第一篇：副主任党性分析材料
人大常委副主任党性分析材料
***，男，现年**岁，****年2月参加工作，任县人大常委会副主任、党组副书记，****年1月加入中国共产党。
通过这次保先教育理论学习阶段的学习，特别是通过系统的《党章》学习，使我深感保持共产党的先进性和保持共产党员的先进性它是一个永恒的主题，需要每一名共产党员用一生的精力去努力，去实践，才能使自己成为一名群众信赖的共产党员，一个永具先进特色的共产党员。对照《党章》相比，对照与先进人物相比，对照身边的党员相比，对照工作职责相比，对照与周边的人民群众的要求相比，切实从思想上找到了差距，找到了问题和不足。
一、存在的主要问题
一是坚定理想信念上有差距。思想认识模糊，缺乏理想信念的立身之本，随着时代的发展和社会的进步，党员的先进性的内容要求不断更新，在这样的历史条件下，自己对人类进步、社会发展规律缺乏科学的了解，对共产主义远大理想的崇高追求树立不牢，不善于科学地运用马克思主义的立场、观点、方法，“三个代表”重要思想武装自己的头脑，对党的思想路线、方针、政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力。对什么是当代资本主义市场经济，什么是共产主义社会制度知之甚少。对宣传科学、信仰科学、反对迷信的观念上出现差错，有时听一些没有科学性的迷信语言，翻看点点迷信趣乐的书籍的现象存在。
二是在坚持理论学习上有差距。对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想理论性、指导性的文章缺乏深研细读，对党的基本知识、基本纲领和科学文化知识以及政策法律方面知识学得不全面，熟悉不够，对自己所从事的本职工作方面的知识缺乏广学、深学，工作理论水平没有跟上新时期的人大法律监督工作的主线和科学发展观要求。有时对政治学习“走过场”流于形式，虽然参加了集中学习和个人的自学，但思想上不够重视，学习目的不明确，学习缺思考，理论与实际脱钩，只是为了学习而学习，使学习成一种形式。
三是一心为民的宗旨观念上有差距。近年来，回顾自己所做的实际工作，在与群众相处中，在与其他党员相处中，在与党和人民要求中，一方面，密切联系群众，深入企业、深入农村、深入人大代表中联系，解决问题是越来越少;在与人争利，让利、献利这道分分水岭上有差距。总觉得自己是一人大副主任，二线领导，转圈圈的工作。对分管的人事代表工作，上有两位主要领导，下有相关部门。对联系工业经济、商贸经济工作，上面有县委和分管领导，前面有县政府和分管领导，后面有人大集体行权监督的工作方式，自己能说则说，不说不做也过得去的等靠思想，缺乏主动性、预见性的工作能力。其次考虑个人利益多，近几年在遇到个人工作的转岗，家属单位的破产下岗、孩子上学工作就业、个人承受上的问题上，想得多的是自己应该得什么，很少思考自己作为一名县级党员为集体多做点什么?应该具备点什么?
四是在思想作风方面有差距。一方面，谦虚谨慎的思想作风坚持得不够一贯。比如在廉洁自律方面，有自满情绪，认识不到位。总认为我自己做得不错，人大是清正廉洁的地方，安全地方，从部队到地方工作，没有给上面送过礼、拉过关系，也没有收过下面的礼，拉过关系，没有出现什么问题，这样不知不觉地产生自满情绪，以致在廉洁自律方面就没有更高的要求，但曾经也有过违规县上要求下单位、下乡村中午有喝酒现象。二方面，在平时生活中很少与同事们和党员在一起沟通，也发现不了自己在工作中、学习中、生活中存在的不足之足，在工作检查中、评议审查中讲成绩多，讲问题、讲实质性的少。对工作上的意见不能及时向上级反映，不关自己的事情就会视而不见，在班子内缺乏同事和主要领导对自己工作的指导与意见的机会和方法，对机关党员谈心交心不够，甚至没有谈心交心的现象。生活关心不够，忽视了同事之间、与下级之间相互帮助这一点。三方面，对社会上存在的一些庸俗之风、迷信之风、奢靡之风、腐败之风等大胆抵制少，对一些节俭之风、科学之风倡导得不够。
二、存在问题的根源
一是思想懒惰，缺乏勤奋学习理论的自觉性。一方面，没有很好地克服好思想上的认识问题，认为在人大副主任工作岗位上工作时间有几年了，对工作比较熟悉了，用不着学更多更新更全面的知识了。二方面，没有很好地克服随着年龄的增长，产生有对学习兴趣不浓，怕吃苦、不想学、不爱学、不广学，不深研的“完成时”之中。三方面，没有很好地珍惜学习机会，转业到地方工作，特别是转岗到人大工作后，虽然没有外出学习的机会，但有很多自学的时间，没有做到逢闲必学、逢会必争，没有争拿到大学本科以上的文凭的机会。
