学生干部考核表细则

2022-08-31

第一篇:学生干部考核表细则

学生干部考核细则

食品与生物工程学院

学生干部考核细则(讨论稿)

为倡导学生干部的“责任、协作、竞争”意识,激励学生干部在“三自”教育中的主动性与积极性,依据《浙江工商大学学生综合测评办法》,为规范学生干部德育加分,特制定本办法。

1、考核对象:任职时间满一学期及以上的学生干部,包括党支部委员、团总支委员、学生会副部长及以上干部,社团联合会副部长及以上干部;甲级社团部长及以上干部,乙级社团副社长及以上干部;各班班团委;以上机构及人员名单均需在团总支备案。

2、考核方法:各学生干部须在任职前上交工作职责,学院团总支将作为考核参照。各学生干部均需开会述职,评议人员需2/3以上到场方为有效。党支部委员由该支部党员评议,团总支委员由各班团干部评议,学生会干部由学生会全体成员及各班班长评议,社联干部由各社团干部评议,社团干部由该社社员评议,班团干部由班级同学评议。

以打分的方式评议。优秀10~9分,良好8~7分,合格6~5分,4分以下为不合格。评议结束后,去掉一个最高分和一个最低分,计算平均分为评议结果。评议结果将作为考核的重要参照。

3、加分原则:学生干部的加分必须严格掌握,真正地与班级学风建设创建活动成绩挂钩,与学生干部在班级学风建设创建活动中的表现及实绩挂钩,与工作考核结果挂钩。

4、加分细则:

以下情况评为优秀可加6(20)分,良好加4(15)分,称职加2(12)分,不称职不加分;

(1)凡党支部、团总支、学生会、社团干部考核定为优秀

(2)凡班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的

(3)凡所在班级被评为学风特优班或2次被评为优良学风班的,

以下情况评为优秀可加5(18)分,良好加分3(12)分,称职为1(6)分,不称职不加分;

(1)凡所在班级1次被评为优良学风班或优秀团支部的

以下情况评为优秀可加4(15)分,良好加分2(8)分,称职为1(6)分,不称职不加分;

(1)凡所在班级未评上优良学风班或学风特优班的

以下情况其班干部德育加分不得超过3(10)分

(1)在班级学风建设评比中,连续两次列于最后三名的班级的学生干部

(2)学生干部所在寝室有同学作弊的(若是学生干部有考试作弊等违反校纪校规行为,一律不再加分)

注:同一时间段同时担任几个职务的不累计加分,计最高分,不同时间担任不同职务的可累计加分。

5、本办法自发布之日开始执行,由学办负责解释。

食品与生物工程学院团总支

2009年7月16日

第二篇:学生会干部考核制度(细则)

附件3:

学生会管理条例(细则)

第一章 总则

第一条 坚持“以人为本,服务同学”的宗旨,以丰富同学们课余文化生活,真心热情为同学服务为工作目的,踏踏实实办实事办好事的工作态度,促进学生会工作高速高效运行,保证按时按量完成各项工作和任务。

第二条 职责明确,制度健全,纪律严明,组织有序,实事求是,作风严谨,态度认真。

第二章 工作职责

第三条 主席团

(一)主席:

1.主席对外代表学生会,对内负责学生会会务的决策与执行,主持学生会全面工作,执行学生代表大会决议。

2.按照学院和上级部门的工作计划要求制定并实施学生会工作计划。

3.定期向院党委,学生工作处汇报工作,督促并帮助院学生会各部及各系学生会开展工作。

4.负责领导学生会和主席团的日常工作,并负责召集主席团会议,各部长大会,全体学生会会员大会与其它学生会会议。

(二)副主席

1.协助主席,协调分管各部落实工作计划,开展工作。

2.协助主席完成学生会的日常工作。 。

第四条 下设部门

系学生会各部为院学生会统一领导下的分工职能部门,应主动制定本部门工作计划、条例,聘任管理本部工作人员,领导下属履行工作职责。院学生会各部实行部长责任制,部长享有本部职权范围内的一切权利,各部干事协助部长工作。各部必须协助其他部开展工作,共同完成主席团交办的工作。

