回收队党支部工作总结

2022-12-15

时针滴滴答答，流逝的是光阴，在季节轮回的过程中，我们的工作留下了成绩证明。每周、每月、每个季度的我们，在工作方面都有着独特表现，获得成绩的同时，也有着众多的难忘时刻。面对成长过程中的我们，是该写一份工作报告，记录我们的工作之路。为便于大家更好的编写工作报告，以下是小编整理的关于《回收队党支部工作总结》，供大家参考，更多范文可通过本站顶部搜索您需要的内容。

第一篇：回收队党支部工作总结

回收队工作总结

回收队关于2013年工作总结及明年工作的展望

2013年即将过去，在此，就2013年4月份以来回收队的总体工作作一个简要回顾，同时对明年的工作有一个展望。

2013年总体工作

2013年是矿井改革发展的攻坚一年，面对世界经济萎缩及国内、集团公司内部经济下滑的巨大压力，矿领导审时度势、宏观掌控，及时成立专业回收队伍——回收队，成立回收队的意义特别重大。下面，就今年4月份以来的工作作一个回顾。

一、人员构成

回收队在册30人，是从普掘队、综采队、综掘队以及其它辅助单位抽调人员组建而成，大多数人在原单位常年不上班，其中8个人带有不同类型伤病，4个人背有处分，人员成份复杂，业务技能落后，安全意识淡薄，区队根据人员情况，及时采取针对性措施，对可能涉及业务范围的安全注意事项、操作技能作专门讲解，为后续工作准备人员条件。

二、建章立制，规范约束

回收队人员来自矿属多家单位，因各单位管理各有长处，又不尽相同，人员重新汇集到回收队，建章立制是头等大事，我们根据实际情况及时制定了安全奖罚制度、劳动纪律，班前班后会点名制度、请销假、工资分配等多项管理制度，集中时间、集中人员学习并人人签字，人人遵守;同时，结合经济形势，教育广大职工明白成立回收队的重大作用及意义。

三、主要工作地点及业务范围

我队主要工作分井下和地面两部分。井下的主要工作地点：南总回2号联络巷至4号联络巷之间，主要工作回收采煤工作面两巷物料，包括铁路、风水管、注浆管、排水管等各类管路，南总回各类沉淀池清挖，物料的分类码放;同时，面对全矿各单位发放以上可用物料，最大限度节约矿上的经济再投入;此外，我队还去废弃巷道内回收各类物料，能使用的再继续投入使用;还有，为节约资金，我队还承担全矿三种型号铁路及道岔的挑选配套工作，体力劳动特别巨大。地面主要业务范围：从升井的各类老料车中，挑选能使用的物料继续投入使用，老料车及时分类卸干净，确保地面不因杂物车压车，促进各类车辆的周转流通。

四、主要工作成绩

我队自2013年4月13日正式运转以来，积极按照矿总体布署对井下及地面的物料进行回收和利用，创造了可观的经济价值，其中井下回收的可用物料的价值620.44万元，井下发放的物料价值429.6万元;地面回收可用物料的价值262.7万元，地面发放物料的价值79.87万元。此外，地面卸老料2825车。我队在井上、井下进行物料回收和发放的主体工作外，积极进行矿井的安全质量标准化建设，在辅助区队中共取得第一名一次，第二名一次，第三名二次的成绩;在地面质量标准化建设评比工作中，我队也取得第四名、第三名各一次的成绩。

2014年工作展望

一、将安全工作置于总体工作的首位、处于金字塔尖的位置

2 安全工作是煤矿的主题、安全牵动着千家万户的心，关乎矿井改革发展的进程，关乎职工身心健康以及职工家庭的长久幸福，必须要慎之又慎，无论哪一项具体工作，都要求职工从安全着想，从细节入手，最大限度避免安全事故的发生。

二、继续强基固本，提升队伍的整体工作能力

在2014年整体工作中，我们要加大安全培训、安全教育的力度，继续揉合队伍，上下一盘棋，凝心聚力，攻克难关，千方百计提高广大职工自身业务操作技能，将回收队每名职工引领到一个新的高度，形成业务能力提升、创业干事的思想提升，形成激流勇进、积极创建以队为家的良好工作氛围。

