80后总结的职场规则

2022-09-26

总结是在项目、工作、时期后,对整个过程进行反思,以分析出有参考作用的报告,用于为以后工作的实施,提供明确的参考。所以,编写一份总结十分重要,以下是小编整理的关于《80后总结的职场规则》,供大家阅读,更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇:80后总结的职场规则

80后职场规则

80后应知的职场规则

同是一批从学校毕业初入职场的大学生,为什么只有少数部分能够快速获得老板的赏识并加薪晋级,而大部分要么被埋没最终落个庸碌无为,要么总是四处碰壁找工作。

让我们借用围棋段位来分级,看看同是人力资源为啥收入差距就那么大呢?

就拿招聘这一项业务来说,都是HR经理,结果不同,价值不同,获得的报酬也将不同,他们的人生也会不同。

一段HR:“发信息,等消息”。

一段HR经理做的事情是“发信息,等消息”。把招聘信息发出去,然后等待应聘的简历或消息,发布的渠道也许是网站、也许是人才市场,也许是猎头公司,反正是发出去了,把发出去当成结果,那么,这样的HR经理一个月你给多少钱?1000元差不多了。所以,发出信息不是结果,有效简历或消息的回复才是结果。

二段HR :“紧跟踪,做分析”。

二段HR经理发出信息,还要“紧跟踪,做分析”。每天搜索网上应聘的简历,注意收集来的招聘信息数量多少,质量高不高,以判断招聘渠道的有效性,如果投递简历的很少,质量不高,就应当立即采取措施,立即做出调整。同时,要主动出击,亲自到人才市场调查,与人力资源专家、同行了解人才招聘的特定渠道,直到找适合本公司、本岗位的快速渠道,最大程度地获得高质量的应聘信息;对公司重要人才的招聘,要到这些人才聚集的地方或通过与猎头公司合作,亲自去招聘,二段HR经理将高质量的应聘量作为自己的结果。所以,回复不是结果,高质量、有速度的回复才是结果。二段HR经理给多少月薪呢?3000元可以了。

三段HR :“凭经验,做判断”。

三段HR经理“凭经验,做判断”。没有标准、没有方案、没有流程,大致有个面试提纲或领导的要求,然后就去面试应聘者,与应聘者随心所欲地聊天、谈话,然后凭借自己丰富的经验,做出是否可以推荐的结论。面试过程本身成了结果,面试的质量却无法保证,面试的方法也不可能传承。所以,面试本身不是结果,保证质量并且质量稳定才是结果。三段HR经理给多少月薪呢?5000元不少了。

四段HR :“做标准,严考核”。

四段HR经理“做标准,严考核”。根据岗位要求,与用人部门共同制定岗位应试标准、招聘方法和流程,提出资格、文化与业务考核操作方案,当有一定数据积累时,组织开发出本公司人才招聘信息化系统,做招聘的工业化。但是,这样做的结果是用人部门见到的只是一张看上去很合格的报告,而对应聘者了解并不深刻。所以,提交报告不是结果,让下一道程序的考核人了解应聘者才是结果。四段HR经理月薪8000元蛮可以的。

五段HR :“做交底、给推荐”

五段HR经理“做交底、给推荐”。对于通过面试的应聘者,特别是特殊人才或重点人物,HR经理在提交面试报告之后,要向用人部门领导做面对面“招聘交底”,对记载的事实与数据,做一个细致的讲解,结果是让部门领导对要参加复试的人员有一个更加深刻的了解,提高下一步招聘考核的质量。对于特别重要的应聘者,HR经理应当参加部门经理或公司领导主持的复试,并在复试后结合初试结果提出参考意见。但是,新员工入职不是结果,新员工成为公司需要的人才,通过试用期才结果。五段HR经理月薪12000元相当可以了。

第二篇:90后职场新人与80后上司相处的相处法则,

90后职场新人应怎样和80后上司相处 在职场与上司相处是一门非常重要的学问,现如今被冠以“非主流”、“温室花朵”的90后成了职场大军。那么90后职场新人如何与80后上司和谐相处呢?下面长沙IT培训欧柏泰克教大家几个方法,让你能够在职场与上司、同事相处的更加简单。

