第一篇：就业招聘会简讯范文
2009级毕业生就业指导教育讲座简讯
根据人文科学与基础应用系“08级毕业生就业、09级学生顶岗实习工作”的活动安排 ，为进一步加强和做好我系毕业生就业指导工作，教育和引导毕业生了解就业政策，正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高自身素质，提高毕业生的就业技巧和心理适应能力，我系特邀请学院领导和有关任课教师为我系09级“顶岗实习“学生就大学生求职准备、就业与创业、就业政策及毕业生派遣注意事项、论文及实习报告撰写、“顶岗实习”纪律及安全教育等问题分别进行专题讲座。
6月10日，邀请我系专任教师寸汝花老师，在小礼堂为我系09级全体同学就“个人简历和自荐信”等求职准备作了专题讲座。针对大家在求职时个人简历、自荐信的准备等方面做了细致认真的讲解，使同学们及时找出了自身存在的误区和盲点，不断调整和完善自我，对大家在求职时将起到积极的帮助。
6月20日，邀请我系专任教师刀艳老师，在小礼堂为我系09级全体同学就“毕业论文及顶岗实习报告撰写”等作了专题讲座。针对同学们在论文选题、准备、格式、资料寻找等及实习报告的格式、要求、提交等各方面作了详细认真的讲解，是同学们明确了毕业论文及实习报告撰写的各项要求。
6月21日，特邀学生处处杨松慧处长、系党支部黄书记，在A幢教学楼大教室一位我系09级全体同学就“顶岗实习”纪律、安全等一系列注意事项作了专题讲座，就安全问题对广大“顶岗实习”学生作了引导教育，从人身安全、心理健康饮酒、等方面作了指导，希望同学们活得精彩，健康平安地离校实习。黄书记先简单引例我校往届部分毕业生就业情况，征对目前的就业形势，然后提出同学们要正确认清定位自己，最后针对我系的专业特点对毕业生提出了几点建议。一是提高自身素质，历练本领，弥补不足;二是树立“先就业再择业”的观念;三是立足自身主动适应工作岗位要求，先求生存，再谋发展;四是在求职应聘中的应注意的一些事项。
6月22日，邀请我系专任教师陈运科老师，在多媒体报告厅为我系09级全体同学就“当代大学生就业与创业”作了专题讲座，
6月23日，特邀我院招生就业办公室王主任，在C幢阶梯教室为我系09级全体同学就“就业政策及毕业生派遣”等作了专题讲座，
我省著名的礼仪形象设计专家赵玲教授在四号教学楼110教室为毕业生做了大学生形象设计与求职礼仪方面的讲座。针对大学生在求职时的形象、仪表仪容等方面做了细致认真的讲解，使学生学习到了大学生形象设计的方法、了解了求职的礼仪知识、找准自身存在的误区和盲点、调整和完善自己的整体形象。对学生在求职时将起到积极的帮助。
4月19日晚，我省著名的心理学专家周宁教授在演播厅对毕业生在毕业前的各种情绪、心理表现及学生关心的就业心理问题做了相关讲座。周教授就毕业生的心情：焦虑不安、抑郁、恐惧、人际关系等方面的表现，用风趣幽默的语言对学生进行了开导;对学生在毕业前的2个月时间的安排做了相关的学习建议。通过让学生提问的形式，对学生在毕业前迷茫的现状、面试时的心态调整及工作后如何处理上司和下属的关系等方面做了深入细致的回答讲解。周教授的讲座博得了学生们的阵阵掌声。讲座结束后，还有不少学生围住周教授，对自己关心的心理问题咨询进行咨询。
这两次讲座对毕业生在求职礼仪、心理状态调整方面起到了一定的帮助，使学生进一步明确了自身的优势和劣势，提高了毕业生在求职时的技巧和心理适应能力，受到了毕业生的肯定和好评。本次“企业文化进校园”活动，达到了预期的效果，圆满成功!
