2018年上半年杭州市余杭区

卫生计生系统事业单位工作人员招聘公告

根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》和《杭州市余杭区事业单位公开招聘工作人员实施办法》等规定，结合医疗卫计单位人员需求情况，经研究，决定组织实施2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2018年上半年余杭区各医疗卫生计生单位计划公开招聘216名。其中：卫生单位18名，区级医院157名，社区卫生服务中心41名。具体招聘单位、岗位、人数和报考条件等详见《2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘计划一览表》(附件1，以下简称“招聘计划一览表”)，可登陆下列网站查询：

杭州市余杭区卫计系统事业单位招聘网上报名系统：

http://60.191.75.52:8002 余杭人才服务网： http:///

二、报考条件

(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规;

(二)遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质;

(三)具有岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;

(四)具有适应岗位要求的身体条件;

(五)年龄在35周岁以下〔1983年4月4日(不含)以后出生〕。

(六)户籍(以户籍所在地公安部门落户时间为准)和相关资格

证书取得时间，截止日期为2018年4月4日;相关“工作经历”时间的计算截止日期为2018年4月4日。

(七)其他注意事项：

(1)“招聘计划一览表”中“招聘范围”栏注明“杭州市”(含建德市、桐庐县和淳安县)，包括杭州市常住户籍的社会人员、杭州市生源全日制普通高校2018年应届毕业生。“招聘范围”栏注明是“浙江省”的，依此类推(生源地是指经高考，被高校录取时户口所在地);硕士研究生毕业的，户籍不限。

(2)学历要求“全日制”的，是指全日制普通高校毕业学历和全日制普通中等专业学校学历。在2018年4月4日前通过高等教育自学考试、成人高等教育学历考试并取得毕业证书的人员，可以报考没有要求“全日制”学历的岗位。

(3)高学历者报考低学历要求的岗位，须符合招聘岗位所需的学历条件(如某岗位“学历条件”为“全日制专科及以上”的，则全日制专科、全日制本科及以上学历的可以报考，持非全日制本科及以上学历的不能报考此类岗位。

(4)“具有两年及以上**工作经历”是指从事与招聘专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

(5)具体招聘岗位所需其他资格条件，以“招聘计划一览表”为准。

(6)原余杭区卫生局培养的定向生(大专学历且尚未聘用事业单位编制身份)只能报考社区卫生服务中心的相关岗位;原余杭区卫生局定向培养的2018年应届毕业生不能参加本次报考。

(7)不能报考人员和情形，详见《2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘政策问答 》(附件2，以下简称“招聘政策问答”)。

三、招聘程序

发布招聘公告、网上报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用。资格审查分为初审、复审和再审，并贯穿招聘工作全过程，至正式聘用后结束。

本次招聘，社区卫生服务中心除临平东湖街道、南苑街道、余杭经济技术开发区等3家社区卫生服务中心外，采取以四个片区(临平片区、塘栖片区、瓶窑片区、余杭片区)为单位招聘。“备注”栏中注明“运河”是指“运河街道社区卫生服务中心”，“瓶窑”是指“瓶窑镇社区卫生服务中心”，其它以此类推。

四、报名事项

本次招聘采取网络报名的方式进行。

(一)注册及报名

时 间：2018年4月10日9时—4月18日16时。

报名网址：http://60.191.75.52:8002(杭州市余杭区卫计系统事业单位招聘网上报名系统，以下简称“报名系统”)。

报考人员登录“报名系统”，注册个人真实信息，并进行诚信确认后选择岗位报名，每人限报一个岗位，逾期不再受理注册及报名(报名表填写要求详见“招聘政策问答”)。若报考者通过填写不实信息而被网上资格初审通过的，一经发现即时取消报考资格，其后果由本人负责。

2018年4月11日9时— 4月18日15时，报考人员可在“报名

系统”查询报名不足1:6比例的岗位，报名系统每60分钟自动更新数据1次。

在此期间，报考人员可更改报考岗位，各招聘单位暂不作初审。

(二)资格初审

时间：2018年4月19日9时— 4月24日16时。

各招聘单位对报考人员最后选定的报考岗位进行资格初审，对初审未通过的人员将网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。

(三)查询并再次报名

时间：2018年 4月25日9时—4月27日16时。

已注册报名人员登陆“报名系统”，查询资格初审结果。通过资格初审的，不能再报考其他岗位;未通过的考生可更改招聘单位及岗位并再次接受资格初审，再次报名的资格初审截止时间为2018年4月27日17时。

(四)缴费确认

时间：2018年4月28日9时— 5月2日16时。

通过资格审核的考生，可在“报名系统”进行网上缴费确认(考试费用为40元，支持微信、网银、快捷支付)，并在该系统查询是否缴费成功。未按时缴费确认成功的，视为自动放弃报考。 报考人员只注册不报名、不缴费的，视作无效。岗位有效报考人数以实际缴费确认人数为准。

有效报考人数不足招聘计划2倍的岗位，原则上不开考或酌情核减招聘计划。对未达到开考比例而取消开考的岗位，已通过初审的报名人员另行通知改报，未及时改报者视为自动放弃报考，不再退还报

名费。

(五)下载并打印准考证

时间：2018年5月16日9时—5月19日10时。

已完成缴费确认人员在规定时间内登陆“报名系统”，下载打印准考证及笔试须知。

五、考试办法

考试分笔试和面试，试题委托专业考试机构制作。 (一)笔试

1、笔试时间：2018年5月19日，具体时间和地点以准考证信息为准。

2、笔试科目为《专业知识》一科。具体岗位对应的《专业知识》科目，详见《2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘笔试科目(专业知识)对照表》(附件3)。

