tcl办理离职攻略

2022-07-31

第一篇:tcl办理离职攻略

离职攻略

又是一年花开时,各位职场男女蠢蠢欲动,物色着新的工作。提起家电业不能错过长虹这个老牌军工电视机制造企业,曾经中国最大的彩电生产企业,现在最大的家电业人才培训基地之一。瑾以此文,献给那些曾经奋战在营销第一线的长虹多媒体的大学生们,祝一路走好。

感谢长虹给了我这个平台,让我混熟了家电业;感谢长虹给了我这份工作,让我一毕业就能养活自己,尽管只能温饱。2007年光棍节前一天,经历了3轮面试的我在西安骊园酒店与长虹签了协议,2008年7月26号在四川绵阳地震灾区签订了正式合同,我工作了。经历了奥运,三聚氰胺,家电下乡,以旧换新,辗转绵阳,石家庄,唐山,大连,村里发过单页,卖场卖过电视,顾客送过电视,库房退过电视,搞过培训,业务,推广,展台物料,负责过连锁,超市,三四级市场。在绵阳办完离职手续的那一刻,我长叹一口气,在商贸前的留影里,我的眼中闪过一丝不舍。

言归正传,离职手续很繁琐,一定要细心准备,缩短时间,提高效率。首先分公司要办理交接手续,具体表格参见附表,每一项都要所涉及的人签字,该改章的地方盖红色公章。最好有接手人,实在没有,也可以交接,分公司可能稍微卡一下。表格上分总的字最有效,一定让他写清晰自己的名字。

手续准备好之后,厚厚的一沓,复印2份,给自己一份,带着去绵阳,原件和另一份复印件给分公司的人事专员。负责任的话,她会寄给总部多媒体部门的财务,汤丽13508121403.最终是她看的,只要她有,不论是你带去的还是分公司寄去的原件或者复印件都行。

分公司手续准备好之后,你就可以准备去绵阳了。去之前,考虑好自己的户口,档案,党组织关系,保险以后要落在哪里。估计没有落在绵阳的,所以一般都转到自己所在城市,或者老家。建议直接转回老家,当地有家里人跑手续能相对方便些。决定好城市之后,就到可以接受你户口的派出所户籍室拿到“准迁证”大概是这个名字,就是一张能接受你户口的纸。有些地方的公安局必须要你的户籍证明才能开出这个东西,另外落户还需要身份证原件,毕业证原件等。没有办法,你只好到绵阳涪城工区派出所去开户籍证明,地点在绵阳长虹大道中段的路边,离主厂很近,具体办法下文详解。

档案一般都是落在人才市场,也有些单位能直接接受,当然更好。你需要在能接受你的人才市场,开具一份“调档函”,名头是“绵阳市人才市场”,加盖红色公章原件有效,到时去绵阳人才市场办理,地点在绵阳沃尔玛旁边的电脑城的二楼,主厂附近。具体办法下文详解。

养老保险如果去之前能知道以后交到哪里,就打听好具体的社保局的名称,比如大连市社保局,记录好名称带着就行。

党组织关系一般也落在人才市场党委组织部,这个也是打听好,记录好具体名称就行。医疗保险由于长虹是长虹医院医保,到时可以直接转账,准备好长虹医保卡就行,没有也不要紧,到了长虹医院一楼交几块钱就可以办。

住房公积金转起来比较麻烦,各地政策也不一样,所以推荐直接提现,不过由于长虹半年交一次,所以你去时不一定能直接转走,就要等到时机,找人代办,不过要到市级公证处公证,这个费用大概一两百。不过为了那几千块钱,还是值得的。去之前先不用管这个。其他保险,生育,失业,工伤都转不了,不用管它,已经交的钱都是公司出的,就当支援灾区了。

以上都准备好之后,带着你的身份证,交接资料,多媒体的调令(上面有2栏,下面有3个人签字的表),分公司已经批复的离职报告,就可以直奔绵阳了。推荐周日到,住在长虹大酒店旁边的丽府e家,休息一夜之后周一早上就开办,涉及到的人齐,好签字盖章。先进商贸,上电梯前告诉保安你是来离职的,登记好就可以坐电梯到3楼了。先到多媒体人