1、提高自身能力

如果你的工作能力不够,那显然是很难得到上司的青睐。所以初入职场的新人们一定要不断充实自己,提升自己,因为只有经过充分锻炼的职场新人才能在工作中驾轻就熟。

2、充分相信上司或者老板的能力

或许你觉得你的上司太年轻,但是你千万不要去怀疑他的能力,他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富,因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队,因此只要给予上司充分的信任就可以了。

3、善于表现自己

毛遂自荐其实是个非常好的办法,你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢?如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现,那么你将可能永远也不会引起上司的注意。

4、注重打扮

不要以为自己正当年华就不注重装扮了,着装得体的人给人的第一印象就会非常好,因此在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格,这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。

5、端正心态

初入职场的人肯定是有很多方面不懂的,尤其是90后的职场新人,身上有一股桀骜不驯的臭脾气,难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法,你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责任的上司才会对你挑三拣四的,目的就是让你做得更好,今后有更好的发展。

90后现在已经开始陆陆续续走入职场,开始人生新的篇章,那么怎样继续书写未来的蓝图,怎样开始职场生活,你们都需要摸索着前进,欧柏泰克就业老师送给所有即将步入职场的新人们一句忠告:学历代表过去,能力代表现在,学习力代表未来!

第三篇:80后人群如何摆脱职场发展的瓶颈期

80后人群如何摆脱职场发展的瓶颈期?如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,这就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会这个大家庭,成为新一轮的职场主力军。当80后这一群体逐渐进入职场舞台时,当第一批80后已经走在奔三的路上时,“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。

多年前的80后用壮志豪情跨入职场大门,多年后的今天,80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言,不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”向上,得到晋升的机会很少,晋升的希望比较渺茫;向外,受制于自己的工作经历以及个人的能力,可以选择的方向也不多,与此同时,加薪开始停步,工作越来越重复,日复一日的原地踏步,让这些80后们心情烦躁。

根据职业顾问专家的建议,处在瓶颈期的职场人士,可以试着通过下面途径来突破瓶颈。

一.在企业内寻求新岗位等待机会

如果在不想离开本企业的情况下,那么在公司内部你可以横向寻找发展的机会。一方面加强和同行业人士学习交流,参加更高级别的培训提升知识结构;对与自己工作相关联的工作多做一些了解,以便通过内部调整而获得更好的发展机会。另一方面,从企业实际出发,将部门职能从治理变为开发,开发员工潜力,帮助员工超越自我,创造新的职业发展目标。还有就是根据自身的性格特点、兴趣爱好等综合考虑向其他更高方向努力,关注财务、市场、销售等工作,或者申请换岗,为具备更高管理层次素质的人员而做努力。

专家建议:这种等待机会的做法是一种比较被动的做法,而你在这种公司环境中也是处于下风的位置。那么你这个等待的时机是一年,两年还是多年呢?再说了,公司在给职工安排岗位时有自己的打算,很多时候并不能按照你的意愿行事。所以在做这个抉择时,作为80后的你也要慎重考虑。

80后人群如何摆脱职场发展的瓶颈期?

二.主动出击寻找出路

对于已经积累了相当丰富的工作经验,同时在原公司曾担任过领导工作的职场人士来说,由于自己在原公司已经找不到再次提升的空间,遭遇职场瓶颈,那么不妨勇敢地迈出跳槽这一步。不要把自己局限在一家企业,而要放在一个行业里,就会有长久的发展。

专家指出:我们说跳槽也不能盲目的跳,想往上走的想法是好的,但是不能意气用事,必须了解客观环境,只有结合自身情况,整合自身当前的个人竞争力,结合职场的岗位要求和自己的工作适应度找到一个能够切入且适合自己发展的道路,再针对性的进行调整,这样才会顺利度过瓶颈期,进入新的更广阔的职业发展空间。

三.充电填补自身短处

活到老,学到老。在职场中如果缺乏持续的学习,可能会因为知识结构的老化而面临淘汰的尴尬境地。为了避免这种情形的发生,有意识地进行充电提高自身职场竞争力,也是突破职场瓶颈的一种有效手段。