3、考生必须同时携带准考证和有效期内的身份证(两证缺一不可)，按准考证上规定的时间和地点参加笔试。

4、笔试前请仔细阅读笔试须知，事先熟悉考点地址。

5、笔试结束后，由杭州市余杭区人力资源和社会保障局与杭州市余杭区卫生和计划生育局统一划定笔试成绩合格分数线。考生本人笔试成绩可于2018年5月30日左右在“报名系统”查询。

(二)面试

面试入围人员根据各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分，原则上按招聘岗位人数的1:2的比例确定。招聘岗位笔试合格人数不足规定比例的，按实际人数确定面试对象;如出现应聘考生笔试成绩均低于合格分数线的，则取消该岗位招聘。

面试时间和地点由招聘单位另行通知。应聘人员不按规定时间到指定地点参加面试的，视作放弃面试资格，不再安排递补。

面试成绩满分为100分，合格分为60分，面试不合格者，不列入体检、考察对象。

六、资格复审

面试前，由杭州市余杭区卫生和计划生育局统一组织招聘单位对面试入围人员进行现场资格复审，具体时间、地点及注意事项另行通知。面试入围人员须提供下列要求证件的原件及复印件：

1、2018年全日制普通高校应届毕业生须提供户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、身份证、就业协议书、就业推荐表。

2、其他报考人员须提供户口簿(集体户籍卡、户籍证明，全国户籍也须提供)、身份证、学历(学位)证书，同时提供“中国高等教育学生信息网”的学历验证报告 (即：《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》)。

3、部分招聘岗位有“资格证书”、“住院医师规范化培训合格证书”等要求的，还须提供相应的证书。

4、报考有“工作经历”要求岗位的人员，应提供工作经历证明材料(相应的劳动合同、社保缴费证明以及能证明相关工作经历的其他证明材料等)。

5、留学人员还须提供教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，以及网上报名信息与资格复审现场提供的材料不相符者，不得参加面试。

资格复审前，若取得面试资格的人员确认不参加资格复审的，可在该招聘岗位笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补。未按规定时间、地点参加资格复审的或资格复审不合格的，均不再递补。

七、体检和考察

笔试与面试成绩均实行百分制。面试结束后，分别按60%与40%的比例折算成综合成绩(有小数点的保留2位)。体检对象根据综合成绩从高分到低分，按 1:1的比例确定。在计算综合成绩时出现并列的，笔试成绩高的排名在前(若笔试成绩也相同，依次按学历、学位、工作经历高的排名在前)。

体检时间及地点由招聘单位另行通知。体检和考察内容、标准参照现行公务员招考录用、考察有关规定执行(如体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行)，同时增加心理健康评估项目。体检费用自理。

已与其他单位签约的2018年全日制普通高校应届毕业进入考察后，应在招聘单位通知的规定时间内，提供协议书的本人联和签约单位的同意报考证明或解约证明，逾期不能提供的，视作放弃资格;委培生还须出具委托培养单位同意报考的书面证明。

有工作单位的考生进入考察后，应在招聘单位通知的规定时间内，提供原单位同意报考证明，离职人员须提供解聘证明，逾期不能提供的，视作放弃资格。

不按规定时间到指定地点参加体检的，视作放弃体检资格，招聘单位不再通知。

体检或考察不合格的、放弃体检或考察资格的、考察后不宜聘用的、以及放弃岗位确认或聘用文件下达前放弃资格的，由招聘单位及

主管部门按照择优原则视情决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。

八、公示及聘用

考察结束后，对拟聘用人员在“报名系统”、余杭人才服务网上公示7天。经公示期满后，没有反映或反映有问题，经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续，签订聘用合同，并实行试用期制度。对反映的问题影响聘用并查有实据的，不予聘用;对反映问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

批准聘用的人员必须在聘用文件下达后一个月内办理报到、聘用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用资格，不再递补。

2018年应届毕业生不能在2018年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还须提供相应的学位证书)及相关材料的，不予聘用。

聘用人员须在所聘用单位服务满5年(含试用期，不含住院医师规范化培训时间);从聘用之日起3年内未取得相应执业资格者，予以解聘。

九、其他事项

考生提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报考及聘用资格，且3年内不得参加杭州市余杭区各类人事考试。

各阶段有关注意事项，请登陆“报名系统”查询或联系招聘单位(各招聘单位咨询电话详见“招聘计划一览表”)。

联系电话：

杭州市余杭区卫生和计划生育局：0571-89277109

杭州市余杭区人力资源和社会保障局：0571-86153017 网络、网银技术支持电话：0571-22811906 本公告由杭州市余杭区卫生和计划生育局负责解释。

附件：

1、2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘计划一览表

2、2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘政策问答

3、2018年上半年杭州市余杭区卫生计生系统事业单位工作人员公开招聘笔试科目(专业知识)对照表

杭州市余杭区人力资源和社会保障局

杭州市余杭区卫生和计划生育局 2018年4月4日

第二篇：杭州市余杭区教育系统教职工聘用合同书

甲方(聘用单位)： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方(受聘人员)： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址： 联系方式：

根据有关法律、法规、规章和《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》(余政办[2007]60号)，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限 按下列第( )项执行：

(一)本合同为短期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

(二)本合同为中期合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，聘期 年。

(三)本合同为长期合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。

(四)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 (岗位类别，指管理岗位、专业技术岗位或工勤技能岗位) 岗位工作，聘用职务(岗位)名称： ，聘用岗位等级： 。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：

三、工作条件和岗位纪律

(一)甲乙双方都必须严格执行国家、省、市有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

(二)甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工资报酬、福利及社会保险

(一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。

(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、工作安全卫生保护、接受专业培训(继续教育)、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家、省和市的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

(二)乙方考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：

1. 在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3. 未经甲方同意，擅自出国(境)或者出国(境)逾期未归的;

