作风建设述职报告

2022-10-03

报告具有汇报性、陈述性的特点,只有按照报告的格式,正确编写报告,报告才能发挥出它的作用。那么在写报告的时候,应该如何写才能突出的重要性呢?以下是小编整理的《作风建设述职报告3篇》仅供参考,大家一起来看看吧。

第一篇:作风建设述职报告3篇

校园文化建设调研报告 3 篇

在当下这个社会中,报告的使用成为日常生活的常态,报告成为了一种新兴产业。写起报告来就毫无头绪?下面是 xx 为大家整理的校园文化建设调研报告,希望对大家有所帮助。

校园文化建设调研报告1

校园文化是一种自觉地以文化为导向的现代教育管理模式。《中国教育改革和基础纲要》明确指出:“要建设健康生动的校园文化,树立良好的校风、学风,使学校成为建设社会主义精神文明的重要阵地。”作为一种育人环境和氛围的创设,它在学校教育中具有特殊的作用,尤其是对学生的健康成长,具有潜移默化的影响效果。

一、目前校园文化建设的现状分析

目前,很多学校面临极大的生存危机,教学质量成为学校的生命线,许多学校将大量的精力投入教学质量而无暇他顾,学校逐渐失去自己的特色和优势,在专业设置、课程开发、培养目标及常规管理等方面往往盲目随大流。同时,学校领导和教职工缺乏对学校文化本质特征、功能作用、表现形式及方法途径等方面的认识,而将学校文化仅仅局限于一般意义上的文体娱乐活动,加之学校文化建设无法在短期内见效,学校从实用功利的角度也不太重视。造成问题的主要原因

1.培养目标不正,思想认识不够。

由于受“质量唯一论”等影响,众多学校一味注重文化课教学,严重忽视学生的技能训练和思想教育。学校领导层的思想认识未形成共识,多数领导认为应该以升学率作为衡量学校质量高低的主要指标,所以在新形势下对校园文化活动的特点、问题和做法等没有积极进行研究与部署。

2.注重硬件设施的建设,忽略制度体系的改良。

随着社会经济发展和学校布局的调整,原本薄弱的教学基础设施越来越不适应发展要求,故学校加大经济投入,重视硬件设施的建设,改善校容校貌,但是却忽略了学校软件设施的建设。部分学校没有完整的办学章程,在教学质量的考核中,缺乏科学考核学生全面发展水平的指标体系,使学校的发展很不稳定,起伏跌宕,不能走上健康、可持续的发展轨道。

3.格调上庸俗的社会文化冲击着校园。

由于市场经济促进文化市场的发展,许多格调上庸俗低下的社会文化冲击着校园。学校附近的一些不良网吧、录像厅、卡拉 ok 厅、桌球室、电子游戏室等如雨后春笋般地冒出来,包围着校园,课余时间,学生们成群结队地涌向这些场所,打发着寂寞的时光,甚至通宵达旦,严重影响了正常的校园学习生活。

伴随素质教育的深入开展,新课改的有效实施,校园文化建设在传承的基础上也面临着挑战,只有适应时代的需要,适应当今的教育背景,与时俱进,校园文化才能焕发出新的活力和魅力,这就要求我们对校园文化进行重新认识,在传承的基础上进行重建和发展。

我们认为校园文化应是一种基于学校的彰显个性的文化。由于受特定的地理环境和区域文化的影响,学校要突出地方特色,立足本土,建设富有乡土气息的特色校园文化。基于以上思考,本人想结合当地、学校实际,开展《挖掘乡土人文资源激发校园文化活力的实践研究》一课题研究。

二、当地深厚的人文背景

学校座落在瀛山书院脚下,瀛溪畔,是南宋瀛山书院的延伸,历史文化悠远而浓厚。南宋大理学家朱熹曾多次来此书院讲学著书,留下“半亩方塘一鉴开,天光云影共徘徊,问渠哪得清如许,为有源头活水来”的千古绝唱。在学校教学楼可以远眺到瀛山书院遗址胜景——清风徐来,松柏苍翠,历代修葺过的八角凉亭依旧伫立在瀛山之巅。瀛山书院历史悠久,人文荟萃,史迹众多,文化底蕴深厚,有着与众不同的人文精神特点。学校将“瀛山书院”独特的人文资源运用于校园文化建设中,创建具有浓郁乡土气息的校园文化,是本课题研究的主要内容。

校园文化建设调研报告 2

摘要:

校园是师生学习、工作的空间,校园文化体现在学校内部则形成其独特的校园环境、和谐的人际关系、共同的思想作风和行为准则,它是这一时空存在的物质文明和精神文明的总和。从文化形态上看,校园文化表现为物质文化和精神文化。学校德育工作不能仅仅局限于简单的政治说教,更应充分发挥德育工作的育人内涵,努力做到教书育人、活动育人、环境育人。校园环境建设对改善校园学习风气,提升老师和学生的精神生活,起到举足轻重的地步。

关键词 :

校园文化;诚信体系;校风建设

一、校园文化建设的重要性

1.校园文化是一种氛围、一种精神。

校园文化是学校发展的灵魂,是凝聚人心、展示学校形象、提高学校文明程度的重要体现。校园文化对学生的人生观、价值观产生着潜移默化的深远影响,而这种影响往往是任何课程所无法比拟的。健康、向上、丰富的校园文化对学生的品性形成具有渗透性、持久性和选择性,对于提高学生的人文道德素养,拓宽同学们的视野,培养跨世纪人才具有深远意义。

2.校园文化建设可以极大提升学校的文化品位。

古人云,“近朱者赤,近墨者黑。”有位哲人也曾说过:“对学生真正有价值的东西,是他周围的环境”。学校的校容校貌,表现出一个学校整体精神的价值取向,是具有强大引导功能的教育资源。校园文化作为一种环境教育力量,对学生的健康成长有着巨大的影响。校园文化建设的终极目标就在于创建一种氛围,以陶冶学生的情操,构筑健康的人格,全面提高学生素质。因此,要加强校园文化建设,发挥学校师生在校园文化建设中的主体作用,构筑全员共建的校园文化体系。要树立校园文化全员共建意识,上至学校领导、下至每个师生员工都要重视、参与校园文化建设。校园文化在高校实现培养目标过程中的重要作用决定着它不是单靠学校内部某一部门努力就能收到应有效果,它与学校各方面工作都有关系。

3.校园文化是一所学校综合实力的反映。

校园文化建设包括学校物质文化建设、精神文化建设和制度文化建设,这三个方面建设的全面、协调的发展,将为学校树立起完整的文化形象。校园文化是一所学校综合实力的反映,校园文化的核心竞争力主要表现在文化的凝聚力和创造力,优秀的校园文化能赋予师生独立的人格、独立的精神,激励师生不断反思、不断超越。总之,校园文化建设是学校发展的重要保证。

二、校园文化建设的路径

为进一步加强学校的校园文化建设,营造一个宽松、和谐的育人环境,对学生的素质培养有着积极的作用,我们必须抓好以下几个方面的工作:

(一)、抓好学校的校园环境建设

育人离不开环境,优美的校园环境,如诗如画的校园风光,风格各异、错落有致的校园建筑,鸟语花香的校园小景,宽敞明洁的校园道路,万紫千红的绿化景观,明亮宽敞的教室、图书馆,这些都能给学生以巨大的精神力量。学生在优美的校园环境中学习、生活,增进了他们热爱学校、热爱家乡、热爱祖国的情怀,使他们形成正确的世界观、人生观。学校的.校园文化建设,不仅仅局限于绿化、美化校园,应有重点地搞好校园主要景点的建设,办好宣传橱窗、阅报栏、标语牌等,让校园的每一个景点都发挥育人的功能。良好的校园文化氛围能规范学生的行为,使他们形成自律,优美的校园环境使学生的行为操守更加规范。

(二)、加强诚信教育,引导学生树立诚信价值观

加强诚信教育,既要注重发挥典型案例教学、课堂讨论、辩论等生动直观教育方式的作用,使学生明确诚实守信的意义和价值,更要充分发挥高职院校校企合作的优势,聘请企业老总现身说法,说明诚实守信的重要性。

(三)、充分发挥教职员工的表率作用

开展诚信校园文化建设,学校首先要规范自身的办学行为,教职员工也要做好“诚信”的表率,为学生树立诚信的榜样。教职员工在道德品质、文明修养、治学态度、生活方式等方面表现出来的诚信品质,对学生树立诚信道德意识、确立诚信价值观能产生潜移默化的作用。

与学校领导相比,广大教职员工与学生的接触更为密切、更为频繁,教职员工的品质和形象是一种强大的潜在教育力,它容易使学生产生价值认同而自觉地接受和仿效。这种选择是单靠任何外力的灌输和教育所不能比拟的。为此,在建设诚信校园文化过程中,广大教职员工要努力加强诚信文化修养,注重自身的一言一行,在工作上要做到严于律己,宽以待人,光明磊落,襟怀坦白;在学术上要做到勤奋刻苦,严谨创新,自觉遵守学术道德规范;在生活上要做到忠诚老实,不贪不欺;在与他人相处上,要诚实为人、诚恳待人、诚心感人、诚意服人,以良好的诚信道德形象取信于学生,感染学生,激励学生,做学生的表率。

(四)、建立学生个人诚信电子档案

学生诚信档案内容可涵盖校内外,分两大类摘要:讲诚信言行和不诚信言行。具体可包括诚实记录、信用记录、特别记录,具体内容

如诚信承诺书、个人资料、品行说明、助人为乐及学习效果、经济状况等。诚信档案的记录时间始于学生进校,止于学生毕业,并于每学年结束时通知学生本人和家长。到毕业时,还可为用人单位提供该学生在校的诚信记录,供其参考。诚信内容的输入坚持定期和不定期相结合,由学生管理部门负责,并坚持公开、公平、公正的原则,将诚信档案内容上网,接受全体师生员工的监督。学生只要输入自己的学号,教师输入教工编号即可进入网站查询、浏览,并可对诚信内容的真假发表看法或提供相关信息。

当然,建立学生诚信档案的同时,还需制定相关的诚信制度与之配合。如把“是否诚信”作为学生入党、评优的一项必要条件,也可制定学生个人和团体在诚信方面表现突出,为学校争光方面的奖励制度,等等。只有这样,才能实现学生诚信档案功能的最大化。

(五)建立和完善行之有效的诚信制度

在建设诚信校园文化中,面对不同学生个体的思想和行为,建立和完善行之有效的诚信制度十分必要。这里,我们不妨把引导诚信称为“疏”,把建立诚信制

度称之“堵”,“疏”与“堵”两者是相互依赖、紧密联系的,疏与堵的有机结合,才能真正推动诚信校园文化建设。因为,有堵没有疏,就不能从源头上有效抑制不诚信行为的产生;有疏没有堵,诚信者

受不到鼓舞,不诚信者受不到处罚,学生的诚信价值观就难以树立,校园诚信文化氛围也难以形成。为此,在疏的同时,还得在建立和完善诚信制度上下工夫。学校要按照诚信文化建设的需要,修订完善与诚信相关的校纪校规,建立和完善与诚信相关的奖励、约束、处罚机制,公开公正地接受师生与社会的监督,真正使诚信者受到鼓舞和奖励,使不诚信者受到应有的处罚。

