人员任职考察谈话记录

2023-02-13

第一篇:人员任职考察谈话记录

高管人员任职资格谈话记录

耒阳农村商业银行高管人员任职资格谈话记录

主谈人:徐文燕、张爱国

被 谈 话人:

拟 任 职务:农村商业银行支行行长

记录人:邓宏华、肖飞跃

时间:二O一三年八月十九日

地点:衡阳银监分局六楼会议室

谈 话 人:请你介绍一下个人的基本情况,包括工作经历、家庭情况、经济状况、廉政建设等方面,是否存在兼职、经商办实体的情况?

被谈话人:

谈 话 人:根据你对拟任机构的了解,谈谈拟任机构目前主要存在的问题,应采取哪些措施?

被谈话人

谈 话 人:案件专项治理是农村中小金融机构当前一项重要工作,你认为应采取怎样的措施来做好这项工作?

被谈话人:

谈 话 人:请你谈谈担任拟任机构高管职务后,就目前机构存在的主要问题,拟采取什么样的措施和方法来充分履行自己的职责,以及对合规经营的承诺。

被谈话人:

谈 话 人:

被谈话人:

第二篇:支行长任职谈话记录

谈 话 记 录

一、问:作为支行负责人,任职后如何处理拓展业务与风险控制的关系?

答:作为城市商业银行,首要任务是加快发展,要通过发展来解决前进中遇到的问题。**市商业银行刚刚摆脱求生存的困境,走上稳健发展之路。但目前面临的主要问题就是,发展速度不快。因此,作为支行负责人,必须埋头实干,努力工作,积极开拓市场,加快支行规模和效益的快速增长。 但同时,必须牢固树立强烈的风险意识,全面了解和认真贯彻执行国家的产业政策和信贷政策,严格执行总行的信贷方针,加强信贷管理,优化信贷结构,调整信贷投向,准确把握市场供求关系和产业变化趋势,实现贷款科学决策,合理配置信贷资金,加强信用风险控制。在防范信用风险的同时,通过不断提高员工的业务能力、操作技能,加强职业道德教育,有效防范市场风险、操作风险和道德风险。 作为支行负责人要时刻保持清醒的头脑,抑制发展的冲动,有效处理好业务开拓与风险控制的关系。要大力发展经济资本占用低的零售业务和中间业务,充分发挥我行的比较优势,坚持依法、合规经营,加强成本控制,本着量力而行的原则来组织业务拓展。

我的发展思路是:风险无法控制、看不准的业务坚决不

做,既要加快发展,又不能为了发展不顾风险。

二、问:结合近年来你行发生的两起金融案件,谈一下任职后如何加强内部管理,增强员工凝聚力,有效防范操作风险。

答:我支行发生的**案件和**案件,都属于操作风险案件。特别是**一案,是典型的由于员工的道德而形成的操作风险。

组织上派我到**支行,一来是对我的信任,二来是对我的考验,我感到责任重大。一方面,我要履行职责,积极配合各方完成对此案的调查和审理;另一方面,要以此案为警示,加强内部管理、加强内控制度建设、加强对员工的教育、增强员工凝聚力。具体措施:

一是稳定人心,查清责任,客观、公正地对有关当事人给予相应的处理。

二是积极消除案件对员工心理带来的负面影响、对我支行声誉造成的不利影响。

三是通过对案件的认真分析,深刻、生动地对员工进行职业道德、人生观、世界观和价值观教育,真正提高员工思想道德修养和职业操守水平。

四是积极配合有关部门做好案件的审理工作。目前,**一案,除正常贷款外,企业已经将欠款归还,并承担了罚息。

五是创造和谐的工作氛围,倡导以人为本的管理方式,

努力创建学习型银行,使员工快乐工作、愉快生活。

六是加快发展,提高支行的经营效益,努力改善员工的生活质量和待遇。

七是进一步加强内控机制建设,狠抓制度的执行,在制度面前决不姑息迁就。

三、问:从总部部门负责人到支行负责人,如何实现角色的转换,任职后有哪些打算?