为做好历史系毕业生就业指导工作，教育和引导毕业学生了解就业政策，正确认识当前的就业形势，树立正确的择业观、就业观，努力提高毕业生各方面的素质，提高学生的就业技巧和心理适应能力。历史系于2009年4月10日上午十点，邀请有关专家为我系毕业生就大学生就业的理念及方法问题开展专题讲座。本次讲座在昆师路校区2408教室举行，历史系2006级全体毕业生参加了此次专题讲座。
首先，由系党总支副书记介绍本次讲座特邀的就业创业导师张刚老师。讲座进行中，张刚老师从我系学生就业根本现实入手，深刻剖析问题根源，引申到当前大学生就业的现实情况。同时，从基本理念、严谨策划和精要写作等方面为同学们解决就业问题支招谋路，给出了极具针对性的理念和方法指引。最后，由系辅导员孙瑾老师作总结发言，鼓励同学们摆正心态，完善能力，为我系毕业生就业开个好头。另外，我系还对下一阶段的就业指导工作进行了部署，将进一步拓展就业工作思路，结合学院及我系学生实际，研究出台各项措施促进学生就业。
此次专题讲座使毕业生们明确了当前就业求职应当具备的科学理念和方法，同时也更加清楚地认识了当前就业形势，把握当前就业政策，对于促进毕业生就业创业起到了积极的作用，收到了预期的效果。
殷永林书记先简介了历史上的就业情况，其次是我国目前的就业形势，然后提出学生要正确认清自己的定位，最后针对我院的专业特点对毕业生提出了五点就业建议。一是提高自身素质，历练本领，弥补不足;二是树立“先就业再择业”的观念;三是立足云南，面向全国，放眼世界;四是主动适应工作岗位要求;五是在求职应聘中的应注意的一些事项。
随后，殷永林书记就安全问题对广大本科毕业生作了引导教育，从人身安全、饮酒、心理健康等方面作了指导，希望同学们活得精彩，健康平安地毕业离校。
第二篇：就业招聘会领导讲话
春季招聘会上的领导讲话
尊敬的各位领导、企业代表、同志们、朋友们：
大家上午好!
今天，由区人力资源和社会保障局、**街道共同举办的 “春风送暖，真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会开幕了。在此，我谨代表街道党工委、办事处，向一直关心和支持街道经济社会事业发展的各级领导、企业代表、社会各界人士，表示衷心的感谢!向前来应聘的广大求职者，表示热烈的欢迎和诚挚的祝福!
就业是民生之本，稳定之基，和谐之源。做好就业工作，是贯彻落实新区“项目建设年，民生改善年，服务提升年”的内在要求，是实现和保障广大人民群众切身利益的具体体现，是维护和促进社会和谐发展的重要举措。近年来，***街道在区人社局、广大企事业单位的支持下，我们自觉承担社会责任，努力为群众办实事、办好事，就业工作取得了可喜的成绩。
当前，街道辖区依然面临比较严峻的就业形势，就业的总量矛盾和结构性矛盾同时并存，金融危机对实体经济的影响进一步显现。今年，街道将与区33家民办就业技能培训机构强强联手，为失业人员，特别是流动人口、“失地失海”、高校毕业生等就业困难群体进行免费的一对一“订单式”培训，实现“多方联动，互促共赢”的就业新局面。我们还将 1
陆续举办“失地失海人员”专场招聘会、应届高校毕业生”专场招聘会，以及“创业带头人事迹报告会”等一系列活动，来促进人力资源交流，提升辖区百姓的就业率，鼓励和引导广大劳动者实现个人价值和社会价值。
今天举办的“春风送暖，真情送岗”大型招聘会，共有82家大中型企业现场招聘，提供就业岗位1600余个，涉及土木工程、电子信息、酒店餐饮、医药教育等多个领域。我们衷心希望广大用工单位以这次招聘会为契机，宣传企业，展示形象，广纳贤才，吸纳更多的人才为企业所用，在帮助流动人口就业的同时促进企业的发展;更希望广大求职者能够抓住机遇，积极应聘，以诚实的劳动奉献社会，以出色的业绩赢得尊重，在就业创业中实现人生价值，早日迈向幸福生活!
最后，预祝 “春风送暖，真情送岗”流动人口就业专场招聘会暨新区职业培训项目展示会取得圆满成功!
谢谢大家!
