试验人员应具备素质

第一篇：试验人员应具备素质

翻译人员应具备的素质

一、 翻译人员的语言素质要求：

1.扎实的语言基本功。

一名优秀的译员应具备良好的英语修养和扎实的汉语基本功，掌握英汉两种语言的特点和互译规律，拥有快速、准确地遣词造句的能力。译员要有良好的语音基本功，掌握英汉两种语言基础，敏锐的听力，超常的词汇量，良好的语感，灵活的表达能力以及广阔语言文化背景知识。需要特别强调的是译员的听力理解能力,他是口译成败的一个关键因素，也是一名译员的综合语言和知识水平的反映。在口译过程中，影响听力理解的因素有六个：口音、语感、词汇量、知识面、注意力以及音量与干扰。英语是世界性的大语种，口音五花八门，应有尽有，有些连英美人自己都听不清楚。译员不仅会接触到标准规范的英语，也会接触到非标准、非规范的英语;不但会听到英、美口音，也会听到加拿大、澳大利亚、新西兰、南非等国的口音;不但会听到英语民族的口音，也会听到非英语民族人的讲话，如南亚人、东南亚人、非洲人、中东人、北欧人、南欧人、拉美人等。他们的英语都不同程度地带着自己母语的烙印。要听懂这五花八门的口音，译员必须在平时就注意多听一些英语的口音、方言及变体，注意总结其特点和规律，并学会逻辑推理和判断讲话的前因后果，正确判断说话人所要传达的信息，领会其意向、目的、态度，从而作出果断、正确的选择。

2.广博的知识面。

译员光有扎实的语言基本功是远远不够的。常常有译员因缺乏主题知识或百科知识而出现“卡壳”的现象。译员的接触面很广，接待的对象在职业、年龄、身份、阶层、志趣、爱好、生活习惯、民族性格、社会习俗、宗教信仰等方面都会有很大的差异，随时随地都有可能遇到各种话题。因此，译员必须掌握丰富全面的百科知识，例如专业常识、社会常识、法规政策常识、国际常识以及背景知识、国情地情、风土人情、名胜古迹、花草树木、昆虫动物等百科知识，拥有较高的文化修养，能上知天文、下通地理、博古通今，并熟悉各行各业，努力做一个“杂家”或“万事通”。鉴于口译实际上是一种跨文化交际，译员还应有较强的跨文化意识，使自己的翻译地道明白，达到应有的沟通效果。

3.出众的记忆力。

译员需要有非凡的记忆力，这一点是由口译工作的特点所决定的。首先，译员在口译过程中不可能有机会查阅词典和工具书，或请教别人，因此，译员必须记住大量的词汇(包括专业词汇)、成语、典故和缩略词等。其次，译员要把讲话人所讲的内容准确详尽地用另一种语言表达出来，也必须有相当好的记忆力。口译笔记只能起到辅助作用。受时间的限制，译员所记录的内容只能是重点内容，至于怎样把整个讲话连贯地表达出来，则完全要靠译员的记忆力。因此作为一名译员，必须要有出众的记忆力。

4.口齿要清楚。口齿清楚包含几层意思：

(1)无论是本族语还是外语，都要发音清楚，明白易懂。译员讲话不能带有方言土语，因为如果译员讲方言土语，可能会有很多人听不懂。另一方面，译员又必须懂得各种方言土语，因为讲话人可能来自不同的地方，如果听不懂他们的话，就无法翻译。

