第一篇：学生干部考核办法
学生会干部考核办法
湖南幼儿高等专科学校学生会干部工作考评办法
学生干部是学生干部中的骨干力量，是学生的表率，是联系师生的桥梁和纽带。为充分调动学生干部工作的积极性，培养学生干部做事能力和服务意识，实现学生自我监督和管理，增强广大学生干部的责任心和使命感，实行学生会干部竞争上岗，量化考核。
根据不同的分工，学生会设学习部、体育部、生活部、社会实践部、宣传部、文艺部、监察部，在学生科指导监督下，本着公平公开的原则，对学生会干部进行考核。
一、 学生会的性质：
学生会是在校领导的指导下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织，是联系团和学生间的桥梁和纽带。
二、 干部素质：
严于律己、刻苦学习、工作踏实、认真负责、全面树立服务意识。
三、 干部责任：
学生干部要责任明确，积极配合，及时完成各项本职工作，发扬“分工明确，密切协作”的优良作风。根据我校实际情况，特制定以下制度：
1、 在各项会议中，一次迟到或早退扣1分，无故缺席扣2分
2、 工作计划、工作总结一次未交扣3分，一次迟交扣1分。
3、 工作记录本未按时交一次扣2分。
4、 会议精神未传达一次扣1分。
5、 工作态度粗暴，责任心不强，一次扣3分。
6、 严格遵守本部管理规则，按制度办事，禁止任何人徇私舞弊，发现一次扣2分。
7、 以干部身份为借口，在校园游荡、外出者一次扣2分。
8、 部门之间紧密团结，加强合作。不服从指挥，故意扰乱工作秩序，一次扣3分。
四、考核分优秀、合格和不及格三档，(含85分)为优秀、考核分数在60分—85分(含60分)为合格、考核分数在60分以下为不合格。
五、考核每学期举行一次，由考核小组(主席团成员及各部部长)综合评定，确定成绩。
六、连续考核两次不合格者，经学生会主席团研究，予以解聘。
第二篇：学生会干部考核办法
武汉工程大学学生会干部考核办法
一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保各项工作顺利的开展。考核结果将纳入学生会内部档案。
二、考核组组成人员：武汉工程大学团委、武汉工程大学学生会主席团成员。
三、考核对象：武汉工程大学学生会干部。
四、考核时间：每学期考核一次，在干部换届一个月后进行。
五、在任期间内有下列行为之一者予解聘：
1、严重违反学校和学院纪律或学生会有关制度的。
2、不认真履行职责屡教不改者，或确实缺乏履行能力者。
3、不服从领导或不执行学生会决议者。
4、玩忽职守，不负责任造成重大影响或损失者。
5、无故不缺勤干部例会达到规定数量者(3次)。
六、解聘程序：
1、所属考核组成员提出解聘建议。
2、考核组成员讨论决定。
3、公布，解聘不作纪律处分。
七、考核内容：思想作风与日常行为表现、例会考勤、工作任务及服务态度、工作能力、工作业绩等方面。
八、考核方式：抽取4至5民干部由干事进行民主测评作为干部的群众调研记录，再由考核小组成员结合上述记录分别评分，以平均分记分。
九、考核内容的分值及打分标准：
1、思想作风与日常行为表现(20分)：采用逐减法，每位干部的满分为20分，酌情扣分，扣完为止。(凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。 )
2、日常考勤(40分)：主要考核干部例会与各类逼到讲座和活动。
3、工作方面(40分)：
①是否能够较全面地总结与规划某一阶段工作，有工作计划和总结。 ②工作认真负责，服从安排，不拖沓不敷衍,任劳任怨。
③总体上能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，并能分配协调好部门各项工作。
④对本阶段需完成的工作能按时保质保量完成。
⑤对学生会工作或本部门工作有较好的合理的意见或建议。
⑥妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务，对部下的过失勇于承担责任。
⑦是否能以大局为重，从团体整体的立场发言、提议。
⑧善于计划经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水平的书面材料并进行演示，活动策划能力较强。
⑨ 是否热心于团队内部意见的沟通,能与其他部门交流并合作开展活动。
注：各部门评测由武汉工程大学办公室负责，办公室由主席团负责。
武汉工程大学学生会办公室
2014年3月31日 制
