勤政为民是为官之

2022-07-12

第一篇:勤政为民是为官之

砥砺为民之志 恪守为官之德

做人要讲人品,为官要讲官德。我国自古就有重视官德的传统。一方面是以德施政、善待民众,“为政以德,譬如北辰,居其所而众星拱之”,“德不称位,能不称官,赏不当功,罚不当罪,不祥莫大焉”。另一方面是以德修身、感化他人,“政者,正也。子率以正,孰敢不正”。我们党历来重视官德建设,毛泽东、邓小平在这方面多有论述。江泽民同志把“依法治国”与“以德治国”相结合,作为治国兴邦的重大方略提出。胡锦涛同志多次寄语广大党员干部,要“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心”,特别是在党的十七大报告中,告诫全党同志,尤其是领导干部要讲党性、重品行、作表率,把官德建设摆到更加突出的位置。各级领导干部应贯彻党中央的要求,加强党性锻炼和道德修养,砥砺为民之志,恪守为官之德。

率先治己强素质。率先治己是做好官的基本前提。每个人都希望得到尊重,领导干部赢得尊重靠什么?不是靠职务高,而是靠基于个人素养的人格魅力。政声人去后,“当官”一阵子,做人一辈子,领导干部要有一流的个人素养。一要做到信仰坚定。“行源于心,力源于志。”邓小平说,为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有共同的理想和信念。没有理想信念就没有一切,无论过去、现在和将来,这都是我们的真正优势。领导干部必须在任何时候、任何情况下都要坚定理想信念,保持政治上的清醒坚定,始终忠于党、忠于人民,努力践行立党为公、执政为民的根本要求,朝着既定目标,矢志不移,奋斗到底。二要做到淡泊名利。“事因知足心常乐,人到无求品自高。”人生路上的磕磕碰碰,个人升迁、名利地位等,都不妨看得淡一些,要立志做大事,讲做人,讲党性,不为名利而争。三要做到锐意创新。马克思曾说过,辩证法不崇拜任何东西,按本质说,它是批判和革命的。毛泽东在1930年写了《反对本本主义》一文,大力提倡实事求是。陈云提出“不唯上,不唯书,只唯实”。能不能理论联系实际,实事求是,与时俱进,锐意创新,既关系着事业的成败,也影响个人的成长。

乐民所乐践宗旨。毛泽东说:“我们这个队伍完全是为了解放人民的,是彻底地为人民的利益工作的。”这就要求党员干部真诚地做人民的公仆,这是官德修养的核心问题。一要强化群众观。以人为本、民生至上,是我们党的执政理念。爱民要有真感情,为民要有真举措,利民要有真效果,人民才会拥护党、跟党走。群众在我们心里的分量有多重,我们在群众心里的分量就有多重。唐朝的杜甫身处茅屋时想到的是“安得广厦千万间,大庇天下寒士俱欢颜”。我们共产党人,吃的是百姓之饭,穿的是百姓之衣,道德境界应该比封建士大夫要高得多。对群众的感情要深之又深,与群众的联系要紧之又紧。二要树好政绩观。有些人看进步,主要看职务;而群众看干部,主要看业绩。德兴业兴,德败业败。很难想象,一个品行不端的人能有高尚的人生追求,能够全身心地投入工作和事业。为党工作、为人民服务是我们共产党人最大的德。要砥砺为民之志,恪守为民之责,善谋富民之策,多办利民之事,把注意力和心思用到抓经济、求发展上来,用到求真务实、干事创业上来,扎扎实实干好每一件事,做好每一项工作。三要端正权力观。树立正确的权力观是领导干部为政之德的根本体现。邓小平曾经告诫说:我们拿到这个权以后,就要谨慎。不要以为有了权就好办事,有了权就可以为所欲为,那样就非弄坏事情不可。权力是柄“双刃剑”,在职责范围内正确行使权力,权力可以催人奋进,帮助一个人成就一番事业,对党、对国家、对人民是一种贡献;权力如果使用不当,甚至滥用职权,以权谋私,对党、对国家、对人民就是一种犯罪,最终也会毁了自己。领导干部的级别越高,手中掌握的权力越大,政治、社会责任就越重,越应该更好地为人民服务。