二是自我有所放松，缺乏一定的自我约束。认为自己入党时间比较长，也经历过预备期的考察转正，进行过入党宣誓的承诺，重温入党宣誓，参加过全党的整风学习，申请过党员重新登记工作，对入党的要求明确，对党的基础知识、党纪党规都有所了解，做的工作对得起党和人民，对得起党员干部的要求。但具体对照检查起来，一是在思想认识还没有真正认识到“是为了入党而工作，还是为了工作而入党”这两个不同的观点上模糊。放松了学习，放松了世界观的改造，在处理国家利益、党的利益和集体利益方面，想自己的事情比考虑党的事情要多，献利、让利的少，有时在工作中，平时生活相处中体现不出一个县级党员的严肃性，混同一个普通党员，甚至一个普通老百姓。如曾经有在八小时以外以内，有玩笑语言出现在群众中间和党员中间，也有参加过带点小刺激的麻、牌娱乐活动，还有下乡、下单位时有违规县上规定不准中午喝酒、收包包烟的现象发生在自己身上。
三是激情不高，缺乏落实的科学的发展观的意识。认真树立和落实好科学发展观，是加强和改善党的领导、提高党的执政水平，是新时期对党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，坚持好正确的政绩观的新要求。对照分析起来，一方面思想上松懈，工作标准有所降低，用一般工作纪律、工作要求代替党的先进性要求，而没有很好解决工作中敢于正视问题、面对矛盾问题。当好人，不愿揭露问题现象存在，有怕得罪人、怕丢选票、当个人利益和党的利益和人民利益发生矛盾冲突缺乏高风亮节、服从大局的精神。二方面，没有很好解决工作中讲深入、做事讲踏实、讲策略、讲方法问题，没有树立起刻苦认真的敬业精神和艰苦奋斗的创业激情、一抓到底的执着和干劲。三方面，没有很好解决工作中表率作用。讲得多，身体力行少，安排部署多，落实少，要求别人多，约束自己少的现象存在。
三、今后努力的方向和措施
一是要坚定信念，增强政治敏锐性。共产主义远大理想和社会主义信念，是共产党员崇高的追求和远大的精神支柱，也是我们党的政治优势。坚持信仰马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想，讲科学，信科学，不信迷信，反对迷信，不断增强自己的政治鉴别能力和识别能力，立场坚定，旗帜鲜明，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。
二是要勤奋学习，加强党性修养。通过保先教育学习，要用科学的理论武装头脑，正确认识学好理论的重要性，坚持经常性地加强《党章》学习，努力提高执行政策水平和分管工作方面的能力。对党忠诚老实，遵守好党的纪律，保守好党的秘密，按期交纳党费，与党组织保持联系，苦修内功，提练素质，保持理论上的清醒和政治上的坚定，强化为民服务的本领，学会增强驾驭市场经济、做群众工作、处理复杂问题、履行岗位职责的本领。
三是要保持好一种良好的工作姿态。在工作中保持好共产党员的先进性，是一个党员所应具备的基本条件、基本要求。因此，通过学习，要明确自己所处的位置，要在人大副主任这个位置上发挥好党员干部的作用，谋好政、尽好职、带好头，工作中有事业心、进取心，不等、不靠、不怨的开展工作。
三是要牢记宗旨，树好三个形象。第一，树立好县级党员干部的形象，坚持以人为本，以事业为重，当好人民群众的公仆，始终不渝地为人民群众谋利益，不做人民的“老爷”。第二，树立好党员的形象。树好党员形(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)象，起好党员先锋模范带头作用，是这次保先活动的一个主题，坚持做到不脱离群众，多听人民群众呼声，深入调查研究，反映群众意见，用党章规范言行，对不利于党的事业的事不做，不利于团结的话不讲，对有损党的形象的行为要抵制。第三，树好班子形象，坚持党的纪律，维护班子团结，严格遵守议事规则，讲规矩，不越权，发挥好副职干部的主观能动性。第四，要廉洁从政，廉洁自律。清政廉洁，做好廉洁工作是对一个县级党员干部的要求。因此，认真做到自省、自律、自尊、自爱，管住自己的脑，不该想的不想，管住自己的手，不该拿的不去拿，管住自己足，不该去的地方不去，要自觉抵制各种不正之风，主动接受监督。做一个拒腐蚀、永不沾的合格共产党员。