(六)、加强思想文化建设和校风

校园文化反映了一个学校的办学水平,体现了校园的人文精神,能塑造学生良好的精神风貌。一个学校良好的校风,体现在自由的学术氛围、多学科交汇的氛围、宽容失败的氛围、个性得以充分发展的氛围等几个方面。校园文化的最大特点在于它在潜移默化地、有意无意中影响、同化环境中的每一个人,人们都在自觉与不自觉地经受着这种文化的熏陶。在校园文化的作用下,学校的每一个成员,都在不同程度上,受到校园文化的影响。校园文化是德育教育的有机结合,它把德育的教育思想、理念、教育意图变成一种精神化的形式溶于文化氛围中,出神入化的对学生进行教育,这是一种高超的德育教育艺术。

(七)、加强社团文化建设

学校要开展高品位的校园文化活动,加强校园文化的导向作用,

把德育的功能有机地融入校园文化建设。学校要加强社团组织的管理和建设,充分利用校园文化活动群众性、广泛性、参与性的特点,多形式、多层次、全方位开展各项活动。校园文化经常是以学校或班级为单位开展活动,很多活动都需要学生集体参与,需要有相互协作的精神。每个学生要处理好个人与集体的关系,以构建一种友好互助的群体氛围。融洽、和谐的师生关系,优化了师生的心理环境,为实施素质教育创造了良好的情感氛围。校园文化为学生追求个性的发展,追求丰富多彩的精神生活,提供了展示的平台。多彩的校园文化生活适应了学生精神需求的多样化、个性化的特点,良好的校园文化氛围可塑造学生形成尊重个性、发展个性的空间。

校园文化是一个学校以自身物质因素为基础,在特定的环境中,通过长期积累而形成的较为稳定的精神生活的整体。校园文化建设是一项长期而艰巨的任务,不能急功近利,要循环渐进,将校园文化建设与社会主义精神文明建设有机统一起来,使之互相促进,真正发挥校园文化的育人功能

1、体现发展的理念,建立创新、竞争为理念的校园文化

建设校园文化,要以学生的发展为主题,以“人文、协作、创新、实践”的学校精神为指导进行。以人为本的校园文化建设承载着精神文明建设的使命,必将体现一定的时代特征,从而培养并输送出能适

应时代发展,能参与社会竞争与合作,能积极推进、引导社会发展的学生个体。这些学生走上社会,将会用他们的品质影响社会风尚,用他们的人格影响未来的社会道德,使他们成为知识经济时代生产力发展的中坚力量,成为先进生产力的开拓者、先进文化的弘扬者和最广大人民利益的维护者。

2、坚持创新的观点,创建新型一流的校园文化

要以全新的观念、方法去创建新型一流的校园文化,树立终身教育、创新教育理念,使校园文化传递融为一体。彻底摒弃“应试教育”,推行“素质教育”,提供创新思维平台,引导学生把梦想变为现实,激发热情,张扬个性,启发创造,

让每一位学生经过多种实践活动,展示特长,体现自我价值,培养他们的自信心,调动他们的积极性。实践活动的开展,成为校园文化建设的重要组成部分,培养和提升学生创新思维、学习能力、搜集和处理信息等多方面的素质和能力。

3、建立校园网络文化,传递先进思想和时代最强音

网络作为“第四媒体”进入校园,对传统教育提出了挑战,校园网络文化已成为校园文化网络的重要组成部分,以其独有的方式深刻地影响着和潜移默化地改变着学生,特别是对学生的认知、情感、思想和心理。但网络文化并非一方净土,如何进行引导和实施有效的监

管,正成为学校德育急需解决的问题。所以要抢占网络思想文化阵地,弘扬主旋律,突出网络政治性、思想性、导向性、理论性、亲和性、多样性。如何突破,就要加强研究,努力构建健康文明、艺术化的、蓬勃向上的校园网络文化环境,使学生在这种文化环境中既获得信息素养和审美能力,又具有正确的信息价值观和道德观。

4、建立健全文化政策,突出文化建设整体性原则

突出文化建设整体性原则,就要注重“四育人”(教书、管理、服务、文化)的有机结合。在教学中,既要传授学生知识、又要教会学生如何学习、更要教导学生如何做人;在管理和服务上提倡“博爱”,为学生的学习和生活提供有效保障,在严谨规范的运行轨道中,充分锻炼学生自我管理的能力;环境是育人“土壤”,不但要注重“硬”环境条件的建设,更加突出“软”环境的培植,在学习创新、技能实践、文体竞技、团队精神、思想导向及生活等方面全面营造出良好成长环境。

三、校园文化建设整体性原则

突出文化建设整体性原则,就要注重“四育人”(教书、管理、服务、文化)的有机结合。在教学中,既要传授学生知识、又要教会学生如何学习、更要教导学生如何做人;在管理和服务上提倡“博爱”,为学生的学习和生活提供有效保障,在严谨规范的运行轨道中,充分

锻炼学生自我管理的能力;环境是育人“土壤”,不但要注重“硬”环境条件的建设,更加突出“软”环境的培植,在学习创新、技能实践、文体竞技、团队精神、思想导向及生活等方面全面营造出良好成长环境。

总之,良好的校园文化建设和先进的教育教学相结合,一定能开出美丽的花朵。也一定能促进社会主义文明建设,培养和造就一代社会主义新人。

校园文化建设调研报告 3

一、调研背景及目的

校园文化是校园内一切行为和关系的总和,其核心就是文化。学校是专门培养人、教育人的地方,它不仅仅是一个教室,一个操场的概念,它是一种环境,也是一种氛围,是一种需要长期培育,苦心经营的教育氛围。它包括硬件建设的物的因素,包括教师、学生的人的因素,包括人与物、教师与学生等的相互关系等。校园文化所营造的育人氛围无时无刻不在发挥着作用,它在潜移默化中发挥着环境育人的功能。校园文化则是一个学校发展的灵魂,是凝聚人心、展示学校形象、提高学校文明程度的重要体现。校园文化建设对学生的人生观产生着潜移默化的深远影响,这种影响往往是任何课程所无法比拟的。

二、目前我校校园文化建设的现状

新民路小学是一所具有 48 年历史的学校,多年来学校对校园文

化建设一刻也没有放松。历届领导班子都很重视校园文化建设,经过多年的建设和积淀,学校形成了 “为学生健康成长奠基、为教师持续发展铺路”的办学宗旨,本着“教师为本、班子为魂,德育首位、教学中心,依法治校、以情理校,质量立校、科研兴校”的办学思路,不断深化教育教学管理,积极开展教育科研,全面推进素质教育。在办学实践过程中形成了“健体、养习、尚德、增智”的校训,“准时、勤奋、诚信、文明”的校风,“团结、求实、自律、创新”的领导作风,“严谨、博学、精业、创新”的教风和“乐学、善思、自主、向上”的学风,“凝心聚力、奋发向上、敬业奉献、追求卓越”已成为全校师生的共同精神。

三、校园文化建设存在的问题

(一)校园文化建设规划工作亟待加强

校园文化建设是学校的一项战略性任务,校园文化建设规划应与学校的总体发展战略紧密结合,以学校的办学理念、办学特色和发展目标为基础,确立校园文化建设的基本方针和原则,前瞻性地提出校园文化建设的目标和任务,制定可操作的实施方案,并明确责任与分工,落实相应的工作机制。实际调研结果表明,我校对校园文化建设的规划工作重视不够,缺乏对校园文化建设的前瞻性和系统性研究,缺乏明确的总体建设目标和总体实施方案,没有将校园文化建设工作

充分纳入到学校的总体发展规划中,校园文化建设的各项任务统筹协调不够,校园文化建设听取广大师生员工的意见建议还不充分。

(二)以学校精神为核心的学校文化凝聚、培育与弘扬不够

校园文化的核心是学校共同的价值观念、价值判断、价值取向,也就是学校的办学理念、教育理念和精神文化。办学理念主要反映学校建一所什么样的学校和如何建设这样的学校,培养什么样的人和如何培养这样的人的认识、观念和态度。我校正处于一个新的历史发展时期,如何形成为全校师生员工共同认可的办学指导思想、办学理念与办学定位,形成全校师生员工共同的价值追求,既是推进学校新时期发展战略的重要任务,也是校园文化建设的重要内容。

目前学校精神在学校的校风、教风、学风建设中彰显不够,体现学校精神、办学理念的制度建设还不够健全,精神文化在学校发展中的引领和激励作用还没有充分发挥。

(三)教师与学生在校园文化建设中的主体作用尚未充分发挥

校园文化是以教师、学生和管理服务人员为主体的人员在长期办学过程中积淀和创造的。学校文化以教授学生知识为基础,以育人活动为主要功能,这是学校文化区别于其他社会组织文化的一个根本特征,由教师群体和学生群体之间的互动而形成和创制的文化构成了学校文化的主要内容,这就决定了教师与学生在校园文化建设中的重要

作用。教师对学生文化活动的深入指导和共同建设不够,具有学校特色的师德师风建设还跟不上形势发展的需要,优秀教师风范的引导、培育、宣传不够,教师在校园文化的传播、示范、引领、感染等方面的作用尚未充分发挥。

(四)学校文化特色不够鲜明

校园文化特色是影响学校成长与发展的重要因素,追求个性、铸造品牌、彰显特色是校园文化的内在要求,以特色求创新,以特色促发展,是一所学校校园文化建设的必由之路。目前学校校园文化建设中特色不够鲜明,主要表现在:学校的文化特色研究不够、定位不明确,校园环境中缺乏反映学校历史与传统的元素,校园文化的移植和对接比较薄弱;校史校情研究不够,导致学校文脉的传承、宣传不足;学校文化建设与学科文化的结合不够,具有学校特色的学术文化活动培育不足,缺少具有鲜明特色的文化品牌和在区内有较大影响力与竞争力的文化项目;学校的形象识别系统尚未完全建立;学校文化建设和地域文化的结合也比较欠缺。

(五)校园环境建设缺乏文化内涵的矛盾比较突出

校园环境是校园物质文化最主要的内容,传递和表现着校园文化精神的内涵与韵律,是校园文化精神的物化形态。优秀的校园环境是自然美和人文美的有机结合,有发挥着催人奋进的激励作用和潜移默

化的感染、启迪和熏陶的育人功能。目前学校校园环境建设中的主要问题是:由于校园布局的调整和二期教学楼建设迫在眉睫,自然景观还比较单薄,缺少体现校园文化特征的文化景观和文化气息,校园视觉识别系统尚未按照校园文化特点完全建立,缺少文化意蕴,校园建筑物内缺少人文内容和具有学校特色的文化表现。

四、校园文化建设存在问题的成因分析

校园文化建设是一项涉及学校整体发展战略和各方面工作的系统工程,具有全局性、复杂性、长期性和艰巨性的特点。学校在推进校园文化建设的工作中所出现的问题与不足,有着多方面的主客观原因,主要表现为:

