sql程序员面试问答

2022-09-24

第一篇:sql程序员面试问答

微软面试题面试官问答

微软面试题:现在我们要问一个问题,看看你的创造性思维能力。不要想得太多,运用日常生活中的常识,描述一下你的想法。这个问题是,下水道的井盖为什么是圆的?

A:它们并不都是圆的。有些是方的。的确有些圆井盖,但我也看过方的,长方的。

微软面试题:不过我们只考虑圆形的井盖,它们为什么是圆的?

A:如果我们只考虑圆的,那么它们自然是圆的。

微软面试题:我的意思是,为什么会存在圆的井盖?把井盖设计成圆形的有什么特殊的意义吗?

A:是有特殊意义。当需要覆盖的洞是圆形时,通常盖子也是圆的。用一个圆形的盖子盖一个圆形的洞,这是最简单的办法。

微软面试题:你能想到一个圆形的井盖比方形的井盖有哪些优点吗?

A:在回答这个问题之前,我们先要看看盖子下面是什么。盖子下面的洞是圆的,因为圆柱形最能承受周围土地的压力。而且,下水道出入孔意味着要留出足够一个人通过的空间,而一个顺着梯子爬下去的人的横截面基本是圆的。所以圆形自然而然地成为下水道出入孔的形状。圆形的井盖只是为了覆盖圆形的洞口。

微软面试题:你认为存在安全方面的考虑吗?我的意思是,方形的井盖会不会掉进去,因此造成人身伤害?

A:不大可能。有时在一些方形洞口上也会看到方形的盖子。这种盖子比入口大,周围有横档。通常这种盖子是金属质地,非常重。我们可以想象一下,两英尺宽的方形洞口,1到1.5英寸宽的横档。为了让井盖掉进去,需要抬起一端,然后旋转30度,这样它就不受横档的妨碍了,然后再将井盖与地平线成45度角,这时转移的重心才足以让井盖掉下去。是的,井盖的确存在掉下去的可能,但可能性非常小。只要对负责开井盖的人稍加培训,他就不会犯这样的错误。从工程学的角度来看,井盖的形状完全取决于它要覆盖的洞口的形状。

面试官(面有难色):失陪一下;我要与管理层谈点事情。(离开了房间)

第二篇:面试问答

一、如何收好税?

作为一名税务工作者,收好税是我们天职。我认为收好税要做到以下几点:

1、 收好税需要有高度的思想认识,我们要时刻牢记自己身为一名税务工作者肩负的责任。牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命。一方面要抓好组织收入工作,另一方面要用足用好税收优惠政策,在切实完成税收任务的同时也要保证地税收入持续稳定的增长。

2、 收好税需要有扎实的业务基础,我们要时刻加强业务学习,虚心向领导和优秀同志请教,多沟通,多学习,做好税收宣传工作,向纳税户提供优质高效的税收政策服务,让纳税人能够自觉地履行纳税义务。

3、 我们要坚持廉洁的工作作风。廉洁是“收好税”的基础前提,如果丧失了廉洁这一前提,要么会出现钱权交易、有税不收等情形;要么出现寅吃卯粮、收过头税这样的行为。

二、如何服好务?

税务部门是窗口单位,与纳税人面对面打交道。做好服务工作是我们每一位地税人应尽的义务。服好务我认为要做到以下几点:

1、 服好务需要有高度的思想认识,我们地税部门的服务主要体现在为地方经济发展服务和为纳税人服务两个方面。一方面要提高政策服务,另一方面要提高纳税服务。要坚持做到共性服务与个性服务的统一,一定要有“让纳税人最满意”的意识,把“纳税人满意不满意”作为衡量我们工作的重要标准。

2、 服好务必须有扎实的业务基础,不懂业务的服务不是完善的服务。我们要时刻加强业务学习,虚心向领导和优秀同志请教,多沟通,多学习,做好税收宣传,为纳税人提供多方位,多渠道的服务。

3、 廉洁是“服好务”的重要体现。如果心存不廉思想,就有可能出现吃拿卡要等不良行为,产生雁过拔毛、不给好处不办事、给了好处乱办事等违纪违法现象。

4、 总的来说,我认为服好务要始于纳税人需求、基于纳税人满意、终于纳税人遵从。

三、如何执好法?