第二篇：车间主任助理党性分析材料
参考
车间主任助理党性分析材料
本人xxx，2004年12月加入中国共产党。07年7月入厂参加工作，先后在检修公司和安全生产部任职，今年5月到运行车间任主任助理一职。
在公司深入开展创先争优活动以来，我通过认真学习领会党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深刻认识到坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习和全面落实科学发展观，是新时期加强党的基层组织建设，提高党员整体素质，增强是组织的创造力、凝聚力和战斗力的重大战略措施，对于我们进一步增强党性、改进工作作风，提高工作效率，发挥先锋作用，起到了积极的推动作用。通过积极参与创先争优活动活动，使自己在政治修养、理论修养上有了更进一步的提高;通过和其它党员和老师傅谈心，使自己在思想道德、工作作风、组织纪律以及服务意识方面有了更为深刻的认识，进一步增强了作为共产党员的自信，使我能够更好地发挥党员的先锋作用。
按照活动安排和要求，认真回顾了自身工作，特别是对照“三个代表”和科学发展观等重要思想的要求，进行了深刻的反思，本着轻装上阵的观点，制订了整改措施，立求整改到位。
一、存在的问题
1.对政治理论和业务知识缺少系统地学习和思考。回顾参加工作以来的学习和工作，虽然自己对学习还是比较重视，能够积极参加单位组织的各种学习和培训，但学习的深度不够，学习不够系统，尤其是对深层次的理论学习和业务知识的学习，研究不够，缺少理性思考，对学习缺乏持之--
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以恒的精神，在学习过程中，往往应付得多，深层次实施得少，不能养成长期坚持学习的良好习惯。
2.管理工作有欠缺。以前在机修班的时候，认为科室管理工作，相对比较轻松，但实际情况是，办公室的工作不但不轻松，反而还更加繁琐，很多事情政策性强，时效性强，不容你有任何的麻痹。自己工作标准上不够严密细致，比较粗，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作创新精神，不能够很好坐下来学习、研究、探讨创新的工作方式、方法，没有创新，不能充分发挥出管理职能，只满足于应付本职，只求完成任务。综合协调力度不够，工作标准不高，工作中存有畏难情绪。
二、问题存在的原因
1.没有认清学习对于一个党员的重要性，党员需要树立正确的世界观、人生观和价值观，但这不是一朝一夕就能完成的，我们需要不断的学习，需要进行自我改造，这些都要从一点一滴、一言一行做起，始终如一，活到老、学到老、改造到老，生命不息，改造不止。
2.缺乏工作创新精神，参谋助手作用发挥不够。尽管是年轻人，但是思想不够解放，不能够与时俱进，平时对于开拓性的开展工作方面考虑的较少，在日常工作中还是按照以的工作方法和自己摸索出的工作方式、方法开展工作，致使管理工作跟不上当前形势的发展需要。参谋助手作用发挥不足。
3.工作作风还不够扎实,对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还--
参考
需要进一步增强事业心和责任感。
三、今后努力方向
1.切实锤炼党性，提升个人修养。加强党的历史、基本知识、先进性要求、基本任务等方面的知识的学习，增强理论修养和政治敏锐力。要从树立正确的世界观、人生观、价值观入手，理清和确立思想上的方向，看准目标，站稳脚跟，培养坚定和执着的信念，努力增强个人综合工作能力。 2.切实加强学习，坚持不懈地抓好学习，全面提高能力。学习是一个党员的进步的阶梯，是完成日常工作的需要，是充实能量，提高素质的需要。为此，我要提高学习力，端正学习态度，，把学习作为自身内在的追求，坚持不倦;加强对政治理论、方针政策、法律类知识、业务知识的学习，提高思想觉悟和和专业技能水平，适应新形势下的管理工作。 3.切实尽职奉献，积极开创工作局面。要纠正不正确的思想观念，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，各方面的工作都要走到前列。