三、继续突出主业，争取副业有所突破

回收队的主要业务范围是井上下物料的回收、发放及复用，在新的一年，我们继续自动自发，主动而为，将矿领导及科室安排的工作高效安全的完成;除此之外，我们将结合矿2014年即将实行的市场化政策，在人员结构调整及设备齐全的条件下，充分利用支护材料棚这一工作平台，对一些物料进行适度、简易的修复再利用，变废为宝;同时还要对矸石车内的可用物料进行初步拣选，努力使增放价值最大化。

四、开拓思路、创新创效

我队明年在人员、设备、场地三者都具备的前提下，紧扣生产现场实际，开拓思路，对一些材料或设备进行简易制造或复新，使之最大限度服务于安全生产，例如，利用废旧钢板和22kg/m的铁路制作成套的挡车装置;利用拉直的锚杆通过取弯、烧焊等工序可制作管钩 3 等等，不一而足。所以，我们将在新的一年中，争取在这一范围内有所突破。

总之，我们会在矿党政正确领导下，团结一致，攻坚克难，同企业共渡危局。

回收队

2013年12月6日

回收队关于2013年工作总结及明年工作的展望

回收队

年12月6日

5 2013

第二篇：掘六队党支部总结

辞旧迎新，岁月如梭，二00八年即将过去，迎来新的二00九年。回顾二00八年以来的工作，掘一队党支部能够按照矿党委和井总支统一部署，结合集团公司的工作动态，认真学习贯彻党的十七大精神，解放思想、深化改革、促进科学发展观。紧紧围绕全矿中心工作，扎实开展形势任务教育、强化安全文化、和谐矿区和党的自身建设，促进了区队整体工作协调发展实现了全年安全生产。结合区队工作情况主要做了以下几项工作，现总结如下：

一、党建思想工作方面

加强组织领导和党员队伍建设，充分发挥党支部的战斗保垒和党员先锋模范作用，积极开展形势和任务教育。坚持抓紧、抓实、抓好中心组成员学习制度和“三会一课”制度，坚持理论联系实际，扎实推进了各项工作落实。不断深化安全文化建设，借鉴创建学习型组织的一些灵活形式，开展好干部与干部之间，干部与职工之间，职工与职工之间沟通、交流活动，区队干部主动寻找职工心灵震撼点和腻烦点，打开职工心结，解决职工一些实际问题。开展区队安全文化竞赛，设立竞赛台，奖优罚劣。对学以致用，不断创新安全教育方式方法，联系实际，研究解决工作中遇到的难题，进一步深化了安全文化建设。持之以恒地抓 “素质金字塔攀升工程”。进一步激发干部职工争当先进的积极性。扭住新型班组建设不放松。开展了多种形式的安全宣传教育活动。以“安全生产月”为契机，扎实开展了“告别不安全行为，争做本质安全人”。坚持开展群众性技术创新活动，增强了企业的向心力和凝聚力。

二、精神文明创建方面

一是深入抓了党的十七大精神的学习。充分利用中心组、三会一课、知识竞赛等形式，联系实际开展专题教育，进一步增强了对党的十七大精神实质的领会和把握。开展了“讲党性、重品行、作表率”为主要内容的专题教育活动。紧紧围绕需要着力解决的8个方面的问题。发动广大党员群众围绕安全生产、节支降本、管理创新等重点工作献计献策，岗位奉献。突出安全生产和改革发展稳定工作重点，以“两庆祝、三推进、一巩固”活动为抓手，准确定位、发挥优势、乘势而上，全面加强党的建设、思想政治工作和企业文化建设，为深化改革、推进科学发展创造良好环境，力保各项目标任务的圆满完成。