答:在总部人力资源部任负责人四年,我系统、全面地掌握了人力资源管理的理论和技术,积累了较为丰富的管理经验,这使我对经营管理好一家支行充满了信心。从事银行工作16年,我先后从事过银行会计、国际结算、信托业务等业务工作,从事过人事管理、党团工作、行政文秘工作等,对银行的基层工作十分熟悉,因此,我相信自己能够很快适应新的岗位工作。

要尽快完成角色转换,首先,在观念上要进行更新与转变,从对内的为支行服务转变为对外的为客户服务,强化以客户为导向的服务理念,全心全意为客户服务。同时,要明确目标,突出重点,作为支行负责人主要的任务就是:管方向、带队伍、创业绩。我的主要工作打算是:

(一)制定明确的工作方针,带领支行走上健康发展的快车道。经过一段时间的情况了解,我在支行提出了32字的工作方针:埋头实干、稳健发展;从严管理、人本和谐;

精益求精、全面提升;用心做事、不断创新。支行将在这一工作方针的指导下,积极工作,实现全面发展。

(二)加强人力资源管理,打造一支优秀的团队。要沉下心来,认真了解支行的每个员工的真实情况,熟悉每个员工的特点,发挥自己在特长,有针对性的做好每个员工的工作,优化人力资源结构,发挥出每个员工的潜能,有最短的时间打造一支优秀的团队。

(三)稳健经营,快速发展,形成业务特色,培育一批忠诚度高的优质客户。尽快熟悉支行的经营现状、客户结构,对支行进行全面财务分析和经营分析。在掌握情况的基础上,对支行进行定位调整,突出支行的经营特色,重点发展支行的零售业务和包括国际业务在内的中间业务,培育出一批优质的、稳定的客户群。

(四)加强内控机制建设,积极防范和化解风险。要铺下身子,认真了解银行各个环节的风险所在,完善各项规章制度,并狠抓规章制度的执行,坚决杜绝各类案件、事故的发生。

四、问:作为支行负责人,任职后,你如何调动员工的积极性,完成既定的工作目标。

答:我已经为支行制定了三年的发展规划,2010年力争全面完成总行下达的各项工作指标,主要业务指标的增长率要达到50%以上;2011年,规模和利润增长率要达到40%

以上,存款余额达到15亿元,利润达到2400万元;2012年,继续保持30%以上的增长速度,存款余额力争达到20亿元,利润超过3000万元。为实现上述目标,我将坚决贯彻32字工作方针,优化人力资源配置,积极学习和借鉴他行的先进经验,加强激励机制建设,充分调动全行员工的积极性,挖掘员工的潜力,为完成各项经营指标尽心竭力。

第三篇:年干部任职廉洁谈话记录表(例文)

干部任职(廉洁)谈话记录表

谈话时间 20xx 年 x 月 x 日 地点 Xx 主谈话人姓名及职务 Xx 参加谈话人姓名及职务 Xx 谈话对象姓名及职务 集体谈话 青年职工(见签到表)

个别谈话 xx 记录人 xx 谈话主要内容 今天召集 xxx 青年职工组织召开反腐倡廉和廉洁从业有关谈话和教育。

一、时刻绷紧廉洁从业这根弦。在座的青年职工,大部分是今年刚刚入职,有的也是参加工作没有几年,觉得“被腐蚀”和“被贿赂”离着自己还很远,手上既没有权有没有钱,实则不然,我们所从事的建筑行业除了是安全生产高危行业外,还是反腐倡廉高危行业,从各级组织查处的违法违纪案件来看,不管是“老虎”还是“苍蝇”往往都涉及工程建设项目,而我们大笔一挥一个签证少则也有几百元几千元吧,分包商怎么不会围猎你呢;我们现场验收物资和收料计量,稍稍放松,供应商怎么不好言好烟好酒的伺候着呢。所以,在我们身边的这些可能触动“法”和“纪”机会,则要求我们时刻要保持这个清醒的头脑,警钟长鸣。