事处,找坐在里面的背对你的叫唐靓的女的,30岁左右吧,桌子上有她的名字。告诉她你离职,她就给你一个表格,涉及两个部分,第一部分就是这个屋子里的人签字,按照顺序,你一个个找就行了。如果你是党员其中会涉及到党组织关系的转移,相应的人签字时,就会问你转到哪里,他年纪有些大,动作迟缓,全办公室就他这块儿最费时间,不过也忍了。都签好之后要找人事处长签字,他可能问问你为啥离职之类的,谦虚点儿,客气点儿就说自己能力不行,不适合之类的就行了。签好之后拿着这张表去找财务,好像也在本层,签到汤丽时,她就把你的交接资料给收了存档。再拿着签好的表,回到唐靓,她给你个“劳动合同解除/终止通知书”,拿着这张A4一般大小的纸,离职报告上4楼,到集团人力资源部,找“陶老师”,40多的妇女,人还不错,天天接触这墨迹事儿也不容易。把离职报告给她,她会给你一个表“员工办理公司离职手续通知单”,一个通讯录“经办离职手续人员联系表”,详见附表,你按顺序先把在本楼的部门的人找到,签字盖章即可。从一楼穿到对面的技术中心一楼,有3个地方需要签字,其余的剩下的先不管。理由是一些人不好找,找到了也就是签个字,你可以自己伪造签字,还有2个地方“长虹医院”“物业管理公司”需要你先过去面谈。商贸和技术中心的字签完之后建议直接去绵阳市人才市场,此步骤不能跳跃,必须先把档案转到人才市场,除非你是大牛,能把档案从长虹人力资源部门直接拿走。有些事业单位能接收档案,你可以尝试下。人才市场在电脑城二楼,找人事代理部门,办事的是个瘦小中年妇女,很利索,和她说明情况,你要把档案从长虹人事部转到绵阳市人才市场,填表,缴费200+20,盖章即可,你就会拿到一个小本子,证明你的档案在她们那,后面转走档案时还需要上交这个小本子。然后你就可以到主厂喷泉旁边的虹苑4楼开介绍信了。然后你下楼,走过沃尔玛,到旁边的行政大厅12楼咨询住房公积金的事儿。先不管档案的事儿。等长虹人力资源的“陶老师”亲自把你的档案交给人才市场,这里你可以给陶老师打个电话,问下具体时间,08162418481.我当时比较顺利,第二天她就送到了,我就办了转走手续。转走时需要你提供上文提到的“调档函”,没有这个函,绝对提不走,此步骤可以找人代办。填表,签字,缴费100+30,盖章。档案通过专用路线转移到你要转的城市,大概一周到,到时间去查下就行。

在住房公积金管理中心,有个一个很瘦的戴眼镜的小伙子,人比较热情,就是一直讲四川话。咨询下具体提取公积金步骤,拿到一个表,“绵阳市职工申请提取住房公积金审批表”。这里周三周五下午不办公,请避开此时段。填好这个表,等着到人力资源找陶老师盖章,同时还有个上文提到的“劳动合同解除/终止通知书”复印好一份,一同盖章,盖长虹人力资源的章。

从行政服务中心出来,去主厂喷泉旁边的虹苑4楼,找物业公司的人,第二个窗口,把“员工办理公司离职手续通知单”给戴眼镜的中年男人,他会告诉你,户口不转走,不能给你在这个表上盖章之类。不管这个表,和他说你要到涪城工区派出所开户籍证明,转户口到某地,他就给你开个介绍信,你拿着介绍信就可以去涪城工区派出所了。