4. 违背教师职业道德。体罚或变相体罚学生，造成后果的;品行不良，侮辱学生，影响恶劣的;参与赌博、传销活动，影响较大的;打架斗殴、绚私舞弊等情节较严重的;工作时间从事第二职业的;搞有偿家教，影响较大的;故意不完成教育教学任务，给教育教学工作造成严重损失的;以权谋私，向学生家长或有关单位索取财物，情节严重的;

5. 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

6. 严重扰乱工作秩序，致使聘任单位、其它单位工作不能正常进行的。工作态度差，不接受聘任单位管理，劳动纪律涣散，违反聘用单位规章制度，无理取闹，威胁协领导和教职工，造成恶劣影响，经批评教育在限期内仍不改正的;

7. 被判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚，或者被劳动教养的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：

1. 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行(下同);

2. 乙方考核或者聘期考核不合格(或连续两年基本合格)，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的;

3. 本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化(单位撤并或调整、或学生生源变化引起的定编定岗或岗位设臵、学科搭配等变化等)，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

4. 乙方不履行聘任合同的。

甲方按本款第

1、

2、

3、4项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

(五)款规定单方解除本合同：

1.患病或者负伤(经区级医院主任任医师诊断)，在规定的医疗期内的; 2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

3.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5.正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1.在试用期内的(不含实行见习期的);

2.考入全日制普通高等院校的(考前须征得甲方同意);

3.被录用或者选调到国家机关工作的(事前须征得甲方同意); 4.依法服兵役的;

5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的; 6.甲方支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的;

7、甲方未依法缴纳社会保险的;

8、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能就解除合同协商一致的，甲方应当自接到申请之日起30日内书面通知乙方;逾期未作答复的，视为同意解除本合同。甲方不同意解除合同的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

(八)有下列情形之一的，受聘人员解除聘用合同必须按有关规定报经聘任单位和区教育局批准：

1. 已获得全国优秀教师、省特级教师、区名师名校长、区学科带头人荣誉称号和享受正教授待遇的中学高级教师及己列入省、市两级教育行政部门名师名校长培养人选的;

2. 正在承担市级以上教育教学课题研究的主要负责人或掌握聘任单位重大科技成果关键技术和资料的负责人;

3. 经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的; 4. 法律、法规、规章另有规定的。

(九)有下列情形之一的，本合同终止：

1. 聘用合同期限届满，双方不再续订的; 2. 甲乙双方约定的终止条件出现的; 3. 甲方被撤销、解散的; 4. 乙方退休、退职;

5. 乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。

(十)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的聘用合同终止条件出现而终止本合同：

1.因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

2.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

(十一)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

(十二)本合同解除或者终止后，甲方应当填写《解除聘用合同证明书》或者《终止聘用合同证明书》(一式三份，分别存甲方文书档案、存乙方个人档案和交乙方保管)，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

(十三)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿：

1. 甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;

2. 乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3. 乙方考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者调整工作岗位后考核仍不合格的，或者考核连续两年不合格的，甲方单方面解除本合同的;

4. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除本合同的;

5. 甲方未按照本合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除本合同的;

6. 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同

的;

7. 应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系，甲方提出终止聘用关系的 8. 甲方被撤销、解散，不能安臵乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于甲方月平均工资3倍以上的，按甲方的月平均工资的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一 由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的效力，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。

(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为：

(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项(可另附纸)

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方(盖章)： 乙方(签章)： 甲方法定代表人(签章)： (委托代理人) 年 月 日 年 月 日

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合 同 鉴 证 ( )鉴字第 号 鉴证部门(盖章): 鉴证 人(签字): 年 月 日 续订(变更)聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订(变更) 年 月 日签订的聘用合同(合同编号： )，合同期限从 年 月 日至 年 月 日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下：

甲方(盖章)： 乙方(签章)： 年 月 日

甲方法定代表人(签章)： (委托代理人) 年 月 日

鉴证部门(盖章): 鉴证 人(签字) : 年 月 日

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解除聘用合同证明书 〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》(余政办 [2007]60号)第( )条( )款，本单位于 年 月 日与 同志解除聘用合同(合同编号： )，特此证明。

(盖章) 年 月 日

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终止聘用合同证明书 〔 〕 号

根据《杭州市余杭区事业单位实行人员聘用制度实施意见》(余政办[2007]60号)第( )条( )款，本单位于 年 月 日与 同志终止聘用合同(合同编号： )，特此证明。

(盖章) 年 月 日

第三篇：2011学年述职报告(提纲)-杭州市余杭区育才实验小学

余杭区育才实验小学徐志平校长述职报告

各位考核组领导、全体教师

大家好!

由于人事变动，本人8月下旬到任育才实验小学校长，而本次学校考核述职的内容是2014学年的工作，因而由我们朱国芳书记代表前任学校领导班子就2014学年工作做回顾总结，应该说成绩有目共睹，硕果累累。

一、学校工作回顾：

2014学年是学校长足发展的一年，是欢欣鼓舞的一年，我们做了很多事，取得了很多值得骄傲的成绩。让我细细道来：本年度获得余杭区规范化示范学校、余杭区无烟单位、浙江省综合安全示范单位、余杭区文明单位、杭州市红十字示范学校、余杭区阳光体育运动先进集体、2014年度等级平安校园5A级平安校园单位、杭州市校园口腔健康教育活动口腔教育基地、2014年度市级平安示范单位、2014年度余杭区教育信息工作先进集体等称号。教师先后有57位在区级以上获得个人荣誉。育才的孩子行为规范，蔚然成风，礼仪有加，素养提升。一年来先后有39名孩子在德育活动中获得荣誉，获得奖项。区级新闻采访70余篇，市级新闻采访2篇;电视新闻采访5篇。共有80余篇论文在区级及以上发表或获奖，其中省级及以上有20篇;有13个课题在区级及以上立项，其中振兴余杭教育重大课题1个，市级课题2个，区级课题 10 个;累计公开课35节，其中优质课15节。“一师一优课评比”活动中，5位老师获得区一等奖，1位获得杭州市一等奖;片优质课二等奖2位;市优质课二等奖1位，三等奖1位;4位老师开设“空中精品课堂”教学。共有205名学生在区级及以上各类竞赛中获奖，202篇文章在区级及以上刊物发表。其中分获余杭区假日杯团体奖、余杭区七巧板团体一等奖、余杭区空模团体一等奖、余杭区海模团体二等奖、余杭区艺术节团体奖、余杭区三跳比赛团体奖等等，其中曲艺《贪食贝贝》获浙江省一等奖。2014学年，育才小学教学质量考核全区第五，教育教学考核全区第四，综合评价全区第四。