二、从社会上贪污腐败有年轻化的趋势。近日,xx“90 后”女干部 xx 涉嫌贪污被提起公诉的新闻引起舆论热议。据检察机关指控,xx 工作不到一年即开始实施贪腐行为,案发时不过 xx 岁的她,却已经涉嫌贪污了 xx 余万元民生领域资金。当代表着青春阳光的“90 后”标签与腐败分子的身份叠加在一起,难免让人感到震惊和惋惜。回顾发现,像 xx 这样的年轻干部腐败案例近年来并不鲜见。这些青年人大多拥有高学历、高能力,年纪轻轻就是单位的业务骨干,颇受领导重视和同事认可。但正是因为没有抵住内心的贪欲,踏上了腐败这条“不归路”,毁掉了自己的大好前途和青春年华。

三、培育正确的世界观、人生观和价值观,扣好人生第一颗扣子。习总书记说,青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确立的时期,抓好这一时期的价值观养成十分重要。这就像穿衣服扣扣子一样,如果第一粒扣子扣错了,剩余的扣子都会扣错。人生的扣子从一开始就要扣好。人生的扣子一旦扣错,便再无机会,即使从头再来,但代价已然付出。青年是国家、民族和的未来和希望,今天他们看似稚嫩的双肩,明天就将扛起国家进步、民族复兴的重担。尤其是刚参加工作不久的青年干部,正处在由学校到单位的“人生紧要处”,人生的第一粒扣子怎么扣,青年时代的第一步怎么走,是每一位青年干部都必须答好的人生考题。希望,每一个人都能取得好成绩。

填表说明:

1、属集体谈话,应提供全部接受谈话人名单; 2、谈话内容如预留位置不够,可另附纸张; 3、谈话记录表纳入干部考察工作纪实清单。

第四篇:新任职人员廉政谈话

同志们:

大家好!首先,我代表集团纪委对各位的任职表示衷心的祝贺!希望你们在新的工作岗位上,开拓创新,扎实工作,努力取得更大的成绩。

今天我们以集体谈话的方式,在这里对新任职的几位同志进行一次廉政谈话,是根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例》以及集团纪委《关于对党员领导人员进行廉政谈话、核实谈话、诫勉谈话的实施办法》的制度性规定,也是组织上对大家的关心和爱护,目的是通过这种方式,进一步提高对党风廉政建设的认识,进一步加深对党的纪律和廉政规定的理解,进一步增强大家抓好党风廉政建设的责任和法律意识,自觉做到廉政勤政,自觉提高防腐拒变能力,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任,让各位在新的人生航程中开好头、起好步,在新的工作岗位上发展好、走正路,努力做一名让组织满意、让人民群众信任的合格的领导干部。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

一、要尽好一个“责”字。这次即将任职的各位同志,在今后的工作中,既要抓好业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,即履行好“一岗双责”。领导干部实行“一岗双责”是落实党风廉政建设责任制,加强党风廉政建设的一项重要举措。所谓“一岗双责”,是指领导干部的工作职责和掌握的权力行使到哪里,党风廉政建设的职责就延伸到哪里,一旦出了问题,就要承担相应的责任。“一岗双责”要求各级领导干部要对自己管辖范围内的党风廉政建设切实负起责任,在抓好各项工作的同时,把党风廉政建设和反腐败工作切实摆上重要议事日程;还要求领导干部要认真履行教育、管理和监督责任,切实增强监督意识,既要对下属加强监督,又要自觉接受党组织和人民群众监督;既要以身作则、率先垂范,又要带好队伍。要严格执行党风廉政建设责任制,对每年部署的反腐倡廉各项工作任务,要抓好责任分解,并建立相应的督查、考核和责任追究机制,切实做到任务责任化,措施具体化,形成一级抓一级、一级对一级负责的责任目标体系,确保各项工作领导到位、责任到位、措施到位。