(一)秘书部

1.监督系各项安全问题与学生违纪问题, 管理学生会档案。

2.负责学生会思想政治建设、制度建设,严抓学生会纪律作风,全力搞好学生会内部建设。

(二)宣传部

1.采用多样的宣传形式,搞好学生会各项活动的宣传工作。

2.负责学生会的日常有关宣传方面的工作。

3.负责学生会的各台晚会的场景舞台设计,场地布置。

(三)学习部

1.开展多种多样的学习竞赛,促进广大同学端正学习态度,明确学习目的,提高同学的学习积极性,活跃学院学术气氛。

2.开展有关调研方面的活动,组织调查学生的最新动态,关注热点,跟踪报道学院的各项活动的最新情况。

3.组织开展有关思想政治理论活动,加强思想政治理论建设。

(四)

文艺部

1.负责学院的各项文体活动,积极参与学院文化艺术的各项文体活动。

2.组织校内群众性文化娱乐活动与学生会内部文艺和联欢活动。

(五)体育部

1.贯彻大学生体育锻炼标准,开展群众性体育活动,普及体育运动知识。

2.负责系学生各项体育活动,协助和组织好学院体育活动。

3.协助系篮球队和其他运动队的管理与训练,发挥体育运动强身健体的精神。

(六)劳动生活部

1.负责定期与后勤服务中心、宿管科、图书馆等部门取得联系,及时反映同学们的生活和学习上的要求,维护同学们的合法权益。

2.督促检查全系卫生工作,组织开展文明宿舍评比活动。 班级为生的搞好,评比工作。

3.协助做好学院饭堂的膳食质量的监督检查工作。

(七)女工部

1.密切关注我院女生的学习和生活,反映广大女生的要求,改善女生学习、生活环境、维护女生合法权益;

2.主要调动女生的积极性,充分发挥女生特长,针对女生特点及爱好开展特色活动,丰富我院女生的课余生活。

第四章 学生会会议

第八条 召开学生会工作大会,主席、团总支负书记、副主席及全体学生会干部必须到会,会议协商和解决重大事项,决定干部任免,进行学期工作安排及期末表彰总结。

第九条 部长联席会议有主席团及各部部长参加,每月月尾召开,总结工作情况及确定工作计划。

第十条 大型活动组委会由主席团及与活动密切相关的部门参加,决定活动各项事宜。

第十一条 学生会会议制度:

1.全体成员必须准时到会,缺席、迟到、早退者按章处罚。

2.因故不能到会者,应在会议前一天写请假条,经主席团签字批准后方可请假,否则作缺席论。

3.全体成员必须到办公室签到,并做好本部门的工作记录。

4.各部门应如实反映工作情况,注重总结经验和教训。

5.办公室做好会议记录,对无故缺席者应予批评,多次缺席者视情节严重程度予以学生会内部处分。

6.在会议中,应将手机关机或调为振动,全体成员不得做与会议无关的事。

第五章 组织制度

第十二条 组织原则

1.成员个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织,系学生会各个组织服从主席团。

2.学生会的最高领导机关是学生会主席团。

3.学生会的主席团要经常听取各部门的意见。学生会属下及各部门既要向主席团请示和报告工作,又要独立、负责地解决自己职责范围内的问题。要互通情报、互相支持和互相监督。

