icti标准要求

2022-06-21

第一篇:icti标准要求

ICTI工时标准

I C T I - 计 时 制 标 准

1. 上下班打卡时间必须在15分钟以内,等于或大于15分钟时必须支付员工工资.

2. 两个打卡时间相隔必须大于15分钟.

3.任何两天之间休息时间不得小于10个小时.

4.全年内不得有超过8次连续13天上班的考勤记录。

5.1赶货时,在任何一周内上班时间不得超过超72个小时,等于72小时的不得超过17周

5.2 正常情况下,一周内上班时间不得超过66小时.

6.在任何时段连续上班时间不可以超过6小时(因此解释塑胶部或SMT一般在上班中途中有30分钟的自由活动休息时间)。

7. 一天内同一个班次上午(例11:00)下班和上班(例11:30)之间的休息时间不得小于30分钟.

8.如果是非星期一转班时,国家法定公休/节假日的前一天晚上24:00以后的时间必须以国家法定工资计算,举例说明如下:

4月3日晚, 4月30号晚, 6月7日晚,9月13日晚,9月30号晚/12月30号晚上加班超过24点的必须出3倍工资.

9. 单个人员的调修只允许调修员工请假单上签名同意的对应的时间.

10. 部门集体统一调休/转班的必须要跟部门出的通知上的时间对应.

11.每天上班总共时间不允许超过12个小时.

12.考勤记录上所有的上,下班打卡记录和加班的打卡记录必须有其相对应的工时记录.

13. 考勤记录上所有的上,下班时间,加班时间迟到,缺席,请假(病,工伤)的记录必须有其相对应的工时记录和文件(例:请假单等)记录.

14. 考勤汇总工时必须和实际发放给员工的工资汇总的工时全部对应一致.(法定节假日后

离职的人员必须有法定假日的工时)

15. 从ADI调到大诚的,必须保证其考勤汇总工时和其发放的工资工时一致.(同时其人事资料和合同以及调动记录必须全部保留)

16. 没有打卡记录却有工时的,一定要有工伤或病假或婚/产/丧/假以及年休假证明.

17. 孕妇不能加班,哺乳期可以提前或抽空哺育婴儿.

18. 例如星期一和星期六对调,只能调8个小时,不能调8小时以外的加班。8小时以外的加班应该支付2倍工资。

总结:

保证实际上班时间(打卡时间,未打卡时间,各种生产记录报表等或访谈时间) 同实际所发的工资单/考勤记录上时间一致(一致表示不多给也不少给).

第二篇:ICTI认证问题

1、吃饭住宿扣不扣钱?

答:不扣钱

2、保安查不查包?

答:不查

3、每月几号发工资?

答:每月20日发工资。

4、工厂有没有罚款?

答:没有,一般为警告、留厂察看、开除三种方式;若犯错会口头警告、犯大错时,会解雇;当日结清工资,次日离厂。

4、工厂有无提供早餐、夜宵 ?

答:早餐每天都有,夜宵星期二和星期四有。

5、工厂有无提供勤工奖、迟到有无罚款?

答:工厂有勤工奖,金额为50元/月,,迟到不扣工资,只是当月累计迟到20分钟(含20分钟),扣一半勤工奖(即扣15元);当月累计迟到30分钟或以上,便取消当月勤工奖.

6、公司有无夫妻房?

答:没有。

8、公司有加班吗?若有加班,一般每天会加班多少个小时?加班费怎样计算?

答A:有。

B:一般平时加班为1.5倍,假日为2倍,须记住本人最近一个月份加班的时间,如问到其它月份可回答不记得了。

C:一般都是每个周的周二.周四晚上加一个小时,周六上午加四个小时,不过我们加班都是自愿的,如果不加班的要和组长说一下就可以了。

9、有无与工厂签合同?

答:有与工厂签劳动合同,我们签了3年劳动合同,合同有发给每位员工1份;如果他找你要合同,就说放宿舍了,然后找厂长要。

10、工厂法定假日有没有休息?有没有工资?