廉洁奉公当表率。对于领导干部而言,官德与廉洁高度一致。领导干部用权讲官德,就必须做廉洁奉公的表率。在面对各种诱惑的时候,首先要算算“三笔账”。一是利益账。现在领导干部都有一份稳定的收入和一定的工作待遇,退休后还可以每月拿退休工资,享受医疗、养老等方面的优厚待遇。细细算来,我们得到的已经不少了,日子过得比较宽裕、舒适、幸福,应该十分珍惜工作岗位、珍惜个人声誉、珍惜幸福家庭。“广厦千间,夜眠七尺,良田万顷,日食三餐”,不能为欲望所累,不能生非分之想。二是法纪账。每个领导干部都应该学法、知法、懂法、用法,特别是对待人、财、物问题,对待事关个人和家庭利益的问题,更要坚持原则,自觉遵纪守法。千万不要以为吃一点、拿一些、玩儿一下没关系。千万不要存有侥幸心理,若要人不知,除非己莫为。不管是谁,违纪违法终将受到党纪国法的制裁。三是良心账。组织上培养一个干部不容易,把他放到重要岗位,就是希望他能够正确运用权力来造福于民。那些工作尽心,待人诚心,学习虚心的为官者,不仅能获得良心上的自安,还能够得到人民的欢迎和赞赏。我们要向焦裕禄、孔繁森、任长霞同志学习,把百姓的期望当作一种职责,为党和人民的事业鞠躬尽瘁,死而后已。通过算这“三笔账”,筑牢道德防线,进而增强自身免疫力。

立德修身树形象。成就党的事业是共产党员道德的集中体现。而成就事业其重要前提之一就是静心明志,立德修身。一练“正”字。正,就是正直、正派、公正。一方面,为了胜任领导工作的特殊需要,必须重人格、重修养,讲党性、讲诚信,砥砺自己两袖清风做人、躬身以行做事,争当社会主义道德的积极倡导者、模范实践者和风气引领者。另一方面,“正”的目的是要把人看清、选准、用对。用人要体现正确的导向,大胆起用那些不跑不要、有德有才的人,不让老实人吃亏,提倡“三老”作风(说老实话、干老实事、做老实人)。二练“度”字。在自我上“适”度,在物我上“广”度。适度,是一种游刃有余的大气,而非捉襟见肘的局促;是一种从容不迫的成熟,而非急功近利的幼稚;是一种目光远大的驰骋,而非孤注一掷的盲目。领导者要有分寸感,在原则、制度、法规范围内行事,不越雷池半步。在处事接物上,则要有“广”度,心胸豁达,心宽如海,凝聚力量,成就事业。三练“慎”字。慎者,谨慎,小心也。具体来说就是慎初、慎独、慎微。慎初,就是要走好第一步。特别是在手握权力时,在初次接触、头遭相遇时,面对不安好心的“心意”和裹着糖衣的炮弹,要有如履薄冰的警惕和如临深渊的谨慎。慎独,就是要在独处时谨慎不苟。要求我们“日三省吾身”,“进不失廉,退不失行”。慎微,就是警惕于事物细微之处,防止“千里之堤溃于蚁穴”,做到“于细微处见精神”,“勿以善小而不为,勿以恶小而为之”。“慎”是自尊、自爱、自强的表现。“初”、“独”、“微”三方面更多地不是在台上、在公众场合,而是在台下、在家里、在八小时以外、在无人知晓的地方,甚至是潜意识的一闪念,它直接反映一个人的“内功”。

第二篇:北京大学生村官:为官勤政为民

【背景材料】

“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲塌塌混日子,年年都是老样子。”这是时下百姓对某些机关干部工作的概括。这在一定程度上,道出了部分领导干部的工作现状。“慵、懒、散、奢”正日益成为各级政府面临的难题,“门难进、脸难看、话难听、事难办”,是人民群众集中反映政府部门在服务态度、办事效率等方面存在的“四难”问题。这在很大程度上制约了经济社会发展。