专家点评:当职场人士意识到自己已经遇到职场瓶颈之后,要保持平和的心态,当瓶颈出现之后,首要任务是了解瓶颈产生的原因。由于自身的不足而产生瓶颈的情形并不少见,不管自己在大学学得是什么专业,岗位越往上提升,对自身综合能力的要求就越高。如果因为自身原因造成自己面临职场瓶颈期,最主要的任务是根据自身的具体情况,有意识地进行充电。当然我们说的充电并不是盲目的充电,如果没有确定自身适合的职业发展方向,不清楚自身真正缺的是什么,盲目充电培训,浪费的只是自己的时间精力和学费,所以想要进行有效的职业充电,必须先要清楚自己下一步职业晋升的方向。

80后遇到职场瓶颈如何摆脱,关键在于职业的长期规划和心态的平稳。职

80后人群如何摆脱职场发展的瓶颈期?业选择其实就是在综合各种条件下的一种平衡决策,突破最好的方法就是寻找下一个更有益于发展的平台,最难就是平台选择的问题,这个就需要先整合下自己以往能力,明确自身的职场核心竞争力,确定方位评估好后,还需要考虑今后几年的发展,让自己不仅仅为工作而工作,更要为自己的家庭多担当。一个人无论身处何种职位,要想在职业上有所发展和成就,就要不断进步,在工作中体现自身价值。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈,让自己的发展受到局限;而有了积极进取的心态,在新的领域中可以学到更多知识,开拓思维和视野,从而增强自身的综合能力。

文章来源:独之秀职业规划

第四篇:80后职场生态调查

"80后"职场生态调查:财富新生代身后的辛酸无奈

如果以《中国统计年鉴》的数据为准,在1980年到1989年之间出生的人约为2.04亿,就意味着我国约有2亿人口已经涌入或者正在涌入社会,成为新一轮的职场生力军,这支浩荡大军被统称为“80后”。 徐静蕾说,“80后”已从底层开始往上混了。事实上,17岁到26岁的他们已经开始或准备开始在职场舞台上扮演各自的角色,平凡或是伟大、顺利或是坎坷、快乐或是痛苦,各种人生滋味,他们开始在切实的体验中慢慢感悟、消化,一如他们的前辈。

走过、路过,不要错过,生活诚然需要回望过去和展望未来,但认清现在的自己恐怕是最为重要的。我们试图通过记录正发生在他们生活中的点滴变化,因为偶尔打量自己可能有助于继续前行。

换工作像换衣服一样快

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杨卓妮 女 24岁 北京人 大学本科

北京某公关广告公司见习员工 工作时间:1年半

杨卓妮长得像个洋娃娃,黑黑的眼影,乌黑卷翘的睫毛,一身很“哈韩”的衣服。在与她接触的近3个小时中,包括坐地铁和电梯,有两样东西从没离开过她——MP3和手机,似乎短信从来不会中断。

杨卓妮毕业于北京一所走读大学,到目前为止她几乎一直保持着每3个月换一次工作的频率。小杨回忆,大学毕业后她去了一家IT公司的市场部,当时公司给了她3个月的试用时间。这期间的月薪是1000元。当时公司里的工作非常忙,杨卓妮基本上没有时间去逛街和与朋友聚会。有一次本已跟朋友约好了下班看刚上映的电影,而上司要她留下来加班。她跟主管说自己另有要事,而且她不希望工作或者加班影响自己的个人生活。上司很生气,命令她必须把文件处理完才可以走。在几次这样的事情以后,杨卓妮也觉得上司总对自己爱搭不理,还没到试用期结束便跳槽了。

由于各种矛盾和自己的个性,杨卓妮至今没能找到让自己满意的工作,虽然现在过着“月光族”的生活,有时想买件衣服还得跟家里要钱,但她并不感到压力重重:“我没什么理想和追求,希望能找到个不错的老公,吃穿不愁就好了,至于自己的事业,至少现在还没什么设想。”

拒绝30万年薪的创业狂人

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戴志康 男 25岁 黑龙江大庆人 大学本科

北京康盛世纪公司CEO 创业时间:5年

抽中南海香烟、吃大食堂、穿件高中时代的运动服,也许只有看到他坐上那辆银灰色的宝马,在办公室里用老板的眼光打量下属,或者跟其他IT精英对坐谈判的时候,你才发现戴志康不是个郁闷的小青年。从2003年收入几万元,到2004年几十万元,再到2005年的几百万元。现在,戴志康的正式身份是北京康盛世纪公司CEO,身价已经过亿元。