第三篇：学生干部评优考核办法(试行)
北京化工大学北方学院文法院团总支学生会
各部门及学生干部评优考核办法(试行)
为了加强我院学生干部管理和学生干部队伍建设，促进学生干部提高管理水平和工作质量，增强工作责任心，加强对学生干部的管理与监督、激励与约束，提高学院整体管理水平和干部队伍素质，使学生干部管理工作规范化、制度化、科学化，根据学院实际情况，制定本办法。
一、总则
(一)坚持激励原则：以考核促进工作、提高工作效率的原则;
(二)坚持客观透明、公正公平、实事求是的原则;
(三)德才兼备、注重实绩的原则
(四)坚持紧贴工作实际、注重能绩、便于操作的原则。
(五)坚持定性与定量相结合、综合评定的原则。
二、考核对象
文法院团总支学生会各部门及全体学生干部
三、考核工作机构的设置与职责
成立文法院团总支学生会全体学生干部考核领导小组：
评分老师：李娟老师、李薇薇老师
考核决策：主席团
考核组长：班清
考核负责部门：组织部
考核协助部门：纪检部
领导小组负责制定考核计划，拟定考核内容和标准，监督考核程序，协调考核工作，解决考核中存在的重大问题，审查考核结果等。
四、考核程序
(一)部门考核(见附件一)：
1.自评：被考核部门按考核内容，实事求是地写出工作总结，总结应至少包括经验总结、存在问题、今后措施三个部分，内容应从政治思想、工作态度、工作职责及业绩等方面综合考虑
2.考评分：包括常规工作、日常工作、部门建设、工作纪律四部分
3.指导老师评分：包括工作能力、工作实绩、工作态度三部分
(二)学生干部考核(见附件二)
1.自评：被考核的学生干部按考核内容，实事求是地写出工作总结，总结应至少包括经验总结、存在问题、今后措施三个部分，内容应从政治思想、工作态度、工作职责及业绩等方面综合考虑
2.考评分：包括德、能、勤、纪四部分
3.部内评分：各部部长根据被考核学生干部的日常表现进行测评
4.重大事件一票制：在本中有对学院发展有重大贡献者可一票决定其为优秀干部。在工作中有重大失误，造成学院重大经济损失和极坏社会影响者，采取一票否决，取消其当年的评优资格。
五、考核形式
(一)部门考核：
1、自评：占综合考核分数的10%
2、考评：占综合考核分数的70%
3、指导老师测评：占综合考核分数的20%
(二)学生干部考核
1、自评：占综合考核分数的10%
2、考评：占综合考核分数的70%
3、部门内部测评：占综合考核分数的20%
六、考核结果运用
1.考核结果以百分制计算，具体考核评定按照以上考核形式比例测评
2.凡在当考核中被确定为不合格的，予以批评教育
3.所有考核结果均需呈学院考核领导小组审定并送组织部归档。
北京化工大学北方学院文法院
团总支组织部
2010年12月1日
第四篇：大学生村干部考核暂行办法
第一章 总 则
第一条 为加强对全县大学生村干部的管理，充分调动其工作积极性，根据《山西省事业单位工作人员考核暂行办法》、《山西省高校毕业生村(社区)干部管理暂行办法》、《山西省大学生村(社区)干部考核暂行办法》等文件精神，结合实际，制定本考核办法。
第二条 考核坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，坚持平时考核与考核相结合、定性考核与定量考核相结合、组织考核与群众评议相结合。
第二章 考核内容和标准
第三条 考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。考核的基本依据是大学生村干部完成工作目标任务情况和工作期间的总体表现。
县委组织部根据对大学生村干部管理的目标要求，制定大学生村干部总体工作目标任务和考核标准、办法。各乡镇党委会同大学生村干部所在村党组织，结合实际，对工作目标任务具体化，明确完成时限，并签订责任书，向所驻村党员干部和群众公开。工作目标任务要尽量细化、量化，便于操作和考核。
第四条 考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被评为优秀等次的比例不得高于15%。
优秀：认真学习贯彻党和国家各项政策，严格履行岗位职责，模范遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，发挥自身优势帮助群众致富并取得实效，热心为群众服务，圆满完成工作目标任务，成绩突出，所驻村党员、干部和群众高度认可。