答:国家法定假均有休息,劳动节1天(5月1) 国庆节3天(十月

一、

二、三) 且法定假有基本工资(即每天多少钱?)例:27元每天就补27元。

11、工厂在最近一年发生了重大工伤事故?

答:公司从未发生任何重大工伤事故。公司对公安生产极为重视,新进人员均须接受安全生产方面的培训。且一旦确定为工伤事,公司均会给予报销医药费及工伤假,且工伤期间均有工资。

12、公司是否进行过消防演习?

答:公司在5月份进行了全厂消防演习,员工均会操作灭火器,会按紧急逃生标志逃生。

13、工厂有无年假规定?

答:公司厂规明文归定:在职工作满1-5年,每年可休假3天,不扣工资,属有薪假日;工作满5-10年,每年可休假4天,不扣工资,属有薪假日;工作满10-20年,每年可休假10天,不扣工资,属有薪假日。年假工资于每年1月份发放。

14、自已的出生年月日、生肖、进厂日期(以厂牌日期为准)、身份证上的数据一定要记熟。.

15、公司婚、产、丧、病、事假的规定:

答:婚假休假一个月,需有结婚证书,包含10天基本工资;丧假以村政府证明为准,休假10天,有基本工资;产假须有准生证明,休假90天,有基本工资,无全勤,病假须有公立医院证明,私人诊所证明无效,病假无工资;事假以实际上班天数计算。

16、上班时间均须配带厂牌。

17、工作上班时间:

答:星期一至星期五每周正常工作为:5*8小时/天=40小时

上班时间:7:30-11:30 4小时 13:00-17:00 4小时 合计8小时

星期

六、日均不上班,如果公司需要,星期六加班,加班为基本工资的2倍。

威海最低工资为:760元/月,如果没有工资表的员工被抽到就说22元/天,平日加班

4.8*1.5=7.2元/小时,假日加班4.8*2=9.6元/小时

18、旷工:不多扣工资,只扣旷工当日薪资及当月全勤。

19、公司保障在职员工每星期最少休息一天。(工卡为:星期六下午不上班,星期天不上班)

20、工厂只有一套工卡.均为员工自已打卡.关于此点再三强调公司只有一张卡。

21、工资表均为员工自已签名.(不可以说银行代发工资,本公司都是以现金形式发放的).

22、工厂有厂服. 如问厂服是否收费,则回答厂服均为免费发放给员工(即厂服不扣钱)。

1、你来自哪里?你在这家工厂工作了多长时间?

答:老家地址要按照身份证上面的地址说,工作时间要按照工作牌上的入场时间。

2、你为何选择这个工厂?你担任那个工种?为何选择这个工种?

答:经老乡介绍的(也可以说其他原因),机工/手工,自己选的。

3、你每天工作几个小时? 晚上最晚的时候加班到什么时候?

答:工作8个小时,晚上加班到7点。

4、一周中你工作最长的那一天工作了多长时间?具体是那一天呢?

答: 一周中工作最长的时候就是周二和周四,工作9个小时。

5、你每周休息几天?是否有不打卡上班的时候?如果有,什么时候?

答:两天,没有。

6、所有的假期你是否都可以休息?都有哪些假期呢?

答:是的。春节年假(20天)、元旦(1天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、五一(1天)、十一(3天)。

7、你是自愿加班的吗?一天中何时休息?

答:是的,其实我们加班的时间不是很多。中午11:30—1:00, 晚上5:00以后。

8、你年龄多大?那一年出生的呢?何时进厂的呢?

答:一定要按照身份证上的年龄,出生日期,进厂时间要按照胸牌上的入场时间。

9、你的工资是多少?多长时间领一次工资?厂方告诉你如何计算吗?