这些成果的获得离不开我们团队的共同努力，更离不开全体教师辛勤付出和无私奉献。在此，表示忠心的感谢!

二、个人自身情况：

下面就本人在“德、能、勤、绩、廉”等方面，向大家作简要汇报。 1.在履职上有思路有目标，积极打造区域名校。到育才小学四个月时间，在岗位认识上经历了“耳闻—目睹—思索—践行”的过程，来育才小学前听到关于育才的有正面的信息也有负面信息：有一批优秀的教师但整体团队凝聚力不强(部分教师很有个性);学校规模不断扩大但生源质量在下降;学校综合质量不断提升但管理和再提升的难度也大。通过四个月的相处，目睹了教师的工作状态，收获的是感动：青年教师的上进与努力;中年教师的执着与稳重;老教师的敬业与奉献。因此我在思考，如何进一步提升我们育才小学的办学水平，只有全体教师心齐了、气顺了、劲足了，“区域名校、幸福校园”就在前方。虽然压力很大，但有信心，只要相信我们教师、团结我们教师、依靠我们教师，我们一定能继续前行，让我们一起共建共享成功的喜悦。

2.在思想上，做到严己宽人。能以师德规范和党员的标准严格要求自己，积极参与党员固定日活动，严格遵守学校的规章制度，要求别人做到的，事无俱细，自己首先做到。同时做到工作时严肃认真，但与同事相处时宽容和善。尽力为教师办实事，凡教师有困难的，我在允许的范围内会竭尽全力帮助。

3.在教学业务上，做到务实求进。虽然日常工作千头万绪，但还是积极参加各类培训和学习，不断提升自身素养。 2015年10月参加了小学科学短期培训研讨会，11月参加了区小学科学学科共同体调研活动，通过听课和专家的报告，提升了自身的教学业务和管理水平。本人还积极参与课题研究，11月课题《基于证据的七彩伢儿德育活动评价载体的设计与实践研究》申报了区科研规划课题。同时，积极向本校同事学习，本学期共听课51节。

4.在工作作风上，做到民主公正，廉洁奉公。用科学民主的方式来管理学校，能做到重大工作由校长办公会讨论决定，善于倾听班子人员和教师的意见，能采用教师的合理化建议，工作透明度高，校务能及时公开。评职评优等不带倾向性，严格按制度或程序办事,公事公办,讲究原则。能把好廉政关，严格执行财务纪律，学校的基建项目做到专人负责，按规定程序操作;学校添置的设施设备、办公用品等后勤财物采购均由学校大宗物品采购小组招标，具体由总务处室负责人参与经办。尽力做到程序规范操作，做到公正公平公开。 5.在工作绩效上，可谓成效明显。本学期在各级领导的关心和支持下，通过全体师生的共同努力，学校在各个方面均取得了较好成绩：教师在区级及以上获奖共有23人次。学生在区级及以上获奖近50人次;学校集体获得在区级及以上荣誉或获奖共有10余项，特别是《童眼看家乡》项目评评为余杭区十大少先队品牌;区教育技术装备管理首次考核为优秀;“育才农场”项目被评为杭州市科技节特色项目。省级媒体(电视台)新闻采访报道2次，接待省外考察团1次，承办片区级活动10余次。各项成绩的取得来之不易，是全体教师共同努力的结果，再次表示感谢!

三、存在的问题：

1.主动学习不够，平时忙于事务性工作，很难静下心来看看书写写随笔等，兼的四年级科学课，多数由其他老师代替。今后要不断学习管理理论和专业知识，提升管理水平。

2.深入基层不够，虽然听了51节课，80%的老师认识了，但在总校区时间多，今后还是要多跑校区多走进教室走进办公室，及时了解实际状况。

四、下阶段工作思路：

1.坚持以“合力打造区域名校，共建共享幸福校园”为近三年工作目标。 2.围绕“优化一个管理策略、抓实两支队伍、彰显三大品牌、夯实五项工程” 开展新学期工作。

3.广泛征求教职工意见和建议，完善各项考核制度。 4.创设学生活动平台，为提升育才学子综合素养打好基础。 5.统筹协调、多方联动，确保荷花塘校区按时启用。 以上述职，不当之处，敬请批评指正!