派出所门口有个户籍室,里面有个大眼美女,你把介绍信给她,她就给你开具户籍证明了。拿着这个证明,到你所要落户的城市的派出所,开具“准入证”,再将此准入证交到绵阳涪城工区派出所,她就可以给你转户口了,需4元费用。如果你能提前拿到“准入证”就可以跳过虹苑4楼物业公司哪一步,也不用管“员工办理公司离职手续通知单”上“物业管理公司”那一块儿的签字盖章的事儿。因为这张表本来就没有什么用,只是当你需要人力资源陶老师盖章办其他事儿时有这个表能好说话。办完户口一档子的事儿,你就会轻松一大半。

最后你到高水长虹医院6楼,把医保卡退了,需要你提供医保卡,身份证复印件,写明银行卡号,本地外地都行,本地的能快些,最好是建行,工行。再加上“劳动合同解除/终止通知书”复印件一份,就可以搞定了。

以上,你已经搞定了你当时在绵阳能搞定的几乎所有手续了。然后你拿着已经几乎完成的“员工办理公司离职手续通知单”,“劳动合同解除/终止通知书”复印件,“绵阳市职工申请提取住房公积金审批表”到商贸4楼人力资源部找陶老师,“员工办理公司离职手续通知单”交给她,她会问你大致签字盖章情况,主要是“物业管理公司”“长虹医院”两块儿,如实说即可,当然伪造签字的别说哈,然后她会存档。“劳动合同解除/终止通知书”复印件,“绵阳市职工申请提取住房公积金审批表”找她分别盖章。同时和她说明你的档案已经准备转移到绵阳人才市场,她会给你个表,叫“转正定级表”之类的,这个在需要装到档案里,你填下,然后到3楼找多媒体人力资源的忠勇签字,签好再交给陶老师就行了,她会盖章装到你的档案里。你再问问什么时候送到人才市场,你好办理转移档案。此人比较有人品,多问问她不懂得事儿,她都能告诉你。

在3楼找忠勇签字时,顺便问下他后面的叫楚燕子15228733509的女的其他保险怎么个转法,同时要到你的各种保险号,以后也许能用得上。养老保险需要她交完你的最后一笔之后,给你报停,然后出具对账单,加盖绵阳市劳动保障局的长方形章,连同你的身份证复印件,写明接收社保局即可转走。不过这个一般要等半年之后才能办,因为长虹半年才交一次社保。

以上就是最新的离职攻略,此文结合了我的离职经历,参照了网络上的“至尊葵花宝典-员工离职完全攻略”PPT,结合“聊不聊都难受”“%*—*% ” “冰冻三尺”三位男淫的亲切指点,得以成文,在此表示衷心的感谢。奖励食盐若干袋,以此鼓励!

总结流程如下,分公司交接—绵阳商贸—人才市场-行政服务中心--主厂虹苑--涪城工区派出所--高水长虹医院--商贸。此路线为最短最省时路线,最后,祝你成功!

绵羊otto

2011/3/19

第二篇:离职攻略-经典帖1

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离职攻略

1 五险一金分析

在了解各项政策的过程中,发现那些政策的描述都特别晦涩,读起来特别的绕,在这里我就只将我认为跟大家利益切身相关的一些政策理解总结一下,这个只适用于离职后去其他城市就业的情况哈:

1.1 养老保险统筹基金

综合考虑转入地与转出地、当期与长远的资金平衡关系,规定,参保人员跨省就业,除转移个人账户储存额外,还可以转移12%的单位缴费。这里12%的基数是自己的标准工资,假如偶们现在的工资是8000,那么可以转走的金额应该是8000*12%*缴费的月数。可以这么理解,现在统筹基金(即公司缴纳的部分)是流入了深圳市的养老资源池养着深圳市目前的退休人员,离职后如果去了其他城市,那么我们转走的统筹基金,也只是流入了其他城市的养老资源池,养着目前其他城市的退休人员。

1.2 养老保险个人账户

所有余额我们是可以全数转走的,离职后没有损失

1.3 医疗保险

个人帐户的钱可以全部转走,统筹基金(即单位缴纳的部分)不能转走,这个损失有点惨重,不过统筹基金里面的钱基本只有住院的时候才能用,如果大家现在都身体健康的话,也是无所谓损失的哈