答:我们是按时薪算得每个小时4.8元,一个月领一次工资,平时加班的时候1.5倍工资,休息日的时候是2倍的工资,法定节假日是3倍的工资,如果必须说多少钱就说只记住了最近一个月的工资,说其他月份的忘了。

10、

1、2月份(春节期间)你上了几天班?放了几天假?领了多少钱工资?何时领的?

答:忘了上多少天班了,就记得过春节的时候我们放了20天假,一月份的工资是放假前发的,另外还发了500元的现金福利呢。

11、你会收到工资单吗?你们曾经被罚款过吗?工资清单中项目明确吗?

答:每个月都会受到工资单,没有被罚过款,工资项目明确。

12、你有加班费吗?知道怎么计算加班费吗?

答:有阿,知道阿,我们每小时4.8元,周一到周五加班是1.5倍,周

六、周日加班是2倍,法定节假日是3倍。

13、工厂有没有向你收取一定的押金?

答:没有收取任何押金。

14、你们的劳动合同还保存着吗?

答:可能在宿舍里(然后快去问厂长要)

15、下班后可以自由离开厂区吗?厂方提供食宿吗?条件怎样?

答:当然可以了 ,提供住宿,我觉得条件挺好的。

16、如果身体不舒服,可以请假吗?领导会批吗?

答:可以请阿,领导还会派车拉着去医院呢。

17、你们的员工代表是民主选举的还是领导任命的?你们的员工代表是谁?

答:是我们自己投票投出来的,员工代表是刘阳阳。

18、你们有意见或建议可以向员工代表反映或向管理层提出吗?

答:可以提阿,我们还可以往厂长的意见箱里投诉。

19、你们的工作服工厂收费是多少?

答:我们一年四季的工作服都是免费发放的。

20、工作时间你们能根据身体需要上厕所吗?能随时喝水吗?

答:当然能了。

21、管理人员对你们进行打骂、辱骂或威胁吗?能举出几个例子吗?

答:从来没有过。

22、下班后离开厂区你们会受到搜身吗?谁来搜?怎么艘?

答:不会搜。

23、你们辞工是自由的吗?领导会批准吗?

答:是自由的,但是需要提前30天提交申请,领导会挽留的,如果我们还是执意要走领导会批的。

24、工厂在认证前对你们进行访谈答案培训吗?怎么培训的?能举个例子吗?

答:没有进行培训。

25、你接受过防火训练吗?怎么举行的?多久一次?

答:接受过,工厂里会组织防火培训和防火演习,一般半年一次。

26、你能看懂疏散符号和疏散图吗?你知道火灾发生时怎么报警吗?

答:能看懂,知道,先按警铃,然后拨打119。

27、紧急出口在上班时经常会锁吗?通道经常阻塞吗?

答:不会,会一直开着,通道不会被堵塞。

28、你们车间有急救药箱吗?工厂有什么样的伤害发生?有人曾经使用过急救药箱的药吗?怎样使用的?

答:有阿,工厂从来没有发生过伤害事故,有人用过的,和组长说,然后组长会去领。

29、你们工厂的化学物品如油漆、天那水、抹机水怎样使用?接受过使用前的培训吗?知道不正当使用会对人体产生危害吗?

答:没有,我们公司没有这些化学用品,知道对人体有害。

30、知道化学物品的废弃物怎样处理吗?固体垃圾和生活污水又是怎样处理的呢? 答:会有专门人员来我们公司拉固体垃圾,生活污水会通过下水道排走。

31、你们的工作条件感到满意吗?冬天很冷,夏天很热吗?

答:挺满意的,冬天会有暖气的(不要说是自己公司烧得就说是集体供暖),夏天有风扇。 32你对这家工厂总体认象怎样?最近打算离开这家工厂吗?为什么?

答:总体认象还不错啊,最近没有打算离开工厂,因为在这上班加班不是很多,而且加班也都是自愿的,如果不想加班就可以不用加,我们在这生活条件也不错啊,食堂的伙食也还可以,还可以经常洗澡。

第三篇:ICTI认证员工访谈培训讲稿

员工访谈培训资料

一、工时、工资、童工、福利

1 、你们是怎么进厂的?