4.转变观念，改善工作作风，提高自身素质。以三个代表重要思想为指导，深入学习和实践科学发展观，牢记党的宗旨，严格要求自己，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，积极参加党组织活动;团结同志，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致;不断加强党性修养，增强组织观念，树立雷厉风行的工作作风，不断提高自己的工作能力和水平，提高自己党员的先锋模范带头作用。
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第三篇：党委办副主任党性分析材料
**，男，现年35岁，**县委办公室副主任，XX年6月加入中国共产党。
作为一名机关工作人员，作为一名科级领导干部，保持共产党员先进性教育活动为本人进行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次绝好的机会。通过认真学习，冷静反思，对照检查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，理出了产生这些问题的原因，明确了今后的努力方向。
一、存在的问题
1、缺乏学习积累，依然存在吃老本，有拿来主义表现
一是思维层次不高。判断力不强，以过去溯及现在，很多事情只看到了现象而没有看到实质，看到了瞬间而没有看到过程，观察的粗浅导致了思维的拙劣，思维的拙劣导致了定性的偏差。适应性不强，用过去排斥现在，没有让新的知识、新的理论、新的技能及时充实自己的头脑，指导自己的行动，积累的缺乏导致了准备的不足，准备的不足延长了适应的周期。二是办事效率不高，拿过去指导现在，用过去的思维应对新的情况，用过去的方法处理新的问题，穿新鞋走老路，用新瓶装老酒，星星还是那颗星星，月亮还是那个月亮。三是办文质量不高。尤其是讲话材料，由于缺乏积累滤淀，缺乏更新创造，任务一下来，要么就是翻以前的资料，改头换面;要么就是找相关的部门，照抄照搬。较多俗气，缺乏大气，与领导的思维无法同步，离领导的要求还有差距。
2、缺乏严格要求，一味追求过得去，有好人主义表现
不严格要求，就会产生放纵和随意，就会产生颓废和消极。一方面，对自己未严格要求，给自己充好人。明知不对，也自己原谅自己。总是寄托下一次，结果永远就有下一次。另一方面，对别人未严格要求，给别人充好人。表现之一，明知不对或不妥，不作为。如一件事情、一篇文章、一种行为，自己知道有可能要出现什么问题，有时事先也未作提醒，怕被人误解;自己知道已经出现什么问题，有时也未及时指出，怕惹来麻烦。表现之二，明知不对或不妥，未真为。轻描淡写，蜻蜓点水，未触及正面，触及全面。
3、缺乏砺志创新，始终囿于旧思维，有经验主义表现
在办公室工作，在领导身边工作，尤其要发挥好参谋助手作用，多创新意，多出点子，提供智力服务。在实际工作中，自己显得被动，凭苦力、凭经验，指东打东，指西打西，就事论事，就事做事，只想按时按质按量完成任务，没有想到超前超质超量，对领导交办的任务想得多做得多，对领导没有交办的工作想少做得更少。受制于传统的思维，习惯于程式化的工作，开拓不足，创新不够，只讲内容和要求，不求层次和色彩，结果是简单服务未做完，高级服务未做到。
4、缺乏深入实际，有时也是想当然，有主观主义表现
平时工作中，自己坐办公室的时间较多，很少有时间深入部门、单位、企业和农村调研，有时一个文字任务下来，也是通知催情况，电话收数据，甚至既不收情况，也不问意见，匆忙作思考，简单作结论。真实情况如何，也只是一面之辞，一己之见，其结果也反映到了有的文件中，有的讲话材料中，这就造成了部分材料有时似有所指，实无所指，似有新境，却是陈词，有的言过其实，有的蜻蜒点水，情况不真，定性不准，思路不清，任务不明，措施不硬，推进不力。
5、缺乏积极主动，总是觉得有寄托，有依赖主义表现
办公室工作，有特殊的要求，有严格的规范，有些工作是联合完成的，有些工作是单独完成的;有的工作别人可以替代，有的工作自己不可或缺。在日常工作中，有时自己也认为，上有领导，工作有人安排;中有部门，工作有人实施;下有同事，工作有人督办;于是在这三者之间玩空手道，该想不去多想，该做不去多做，该说不去多说，只注重结果，而忽略了过程;只注重质量，而忽视了效率。领导虽未批评，部门虽未抱怨，同事虽未提及，但从自身来讲，丢了勤勉，养了惰性。