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1.4 养老保险缴费年限

养老保险的缴纳时间是累计计算的,不是连续计算的,因此中断前缴纳的养老保险不作废,未缴月份也可以不补齐。这里的缴费年限只要是退休前累计的交满15年就OK了,退休后就会有退休金。这个离职后问题不大,我们如果转到另外的城市去交社保这个时间都是可以累加的。如果在转移的过程中断档了,那么后面续交上这断档的部分就好了。

1.5 公积金提取

(1)如果是深户员工离职后去深圳以外地区工作的,在将户籍迁出深圳时,可以申请提取住房公积金存储余额;

(2)如果是非深户员工离职后去深圳以外地区工作的,在已申请本人深圳基本养老保险或者基本医疗保险关系转移手续的,可以申请提取住房公积金存储余额。

(3)如果员工离职后仍在深圳工作,可由新工作单位在原个人账户继续为员工缴纳住房公积金;

(4)非深户员工离开深圳时,只办理了申请基本养老保险或者基本医疗保险关系转出手续,还没有办理申请基本养老保险或者基本医疗保险关系接续手续的,可以先申请提取。员工没有办理申请基本养老保险或者基本医疗保险关系接续手续的,员工基本医疗保险和工伤保险停止缴费时间达到三个月的,公积金中心将核准员工提取,并将员工住房公积金账户的本息余额转入员工住房公积金联名卡的储蓄账户。

(5)离职后去深圳以外的城市,可以办理深圳的公积金销户业务,销户完成后公积金可全数取出,包括公司缴纳的部分。 文档名称 文档密级

2 政策理解总结

如果离职后去深圳以外的城市工作,养老保险可转移个人缴纳部分和公司缴纳部分(公司缴纳部分可能会损失一点点,但这损失跟我们个人没什么关系,原因上文中已经解释清楚了); 养老保险的缴纳年限去了外地以后不会重新计算,累计交满15年即可;医疗保险可转移个人缴纳的所有余额,公司缴纳部分不能转走(如果大家都身体健康的话,这也不算损失);

住房公积金是可以全数取出的,就是手续有点麻烦。以上提到的各项业务具体手续如何办理,在文章的下半部分会给出参考链接。

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3 证明与离职流程

心声上看了很多人写的离职指南,个人感觉操作上不够傻瓜,我也整理了一份,希望对大家有所帮助。这个指南是建立在个人提出离职并已征得主管同意的基础上的,前期跟主管沟通的环节相信大家都已经很清楚了,在此就不赘述了。

在此要提醒下大家,有可能你的主管也并不了解离职的各项手续和流程需要多长时间才能弄完,如果他想当然地告诉你离职电子流提前3天提,各种证明考勤截止日再去办,我劝您还是别信他了,等你傻乎乎的看到某些证明文件至少需要2个工作日,有的甚至需要5个工作日,这个时候你的考勤已经截止,可是新单位需要的各项证明你却没拿到,那您就等着哭吧。为了避免上述情况出现,大家可以参照如下与离职有关的人事业务办理时间来合理安排自己的离职节奏。

3.1 3.1.1 离职后可能需要的各项证明

收入证明(请提前至少3个工作日提交电子流)有的单位需要此证明

http://w3.huawei.com/ess/welfare/welfareAction.do?method=toAttest

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从提电子流到收到领取邮件约2-3个工作日,收入证明可以开具多份

3.1.2 完税证明(请提前至少6个工作日提交电子流) 文档名称 文档密级

http://w3.huawei.com/ess/welfare/welfareAction.do?method=toAttest

从提电子流到收到领取邮件大约5个工作日,此证明在相同的时间段只能开具一份

3.1.3 集体户口卡首页复印件(考勤截止日当天去A10领取)