(一)校园文化问题研究不深入,思想认识不统一。

科学的校园文化建设理念尚未真正确立我们对校园文化问题研究还不够深入,对校园文化的内涵、特点、地位、作用以及发生发展规律认识还不深刻,科学的校园文化建设理念还没有真正确立。因此,在实际工作中就不能真正做到将校园文化建设放在整体办学方向和培养目标的大背景下来思考和实施,就难以真正把校园文化建设纳入学校长远规划,从而导致了校园文化建设规划工作较为薄弱,也使校园文化难以体现学校特色,难以铸造特色文化、打造特色品牌。此外,校园文化建设也比较难以融入学校的中心工作,常常被当作宣传、工

会等群众组织的事情,教师、学生的主体作用难以真正发挥,校园文化建设的合力不易形成,完善的工作机制的就难以真正建立起来。

(二)过于注重外显形式,忽视了文化本质。

校园物质文化是校园文化的物质载体,它是整个校园文化的外在标志,其核心内涵是校园文化中的精神文化因素。校园物质文化建设的目的应该是使它成为承担精神文化的载体,建设物质文化不是目的,而是手段。在校园文化建设中,往往注重了建设物化的环境文化,对精神文化的引导和培育不足。这就给人以一种误解,似乎校园文化就是学校的各种文化设施、开展的文化活动或学校形象设计等。实际上,学校文化的核心是观念文化,其次是行为规范和行为方式层面,最表层的是学校文化的各种表现方式。学校的各种文化设施、文化活动和学校形象设计都是学校文化表层的表现方式。

第二篇: 1 妇女基层建设考察报告 3 篇

妇女基层建设考察报告第 1 篇

一、基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉,是党联系妇女群众的桥梁和纽带。目前农村两委会即将换届,为了进一步加强基层妇联组织建设,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动我市妇女工作和妇女事业的健康发展。市妇联结合本地实际情况,重点对村妇代主任工作现状、各种待遇落实情况等进行了调查。调研形式采取各乡镇(办、处、区)妇联独立调研、召集全市乡镇妇联主席座谈等形式。调研结果如下:

倡导文明新风,打造农村新风貌。

村妇委会主任是农村新风尚的引导者。把推进家庭美德建设作为一项重要工作内容,充分利用三八节、春节等传统节日,通过开展五好文明家庭、好婆婆、好媳妇到村里参加座谈会,把深化美德在家庭活动作为组织妇女参与精神文明创建活动的有效载体。组织文艺宣传活动,抵制封建迷信和陈规陋习,有的村成立了妇女健身秧歌队,组织发动农村妇女积极参与科学健身活动,村委会还为她们购置了录音机、彩扇、锣鼓等活动器材,提高了广大妇女参与活动的积极性,满足了农村妇女求知、求乐的愿望。从动员妇女群众从治理脏、乱、差,美化生活环境入手,倡导广大妇女建立文明、科学、健康向上的生活方式。例如:武当口村组织妇女群众

2 开展美德在农家净化家园文明行动时,采取以点带面的方式、方法,先树立一批典型,接着召开现场会,组织全村妇女参观学习,同时制定了检查评比措施,做到每月检查一次,每半年评比一次,从而调动了广大妇女积极参与,年仅武当口村组织本村妇女参观学习达 200 人次。

村妇代主任能干事,工作能力强,她们虽然是一名普通的村干部,但她们所承担的工作有计生、农村合作医疗、村级各项事务管理等工作,村里有什么样的工作就要面对什么样的任务,大多数妇女干部工作勤奋又认真,做群众工作有耐心,为民办实事有恒心,不怕苦不怕累,在群众中印象好,在村中的威望较高,不少妇女生活出现问题,就会及时找到妇代会主任进行解决。因为有群众基础,妇代会主任大多愿意干好工作,以此回报众人的信任。

二、存在的主要问题及原因

(一)、落实责任,加强领导

1、各级党组织要高度重视党建带妇建工作。

一是要提高认识,加强领导。各级党政领导要重视妇女工作,把镇村妇女工作列入党建总体规划,统一部署,共筑共建。各村党组织要贯彻落实男女平等基本国策,进一步加强对妇女工作的领导,关心支持基层妇女组织建设,完善妇女活动阵地建设,建立完善妇女之家,关心基层妇女干部的成长,支持基层妇女干部大胆开展工作,帮助她们解决工作

3 上、生活上的困难,更好地发挥她们在三个文明建设中的不可替代的作用。

二是要建立健全规章制度,推动妇女工作科学化、规范化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制,使妇女工作日趋规范化、科学化,使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。要健全完善规范化的活动机制。要继续坚持各项有效的工作活动制度,通过定期召开工作汇报与交流会,确立妇联工作责任制、工作督查制等,将各项工作以制度的形式落到实处。

三是要建立完善科学化的考评机制。各级党组织要将妇女工作纳入党建工作考评体系,和党建工作同检查、同考核。

2、切实解决好妇代会主任的经济待遇问题。

提高村妇代会主任的工资待遇。关于村妇代会主任工资问题,相关部门和镇、村应引起足够的重视。应充分认识到基层妇女组织工作的艰辛与劳苦,采取多种形式,发展农村经济,为农村妇女干部解决后顾之忧。妇代会干部必须享受村两委成员工资待遇,达到正职待遇的 80%以上。实行政策保障,将年满 60 周岁,工作满 20 周年的村妇代会主任纳入享受农村干部退休津贴的人员范围。这是党政领导贯彻男女平等基本国策,重视妇女干部的行动体现。

要激发村级妇女组织的创新能力。逐步形成品牌设计,村有特色,镇有亮点的妇女工作格局。要积极开展双培双带

4 活动,把女能手培养成为妇代会干部,妇代会干部培养成为致富带头人,使农村基层妇女组织实力得到进一步加强,也使基层妇女组织阵地得到进一步巩固。

(二)、落实法规,形成机制

《民政部关于努力保证农村妇女在村委会成员中有适当名额的意见》指出,民政部门在报请党委或政府批准村委会换届选举领导(指导)小组时,过去已吸收同级妇联组织参与的,要继续保持,没有吸收的,要增补,因此,市组织部、民政局、市妇联要一起参与部署、指导村两委会换届选举,要把每村至少要有一名女干部进入两委的工作纳入村换届工作的议事日程,建好组织,选好班子,配好带头人,确保从组织上重视妇女干部进两委的工作;在政策的制定上做到向妇女倾斜、向基层一线倾斜、向有利于开拓妇女工作倾斜的三个倾斜,并要求村民在提名各村委会候选人时,必须要有两个妇女代表候选人以保证选举,形成村级妇代会组织在新的形势下只能加强,不能削弱的良好氛围。

2、内容上做到实用适用。

乡(镇)妇联要履行对村妇代会主任业务指导和协助管理的职能,从多方面积极争取,加强管理,为村妇代会工作的顺利开展创造良好的环境。劳动、农业、科技等各相关部门在实施各类培训过程中,也应该对基层村级妇女干部有所侧重,有所针对性考虑,为妇女干部提高综合素质提供平台,

5 推动形成文化教育、实用技术、农业规范化和标准化生产、绿色证书、职称评定的教育培训体系,通过学习使妇代会干部不断更新知识、创新工作方法,成为科学发展观、法律法规、实用技术宣传和指导的传播者和实践者。

由市妇联统一部署,指导各级妇联组织建立市、乡镇(街道)、村等递级的农村妇女后备力量人才库。建议乡镇党委在对农村妇代会主任考察的准备阶段,增强性别意识,在村中物色 1-5 名女性后备干部,把那些政治思想素质好、能力强、有开拓精神、热心为妇女群众服务的女农民技术员、女经纪人、致富带头人、专业协会负责人等优秀女性纳入农村妇女人才库。根据分级负责的原则,市妇联与各级党委对这批优秀女性实行培训倾斜、荣誉激励,积极推荐、鼓励她们参与到妇代会的竞选中,发挥这支队伍在新农村建设中的示范引领作用。将优秀致富女能手培养成女党员,将优秀女党员培养成妇代会主任,将优秀妇代会主任培养成女村长、女支书,争取选拔一批政治思想好、年纪轻、有文化、有本领、热心妇女儿童工作的新人,将她们调整到妇代会主任队伍中来。

妇女基层建设考察报告第 2 篇

7 月 25 日,湖南省娄底市妇联党组副书记苏跃凡一行赴新化县上梅镇考察验收基层妇女组织建设和乡村文明建设工作。县妇联主席钟英姿、上梅镇党委书记谭任来及相关负责同志陪同并参加座谈会。

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苏跃凡一行来到上梅镇接龙村考察乡村文化广场,观看了该村精心组织的文艺演出节目。参观了省、市级妇女基层组织建设示范点立新桥社区和接龙村葡萄基地、杨梅基地,视察了该村巾帼女代表的养猪专业合作社。

考察观看完演出后,在上梅镇二楼会议室召开座谈会。会上,上梅镇妇联负责同志就该镇的妇女基层组织建设工作的基本情况进行了图文并茂、详细充实的 PPT 专题汇报。

听取汇报后,苏跃凡指出,上梅镇接龙村的乡村文明建设和妇女基层组织建设工作取得长足发展和进步,在弘扬传统文化、家风传承等方面发挥了重要的推动作用。在倡导文化自信和文明乡风建设方面,要紧紧围绕村级文化建设做文章。苏跃凡要求,妇女基层组织建设工作要搭建妇女活动社会平台,彰显妇女半边天的力量,激励更多的妇女树立信心,创业干事;加强宣传力度,营造女性创业氛围,注重培养,形成合力,拓展网络服务工作,构建网络服务平台;积极关注农村留守儿童、离异家庭子女的教育成长工作。

妇女基层建设考察报告第 3 篇

基层妇女组织是妇女工作的基础和源泉,是党联系妇女群众的桥梁和纽带。为了进一步加强基层妇联组织建设,更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用,推动我县妇女工作和妇女事业的健康发展。缙云县妇联结合妇女工作实际,采取各乡镇(街道)妇联独立调研,召开基层妇联工作调研座谈会议等形式,重点对乡镇(街

7 道)和村妇联组织建设基本情况、基层妇联工作情况、基层妇联组织干部队伍建设情况等进行了调查。调研结果如下:

一、基本情况

我县有 18 个乡镇, 6 个社区,253 个行政村,全部建立了妇女组织,妇女之家覆盖率达 100%,实现了纵向到底的格局。村一级妇联干部:村妇代会主任 253 名,40 岁以下占 14%,41 岁至 45 岁占 25%,46 岁至 50 岁占 27.7%,50 岁至 54 岁占 19%,50 岁以上占 14.2%;有 19 名妇代会主任进村支委,有 225 名妇代会主任进村委,妇代会主任进村双委占比 96.4%;担任两委副职的人数 44 人,占比 17%;有 71名妇代会主任是党员,占比 28%;村妇代会主任参政议政水平和政治素质近年来有了较大的提高。乡镇一级妇联干部:年龄在 35 岁以下 29 人,占比 64.4%;本科以上文化程度 34人,占比 85 %;党员 32 人,占比 71%。干部队伍趋于年轻化,文化层次、政治素质呈上升态势。