充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从而密切党群关系，增强党组织的凝聚力和职工群众的向心力。要按照以改革创新精神推进党的建设的新要求，密切联系实际，着力于组织健全、班子坚强、队伍过硬、制度完善、活动正常、作用明显这一目标，努力把党支部建设提高到一个新水平。二是牢牢抓住班子建设这个关键。区队、工作好不好，关键看一个班子是否团结协作、勇于创新。注重发挥“一班人”整体功能和作用，求大同存小异，互尊互敬互谅，齐心协力谋发展。在创建学习型组织过程中，党员在带头学习理论知识的同时，要把难题当课题，进行研究攻关，切实解决安全生产中遇到的现实问题。密切联系职工群众，自觉服务职工群众。为职工说话，替职工办事。三是要牢牢围绕中心开展工作。要增强党支部工作的针对性和实效性，突出安全生产工作重点，准确定位，超前谋划，真抓实干，务求实效。着力抓好“五个好”党支部、“五个好”党员以及党建工作示范点的争创，促进党支部工作与中心工作的紧密结合，让党员在活动中受教育、起作用，促进了区队各项工作的全面健康发展。

三、以人为本，共建共享，推进安全文化建设

我队坚持以人为本，建立完善的考核机制，统以上墙，坚持厂务公开。加强对生产中涌现出来的先进人物、英模人物，进行表彰奖励。准确定位，把压力变动力，把优势变强势，努力把安全文化建设、“五精管理”、和谐矿区建设再向前推进一步，结合本单位的实际，重点总结探索推进本区队安全文化建设，转变“不违章不能生产”、“职工是不安全人”等错误认识，让职工回归一个自然人。开展“八个一”活动：建立一套“四个凡事”的运行机制、纠正不以人为本的事、与职工进行一次心灵的沟通、、每名管理人员寻找职工的一个腻烦点、打开职工的一个心结、。开展“精优作业法”和“卓越管理法”历练行动，进一步提高作业水平和管理水平。

在看到成绩的同时，也应该看到工作中存在的问题和不足：工作主动性和创新性有待于进一步增强。在企业文化建设方面认识不上去，境界低，标准低，行动滞后，工作落不到实处，执行力差，与当前工作不相适应，于五精管理还存在一定差距。

二00九年区队党支部工作打谱

一、继续抓好党建思想工作

1.思想政治工作是一切工作的生命线

一是不断强化新型班组建设。强力推进班组全员学习，以正激励为负激励为辅，以此调动全员学习积极性。强力推进班组自主管理，发现问题，及时纠偏。强力推进班组精细管理，借鉴创建学习型组织中灵活的形式方法，按照“五精管理”和编码、定置、看板、标识等先进管理技术要求，展开竞赛，提高班组精细管理水平。

二是强化日常党建思想政治工作。坚持联系实际开展“双五个好”党支部和党员竞赛活动，把党员的身份和形象时刻展现出来，作用和先进性时刻体现出来。要围绕廉洁自律教育培育廉洁文化、强化制度落实等，加强党风廉政建设。在前段工作的基础上，围绕中心加强思想政治工作的一项突出任务，步步深入地落到实处。要进一步明确活动目标，使之与生产建设紧密结合要以更高的标准和要求，明确目标，强化工作措施，切实增强活动的针对性和实效性。

三是深入开展“反松懈、提境界、严落实、保安全”活动，为零九年起好步，打好头打下坚实的基础。首先是克服党员、干部、职工的松懈、麻痹思想，带领干部、职工认真学习党的十七大精神，严格落实科学发展观，把“以人为本”的安全理念落实到具体的工作中去。把“认真负责、精细操作、追求卓越”、“停字当头、干就一流”、“一次做对是责任、返工浪费是失职”等理念不再是一句口号，真正把职工的生命健康和利益不受损失作为工作的出发点和落脚点，危机安全和损害职工利益的事情要根本杜绝。二是要严格落实管理制度，把责任体系链条焊接牢固。区队管理人员要对关键环节、特殊地段盯上、靠上，使管理不出现漏洞。管理人员从带兵培训、素质提升、改善心智模式、工作部署、隐患排查、现场工程质量等每项工作都要确定责任主体，明确责任范围，认认真真抓好责任体系落实。严格管理干部跟班、带班制度，严格落实干部走动式管理制度。三是要搞好活动结合，积极深化“五精管理”，创建学习型组织，干部作风建设，“三无”个人班组区队竞赛活动紧密结合起来，合理穿插，整体推进，确保零九年取得更好的成绩。