答:经过公司面向社会公开招聘进来。

2 、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金?工厂是否扣押身份证明?

答:不用交押金或食宿订金,身份证工厂审查复印后就还给我们。

3 、你是哪里人?何年何月出生?何时进这家厂的呢?

答:按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。

4 、现时每星期上几天班?一个月上几天班?是否星期天可以休息?每周加班多少个晚上?加班时间是否会很长?你是否对你们厂的加班时间满意?注塑部和保安每日上几班你知道吗?

答:我们厂每星期上班5天,每天标准工时8小时(注塑部和保安外),上午4小时,下午4小时;如果特别赶货,星期六可以申请加班,星期天是休息的。晚上基本上没加班,如果加班,时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的,我对我们厂的加班时间很满意。注塑部和保安每日3班,每班8小时(如不是此2个部门的人员可回答不清楚)。

5、 基本工资多少钱一天?加班费怎样计算?是否有伙食补贴及其它奖金?

答:现在最低工资为3.33元/小时(26.7元/日)以上(如高过此数目,则按实际回答)。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1:1.5计算;星期六及星期天按1:2计算;法定节假日放假,如果上班按1:3计算。免費食宿,如果无事假及旷工还有40元全勤奖。

6、 你们厂工资计算是计时还是计件?是否有规定任务?停工待料放假有工资吗?

答:我们是计时工资,没有规定任务。停工待料有工资,《厂纪厂规》上有规定。

7、 你们工资是凭什么计算的?

答:工资是按考勤记录计算的,考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

8、 你们厂是否按国家法定节假日放假?是否有工资支付?能说一下法定节假日的具体日期吗?

答:我们厂是按国家法定节假日放假,并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为:元旦1天,春节3天,劳动节3天,国庆节3天。

9、 你们厂有哪些福利假期?还有哪些福利待遇呢?

答:三八妇女节半天;五四青年节半天,婚丧假3天,产假90天,工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员?

答:没有16岁以下的人员,有些人可能看起来小一点,是个子小,不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款?

答:不用扣钱,但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

12、你们发工资一般在什么时间?

答:在每月的30号之前发放上个月的工资。

13、你有没有签定劳动合同?什么时候签的?

答:有。如果是今年入厂的员工可以这样回答:我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答:我们年初一月份签定的。

二、员工生活

1、 厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住?如果你想在厂里住或搬出外面住,厂里是否有限制呢?申请批不批准?

答:没有限制,随时都可以自由申请。

2、 厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用?收费标准如何?

答:免费食宿,也可以不在厂里住宿或吃饭。

3、 住宿条件是否好?厕所是否有人冲洗?是否有人打扫宿舍?

答:住宿条件还行,宿舍由房间人员轮流打扫卫生,厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、 厂部是否限制你们用水用电?是否要收水电费?

答:厂部为我们无限制提供水电,但我们都很自觉,尽可能节约资源。

5、 厂内及宿舍是否提供干净的饮水?饭堂用水是否干净?

答:厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6、 宿舍大门是否有门锁?宿舍内可不可以烧水煲饭?

答:大门没上锁,饭堂有饭菜供应,厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7、 饭堂是否干净卫生,饭菜好不好吃?答:干净卫生,还算比较好吃。

8、 厂方是否给你们提供娱乐条件?

答:有,如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

9、 你们宿舍住多少人?是否宽敞?你们宿舍的人是否同时下班,怎样冲凉?

答:我们宿舍住4-12人,比较宽敞,基本上人均2m2。是同时下班,有些人出去玩,看电视,分批轮流冲凉,我们都很自觉。

10、你们员工有言论自由吗?有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗?