二、产生的原因
针对存在的问题，从主观上讲，主要有以下原因：
1、有拿来主义表现，作祟因素有三
一是缺乏自觉性。没有以前跨越“农门”的毅力，没有以前千军万马过独木桥的压力，因而自己虽有读书的习惯，但却无法一以贯之，时间很难保证。二是缺乏深度。浅尝辄止，一目十行，认为有的东西只要知道大概就行，要弄清来龙去脉，要成为体系，那是专家学者的事。三是缺乏广度。眼界不宽，讲实用主义，现要现取，临时抱佛脚，自认为只要当时把事情应付过去了就行。有时虽然也尽可能的多读多看，但大多也是轶闻趣事，小道花边。
2、有好人主义表现，作祟因素有四
给自己充好人，作祟因素有二。一是知足常乐，缺乏进取意识。凭心而论，在我不断成长的人生路上，我从未想到会从学校来到机关，由事业干部变为公务员，当秘书，作中层干部，任副主任，升正科级，虽说是宠辱不惊，但回头看看我的大多数同学、朋友他们的境况，我觉得我应该知足，不应再有其他任何非份之想。二是自暴自弃，缺乏拼搏勇气。自己始终认为，人的一生要经历很多，付出很多，收获很多，失去很多，该来的挥之不去，该去的招之不来，只要平平淡淡就是真，何必从从容容过一生。
给别人当好人，作祟因素有二。一是有琐事繁杂、力不从心之感。在矛盾越来越多、难度越来越大、要求越来越高的今天，无论从一名普通工作人员这个角度出发，还是从办公室的一名副主任这个角度出发，很多的事情自己要面对，要参与，要协调，要处理，很多时候根本就来不及去管理、去提醒。二是有明哲保身、但求无过之嫌。一则认为人生漫漫，千金易得，朋友难求，同事不易，共处更甚;二则认为金无足赤，人无完人，缺点亦有，不足难免，要求过高，适得其反，因而对有时出现的消极现象既未向同事提出，也未向领导反映。这样一来，虽然讲究了感情，求得了团结，当了好人，但却影响了工作，背离了要求，当了庸人。
3、有经验主义表现，作祟因素有三
一是孤陋寡闻，缺乏创新的源泉。主要是平时没有走出去，看得少，听得少;没有钻进去，想得少，做得少;视野不宽，思维不活，当然只有以点代面，以偏概全。二是抱残守缺，缺乏创新的意识。平常工作中，自己不断地总结提炼，积累了一定的经验，但有时也一味地生搬硬套，忽略了在不断改革、发展和变化的今天，经验有时是财富，有时也可能是灾祸。三是谨小慎微，缺乏创新的动力。由于所处的环境，所在的岗位较为特殊，我把自己定位在：不会干大事，就尽量把小事干好;干不好事，也努力争取不干错事。
4、有主观主义表现，作祟因素有二
一是对部门(单位)缺乏信任，由于现在很多部门都存在应付了事的现象，因此部门提供的情况、提供的材料准确度、可信度不高，自己不愿采纳。同时，部门是站在部门的角度想问题、办事情，即使全力以赴，也未必可多作借鉴。二是对自己信任过头。总认为在领导身边工作，了解领导的思维，再加上平时自身的积累，有解决问题的思路和办法，不必再去找部门，耽搁时间，浪费精力。
5、有依赖主义表现，作祟因素有三
首先是缺乏时间观念。尽管工作很忙，但绝不是没有时间。一是自己没有合理安排时间，再加之工作效率不高等原因，原本能挤出时间也就无法挤出了。二是工作随意性较大，造成冲闯，恶性循环。三是隋性作怪，这是最根本的原因，因为有些时候，自己根本没有去挤时间，有时挤出了一点时间也是恍惚而过。其次是缺乏效率意识。始终认为车到山前必有路，船到桥头自然直，过拖，过等。最后是缺乏责任意识。始终认为事做得越多，责任也就越大，多一事不如少一事，少一事不如没有事，过推，过躲。
三、努力的方向
查出了问题，找到了原因，自己决心正视差距，严格要求，认真改进，切实从以下几个方面努力。
1、努力加强学习，不断提高素质
金钱不是财富，知识才是财富。自己要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确地领会和把握党的十六届四中全会精神，学会运用科学的发展观来观察问题、分析问题和解决问题;紧密结合自己的学习和工作实际，不断探索、不断完善、不断创新，提高工作效率，提高服务质量。广泛学习市场经济知识和科技、法律、管理等方面的知识，提高理论素养，指导工作实践。
2、努力改造主观世界，坚定理想信念