(2)说话要干脆利落，避免重复罗嗦。

(3)语速要适当，停顿要自然。

(4)语调要自然，不能装腔作势，更不能喧宾夺主。

(5)声音大小要适中，声音太小会令听众听起来费劲，声音太大则可能产生噪音。

5.严谨的工作作风。

口译工作是一个崇高的职业，译员作为交谈双方的中间人，是必不可少的辅助人员，不同语言的人们只能通过译员来互相沟通。译员的工作作风直接关系到一个国家的声誉和形象以及交流的成败。因此，译员必须充分认识自己的职责，加强责任心，树立良好的职业道德观念，认真对待每一次翻译任务，忠实、准确地传达讲话人的原意，不得任意篡改、增删，不能不懂装懂。一旦发现自己因口误或一时误解而出现差错，就必须加以纠正。当然，纠正错误要注意策略，不必急于把句子重译一遍，可在听众不知不觉中进行补救。译员常用的补救办法，一是在随后的句子中逐渐补上;二是使用诸如“I mean”,“or rather”,“that is”的缓冲表达语。如果发现同事译错时，应取谨慎态度。如果错误不大，大可不必提出。如果认为错误严重，有可能会引起误会，甚至产生不利的影响，那么，最好的办法是把自己的看法写在一张纸条上，悄悄递给同事，切忌越俎代庖。来源：考试大

口译工作是一个永无止境的学习过程。要想成为一名合格的译员，就必须虚怀若谷，谦虚谨慎，不断总结自己的经验教训，不断学习新知识，努力提高自己的政治基本功、语言基本功和知识基本功。每一次参加口译前都要认真做好译前准备，尽可能详尽地搞清会谈的主题、目的、具体环境、有关术语或词汇以及表达法，做到有备无患，确保每一次口译获得圆满成功。

6.良好的心理素质。

由于口译工作总是在大庭广众之下进行的，译员要面对众多的听众。临场经验不足的译员总有一种怯场心理，尤其是在比较重要的场合。怯场的原因多半是自信心不足，对专业或专业术语不熟，怕其他懂外语的人挑剔。怯场难免会影响译员的情绪和口译的质量。为此，译员要注意突破心理障碍，努力战胜自我，培养从容面对听众的良好的心理素质。具体方法是平时要注意锻炼在大庭广众之下说话的胆量，每一次会议前都要认真做好译前准备，尽量找机会与会议的组织者、发言人有所接触，尽可能多地了解会议的背景情况。如果是专业性较强的会议翻译，事先还要阅读一些有关方面资料，强记专业术语，做到心中有底，以防情绪紧张而影响翻译质量

二、 翻译人员的非语言素质要求：

1、 要有甘当配角的意识。翻译，语言传递的桥梁或工具，其行业特性决定了要有甘当配角的职业意识。

2、 要有客观公正的意识。不论是哪一方聘用你，作为翻译，仍然应该对翻译的内容做到客观和公正。

3、 翻译活动中的保密意识。翻译人员是最方便接触这类保密内容的，因此翻译人员的保密意识就显得尤为重要。

4、 不怕疲倦，连续作战的精神。在国际承包业务中，投标阶段准备标书时，或施工项目的索赔过程中往往有工作量很大的口笔译任务。

5、 承认差距，不断更新知识。翻译人员可以很快积累翻译涉及的各种知识和提高外语听力和表达能力。

第二篇：会计人员应具备的素质

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会计人员应具备的素质

会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。会计人员的素质将直接关系到会计法则的贯彻执行。因此，对会计人员素质及其优化进行研究非常必要。

会计人员的素质如何，直接关系到会计法则的贯彻执行，由于会计人员的素质不高，导致会计核算和会计监督不力，以致带来严重的后果的事例并不鲜见。因此近年来国内外对会计人员素质及其优化的研究呈现上升趋势，越来越多的人给它以关注并对它有了全新的认识。各级领导要提高对会计人员素质重要性的认识，把会计人员知识更新、知识结构完善作为一项重要工作来抓。加强会计队伍建设，全面优化会计行为。

一、会计人员素质的概述

1、会计人员素质的内涵

素质是指人或事物在某些方面的本来特点和原有基础，就人的素质而言，是人体的体质、性格、气质、能力、知识和品质等要素的综合。会计人员的素质内涵包括了政治思想和职业道德素质、业务素质、身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。对于会计人员素质问题而言，会计人员作为主观能动性的发挥主体，自身原因很重要，但同时也是由其他多种原因所构成的。在各种内力及外力的共同推动下，才会形成全面真实的会计人员主体的素质的体现。