答:我们言论自由,建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。

第四篇:ICTI内部审核员考核试题

公司:_____________姓名:______________分数:_____________说明:本试题共分四章,要求回答所有的问题.考试时间限定为120分钟,总分为100分,70分为合格,在每章中您至少要回答40%以上的问题.答案只能写在试题纸上,不允许在自带的纸上书写答案.

一.填空(每空1分,共35分)

1.ICTI是 国际玩具协会商业行为守则的英文简称.

2.ICTI倡导玩具厂商坚持三大原则:一是三不用,即 ;二是用工不歧视,

即用工不因员工性别、种族、宗教信仰、 社团倾向不同而受到歧视;三是奉守环保法规.3.工厂的工作时间规定是每日正常工作时间小时,每周正常工作时间小时,应保证员工每 天中至少休息

一天.

4.工厂加班时间规定应保证每日加班时间不超过小时,每周工作时间不超过小时.

5.在我国,童工是指不满周岁的工人,未成年工是指不满岁的工人.

6.工厂根据有关法律规定:因员工过错给厂方造成经济损失,可要求员工进行赔偿,但每月的金额不得超过员工

月实得工资的80%

7.所有建筑的形貌完整性与结构完整性应经过,以确保建筑物能够承载其中的机器及人员的重

量.

8.工厂应按员工的人数提供充足的卫生设施,应考虑在生产区域的卫生间提供或的物品,生产

儿童玩具更应有良好的卫生管理.

9.工厂废弃垃圾应存于容器内, 易燃废弃物应存于容器内,并及时清理以降低火灾隐患.10.工厂的消防应急演习至少举行一次.当未参加演习的新员工超过时,工厂还应消防紧急疏散演习.11.工厂所有出口的门均应易于朝开启,能顺着方向前推开,且无需任何特别的开门知识.12.工厂的作业区域应设有以保护电线及电力设备并预防火灾.

13.应当由员工自由选举产生的员工代表,能就相关问题与进行交涉,会议至少月进行一次14.紧急疏散路途应当有标识,且应至少每月进行一次保养与检查

15._________或_________使用前,EHS专员应评估其潜在危害性,并采取适当的安全控制措施.

16.在小型工厂,每一班次至少应当有_______名接受过紧急救助以及CPR培训人的员,大型工厂应当有总人数

_____%的员工接受过紧急救助以及CPR培训.

17.工厂应当禁止身着宽松的衣服,佩戴饰物或留长发的人员接近运转的机器,禁止佩戴_______________.

_____________._______________等进入生产作业现场以满足上述需求.

18.工厂如产生有害废弃物应送往_______________许可的设施中进行处理或由有资格的承包商处理,工厂应保

留有害废弃物的出厂记录.

19.工厂每一种危险化学品都应该有以本国语言书写的______________(MSDS),并可被储存及使用危险化学品

的员工查阅.

二.选择题(每题0.5分,共5分)

1.()发生下列哪种情形,加班时间可不受工厂程序限制?

A.发生自灾害B.抢修生产设备 C.抢修公共设施 D.以上全是

E.以上全不是

2.()适用于工厂全体劳务工的法定假期是

A、 新年一天和劳动节一天B.农历春节三天和中国国庆三天C.端午一天和中秋一天D.以上全是E.