徐志平 2016.1.5

第四篇：余杭工运-杭州余杭区总工会

余 杭 工 运

(夏送清凉专刊)

第10期(总第315期)

余杭区总工会办公室

2014年8月18日

本 期 要 目

●余杭区各级工会广泛系统开展“夏送清凉”活动 ●省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭 ●用心关爱小候鸟 温暖企业职工 ●简讯两则

我区广泛开展高温送清凉活动

走访慰问 为企业一线职工 “送清凉”

连日来，全区工会系统包括各级基层工会纷纷行动，广泛开展“高温慰问送清凉”活动，努力把区委、区政府和区总工会的关爱送到广大职工心坎里。

区总工会广泛开展“夏送清凉”活动，6万余元清凉物品送给全区职工，向奋战在高温一线的职工“送清凉”。由区人大常委会副主任、区总工会主席杜坚强率领的工会慰问团分成5个慰问组，带着6万余元物资，赶赴临平、塘栖、瓶窑、余杭等为24家企事业单位的近千名一线职工，为奋战在重点工程、建设工地和企业车间高温作业一线职工送去送去党和政府及工会组织的关怀，使他们在炎炎夏日倍感清凉。杜坚强主席率领的慰问组带着饮料等慰问品，给正在烈日下工作的工人们送上饮料等物，感谢他们顶烈日冒酷暑坚守岗位，并亲切地嘱咐工人兄弟注意防暑降温，防止疲劳作业。

向困难职工家庭“送情凉”。8月初，全区各级工会干部开展入户走访，及时将慰问金送达到每户困难家庭，共慰问困难家庭112户，发放慰问金7万余元。

各级基层工会向职工送清凉，为职工鼓干劲 2

全区各级基层工会纷纷行动，广泛开展“夏送清凉”活动，给职工们送去丝丝清凉和精神鼓励。

由塘栖镇党委政府领导、镇总工会组成的慰问小组，看望并慰问了奋战在高温一线的工人们，为他们送去了夏日里的一份清凉。慰问小组来到万盛钢缆的热处理车间，塘栖环卫站听取了关于高温季节职工安全卫生状况的介绍，现场查看防暑降温措施落实情况，了解职工安全卫生状况，对他们冒着高温酷暑坚守岗位，为塘栖的建设作出贡献的精神表示敬意和感谢。慰问组还相继走访了今胜集团、宝晶生物、力鑫展示、美邦工贸、金升金属、正堂针织、金利丝业等九家企业。

乔司街道总工会相关工作人员先后来到乔司环卫站、永和村、方桥村等单位看望并慰问了奋战在高温一线的环卫工人和“五水共治”项目中的施工人员，共向460多位奋战在一线的职工送去了价值2.5万元的清凉物品。高主席与一线职工亲切交谈，并叮嘱大家，要注意防暑降温，照顾好自己的身体。

余杭街道总工会一行先后来到八方电信、钱江压缩机、瑞华建设等12家企业进行高温慰问活动。此次“夏送清凉”活动慰问了一千三百余名坚

守在高温一线工作的职工们，为他们送上了饮料、毛巾、藿香正气水等防暑降温用品，让他们感受夏日中的一丝清凉。慰问中，街道工会叮嘱企业相关负责人要落实做好防暑降温工作，要求工会组织根据工作要求合理安排作息时间，确保高温季节一线职工安全度暑，切实保障职工在高温作业过程中的安全与健康。

日前，区交通运输局党委书记、局长王洪元，局党委副书记、工会主席张毛根等一行来到检测站，向奋战在一线的职工们送上亲切的慰问和关怀。慰问组首先听取了检测站近阶段的工作情况，仔细询问了各岗位一线职工的工作近况和身体状况，提醒一线职工们在保证工作质量、工作进度的前提下，注重自身安全。

区住建局组织“送清凉到工地”慰问一线建设工人活动。区住建局局长、党委书记金国平等一行六人来到位于未来科技城区块的浙能大厦项目、位于良渚组团的万家名城项目和位于临平开发区的运河街道禇家坝社区农民多高层公寓安置项目施工现场，为正在高温酷暑下坚持工作的工人送去矿泉水、风油精、藿香正气水、毛巾、肥皂等防暑降温物品及日常生活用品。慰问组一行热情问候一线施工的建筑工人，认真了解他们的工作、生活状况，叮嘱他们工作时一定要防暑，保证身体健康。

崇贤街道向阳村工会对辖区内企业开展送清凉活动，村工会工作人员与协管员到辖区内的34家企业进行送清凉慰问。在这次的送清凉活动中，村工会为企业职工送去了沐浴露、洗发水等日用品。通过开展企业送清凉活动，有效了解企业的安全生产情况，了解企业员工的工作环境，送去关爱和清凉。

区三院工会为鸬鸟镇太公堂村村民开展义诊送清凉活动，12名医务人员赶赴鸬鸟镇太公堂村，为村民们开展义诊送清凉服务。志愿者们一边认

真地给群众检查身体，一边耐心地解答大家提出的疑难问题，并为他们讲解一些卫生保健、安全饮食、合理用药等医学常识。 此次义诊活动，该院共为群众义诊100多人次，发放各种健康宣传资料100多份，发放防暑降温药品100多份，得到了村民的一致好评。

从6月开始起，杭州老板电器股份有限公司已进入产销两旺之际，为保证车间一线员工能安然度过炎炎夏日，公司上下全面开展为车间一线员工送清凉活动。据悉老板电器高温慰问企业全体员工2800余人，送给员工每人2箱饮料，此外生产一线、物流一线员工每天1-2瓶冷饮，总共投入经费40万余元;发放高温费总计在200万元左右，车间一线员工每人每月250元，行政员工每人每月200元。

多措并举 为职工夏季生产生活“强保障”

近年来，区总工会不断强化职工服务工程，十分注重职工后勤保障，并广泛开展职工生活后勤保障推进活动，要求全区各企业工会做到三化二健。同时，还在广大企业中开展“强保障、促和谐”活动，如诺贝尔集团、今胜集团、春风动力等龙头企业，非常重视职工后勤工作，建立了完善的后勤保障制度，为职工提供电视房、阅读栏、图书室、健身房、运动场等基本文体活动设施;定期为职工安排体检，建立探视慰问、困难帮扶、法律援助等职工困难援助机制，着力解决职工最直接、最现实的利益问题。这些温暖人心的举措目前正逐步向基层、向小企业延伸，给广大职工带去了家人般的体贴照顾，构建起了企业与职工互信互爱的和谐劳动关系。目前，全区开展“强保障、促和谐”活动的企业还有1170多家，深受职工群众的好评。