2、会计人员素质的影响因素

(1)会计环境。是指影响会计工作的各种内外因素的总和，包括会计外部环境和内部环境。外部环境如经济体制、法律体制、自然环境、企业管理环境等;内部环境如会计专业环境、会计国际环境等。会计环境直接作用于会计实践，决定着会计信息的质量，决定会计发展的方向。研究和改善会计环境，对于重塑会计人员的职业道德意义重大。

(2)会计工作的非独立性。尽管国家对会计工作早已立了法，会计人员执业的法治性、严肃性已有法可依，但迄今，会计人员的业务执法地位，会计监督职能仍不为社会广泛承认，仍然有人把会计人员视为工具，会计工作听命于单位负责人的随意指挥，会计工作失去应有学会计到仁和 仁和会计侯家塘校区发布

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的独立性。会计人员的自身利益、职务升迁往往取决于企业管理当局，形成“站得住的顶不住”“顶得住的站不住”的现象，当管理当局的利益和所有者乃至国家利益不一致时，会计人员出于自身利益考虑，往往选择有利于管理当局的会计处理方法，使国家利益无法保障，有的甚至违反法律法规，在这种情况下，会计行为在物质上和精神上都难以独立。

(3)实践经验。会计实务是一项专业性和实践操作性很强的工作，除了要求会计人员掌握有关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业的操作规范和流程。由于业务素质不高，职业道德观念不强，导致会计人员缺乏科学的理论指导和严格的业务训练。因此，拥有丰富实践工作经验为会计人员进一步优化自身专业技能素质奠定良好基础。

(4)受教育程度。现代会计吸收和引进了高等数学、运筹学、统计学和管理经济学等学科的有机成果，采用大量的定量分析方法进行科学的经营决策。我国现阶段会计人员的总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。继续深化教育，是优化会计人员素质的重中之重。

二、会计人员应当具备的素质及其判断标准

财政部也对现在会计人员应当具备的职业道德提出了原则要求，主要是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。会计人员还应当具备以下专业技能素质。

原则性。我国会计记账、处理都是按中华人民共和国会计法和会计准则要求制订的。另外又受到税收法规、工商行政管理法规的约束，这就要求企业会计人员要严格按照制度办事，否则就会触犯经济法规。但每一会计单位都有其特殊性，在业务流程，凭证传递上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在财务分析上要根据企业特点选择需要的数据，根据企业的管理要求选择需要分析的方法和内容。

严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。企业的会计制度在建立时就要从互相监督和相互协调的角度建立严谨的处理程序，只要按程序工作，就不会出现问学会计到仁和 仁和会计侯家塘校区发布

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题，就会使各种关系完全对应起来。因企业的正确信息是许多决策的成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保证会计信息的正确可靠。

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第三篇：财务人员应具备的素质

会计人员职业道德，是指会计人员在会计工作中应当遵循的道德规范，是会计工作规范的组成部分，也是会计人员的基本素质之一。根据《会计法》和《会计基础工作规范》规定，会计人员职业道德的内容主要包括：

1、敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

2、熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。

3、依法办理。按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定，会计人员必须依法办事，树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

4、客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

5、搞好服务。会计工作的特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

6、保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密，因此，必须严守秘密。泄密，是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。

一、专业素养

1.完善的财务知识体系

一个出色的财务人员除了要求掌握足够的财务知识，还要结合税法、审计，更要掌握经济法、计算机和其他基础文化知识。具体而言，财务人员不仅要熟悉财务的基本概念，还要通晓财务通则、会计准则、财务制度、会计制度等财务规范性、法律性的知识。财务人员只有拥有了完善的财务知识体系才能够正确地通过真实的会计核算和运用现代的会计手段如高等数学、运筹学等数学工具和分析方法，综合分析企业财务经营状况，为企业今后的发展、投资、融资、上市、信贷等等，提供可靠的财务决策依据。