二、存在问题

村级妇女工作涉及社会的方方面面,涉及到千家万户,可谓是哪里有人群,哪里就有妇女,哪里就有妇女工作。通过调研发现,妇女组织和妇女工作还存在很多问题。

1、基层妇女干部政治经济待遇得不到落实

在乡、村级妇女干部中,拥有一大批能吃苦、乐于奉献、爱岗敬业、思想素质高、实践经验丰富的优秀女性人

8 才,她们在自己的岗位上几十年如一日,默默奉献,受到广大妇女群众的爱戴,但她们的待遇问题一直得不到解决,挫伤了她们的工作积极性。如《妇女联合会农村基层组织工作条例》明文规定村妇女主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围,但该政策在基层落实基本不到位。在全县 253 名妇代会主任中,只有兼任村两委副职的 44 人得以享受相应(副职干部)待遇;有部分村妇代会主任兼任村计生联络员,享有计生工作的部分津补贴。可以说,来自妇女组织干部职位的补贴为零,村级组织妇代会主任工作完全是义务工作,久而久之导致妇联工作职能受到忽视。在政治待遇上,绝大部分妇女干部进了村双委,但是成为村正副职干部少,各项妇女工作推进存在一定困难。从而影响到基层妇女工作,影响到基层妇女组织的建设。

2、基层妇女干部参政议政和提拔任用问题

我县妇联干部参政议政及培养选拔工作虽然取得了一定的成绩,但仍存在转岗难、交流少、力度不够、提拔较少等问题。根据调查显示,县级妇联不管是领导干部还是普通干部转岗交流极为缓慢,在职普通干部几十年在岗未流动,科级干部也几乎没有提拔。18 名乡镇(街道)妇联主席,进乡镇党委班子人数 7 人,近 3 年从妇联主席提拔副科级领导干部的仅有 2 人。2013 年广泛动员农村妇女参与村两委换届选举,253 名妇代会主任中有 244 人进村双委,较往届相

9 比有所提高,但是还未达到村妇代会主任进村委会的比例达到 100%,村两委中妇女参政议政比例达到 100%的工作要求。

3、基层妇女干部队伍建设有待进一步加强

一是专职很少、兼职太多,职能难发挥。我县乡镇妇联干部中,36 名为兼职,占总数的 90%,其中乡镇妇联主席兼职的有 16 名,占 89%。因大多数妇联干部都身兼数职,除本职工作外,普遍兼任精神文明、计生、信访、宣传等多项繁琐的工作,牵扯了相当一部分精力,应对的多、主动工作的少,影响到了妇女组织工作的开展。由于妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项,相对其它那些层层考核或一票否决的中心工作来讲,妇联工作没有具体量化指标和要求,导致一部分干部对妇女工作认识不足,把妇女工作当成是软任务虚工作。大多数村级妇代会主任由于身兼计生工作,软指标弹性大的妇女工作遭到考核严任务重的计生工作排挤,导致妇代会主任职能逐渐弱化,妇女之家阵地作用未得到真正发挥。兼职过多影响了基础妇女干部开展妇女工作的积极性和主动性,难以真正发挥妇联职能,导致妇女工作被边缘化。

二是村级组织年龄偏大、素质偏低,工作少创新。调查显示,我县村妇代会主任平均年龄为 45 岁,呈高龄化趋势;文化程度偏低:大专以上人数仅 2 人,绝大部分为初中、高中文化,党员人数 71 人,大部分为群众,导致妇女

10 干部队伍政治文化素质低走势。由于村妇女干部待遇低,留不住人才,年轻有文化的妇女都选择外出打工,留守在家的妇女年龄偏大,综合素质和创新能力不足,开展活动方法简单、内容单一,仅仅是组织妇女群众搞一些文体活动,或是调解一些家庭邻里纠纷等,在妇女维权、双学双比等活动中缺少先进科学文化知识,妇女之家开展活动缺少新视野、新思路。部分新选出来的乡镇妇联主席和村妇代会主任又由于资历浅没有工作经验,接受系统学习培训少,因而虽有工作热情,却因缺乏好的工作方法和工作思路,难以创造性地开展工作,只能被动地参与上级妇联组织开展的活动。

4、基层妇女组织活动经费得不到保障

基层妇联组织要在提高女性素质、宣传引导农村妇女增收致富、女性维权、开展各项妇女活动等方面都需要有一定的经费作保障。但由于经费投入机制不健全,很多村没有将妇女工作经费纳入年度财政预算,更没有必须保障此项开支的硬性措施和规定,加上我县各村经济发展水平不平衡,在一些经济基础薄弱,集体经济收入较少的村,妇女活动工作经费严重紧缺,导致各种活动和培训开展困难。据调查,全县各个妇女之家活动经费投入不平衡,多则如新碧街道黄碧村有 40000 元,少则无。全县平均每村每年活动经费数额仅为 1736.36 元,平均每村每年活动次数仅 2 次,三分之一的行政村无任何活动经费。很多村开展舞蹈比赛、组织

11 妇女筹备村晚节目、开展健身排舞活动等文体活动都是自筹经费,甚至是妇代会主任自掏腰包。活动经费的缺乏导致妇女之家缺乏应有的生机与活力,也导致了基层妇女组织弱化、凝聚力下降等问题。

三、对策建议

(一)各级党组织要高度重视妇女工作,加强党建带妇建工作

1、加强领导,健全党建带妇建的工作机制。把(乡)镇、村妇女工作列入党建总体规划统一部署,共筑共建。要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程,建立定期研究妇女工作的例会制度;将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系,和党建工作同检查、同考核。要高度重视基层妇女组织建设,支持妇女干部开展妇女工作,帮助、支持、指导妇联干部处理好专、兼职工作关系,提高工作效率。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇,适当提高工资待遇。

2、提高认识,重视基层妇女人才队伍建设工作。把男女平等基本国策纳入党校培训重要内容,使各级党政领导干部特别是高层领导干部从思想上和行动上有所提高;注重妇女干部的培养选拔任用,把那些能够认真贯彻落实上级政策方针、公道正派、组织协调能力强、妇女威信高、维权意识强、业务能力强和有文化、有能力、有威信的年轻妇女作

12 为重点培养对象,鼓励这些妇女通过法定程序参与村两委干部竞选,让妇女工作后继有人;减少基层妇女干部所兼工作项目,稳定基层妇女干部队伍。加强对妇联干部的交流、提拔、使用,把妇联岗位打造成施展才华的舞台,培养人才的桥梁,把妇联干部特别是年轻有为、工作能力强、有发展潜力的干部选派到重要岗位挂职锻炼,使妇联真正成为培养输送女干部的重要基地。

3.、健全制度,推动妇女工作科学化、规范化。建立健全妇代会工作制度和岗位责任制,使妇女工作日趋规范化、科学化,使基层妇女组织更加具有凝聚力、战斗力和吸引力。要健全完善规范化活动机制,要继续坚持各项有效的工作活动制度,通过定期召开工作汇报与交流会,确立各级妇女组织工作责任制、工作督查制等,将各项工作以制度的形式落到实处。

(二)切实解决好基层妇女干部的经济政治待遇问题

乡级组织:在政治待遇上,要落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》(中发[2015]4 号),乡镇(街道)的工会、妇联组织主要负责人可列席同级党委有关会议。工会、共青团、妇联的党员负责人应该作为同级党委委员候选人提名人选。落实各级党委关于进一步加强新形势下工会、共青团妇联工作的意见,各级党委召开讨论本地区本部门全局性工作和研究涉及职工、青年、妇女切身利益重大

13 决策的有关会议,应吸收同级工会、共青团、妇联主要负责人列席,努力为妇女组织参政议政创造良好条件。

村级组织:根据《妇女联合会农村基层组织工作条例》,建议党委、政府下发具体、可操作性强的文件,规定农村妇代会主任应享受的待遇和相关条件,对于村妇女主任经济报酬问题根据村妇女主任的经济报酬应纳入村干部生活津贴范围这一政策予以落实。要将村妇代会主任报酬所需经费列入年度财政预算,进行统一管理和发放,以彻底解决农村妇代会主任的报酬及离职妇女主任的养老保障问题,体现党和政府的关怀。政治待遇上,要将村妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系,纳入双文明建设考核指标,进一步提高妇代会主任成为村副职干部比例,使村级组织更重视妇女工作,以党建带妇建,党建妇建双受益。

(三)保障经费,为妇女工作提供基本保证

各级党委、政府要加大对基层妇女组织的支持力度,提供必要的物质条件和经费保障,活动经费根据妇女人口的数量,结合当地经济状况,列入财政预算。将妇女工作经费和妇联组织的活动经费与基层党建工作经费一并预算,为妇女工作委员会、妇女委员会的工作和活动提供必要的经费,保障活动正常开展。

(四)加强宣传,营造男女平等的良好氛围

要借助宣传媒体、张贴标语、发放明白纸、送知识

14 下乡等灵活多样的形式,组织开展男女平等基本国策宣传教育活动,宣传妇女的成就和贡献,宣传妇联组织和妇女工作在促进三个文明建设中的生力军作用,宣传妇女典型和模范人物。努力营造支持妇女工作、促进妇女参与、发展、进步的良好社会氛围;努力构建党委重视,政府支持,妇联牵头,各方参与的妇女工作社会化新格局。

(五)落实培训机制,促进综合素质提高

建议由组织部为主推动建立和完善村级妇女干部教育培训制度,把妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划,在安排各类干部教育培训计划时,适当安排妇联干部参训,以保证妇联干部的参训比例。对全县村级妇女干部出台一个总体培训规划,并使培训工作制度化、规范化。建议将村妇代会组织培训内容纳入组织部村干部培训内容,获得村级党委班子的重视。县妇联配合组织部门制定农村妇女人才培养计划,将文化较高的、打工返乡的、有一技之长的、年龄较小的、条件较好的农村女性培养成村妇代会主任。要本着实际、实用、实效的原则,加强实用技术和相关技能的培训,积极创造条件,组织妇女干部参加妇联系统业务培训及外出学习考察,促进基层妇女干部综合素质提升。

(六)推动妇联工作的创新发展

要把妇女工作放到全面建设新农村大局中去把握,把工作定位到发展城乡经济,引导城乡妇女增收致富上来,

15 不断推动妇女工作的创新与发展。要着眼于加快农村发展,在统筹城乡发展上想办法、做文章,将城乡妇女工作进行对接和有机的融合,构建城乡互动、统筹发展、共同进步的妇女发展工作格局,推动基层妇联工作迈上新的台阶。

第三篇:关于加强队伍建设的调研报告3篇

【篇一】

加强队伍建设是人民法院工作的一个永恒主题。最高人民法院《关于新形势下进一步加强人民法院基层基础建设的若干意见》,提出加强基层基础建设要“以审判工作为中心、队伍建设为根本、物质装备为保障”作为基本思路。如何加强队伍建设,锻造一支能够推进经济社会全面、协调、可持续发展的作风优良、业务过硬的法官队伍?成为当前亟待解决的一项重要课题。