以上全不是

3.()工厂应规定,员工除享受法定假期限外,还享受以下的带薪假期

A、婚、丧假B.产假C.带薪年假D以上全是 E.以上全不是

4.()工厂的带薪年假规定,在工厂工作1-5年的带薪年假是

A.5天B.7天C.10天D.14天E.以上全不是

5.()工厂的停工补贴规定,因厂方原因造成停工1-6日,每日的停工补贴比例为其日工资的

A.80% B.60%C.50%D.100%E.以上全不是

6.()工厂的离职补贴规定,工作7个月因厂方原因被裁员的补贴是

A.0.5个月的工资B.1个月的工资C.7/12个月的工资 D.不补贴

7.()工厂向全体员工发放的工资清单,其中列明了

A.工资总额B.正常工作时数C.加班时数D.扣款项目 E.以上全是F.以上有一项不是

8.()工厂向员工提供的下列物品可以适当收取一定的押金

A、工作服B.工作证C.劳保用品D.食宿定金E.以上全是F以上全不是

9.()强迫性劳动是指下列哪种行为

A、收取押金或身份证B.暴力.威胁.限制人身自由C.侮辱.体罚.殴打D.非法搜身或拘禁E.以上全是

F.以上全不是

10.()工厂在招聘员工时,根椐下列哪种因素决定是否录用

A、是否女性B.所属省份C.是否18-30岁D.是否怀孕E.工作技能F.以上全不是

三.判断题(每题0.5分,共25分)