2.处理业务的创新能力

创新是知识经济时代的重要特征，也是当代经济发展与增长的重要因素，更是财务人员与社会大环境相适应的必备条件。现代经济的发展、金融方式的多渠道、电子商务的产生，原有的借贷记账法、历史成本原则和权责发生制对企业的资产、负债，所有者权益这些有形资产的确认、记录、计量、报告是行之有效的，但对于一些企业创新而产生的专利、商誉、市场开发、人才引进等等无形资产的揭示则显得有些苍白无力，不能真实地、公正地反映企业的财务状况，真实的企业业绩。面对新的经营方式、新的经营理念，财务人员必然要有新

的应对的措施和正确的、具体的账务处理方法。

二、职业道德修养

主要应包括以下四个方面的职业道德素质。

1.熟悉法规、依法办事：财经法规是财务人员职业道德规范的重要基础。财务工作涉及面广，为了处理各方面的关系，要求财务人员做到“不唯上、不唯权、不唯情、不唯钱、只唯法。”

2.实事求是、客观公正：这是一种工作态度，也是财务人员追求的一种境界。

3.恪守信用、保守秘密：财务人员应当始终如一地使自己的行为保持良好的信誉，不得有任何有损于职业信誉的行为，不参与或支持任何可能有负职业信誉泄密活动。

4.敬业爱岗、搞好服务：热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。财务人员明确了这个出发点，才会勤奋、努力地钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的财务工作的要求。

三、个人素养

1.诚实谦虚的品性：诚实谦虚是中国人的传统美德，即使是在当今激烈的竞争时代，对财务人员来说也不乏积极的意义。

2.良好的沟通能力：在现代社会，财务人员必须具备良好的沟通能力，他(她)不仅要同本部门、本单位人员交往，而且要与银行、税务、审计等单位进行广泛的联系。财务人员的沟通能力直接关系到其财务工作成果的好坏，直接影响到其生存发展的机会和可能。3，快速学习的能力：现在财务人员正处于信息高速发展的时代，需要不断地更新知识。对于财务人员来说，目前最严峻的挑战和机遇就来自于对新知识、新问题的学习和解决的能力。作为财务人员更应当掌握新的财会法规、新的财务、会计、审计技术手段及一些西方财务会计知识。快速学习的能力还包括谦虚、自强的含义，应当虚心的向任何人学习，要有勇气从错误、经验教训中学习。

总之，只有在以上几方面全面提高自身的现代综合素质，不断适应时代发展与现代社会的要求，财务人员才能真正成为优秀的高素质的财务人员。

第四篇：销售人员应具备的素质：

一. 敬业爱岗：做自己喜欢做的事是每个人的梦想，既然选择了做销售工作就表明你喜

欢这个工种，所以自己就要在这个岗位上努力学习，虚心求教，努力使自己成为一名合格的，人见人爱，人人佩服的销售人员，因为你的一举一动都牵扯着整个门店的神经，你的一言一行都代表着整个门店形象和素质，你是整个门店对外展示自己的第一道窗口，你的形象和素质直接会影响到从顾客到员工直至门店每个人的利益，因为只有把我们的商品和服务成功地推销出去，才能使利润的产生成为可能，才能更大限度地保障门店每一个人的切身利益。