四是广大党员、团员，要模范落实目标任务，发挥党员的模范带头作用，以创新的精神，加倍努力，以只争朝夕，时不我待，创新进取的精神，扎实抓好每一项工作，创出优异成绩。为明年的各项工作奠定良好基础。

总之，我们要及时消除干部职工松懈麻痹思想，进一步提升思想境界，增强全员搞好安全的紧迫感好责任感，以昂扬的斗志好敢打必胜的信心，努力实现零九年的安全生产。

第三篇：2011水暖队党支部工作总结

2011年，是实施“十二五”规划的第一年，是中国共产党建党90周年，也是集团公司跨越发展起步之年，更是我矿可持续发展的关键之年。一年来，水暖队党支部在矿党、政工组织的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七届五中和六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”为重要思想指导，以继续深入学习实践科学发展观为主题。按照矿党委“围绕一个中心，抓好两个创建，落实三个体现，提升四个水平，突出五个重点”的工作思路和目标，以安全生产管理全面提升为抓手，积极推行精细化管理工程，达到精细操作，使各项工作再上一个新台阶。我队党支部作为矿基层组织始终坚持“以人为本”的理念，以《党风廉政建设》及《生产经营指标责任书》为目标，坚持以“创先争优”为核心，进一步提高党员干部职工的思想觉悟。紧紧围绕供水、供暖工作积极开展工作，支部建设取得了一定的成绩，现将2011年的工作简要总结如下：

一、加强班子建设，积极搞好党务工作。

一是进一步加强队班子建设，从提高思想认识和政治觉悟出发，在班子建设中自觉维护班子内部团结，主动交换意见，相互切磋技艺，共同解决安全生产经营管理中的重大难题，大力支持职工的工作。二是我支部对照矿《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》、《社会治安综合治理及禁毒责任书》和《信访工作责任书》,坚持实事求是的态度，认真开展工作，带出一支来之能战，战之能胜的队伍。大家心往一处想，劲往一处使，在具体工作当中千斤重担大家挑，人人肩上有压力。使大家形成一种共识，团结一心，充分发挥了班子的整体效能和党支部战斗的堡垒作用，提高了工作积极性和主动性，增强了责任感、使命感，使各项工作能够紧张有序地开展。三是加强对党员的教育管理，认真落实“三会一课”制度，按期召开党员学习会。在党员承诺书的基础上对今年后四个月进一步进行承诺。在工作中党员开展了以提高素质，加强党性、充分发挥党员模范带头作用，争做“四优”共产党员，全面开展和实施党员“双培养”工作，扎实开展“创先争优”，创建学习型的“样板支部” 和“亲情感召手拉手帮扶”活动。同时每月召开一次关于党员“创先争优”活动会，总结成绩，找出不足，明确方向。全队在岗党员13人，经民主评议100%合格，其中新发展党员1名。四是每月召开一次职工大会，公布当月的工资、奖金分配方案，实行队务公开制度，杜绝虚报冒领、克扣职工工资现象，队干部及全体职工的当月工资张贴在本队队务公开栏，接受职工的监督，切实维护了职工的切身利益。

二、强化理论学习，提高综合素质

1、加强党员的理论学习，有计划、定时间、较系统地组织党员学习科学发展观、十七大报告、十七届四中、五中、六中全会内容、“三个代表”重要思想，以及《党章》的学习。通过学习，进一步加强党员自身修养，使之时刻用一个党员的标准严格要求自己、用党的理论知识不断武装头脑。