笔者以所在法院队伍建设为例,剖析当前基层法院队伍的现状以及存在的问题,提出加强法院队伍建设的建议,以期对加强基层法院队伍建设有所裨益。

一、xx法院队伍基本情况:

目前,xx法院在职在岗政法编制人员88人(其中工勤1人),该院2002年干警人数为142年,2002-xx年十多年间因离退、辞职、自然减员等原因共减少62人,新录入事业编制人员8人。政法专项编制90,另有11人虽离岗但仍占编制,共超编9人。

现有临时聘用人员47人:包括司法辅警11人,司机8人,书记员16人,综合部门人员12人。

人员身份构成:法官50人、法警12人、书记员4人、其他人员22人。

年龄结构:30岁以下的干警8人(全部为新招入的事业编制人员),30-40岁以下的干警19人,占全院干警总数的20%;41-50

岁31人,占全院干警总数的33%,51岁以上的38人,占全院干警总数的40%,全院干警平均年龄46岁。

政治面貌:全院在职干警中党员人数为84人(其中正式干警80人,事业编干警4人),设有党总支及五个党支部。

学历情况:全院干警中取得硕士学位的2人,学士学位29人,大学本科学历人数为57人,大专学历23人,中专以下学历16人。

内设机构:全院内设机构二十五个庭室(其中有八个基层法庭)。

党组成员9人,中层干部41人,其中正职23人,副职18人,副科级以上干部为15人,基层法庭庭长全部落实了副科级待遇。

xx年受理案件6754件,结案6619件,结案率98%。xx我院年人均结案数为159件,法官个人最高结案321件,创该院个人结案最高纪录。

二、目前队伍建设中存在的问题

(一)客观方面的问题

1.队伍年龄结构偏大,断档现象严重

xx法院现有在职干警平均年龄在46岁以上,已连续十余年没有补充法官力量,2002-xx年因各种原因共减少62人,新增8人,其中书记员4人、部队转业安置2人、外调2人,均无法官资格,法官队伍年龄老化,结构不合理,青黄不接,断层现象日益严重。

2.案多人少的矛盾日益突出

xx法院编制数为90人,该编制数是根据辖区人口、面积等因素考量,在一定时间内会保持相对稳定性。但近年来,随着该辖区经济

的飞速发展,案件数量呈井喷上升趋势。2002年干警数量142人,全年结案数为2874件;xx年干警数量为101人,年结案数为4312件,xx年干警数量为88人,全年结案收案6619件,由上述数据对比可见,自2002年至xx年十年间,干警人数骤减,而案件数量急增,但因编制数额的限制,新生力量得不到有效补充。法官的工作量越来越大,工作压力越来越大,案多人少的矛盾日益突出,成为制约法院队伍建设及各项工作长远发展的瓶颈。

3.干部的职级待遇难落实

由于岗位特点和工作性质的原因,法院干部交流不顺畅,流动受阻碍,不利于干部的发展成长。因为干部职数、职级职数的限制,大部分干警长期得不到提拔重用,到目前我院党组班子9人中尚有3人未能落实副科级待遇。有些干警在同一个岗位上工作时间过久,对工作失去热情和斗志,有厌岗情绪,严重影响了干警工作积极性和主动性的有效发挥。

4.经费保障严重不足

由于经济、财政、政策等诸多原因造成基层法院经费严重不足,致使办公用房紧张,办公条件得不到改善,设施设备老化得不到及时更新。办公车辆与办案需求不能匹配,尤其是执行工作中由于装备的差距往往错失执行时机,影响了办案效果。另外,现行政策与法官待遇不挂钩。现在的法官面对越来越大的工作压力,执法环境对法官的素质提出了更高的要求,随着各种新类型案件的不断增加,新的法律法规和司法不断出台,法官的知识结构面临新的重建,学习压力增大;

随着人大及社会各界的监督不断加强,以及法院内总的分权制衡、错案追究等制度的出台,法官办案要求越来越规范,执行力度也越来越大,法官面临着方方面面的督办、指责和评议,其压力大、任务重、责任大、风险高。法官的责任、风险、压力超乎一般人的承受,应逐步提高法官的政治、经济待遇,体现法官的工作风险性,提升法官的职业尊荣感,从而确保法官队伍的稳定性。

(二)主观方面的问题

一是宗旨观念不强,一些干警没有正确树立司法为民的宗旨意识,漠视群众利益,忽视程序正义,工作不在状态,作风有待加强。

二是职业操守缺失,极个别干警有违反纪律的现象,办案不公,执法不廉的现象仍然存在,社会投诉问题尚未杜绝。三是业务素质有待提高,个别干警司法水平和司法能力不能满足群众对人民法院工作的新期待新要求,处理复杂疑难案件的能力不强,对一些案件把握不准,执法尺度不统一,出现同案不同判的现象。四是法院的执法环境有待改善,一些党政部门的法制意识极其淡薄,官本位思想极其严重,影响了法院的整体执法水平和执法效果。上述问题有的是需要通过我们加强队伍建设,实现自身克服,有的则确实需要从体制和制度进行改进。

三、加强队伍建设的路径、建议和措施

(一)逐步解决人员编制、年龄结构和机构设置的问题

建议由政法各部门将本部门存在的编制与机构问题上报政法委,由政法委汇总后,逐级反映,以中央政法专项编制增编的名义,从中央到地方重新核编解决基层政法各部门的机构设置和人员编制问题。

同时,还要赋予各地结合实际,在原则范围灵活设立机构和设置岗位人员,为经济较为发达、案件较多的地方提高编制比例,并通过公开招录解决实际问题。

(二)抓好经费保障机制的落实

加大对基础设施的投入,特别是加大办公经费和装备的投入。只有从根本上解决经费不足的问题,才能更好地发挥政法各部门在维护社会稳定、为辖区经济又好又快发展保驾护航的作用。

(三)加大从优待警的力度

要从政治上关心干警,加强培养和锻炼,大胆提拔重用年轻优秀干警,切实解决好业务骨干的职级待遇问题;要从工作上爱护干警,注意改善工作条件,合理安排工作任务,缓解干警工作压力;要从生活上体恤干警,继续提高干警物质待遇,解决干警的后顾之忧,关心干警身心健康,加强人文关怀、心理疏导、心理危机预防与干预,缓解干警的心理压力。

(四)以人为本,不断提高政法队伍素质

建设一只高素质的政法队伍,应本着凝聚人心增合力、培育人智提素养、整合人力优配置、强化廉政树形象的思路来进行。以人为本就是以人为中心,把人摆在第一位,把出发点、着眼点、落脚点放在充分调动人的主动性、积极性、创造性上,最大限度地挖掘人的潜在能力,追求人的全面发展。一是要凝聚人。要引导和影响干警树立正确的价值观和人生观。为干警搭建施展才能的平台,使他们在一个公平竞争的舞台上比学习、比工作、比能力、比水平、比成绩、比贡献,

最大限度去实现自已的人生价值。二是要培养人。一方面要着眼于政治素质、道德素养的提高。政法各部门要把经常引导干警树立正确的世界观、人生观、价值观作为提高政治素质的根本。把具备应有的司法良知和高尚品德,作为培养新时期一名合格政法干警的必备条件。另一方面要从学习入手,切切实实提高干警的业务素质。采取派出去、请进来和从实践中学等方式,激发干警的学习热情。强调学习就是工作,工作就是学习,把学习过程变成工作过程,把工作过程变成学习的过程,边办案、边研讨、边学习,从而指导促进工作。三是要管好人。科学管理是推进政法工作、队伍建设不断前进的前提和保障。要建立一套切合实际行之有效的工作运行机制,进一步完善组织领导、责任权力、队伍建设、投入保障、激励动力、监督约束、评价考核等工作制度,健全岗位目标责任制,完善奖惩激励机制,严格检查、考核评定、验收措施和详细、具体的考评标准,以岗定责,以责定标,以标定量,使目标硬化、量化。真正实现以制度约束人、管理人、激励人。

(五)完善执法监督机制

大力加强和改进执法监督工作,全力推进执法监督规范化建设,是打造高素质政法队伍的重要一环。一是加强执法责任体系建设。明确执法工作流程,细化执法责任和责任查究制度。按照“谁执法、谁负责”、“谁分管、谁负责”的原则,认真落实查究制度,切实改变责任不明确,查究不到位的状况。二是加强执法质量和效率的考评体系建设。要把执法质量作为衡量工作、考核班子、检验队伍的主要指标,

全面推行执法质量和效率考评制度,将考评结果与领导干部和干警的政治荣誉、经济利益、职务升降紧密挂钩。三是加强干警职业道德教育,建立干警廉政档案,注重内外监督,多层构筑廉政堤坝。要时常提醒干警“执法无小情,干警无私情,廉政无小事”。要时常提醒干警在薄利面前慎微,厚礼面前慎贪,宴请面前慎馋,盛情面前慎软,私情面前慎迷。建立一支政治强、作风硬、业务精的政法职业化队伍。

【篇二】

根据市政法委的统一部署,我院对近三年来的队伍建设情况进行了调研、分析,现将有关情况报告如下:

一、法院队伍概况

我院设有机关审判、行政部门13个,派出人民法庭5个。全院有行政编131人,现有干警总数117人,其中男干警96人,女干警21人,年龄在35岁以下的干警32人,占27.4%。党员骨干人员较多,全院党员干部99人,占到全院干警84.6%。全院干警具有大学本科以上文化程度75人,64.1%,大专以上文化程度115人,占98.2%。全院有副处级干部2人,正科级干部7人,副科级干部26人,科员67人,工勤人员17人。

二、加强队伍建设方面的主要做法

近年来,我院紧紧抓住队伍建设这条主线不放松,通过开展纪律教育月、“机关作风整治年”活动以及“弘扬正气、改进作风、提升形象”主题教育实践活动,强化队伍管理,提高队伍士气,队伍建设取得明显成效,为审判执行工作提供了组织保证。

xx年以来,我院共受理各类案件12162件,审执结11982件,结案率为98.52%,民商事案件调撤率为66.27%。先后被省法院记集体二等功,被湛江中院记集体三等功,并被授予清案工作先进单位、党建工作优秀单位、文化建设示范单位、信访维稳工作先进集体、廉江市文明单位等20多项荣誉。

(一)抓班子,着力提升表率作用。

我院领导班子成员强化管理,注重团结,驾驭能力、决策水平较高,较好地推动各项工作的发展。第一,注重政治理论和业务学习,我院领导班子按照党组中心组学习计划积极参加学习,并且能够带头自觉学习,亲自参加案件审理,撰写调研文章,起到了很好的模范带头作用。第二,坚持民主集中制原则,制定和认真执行重大问题议事规则,凡属重大开支、重要工作部署、干部调整任免、干警福利事项等重大事项,都必须由党组集体讨论决定。第三,定期召开民主生活会,积极开展批评和自我批评,做到敞开胸怀,把各自工作思想中存在的不足摆在桌面上,进行面对面交流、沟通,以此增强党组凝聚力,齐心协力抓好各项工作。领导班子还经常与干警开展面对面谈心活动,及时了解解决干警工作生活难题,为干警解除后顾之忧。院领导班子以自己的表率作用赢得了广大干警的真心拥护,班子真正形成了讲团结、守纪律、集思广益、互相尊重的良好风气,确保了我院各项工作的顺利开展。