二. 钻研业务，精益求精：如何来实现自己的梦想，做好自己喜爱的事业呢?这就涉及

到三个方面的问题。1，首先对自己要推出的商品和服务要真正了解，这就要求我们平时就要把每一种商品从产地，材质，习性，以及平时的养护和商品的文化内涵，方方面面了解透彻，并且熟记于胸。试想一下，自己对自己的商品都一知半解，又如何让每一位顾客来开开开心地接受我们的商品，放放心心在店内消费呢?2，服务理念的确立：真心服务，利益共享，这就是我们的服务宗旨。没有一种真正为他人考虑，处处为他人着想的心态，迟早会在激烈的市场竞争中被淘汰出局。如今的时代，人们的思想意识和消费观念有了很大改变，对我们的服务也有了更高的要求，这就要求我们的销售人员必须彻底抛弃原来等客上门，敷衍了事，有女不愁嫁，有货不愁卖等等旧思想，老观念，真真端正我们的服务态度，认真钻研业务，想他人所想，急他人所急，与时俱进，努力把自己的服务打造成一种真正的品牌形象。作为一个销售人员，必须知道我们自己肩上所负的责任和义务，和每一位顾客，门店里的每一位员工的利益都息息相关，没有你的成功推销，顾客得不到满意的服务和商品，门店的效益就得不到保障，每个员工包括我们自己的工资及奖金就更有可能缩水，所以我们必须明白，我们和每一位顾客和同事包括我们的老板都是一个利益相关的整体，一荣俱荣，一损俱损，我为人人的同时也在享受着人人为我，所以我们更应该努力把好服务关，销售关，让更多的人享受我们的优质服务，享受我们的优良商品，同时我们也从中享受到更大的利益和成就。3：推销技巧的掌握：对自己的商品了如指掌了，服务也跟的上了，如何能推销出更多的商品了，这里有一个主动和被动的关系，以往我们都是尽力了解顾客的需求，努力满足顾客的要求，这就是原来的被动推销。要想做出更好的成绩，就需要掌握主动销售的技巧，而主动推销的灵魂就是积极地诱导消费，最大限度地激发顾客的消费欲望。

第五篇：浅谈监理单位工地试验室主任应具备的基本素质和能力

试验检测是监理质量控制工作的重要组成部分，也是公路工程竣工验收评定工作中不可缺少的重要环节。监理单位工地试验室作为监理单位组织机构的一个重要部门，其主要任务是按规定进行复核和平行试验，对施工单位的标准试验、工艺试验、验收试验等实施全过程监督，并按规定频率进行独立抽检试验，提出复核或抽检报告，作为批复或检查验收的依据。

为全面履行监理合同，加强工程建设质量管理，监理单位进场后，应按合同和有关要求组建工地试验室，在母体试验室授权和核准的范围内，公正、客观、准确、及时地开展各项试验检测工作。

1、试验室主任职责

监理单位工地试验室主任是监理试验室的管理者，一般又兼试验室技术负责人，全面负责监理试验室工作，担负着贯彻执行国家、部门有关法律、法规、规范和制度;建立健全质量管理体系和质量保证体系，切实保证能公正、科学准确进行各类检测工作;协调各试验人员的试验工作，使试验检测工作规范化运作等职责。因此，其素质和能力情况如何，决定着监理单位工地试验室能否有效运行。一般地，监理单位工地试验室主任应由综合素质高，业务能力强的试验工程师担任。

2、试验室主任应具备的资格、素质和能力 2.1任职资格

监理单位工地试验室主任(技术负责人)，一般应具有路桥专业(或相关工程专业)大专(含)以上学历;中级以上技术职称;持试验检测工程师证;具有5年以上的试验检测工作经历。

2.2政治思想素质

能认真学习并贯彻国家、行业、地方有关质量和试验检测方面的法律、法规和规定，严格按有关标准、规范、规程进行试验检测和管理。具有较高的政治思想素质和道德素质，爱岗敬业，吃苦耐劳，踏实工作，责任心强，能坚持原则。

2.3技术业务素质

试验检测工作具有专业性、技术性、操作性很强的特点。因此，作为试验室主任应

具备以下技术业务素质：

1)熟悉国家、行业和地方有关试验检测方面的法律、法规、政策和规定;掌握业务范围内的试验检测标准、规范和规程。

2)熟悉业务范围内的常用试验检测仪器设备的原理、性能，并能熟练操作和进行一般的简单维修，指导试验人员完成相关试验检测。

3)掌握公路工程各种原材料的取样、抽样检测和规范规定的抽样频率要求，特别是对各类土工标准试验、混凝土及沥青混凝土配合比设计等应熟练掌握。

4)了解误差理论和数理统计方面的知识，依据有关规程、规范，熟练进行试验数据处理，并能根据试验结果判断是否合格，能出具准确的试验报告。

5)熟悉工地试验室临时资质申请程序和考核要求，及时组建试验室。项目开工前，根据所监理项目的工程规模和内容，申请配置仪器设备，组建满足合同及实际工程需要的临时工地试验室。仪器设备配置齐全，布局合理，试验人员资质和数量满足要求，各项管理制度、职责健全，质保体系完善。