1.()工厂的加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理。

2.()工厂规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。

3.()休息日员工加班如能安排补休,可不支付双倍工资。

4.()工厂能满足当地最低工资标准,因为员工工资总额每月都超过480元。

5.()不得安排未成年工从事喷油.注塑.电工等作业。

6.()工厂员工在下班后可以自由离开工厂,上班时间可以根据自身需求出入洗手间或打开水。

7.()工厂员工辞职自由,员工提前30日以书面形式辞职,各级人员均不以各种理由限制。

8.()员工在试用期内或厂方违反劳动合同及强迫劳动的情况下可以随时通知厂方解除劳动合同,厂方不

得以任何方式惩罚他们。

9.()工厂员工违纪以批评教育为主,工厂实施对管理人员的培训,以约束管理人员不得实施任何形式的

体罚.精神或肉体虐待.言语凌辱或威胁性行为。

10.()工厂所有工人均享有法定的病假和产假权利,均有权行使当地法律赋于的员工代表权。

11. ()工厂应有高层管理代表负责健康.安全.福利以及常规设施和事宜。

12.()工厂应有一定数量的维修工从事维修工作,但这种维修工无须经过专门的培训。

13.()机器设备的安全装置应保养良好,包括定期检查以确保其功能正常,安全检查和记录应保存。

14.()ICTI规定仓库的高低温限制为4℃-29℃坐着工作为16℃-30℃。

15.()工作场所应保持通风,包括办公室.生产车间.卫生间及仓库。

16.()工厂废弃物应经常定期收集并转移到厂外适合的发方进行处理。

17.()工厂的建筑物经过专业评估证明完好无损后可不对坑洞.裂纹等加以修理。

18.()因为工厂的饮用水是当地的自来水公司提供的,所以工厂无须考虑水的质量,如果真的发生问题则

由当地自来水公司负责,和工厂无关,工厂也不须负担任何责任。

19.()工厂设立的紧急事件集合区应确保安全,远离火灾危害且不防碍车辆往来及救助工作。

20.()工厂的所有物料不得阻碍过道.出口.紧急设施等,但办公椅则可放在过道上,因为紧急情况发生时

办公椅就不会再有人坐了,通道也就畅通了。

21.()热工作业完成后,现场防火员应根据现场火灾因素的危险程度,持续监察30-60分钟后方可离开热

工作业现场。

22.()所有的灭火器均应设置在明显的和便于取用的地方且不能影响到安全疏散。

23.()作业区域内的可燃粉尘与微粒可用扫帚与风枪吹拂的方法除尘以免造成空气危害。

24.()工厂应指明紧急求助电话号码并将其列入应急计划张贴,但不必包括工厂内部的电话号码。

25.()工厂的灭火器使用者距灭火器的距离不应超过32米。

26.()只有经过化学品安全.电气接驳.电气接地.及防火培训的人员可能从事可燃液体/易燃液体的转移和抽

取工作。危险仓管理员应了解化学品可能存在的危害,但普通喷涂作业的员工则不需了解其危害,

他们需要知道的是如何操作。

27.()保安人员应当接受职责和责任培训,培训应当包括紧急事件处理及防止未经许可人员/车辆入厂区,

应培训保安人员处理事情时不可侵犯他人,及防打斗.防禁烟区吸烟及防噪音等。

28.()如果厂有任何违规.受处罚或因违反当地法律而被传唤的记录,厂方应提供在有关当局的限期内完

成纠正措施的客观证据。

29.()工厂每层楼至少应两个出口,以保证一个出口被火封堵时可以选择另一出口。

30.()凡不通向紧急出口的门,部门之间互通的门或可能误认为出口的门应当明确标示出,以避免员工

在发生紧急事件时误入这些非真正出口的门。

31.()所有使用危险化学品的场所应有紧急洗眼设备,此设备距危险化学品的使用区域应在30米内。

32.()机器设备维修保养完后作业员即可进行试启动并正常作业。

33.()从事维修工作的人员必须积累有丰富的经验,基于这种经验,他们从事此项工作无须进行培训和

批准。

34.()工厂任何人都应遵守密闭空间进入程序,以保证进入此空间的员工的安全。

35.()在工厂中每班次至少有一名急救员且人数不能低于总人数的1%。

36.()工厂应保留员工的伤病记录并努力找出事故的根源。

37.()工厂应有紧急救助的物品放入急救药箱,包括外用药及口服药等。

38.()工厂至少每个生产楼层设有一个急救药箱。

39.()紧急救助物品应放在厂区的合理位置并便于取用,如果上锁则必须保证急救员能在3分钟内取到

急救药品。

40.()工厂可能受到病源感染的工种为急救员,其他人员未经批准,不得进行紧急医疗救助。

41.()工厂在运送伤员至指定医疗机构的过程中不得随意丢弃医疗废物。

42.()这了保证员工的健康,工厂应及时将医疗废物放入垃圾桶并丢入垃圾站。

43.()工厂在执行新工作任务前应充分了解新任务的工作步骤.潜在危及控制方法,以便预防伤害自己或

伤害他人的事故发生。

44.()工厂所有的机器都应安装机器安全防护罩。

45.()高度超过1米的开放式楼梯只要安装了扶手就能保护员工的安全而不需横栏。

46.()工厂应每年进行PPE(个人防护装备)有关培训以保持及强化员工的健康安全意识。

47.()员工在工作前须正确佩戴PPE,但工厂无须在区域工作点设置明显标识以说明该地方应使用的防

护品类别。

48.()工厂风扇叶片应有安全防护罩以免人员意外接触,但工厂的注塑车间因须较大的风力故可不受此

限。

49.()所有的吊机.吊索都应在明业部位标注出最大承载量且应遵守,但工厂注塑车间的吊车属工厂自制

可不受此限。

50.()工厂的工业废水.废气.污水排放应符合地方法律要求并持有相应的许可证,但工厂自认为未污染

环境,可不受此限。

四.简答题(每题5分,共35分)

1. A是月薪制工人,每月800元,在2006年10月份他的考勤情況如下:10月1-3日放假,10月10日-14日請假5天,而且在10月4日-5日上了二天班,在10月18日晚上加了3小時班,其他時間沒有加班。請問該名工人應得工資如何?

2.C是日薪工人,每天30元(8小時),2006年10月份出勤情況如下:10月1-7日放假,之後從8日上班到14日方有休息,在10月15日加班一天,請問C的應得工資如何?

3.广东省某工厂当地的最低工资标准为574元,某工厂签订的劳动合同为时薪3.43元/H,2005-08月,A员工出勤

21天,审核员发现该员工工资为520 元,假设该员工出勤23天应得多少工资?

4.某广州工厂夜班工人上班时间为

20:-24:00,1:30-5:30,加班2小时5:30-7:30

9月30日,夜班工人同样依照该时间安排上班.工厂在计算工资时,采用以下公式:3.43*8+3.43*1.5*2

这种算法是否正确,?为什么?

5.某工厂工人每月记件工资总额一般在390到480元之间,而当地最低工资标准为每月474元,工厂提供伙食补贴每人每月200元,同时在工资中扣除伙食费200元,工厂经理说工人工资已经达到当地最低工资。这样说法是否正确?为什么?