戴志康对电脑编程出奇着迷,但不喜欢上学,大学4年他受到3次纪律处分,15门功课不及格,戴志康的看法是:“我是真正把时间花在我自己认为有意义的事情上面。”一个偶然的机会,戴志康发现了社区软件的市场价值,便决定将全部的精力投入到软件的开发。后来某公司提出30万元年薪邀请他加入,戴志康选择了拒绝,揣着读大学时赚的50万元,来到北京开办自己的公司。

在“80后”新人里,他是第一个买宝马车的。对于财富,戴志康认为:“财富只是用来解决生活必需的问题的,除此之外,就仅仅是个数字了。我现在每个月花费大概三四千元,我从未买过1000元以上的衣服,据我所知,同是80后,身价两亿的李想他们也差不多,都没有大手大脚花钱的习惯。”

戴志康表示,“同龄人中,无论择业还是创业,在某一方面做得好我认为都很值得钦佩。但多一些自知之明,别把自己太当回事,也别把自己太不当回事,我觉得这点很重要。”“要懂得规划自己的人生”

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Linc 男 24岁 北京人 大学本科

通用中国公司软件研发工程师、著名求职培训师 工作时间:4年

约好在国贸星巴克见,Linc晚到了5分钟——他需要给他的速腾找个停车位。聊起他的经历,感觉Linc从刚上大学起就清晰地为自己勾勒出了未来。

Linc说,他的大学生活是在北京一所不起眼的二类本科度过的。从入学起他就意识到,想要靠在这样的学校里做个好学生讨份好工作几乎是不可能的了——那里不是清华北大。他用了大一一年时间成为各种基础办公软件的内行,大二时,Linc开始在华尔街英语培训机构实习,熟练地电脑操作使其成为同事中的佼佼者,他的沟通能力、英语交际以及培训技巧都在那里获得了很大提高,大三时,Linc得到了在一家小公司做软件测试的实习机会。而这些经验的总合最终帮助他在毕业时进入了通用。从软件测试的实习生开始,到现在的软件研发,Linc超越了自己身边很多一流高校的毕业生。

现在Linc同时为一家国际教育咨询机构在大学里做求职培训,主要讲述面试时常见的37个问题。他从来不讲案例,只提供给学生方向,因为案例往往给人误导,比如有学生想进“苹果”,那如果把“苹果”历年所有的面试题给他背过的话,即便他进入了这家公司,

但如果能力不行还是会被淘汰。关于自己的成功过程,Linc也强调,每个人的成功路径都有一定的不可复制性,但有些经验可以借鉴,如果从20岁开始懂得规划自己的人生,肯定比到30岁时再去总结失败的教训有意义。

“为了梦想而北漂”

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张志鹏 男 25岁 山东人 大学本科

北京某四星级饭店大堂经理 工作时间:2年

在酒店大堂里见到张志鹏,是他的上班时间,一身体面的黑色西装,端坐在办公桌前,有外宾问询时,他能用英语从容地解答顾客遇到的难题。举止谈吐间的风度和高雅与他下班后的生活截然不同。

张志鹏住在酒店提供的地下室宿舍里,除了工作用的西装外,他自己的衣服很少。两年前他在山东一所高校的旅游管理专业毕业后来到北京,在经历过一次工作变动后他便一直供职于这家酒店。

谈起那次换工作,张志鹏一脸辛酸。他在北京的工作是从酒店的行李员开始的,刚到那家酒店不到两个月,在一次意外中,张志鹏被从摞得高高的行李车上滑落的箱子砸中,造成脚骨骨裂,接下来的两个月里张志鹏无法继续工作。但酒店方面却以他还在见习期,非酒店正式员工为由,拒绝提供医疗费用和其养伤期间的生活费。

在脚伤养好以后,张志鹏离开了那家酒店,在一个新的环境里重新开始了自己追逐梦想的步伐。一年多的时间里,张志鹏做到了现在的大堂经理。张志鹏坦言,以他现在3000多元的收入,要想在北京买房买车,还是天方夜谭。但自己一直在点点滴滴中积累,总有一天他可以在北京实现自己的梦想。