我们是执法部门,执好法是我们工作的灵魂。我们必须要为纳税人营造一个公平、公正的税收法治环境。

1、 执好法需要有高度的思想认识,我们要时刻牢记自己身为一名执法者肩负的责任。在执法工作时要规范执法行为,不能出现违规操作的现象。

2、 执好法需要有扎实的业务基础,我们要时刻加强业务学习,虚心向领导和优秀同事请教,多沟通,多学习,增强税收执法风险意识,避免执法的时候出现执错法这样的低级错误。

3、 公平、公正是执好法的基本要求。廉洁是执好法的根本保障,没有廉洁的执法,公平、公正就无从谈起。

4、 在执法的时候,我们要找准自己的位置,如果在征管岗位上,要做到柔性征管,多和纳税人沟通,通过宣传、教育等方式让纳税人自觉遵从。如果在稽查岗位上,则坚持刚性执法,严厉打击,矫正纳税人的失信行为,提高整个社会的纳税责任意识。

四、举行听证的程序是什么?

1、 税务机关对公民作出2000元以上(含本数)罚款或者对法人等其他组织作出1万元以上(含本数)罚款的行政处罚之前,应当向当事人送达《税务行政处罚事项告知书》,告知当事人已经查明的违法事实、证据、行政处罚的法律依据和拟将给予的行政处罚,并告知有要求举行听证的权利。

2、 要求听证的当事人,应当在《税务行政处罚事项告知书》送达后3日内向税务机关书面提出听证申请;逾期不提出的、视为放弃听证权利。

3、 税务机关应当在收到当事人听证要求后15日内举行听证,并在举行听证的7日前将《税务行政处罚听证通知书》送达当事人,通知当事人举行听证的时间、地点、听证主持人的姓名及有关事项。

4、 听证的主持人不能是本案调查机构的人员。在听证的时候要做好听证笔录并宣读。

五、行政复议的程序是什么?

1、 纳税人及其他当事人认为税务机关的具体行政行为侵犯其合法权益,可依法向税务行政复议机关申请行政复议

2、 申请人可以在知道税务机关作出具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。

3、 复议机关收到行政复议申请后,应当在

5日内进行审查,决定是否受理。对不符合本规则规定的行政复议申请,决定不予受理,并书面告知申请人。

4、 复议机关应当自受理申请之日起

60日内作出行政复议决定。情况复杂,可以适当延长,但延长期限最多不超过30日。

六、请您结合执法实践,简要谈谈税务行政复议与税务行政诉讼的主要区别。

(1)性质不同。税务行政复议是属于行政机关的行政活动,税务行政诉讼是属于司法机关的司法活动。

(2)管辖机关不同。税务行政复议原则上由原处理机关的上一级税务机关或本级人民政府管辖;而税务行政诉讼则由人民法院管辖。

(3)审理方式和程序不同。人民法院审理税务行政案件实行公开、合议、辩论、两审终审制;而税务行政复议机关审查税务复议案件则以书面审查为原则(必要时才采取其他形式),且实行一级复议制度。

(4)效力不同。人民法院对税务行政案件的判决和裁定具有终局性,当事人对判决不服只能进行申诉,且申诉不影响法院裁判的执行力;税务行政复议则不同,除国务院所做的裁决外,其他复议机关所做的税务复议决定不具有终局性,申请人对复议决定不服可向人民法院起诉。

七、江西省地方税务局优化税收环境公开承诺 为进一步优化税收环境,严肃税风税纪,推进依法治税,全力打造勤政、廉洁、务实、高效的服务型地税部门,促进江西在中部地区的崛起,特向社会公布以下承诺:

一、公开税收政策,不准收过头税;

二、公开评定税负,不准收人情税;

三、公开执法程序,不准违规操作;

四、公开处罚标准,不准乱查滥罚;

五、公开服务内容,不准拖延慢待;

六、公开廉政纪律,不准吃拿卡要。

八、行政处罚的一般程序

税务行政处罚的一般程序适用于税务机关对纳税人的税收违法行为适用简易程序和听证程序以外的行政处罚程序。

第一步 实施检查。税务机关的检查人员在本职权范围内依法对各类税收违法行为进行全面、客观、公正地检查,收集有关证据。检查时要两名以上的执法人员,同时出具税务检查证和税务检查通知书,制作笔录。

第二步 由检查人员应当制作《税务违法案件检查(稽查)报告》,报检查部门负责人审核后,及时将报告连同案卷材料移送审理部门。 第三步 审理部门收到检查部门移交的案卷后,十日内进行审查,制作《税务检查(稽查)审理报告》(有重大错误的退回检查部门补正) 第四步 向税务当事人送达《税务行政处罚事项告知书》,告知当事人拟作出税务行政处罚的事实、理由和依据,以及税务当事人依法享有的陈述、申辩权利。