如果大家的户口暂时还没有迁入新的城市或新的单位,那么最好多领取几份集体户口卡首页复印件,领取时办理业务的MM会问你为什么领取,你可以说结婚、买房、办理户籍证明等理由,可以把能想到的理由都告诉她,这个复印件是不存在有效期这一说的。如果领取少了,到时候有些手续需要这个复印件。

公积金(具体提取指南请参照以下链接,说的很清楚明白了)http://3ms.huawei.com/mm/docMaintain/mmMaintain.do?method=showMMDetail&f_id=HR12042155230119

3.2 离职流程(按时间顺序)

⑴与主管沟通,征得主管同意,确定考勤截止日

⑵提离职电子流,离职前可以随时查看电子流的各个审批环节,保证电子流在考勤截止日前2-3天审批完毕比较保险

http://w3.huawei.com/exiteflow/approve/daAction.do?catalogId=10116&method=toNewApplication

⑶考勤截止日前2周开始提电子流,办理各项证明文件,个人建议的顺序如下:

完税证明电子流

收入证明电子流

集体户口卡首页复印件 直接去A10领取,随时都可以。

PS:保证在考勤截止日前收到以上3个文件的领取通知,在归还卡证时一并去A10领取。一定要在你办理正式的离职手续的前一刻把这些东西给领了。

⑷固定资产转移

此项业务在考勤截止日前一个工作日办理,提个电子流,归还资产即可

①点击http://w3.huawei.com/amt/index.do?catalogId=-1×tamp=1348187990971进入My Assets界面,自动展示你个人名下的所有资产

②录入资产编号,点击Search查询指定的资产

③点击资产编号进入明细界面

⑸归还卡证,开具离职证明

①去A10开具离职证明

无配股的:离职申请单 x1,有配股的:离职申请单 x2 签署离职承诺书 x1

②考勤截止日归还卡证,建议先在门岗处领取临时一次性出入卡后归还工卡 离职后紧急事务咨询(限已离职员工):深圳 075528358479

⑹集体户口迁出,考勤截止日当天去A10办理

http://3ms.huawei.com/mm/docMaintain/mmMaintain.do?method=showMMDetail&f_id=HR12041752120018

指引中只说了以下三种情况:在深有自购房的,可将户口迁入自购房所在地派出所;在深圳无自购房且在深圳没有工作的,可以挂靠在深圳有家庭户的亲戚朋友处;不在深圳居住和工作的,可将户口迁回原籍或市外。(因考虑到每一个城市迁户的要求不同,所以深圳户口迁出市外请与接收地派出所联系。)

在此再补充两种情况,在深圳木有自购房木有亲戚木有工作的,或者户口暂时还无法迁回原籍或市外,那么你在领取了户口迁出证明以后,可以先不办理任何有关户口迁入的手续,这时你的户口仍然是挂靠在公司的集体户口上的。等你有了新的工作或者买房了或者可以迁回原籍了,再办理户口迁入也是可以的,这个户口迁出证明本身也是没有时间限制的。这么干会带来的后果是,若你在此期间要结婚、买房之类的,会需要集体户口卡首页的复印件,此时公司已经2017-2-10

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没有必要给你办理任何手续了。规避这个风险的办法就是,你提前想好自己哪些情况下会需要集体户口卡首页的复印件,离职之前去A10多说几个理由多拿几个,就OK了。

⑺转出党组织关系

http://w3.huawei.com/info/cn/doc/viewDoc.do?did=1318441&cata=296181 文档名称 文档密级

接口人:熊安然/00205533 ①转出原则

党组织关系已转入公司的离职员工,离开公司前须到公司党委办,联系熊安然/205533将自己的党组织关系转出。

②转出要求:离职电子流经干部部(HR directoer)审批通过;党费补交至转出月份(20元/月);提供民族、身份证号码及长期联系方式;提供党组织关系接收单位党委全称。

③转出手续

深圳市内转移党组织关系,将所开介绍信交于转入单位即可;非深圳市内转移党组织关系,员工凭公司党委办开具的党组织关系介绍信(转出人需提供转入接收单位所属上级具备相应跨省/跨市接收权限党组织的全称),在介绍信有效期内到深圳市委组织部(具体地址及接口人由党委办提供)办理组织关系转出手续,如未及时转出,将视作脱党处理。