“硕士毕业让我烦恼更多”

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赵琳 女 26岁 山西人 硕士研究生

北京某广告公司营销助理 工作时间:半年

赵琳给人的感觉不像媒体所描述的典型“80后”一代。她内敛的谈吐和较为传统的装扮更像是上世纪70年代后期出生的人。

她今年刚刚拿到四川某大学传播专业的硕士学位。据赵琳自述,她从小便是老师和家长眼中聪明好学的好孩子。上重点高中是保送,大学和研究生考试也都顺利通过。按照赵琳原来的计划,本想毕业后回到自己的大学母校当老师。可等研究生毕业时她发现,已经很少有

高校接收硕士学历的教师了。她又确实已经厌倦了多年来的求学生活。无奈之下赵琳来到北京就业。

在投出若干简历后,赵琳进入了一家广告公司。可赵琳发现,原来所学的理论知识很难得到应用,本科学历的同龄同事却已经手握3年的工作经验,积累了大量的人脉和业务资源,除了底薪比同事高了200元外,自己的高学历对于眼前的工作而言几乎百无一用。这让赵琳着实困惑不已,她琢磨不透,自己苦学了那么多年在重视能力和实践的现实下真的落伍了吗?

她告诉记者,自己仍在考虑是否回学校攻读博士,一个非常矛盾的想法在她心里挣扎:在真正的实践中,自己已经落后于打拼多年的同龄人。这个世界瞬息万变,等自己博士毕业,岂不是被落的更远?万一政策有变,自己将如何立足?即便没有改变,自己如愿当了大学教师,教给学生一大堆理论,学生到了社会上不还是一样无法立足?

农村是大有作为的广阔天地

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魏秀娟 女 25岁 甘肃人 大学本科

重庆开县某乡村中学支教教师 工作时间:1年

“学校距离县城有几十里山路,学生大多数来自偏远农村。”魏秀娟告诉记者,开县本是国家级贫困县,学校的教学环境非常差,“我去的时候,学校惟一的图书室只有十几本书,而且都已经破旧不堪。”

学会计的魏秀娟在这所学校里教英语。“去支教前,我也考虑到了当地的艰苦环境,不过刚到时还是很不适应。”魏秀娟告诉记者,在当地,一年四季都有蚊子,而且个头特别大。“买几块肥皂,就要坐半个多小时的黄包车,跑到县城去;在我住的房间里,每天晚上备课时,都有几只老鼠蹿来蹿去的,一开始还有点害怕,最后也习惯了。”

关于选择支教,魏秀娟没有那些常见的表决心的话。“开始时,主要是因为省里推出了鼓励应届大学生赴农村支教的‘3+1+1’免试读研政策,即支教3年,第四年回学校读教育学硕士,最后一年边工作边通过远程教育等方式完成课程学习,通过答辩获得硕士学位后自行择业,且学费全免。我觉得对自己而言,这是条不错的出路。而一年以后我对现在的工作有了全新的认识,我觉得农村是大有作为的广阔天地,这里山好水好,有很多资源可以开发。并且目前自己的生存状态并不比城市里每天在压力下打拼的同学差,这里有大把的机会,并具备创富的潜质。现在我发现,创新可以创造新的市场,而中国最广阔的潜在市场,就是农村。”

记者手记:游走在职场的“80后”