第五步 集体讨论是否处罚,审理部门在收到批准处罚意见后三日内,制作《税务行政处罚决定书》,报局长签发,转执行部门执行。

九、行政处罚的简易程序

一般地税机关对纳税人的税收违法行为事实清楚、证据确凿并有法定依据,且处罚较轻,即对公民处以50元以下罚款;对法人或者其它组织处以1000元以下罚款;对公民、法人或者其他组织处以警告的处罚,这种情况采取简易程序。

1、税务机关的检查人员对本辖区内的税收违反行为进行检查,当场收集证据,指出税务当事人的税务违法行为,和处罚依据

2、听取被处罚人的陈述和申辩。

3、制作《税务行政处罚决定书》,要求被处罚人在收到《税务行政处罚决定书》后在送达回证上签字确认。

4、开具凭证,收缴罚款。2天内报所属地税机关备案归档。

十、税收保全措施

地税机关对有根据认为从事生产、经营的纳税人有逃避纳税义务时,可以在规定的纳税期之前,责令限期缴纳应纳税款;在限期内发现纳税人有明显的转移、隐匿其应纳税的商品、货物以及其他财产或者应纳税的收入时,可以责成其提供纳税担保,如果不能按地税机关的要求提供纳税担保的,地税机关可以采取税收保全措施。

1、填制《税务行政执法审批表》,提出申请

2、负责人岗对税收保全措施申请进行复核

3、县以上地税局局长审批《税务行政执法审批表》,同意后签发。

4、通知银行冻结其相当于应纳税款的存款或者依法扣押被查对象的商品、货物或者其他财产。 十

一、税收强制执行

从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人未按照规定的期限缴纳税款或解缴税款和未按照规定的期限缴纳所担保税款的纳税担保人,且经地税机关责令限期缴纳,逾期仍未缴纳的。

1、填写《税务行政执法审批表》,提出申请

2、负责人岗对税收强制执行措施进行复核。

3、县以上地税局局长审批《税务行政执法审批表》,同意后签发。

4、制作文书通知其开户银行或其他金融机构从被执行对象的帐户上扣缴税款、滞纳金。或者将扣押、查封的商品、货物以及其他财产变价抵缴税款。 十

二、纳税评估

地税机关对实行查帐征收的纳税人、扣缴义务人当期地方各税和代扣代缴、代收代缴所有税款申报情况(特别情况的经批准可延伸到往期或以往年度)的纳税评估管理。

1、制定评估工作计划(每月评估比例不低于总查帐征收户数的3%,对重点税源户,要保证每年至少评估分析一次。)

2、选取评估对象(可采用计算机筛选、人工分析筛选和重点抽样筛选等方法。)

3、评估分析(综合运用各类评估指标,参照评估指标预警值进行配比分析,在一个评估周期内完成)

4、约谈举证(对象为财务会计人员,做好约谈笔录)

5、评估结果认定、处理(无问题的归档备查,一般性税务违规违章问题的责令限改,重大问题的移送稽查) 十

三、民主评税

1、 纳税人自行申报。由纳税人在办税服务厅填写《定期定额户自行申报(申报变更)纳税定额表》

2、 由税收管理员进行实地信息采集,对纳税人自行申报情况进行核实,填写《个体工商户定额信息采集表》

3、 属地分局民主评税小组对管理员填写的《个体工商户定额信息采集表》进行审核(无异议的签批,有疑问的重新指派人员进行补充调查核实)

4、 税收管理员将信息录入参数定税系统,系统自动生成纳税人的经营额、所得额和计算应纳税额。

5、 属地分局将纳税户的基本情况和初步定额在办税服务厅或公共场所进行公示。

6、 根据公示结果修改定额报县局民主评税领导小组审核

7、 审批后下达《定期定额通知书》送纳税人。

8、 属地分局将最终结果在原公示范围内公告。

十四、假如有一个很好的培训机会,领导没有要你去,而是选择了比你更年轻的同事去。你怎么办!?

1、 领导的决定一定是从大局出发,作出的选择一定有合理的理由,我无条件服从。一定不会有埋怨、不服等负面情绪。

2、 反思自己的不足,积极改进;多寻找身边同事身上的闪光点,向他们学习。

3、 平时加强和领导的沟通,请领导多批评指正,将以后的工作做得更好,争取下次机会。 十

五、信息管税 信息管税的总体目标是:

1、 依靠科技手段,使信息增值。

2、 借助科技力量,使管理提效。

3、 促进科技业务融合,使税收创新。

十六、你这次竞岗希望得到的岗位是什么?如果你当了领导会怎么做?