在十七届中央纪委三次全会上,胡锦涛同志指出,面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务,要保持经济平稳较快发展,保持社会和谐稳定,各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。领导干部作风问题,说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。要努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用。党的十七届四中全会明确提出要“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”。

【习题】

请结合背景材料,以“勤政为民”为主题,写一篇议论文。 要求:

1.主旨明确,内容充实,论述深刻; 2.结构完整,条理清晰,语言流畅; 3.字数800~1000字。 【参考范文】 为官以勤为先

--加强制度建设 净化干部庸懒之风

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/

韩愈曾言:“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。”秦二世皇帝胡亥怠政四载,朝政混乱,国家**,人民苦不堪言,秦王朝迅速衰败。汉文帝刘恒勤政爱民,完善国家制度,加强官员管理,官员勤政蔚然成风,奠定了文景之治的基础。由此可见,庸政懒政致使国家灭亡,勤政促使国家兴盛。

新中国成立六十多年以来,党领导人民群众创造了巨大辉煌,政治、经济、文化和社会各个领域建设都取得了巨大成就,这一切都是党和政府思想与实践共勤的结果。党的十七届四中全会提出要“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”,进一步明确了党和政府加强干部勤政建设的要求,为促进干部作风建设指明了方向。

近年来,我国在治理庸政懒政方面取得了巨大成绩,但同时,我们还应看到,部分官员庸政懒政现象仍然比较严重。部分官员办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸,懒官当道、庸官盛行、思想麻痹,缺乏责任心、同情心,服务态度差。“不作为、懒作为、乱作为”比比皆是,“门难进、脸难看、话难听、事难办”普遍存在„„这一切都严重损害了党和政府的形象,影响了群众的切身利益,因此,推动干部队伍勤政建设势在必行。

以勤政体制机制建设为抓手,治理“庸懒散”。目前我国治理庸政懒政没有建立起长效机制,问责机制不健全,问责流于形式,同时治理庸政懒政基本上采取上级监督下级的方式,缺乏公众监督,无法取信于民,无法真正取得实效。因此,要引入竞争机制,完善领导干部选拔任用方式的民主性和科学性,形成竞争择优的管理机制,特别是真正做到干部能上能下,增强干部勤政的动力;实行有效的问责制度,增加压力,倒逼干部积极进取、勤于工作,治理“隐性失职”行为;明确细化考评方式,增强干部勤政的活力;同时,完善公开制度,给予公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价的实质性监督权力,畅通监督诉求渠道,增强干部的危机感、责任感。

“政如农功,不勤无以成事”,党员干部要始终坚守为人民服务的宗旨,始终把执政为民的理念贯彻到具体的工作当中,树立起正确的人生观、价值观和世界观,真正实现胡锦涛同志“党员领导干部要勤政为民,鞠躬尽瘁”的殷切期盼。

文章来源:中公教育北京分校西客站学习中心

北京大学生村官http://bj.offcn.com/html/cunguan/

第三篇:2014山东公务员考试申论热点:为官勤政为民

公职考试知名品牌

2014山东公务员考试申论热点:为官勤政为民

【背景材料】

“平平安安占位子,忙忙碌碌装样子,疲疲塌塌混日子,年年都是老样子。”这是时下百姓对某些机关干部工作的概括。这在一定程度上,道出了部分领导干部的工作现状。“慵、懒、散、奢”正日益成为各级政府面临的难题,“门难进、脸难看、话难听、事难办”,是人民群众集中反映政府部门在服务态度、办事效率等方面存在的“四难”问题。这在很大程度上制约了经济社会发展。

在十七届中央纪委三次全会上,胡锦涛同志指出,面对复杂多变的国际局势和艰巨繁重的国内改革发展任务,要保持经济平稳较快发展,保持社会和谐稳定,各级领导干部一定要树立和弘扬良好作风。领导干部作风问题,说到底是党性问题。党性纯洁则作风端正,党性不纯则作风不正。要努力使各级领导干部成为政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、恪尽职守、清正廉洁的领导干部,充分发挥模范带头作用。党的十七届四中全会明确提出要“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”。