(二)提素质,着力提升司法能力。

积极开展创先争优活动,先后开展了调解竞赛活动,“办案突击手”、“调解能手”、“优秀庭长

”评选活动,以及“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动,激发干警爱岗敬业、无私奉献、干事创业的精神。注重法官培训工作,通过开展新法专题培训、庭审观摩竞赛、裁判文书评比、年终评选先进活动等活动,在全院营造了比学赶超的良好氛围,干警庭审驾驭能力、主持调解能力、法律适用能力、裁判文书制作能力和判决说理能力明显增强。注重干部的培养、交流和选拔,三年共择优选任了7名正科级干部,8名副科级干部。注重法官后备人才培养,为参加司法考试的同志提供各种支持和帮助,近三年有9名同志在工作之余通过司法考试。

(三)树形象,着力提升公信力。

我院通过审判工作回应群众要求和期待,切实维护人民群众根本利益,树立法院良好形象。第一,认真落实司法公开。建立案件信息查询制度,落实庭审公开、执行听证等制度,充分保障当事人的知情权和监督权。定期向人大、政协通报法院工作情况,加强与人大代表、政协委员的沟通联络。今年6月,我院开展了“法院开放日”活动,邀请了全国、省、市三级人大代表、政协委员20人及社会群众参加,提高了法院工作透明度,让人民群众零距离接触法官、了解法院。第二,解决群众诉讼困难。创新法律文书送达方式,从xx年下半年起凡当事人住址在廉江辖区范围内的一律直接向当事人送达有关法律文书,由法官在第一时间当面为当事人答疑解惑,做好释法明理工作。积极开展巡回审判工作,把法庭开在田间地头,减轻当事人诉累,彰显人文关怀,并以此进行普法教育。xx年11月,我院在市交警大队成立交通事故巡回法庭,为当事人处理交通事故纠纷提供了

“一站式”服务,至今已成功调处交通事故赔偿纠纷案件20余件。今年7月,我院在市人口计生局成立计划生育工作巡回法庭,为我市计划生育工作提供了更有力的司法保障。

(四)增文化,着力提升干警的向心力。

加强法院文化建设,激发干警干事创业活力。通过组织知识竞赛、演讲比赛、球类比赛、文艺汇演等各种形式的文体活动,活跃和丰富了法院的文化生活,营造了团结友爱氛围,增强了队伍的亲合力、向心力、凝聚力和战斗力。开辟廉政建设专栏,每周向干警发送1-2条格言警句,举办廉政主题演讲比赛,在全院营造浓厚的廉政文化氛围。开展廉政警示教育,以反面典型案例警示干警。邀请市纪委有关领导为干警上廉政辅导课,教育干警要时刻看得见风险、经得起考验,收到良好效果。近三年没有干警因违法违纪受处分。

三、队伍建设中存在的问题

在全院上下的共同努力下,我院在队伍建设方面取得了一定的成绩,但也存在一些问题,主要表现在以下三个方面:

一是个别干警的素质未能适应新形势发展。

由于经济的发展、社会的变革,法院受理的“疑、难、新、特”案件层出不穷,这对法官的知识结构及思维方式的变化提出了新的要求,我院绝大多数干警都能适应新形势发展,但个别干警的政治素质和业务水平有待进一步提高。

二是个别干警的服务意识有待提高。

个别干警服务意识树的不够牢,对群众存在“冷、硬、推”的现象,原则性不强,在审判和执行中掺杂人情等因素。个别干警缺乏群众观念,便民、利民、亲民的工作方式方还需进一步改善。

三是法官职级待遇偏低,人员流失现象较为严重。

法官职业素质要求高,任职条件要求严,但高要求与低保障形成的矛盾比较突出,有相当一部分从事审判工作达二十多年的老法官仍然是科员级。而且,高“门槛”、低待遇,使得法院对高素质人才的吸引力下降,人员流失现象却呈上升趋势。xx年以来,我院考入15人,但通过各种形式调出人员5人,还有2人已通过考察阶段,准备调出。

四、加强队伍建设的意见和建议

队伍建设是一个长期而又艰巨的任务,不能一蹴而就,必须抓住队伍建设中的核心问题,一步一个脚印地做好每一项工作,理顺每一个关系,扎实地推进队伍建设,不断提高队伍的战斗力。

(一)加强思想政治教育,提高干警的思想政治素质。

教育引导干警增强宗旨意识,结合“人民法官为人民”主题实践教育活动和政法干警核心价值观教育实践活动,培养干警服务大局意识,努力实现审判执行工作案结事了。强化司法为民意识,真正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题,把群众满意作为衡量工作的标准,做到态度上亲民、爱民,方法上便民、利民,结果上维民权、保民安。切实转变作风,积极推行和谐司法,高度关注民生,切实维护人民群众利益。

(二)加大教育培训工作力度,提高分析解决实际问题能力。

大力开展符合基层实际的法官职业培训工作,着力提高法官把握大局的能力、把握社会矛盾的能力、把握社情民意的能力、把握法律精神的能力、把握新情况、解决新问题的能力。合理安排培训内容和时间,定期培训与专项培训有机结合起来,妥善处理工作与学习的矛盾,丰

富培训方式,强化受训人员的主动性、参与性、互动性,增强培训的实效性,并加大培训经费的投入,以保障法院培训工作的正常运转,保证教育培训目的真正实现。

(三)建立关爱干警长效机制,充分调动干警工作积极性。

法院应结合实际,建立从优待警长效机制,实实在在地将关心和爱护法院干警纳入制度化轨道。积极创造条件,通过心理讲座帮助法官减轻心理负荷,帮助他们消除糊涂认识,树立正确的思想观念,增强职业信念。尊重法官的健康权和休息权,并尽最大努力为他们营造良好的工作环境,给予处在职业压力中的法官更多的理解和支持,积极为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台。关心基层法官健康,尽可能帮助协调解决法官职级问题,家庭、子女就业、就学等问题,使法官感觉到法院的温暖,增强工作积极性和主动性。

(四)继续完善各项规章制度,强化监督制约机制。

加强法院队伍建设,制度是保证,监督是核心。人民法院的制度建设,不论是从审判工作的角度讲,还是从司法行政管理的角度说,都显得极其重要。制度不仅要全面、切合实际,而且要付诸实施,努力达到用制度管人管事。与此同时,还要完善法院内部制约和外部监督机制。要充分发挥法院内部纪检、监察部门的作用,主动接受党委领导、人大和上级法院的监督,广泛接受社会和群众监督,把审判活动置于人大、法律、社会公众和新闻舆论的监督之下,推动法院各项工作的顺利开展。

【篇三】

多年来,xx法院始终坚持以人为本,以科学的理论武装人,以先进的司法理念引导人,以高尚的精神塑造人,以严格的制度管理人,大力加强法院队伍建设,努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风优良、品格高尚的法院队伍,30多年来干警无一人存在违法违纪行为,xx年获得自治区高级人民法院“全区法院公正廉洁模范法院”称号。在新形势下,构建和谐社会对人民法院的审判工作提出了更高的要求,这更需要人民法院进一步加强法院队伍建设工作,提高广大法官干警综合素质和审判的能力和水平,自觉为民司法,自觉为民服务,促进社会和谐进程。本文中笔者通过对xx法院队伍建设工作情况进行分析归纳,阐述队伍建设工作存在的特点及问题,并试提出自己肤浅的意见和建议,以对我市法院的队伍建设工作起到一些建设性的启发。

一、xx基本概况

xx,地处广西西北部,云贵高原东南边缘。全县总面积2037.46平方公里,海拔在210至2062米之间。全县人口20万人,居住着壮、汉、瑶、苗、侗、哈尼、仫佬、水、满、高山等民族,少数民族人口占全县总人口的55.8%。全县8个乡镇中有4个是瑶族乡。因全境62%的喀斯特地形,自然条件极为恶劣,是xx革命老区经济欠发达的县份,亦为国家划定的特困县之一。

二、xx法院队伍建设的基本情况

(一)现有机构、干警队伍的基本状况

2002年机构改革时,县编办核定我院设置11个内设机构:办公室、纪检组(监察室)、政工科、立案庭、刑事审判庭、民事审判庭、经济审判庭、行政庭、审判监督庭、执行庭(局)、法警大队。按有关文件规定设有3个人民法庭:逻楼人民法庭、加尤人民法庭、伶站人民法庭。xx年6月增设审管办,现共有12个内设机构。

(二)编制情况

按自治区编办桂编办发[xx]100号文件《关于增加xx市法院系统政法专项编制的通知》,核定该院政法专项编制为58人。实有在岗52人,我院空缺政法专项编制5人。

(三)现有人数

该院实有人数57人,政法专项编制为52人,事业编制工人3人,县财政供养不占编制的2人。

(四)干警职工政治面貌和性别比例

现有在岗57人中,党员干警37人,团员干警7人,群众13人。分别占干警职工总数的64.9%、12.28%、22.82%。男干警50人,占总人数87.72%,女干警17人,占干警总人数12.28%。

(五)年龄层次

现有在岗57人中,30岁以下10人,31-35周岁8人,36-45周岁22人,46-55周岁15人,56岁以上2人。分别占干警职工总数的17.54%、14.04%、38.6%、26.32%、3.5%。

(六)学历情况

现有在岗57人中,高中以下学历4人,占干警职工总人数的7.02%,大专学历13人(其中在职教育11人,全日制教育2人),占干警职工总人数的22.81%;本科学历人数37人(其中在职教育30人,全日制教育7人,且仅一人为法律全日制本科毕业生),占干警职工总人数的64.91%;在职研究生学历3人,占干警职工总人数的5.26%。

(七)职级情况

现有在岗57人中,副处1人,正科18人(含主任科员3人),副科5人,科员28人,工人3人,不占编制2人,分别占干警职工总人数的1.75%、31.58%、8.77%、49.12%、5.26%、3.51%。

(八)法律职务

1、现有审判人员25人,占干警职工总人数的43.86%,其中有法官职级的23人,占干警职工总人数的40.35%(四级高级法官11人(占干警职工总人数的19.30%)、一级法官3人(占干警职工总人数的5.26%)、三级法官4人(占干警职工总人数的7.02%)、四级法官5人(占干警职工总人数的8.77%)),有审判资格的人员中副科以上审判人员18人,占干警职工总人数的31.58%(包括院长1人(占干警职工总人数的1.75%)、副院长3人(占干警职工总人数的5.26%)、副书记1人(占干警职工总人数的1.75%)、专职审委委员1人(占干警职工总人数的1.75%)、审委会委员兼庭长1人(占干警职工总人数的1.75%)、庭长5人(占干警职工总人数的