今年进入7月以来，持续高温，而职工们依然顶着烈日、冒着酷暑、汗流浃背地坚守在工作岗位上，兢兢业业。为进一步关爱职工，区总工会

早在7月初就下发了《关于认真做好2014年高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动的通知》，要求全区各级基层工会认真做好夏季高温期间的职工劳动保护和“夏送清凉”工作，多措并举，服务好职工生产生活。

全区各级工会高度重视高温季节劳动保护和“夏送清凉”活动，各镇(街)局系统工会把此作为改善职工民生的一项重要工作来抓，加强工作指导，确保有效落实。企业工会将根据本单位生产经营特点，对高温作业岗位和作业场所隔热、通风和降温措施等进行摸排，督促企业落实防暑降温工作必要的资金、物资和器材，积极改善职工作业条件和环境，并督促企业行政落实好《防暑降温措施管理办法》的规定，认真执行高温天气期间工时制度、合理安排工作时间、减轻劳动强度等规定，并落实好高温期间有关津贴和清凉饮料费的发放，确保职工公平、公正享受相关待遇。

同时，全区各级工会结合夏季劳动安全卫生工作特点，对高温、高空作业，露天施工以及危险作业场所开展重点检查，防止触电、高空坠落、中暑等伤亡事故的发生。各镇局工会深入本地区、本系统重点企业和行业，特别是涉及易燃易爆、危险化学品、船舶修造及建筑施工等行业的中小企业开展指导和服务，了解掌握企业安全生产情况和职工劳动安全卫生工作需求，采取切实有效措施，推动劳动保护分级管理、“安康杯”竞赛活动等重点工作的落实，扎实为企业和职工办好事、解难事。

此外，全区各级工会还积极协助企业落实好员工三级安全教育培训，在企业报刊、宣传栏等开辟夏季职工劳动保护专栏，宣传和普及职工暑期保健、安全防护及自救、互救等常识，并注重职工应急演练，提高企业职工特别是农民工安全生产常识和自我保护意识。做好高温季节职工情绪上的安全防范，适时组织文体活动，及时引导职工自我释放压力，保持健康向上的工作心态。加强生产过程的巡查，督促职工个人防护用品佩戴和使

用，杜绝违章操作和违反劳动纪律等行为。加强职工食堂卫生管理，宣传夏季饮食卫生知识，防止发生食物中毒事件。

省总工会高温送清凉慰问演出走进余杭

高温伴热浪。日前，由省总工会主办，杭州市总工会、余杭区总工会、乔司街道总工会、三角村村民委员会协办的“中国梦劳动美”工会送清凉慰问演出走进余杭区乔司街道三角村，为一线劳动者送演出、送文化、送清凉。

据了解，三角村是个外来务工人员聚集的地方，本地村民只有4800人，而外来务工人员有4万多名，本地村民和外来务工人数的比例接近1∶10。这些外来务工人员来自全国各地，他们大多从事服装生产工作。从2007年开始，三角村村委动工建设了文化活动中心，活动室落地面积1732平方米，建筑面积2936平方米，内设电脑室、台球室、阅览室、书画室、棋牌

室、乒乓球室、健身房等。场外有篮球场、门球场、健身器材，还修建了一个多功能的文化大礼堂以及文化宣传长廊等。活动中心积极开展文化教育、技能培训、文体娱乐等，进一步丰富了外来务工人员和本地农民的精神文化生活。三角村职工活动中心被先后被授予“全国职工书屋示范点”、 “浙江省农民工文化家园”、“新杭州人文化家园”等荣誉称号。

天气虽然炎热，但挡不住群众观看节目的热情。在三角村文化中心，省总工会职工艺术团的精彩节目也引来了附近居民驻足观看，热闹非凡。晚上7点20分，演出在舞蹈《咱们工人有力量》中开场，铿锵有力的音乐和舞姿燃起现场热情。演员轮番上阵，表演了精彩的情景剧、歌舞、魔术、小品等10多个节目,受到了观众的热烈欢迎。歌声、掌声、欢笑声不绝于耳，广大职工都沉浸在一片欢乐的海洋中。许多观众激动地说，能够看到这么精彩的演出，高兴极了，感谢工会对一线职工的关心。本次演出，省总工会职工艺术团将原创情景剧《职工梦想秀》贯穿整场始终，通过讲述环卫工人、技术工人、建筑工人的三段故事，展示一线职工的美好品德。大家纷纷表示，这样的慰问演出是对一线职工的一种激励，大家一定要把各项工作干好，为浙江的发展多做贡献。

省总工会党组书记、常务副主席戴震华，省总工会副主席张卫华，省总工会副巡视员刘小潮，省总工会宣教部部长王重刚，杭州市总工会党组书记、常务副主席吴仁财，杭州市总副主席龚勤芳，杭州市总工会宣教部部长祝宇安，余杭区人大常委会副主任、总工会主席杜坚强，余杭区总工会党组书记、副主席朱吉明，余杭区总工会副主席卢培良，余杭区乔司街道党工委副书记范海荣等领导出席。500余名企业职工和群众观看了演出。

部分图文来源：《浙江工人日报》

用心关爱小候鸟 温暖企业职工

一年一度的暑期到了，为了能让全区的外来务工人员子女度过一个安全、健康、快乐、充实的暑假，使外来务工人员能够安心工作，促进企业的和谐健康发展，区总工会带领各镇(街道)、开发区总工会、女职委等各级工会系统部门，开展关爱外来务工子女活动，组织开展游览参观活动，举办暑期班及开展暑期夏令营活动，充分利用资源实现体育文化设施共享，进行走访慰问关爱帮扶活动。