【习题】

请结合背景材料,以“勤政为民”为主题,写一篇议论文。 要求:

1.主旨明确,内容充实,论述深刻; 2.结构完整,条理清晰,语言流畅; 3.字数800~1000字。 【参考范文】

为官以勤为先

--加强制度建设 净化干部庸懒之风

公职考试知名品牌

韩愈曾言:“业精于勤荒于嬉,行成于思毁于随。”秦二世皇帝胡亥怠政四载,朝政混乱,国家**,人民苦不堪言,秦王朝迅速衰败。汉文帝刘恒勤政爱民,完善国家制度,加强官员管理,官员勤政蔚然成风,奠定了文景之治的基础。由此可见,庸政懒政致使国家灭亡,勤政促使国家兴盛。

新中国成立六十多年以来,党领导人民群众创造了巨大辉煌,政治、经济、文化和社会各个领域建设都取得了巨大成就,这一切都是党和政府思想与实践共勤的结果。党的十七届四中全会提出要“加大治懒治庸力度,着力解决干部管理不严问题”,进一步明确了党和政府加强干部勤政建设的要求,为促进干部作风建设指明了方向。

近年来,我国在治理庸政懒政方面取得了巨大成绩,但同时,我们还应看到,部分官员庸政懒政现象仍然比较严重。部分官员办事拖拉、工作推诿、纪律涣散、追求安逸,懒官当道、庸官盛行、思想麻痹,缺乏责任心、同情心,服务态度差。“不作为、懒作为、乱作为”比比皆是,“门难进、脸难看、话难听、事难办”普遍存在„„这一切都严重损害了党和政府的形象,影响了群众的切身利益,因此,推动干部队伍勤政建设势在必行。

以勤政体制机制建设为抓手,治理“庸懒散”。目前我国治理庸政懒政没有建立起长效机制,问责机制不健全,问责流于形式,同时治理庸政懒政基本上采取上级监督下级的方式,缺乏公众监督,无法取信于民,无法真正取得实效。因此,要引入竞争机制,完善领导干部选拔任用方式的民主性和科学性,形成竞争择优的管理机制,特别是真正做到干部能上能下,增强干部勤政的动力;实行有效的问责制度,增加压力,倒逼干部积极进取、勤于工作,治理“隐性失职”行为;明确细化考评方式,增强干部勤政的活力;同时,完善公开制度,给予公众对领导干部的任命、升迁乃至考核、评价的实质性监督权力,畅通监督诉求渠道,增强干部的危机感、责任感。

“政如农功,不勤无以成事”,党员干部要始终坚守为人民服务的宗旨,始终把执政为民的理念贯彻到具体的工作当中,树立起正确的人生观、价值观和世界观,真正实现胡锦涛同志“党员领导干部要勤政为民,鞠躬尽瘁”的殷切期盼。

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第四篇: 为官之道

古语云:“为官者不求荣华富贵,但求上无愧于天,下无愧于民,中无愧于己。

古来圣帝治世赖用贤臣。千古以来,帝王用人之道,无非离不开贤能、英勇。哪一位名流千古的君主,没有左膀右臂,没有一帮贤能之臣。战国有吴起等人;秦有商鞅等人;唐有狄怀英等人;宋有范仲淹;元有刘秉忠,明有戚继光,清有曾国藩,真是不胜枚举,数上他个三天三夜也没有穷尽啊。阅遍古今典籍,发现每一名精忠报国的贤臣,都经过了圣贤的洗礼,有的甚至拥有家愁国恨,但是他们能成为帝王赖用之仕,恰恰就是因为他们有一腔报国之情。康熙十三年十二月初四,陕西提督王辅臣驻平凉城,响应吴三桂起兵反清,势力扩展到几省区。一时间大清损兵折将,难以平定王辅臣之乱。周培公见状,在大军出潼关之际,毛遂自荐,培公之意正好与康熙相符,图海见此人奇才可用,便招为幕僚,一同奔赴前线。康熙十五年王辅臣之乱平息了,周培公二十天之内东奔西走,三进平凉城,斗志斗勇,说服王辅臣,利国利民。我赞叹培公是何等的贤能,对国家是何等的忠诚,大军压境不慌不乱,上书举荐为国效力。我想培公之德,不在于平定叛党,而在于告诉世人为官者应为贤臣也,应无愧于天,无愧于国。