2、高度重视政治理论和安全学习

一是组织职工利用每周

一、五的学习会严格落实学习，把政治理论和安全知识学习做为提高干部职工理论水平、业务能力和整体素质的一项重要举措。从年初到十一月底，我支部共组织党员干部职工政治学习44次，安全学习44次，学习率达到100%。认真贯彻学习矿发各类文件，积极响应矿上号召，稳步推进“两法一创建”活动;有序开展“每日一题、每季一考”的安全学习，不断增强职工的安全意识，提高职工自主保安能力，全年无一人发生碰手碰脚的事故，安全工作平稳良好发展。二是我队现有职工71人，人员素质高低不齐，根据这一现状队班子狠抓职工队伍建设。利用安全、政治学习会和班前会以及宣传栏板报等形式宣传贯彻落实矿上的各种文件精神、宣传党的方针政策及安全生产的内容。举办黑板报11期，撰写通讯报道22篇。并结合本队的各项管理制度进行正面教育，加大业务知识的培训，采取循序渐进的方式引导职工转变思想观念和工作作风，使职工能够爱岗敬业，刻苦钻研业务知识，努力工作。安全、综合治理方面全队无违法违纪现象的发生;截至目前隐患排查218条，反三违30人次，队无重大设备事故。

三、党风廉政建设稳步推进，自觉践行党支部目标管理责任书的条款。及时有效的传达落实公司及矿有关会议精神和文件，结合单位实际健全材料及物品领用回收制度，杜绝小金库和虚报冒领、克扣职工工资现象。组织党员干部认真学习党纪政纪法规、积极参加党纪政纪录像教育和重大典型案例党风廉政教育活动。班子成员遵守《党员干部廉洁从政若干准则》和《魏家地煤矿科、队级干部廉政守则》队干部遵纪守法、没有受到违纪处理、党员无违纪犯罪，能够认真履行职责。

四、各项指标，任务完成情况

为确保我矿供水供暖工作高质量高标准的开展，夏季针对供热锅炉和管路检修进行详细计划部署，严格检查维修各项工程，积极完成了各项生产任务。

1、按时完成了供热检修、维修工程。一是检修了工业区、家属区锅炉房的六台锅炉;安装工业区副井散热器20组;完成了工业区锅炉房3台预热器的改造安装工程。二是为确保井下生产用水，抢修南风井生产用水管路断裂故障10次之余;更换家属区给排水管路288米;更换三处基地给水管路230米;对家属区、工业区地沟供暖、供水的所有控制阀门进行了检修并对失控闸阀进行及时更换，三是本队职工还冒着恶臭，发扬不怕脏，不怕累的吃苦精神，及时清理了工业区、家属区下水检查井杂物，疏通排水管路堵塞故障，尽最大努力为全矿职工家属创造舒适的生活环境;四是我队在工作上统筹兼顾，落实责任，坚持工学制度相结合，组织党员干部及职工群众自发清理了工业区600M3污水池工作。

在工期紧、任务重的情况下，我队干部职工克服困难，放弃休息日，积极配合安全生产工作，承担了井下2103回风联巷抽放管路的拆除与安装工程，共计1500米;完成了南山280米供水管路的安装工程、;南风井40米生产用水管路改造工程，并通过矿有关部门的验收。

2、党员干部带头践行科学发展观，扎实有效的开展质量标准化工作，从一点一滴做起，常抓不懈，完成了工业区、家属区锅炉房、循环泵房等机房的设备检修、除锈、刷漆、环境卫生整理，制作牌板亮化美化机房，质量标准化达标工作在每月检查中均得分在96分以上，质量

3、各项经营指标。在确保安全生产的前提下，我队详细制定考核办法，不断控制成本管理，加强材料、班组核算工作，严格控制材料、水量、自用煤三个重要指标，使自用煤比去年同期单位消耗有所下降。材料费、水量承包指标计划基本持平。

五、精细化管理工作初见成效

我队按照精细化管理实施方案、实施细则的部署和要求，结合本队的实际情况，在精细化管理方面主要做了以下几点工作：

第一、加强宣传教育，创造良好的舆论氛围。

充分利用班前会、安全学习日认真学习精细化管理文件和资料，领会其精神实质和内涵大力灌输精细化管理理念，通过宣传、学习使员工对精细化管理由无知变为初步认识，逐渐接受精细化管理的思想，使其充分认识到推行精细化的目的是提高效率效益，改变习惯上差不多就行的思想，从而增加员工的收入，确保安全作业。