⑻离职结算:0755-28560169 一般离职后6-8个工作日到帐,离职后关注下即可

⑼人事档案转出,这个可以在离职后的一个月内办理

http://3ms.huawei.com/mm/docMaintain/mmMaintain.do?method=showMMDetail&f_id=HR12041033320099

⑽深圳社会保险转出,这个可以在离职后自行办理,没有时间限制

http://3ms.huawei.com/mm/docMaintain/mmMaintain.do?method=showMMDetail&f_id=HR12042101400126

⑾公积金提取

http://3ms.huawei.com/mm/docMaintain/mmMaintain.do?method=showMMDetail&f_id=HR12042155230119

至此基本所有的离职手续基本可以算都办完了,请大家参考~以上对政策理解不正确之初也欢迎大家指出来,祝大家工作顺利,身体健康!

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4 离职补偿条件

可以获得离职补偿的离职类型

个人提出离职、 协商一致解除劳动合同、

合同到期不在续约(个人/公司提出) 依法解除或终止劳动关系

退休(符合条件内部退休/因重大疾病提前内部退休)

注:未办妥工离职手续而擅自离开者不给经济补偿。 不能获得离职补偿的离职类型

终止实习、终止试用、自离、辞退、除名

5 离职补偿计算

2013年10月1日及之后入职的员工,离职补偿由以下项数累计构成:

1.从员工入职之月起,每月按照员工当月标准工资的十二分之一预提离职补偿额,逐月累计;

2.离职时另行给予离职当月一个月标准工资作为额外补偿,离职当月尚未发放工资的,为上月的月标准工资额。 举例:如某员工将于2013年10月21日入职,并于2017年5月12日离职,离职当月的标准工资是S元,该员工在公司共44个月,如该员工属于符合获得离职补偿的情形,则该员工的离职补偿额如下:

离职补偿额=S1/12+S2/12+…Sn/12(注:每月按照其当月标准工资的十二分之一逐月累计)+S(注:离职月标准工资)

以上补偿款在员工最终离职时由公司依法代扣代缴个人所得税后支付到员工的发薪账户。

2013年9月30日及之前入职的员工,离职补偿由以下项数累计构成:

1.自入职之日起至2012年12月31日止的离职补偿额,仍按照原华为董字(2007)01号《关于解除或终止劳动关系的补偿规定》的具体规定计算;

2.2013年1~9月的离职补偿额,按员工个人2013年9月份的月标准工资额,计提一个月工资; 3.自2013年10月1日起,每月按照其当月标准工资的十二分之一预提离职补偿额,逐月累计;

4.离职时另行给予离职当月一个月标准工资作为额外补偿,离职当月尚未发放工资的,为上月的月标准工资额。

举例:某员工2009年5月11日入职,并于2014年9月22日离职。假设该员工在2012年12月31日的月标准工资是S1,2012年评定奖金是B(2013年发放)。2013年9月30日的月标准工资是S2,2014年9月20日离职时的月标准工资是S3(工资调整发生在2014年5月)。如该员工属于符合获得离职补偿的情形,则该员工的离职补偿计算如下:

离职补偿总额=R1+R2+R3 R1(2009年5月11日~2012年12月31日的补偿额)=(S1+B/12)*工龄

(工龄:入职日至2012年12月31日,按员工在公司连续工作的年限计算,不到半年按0.5计算,超过半年不到一年按1计算) R2(2013年1~9月的补偿额)=S2 R3(2013年10月1日~2014年9月22日的离职)+2014年9月的标准工资=13年10月标准工资/12+13年11月标准工资/12+…14年9月标准工资/12(注:每月按照其当月标准工资的十二分之一逐月累计)+S3(注:离职月标准工资)