4.学生会的工作责任采取主席问责制、部长问责制,工作中遇到问题不及时反映造成的后果追究有关负责人。

第十三条 组织制度

1.对突发问题和重大问题由学生会主席团集体研究做出决定,学生会各部门可以向主席团提出建议,但不得擅自做出决定。

2.学生会各部门必须坚决执行主席团的决定。各部门认为上级组织的决定不符合实际情况,可以请求改变;如果主席团坚持原决定,各部门必须执行,但有权向主席团报告。

第十四条 组织制度

1.遵守学生会章程,遵守大学生行为规范,尊重师长,尊重领导。仪表端庄、穿戴整洁、不穿奇装异服。严格遵守活动纪律,不迟到不早退。

2.坚决服从上级命令。

3.团结友爱互助互利,杜绝一切影响学生会团结的言行。

4.严格遵守财务制度。

第十五条 组织纪律制度

1.学生会执行积分考核奖惩制度。

2.学生会执行轮流值班制度。

3.学生会执行办公室管理制度。

4.对违反学生会管理条例的同学视情节轻重给予以下不同程度的处分:a)、口头警告。

b)、会内警告。

c)、会内严重警告。

d)、除名。

第七章 档案制度

第十六条 档案分类

1.各级文件及历届学生会资料。

2.会议记录。

3.学生干部档案。

4.各部门活动记录。

5.学生会工作计划及总结。

6.公务书信,往来信函等。

7.重要活动有关照片和图片等。

8.其它资料。

第十七条

1.各部门负责管理该部门的档案整理,备案归档工作,然后汇总。

2.各部门上交档案全用A4纸正规打印出来,由办公室统一保管留底。

第八章 附则

第十八条 学生会各部门可制定有关工作制度,要以本条例为指导,不得与本条例相抵触。

第十九条 本条例最终解释权归系学生会所有。

建工系学生会 恩施职业技术学院

第三篇:学生会干部考核制度细则

管理学院团委学生会干部量化考核细则

一、 考核意义

团委学生会作为全院同学的核心组织,为适应新时期的工作要求,加强管理力度,进一步提高学生干部的素质,严肃组织纪律性,充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性,努力提高工作效率,使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进,现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定,制定本条例。

二、考核和评比原则

民主集中制原则 , 客观公正原则,实事求是原则,注重成效原则 ,奖惩结合原则。

三、考核办法

1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。

2、实行日常考核,活动组织,工作表现,部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。

四、考核机构

由学生会主席团牵头,办公室、组织部负责,组成干部考核小组具体负责实施。

五、考核评比程序

学生会干部考核和评比程序:

1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份,内容包括一

个月内所作的工作和自我评议。并及时交于办公室备案。

2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议,由组织部听

取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。

3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示,如有异议可向主席团

提出申诉。

4、公示后若各部干部均无异议,则该考核生效。

六、考核标准

每位学生干部原始分为70分,按以下条例相应加减分数,每一个月进行一次总结,到学期期末将评分结果记录上报。积分在60分以上者为合格,可继任为学生干部;积分80分以上者为优秀,可作为评优或升职的重要标准之一,积分60分以下者,为不合格,免去相应的学生干部职务。由表现积极的同学接任。

(一)日常考核

1、无故(包括请假未准,下同)缺席例会扣2分,无故迟到、早退扣0.5分,请假扣0.5分,无故缺席三次者加扣2分。

2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分 。

3、对所安排的日常具体工作不能按时完成,或在工作中有互相推诿,扯皮现象,导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。

(二)工作表现

1、各部门每向团委学生会递交一份合格的活动策划或文件加2分,

该策划或文件得到认可并成功实施再加2分。

2、各部门积极协助其他部门活动的,将记录备案,在每学期末加

至德育量化中。

3、未及时传达落实校、院文件精神或未按时落实各项工作要求扣 2 分 / 次。

(三)工作态度

能做到以下要求者,每月加2分。

(1)在职期间,工作积极进取,表现良好且无不良记录;

(2)在工作中能发现问题并及时解决问题,使工作能圆满成功;

(3)能经常与学生会指导老师及学生会主席团交流思想。

能做到以上要求者,每月加2分。

五、其他

1、从制度生效之日起,学生会会议(包括:例会、干部会议、部门会议)都要做具体会议记录,会议记录在会议结束后由出勤全部人员签字则为生效,办公室负责收取、整理,最后交到主席团,以便更好了解学生会具体进展情况;

2、主席团对各部情况进行不定期的抽查,如出现违纪情况给予记载并在例会中进行通报;

3、主席团将严查各种考核、杜绝人情帐,严厉打击个人主义、小团体主义。以便公平公正的完成各项工作。

4、干部量化成绩将作为学院团委学生会干部入党积极分子选拔的重要依据。

管理学院团委学生会2009年10月29日

第四篇:物理系学生干部考核评分细则

该考核结合会议、活动考勤,组织部考核,个人工作能力,成员之间相互评价,班级辅

导员评价及学期自我总结等方面进行评分。

1、 例会及活动考勤,60分。

(1) 无故缺席一次,扣10分。无故缺席两次(含两次)以上者由团总支及主席团集体会议

讨论具体情况,并给予相应处分;

(2) 已请假两次的,以后再请假,每次扣2分;

(3) 会议、活动中迟到或早退,第一次扣2分,累加两次扣5分,两次以上扣10分,并

由主席团成员或所在部部长给予警告。

2、组织部依据《学生干部考核制度》对学生干部进行考核,主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面,每项2分,共10分。

3、班级辅导员评价,5分。辅导员根据学生干部的学习、思想、工作及其他各方面综合能力给予评分。

4、部长级学生干部之间、各部成员之间互相评分,主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面,每项1分,共5分。部长级学生干部打分由学生会主席主持,