1、 对于竞争的岗位我首先想说的是,我由衷热爱的是我们的地税事业,而不是某一个职位,不管在哪一个岗位上,我都会努力工作,对自己的工作负责。

2、 多年来,我在组织和领导的培养下,同志们的帮助支持下,锻炼成长为一个复合型的人才,从加入到地税队伍以来,我从信息中心的技术岗,到征管,发票,税政等机关业务岗科室,最后到税收管理员岗,其中还经历了一年的人事行政岗,不论在哪一个岗位上,我的工作都得到了领导和同事的认可。但是,相对来说,我在基层的工作经验更为丰富,这些年来,我学会了和纳税人打交道的技巧,如何为纳税人提供更优质的服务,让纳税人满意而归。平时我为人也比较谦恭,遇到不懂的问题很虚心的向领导和同事请教,在碰到同事有困难的时候也很主动热情的给予帮助,和同事相处融洽。在领导和同事的心里我是一个爱岗敬业,认真负责、积极上进,易于相处的人。

3、 如果我有幸竞岗成功,首先在政治上我会一如既往的坚持党的方针路线不动摇,坚决服从组织及上级领导的指示和安排。

4、 然后,我会听取领导的指示和要求,了解熟悉自己的工作职责和工作环境,以制定合适的工作计划,明确目标,尽快进入角色。

5、 同时严格要求自己,加强业务学习,勤政廉洁,提高自身的各项素质。

6、 最后,我会和同事多沟通、多交流,搞好群众关系,以便更好地开展工作,做出优异的成绩不辜负领导的期望。

第三篇:外企面试问答

面试问答

一.请你自我介绍一下自己好吗请你自我介绍一下自己好吗????

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

二.你觉得你个性上最大的优点是什么你觉得你个性上最大的优点是什么你觉得你个性上最大的优点是什么你觉得你个性上最大的优点是什么????

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

三.说说你最大的缺点说说你最大的缺点说说你最大的缺点说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

四. 你对薪资的要求你对薪资的要求你对薪资的要求你对薪资的要求????

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

五你对加班的看法你对加班的看法你对加班的看法你对加班的看法????

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

六谈谈你对跳槽的看法谈谈你对跳槽的看法谈谈你对跳槽的看法谈谈你对跳槽的看法????

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

七工作中难以和同事工作中难以和同事工作中难以和同事工作中难以和同事、、、、上司相处上司相处上司相处上司相处,,,,你该怎么办你该怎么办你该怎么办你该怎么办????

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

八你对于我们公司了解多少你对于我们公司了解多少你对于我们公司了解多少你对于我们公司了解多少????

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

九最能概括你自己的三个词是什么最能概括你自己的三个词是什么最能概括你自己的三个词是什么最能概括你自己的三个词是什么????

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,

十你的业余爱好是什么你的业余爱好是什么你的业余爱好是什么你的业余爱好是什么????

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作

⑾你为什么要离开原来的公司你为什么要离开原来的公司你为什么要离开原来的公司你为什么要离开原来的公司

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即沒有升迁机会。

⑿你欣赏哪种性格的人你欣赏哪种性格的人你欣赏哪种性格的人你欣赏哪种性格的人????

回答提示:诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

⒀你通常如何对待别人的批评你通常如何对待别人的批评你通常如何对待别人的批评你通常如何对待别人的批评????

回答提示:①沈默是金,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。

⒁怎样对待自己的失败怎样对待自己的失败怎样对待自己的失败怎样对待自己的失败????

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

⒂你为什么愿意到我们公司来工作你为什么愿意到我们公司来工作你为什么愿意到我们公司来工作你为什么愿意到我们公司来工作????

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

⒃对这项工作对这项工作对这项工作对这项工作,,,,你有哪些可预见的困难你有哪些可预见的困难你有哪些可预见的困难你有哪些可预见的困难????

回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

⒄如果录用了你如果录用了你如果录用了你如果录用了你,,,,你将怎样开展工作你将怎样开展工作你将怎样开展工作你将怎样开展工作????

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

⒅你希望与什么样的上级共事你希望与什么样的上级共事你希望与什么样的上级共事你希望与什么样的上级共事????