以上补偿款在员工最终离职时由公司依法代扣代缴个人所得税后支付到员工的发薪账户。

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第三篇:广州离职员工住房公积金提取攻略

呕心沥血之:广州住房公积金提取攻略

开篇:提取不难,搞清楚流程最重要,所有东西缺一不可。

一、前提

1、非本市户口

2、离职了,有离职证明

二、需要的材料

1、《住房公积金提取申请表》一式三份(下载地址:第三方购买的,由第三方出示);

2、本人身份证复印件(2张);

3、本人广州市内建设银行、工商银行、中国银行、广州银行、农业银行其中一家的活期存折或银行储蓄卡复印件;

4、离职证明复印件(第三方购买的,凭离职证明开具提取函)。

PS:

1、上述材料均需提供原件用于核对;

2、可以跨行提取,也可以直接到公积金中心提取。有些银行不具备提取资格,不同银行的提取时间也不尽相同,去之前一定要先问清楚;

3、因离职而提取的必须全部取出并销户,下次购买重新开户并不难,人事会处理的。

第四篇:离职手续办理流程

一、目的

建立规范、完整的离职管理流程,保证公司工作顺利交开展和信息资料资产的安全。

二、适用范围

本程序适用于公司所有职员离职手续的办理。

三、职责

人力资源部负责办理离职人员离职手续,公司其他各部门负责协助办理。董事长负责审批公司员工的离职情况。

四、离职程序

㈠ 试用期员工辞职手续办理流程

1、试用期员工和劳务用工人员必须提前十天向部门领导提出书面辞职申请,待部门负责人、分管领导分别签署意见后报人力资源部。辞职员工为中层副职以上职务或财务等重要岗位人员的,需提前一个月提出辞职申请。

2、由人力资源部将辞职申请书逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3、离职员工按《离职会签表》内容依次办理,人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等的收回工作和餐费结算工作;通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成。

4、人力资源部统计其本月考勤,提出离职员工工资结算意见,报上级领导批示。

5、人力资源部将获批的辞职申请书、工资结算说明、《离职会签表》汇总整理,以呈批的形式逐级上报经董事长批示。

6、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部,作为制定工资和发放工资的依据。人力资源部将所有资料存档。

㈡ 正式员工离职手续办理流程:

1、正式员工离职需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门负责人、分管领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部将辞职申请书和《解除劳动合同申请》逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部会同其部门负责人进行约谈,并通知辞职员工部门负责人安排工作交接。

3、离职员工按《离职会签表》内容依次交接,人力资源部负责通知行政部为其办理工卡、工装、办公用品、工具书、档案资料、通讯、宿舍等公司物品的收回工作和餐费结算工作;通知财务中心结清借款或罚单。以上内容交接完毕经交接双方和部门负责人、监交人各方签署意见后,交接工作方视为完成。

4、工资中如涉及保险,人力资源部会同财务中心办理保险清算,多退少补,出具保险结算说明,并经财务负责人签字认可。

5、人力资源部统计其本月考勤,提出离职员工工资结算意见,报上级领导批示。

6、减除离职员工养老保险和医疗保险,办理合同终止手续,返还其养老保险本。

7、人力资源部将获批的辞职申请书、《解除劳动合同申请》、约谈纪要、工资结算说明、保险结算说明、《离职会签表》、劳动合同、解除劳动合同协议书、养老和医疗保险减少表、汇总整理,以呈批的形式逐级上报经董事长批示。

7、将董事长批示的呈批报送财务中心和人力资源部,作为制定工资和发放工资

的依据。人力资源部将所有资料存档。

㈢ 公司辞退、开除员工离职的办理

1、出现符合法律规范、合同约定情形,公司以书面形式下达辞退、开除解除劳动关系的决定。由人力资源部负责监督办理员工离职手续办理。

2、工作交接和结算参照“正式员工离职手续办理流程”款项执行。

(四)特殊人员离职流程:

1、经理.财务.维修主管.等人员离职程序:无论人员是否为正式员工,必须提前三个月提出离职申请,且严格按照国家财经法规、公司财务制度中的要求离职,并为在职期间出现的财务问题承担相应责任和负有协助调查的义务。