各部成员之间打分由各部部长主持打分。打分一律采用无计名方式,多人打分取平均值。

5、各部部长与干事之间互相打分,主要涉及学习、思想、为人处事、工作能力及责任心等五个方面,每项1分,共5分。干事对部长打分采用无记名方式,多人打分取平均值。

6、个人结合学期学习、工作及参与活动等情况,写一篇学期总结。讲讲收获,谈谈教训,并用自己的观点指出学生工作中的重心及以后需要改进的事项,20分。

(1)荣获

一、二等奖学金、参与院级活动获奖或英语、计算机等学科考试过级者,该学

期每项加5分;

(2)受到校级以上通报表扬的该学期加5分;

(3)参与活动积极,涉及活动项目达五项(含五项)以上者,能起到一定模范带头作用

的,该学期加3至5分。

计分方法:考核分=各项评分相加+奖励加分—批评扣分

按照本细则,每学期对系学生干部进行一次考核,该考核分与“综合测评”学生干部加

分一项挂钩,凡得分低于60分的学生干部,根据情况,劝其辞去所任职务并扣除相应的职务分;得分在60—70分之间者,既不加分也不扣除其相应的职务分;得分在70分以上者,按照相应的职务给予加分。

物理系团总支

物理系学生会

2007年4月11日

第五篇:化工系学生会干部量化考核细则(试行)

为提高学生会内部成员的素质,提高工作效率,促进化工系学生会工作的开展,充分发挥学生干部的模范带头作用,特制定本考核制度,全体干部必须遵照执行。

一、考核人员

本考核办法由办公室具体负责执行,办公室的考核对主席负责。

二、考核办法

1、办公室应根据实际情况进行考核。每位干部以100分为基准,每月考评一次,学期末进行总结。考核结果由办公室制表,学生会主席审核,指导教师审批并由办公室存档。

2、办公室每月底将本月考评结果在例会上公布。

3、干部考核结果将作为各类学生干部推优入党及奖励的重要参考。对表现最优异者给与内部通报表扬,学期末予以表彰奖励,对表现最差者给予内部通报批评、警告、严重警告,连续两次评为差者给予留会察看处分并取消学生会干部评优资格,累计三次评为差者作撤职处理。

4、考核按分数分为优(105分以上)、良(101~105分)、中(91~100分)、差(90分以下)四个等级。

5、干部考核一期之内扣分超过8分者给予留职察看处分,超过10分者作撤职处理。

6、干部月度考核加分超过5分者,内部通报表扬。

7、所有考核加、减分均由办公室制表,学生会主席审核,指导教师审批并由办公室存档。(也可由个人书面材料提出申请加分)。

8、对考核的结果有歧义者可以在公布一周内向办公室提出申请,并由办公室组织调察后两周内给予最后决定。

三、考核内容

1、工作方面

(1)各干部必须在规定的时间内完成学生会下达的各项任务(条件不足时,要想办法创造条件完成。确实有困难时,应及时向上级部门汇报,以便及时解决),无故拖延者扣1分/人次,不按时完成者扣2分/人次,工作被动且不能以身作则,造成不良后果者,扣3分/人次。对圆满完成任务的部门,主要承担人加3分,协助完成任务者加2分。对不能完成任务或不按时完成又没有向办公室解释原因的,主要承担人扣3分,有关人员扣2分;

(2)干部中有违反校纪校规行为,同学反映差,经查证属实者,视情节分别给予内部通报、直至撤职处理。内部通报批评一次扣3分/人;

(3)抽查部长对干事的活动组织与考核情况时,考核不认真扣2分。学院或学生会要求组织的各项活动时,不服从上级工作安排(正确情况下)扣3分;

(4)在工作中积极性提不起来或经教育还是没有改观的扣3分;

(5)各部必须把每次搞好活动后的一星期内交活动材料交给办公室,没按时交给部长扣部长2分,未交扣部长3分;

(6)各部必须按时把工作计划和工作总结在每月28日前交给办公室,学生干部个人必须按时把个人工作计划和个人工作总结在每月一日前交给办公室,未交者扣2分,迟交者扣1分;

(7)各部或个人,随意损坏、丢失办公室档案、学生会财物等,扣3分/人次,并给予相应赔偿;

(8)上交学生会的工作计划、总结以及各类材料等必须书写整洁,敷衍了事者扣1分/次。

(9)由于事假等原因一学期请假累计超过5次(即从第6次起),以后每次扣1分;

2、会议制度方面

(1)召开大小会议,开会时不带记录本记录者扣1分,无故迟到者或早退者扣2分,无故缺席者扣3分,先请假或持有证明者不扣分。连续无故缺席2次者按留会察看处理,学期累计无故缺席3次者作撤职处理;