为官者应恪尽职守,上对国家满怀抱负,下对黎明应形同亲人。古有一钱太守刘宠,任会稽太守,改革弊政,废除苛捐杂税,为治河患身先士卒,视百姓之疾如父母之疾,为官十分清廉,给百姓做了不少好事。《后汉书》说:“宠治越,狗不夜吠,民不见吏,郡中大治”。 离任时,有

五、六位居住若耶溪山谷中的老人赶来向他道别。他们向刘宠表达越中百姓对他的感激、敬重之情,并每人奉百钱相赠。刘太守再三推辞不受,见其长跪不起,盛情难却,只得从各人手中选一大钱受之。当他出阴山界至西小江时,投钱于水中而去。为纪念这位勤政清廉、为民造福的太守,人们把此地改称“钱清”,把这段江称为“钱清江”。并建祠纪念,人称“一钱太守庙”,又在临江建一亭,取名“清水亭”,当地人称“选钱亭”、“一钱亭”。百姓乃安居乐业,治国安邦,百废待兴之本。为官者欲成大器必先苦其心志,劳其体肤,与百姓同甘共苦。应勤以为民,廉以养德,淡以明志,静以修身。为官之道并非生财之道,是救民之道,是护民之道,更是爱民之道。

仕人大多勤勤恳恳,任劳任怨,唯有面对生死抉择才可看出其为官之道。明朝末年,于谦为官廉洁正直,曾平反冤狱,救灾赈荒,深受百姓爱戴。明英宗时,瓦剌入侵,英宗被俘。于谦议立景帝,亲自率兵固守北京,击退瓦剌,使人民免遭蒙古贵族再次野蛮统治。但英宗复辟后却以“谋逆罪”诬杀了这位民族英雄。这就是为官之道的最后一条,也就是最重要的一条,便是无愧于己。为官者不求衣食无忧,不求加官进爵,不求名留千古,但求上无愧于党,无愧于国家,下无愧于黎明百姓,无愧于江山父老,至于己便无一所求,只求一生仕途,无愧于自己那颗满腔报国的赤子之心。于谦有这样的气魄,即使面对谋逆之罪,也能吟出“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲。粉骨碎身浑不怕,要留清白在人间”的千古名句,虽遭歹人冤陷,然还能奋勇体国,要用自己的身体捍卫国家,只求留得一世清白,无愧于自己的赤子之心。

古往今来,多少王朝,多少往事,多少豪杰,能被今天歌颂的唯有那些忠臣良将。他们留下的名言警句,一遍遍的敲打着警钟,仿佛告诉后人“为官者不求荣华富贵,但求上无愧于天,下无愧于民,中无愧于己”。

第五篇:联想手机与为官之道

文章标题:联想手机与为官之道

联想手机与为官之道工作三年了,各个方面都表现不错,但是职位上一直没有什么变化。眼看跟公司的合同到期了,公司为了留住人才,提拔我作了部门经理,呵呵,真是很高兴。但老板私下里也跟我说,我各个方面都不错,业务、人缘、能力都可以,但是还缺少管理者的气质,还要练练。

这管理者的气质怎么

练呢?苦恼了很久;作为新提拔的经理,员工们也都不是很佩服。终于有一天,在酒席上,老板吐了真言,小王,你去买个lenovo的手机用用。

老板就是老板!这句点拨,事后证明,绝对可以与当年一位道家达人暗示一位孙姓的猴子三更到后门学艺之事相媲美!