合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，较好履行岗位职责，遵守工作纪律，廉洁自律，积极参与所驻村各项事务，热心为群众服务，较好地完成工作目标任务，所驻村党员、干部和群众满意。
基本合格：认真学习贯彻党和国家各项政策，基本能履行岗位职责，遵守工作纪律，能基本做到廉洁自律，能够参与所驻村各项事务，能够为群众服务，基本完成工作目标任务，所驻村党员、干部和群众基本认可。
有下列情形之一者为不合格：
(一)不贯彻党和国家政策，不遵守政治纪律的。
(二)不适应工作要求，不履行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的。
(三)不履行请销假制度，无正当理由连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日的。
(四)在外兼职、外单位长期借用或借口考研究生、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的。
(五)因工作失误或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的。
(六)参与或者从事与大学生村干部身份要求不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的。
(七)违反国家法律法规，被追究刑事责任的。
(八)综合考核分值在60分以下的。
(九)不遵守聘用合同及有关管理规定的。
第三章 考核方法
第五条 考核工作由县委组织部组织安排，乡镇党委具体实施。考核以乡镇为单位进行。(规章制度 )分平时考核和考核，实行百分制。平时考核占50分(工作情况考核占30分，在岗情况考核占20分)，考核占50分。
第六条 平时考核，主要包括完成工作任务情况和在岗情况考核。乡镇党委要落实管理责任，健全工作制度，随时掌握大学生村干部完成工作任务情况和在岗情况，根据县委组织部制定的考核标准和办法。量化确定本人考核分值。在岗考核情况要每月报县委组织部备案。
第七条 考核，主要包括履行岗位职责，完成工作目标任务情况。乡镇党委制定考核方案，派出考核组。考核组通过个人会议述职、民主测评、查看本人工作记录和实绩、与党员干部座谈了解、听取村负责人意见等方法途径，全面了解大学生村干部履职情况，按照考核标准确定本人考核分值。
第八条 乡镇党委对大学生村干部平时考核和考核情况汇总，确定本人全年工作考核分值，提出考核等次意见，并将考核情况报县委组织部备案，将考核结果通知被考核人。《考核登记表》存入本人档案。
第九条 被考核人对考核结果如有异议。可以在接到考核结果通知之日起十日内向所在乡镇党委申请复核。如对复核意见不满意，可向县委组织部申请重新复核。
第四章 考核结果的使用
第十条 考核结果作为大学生村干部奖惩、培训、续聘、解聘、调整岗位、选拔干部、调整工资待遇和享受按照国家有关规定代偿助学贷款，招录公务员或事业单位工作人员、招考研究生加分等政策的重要依据。
第十一条 各乡镇要结合实际，根据中央和省、市的有关规定，对优秀、合格、基本合格和不合格四个等次的考核结果，制定具体奖惩办法。
第五章 附则
第十二条 考核工作人员必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，要严肃处理。
第十三条 各乡镇可根据本考核办法。结合实际制定具体实施细则。大学生村干部考核工作可与村班子考核统筹安排。聘用合同到期后，要进行聘期考核。
第十四条 本办法自印发之日起施行。
第五篇：机械学院团委学生会学生干部考核办法（草案）
第一章 总 则
第一条为了规范机械学院学生干部人事考核工作，提高工作效能，建设高素质的学生干部队伍，根据学院学生工作的实际情况及《福州大学学生手册》，特制定本制度(条例)。
第二条本规定所称人事考核是指对机械学院团委学生会全体学生干部的考核。
第三条学生干部人事考核坚持客观公正、注重实绩的原则，采用平时与学期末相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核标准
第四条学生干部考核分周期进行。考核每月进行一次，对每月得分进行累总;每学期总评一次，总评在每学期期末进行。平时考核以60分作为基本分，采用加分和减分的方法进行分数的累总。得分前5名为优秀，6至10名分为良好， 其中平时考核优秀者期末总评加10分，良好的加5分，其余加3分。
第五条 学生干部平时考核由人力资源部负责，学期考核及学期总评由主席团成员负责。(其中平时考核占总评的70%，学期考核占总评的30%)