回答提示:①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。分析:这个问题比较好的回答是,希望我的上级能够在工作中对我多指导,对我工作中的错误能够立即指出。总之,从上级指导这个方面谈,不会有大的纰漏。

⒆与上级意见不一时与上级意见不一时与上级意见不一时与上级意见不一时,,,,你将怎么办你将怎么办你将怎么办你将怎么办????

回答提示:①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”分析:这个问题的标准答案是思路①,如果用②的回答,必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况,先想打小报告,这样的人没有人敢要。

⒇为什么选择我们公司为什么选择我们公司为什么选择我们公司为什么选择我们公司????

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有

志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

㈠谈谈如何适应办公室工作的新环境谈谈如何适应办公室工作的新环境谈谈如何适应办公室工作的新环境谈谈如何适应办公室工作的新环境????

回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。

㈡除了本公司外除了本公司外除了本公司外除了本公司外,,,,还应聘了哪些公司还应聘了哪些公司还应聘了哪些公司还应聘了哪些公司????

回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的。求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

㈢你还有什么问题要问吗你还有什么问题要问吗你还有什么问题要问吗你还有什么问题要问吗????

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

㈣如果你被录用如果你被录用如果你被录用如果你被录用,,,,何时可以到职何时可以到职何时可以到职何时可以到职????

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

第四篇:文职类面试问答

面试问答

问题一:“你为什么选择我们公司?”

思路:

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题二:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”

思路:

1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题三:“如果我录用你,你将怎样开展工作”

思路:

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

问题四:“与上级意见不一是,你将怎么办?”

思路:

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题五:“我们为什么要录用你?”

思路:

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题六:“你能为我们做什么?”

思路:

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题七:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”

思路:

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果断及敬业。

3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题八:“你希望与什么样的上级共事?”

思路:

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题九:“您在前一家公司的离职原因是什么?”

思路:

1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”

在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

问题十:你对加班有什么看法?

尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。 问题十一:你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?

如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

问题十二:你有什么问题吗?

一定要提问。

问题十三:你过去的上级是个怎么样的人?

别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。

问题十四:你为什么还没找到合适的职位呢?

别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。

问题十五:你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?

“我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”

问题十六:你前一份工作离职的原因是什么呢?

目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

问题十七:假如能加入本公司,能给公司带来怎样的促进.

是要让你谈下你对这份工作和公司前景的展望。

问题十八:说一下自己的父母对自己有什么影响.

是要看你从小受的教育是什么?因为父母是孩子的人生第一个老师。

问题十九:自我感觉办公室人员应有怎样的品质?应处理的事情有那些!

是要看你对工作环境及你对工作的一个态度。

问题二十:领导给的任务没按时完成怎么办?到政府部门半事碰壁了怎么办?看你遇事时候一个应变能力。

问题二十一:跟一最好朋友同时竞争同进一公司,只能选一人,你怎样评价你的朋友? 说穿了其实就是在试探你的为人。

第五篇:英语面试经典问答

1. What kind of salary did you have in mind?

你期望的薪水是多少?I hope that about 5 thousand one mouth or more is better.

2.Why should we hire you?

你认为你竞争这个职位的优势是什么和别的应聘者相比.

I worked about 3 years as a product engineer, also 2 years as mechanical design engineer, and I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake. so I think that With my qualifications and experience, I can be fit for this position.

3.Give me a summary of your current job description. (对你目前的工作,能否做个概括

的说明。)

My responsibility is transfer and unit Machine Design, including: Positioning and supporting system, Guiding system, fixture.

4. Why did you leave your last job?(你为什么离职呢?)

why do you want to work for us.(你为什么想为我们公司工作)

You are a leader in the field of bearing. Your company is a Fortune 5O0 company. Your management is very progressive."Well, I am hoping to get an offer of a better position. If opportunity knocks, I will take it.

5. How do you rate yourself as a professional?(你如何评估自己是位专业人员呢?)I worked about 3 years as a product engineer, also 2 years as mechanical design engineer, and I am hardworking。So I think

With my strong academic background, I am capable and competent. (凭借我良好的学术背景,我可以胜任自己的工作,而且我认为自己很有竞争力。)

6.What contribution did you make to your current(previous) organization?(你对目前/从前的工作单位有何贡献?)

A: I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

(我已经完成三个新项目,我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

7.Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do

you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?)

A:Yes, I think so.

A:The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的,我知道我能应付自如。)

8.Tell me about your hobby such as activities and interests.

I love sports, travelling and music very well. In the weekend , I always play football and basketball.I think Who loves life will take a great passion to work.