人事专员的工作总结

2022-08-23

无论是刚进职场的我们，还是成长路上的奋斗人，在工作的过程中，我们不断的积累经验，吸取他人与自身的教学，优化自身的工作方式。在长时间的工作下，我们自身的工作水平，有着显著的提升，为自己写一份工作总结吧，用于记录与反思自己的工作情况。下面是小编为大家整理的《人事专员的工作总结》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：人事专员的工作总结

人事专员的工作规划

***的工作规划

一、工作职责

1、负责部长交代的所有工作。

2、负责人事部日常卫生清洁工作。

3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。

9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。

10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜

14、协助部长处理人事方面的其他工作。

15、负责其他后勤工作。

二、工作内容

1、办公室日常卫生清洁;

2、新员工入职手续办理;

3、离职员工手续办理;

4、人事档案管理;

5、办理社保、工伤、生育险、退休等劳动手续;

6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报;

7、协助完成公司招聘事宜;

8、组织公司员工进行培训;

9、协助公司行政处理一些公司事务;

10、协助完成其他交代任务。

三、工作计划

1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12月21日-12月26日。

2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时间：1月5日。

3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12月25日。

4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3月初。

5、完成部长交代的其他工作，完成时间：及时。

第二篇：人事专员的工作职责：

1、负责人员的招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，

2、负责核定各岗位的工资标准，编制薪资调整方案，核算每月员工的工资

3、考勤统计

4、负责社会保险及商业保险的办理

5、负责建立健全的人事档案、

6、负责公司奖惩、差假以及升降、调、辞等人事调整手续办理。

第三篇：XX人事专员的工作简历模板

XX人事专员的工作简历模板(一)

个人基本简历

国籍：

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：江门

身材： 170 cm 60 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 28 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：行政专员/助理：行政专员、行政/人事类：招聘专员、经营/管理类：经理助理

工作年限： 8

职称：无职称

求职类型：均可

可到职随时

月薪要求： 1500XX

希望工作地区：广州佛山珠海

个人工作经历：

公司名称：广东快捷快速递有限公司起止年月：XX03 ～ XX05

公司性质：中外合资所属行业：交通运输

担任职务：行政人事专员

工作描述：负责行政后勤管理、人事招聘

离职原因：个人原因

公司名称：众翔工商代理有限公司起止年月：XX05 ～ XX11

公司性质：所属行业：

担任职务：办证员

工作描述：办理工商、税、代码等证件和社保证，人员招聘。

离职原因：

公司名称：伟纶染纺厂起止年月：XX10 ～ XX05

公司性质：所属行业：

担任职务：仓管

工作描述：成品收发、盘点、管理

离职原因：

教育背景

毕业院校：江门五邑大学

最高学历：大专毕业 XX0701

所学专业一：会计电算化所学专业二：旅游与酒店

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

199709 XX07 江门市育才职业高级中学旅游与酒店管理毕业证

XX09 XX07 五邑大学会计电算化毕业证

XX12 XX03 广州番禺梅山驾校小汽车驾驶 C1驾驶证

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：精通

工作能力及其他专长

本人在从事仓管期间，负责仓库管理，成品收发和盘点等工作。

从事办证员时，负责办理工商证照及相关证件;人员招聘。

在从事行政人事专员时，负责固定资产管理(资产申购、资产调拨、资产维护跟踪、资产报废、资产盘点)及后勤管理(宿舍、办公楼、饭堂等);协助经理策划、组织公司活动，制定公司管理制度，办理具体相关事宜。人事招聘：根据公司的编制和业务需要进行招聘，熟悉多种招聘渠道，能根据不同需求选择不同招聘渠道招聘到企业所需要的人;组织新员工入职培训，签订劳动合同、分配，办理新员工入职、调动、离职、离职面谈手续;每月的招聘人数统计，入职人数统计，离职人数统计等工作。

能熟练使用办公软件和一般办公设备，具有一定的协调沟通能力。

爱好：爬山、打球、旅游、游泳、听音乐、上。

有驾驶证(C1) XX人事专员的工作简历模板(二)

个人基本简历

姓

名：

国籍：

目前所在地：广州

民族：汉族

户口所在地：广东省

身材： 160 cm 45 kg

婚姻状况：未婚

年龄： 22

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：人事专员、/文员、电脑操作员/打字员：

工作年限： 4 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： XX3500 希望工作地区：广州广州广州

个人工作经历：

公司名称：起止年月：XX02 ～ XX02广东银钻电力发展有限公司

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：办公文员

工作描述：负责公司一切行政事务,协助领导运作公司的日常文书工作，采购办公文具，制作标书，均由本人同时处理工作期间表现出色，得到公司领导和同事的一致认同。

离职原因：继续学习

公司名称：起止年月：XX02 ～ XX03广州丰力汽配贸易有限公司

公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职务：销售助理

工作描述：负责协助业务员开拓新客户，业务跟单，订货，发货，客户跟踪与总结销售业绩，其间与公司客户，业务，经理均能建立良好关系，得到公司领导提拔。

离职原因：公司搬迁

志愿者经历：

教育背景

毕业院校：广州市日新电脑培训学校

最高学历：中专获得学位: 中专毕业日期： XX0101

所学专业一：电算化所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

XX07 XX01 广州日新电脑培训学校电算化

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：一般

工作能力及其他专长

1.善于组织架构及团队建设，管理能力，具有较强的学习能力与执行力。

2.诚实守信，工作细致，责任心强。

3.熟悉终端销售渠道，并有一定的渠道和客户，并热衷于营销工作。

4.注重企业的核心价值观的树造，并能在较短的时间里快速建立和管理一支优秀的团队。

5.有强烈的进取心和责任感，有极强的敬业精神。

6.具备良好的人际沟通能力、商务谈判技巧、分析能力及团队管理协调能力，能顾全大局。

第四篇：人事专员工作计划2018与人事专员工作计划例文

人事专员工作计划2018

一、人员调配管理本重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本重点做好20xx年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众***，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在20xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好20xx公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。

七、其他人事管理工作：

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制

第 1 页共 1 页度修订工作。

2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性。第 2 页共 2 页人事专员工作计划例文

回顾本第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：

一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。

做好人事档案资料的建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查

准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。

二、招聘与配置

根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设

①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。

三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体系。 “管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提出有效建议。多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标。站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。

建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。

四、工作计划性与条理性。

按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向。大到总体目标规划，小到日常工作计划。没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。既然在公司工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作。

五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。

建议定期可举办员工评比活动，对优秀员工通报表扬或者奖励。同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确。新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外聘优秀的讲师和成功人士，分享一些成功的案例，开阔员工的眼界与见识，培养全员积极上进、不断学习的精神。使员工在企业这个平台可以得到更好的价值体现，培养员工对企业的忠诚度。

六、公司活动。