主观不改造，客观难发展。在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界。牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，坚定共产主义的理想信念，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，积极投身于**的各项改革和建设，为**经济社会的发展和跨越注一份忠诚，献一份薄力。
3、努力改进工作作风，提高工作质量
工作作风不改进，效率难提高。自己要认真钻研业务，深入基层调查研究，踩深水，摸实情，出实招，办实事，求实效，给领导当好参谋，为社会提供优质服务。不给上级摆摊子，不给组织出难题，不给单位惹麻烦，以实实在在的业绩来回报领导的关怀、同事的帮助，为自己争气，为领导争光，为单位添彩。
4、严格要求自己，自觉接受监督
严格遵守法律法规和办公室的规章制度，虚心接受领导的批评，认真听取同志的意见，谨言慎行，洁身自好，自觉抵制歪风邪气的侵扰，堂堂正正为人，清清白白为官，踏踏实实做事。
第四篇：办公室副主任党性分析材料
党性分析材料
自开展保持共产党员先进性教育活动以来，我一方面积极参加教育活动各项学习培训，撰写心得体会，广泛征求意见，开展批评和自我批评，查摆自身存在问题;另一方面作为局先进办成员，参与做好有关文稿的起草和活动的组织工作。同时，正确处理好教育活动与做好本职工作的关系，真正做到两不误、两促进。
通过参加先进性教育活动，特别是认真听取各方面意见、建议后，我对近3年多来的思想、工作、作风等方面的情况进行了全面总结，进一步认识到自身存在问题及其原因，明确了整改方向和措施。
一、个人情况简要总结
我到市林业局工作3年多来，在局领导和先后两任办公室主任的关心、指导下，团结和依靠办公室全体同志，促进了分管的综合、调研、文秘、宣传、信息、保密、档案和信息化工作取得一定成绩：一是认真做好局重点文稿的起草工作，受到了市、局领导的肯定;二是认真把好局发文的质量关，基本没有发生明显错漏;三是认真做好林业宣传和信息上报工作，对于上级领导和社会各方面了解林业工作起到一定作用;四是深入基层开展调查研究，不断熟悉情况，积极当好局领导的参谋助手;五是指导、督促做好保密、档案工作，没有发生过泄密事故;六是指导做好政务公开、电子政务工作，初步实现局机关发文的网上流转;七是指导做好《》编辑和《林业志》修编工作;八是认真做好局领导和办公室主任交办的其他工作，并对办公室的其他工作积极提出意见、建议。由于工作表现较好，近2年我先后被评为“广州地区造林绿化积极分子”和“广州市林业工作先进个人”光荣称号。
在工作中，我时刻以一名共产党员和处级领导干部的标准严格要求自己，切实做到：一是认真工作。面对繁重的工作，我经常放弃休息时间，加班加点，不怕苦、不怕累，任劳任怨，按时按质完成任务;二是努力学习。我不仅结合工作认真开展理论学习和业务学习，还经常利用休息时间和节假日看书学习，涉猎较广，努力提高自身综合素质;三是遵纪守法。我认真遵守党纪国法和局的有关制度规定，切实保守秘密，自觉做到廉洁自律;四是摆正位置。对分管工作，我基本做到多请示汇报、多商量沟通，不越权越位、不主观臆断、不推诿了事，正确处理好上下级之间、同级之间的关系。
二、存在问题及原因
通过学习教育，特别是听了同志们提出的意见，我深深感到，虽然自己在主观上想做一个合格的，甚至是优秀的共产党员，但自身仍然存在不少缺点和不足，与保持党员先进性的要求还有较大差距。其主要表现及思想根源有：
(一)学习仍需努力加强。我虽然平时较为注意学习，涉猎较广，特别到林业局工作后，注意加强对林业业务知识的学习，但在学习内容上往往凭个人爱好，自己喜欢的方面就多学，不喜欢的方面就学得少，特别在对业务学习上，经常会强调自己不是专业出身、缺乏专业基础，而满足于面上掌握，缺乏刻苦钻研;在学习时间上往往随意性较大，学的时候可能集中较长时间学习，工作忙起来经常会忽视了学习;在学习方式上往往注重实用主义，急用先学，计划性和系统性不强。
(二)工作质量仍有待进一步提高。突出表现在各类综合文稿的起草工作上，我对自己和属下同志的要求还不够严格，对文稿的谋篇布局、逻辑结构、文字雕琢等方面，不能从精益求精、尽善尽美的标准上去把握，满足于“过得去”，有时甚至会产生“见仁见智”的错误思想，以及依赖领导修改的想法。这是对工作、对领导、对自己、对同志不负责任的做法