(2)各部必须做好部门会议记录,一个月至少记录1次,由各部部长负责,未记录扣部长2分;(3)各部长接到通知令,若没及时通知干事或干事请假,部长没有及时报告给主席者扣1分;(干事亦可直接向主席请假)

(4)抽查各干部会议情况记录时,记录不清楚,敷衍了事者扣1分; (5)无故延后执行会议决议或不执行者,视情节扣1~5分/人次;

(6)各部门根据本部门情况必须定期召开例会,未召开者扣相应主管部长2分/人;

(7)以上几种情况仅限于学生会日常会议,若为大型会议或活动时,将酌情扣分。如关系重大,影响会议进程和活动开展,除酌情扣分外,还要根据情况给于不同形式的批评教育,直至撤职处理。

3、办公室值班方面

(1)办公室值班人员每天必须赶到办公室签到,未签到者扣1分/人次,提前签到者扣1分/人次,迟签者扣1分/人次,代他人签者(双方)扣1分/人次,连续5次未签到者作免职处理;

(2)办公室值班人员必须在中午之前作好办公室的卫生工作,并保持办公室的整洁,否则扣1分/人次;

(3)办公室值班人员必须认真履行值班工作并登记相关问题,未到者扣2分/人次,迟到或早退者扣1分/人次,离开时必须熄灯,关好门窗,否则扣1分/人次;

(4)办公室公物不得随意搬动、损坏或带出办公室,否则扣1分/人,损坏者照价赔偿。办公室的东西必须经办公室同意方可借出,否则扣1分/人;

4、其它扣分标准

(1)在成员中制造思想混乱、破坏团结者扣3—5分/次。

(2)学生会干部违反校纪校规扣5—10分。

(3)学生会干部有不团结现象视情况原因扣3—5分。

(4)学生会各部工作不协调,干部之间不积极配合,视情节扣3—5分。

(5)在工作中出现包庇,隐瞒事实扣3—5分。

(6)学生会干部之间吵架,视情节扣5—10分。

(7)日常工作,如被普通同学多次提名投诉扣3—5分。

(8)把学生会的内部或保密文件传出去,视情节轻重扣5—10分。

(9)学生会干部在学校男女交往不当,视情节轻重扣5—10分。

(10)学生会干部无故不上夜自习或旷课的扣1—5分。

(11)以学生会名誉出现违纪的视情节轻重扣5—10分,严重的免除学生会干部职务。

(12)学生会干部在校期间离校必须填写双休日离校登记表,未填写者扣2分/人次,迟填写者扣1分/人次,代他人填写(双方)扣1分/人次,连续5次未签到者作免职处理。

5、 其它奖分标准

(1)一个月内值班全勤者加3分/月。

(2)学期内总结、计划及时上交加3分/学期

(3)敢于同坏人坏事作斗争,并及时上报者,根据情况加1—5分/次;

(4)在完成本职工作后,主动帮助其它部门完成任务,根据工作态度及工作成绩加1—5分;

(5)向组织提合理化建议并被采用者加1—5分/次;

(6)积极参加学生会各类报刊、网络文章的投稿且被录用者加2-5分/次;

(7)在院级以上刊物上投稿且被录用者加5-10分/次;

(8)获得学生会内部以外的院级奖励者加3分/次;

(9)获得省级以上奖励者加5-10分/次;

学生会德育量化考核周报送制度

为了使化工系学生管理工作更加突出实效性,能够立即解决学生群体中所发生的问题,为此,我实行定舍务部、劳动部、体育部、学习部、纪检部,对我系每周学生德育量化考核情况报送制度。具体内容如下: 制度细则:

每周日晚自习进行上报,将周德育考核情况报送至系主席。系主席将结果反馈至辅导员,同时在周一例会上进行公布。

舍务部负责上报一周内我系寝室的纪律、归寝、卫生情况; 劳动部负责上报一周内我系教室、分担区、公共教室的卫生情况;

体育部负责上报一周内我系早操、参加及开展体育活动等情况;

学习部负责上报一周内我系晚自习、各班上课出勤情况;

纪检部负责上报一周内我系学生干部工作及日常学习生活情况。 要求:

1.各部要认真检查,如实记录并上报考核情况。

2.如发现学生及学生干部出现问题,应尽量当时解决,无法解决的情况,反馈至系主席或辅导员,同时做好记录。

3.系主席将提出解决方案,经辅导员同意后实施。