第二、在流程创建试运行的基础上逐步推行内部模拟市场化

要使三大体系在本队实际工作中顺利的推进，一是以流程创建为主要内容的精细操作，通过现场跟踪写实，对创建的流程反复写实修改，使其形成初步操作模式，我队现创建的流程达到81项。二是工序价格的测算，通过不断地现场跟踪写实，对流程反复修改完善，创建工序价格419项。三是内部模拟市场化的运行。通过对工资、材料价格进行测算、形成了具有本队特点的三级市场内部价格体系，结算办法等内部交易规则。对每天工资的“日清日结”情况，上电脑、上墙公布，实现了收支分配的“公开、公正、透明”。

通过内部模拟市场的初步运行，以前那种消极怠工和迟到早退的现象没有了，使我队的质量标准化、服务质量、设备检修质量、职工的行为规范有了明显的进步，最大限度地调动了职工的工作积极性。

六、车间工会工作上了一个新的台阶

组织职工认真学习《工会法》、《甘肃省厂务公开条例》，并按矿工会的要求结合本队实际情况开展工作。一是实行队务公开制度对涉及到职工切身利益的事及重大事项和决定在公示栏进行公示，并且每月召开一次职工大会，公布当月的工资、奖金分配方案。接受职工的监督。让职工有知情知事权。二是慰问职工3人次，家访2人次。积极组织职工参加矿工会及团委举办的拔河比赛、庆建党90周年红歌赛、安全月娱乐节目、安康杯及岗位竞赛活动等各项富有深刻意义的工作文化娱乐活动。极大地促进了职工的工作和文化生活，陶冶了情操，增强了职工的凝聚力、向心力。按照上级部门要求从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、党内监督、提高业务工作等方面，正常开展了车间工会，团支部，青监岗活动，综合治理以及计划生育等各项工作。

七、综合治理工作开展有序

无吸毒贩毒，打架斗殴现象发生;无违法乱纪，损坏国家集体利益的人员。

八、问题和不足

2011，水暖队党支部的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存在一些不足，具体表现在：

1、党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党员整体综合素质修养和理论素质有待进一步提高

2、党员的思想不够解放，作风不够深入，个别党员工作缺乏创新意识，深入基层联系群众较少。

3、党员在精细化管理工程推行方面理解不够彻底，按照矿上“一年打基础，两年建体系，三年规范运行”目标计划，逐步深入理解。

4、有待进一步完善党支部的基础阵地建设。今后，我们要在矿党委的领导下，要继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻学习十七大及十七届五中、六中全会精神，进一步落实科学发展观，以构建和谐社会为己任，扎扎实实地开展好党支部各项工作，使我支部的各项工作作再上一个新阶，为矿区的和谐做出积极的贡献。

2012年我支部重点工作：

一、继续加强党员理论学习，提高党员理论水平。认真开展党员先进性教育活动，建立完善的教育活动长效机制，保证党员受到教育、群众感到满意、工作得到促进，要求党员干部要带头学习，认真学习政治理论和业务知识，充分发挥党员干部的先锋模范作用，围绕本队的各项工作，促进职工的全面发展，依法维护职工群众的合法权益，调动好、发挥好、保护好全队职工的积极性和创造性;

二、稳妥谨慎地向党组织输送新鲜血液，保持党的纯洁性;

三、完善队务公开的内容和形式，提高队务公开的实效性;

四、做好党群关系，加强党员思想教育;

五、继续开展“两法一创建”和“创先争优”活动;

六、努力争创“四强”党支部，教育、引导党员争做“四优”共产党员;