第三篇：IT就业平台分享招聘会心得
日前，青岛人才市场依托中国青岛大学生就业市场，连续组织了两场大型大学生就业洽谈会，共有包括国有大中型企业、外商投资企业、民营企业以及高等院校等800余家单位进场招才纳贤，提供营销、建筑与房地产、医药(械)、电子机械、财务金融、教育、管理等各类岗位13000余个，来自全国各地的近8万名求职者免费进场求职。IT就业平台分享与普通招聘会相比，这些大学生专场招聘会上有许多特别的看点--
大学生求职者心态更加平和
在青岛求职现场，当问及如何面对目前大学生就业难的问题时，多数大学生表示这很正常，早有思想准备。根据记者调查显示，对薪酬的期望值在1500元到3000元之间的占绝大多数，一些大学毕业生表示月薪1000元也能接受。可见经历供需双方一段时间的磨合后，大学生的就业期望值与社会对他们的需求度正日趋吻合。
该现象说明，通过政府、高校以及社会各界对大学生就业问题的宣传和引导，多数大学毕业生已经能够坦然面对就业难带来的压力。求职时能够保持一个平和的心态是至关重要的，因为“心态决定就业”已经逐渐成为职场求职的重要法则，良好的心态可以让人快乐地求职，并可大大提高求职的成功率。
用人单位对求职者有明确学历要求
据对百余家用人单位近千个岗位的不完全统计显示，对应聘者要求具有专科以上、本科以上以及硕士以上学历或学位的比例为4∶5∶1，也就是说，本科生的需求量最大，本科生和专科生的市场需求占总体需求的近9成。而明确要求具有研究生以上学历的用人单位多数为高等院校和科研机构，他们不但对青岛求职者的学历要求高，而且对其专业也有明确要求。
该统计结果可以给那些准备考研的学生们一个积极的建议：如果毕业后想担任高校教师或者科研人员的工作，应不断充实自己的知识积累，参加考研，或者结合自己的求职意向，参考该领域用人单位对青岛求职者学历的需求，慎重决定是否考研。
越来越多的研究生走进招聘会
与往年相比，有更多的研究生走进了专场招聘会现场。调查显示，在位于青岛市的海尔路青岛人才市场中，要求有硕士以上学位的青岛招聘单位平均都收到了近百份的求职简历，除个别是本科生外，绝大多数都是研究生。在参与应聘的研究生群体中，硕士研究生居多，博士研究生则寥寥无几。
这一现象说明，随着研究生求职不断遭遇尴尬，很多研究生变得更加务实理性，开始逐步调整自己的心态，在青岛求职时尽量给自己一个准确的定位。越来越多的研究生走进青岛人才招聘会现场，对于青岛人才招聘是一个利好消息。
求职者中出现两个“望而却步”的现象
一是望“经验”而却步。在青岛人才招聘会现场，记者明显感觉在摊位和摊位之间出现了青岛求职者“密”“疏”不均的现象，仔细观察不难发现，摊位前拥挤的是因为该单位对工作经验没有明确要求，摊位前求职者稀少的则是单位要求有工作经验的，因此出现了大学生望“经验”而却步的现象。
实际上，虽然有些用人单位要求应聘者有工作经验，但他们并不排斥优秀的大学生。没有工作经验的大学生之所以不敢与用人单位进行咨询与洽谈，根本原因是他们还不够自信。一位招聘人员坦言：“在我们这里投放简历的只有一位是没有工作经验的应届毕业生，他很自信，给我们留下了很好的印象，他的个人条件也不错，被录用的可能性较大。”
二是望“高薪”而却步。青岛人才招聘会上一个事例很有说服力：我国某行业工程师认证考试山东业务中心开出了1400美元至1500美元的月薪，在招聘会上却无人问津，很多大学生见此单位标明的优厚待遇都是绕摊位而行。
之所以大学生普遍望“高薪”兴叹，原因之一就是自己还没有过硬的“内功”，“内功”不够当然自信不足;原因之二是勇气不足，其实面对用人单位开出如此“高薪”的优厚待遇，大学生大可不必望而生畏，此时应该拿出“不入虎穴焉得虎子”的勇气。足够的自信加上足够的勇气，也许成功真的就属于自己了。
第四篇：人才招聘会暨就业援助启动仪式致
辞
人才招聘会暨就业援助启动仪式致辞 各位领导、同志们：
春节刚过，我们就在这里隆重举行“真情相助、实现就业、给力跨越”为主题的春季市大型人才招聘会暨就业援助、春风行动启动仪式。这是市委、市政府进一步强化公共就业服务和人才工作、促进创业带动就业的重要举措，是为群众办实事、为困难群体排忧解难的实际行动。在此，我谨代表中共市委、市政府对这次活动的全面启动表示热烈祝贺，对主办、承办、协办单位和关心支持就业工作的各界人士表示衷心感谢，向进