2、驾驶员离职程序:除按照上述要求办理离职外,行政部需协助调查该员工在工作期间的出车记录、维修记录和违章记录,如有罚款和因本人驾驶原因出现的维修,需补齐罚款和维修费用后方可离职。

3.业务员离职程序:无论人员是否为正式员工,必须提前两个月提出离职申请,由董事长签字同意。

4.维修师傅离职程序:必须提前两个月提出离职申请

第五篇:离职手续办理流程

内部流程

员工离职办理流程

一、员工辞退程序

1、辞退员工时,由部门主管填写《公司内部离职审批单》,经部门总监或主管经

理审批后交人力资源部。

2、 人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作情况和被辞退的原因,

如情况属实,做出签报上报总经理审批。 时限:两个工作日

3、 总经理批准后,由人力资源部将《公司内部离职审批单》送达本人,并通知本

人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认。(辞退员工时应提前30日通知员工本人,符合《员工手册》第一章第九条辞退管理制度规定辞退员工的,无需提前30天向其发放通知。)

时限:2个工作日

4、 部门内部工作交接。

时限:交接期内

人力资源部在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放《员工离职交接登记表》,依据表单内容协助被辞退员工办理离职手续。

时限:一个工作日

5、 员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《公司内部离职审批单》与《离职

交接表》,存档记录。

6、 员工有开具《离职证明》需求时,需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批,

以及需提供入职单位的相关信息,包括公司名称、人力资源部门联系人及联系方式,由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访,确认遵守保密协议中从业选择后,方可开具离职证明。

二、员工辞职程序

1、 员工辞职,一般员工需提前30日主管级以上员工需提前3个月向人力资源部

提出申请,填写《员工离职申请表》,由部门主管审批后交人力资源部。 时限:一个工作日

2、 人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问,依实际情况做出签报上报总经理

审批。 时限:二个工作日

3、 总经理批准。 时限:二个工作日

4、 部门内部工作交接。 时限:交接期内

5、 在离职交接日,由人力资源部为其出具《离职交接表》,依据表单内容协助离职

内部流程

员工办理离职手续。

时限:一个工作日

6、 员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《辞职申请书》与《离职交接表》,

存档记录。

7、 员工有开具《离职证明》需求时,需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批,

以及需提供入职单位的相关信息,包括公司名称、人力资源部门联系人及联系

方式,由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访,确认遵守保密协议中

从业选择后,方可开具离职证明。

三、合同终止程序

1、 合同终止前60日,人力资源部向员工主管领导发送《续签合同意向征集表》。 时限:二个工作日

2、 人力资源部对各部门领导反馈回来的信息进行整理并上报总经理。 时限:三个工作日

3、 总经理审批。 时限:两个工作日

4、 合同终止前30日,向不予续签合同的员工发送《续签(终止)劳动合同意向书》,由员工签字确认。人力资源部收取回执。 时限:两个工作日

5、 部门内部工作交接。 时限:交接期内

6、 人力资源部在员工离职交接执行日,向离职员工发放《离职交接表》,依据表单

内容协助被辞退员工办理离职手续。

时限:一个工作日

7、 员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收《离职交接表》,存档记录。

8、 员工有开具《离职证明》需求时,需填写《离职证明开具申请表》并逐级签批,

以及需提供入职单位的相关信息,包括公司名称、人力资源部门联系人及联系

方式,由对方公司电话回访或我公司人力资源部门回访,确认遵守保密协议中

从业选择后,方可开具离职证明。

四、退休

员工正常退休,由公司人力资源部协助办理退休手续。

退休条件:按《劳动法》有关退休的相关规定,现执行标准为:男性员工年满60周岁,女性员工原身份为干部的年满55周岁、身份为工人的年满50周岁(根据市劳动部门划分标准)。

本流程自 2010年月日起开始试行。

总经理签批:

日期:2010年月日