6)钻研试验检测技术，充实自身理论知识，及时掌握新的试验检测方法，在施工实践中不断总结试验管理方面的经验教训，提高自身的试验管理水平。

2.4组织协调和管理能力

监理项目一般都有工程规模大，技术复杂，工作内容多，参建单位较多的特点，监理工地试验室主任在做好技术工作的同时，应具备一定的组织协调和管理能力，处理好以下工作：

1)根据试验检测人员的特长和素质，结合项目特点，合理安排各人员的试验工作，使试验人员能发挥专业特长，乐于工作，增强试验检测人员的团队意识和凝聚力，保证试验检测工作有条不紊地进行。

2)项目监理机构各部门、各专业共同协作是进行有效控制和高效管理的关键。作为监理工地试验室主任，应积极正确地处理好与监理机构各部门、各专业监理工程师之间的关系。

3)正确处理与质监机构、业主和项目部经理和试验室主任的关系。监理试验室接受质监机构和业主的监管，并同时对承包人试验室进行监管。因此，正确处理好以上几方关系，得其理解、支持和尊重，为保证监理试验工作有效性开展创造和谐环境。

4)建立健全质量管理体系和质量保证体系，切实保证能公正、科学准确进行各类检测工作。对试验检测中存在的问题能进行科学分析和处理，提高试验管理工作水平。 5)建立岗位责任制和各种管理制度，明确职责权限和质量责任，督促并检查各试验人员岗位责任制的落实。

6)带领试验人员进行专业学习，强化实际操作，提高业务水平。对各试验人员的工作质量进行考核。

3、试验室主任工作要点

3.1在工作过程中，监理中心试验室主任应吃透并领会施工设计文件，按照现行施工技术规范和试验检测规程要求，做好原材料质量、施工控制参数、现场施工过程质量和分部分项工程验收这四个关键环节的把关工作。

3.2依据项目的规模、内容和特点，详细编写试验监理实施细则，特别要针对独立大桥、特殊桥梁、特长隧道、特殊地基处理、大体积混凝土等，所编实施细则可操做性和针对性较强。结合承包人进度计划安排，提前做好监理试验检测工作计划，确保试验检测工作有序进行。

3.3重视标准试验和工艺试验工作。正确及时的标准试验和工艺试验的结果，不仅对施工质量起到保证作用，而且在一定程度上影响着施工进度，甚至影响到项目部的施工效益。所以，监理试验室必须及时按规范和设计要求进行标准试验和工艺试验的验证或复核，并根据结果及时批复。

3.4加强试验检测过程控制，保证试验检测工作质量。所有试验的取样(抽样)、检测操作、计算数据和处理、到审签试验报告，执行严格的工作程序。出具的试验检测报告内容应完整，填写规范、正确、清晰、结论准确。

3.5重视内业资料，确定由经验丰富且责任心强的试验人员对试验资料进行台帐式的统一管理。按种类分类建立台帐，对抽样试验建立取样记录，试验资料、记录、报告应清晰完整。

3.6加强对承包人试验室的监管。承包人试验室作为施工试验检测的主体，其有效运行是工程质量保证的前提和关键。监理试验室应加强对施工单位试验室的监管和指导，督促承包人及时进行相关试验检测，对发现的问题及时书面要求承包人予以整改。 3.7勤上工地，勤于观察，勤于动手。作为试验室主任应经常性地到施工现场，检查监

理试验室和承包人的试验检测工作情况，及时发现并处理施工过程中出现的有关试验检测问题。杜绝试验检测质量事故，减少经济损失

3.8在遇到项目环境复杂、业主工期苛刻等情况下，应及时向上级领导反映影响试验公正性的问题，得到支持，以保证试验室的正常运行。

4、总之，作为监理单位工地试验室主任应综合素质高，业务能力强，懂管理，善于协调，同时要结合项目特点，注意工作方法和工作要点，一定会做好工地试验室工作。