8.77%)、副庭长4名(占干警职工总人数的7.02%)、审判员2名(占干警职工总人数的3.51%)),科员级审判员6人(占干警职工总人数的10.53%)、助审员1人(占干警职工总人数的1.75%)。

2、xx年通过司法考试并已参加了预备法官培训班的人员8人,占干警职工总人数的14.04%。

3、现有书记员6人,占干警职工总人数的10.52%。

4、正式法警8人,占干警职工总人数的14.04%,事业编法警1人,占干警职工总人数的1.75%。

5、其它审判辅助人员9人,占干警职工总人数的15.79%(司法行政人员4人(占干警职工总人数的7.02%),工勤人员5人(占干警职工总人数的8.77%))。

(九)进途径情况

现有在岗57人中,通过交流形式进入法院的2人,军转干部1人,毕业分配6人,招录17人,从其他单位调入20人,选调生4人,定向委培生2人,分别占干警职工总人数的3.51%、1.75%、10.53%、29.82%、35.88%。

二、新形势下xx法院队伍建设出现的新变化

(一)队伍的文化结构逐步提升,专业文化素质普遍提高

长期以来,xx法院狠抓干警职业教育培训工作,通过岗位大练兵、岗位轮训、短期业务培训、派干警到上级法院跟班学习、请上级法院专家到院授课、鼓励干警专升本、本升研学历教育和参加国家司法考试等形式,提升干警学历层次。目前,队伍的学历层次普遍提高,干警理论知识和专业知识不断丰富,知识面不断扩大,专业文化素质普

遍得到提高。据统计,2002年年底,xx法院实有干警职工47人,大专学历39人,中专以下学历8人,无一人为本科以上学历。至xx年,全院57名干警职工中,有40名具有法律本科以上学历,占在职干警职工总人数的70.18%,较2002年有了质的飞跃。

(二)队伍年龄结构逐步合理,领导干部趋向年轻化

2002年,根据上级法院和xx县委的部署,xx法院进行机构改革,合理设置法院内设机构和精简在编人员,一批年龄接近退休或具有30年以上工龄的同志提前离岗或退休,此后,经过竞争上岗、提拔等形式,现一大批年轻有为的干部走向领导岗位,法院队伍的整体年龄结构有了大的变化,据统计,目前,xx法院40岁以下的干警职工28人,占在职干警职工总人数的49.12%,中层领导中45岁以下的11人,占在职干警职工总人数的19.30%。

(三)队伍思想政治素质和职业道德素质逐步提高,工作作风进一步改变

多年来,xx法院始终把队伍政治思想建设和职业道德建设作为法院工作的关键来抓,通过深入开展一系列主题教育实践活动,队伍的审判作风、工作作风、生活作风进一步转变,“六个意识”(大局意识、宗旨意识、责任意识、公正意识、廉洁意识、服务意识)明显增强,工作中涌现出一大批立功受奖的先进个人,全院上下形成一种学、赶、超先进的浓厚氛围,整个队伍呈现出积极向上的良好精神状态,呈现新面貌。

30多年来干警无一人存在违法违纪行为,xx年获得自治区高级人民法院“全区法院公正廉洁模范法院”称号。

(四)执法办案和服务群众能力水平不断提高

正得益于长期坚持不懈地抓队伍建设,队伍综合素质逐年提高,人民法院的“为大局服务,为人民司法”的主题和“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观深入人心,干警公正廉洁执法意识大大增强,法院审判质量效率逐年提高,近两年来,审判质量效率各项指标均排全市法院前列,服务群众的意识、能力和水平也进一步提升,xx年以来,xx法院民商事案件调解率均名列全市法院首位,有力地维护了社会稳定,促进了社会和谐和经济发展。

(五)队伍管理工作进一步改善,管理水平进一步提高

结合实际修订完善了岗位职责制度、政治、业务学习制度、责任追究制度、廉政制度等一系列规章制度,基本形成以制度管人、管事、管案,树立制度权威,法院队伍管理步入良性、规范化的轨道,干警干事创业、争先创优的良好氛围已经形成。

(六)队伍凝聚力逐步增强,队伍形象逐年提升

通过开展各种主题教育,全院干警司法亲民,为民、便民意识得到增强,关注民生、服务民生、保障民生的力度明显加大,切实采取行之有效的措施,并取得执法办案和服务群众能力水平逐年提高的良好效果,使得广大干警从从事各项工作中收获成果,在争先创优中立功受奖,激发干警工作激情,提升干警工作积极性,提升队伍凝聚力,提高人民群众对法院工作的满意度,队伍公信力和队伍形象得到进一步提升。

三、当前法院队伍建设存在的突出问题及原因

(一)队伍整体素质不高

1、高层次、复合型专业人才甚少。目前,全院虽有本科以上学历人数40人,但大部分干警(为33人,占全院干警职工的57.89%,全日制教育的7人,占全院干警职工的12.28%,整个院仅有1名全日制教育法律本科毕业生)的学历是在职教育取得的第二、三学历。

2、少数法官干警业务知识更新不快。部分干警虽然在长期的审判实践中,积累了一定的审判工作经验,但由于是“半路出家”,

法学理论水平不高,且对法律知识缺乏系统的学习,整体业务能力不强,业务知识更新不快,表现在执法办案中,如对证据的认证水平、对法律的理解能力和适用水平、法律文书制作水平不高,在一定程度上影响了办案效率和案件质量的提高。

3、少数法官干警“六个意识”不强。多年来,虽然经过一系列主题教育和不断加强廉政建设教育,在很大程度上筑牢干警廉洁和道德底线,但由于队伍整体素质还不够高,少数法官干警的大局意识、宗旨意识、责任意识、公正意识、廉洁意识、服务意识还不够强,主要表现在执法办案中:一些法官就案办案、孤立办案,不能很好地做到法律效果、政治效果和社会效果三者的有机统一;个别法官工作责任心不强,办案拖拉,甚至超审限;个别干警“名利”思想严重,强调经济利益,对待遇和福利看的高于事业,没有奉献精神;一些法官干警工作标准不高,仅仅满足于个人不出事、领导不批评、群众不告状,审判、办事质量和效率不高;个别法官干警不注意职业道德修养,言行举止有损法院、法官良好形象;个别法官干警服务意识差,对待当

事人、群众有冷、硬、横、蛮等现象;个别法官干警纪律松散,上班、开会等经常迟到、早退,懒惰散漫,玩心重,事业心不强,工作不推不动,学习消极应付。

4、学习培训不系统,面窄,流于形式,达不到提升队伍整体素质的目的。虽每年上级法院、自治区法官学院或本院举办各种业务培训班,但由于经费、师资等因素的限制,法官干警能够参加培训的机会少之又少,有的法官甚至几年都没有机会到上级法院参加一次培训,同时,培训内容大多是新颁布的法律法规及审判实践中遇到的新情况、新问题,属“应急式”的学习培训,缺乏科学性、系统性和全面性,学习面窄,受训人员少,这样难以达到通过学习培训来全面、及时更新广大法官干警理论知识和法律知识的目的。而本院举办的集中学习培训则因内容、师资等原因多半流于形式,有的甚至是以应付上级部门的检查为目的,搞形式主义,学而无用。

(二)案多人少的矛盾日益突出

随着经济社会的不断发展,各种利益格局不断变化和调整,各种社会矛盾凸显。xx法院近年来案件数量不断增长,平均每年都在1200件以上,审判任务重与人员不足的矛盾比较突出,“案多人少”现象严重,工作压力非常大,案多人少的矛盾在一定程度上影响了审判质量和效率,同时也给涉诉信访稳定带来了隐患;由于退休、“门槛”

过高进人渠道不畅、待遇低吸收不了人才、人才外流等原因,我院干警人数逐年减少,目前,我院有13名法官干警工龄已满30年以上,随时退休。而一线审判人员仅13人,年人均审理案件92件,人民法庭审判人员每年审理案件都在150件以上。案多人少,审判力量薄弱的矛盾日益突出。

(三)人员结构不合理日益凸现

1、整体人员结构不合理。现有干警职工的57人中,审判人员仅为25人,占43.86%。

2、审判人员结构不合理。现有的25名审判人员中,没有专职审判委员会委员,院领导、行政部门、立案庭和审管办等部门的法官多,一线审判人员少。

3、中层干部岗位空缺较多。我院12个内设机构中有4个是副科级干部或副庭长(3个人民法庭)主持工作,1个机构是审判员主持工作。各庭室科队基本空缺领导:办公室缺副主任,纪检组缺组长,监察室缺副主任,政工科缺科长,立案庭缺副庭长,民一庭缺正副庭长、行政庭缺正副庭长,民二庭缺副庭长,审监庭缺副庭长,司法警察大队缺大队长,3个人民法庭缺庭长。

由于没有配备好中层领导,负责同志虽在各自工作岗位做出了一定的成绩,但因只是“临时负责”,职责不符,工作起来“名不正、言不顺”,不敢管理,加之责任与待遇不符,工作压力大,工资收入低等原因,不愿认真管理,工作上缺乏积极性和主动性,也在一定程度上影响了工作的开展。

4、进人渠道不畅,法官断层问题严重。xx法院现有法官23名,50岁以上的8人,占34.78%,40—50岁的9人占39.13%,35—40岁的4人,占17.39%,35岁以下的2人,占8.7%。由统计可以看出,有73.91%的法官年龄在40岁以上。就目前现状,案多人少的矛盾已经相当突出,法官的年龄结构日趋老化,目前,有9名法官工作已满30年以上,随时面临退休离岗,这种结构对法院审判事业的发展十分不利。同时,因法院进入门槛的提高,法院进人较难,几年来xx法院都没有招到法律本科大学生。由于法官的待遇跟不上,高素质的法律人才不愿进入法院工作,如果再过5—10年,法官队伍如果不能及时补充,将出现无人办案的现象。

(四)法院干警工资福利待遇低,影响了工作的积极性

法院法官干警职业素质要求高,任职条件要求严,但因xx为国家贫困县、地方财力十分困难,干警工资福利比全市其他法院有一定的差距,同一个地方,法官的收入与税务、工商相比相关甚远,甚至比党委、政府一些职能部门的人员都低,法官的奉献与其所得到的待遇反差太大,高要求与低保障形成的矛盾十分突出。同时,长期的低收入,必将严重影响干警工作积极性和法院队伍的长远稳定。

(五)法院对人才的吸引力下降,人员流失现象严重

推行国家统一司法考试制度以后,法院的“门槛”提高,但由于缺乏相关的职业保障,干警的工资福利、级别待遇不高,使得法官职业没有吸引力,法院留不住人才,更是谈不上引进高素质的人才,人员流失现象却呈上升趋势。xx年以来,xx法院招考入5人,但通过各种形式调出人员

2人,且目前又有2人已通过报考单位的考核,随时可能调出,人才流失现象非常严重。现行的用人制度造成了法院进人难、人才留住难、干部交流难的“三难”局面,致使法院队伍缺乏应有的生机和活力。

