德育工作考核奖惩制度

制度不仅是社会治理的重要手段,也是国家与社会互动的竞技场,持续规训着各类主体的思想和行为,具有引领、规范、促进和保障等重要作用。那么，制度如何发挥其最大的作用呢？以下是小编为您收集的《德育工作考核奖惩制度》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：德育工作考核奖惩制度

小学德育工作考核、奖惩制度

为了保持学校正常的生活、学习、教学秩序，培养学生积极向上、努力学习文化专业知识的思想，争做有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代，为表扬先进，鼓励后进，惩治违法乱纪，杜绝不法现象的发生，特制定如下制度：

一、奖励制度

对德、智、体、美、劳诸方面表现突出和品学兼优、工作取得显著成绩、深受学生拥护的学生及学生干部，学校要给予表扬和奖励，并由学校授予相应的荣誉称号，其事迹材料存于档案。

(一)奖励的类型

1、优秀班集体

2、优秀班主任

3、三好学生

4、优秀学生干部

5、优秀少先队员

6、优秀少先中队 

(二)评选办法：具体评选办法见《优秀班集体评选办法》、《优秀班主任评选办法》、《优秀学生评选标准》、《优秀少先队评选办法》。 

(三)评选日期：每学期期末评选。 

(四)奖励方式：

1、当众表扬，通报表扬。

2、颁发奖状、奖品。

二、处罚制度 学生在校期间违犯校规校纪根据情节轻重要给予通报批评或一定的处分。

(一)处分类型：

1、警告

2、严重警告

3、记过

4、开除学籍留校查看

5、开除学籍

(二)处分的规定，具体给予处分的类型，要视事件的具体情节而定。详见学校《学生管理制度》。 

(三)处分的程序：对违犯学校校规校纪的学生，学生处老师要认真调查事件的详细经过，做好记录。并对学生做好思想工作，解除后患。对学生的处理，事实依据要准确，处分要适当，对能主动承认错误、认错态度较好，如实交待错误事实，检查深刻，有悔改决心者，可从轻处理。 给学生处分的程序，由班主任提出处理意见，由学生处审查，经校务会讨论、校长批准，在全校公布。并将其情况通知家长，其有关材料存入档案。

(四)解除处分。受过处分的学生只要能认真检查错误，坚决改正错误，并在各方面表现都较好的，可以在六个月，开除学籍留校查看的处分，以查看的时间为准，后申请解除处分。有立功表现的，可提前解除。仍坚持不改的，要加重处理。 解除处分的程序，受过处分的学生，在受处分六个月后，留校查看的，以查看时间为准，个人提出申请，经班级讨论，班主任填写同意意见，由学生处审查，经校务会研究讨论，校长批准，可以解除处分。并在全校公布。 

(五)凡受处分的必须通知家长，受开留处分的需写保证书并且家长签字。

第二篇：健康教育工作考核奖惩制度

1、每季召开一次由分管院长主持，各部门、科室负责人参 加的健康教育例会，并同时对各部门、科室的健康教育工作进行 检查。健康教育职能科室或专(兼)职健教人员及护理部每月检查一次医院的健康教育工作，并在例会上通报检查情况;必须分别建立例会记录本和检查登记本，及时记录每次例会、检查的情况;按时上报健康教育工作报表 2.检查内容：

(1)检查视频电视使用情况;健康教育专栏内容每季度更换 情况，记录其主要内容;健康教育处方及宣传品的发放情况。 (2)检查各部门、科室和社区健康服务中心的健康教育工作 记录;检查医患座谈会、社区居民座谈会等活动安排及实施记录;检查岗位责任制的落实情况。

(3)检查健康教育培训计划及落实情况; 医务人员是否参加本院举办的健康教育讲座等培训，活动必须签到;检查控制吸烟情况。

3.医务科、护理部负责人和门诊部主任、护士长每月检查一次门诊健康教育工作，抽查10位门诊病人接受相关健康教育知识的情况，以此作为门诊健康教育评估考核依据。

4.医务科、护理部负责人和临床业务科室主任、护士长每 月检查一次该科室住院健康教育工作，抽查各科室5位病人或家属，该科医务人员是否对其开展入院、住院、出院健康教育，并了解病人对相关健康教育知识的反馈信息，以此作为住院健康教育评估考核依据。

5.医务科、护理部负责人和社区健康服务中心主任、护士 长以《深圳市社区健康服务工作方案》为标准，每月检查一次社 区健康教育工作，抽查5户居民健康档案，并了解建档对象对接 受健康教育的反馈信息， 以此作为社区健康教育评估考核依据。 6.按季度根据每月评估考核的结果，进行总结，并给予相应的奖惩。

第三篇：**中学安全工作考核和奖惩制度

为了全面落实“安全第

一、预防为主”的安全工作方针，坚持“谁的岗位，谁负责”的原则，维护学校稳定，保护国家财产和师生生命安全，把学校建成为安全文明校园，全体教师都应承担起安全教育工作的职责。同时也应受到一定的奖励，为体现奖罚分明，经学校研究决定，特制定安全教育工作奖惩制度。

1、年初各学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报请校安全领导小组审定后组织实施。

2、学校根据每月考核结果，给予有关人员一定金额奖励。

3、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。

4、学校对不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告诫。

5、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因，研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。