正巧,手机刚丢。于是,直奔国美,790元购得一款lenovo的G620C手机。那么,这个lenovo手机和当管理者有什么联系呢?我深深的陷入了思考,经过清晰的分析,得出以下论断:

1、从价位和品牌看,老板应该不是想让我买了送他,所以肯定不是索贿;

2、当好一个管理者的秘籍,肯定包含在这个手机里。一定要好好体会,成为一名成功的管理者---我暗地下了决心!

功夫不负有心人,刚开始用lenovo手机的第一天,我就发现了一个问题,这手机经常莫名的死机。开始我还很着急,后来我悟到了,这就是做一名成功的管理者的秘籍之一——不和员工交流!过去刚提拔起来的时候,和大家都很熟悉,交流也很多,所以大家跟我也都很随便;现在我明白了,这是管理者的大忌,于是我学着lenovo手机的样,经常在和下属交流的时候,打断或者是离开(死机),下属们渐渐的对我产生了畏惧,感觉我是一个爱生气的人,刚毕业的美女小刘也不敢只穿吊带来上班了,呵呵,好厉害的招数!看着老板赞许的目光,我知道,我悟到了……但这是远远不够的。[本文出自-http:///]

刚开始用lenovo手机的第二天,我就又发现了一个问题,这手机会音量突然变的很小,以至于我早上放在枕边的手机铃声不能叫醒我。开始我还很着急,后来我悟到了,这就是做一名成功的管理者的秘籍之二--低音量。过去作业务人员的时候,办事干练,嗓门也大;现在我明白了,这是管理者的大忌--显的没城府,于是我学着lenovo手机的样,经常在开会的时候,说话声音越来越小,下属们生怕漏听了哪句话,开会的时候再也不嘻嘻吁吁的了,一个个紧张的不行,树着耳朵大气不敢出一声。刚毕业的美女小刘也总是凑到我身边听我安排工作,呵呵,好管用的招数!看着老板赞许的目光,我知道,我又悟到了……但这还是远远不够的。

刚开始用lenovo手机的第三天,我就又发现了一个问题,这手机发短信经常发着发着,手机屏幕就只显示半屏。开始我还很着急,后来我悟到了,这就是做一名成功的管理者的秘籍之三--说话说一半。过去是汇报工作,跟领导说话一定要说清楚;现在向下属安排工作,就不能说的太明白了,这是管理者的大忌,于是我学着lenovo手机的样,经常在安排工作的时候,说到一半不说了,下属们走出我办公室的时候,往往是一脸狐疑,不知道我到底让他们干什么。但是又不敢问,于是干完工作来找我的时候,总是提心吊胆的,生怕我批评他们没领会领导意图!刚毕业的美女小刘总也是急得红着耳朵走出办公室。呵呵,好辛辣的招数!看着老板赞许的目光,我知道,我又悟到了~~但这还是远远不够的。

刚开始用lenovo手机的第四天,我就又发现了一个问题,这手机号称彩屏手机,其实除了桌面是彩色的,其他包括短信、游戏、设置等都是黑白的。操作界面的程序都编的非常可笑,以至于有时候我会以为某段程序是用foxbase编写的。开始我还很着急,后来我悟到了,这就是做一名成功的管理者的秘籍之四--做表面文章。开始做部门经理的时候,生怕某些工作做的不细,事事都追求完美,而且做完了不向上级汇报,总觉得是自己部门应该做的,这是管理者的大忌。于是我学着lenovo手机的样,在处理部门工作的时候,更多的是向上级老总们宣传做了多少工作,至于工作的效果,也没人细问。挂了羊头卖了狗肉,业绩大了还省了成本,呵呵,好刁钻的招数!看着老板赞许的目光,我知道,我又悟到了~~但这还是远远不够的。

刚开始用lenovo手机的第五天,我就又发现了一个问题,这手机里有一个大家都非常熟悉的游戏--黑白棋,这游戏我在红白机上玩过、在文曲星上玩过,但是还是没想到这老游戏lenovo还是能做出新花样。居然在整个棋盘下满棋局结束的时候,它不会象别的游戏一样跳出一个“youwin”或者“youlose”的字样,而是不管胜负就显示“gameover”,胜负让你自己去判断。而且