这是一项关于“80后”一代职场生态的调查,更关注他们的生存方式和灵魂现状。

在近一个月的时间里,记者调查走访了上百位游走在职场的“80后”一代。他们有来自IBM、微软、通用、英特尔、可口可乐、高盛、花旗银行、UPS、北京现代、搜狐等知名公司的白领新贵,有来自煤炭、钢铁、电力等传统垄断行业的基层职员,有电视台、报纸、杂志、网络、广告公司等传媒产业的新生代,也有支教人员、选调生等新一代“上山下乡”的学子,甚至还有已经走进铁窗的职场新人。这一过程中,面对偌大一个群体,他们的生活点滴可能无法用有限的版面和文字一一描述,但有些数据、有些印象注定让人无法释怀。不论是传统行业,还是新经济市场,当许多人还认为是“60后”或“70后”人的天下时,上世纪80年代出生的人已在不知不觉中浮出水面,并试图用自己的实力证明新一代的崛起。这个人群中包括25岁的MySee公司CEO邓迪,24岁的163888翻唱网CEO郑立、23岁的MaJoy总裁茅侃侃,还有同样25岁身家过亿的李想、戴志康等等。当这样一批20多岁的精英集中出现在人们的视线中时,不由让人惊呼,“80后”财富新生代正在崛起。但这的确不是全部。事实上我们在对“80后”一代的调查中,68.3%的人对目前的工作状态并不满意,22.6%的人觉得还凑合,仅有10.1%的人比较满意。大多数人不满现状的理由主要集中在薪酬低、压力大、人际关系繁琐、上升空间小等几项。现实中很多人觉得无可依靠,只有自己的奋斗是真实的。他们对自己没有信心,觉得很多困难无法克服;他们焦虑,因为担忧而做噩梦、失眠。中国人力资源网近期一项相关调查显示,31.7%的年轻上班族存在一定程度的心理健康问题。

上海波引特企业管理咨询公司资深人力资源顾问邱俊介告诉记者,人生中4个时段最可能产生职业危机:择业和就业初期时的定位危机、工作5年左右的晋升危机、40岁时的方向危机、50岁以后的饭碗危机。这其中的两个正在等待“80后”一代面对。他指出,“80后”的职场新人,他们所面对的社会空间和竞争压力是他们的前辈所无法比拟的,但因为成长环境相对顺利,没有经历过他们前辈所经历的那些磨难,抗压力能力相对较弱,也更容易出现心理健康问题。

“80后”一代是中国社会转型中的一代,是注定要承受付出转型代价的一代。正如他们强烈感觉到在中学和大学里接受的教育与职场通行游戏规则的矛盾与冲突,在转型期社会的大舞台,个人在扮演自己角色的过程中遭遇了不同的矛盾和斗争,许多人对自己的处境,对自己所扮演的角色不满意,因而心理不平衡,甚至对生活失去了信心。在这里,我们能说的也许只有4个字——面对现实。

第五篇:“80后”一代“小屁孩儿”而立职场

一直以来,“80后”这个词儿都含有年轻、叛逆的味道,但是随着时间的流逝,我们突然发现,第一批“80后”———1980年出生的人已经步入而立之年了。他们的生存状态如何?他们是否适应了职场人生?他们是否明确了发展方向?近期,对近千名1980年出生的职场人进行了调查。调查显示,六成1980年出生的职场人对于家庭和社会责任依旧迷茫。

“1980”们月收入多在3000-5000元房子、车子影响职场心情三十而立的“80后”月收入情况如何?根据调查,就全国范围来看,“1980”们月收入主要集中在3000-5000元,比例为31.2%。其次是集中在1500-3000元,比例也接近三成。

调查还显示,“1980”们将近五成无房无车,比例为47.9%。35%的职场人表示已经拥有自己的住房,但没有私家车。1.9%的人有车无房,有房有车的“1980”仅占15%。

在某写字楼办公的小李来自东北,马上就要30岁了,他在天津工作4年多,房子和车子对他来说还比较遥远。不过,小李对此很看的开,他告诉记者:“谁说没房没车就不算‘而立’。没有房贷的压力,我在选择机会的时候可以更从容,跳槽的时候也不用患得患失。”在小李心里,30岁对他并不具有什么实际意义。

不过,在多家民企从事过人力工作的徐经理认为,房子车子的压力对于“80后”的职场心态影响越来越明显。“前两年,很少有‘80后’会为了公司的薪水、福利、奖金、报销斤斤计较,他们关注工作环境更多。但现在,不少‘80后’在办公室里的话题就是围着‘钱’打转转,尤其是家不在本市的‘80后’,对公司调薪、发奖金、升职特别敏感。”徐经理感觉,岁月不饶人,如果30岁的“80后”现在在职场上还无法收获满足感,他们会对未来失去信心,并因此恐惧担负家庭责任。

这种状态对于男性“1980”影响可能更大。心理专家普遍认为,处在30-35岁这个职业困惑高发期的男性普遍都有“三高”:高欲望,高压力,高风险,即对事业和生活的追求多,欲望高,同时正面临着事业的上升或转型期,且面临着来自于婚姻和家庭的高压力。显然,曾经叛逆的“80后”此时也很难免俗。