6、安全工作纳入年度考核，凡发生重大事故的，年度考核可以降低一个等次。

7、学校对安全监督管理先进工作者应实行奖励。

8、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落实到每个年级、每名职工。

9、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法，按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。

考核办法：

1、经考核未发生任何安全事故发的，定为一合格等级，全额发放绩效工资。

2、对于有以下情况之一的，定为基本合格或不合格，根据情节轻重扣发安全考核奖：

(1)、发生一般安全事故，夜间未关电灯、电器、锁房门等，但未造成较大影响的，除加强教育以外，扣除直接责任人本季度安全奖50元。如值班不到岗、擅自离岗或未履行岗位职责，扣除责任人20%绩效工资。

(2)、由于工作失职或失误，发生火灾、失窃等安全事故，造成财务较大损失(100元以上)或影响较大的，扣除直接责任人30%绩效工资，并视情节轻重程度，赔偿学校经济损失。

(3)、严重失职、渎职造成重大安全责任事故的，根据情况扣除直接责任人、安全责任人、50%绩效工资，并依法追究相关责任人法律责任。

3、对积极主动挺身而出、消除安全隐患，避免各种安全事故发生或为学校安全稳定工作作出显著贡献的师生员工，学校将予以通报表扬，并给予一定奖励。

**中学

2014年8月29日

第四篇：医院健康教育工作考核奖惩制度

1、分管院长与健康教育职能科室专职健教人员每月检查一次医院的健康教育工作，并在例会上通报检查情况;必须建立检查登记本，及时记录每次检查的情况;按时上报健康教育工作报表。

2.检查内容：

(1)健康教育专栏内容每季度更换情况，宣传内容与现阶段宣传主题是否相符;健康教育处方及宣传品的发放情况。

(2)检查各部门、科室和健康教育工作记录;检查医患座谈会等活动安排及实施记录;检查岗位责任制的落实情况。

(3)检查健康教育培训计划及落实情况; 医务人员是否参加本院举办的健康教育讲座等培训，活动必须签到;检查控制吸烟情况。

3.分管院长及健康教育专职人员每月检查一次门诊健康教育工作，抽查5位门诊病人接受相关健康教育知识的情况，以此作为门诊健康教育评估考核依据。

4.病区负责人每月检查一次该科室住院健康教育工作，抽查各科室5位病人或家属，该科医务人员是否对其开展入院、住院、出院健康教育，并了解病人对相关健康教育知识的反馈信息，以此作为住院健康教育评估考核依据。

6.检查后进行总结，并给予相应的奖惩。

第五篇：保密工作责任考核与奖惩制度

第一条为切实保障各项保密管理规章制度的落实，我局实行保密工作责任考核与奖惩制度。

第二条对具备下列条件之一的，将给予表彰和奖励。

(一)在危急情况下保护国家秘密安全的;

(二)对泄密行为及时举报的;

(三)发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果的;

(四)对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的;

(五)在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的;

(六)对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作做出贡献的。

第三条对违反保密管理规章制度未造成泄密后果的单位和个人，根据以下规定给予处罚：

1、无故不参加保密学习、教育、培训和测试等活动。

2、涉密文件未分开登记、保存。

3、阅办完毕的涉密文件、资料逾期留存或横传，不及时按规定清退归档。

4、载有国家秘密和工作秘密的密件、密品未保存在有保密防范措施的设备中。

5、涉密计算机的使用、维护和维修未按有关规定执行。

6、涉密材料归档不及时或归档材料不齐全。

7、未经批准擅自扩大国家秘密事项的知悉范围。

8、非涉密计算机未经批准擅自上互联网。

9、制作涉密载体过程中产生的废页、废料、校对稿、胶片、蜡纸等作为废品出售。

10、使用普通传真机发送涉密信息。

11、发现泄密、泄密隐患或涉密载体丢失后，未采取补救措施和未及时上报。

第四条凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，将根据被泄露事项的密级、造成后果和具体情节，分别予以下列处分：

(一)泄露秘密级国家秘密的，给予警告处分; 造成后果严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的给予记过或记大过处分。

(二)泄露机密级国家秘密的，给予记过处分; 造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予记大过各或降职、降级处分。

(三)泄露绝密级国家秘密的，给予记大过处分;造成后果情节严重或态度不端正，妨碍泄密事件查处的，给予降职、降级、撤职、留用察看或开除的处分。

(四)凡发现泄密事件，局保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据泄密原因、情节、泄密级别追究各级领导的责任并给予相应的行政处分。

第五条对泄露国家秘密尚不够刑事处罚，但具备下列情节之一的，应从重给予处分。

(一)故意违反保密规定的;

(二)以谋取私利为目的的;

(三)泄露国家秘密在两次以上的;

(四)利用职权强制他人违反保密规定的;

(五)发现泄密事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的;

(六)对三次以上接到保密部门发出的整改通知，不加整改的。

第六条对泄露国家秘密情况严重的，移交上级公安、安全、保密部门按照国家有关法律、法规处理。

第七条泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。

第八条泄密事件的责任人，年终考核取消评优资格，两年内不得参加先进个人的评选，发生泄密事件的单位(股室)，两年内不得参加先进集体的评选。