人事主管任职要求

第一篇：人事主管任职要求

瑞森公司人力资源部 人事主管任职要求及岗位职责

一、任职要求:

1、学历背景：

大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。

2、知识结构及专业培训：

掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。

3、工作经验：

具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。

4、基本素质和技能：

(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能; (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; (3)熟悉日常人事管理的业务流程;

(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力; (5)能够使用电脑处理相关业务。

二、岗位职责:

1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;

2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策;

3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;

4、负责编制控股公司的劳动用工计划，审核下属公司的劳动用工计划;

5、负责控股公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理;

7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;

9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;

10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;

12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。

李主任：

现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你，关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下：

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1、试用期间拟担任人事专员，根据该人的实际情况，可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴，除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外，还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务，通过尽可能地授予具体的事权，让其获得锻炼和提高，同时也是考察其实际工作水平和能力。

2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选，可以考虑转正以后给予部长助理的职务，这个职务应该看作是临时、过渡性的职务，在担任助理职务时，可以参照部长的岗位职责内容，在所有条款前加上“协助”的限定词，这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务，同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己，在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。

3、助理时间一般不宜过长，半年左右比较合适，如果合适就可以转正为部长，如果不合适就可以考虑另外训人。

上述意见仅供参考。

通和公司盛小萌 2007年8月16日

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第二篇：财务主管任职条件要求

关于公司财务主管竞选该岗位人员的报告

由于现公司急需财务主管该岗位人员，主要负责现公司核算和公司财务统筹、审查、管理等工作，具体任职要求和岗位职责描述如下：

一、 财务主管任职条件要求

1、 坚持原则、廉洁奉公、恪守职业道德;

2、 大专以上相关专业学位，有会计证，三年以上会计工作经验;

3、 熟悉国家财税相关法律、法规和企业资源计划系统或财务会计信息系统;

4、 有较强组织协调能力，风险意识强，善于管理;

5、 熟悉增值税核算，熟悉公司核算的优先。有较强的沟通能力，熟练使用OFFICE办公软件;

6、 有较强的管理意识。

二、岗位职责要求：

1、

负责组织所负责公司的会计核算和财务管理工作，及时、准确按公司的要求提供各类报表和分析;

2、

负责贯彻实施公司统一的财务政策和会计制度;

3、

负责审核财务收支，对资金收付和费用报销办理审核手续;

4、

根据公司的生产经营计划，参与组织编制该公司的财务计划、加强管理，促使各项经济指标的实现;

5、

根据公司相关制度和规定，配合公司相关职能部门的检查，如实提供

全部相关会计和业务资料。

6、 维护好所在公司与税务部门等的关系。

7、 及时完成公司领导交办的有关事项。

上述信息通过集团招聘专页发布，请批示!

第三篇：财务主管任职要求、岗位职责

财务主管

任 职 要 求

1.高中以上学历。

2.有4年以上财务管理工作经验。

3.受过相关的职业培训。

4.熟悉工厂财务管理制度。

岗 位 职 责

1.负责工厂财务、审计工作。

2.负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。

3.负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。

4.负责产品开发、项目投资的可行性分析，并在实施过程中实行财务监督和制。

5.负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。

第四篇：商务主管助理——岗位职责与任职要求

职位名称：商务助理 或：商务主管助理 岗位职责：

1、执行公司商务管理相关事宜,协助完善商务流程;

2、公司商务相关协议、合同的文件整理、存档工作;

3、跟踪订单的执行完成情况;

4、配合本部门与公司内部相关部门的衔接与日常工作配合; 任职要求：

1、大专及以上学历，国际贸易、市场营销、商务管理类相关专业;

2、二年以上相关领域管理工作经验，有外企或大型企业工作经历者优先考虑;

3、熟练使用常用办公软件 ，熟悉商务流程，具备贸易相关专业知识;

4、良好的英文口头及书面表达能力，熟练使用各种办公软件;

5、良好的沟通与协调的能力，良好的分析与解决问题的能力; 工作地址：北京市丰台区嘉业大厦 B座2001 薪资待遇：

1、3500——4500元;

2、保险：按国家规定缴纳社会保险。

3、用餐：公司免费提供工作餐。

4、休假：国家法定节假日享受带薪假;

5、夏季发放防暑降温物品;

6、外地员工每年春节可享受一次的探亲路费补贴;

第五篇：消防主管任职要求及岗位职责（定稿）

消防主管岗位职责

1、根据消防法规要求，制定消防安全管理工作的制度、规定及计划，并督促落实。

2、利用各种形式对员工及消防管理员进行消防常识与专业技能的宣传、教育和培训。

3、督促检查各部门的消防安全管理制度、计划的实施落实情况，并加强对要害重点部位的巡视检查。

4、经常对消防设施、设备、器材等进行检查维修和保养，使其始终处于正常状态，发现问题及时进行处理。

5、制定防火安全制度及措施，审批“动用明火作业”申请，制定火警应急疏散方案与计划，组织消防演习。

6、负责组建义务消防队，并对义务消防队进行培训与督导。

7、负责与有关消防机关及上级主管消防安全单位的联系工作，请以上单位经常来小区检查、指导。

8、在秩序维护部经理的领导下，对分管部位的安全工作负有直接管理责任，要按安全岗位责任制的要求，对下属的安全工作实施督促检查。

9、贯彻上级有关安全工作的指示，协助领导制定防火制度、火灾应急预案和防火工作计划。对秩序维护部经理交办的工作任务，要按时按质完成，并及时汇报。

10、不断检查所属部位安全工作情况，及时纠正员工违反安全纪律的现象，对发现的安全隐患要及时报告，积极整改。

11、熟悉和掌握与本部门相关安全预案，对所属部位发生的各种案件和安全事故必须到场，调查处置，控制局势。如发生火灾立即赶赴现场，协助领导组织扑救和组织人员安全疏散。协助政府执法机关、秩序维护部调查处理。

12、全面了解建筑结构情况，熟悉各种消防设施设备器材的功能原理使用方法，了解各部门情况，熟悉疏散安全方案。按期更换、维修消防器材，负责编制新购消防器材的预算。

13、管理、监督、检查消防监控室的日常管理工作和岗位职责落实情况。

14、负责对员工进行经常性的业务知识、消防安全培训、考核和义务消防队培训、演练的具体组织实施。

14、定期检查各部门防火制度的落实情况，发现隐患督促整改，并记录在案。重点部门、要害部位和各种危险品实行监督管理。将上述秩序维护部的消防工作落实到人。

15、负责协助工程部门对改建工程中，有关消防设施审批手续的办理和施工现场的消防监督。