(三)协调管理能力有待加强。作为副职，我对自己分管工作能够尽心尽力，但对办公室的面上工作则考虑得不多，满足于一般的提意见、建议，心里想着“不在其位，不谋其政”，面上的工作有主任顶着，自己能较好地完成分管任务就行了。对涉及其他部门的协调工作，有时存在畏难情绪，经常产生依赖上级的思想，缺乏大胆负责、迎难而上的勇气，好办的就多办，难办的就不愿多涉及。对于属下的同志，则是考虑他们的业务提高较多，关心他们的思想成长少;考虑他们的任务完成情况多，关心他们工作困难少。
(四)开拓创新能力不强。在分管工作中，仍然存在不少薄弱环节，如信息报送工作有时达不到上级的指标要求，信息化建设进展仍不够快，《》没有形成良好的运作机制等等，这虽然分别有其客观原因，但根本在于我对这些工作的认识还不够到位，缺乏主动性和创造性，工作思路还不够宽、办法还不够多、力度还不够大。
(五)深入基层、深入群众不够。由于“案头”工作较忙的关系，我下基层调查研究的机会不多，就算下去也是完成某项具体工作任务就回来，有时跟局领导下去也主要是听取基层单位领导的汇报，研究工作，检查督促，极少深入到一般群众当中听取意见、建议，造成对基层工作、群众问题的了解流于泛泛，不深不透。
三、整改方向及措施
针对以上存在问题，对照《党章》和共产党员保持先进性的基本要求，我决心在今后的学习和工作中，从以下四个方面进行整改：
(一)进一步加强学习。首先，要切实加强政治理论学习的系统性和深度，尽量抽时间研读原著，努力提高自身的理论素养。其次，要树立“干一行、爱一行、专一行”的思想，克服基础薄弱的困难，下大力气学好林业专业知识和业务知识。再次，要在继续保持良好读书学习习惯的基础上，认真制订学习计划，“缺什么，补什么”，努力拓宽知识面，完善知识结构，特别是要努力追赶知识更新的脚步，不断加强对新理论、新知识的学习。
(二)进一步提高工作质量。要进一步增强工作责任心，从严要求自己，象一位市领导所说的“向雕琢艺术品一样”对待每一项工作、每一篇文稿，认真吸收领导和其他同志的优点，在用词准确、精练上下工夫，精益求精，力争达到领导的要求，当好参谋助手。同时，本着对工作、对同志负责任的态度，对属下年轻同志严格要求，加强指导，帮助他们尽快成长。
(三)进一步加强综合协调能力的锻炼。要在努力做好分管工作的同时，积极主动协助主任做好面上工作，对办公室其他工作多提合理化建议，为主任和其他同事分忧。要进一步加强对办公室作为全局“枢纽”部门的认识，努力做好上传下达、综合管理、协调服务等工作，做到既坚持原则，不回避矛盾，不怕得罪人，又有理有节，讲究方式方法，注意处事艺术，做到在推进各项工作中锻炼自己的综合协调能力。
(四)进一步增强开拓创新能力。对分管工作的难点问题，要借鉴兄弟单位的经验，抓紧研究制订新方案，探索采取新举措，努力开创新局面。如对信息上报工作，要进一步加强与业务处室的沟通联系，健全信息员制度和指标考核制度，拓宽信息来源渠道，提高信息报送的时效性和针对性;对信息化建设工作，要抓紧添置设备，加强操作培训，积极争取领导带头，力争早日实现局机关“无纸化办公”;对《》编辑工作，要充实力量，提供条件，探索建立激励机制，促进编辑部尽快走上良性发展轨道。
(五)进一步深入基层、贴近群众。要牢固树立群众观念，走群众路线，多利用各种机会深入基层开展调查研究，特别是要深入到群众中去，通过多听取基层的意见、多倾听群众的呼声，加深对林业工作的认识和对林业政策的把握，并以此不断丰富和完善工作思路;要加强对基层单位文秘、宣传、档案等有关工作的指导、支持，关心基层群众的疾苦，多为基层单位和基层群众办实事、办好事，
二○○五年四月
第五篇：办公室主任党性分析材料
XX-4-11
保持共产党员先进性教育活动开展以来，我通过系统学习保持共产党员先进性教育读本，学习优秀共产党员的先进事迹，广泛征求各方面的意见建议，和同志们开展交流谈心活动，思想教育很大，内心感触很深。对于“三个代表”重要思想所揭示的新时期党员先进性的科学内涵，对于新形势下为什么要保持共产党员先进性以及如何保持先进性有了更加深刻的认识，进一步增强了与时俱进保持党员先进性的紧迫感和责任感。对照党员领导干部先进性具体标准，结全自身思想工作作风实际，现进行如下党性分析。