参观社会组织部门

培养学习兴趣

7月29日，临平、东湖街道总工会及胡桥社区让“小候鸟”们过了一个不一样的上午。上午8点半，“小候鸟”们欢快地登上大巴车，经过20分钟的路程，大家来到了区第一人民医院的急救中心。

“小候鸟”们就分成两组分别进行参观学习。在一楼的教室里，急救中心的培训师就为大家讲解了溺水自救、水中救护、岸上救护等现场救护的原则和方法。同时，工作人员还通过多媒体课件详细介绍了现场心肺复

苏知识的原则、操作方法和要求，并在现场用橡胶人为“小候鸟”们演示了人工呼吸的操作步骤和动作要领。培训中还邀请“小候鸟”们一起操作演练，增加了互动交流，提高了同学们的参与度，激发起他们的深厚兴趣。

乔司街道朝阳村、三角村是外来务工者集聚地，每逢暑假，他们其中很多人的子女都会从老家赶到父母身边，针对这一情况，乔司街道总工会都会动员企业职工报名，今年已经是朝阳村第三届“快乐假期”假日学校，90多个来自全国各地的“小候鸟” 年纪从8岁到14岁不等，不仅在课堂上学习知识，趣味游戏，还组织参加到杭州参观博物馆、部分企业，在这里度过了愉快的假期。

在结业典礼上，“小候鸟”们载歌载舞，跳起了当下最时髦的《小苹果》舞、唱起了歌曲《爸爸去哪儿》，孩子们的脸上洋溢着幸福的笑容。小郑好，今年7岁，来自重庆，当记者问到父母都在朝阳村服装厂打工，“这个假期过的好开心，我们去了牛奶厂，看到了奶牛，和其他的小伙伴玩的也很开心，下次我还要来”， 她开心地对记者说。

画上一副彩画

倾注美好生活

8月4和5日，为期10天的塘栖镇总工会“2014快乐候鸟夏令营”活动“泰昌班”和“今胜班”分别顺利结束，同时举行了简短的闭营仪式。在仪式上，镇总工会、镇团委领导为每位小营员颁发了结业证书和纪念品，并且为60多名优秀营员颁发了奖品。作为服务职工的活动之一，塘栖镇总工会为夏令营的举行进行了精心准备，在课程的设置和活动安排上充分考虑到孩子们爱玩的天性，体现了夏令营快乐、益智的理念。

在夏令营的最后一天，小候鸟们画上一幅彩画，把对父母的爱，对夏令营活动的情和对美好生活的憧憬全部倾注在绘画上。短短的10天夏令营生活，使来自五湖四海的小候鸟们成了好朋友，他们既享受了欢乐、收获

了友谊，也留下了难忘的童年记忆。

据了解，通过各级工会的小候鸟关爱活动的开展，孩子们得到了悉心照顾，职工们工作更放心了，企业发展也安心了。众多外来务工人员表示，关爱“小候鸟”活动解决了他们的后顾之忧，解开了“放在家里不放心、带在身边不安心”的暑期心结。

【简讯两则】

▲我区应静崎荣获杭州市职工演讲比赛一等奖。日前，杭州市总工会举办的“争做‘五爱’好职工、同心共圆中国梦”职工演讲比赛决赛在市工人文化宫影剧厅举行。我区总工会选送选手应静崎凭借出色的发挥，荣获了一等奖，童瑜媛荣获三等奖。应静崎的演讲题目是《运河美容师的梦想》，她以其专业的演讲水平、激扬的文字、真挚的情感深深地感染了现场观众，博得了热烈的掌声，更得到了刘忠虎等专业评委的一致认可，最终获得了一等奖。

▲余杭区汪寅被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。近日，区总工会组织职工参加杭州市工具钳工职业技能竞赛。余杭区老板电器股份有限公司汪寅表现突出，获得第四名的优异成绩，被授予“杭州市职工经济技术创新能手”称号。据悉工具钳工技能大赛是今年这11项市级职业技能项目的重头戏。在两天的工具钳工技能大赛中，来自全市各区、县(市)以及产业工会代表队的54名钳工师傅共同争夺竞赛名次。

报：省总工会，市总工会，区委办，沈昱、祝振伟、杜坚强、潘法高同志。 送：《浙江工人日报》社、《浙江工运》、《杭州工运》编辑部，本会各部室。 发：各镇乡(街道)、开发区、局级工会。

余杭区总工会网址： 邮箱地址： yhghbgs@126.com

传真：0571-86223897

欢迎基层工会踊跃投稿!

第五篇：杭州市余杭高级中学

2009学年第一学期历史组教研工作总结

根据历史学科发展规划和本学期学校教学工作的指导思想，经过历史组全体同仁的商议，制定了学期工作计划。一学期来，我们全组老师齐心协力，努力执行计划，取得了一些成绩。现将主要情况总结如下：

一、继续抓好教研组的作风建设

通过集体备课、主题研讨、外出取经、休闲活动等途径，学习新课程理念及相关理论，探讨教学困惑与疑难，提升教学理念，改进教学方法，努力提高每一位老师的业务水平。在此基础上，特别注意备课组内部和各年级备课组之间的团结协作，教学成果一起分享，有困难相互帮助，加强教研组内的合作氛围，团结、和谐、向上的组风在进一步形成。

二、注重教学常规工作的落实

1.重视备课、上课、批改、评价等日常教学常规的管理与落实。根据上学期的教学调查反馈信息，总结经验教训，重视常规落实。其中特别突出备课的监控，把教学目标的确立与叙写作为常规工作的重中之重。教研组内要求大家认识到位，思想重视，目标精准，规范叙写，期间还结合学校统一安排的相关教学调研活动，进行了自我反思与检查，努力使目标叙写数量保证、质量过关。但坦率言之，对个体备课监控加强的同时，集体备课力度仍显不足，目前的集体备课活动主要还停留于备课组为单位，制订教学计划，统一教学重点与难点、同步练习这些层面上，对具体教学内容、教学方法的集体备课有待加强。