三成“1980”当“领导”

更愿意做专业人才1980年出生的职场人目前在职场中的职位级别是怎样的?是否已经开始走上管理岗位或者成为专业的高级人才?调查显示,全国1980年出生的职场人四成依然是普通员工,两成开始担任基础的管理岗位,升任主管。担任经理一职的比例仅为8.6%,不到一成。

值得一提的是,可能跟80后的群体性格有关,相对于管理型发展方向而言,“1980”们更愿意成为专职人才,比如高级销售人才、高级it工程师等等。从调查数据来看,1980年出生的人中,将近两成在某些领域担任专业人员。

职业顾问指出,随着社会的发展,思想的多元化,越来越多的人更加看重工作和生活的平衡。从职业发展的角度上来看,并不是每个人都适合管理岗位,成为高级的专家型人才同样是很好的职业晋升之路。

近八成“1980”曾经有过跳槽经历 主要是与上司搞不好关系1980年出生的职场人职业发展是否稳定?智联调查显示,22.4%的1980年出生的职场人表示自己没有换过工作。从数据来看,1980年出生的职场人将近八成都有过跳槽经历。而跳槽的次数并不集中,两成职场人表示自己换过一次工作,两成人表示自己换过三两次工作,还有一成人表示自己曾经换过6份以上工作。

相关分析认为,1980年出生的职场人是第一代在社会巨大变革过程中成长起来的孩子,除了传统观念外接受着更多思想的冲击,矛盾冲突在这一代体现的尤为明显。从职业发展的角度来看,固守一个岗位一辈子的观念他们会挣扎而不是平静接受,现代社会机会越来越多,诱惑也越来越大。但职业顾问建议,职场新人最好还是在一个岗位上工作三年的时间再考虑是否接受外界的诱惑,三年的时间能够让你对现在的工作相当的熟练,同时对其他的工作机会能够做出基本的判断。

不过,为什么众多“80后”忍不了三年呢?几乎所有“求职宝典”都会告诉读者,频繁的跳槽对于你拥有一份靓丽简历非常不利,相信绝大多数“80后”也了解这一情况,但为什么还会频繁跳槽?有过四次跳槽经历的“80后”李彤告诉记者,她感觉自己和身边朋友跳槽原因大多是与上司搞不好关系,或者对上司不满。“其实跳来跳去工作内容并没有多大区别,薪水也没有涨多少,但不跳的话,明明这个上司对你不待见了,你还赖着不走,有意思吗?”

五成“1980”对未来没有规划 缺乏勇气和动力调查数据显示,生于1980年的职场人士对于未来的规划大多表现得心有余而力不足。有五成左右在接受调查时对未来表示担忧,但却没有勇气和能力做出规划,仅有两成有明确的规划,另有两成表示已经准备开始规划。

虽然大部分职场人对于未来没有明确的规划,但从数据上看“80后”并不像人们想象中的那样“潇洒”和“任性”,因为明确表示“从来没有规划也不需要规划”的“1980”只有6.1%。可以想见,他们在变革的社会中成长起来其实要承担来自现实和思想上的更大压力,他们缺乏规划的原因在于比较懵懂,不太清楚自己对于社会和家庭的责任。

不过,某人力机构咨询师告诉记者,对于缺乏规划的“1980”而言,不管外界有多大干扰,进行明确的职业规划,个人成长会更快,也会成长得更好。该咨询师给记者举了个例子:小张,大学毕业在一家知名的大公司做经理助理,从第三年起,不断有猎头跟他联系,给他提供的机会都是薪水很高、很诱人的。但是,他都拒绝了。直到第五年,一家相对一般的公司向他伸出橄榄枝,他直接过去做了经理,而且,做得非常好。为什么最开始小张不跳槽?为什么后来小张又跳槽了?为什么他能直接坐稳经理这个位置?咨询师分析:“小张开始面对各种诱惑不为所动,是因为他希望在这家大公司学东西。可能他和他的同龄人一样不满意他的老板,但他需要弄明白老板为什么成为老板,而这个学习的过程无疑需要时间。五年后的选择,实际上是他真正的职涯规划方向,在他做出选择的时候,他已经做了充分准备。”