6.工厂没有锁断能源的锁定装置,只与维修前挂一个标牌识别.这种处理方式是否正确?为什么?

7.工厂和医疗废物已同其它废物分开存放,但没有证据显示工厂适当地处理医疗废物,也没有有关的处理记录.这种处理方式是否正确?为什么?

第五篇:(玩具验厂)ICTI 消防演习计划书

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ICTI 消防演习计划书

标签: 分类: 更新日期:2008-02-19 20:25

泉丰玩具(深圳)有限公司

消防演习计划书

本着“预防为主,防消结合”之方针,为了增强员工对消防知识的了解和认识,使全厂员工切身感受火灾现场疏散逃生与实际灭火演练过程,进一步增强全员消防安全群防群治意识,以达共创安全生产环境,创造公司美好未来之目的,特举办2007第二次消防疏散演习.

一、演习的时间、地点:

时间:2007年10月16日(下午16:00). 地点:公司生产区

二、演习组织机构和参与人员:

为了更好的协调和组织演习,公司特成立演习领导小组,小组成员如下: 组长:付红卫

副组长:黄海滨

组员:杨成立、唐华贵、钟细善、罗时仁、柯于泉、王强、黄健康

演习警戒组:公司全体保安员. 参与人员:公司全员.

三、演习项目:

1.消防演习准备阶段

2、消防演习现场疏散演练

3、消防灭火具体讲解

4、消防演习实战演练

4.1观看保安队消防演练

4.2指导员工现场操作灭火器材

5、消防现场解救与医疗救护

6、安全主任进行相关安全消防知识讲评.

7、消防演习结束清理现场

四、演习准备:

由行政部负责相关演习器材(包括大铁桶三个、小铁桶三个、木柴5公斤、废油25公斤、烂棉纱适量、泡沫灭火器三个、水带两盘.)行政主管负责打响报警器,保安员负责疏散指挥与整队集合定位;工程部黄丽艳负责拍照存档.

五、演习具体操作步骤:

1、现场疏散演练:

保安部在指定时间内启动全厂消防警铃并补哨音加强后,并开始计时,估计全员逃离现场时间; 维修部应按照《火灾应急计划》停止公司电梯运行,

每部门主管负责指派2—5人协助负责疏散秩序,使疏散人员紧张有序按照预定计划到指定位置集合(在疏散过程中,有警戒组指引疏散路线,途中有相应的疏散指示标志),各部门疏散路线如下: A3装配部从A栋车间左边大楼梯疏散. B3装配部从B栋车间左边大楼梯疏散. 喷油部/移印部从B栋车间右边大楼梯疏散. 二楼写字楼人员从A栋车间右边大楼梯疏散. 注塑部从B栋车间大门直接疏散. 货仓部从A栋货仓大门直接疏散.

各部门按预先划定区域列队整齐,并清点各部门人数,上报

2、消防灭火具体讲解:

由安全主任和行政主管负责主持讲解如何使用灭火器材和消防水带.

3、现场解救与医疗救护

由救护组成员负责,假设1名人员在二楼车间窗口呼救,最终因吸入烟雾导致中毒或窒息.为表现真实性,救护人员要佩戴适当的防护设备(口罩)进入火灾现场,使用担架将伤员救出,并抬至广场医疗救护站进行急救、包扎等救护措施,后由司机开车送往医院抢救

3、消防灭火演练: ① 在铁桶中点火; ② 报警;

③ 按照《火灾应急计划》对救火突击队分组; ④ 下达战斗任务; ⑤ 现场警戒; ⑥ 实施灭火;

4、指导员工操作灭火器材

5、 演习结束,公司安全主任和行政主管对此次消防演习全过程进行总结和讲评

6、 员工按顺序带回工作岗位正常开展工作,演习结束.

7、 清理现场.

行政部

2007-10-15