第六条对学生干部的平时考核，以该干部的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，对其进行考勤、工作能力及个人学习及素质三方面的考核(附学生干部考核标准表)。
第七条 平时考核基础分为60分，满分为100分。每个月汇总一次并评出该月最佳学生干部(前5名)并公示。学期考核基础分为100分制，由主席团结合整个学期的表现作出评分。平时考核及学期考核结合为最终总评成绩。
第八条 平时考核内容如下所示
一、考勤
(一)会议考勤
1、例会迟到一次扣3分，无故未到一次扣5分。有事、病假须向人资部部长提前请假。该项由人资部负责，记录在记录册上上，最后汇总至主席团处。
2、临时通知的紧急会议迟到一次扣2分，无故未到一次扣4分，有事、病假须
向会议负责人请假说明情况。此项由会议负责人记录后汇总至人力资源部。
(二)活动考勤 (针对需要学生干部参与的活动)
在学生会活动中如干部培训等，迟到者一次扣3分，无故未到一次扣5分，活动时间以通知为准。该项由该活动的负责人负责记录，签字后提交人资部。
(三)工作考勤
1、要求各个部门按时上交的书面材料(包括纸质材料和电子材料)，如各部门学期初的工作计划、每月月计划、每月月总结、学期末的工作总结、活动策划书、活动总结等在考核周期中均能及时上交的，加5分; 未能按时上交书面材料者，每人每次扣3分。 此项有秘书处统计后将结果送至人资部。
2、因严重过失或故意造成活动重大损失的，每人每次扣8分。 此项由主席团及人资部进行考核。
二、工作表现(有争议，待定)(此项由各分块主席评定后汇总至人资部处，附考察表)
1、做出详细缜密且具有可操作性的院级或校级活动策划或积极参与活动筹备并提供预见性、创新性建议，每人每次加3分;
2、任职期间，为所在部门部门建设做出建设性贡献。每人每次加5分;
3、组织的活动为部门建设及学院声誉的提高作出重大的贡献者加6分;
4、对学院各个方面的工作提出批评及体制改革等提出建设性意见，被主席团和老师认可采纳的，每人每次加5分;
5、由上级下达的安排部署的工作思路、工作原则及工作计划，学生干部未能按时完成，延误工作进展的每人每次扣3分;
6、考核周期内，学生干部不重视本职工作，工作积极性不高，扣5分。
三、个人能力(此块由各部门分管主席团负责并在学期末汇总至人资部处)
1、考核周期内，学习思想端正，具有明确的目标，无缺课记录，能积极和老师沟通者加3分;
2、考核周期内，参加校级及以上重要比赛，每人每次加4分;获奖者每人每次加7分;
3、考核周期内，所修科目有不及格记录，每人每门扣7分;
4、学习态度不端正，存在无故缺课记录，每人每次扣3分;
5、、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人每次加 3分;
6、被老师、学生反映行为不检，违反校规校纪者，一经查实，每人每次扣10分，并给予通报批评。
四、活动质量 (此块由人资部和主席团共同完成)
1、各部门各项活动应提前告知人资部并有人资部在活动当天派人到活动现场进行评分。活动评分为百分制。
2、活动结束后由分块主席对此次活动做出评分，评分为百分制。活动评分后将结果汇总至人资部长处。
3、活动质量总评为：人资评分占40%，分块主席评分占60%。
4、总评得分90分以上加10分;80分以上加7分;70分以上加3分;其余不加分。
第三章 考核程序
第九条学生干部考核按照管理权限和规定的程序进行，由主席团总体负责，人资部及学院其他部门协助实施;
第十条定期考核主要流程按下列程序进行：
(一)人资部每月对学生干部进行一次考核，根据考核细则进行考核并进行数据统计，根据各部门情况确定考核等次;
(三)每学期期末总考核中，被考核成员按照要求在一定范围内述职，要求述职报告应全面、准确地反映考核周期内被考核成员的工作内容及结果;
(四)人资部将在总评中拟定为优秀学生干部名单上报主席团审批，最终结果在全院范围内公示;
(五)人资部最终将考核结果以书面形式通知被考核人员;
第四章 附则
第十一条本考核制度由机械学院团委学生会人力资源管理部制定并负责解释，且为试行办法。学生干部若对此制度或操作规程有异议或意见者，可以上报各部门分块主席处或直接与人资部长联系。第十二条本制度自公布之日起施行。
机械学院团委学生会人力资源管理部
2013年10月
附件
1、会议考勤表
2、活动考勤表
3、工作考勤表
4、工作表现及个人能力考核表
5、活动质量考核表