一、党性方面存在的问题
(一)思想政治素质与保持共产党员先进性的要求不相适应。由于长期在政府系统从事具体的政务工作，对马克思主义党建理论关注研究不够，对新时期我们党所肩负的历史使命和所面临的历史方位发生重大变化后，如何更好地保持党的先进性，坚持立党为公、执政为民缺乏深刻思考。对“三个代表”重要思想还没有完全做到真懂、真信、真用，还不能得心应手地运用马克思主义的立场、观点和方法分析和解决问题。思想解放程度不高，对新事物接受比较慢，喜欢成熟的和固定的东西，缺乏探索和创新精神，想问题谨慎有余，开拓不足，办事情稳重有余，闯劲不足。平日的学习中，但只注重于业务学习，往往忽视政治学习，只注重经济理论的研究，却放松了用马克思主义科学理论武装头脑，由于学习不系统，掌握不全面，理解不深刻，又缺乏主动性，所以，使有些问题试尝辄止，似是而非，一知半解，以至于使自己成为学习上的实用主义和工作上的事务主义，在一定程度上影响着自身思想政治素质的提高。
(二)工作效能与所面临的形势要求不相适应。近年来，我和各副主任及办公室全体同志精诚团结，扎实工作，努力为政府领导、基层群众、各级机关搞好服务。在加快全面建设小康社会和努力构建社会主义和谐社会的进程中，改革和发展的任务更加繁重，政府运转的速度更快，效率更高，政府领导学历更高，年龄更轻，能力更强，相比较我和办公室的同志在材料服务方面创新不够，质量不高;综合协调方面力度不大，不够周到;后勤服务方面不够及时，不够细致。办公室工作中还存在“三多”现象，即工作失误比较多、管理漏洞比较多、薄弱环节比较多;“三缺”问题，即缺乏吃苦精神、缺乏钻研精神、缺乏求实精神，制约和影响着服务保障水平的进一步提高。
(三)群众观念与坚持群众路线的要求不相适应。在日常工作中经常遇到群众上访的事情，有些上访群众还可能产生急躁情绪，有哭的、有闹的，还有固执不听劝说的。群众有难处才来找政府解决，而我们却极力拦阻，唯恐影响了领导的工作。对情绪激动的上访群众，有时不耐烦，指责批评，甚至采取哄骗的办法，想办法把事情搪塞过去，能打发就打发走。另外，下乡调查，也多是去一些大工程、大项目，对贫困群众的疾苦了解不多，感受不深。
(四)工作作风与所肩负的任务要求不相适应。办公室的工作大量的是办文、办会、办事，这就要求我们必须做到腿勤、心细、眼尖、手快。但是，我自己却做得很不够，偏重于办文，对有些事情考虑欠周到，漏洞时有发生。而且在办事中还有推诿扯皮的现象，本来当日能办完的事，有时推到次日，本来自己能办的事，有时候要推到部门。再者，缺乏超前意识，有些事情本该早就去做，却非要等到大势临头再动手，手忙脚乱，疲于应付，导致一些工作与领导的要求产生距离。
(五)组织纪律和勤政廉政的要求不相适应。贯彻执行县委、县政府的政策决定态度上很坚决，但具体行动上有时不够到位。能够坚持民主集中制原则，但在群众意见的听取方面还不够充分。自律方面偶尔有公车私用，接待工作中陪吃陪喝等现象，与一个党员领导干部的形象要求产生了一定的反差。
(六)精神状态与加快发展的要求不相适应。在工作创新上还有“怕”的表现，因循守旧，按部就班，喜欢按惯例办事，不敢越雷池半步;在工作落实上还有“懒”的表现，说得多，做得少，缺乏抓落实的求实精神;在工作能力上还有“软”的表现，不愿惹人，爱当好人，反正你好我好大家好，一团和气;在工作作风上还有“散”的表现，不求有功，但求无过，存在着应付过关，敷衍塞责的问题。这种精神状态在很大程度制约着工作质量和效率的提高。
二、存在问题的原因
对党性方面存在的上述问题进行归结分析，除了客观因素外，主观方面的原因我觉得主要有四个方面。
(一)政治学习不经常。由于自身学习抓得不紧，有些东西即使学了也没有针对性，没有触及思想深处，以致于造成是非辨别能力较差，对歪风邪气的抵制能力减弱，对自己要求有所放松，对一些消极的东西缺乏警惕性，慢慢助长了一些惰性，工作节奏有时跟不上领导的节拍。
(二)世界观改造不彻底。近年来随着社会变革的加剧，一些新的东西扑面而来，社会多元化的价值取向对固有的权力观、地位观、利益观形成冲击，思想上有时有所起伏。对于如何树立科学的发展观和正确的政绩观，在工作实践中维护和发展好人民的利益思考得不够深，宗旨意识有所淡化，导致在工作中有时对群众比较冷漠，未能很好地把握好为谁掌权、如何用权这个带有根本性的问题。