七、认真完成我矿及矿党委要求的各项任务指标。

水暖队党支部 2011年11月10日党支

部工作总

水暖队年11月

结

2011

第四篇：综合供电队党支部工作总结

一、创先争优，全面提升党建工作水平。

(一)认真开展“四好”班子创建活动，队领导班子坚持重大问题集体决策，经常谈心交心，做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格;在政治上相互关心，在思想上相互沟通，在工作上相互支持。

(二)强化党支部自身建设，年初制定了党支部工作计划，使各项工作更加制度化。强化党员责任目标管理，每个党员根据工作实际，制定了自己的党员目标，划分了责任区和责任人，使每个党员处于群众的监督之下，增强了党员的责任心和使命感。党支部每半年考核一次，充分发挥党员的模范带头作用。

(三)“三会一课”充分发挥党支部应有的作用，及时开展组织生活，加强党员教育管理。

(四)做好廉洁从业教育，深化廉洁文化建设，以廉洁风险防控管理为抓手，扎实推进制度建设。年初与党员干部、管财、管物的人员签定了廉洁自律承诺书，引导职工依法经营、依法办事，提高廉洁自律意识，杜绝违规违纪事件的发生。

二、深化学习和开展各项活动，提升队伍建设水平。

1、建立健全理论学习制度，贯彻学习党的十八大精神、总书记系列讲话精神，加强安全环保、企业管理、法律法规、党建思想政治工作、企业文化等内容的学习，提高干部职工的理论水平和综合素质。

2、继续开展“比学赶帮超”竞赛活动。党支部不断创新活动方式，以管理处开展的“讲学习、守纪律、作表率、转作风、强技能、树形象，打造保障生产、服务生活的一流供电队伍”活动为主线，进一步在全体职工中展开了“比学赶帮超”竞赛活动。党员带头学、带头干，职工群众紧随其后比技能、比作风、比业绩，创造了你追我赶的良好氛围。

3、做好宣传报道工作，利用微博、供电网站、报纸等形式发布信息，大力宣传供电安全文化，工作亮点，激发队伍活力。

4、积极开展“互赞”活动，全体职工在工作中相互发现最亮的闪光点，用最美的语言表达出来，来激活我们的工作和生活。

5、组织职工参加“感动濮阳”十大人物评选投票活动，学习先进事迹，弘扬模范榜样。积极参与“中国梦.协会情”艺术作品、“涵养好家风、助长道德心”好家训好家规征集活动，陶冶职工的情操，活跃了学习氛围。

6、开展了群众安全监督员在基层微故事、隐患排查和建议活动，提高全体职工的安全意识群众安全监督作用。

7、以开展“班校家“活动为平台，在工作中及时发掘员工好的做法、好的经验以及闪光点，以图文并茂的形势展现出来，真正把我们的团队打造成“工作的班、学习的校、生活的家”，全面提升基层班组建设水平，提高员工队伍基本素质。

三、强化教育，加强思想引领，倡导优质服务，确保队伍稳定。

1、加强形势任务教育。以学习贯彻油田、中心改革发展的重大举措为重点，号召大家适应新形势、新常态。在中心进行的大力支援外部市场、离岗、转岗、退休一系列的改革措施下，引导干部职工认清形势，在改革中找到适合自己的岗位，胜任所在的岗位。

2、认真开展法制教育，提高职工法律意识。引导收费人员树立正确的职业操守，遵纪守法，自律自省，保障了良好的收费环境

3、推行微笑服务。坚持以“电进万家万家笑”为目标，完善制定了职工文明服务行为规范，实行微笑服务把“微笑”渗透到工作和服务的每一个环节，针对本队的收费实际情况，采取电话催缴，上门收缴等形式，加强与用户的沟通，进一步提升我们的服务质量，切实当好油田居民的“电保姆”。

4、坚持以人为本，认真抓好稳定工作，经常和职工谈心交流，切实掌握职工思想动态，做好思想动态分析，引导职工群众通过正常渠道解决遇到的问题做到了在感情上贴近群众，生活上关心职工，在工作上依靠群众，增强职工队伍的的凝聚力和向心力，保证了职工队伍稳定。

二0一五年九月十七日