场招聘的企业和用人单位及广大求职人员致以良好祝愿! 就业是民生之本、强市之策、和谐之要。市委、市政府长期以来，高度重视涉及民生的就业公共服务工作，每年春节前后，都集中一段时间，在全市开展人才招聘周、1233就业直通车、专场招聘等专项“送政策、送岗位、送服务、送温暖”的公共就业服务活动，深受广大用工单位和城乡广大劳动者的欢迎。因此，我们一定要以这次活动为契机，坚持以强化落实“三支一扶”计划、推进农民工就地就近就业、抓好公益性岗位开发为重点，大力促进高校毕业生和农村劳动力转移、就业困难人员和退役军人就业;以落实创业优惠政策、扶持返乡农民工创业、加强创业服务、深化创业型城市创建工作为重点，积极推动创业带动就业;以组织“四送”春风行动、人才招聘会、民营企业招聘会、就业援助等为重点，扎实做好就业服务工作;以完善基层、社区公共就业服务平台建设为重点，
切实提升公共就业服务能力;以做好就业培训、创业培训、在岗培训、返乡培训、校企合作培训为重点，进一步加强劳动力培训，着力推进素质就业，解决好企业用工难、求职人员就业难的问题，不断把全市就业和就业公共服务引向深入。
希望各企业、用工单位和广大求职人员，能够充分利用政府搭建的这一载体平台，发挥各自优势，加强对接洽谈，及时签订招聘意向或合同，实现职工和企业共赢。市县人力资源和社会保障部门，要把人才和就业及公共服务工作摆在更加突出的位置，集中精力来推动、来落实。要加强与有关部门的沟通协调，争取更多的理解和广泛的支持，探索建立人才和就业工作的联动机制。要积极组织开展劳动保障监察执法，及时预防和化解劳动关系中的突出矛盾，维护企业和职工合法权益，确保全市社会大局和谐稳定，为推动全市经济社会跨越发展提供强有力的人力资源支撑和保障。
最后，预祝本次活动取得圆满成功! 祝各位领导、各位来宾工作顺利，身体健康!
谢谢大家。
第五篇：大学生就业指导-招聘会心得
招聘会心得体会
对于面试的这个主题任务,我参加了两次招聘会,不是为了完成任务,而是我认为这样可以学到东西.在去面试前,我除了上课听了老师所说的关于面试时要注意的东西,我还主动在私下准备了许多,一应对两次面试。
第一次是在深信服。深信服公司招聘实习生，除了公司很有潜力之外，他给出实习生的条件也非常诱人。首先，我们在面试前要进行一次筛选，也就是笔试。所以说专业知识是很重要的，他将会成为你被录取的第一步。从笔试的提来看，专业基础知识还是占了一大部分，这次的笔试中我没有通过，这也是我平常不注重基础知识的结果，总是想学很多东西，但每一种都学得不牢固，虽然知道的多，但是基础知识不牢，造成后来没有通过笔试的结果。从而我得到了一点体会，这些也是我以后要去做好的：首先，我需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉离自己好远。我自己的专业计算机而言，许多公司都要求是计算机及相关专业，这说明了这个专业门槛不高，所以要想透出自己的优势就是要努力学好专业课程，同时加强沟通和语言表达能力。另外， 虽然我们有学习一定的专业知识， 但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业 有关知识点，因此我们还需要学习好多。其次，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力 让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而计算机这一工作对实践的要求很高，即使你没有经过相关课程的学习，只要你的实践丰富依然可以把工作做好，这就是为什么前面有些公司招人说计算机及相关专业， 而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第二次是绿盟。这一次是真正的和他们对话，在与他们对话当中，我也体会到了很多东西。首先，平时的积累和思考很重要。在平时要多训练自己的仪态、语言还有思维方式。其实这些都不需要可以每天抽出时间做，每天看新闻的时候自己发表的意见和电视上的评论就是最好的面试答案，当然这只是一个例子，你可以做得还有很多。这样对思路的培养很有好处。第二，面试前的准备。一般而言，笔试和面试之间至少会有一周的准备时间，这段时间对于临阵磨枪是很重要的一段时间。我在通过笔试之后就开始准备了，但是感觉时间还是不是很充沛。所以在面试的过程中，面对有些问题，我还是感觉很棘手，对一些问题回答的吞吞吐吐，不能给出一个有说服力的论据，最后都不知道自己在说什么。
经过这两次的面试我总结了如下我的优缺点。
缺点：在专业基础知识上我还是有很大的欠缺，对于面试技巧方面我还是掌握的不够好。还有在谈吐方面也不够顺畅。
有点：自己在面试后的心态调整能力还是不错的，虽然到最后都没有被录取，但是我也没有过多的去悲伤，可能也是由于我不是在真正的找工作吧，所以心态才这么放得开。
不管结果如何，通过这两次招聘会，我还是学到了很多，我思考了很多以前没有思考过，甚至没有意识到的问题，对以后我的职场面试有很大的启发。
学号：09066024
姓名：陈宪金