2.积极开展教学研讨活动。依据工作计划，每位老师都保证开设了一节校级公开课，并确保以备课组为单位，重视开课后的交流研讨活动。同时，努力创造机会，鼓励本组老师尤其是青年教师争取在区、市级教学研讨活动中亮相。本学期内王中文老师、姚伟建老师分别承担了区高

一、高二历史公开课任务，华婷老师承担了杭州市高三历史教学研讨会研究课任务，还参加了杭州市历史优质课评比展示活动并获得二等奖。期间还结合学校与区教研室对高三的教学调研活动，我们组内也认真开展了相互间的听评课活动。但回顾本学期的组内教学交流，听评课活动多形式到内容传统居多，特别是对照工作计划，课堂观察活动没有很好地开展好，有待下学期弥补。

3.认真对待过程性评价及学分认定工作。根据学校要求和历史学科学分认定标准，首先注重平时评价信息的跟踪收集;在完成一个模块教学后，认真组织模块测试，以备课组为单位，做到统一标准，流水作业;而后依据学习态度、作业、模块成绩等信息有理有据地进行学分认定，做到程序到位，在公示三天后及时录入。

4.继续做好知识条目的解读与修改工作。知识条目的解读是我们历史组教学常规工作之一，也是对学生进行有效学法指导的体现，我们历史全体老师一直有共识，也始终齐努力!三个年级分工合作，资源共享。高一备课组修订时特别注意了知识点的细化，特别突出会考层次要求;高

二、高三要在研究《课程标准》和《省教学指导意见》的基础上进行解读，突出高考对基础知识、基本思维能力与解题能力的要求，同时注意到考纲的变化部分，使学生在学习中针对性强，明确要求、提高效率。

5.当好区教研室、学校教务处与教科室的助手，及时上情下达，传达各类教学及科研信息，分享教学成果与经验。本学期内，为迎接区教研室对我们历史组的合格教研组的评估验收，我们进行了资料的收集、归并、整理工作。

三、积极开展有效教科研活动

1.积极推进《高中历史新课程背景下提升教学有效性的策略研究》这一市级立项课题研究。本学期，这一课题进入了实质性研究探索阶段。围绕有效教学(即有利于学生学习与成长、有利于教师专业发展、有利于提高各类考试成绩)这一目标，我们全员参与，从不同的角度切入，积极探索有效的教学策略，取得了一些阶段性的成果，在2009学年区学会论文评比中有二篇获得二等奖，一篇获得三等奖，在学校组织的围绕有效教学主题的优秀读书征文活动中，本组有两篇文章获得一等奖，二篇获得二等奖。当然这些成果从数量到质量都尚不足，我们还要努力探索，获得新的成果，深化新的认识。

2.积极研究各年级教学的重心与难度。本学期，我们以备课组为单位，认真研究各年级教学的特点，确立了各自的教学重心与难度。高一年级突出初高中的过渡衔接特点，突出学法指导工作，努力保持学生的学习热情，为今后的有效教学打好基础。高二年级教学要着力于三个方面，一是突出注重学科思维能力与解题能力的培养，为此要多安排专项练习与讲评;二是探索IB课程的有效教学模式;三是注重对尖子生的培养与学困生的辅导。高三年级教学注重了对《考试说明》的研究，合理制订复习计划与策略，本学期基本上是第一轮基础复习，突出夯实基础，结合月考，加强质量监控，进一步提升学生历史思维能力与应试能力。

3.积极开展了组内的校本教研培训工作。一是利用组内老师参加省、市新课程培训、市、区立项课题研究指导会等有利机会，及时传达有关教科研信息，分享经验、激发灵感;二是根据学校主题教研活动要求，结合本组的研究课题和教学中所遇到的困惑，安排了3次主题教研活动，做到有明确主题、有中心发言人、有发言提纲与记录。三是结合区教研室工作要求，针对高中历史教师命题能力进行了组内老师之间的相互培训，共享有关理论与经验，取得了良好的效果，在2009年12月进行的区高中历史命题能力竞赛中，本组取得了一个一等奖、二个二等奖、二个三等奖的优异成绩，获奖数量与层次均名列区第一。

4.加强教学资源库建设，丰富历史学科子网站。在认真研究课标、学科教学指导意见及新高考趋势的基础上，利用《中学学科网》、《中学历史教学园地》、《中国知网》、《嘉兴高中历史学科基地》等优秀学科网站资源，结合本校教学实际和各年级具体要求，广泛收集各类资源，注意“拿来”与改造、借鉴与原创的结合，进一步充实我们历史组的教学资源库，并及时上传、发布到学科网站上面。

四、青年教师成长硕果累累

首先，配合学校教学常规检查、青年教师“四比一评”活动，继续加强对年轻教师的管理与帮扶，注重常规落实，规范教学行为。其次，努力为年轻教师成长创造条件，提供平台，通过尽力提供学习机会努力、让年轻教师多登台亮相、提供教科研帮助、编制有一定信度、效度的试卷等途径，提高其专业技能及科研能力。本学期内，本组青年教师表现不俗，有两位青年教师在区级教研活动中亮相交获得好评，一位青年老师承担了杭州市高三历史教学研讨会研究课任务，一位青年教师代表余杭区参加了杭州市优秀课评比，获得二等奖，两位青年教师在区年会论文中得奖，三位青年教师在区高中历史命题能力竞赛中获奖，两位青年教师被评为区教坛新秀，蒋春华老师评上了杭州市级教坛新秀。

历史教研组 2010年1月