二、要分清一个“利”字。诸葛亮曾在《诫子书》中说到:“非淡泊无以明志,非宁静无以致远”。就是要求我们保持一颗淡泊而又平静的心,不为名所累,不为利所役。要加强道德修养,视党和人民的利益重如山,视个人的名利淡如水,以平静之心对己,以平稳之心处事,以平常之心对待名利。要强化奉献意识,清醒认识领导就是服务、权力就是责任,把无私奉献作为终身抱负,做到“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”。要学会知足常乐,在生活中向下看,在工作中向上看,用理智战胜私欲,做到心不动于红利之欲,手不伸于物流之诱,目不炫于七色之惑。正如一条廉政警句所言:大公无私是圣人,先公后私是贤人,公私兼顾是好人,损公肥私是恶人。

三、要找准一个“位”字。岗位的调整是工作的需要,要适应环境,摆正位置,保持政治上的清醒,正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己,尽快适应新的岗位,尽快做出新的工作业绩。担任部门正职的领导干部,要当好表率,敢于负责,管好自己的人,干好自己的事,努力提高带队伍和驾驭全局的能力。提拔担任部门副职的领导干部,要充分发挥在原工作岗位上的好传统、好作风,要全力协助部门工作,及时到位不越位、不错位,真正当好参谋和助手。大家一定要时刻保持一颗平常心,谦虚谨慎,戒骄戒躁,严以律己,扎实工作,用实实在在的工作成绩来证明自己。

要提高站位,牢固树立起大局意识、责任意识、争先意识。要找准定位。处理好对上负责与对下负责的关系,处理好管理与服务的关系,处理好局部与全局的关系。要立足本位。做甘于奉献的表率,做勇于创新的表率,做严于律己的表率。要慎始,坚持警钟长鸣,从走上领导岗位开始就管住自己,并经常自省、自励,明确哪些事情自己不该做、不能做,坚决不迈出错误的第一步;要慎微,日常的言行要重小节、重细节,谨言慎行,管住自己,普通同志能说的话自己不一定能说,普通同志能做的事自己不一定能做,我们既要对自己负责、对家人负责,也要对领导负责、对同事负责;要慎独,做到当面背后一个样、有监督没有监督一个样,清清白白做人,堂堂正正做事、勤勤恳恳工作。

四、要突出一个“学”字。“非学无以广才,非志无以成学。”学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础,不能因为职务高了、环境变了、工作忙了、应酬多了而放松甚至放弃学习。

(一)要勤于学习。“业精于勤而荒于嬉。”要牢固树立终身学习的观念,以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习,既从书本知识中学习,又从工作实际中学习,不断提高自身素质。要从领导工作的实际需要出发,本着缺什么、补什么的原则,加快知识更新,优化知识结构,不断丰富做好领导工作的知识武装和知识储备。

(二)要善于思考。“行成于思而毁于随。”思考和研究问题是实施科学决策的“桥梁”,是解决问题的前提和关键。要提高站在全局高度思考研究问题的能力,抓热点、难点、重点,结合工作实际,理清工作思路,找准切入点,提出解决实际问题的能力,找出推动工作的有效办法。

(三)要学以致用。学习的目的在于运用,在于解决工作中遇到的实际问题,更好履行工作职责。要坚持把理论与实践、学习与运用统一起来,化理论知识为方法,化理论知识为指导决策、推动工作的强大武器。同时,要注重在实践中增长才干,在各种考验过程中,不断磨炼自己的意志,提高自己的领导水平和工作能力。

同志们,清正廉洁,是我们党员干部的永恒追求,是党和人民的殷切希望。希望大家始终保持清醒的头脑,筑牢拒腐防变的思想道德防线,真正做一名无愧于时代要求、无愧于组织嘱托、无愧于自己奋斗、无愧于家人付出的优秀党员干部,为集团发展做出自己新的更大贡献!

谢谢大家。

第五篇:干部考察谈话记录纸(样张)

干部任前考察谈话记录纸

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