(六)法官心理压力过大,身体健康状况堪忧

xx法院从近三年对干警的体检情况看,近95%的法官出现不同程度的疾病,其健康状况和身体素质令人担忧,主要原因是工作压力大、生活没有规律、医疗条件差,许多法官经常放弃节假日,晚上加班加点,长期超负荷工作,精神紧张疲劳,身心处于高度紧张、疲劳的状态,心理压力和消极情绪得不到有效舒解,影响了健康状况。其中患有“三高”、胃病、风湿病、颈(腰)椎病等疾病的人较多,而这些同志目前仍在坚持工作,法官干警身体状况令人担忧。

(七)队伍管理不能完全适应工作的需要

一是一些规章制度还不够健全和完善,需要加强调查研究,进一步补充完善。

二是未建立法官分类管理制度,少数法官或有审判资格的干警还从事后勤、政工、法警等工作,浪费审判资源。目前,xx法院在这些岗位上工作的法官3人、有审判资格的干警2人,占审判人员总数的20%。三是内部管理还有薄弱环节,工作纰漏时有发生。部门与部门之间,人与人之间相互配合不够紧密,工作效能不能得到充分发挥。

四、解决法院队伍存在问题的对策、建议

(一)加强思想政治教育、法官职业道德教育和党风廉政教育,提高干警的思想政治素质,增强宗旨意识,结合开展的各项主题教育和实践活动,培养和强化干警全心全意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识,牢固树立社会主义法治理念和政法干警核心价值观,真正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题,正确对待和处理公与私、名与利的关系,把群众满意作为衡量工作的标准,提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的积极性和主动性。

(二)加强教育培训,提高业务水平,增强办案能力,提升队伍整体素质

加强对法官干警素质的培养,在培训内容上从传统学习教育到现代职业能力的转变,着眼目标,立足实际,大力开展符合实际的职业培训工作,着力提高法官把握大局的能力、把握社会矛盾的能力、把握社情民意的能力、把握法律精神的能力、把握新情况、解决新问题的能力,注重实用性、针对性和有效性,达到学以致用。在培训方式上实现从面对面授课到现代网络远程教育的转变,节约审判资源,尽量避免学习影响工作。紧跟时代要求,进一步实施“人才强院”战略,逐步培养成审判型、专家型法官和审判业务骨干,形成有梯次的人才队伍。增强培训的实效性,并加大培训经费的投入,增拨政法专项培训经费,实行培训全免费,以保障法院培训工作的正常运转,保证教育培训目的真正实现。同时鼓励干警参加司法考试,加大对通过司法考试干警的奖励力度,提高干警学习的积极性和自觉性。

(三)畅通进人渠道,不断补充新生力量,增强发展后劲

建立畅通的人才流动机制,根据工作需要,有计划地从社会法律人才队伍中选调优秀人才,充实法院队伍。同时探索建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制,按照从优待警的原则,帮助干警解决实际困难。

(四)建立法院干警福利待遇保障长效机制,减少人才流失,稳定法院队伍

法官干警待遇偏低是当前西部法院难以招录人才、难以留住人才的一个关键问题。因此,提高法院干警的待遇已成为当务之急。根据西部基层法院法官干警的职业特点,合理调整收入水平,对法官干警的工资、福利实行垂直管理,逐级划拨,并逐步实行高薪养廉,提高基层法官职业的吸引力。并在法官住房、子女上学、子女及家属就业等方面优先考虑,解决法官的后顾之忧,保证干警专心审判工作。

(五)状大法官队伍,解决法官断层问题

目前实行的内部司法考试分级制度是一个有效的办法,我们认为今后应更进一步适当降低取得西部基层法官资格的标准,以缓解案多人少,审判力量严重不足的困境。

(六)建立法官分类管理制度,禁止法官从事后勤、政工、法警等工作

该院在纪检、政工、法警等岗位上工作的法官5人,占法官总数的20%,是一个不小比例,这也是造成案多人少的一个原因。但是,要解决这一问题,还必须要出台一些确保这些岗位有人工作的配套政策。目前的凡进必考政策,是导致这一现象存在的主要原因。要建立法官及其他工作人员分类管理制度,对于法官可以沿用现在凡进必考

及严格的资格准入制度,而对于纪检、政工、法警等部门的工作人员可放宽条件,自由出入,由地方政府人事部门配备。

(七)建立关爱干警长效机制,充分调动干警工作积极性

将关心和爱护干警保障工作纳入制度化轨道。积极创造条件,通过开设心理咨询与心理讲座以帮助法官干警减轻心理负荷,尊重法官干警的健康权和休息权,尽最大努力为他们营造良好的工作环境,多予以理解和支持,积极为法官提供调节、放松、交流、沟通的平台。关心法官干警健康,定期为他们体检,并办理各种社会保障手续。努力做到从优待警,要尽可能帮助协调解决法官职级问题,家庭、子女就业、就学等问题,使法官感觉到法院的温暖,增强工作积极性和主动性。

(八)以绩效考评为导向,进一步规范工作管理

按照新形势下人民法院工作的要求,以绩效考评为导向,修订完善以《目标管理责任制》为核心的配套管理制度,切实提高管理水平。着重加强队伍管理机制,通过建章立制、规范队伍管理,使队伍管理科学化。并坚持以人为本,注意了解干警的内心需求,讲求方式方法,真心关爱干警,公道正派用人,完善激励机制,激发法官干警的工作热情,从而使干警团结协作,部门与部门之间,人与人之间相互配合,充分发挥工作效能,促进各项工作的开展。

第四篇:2020 党支部标准化规范化建设自查报告 3 篇

2020 党支部标准化规范化建设自查报告 1

根据上级机关下达的关于推进**管理处党支部标准化规范化建设的实施方案要求,我站认真对照&sb 标准化规范化党支部‛ 建设的具体要求进行了自查,现汇报如下

一、所做工作

一认真推进我站党员思想政治建设,不断增强党员能力的提升,打造本领过硬的执法队伍。一是加强班子建设,提高领导班子整体素质。通过年初制定的学习计划,按时、按质的认真完成,要求党员干部全面掌握党的理论知识和业务内容。二是召开党组织专题民主生活会,认真收集党员和群众的意见和建议。有针对性地召开的谈心谈话活动,了解党员的思想情况。

二加强知识学习,着力提高党员个人素质。一是组织党员参加全站党员干部学习,规定集中学习时间,确定专题讲座,讲课人认真对待,精心备课,本支部领导干部带头讲课;二是支部学习会,组织支部党员重点学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想;重点学习了中国共产党纪律处分条例和中国共产党监督条例等。

三加强作风建设,监督得力,管理到位。按照要求,认真落实三会一课制度,对照标准,加强党员队伍管理,组织党员开展学习活动,结合每周例会,及时对党员干部工作的问题早发现、早提醒,加强对党员的教育、管理、监督和服务工作,引导党员充分行使权利、自觉履行义务。深入开展作风建设,引导党员干部增强党性修养和宗旨意识,学先进,找差距,争优秀,发挥先锋模范带头作用,

树立务实、高效、廉洁、文明的良好形象。

二、存在问题

我支部虽按标准化规范化党支部建设的相关要求完成了相应基础工作,但离标准还存在一定差距。

一是认识有待提高。个别党员对党建工作认识还不到位,认为业务工作繁忙,做好业务工作就行,有重业务、轻党建的倾向。在党建工作中,循规蹈矩多,按部就班多,缺少主动创造。

二是学习有待加强。有的党员对学习抓得不够紧,学习的内容不全面,在抓实学习上缺乏动力和韧劲,导致工作效率低下。党员的创新意识少,制约支部开展丰富多样的党建活动,有时参加机关党委开展的活动也显得力不从心。

三、下一步工作思路

一加强理论学习,提高综合素质。严格学习纪律,加强学习教育的管理,强化措施,狠抓落实,在抓好政治思想理论学习的同时,抓好业务知识的培训和学习。

二加强组织建设,改进工作作风。坚持组织生活会制度,每年召开一次专题组织生活会,认真开展批评与自我批评,开展党员党性分析评议活动。坚持抓好党风廉政建设,深化党内监督和党务公开。坚持&sb 三会一课‛ 、民主生活会等制度,每季度开一次党员会议,上一堂党课。结合每周例会,及时对党员干部工作的问题早发现、早提醒,加强对党员的教育、管理、监督和服务工作,引导党员充分行使权利、自觉履行义务。深入开展作风建设,引导党员干部增强党性修养和宗旨意识,学先进,找差距,争优秀,发挥先锋模范带头作用,树立务实、高效、廉洁、文明的良好形象。

2020 党支部标准化规范化建设自查报告 2

机关工委:

加强党支部标准化建设,是推动全面从严治党向基层延伸的有效举措,也是提升基层党组织组织力的主要抓手。今年来,市直机关工委牢固树立&sb 党的一切工作到支部‛ 的鲜明导向,以抓住关键少数、注重督促指导、创新活动形式为突破口,统筹推进机关支部标准化建设,推动机关基层党组织全面进步、全面过硬。

一、抓住关键少数,深化责任意识

一是抓领导示范。要求党员领导干部以普通党员身份参加&sb 三会一课‛ 、宣讲上级重大决策、开展批评与自我批评、列席指导支委工作,发挥示范表率作用。今年以来,市级领导带头到所在支部或联系点上党课,均已到居住地社区报到,工委及时组织宣传反映,引导市直机关党员领导干部树立&sb 严‛ 字当头、模范带头的共识。

二是抓责任明晰。为进一步加强部门党组党委对机关党建工作的组织领导,研究代拟**市部门党组党委党建工作责任清单,划分党组党委、党组党委书记和其他班子成员三个层面,从加强领导班子建设、落实从严治党主体责任等方面分别制定责任清单,全面构建了主体明确、职责清晰、上下衔接、环环相扣的机关党建工作责任体系。

三是抓述职评议。组织召开市直单位党组党委书记抓基层党建述职评议会,首次对市直单位党组党委书记单独组织会议进行述职,由市委书记亲自对各党组党委书记的履责情况进行点评。结合实地核查、现场测评和平时情况,分&sb 好‛ 、&sb 较好‛ 、&sb 一般‛ 和&sb 差‛ 四个等次对书记抓党建工作情况进行综合评价。对*个评定为&sb 较好‛ 及以下等次的各党组党委书记由市委进行约谈,有力推动了党建工作责任的普遍落实。

二、注重督促指导,加强制度落实

一是重督导机制健全。建立了市直工委领导班子成员分组联系机关党建工作制度,实行&sb 工委领导联系片组促进重视、工委部室联系单位促进提升、工委干部联系支部促进落实‛ 的&sb 三联系三促进‛ 督导工作机制,采取常态督导与专项督导相结合的方式,通过直插**个基层支部的&sb 季初提示、季中督导、季末讲评‛ ,坚持对发现的突出问题&sb 点对点‛ 帮带、&sb 面对面‛ 研究、&sb 实打实‛ 整改,真正建立了一张全覆盖、无死角的党建工作部署、督导、整改一体化网络。

二是重督导流程规范。年初统一下发&sb 一要点一细则一办法‛ ,对督导要求、督导内容、督导方式等向各单位进行统一说明和预告。举办&sb 市直机关党建督导专题实务培训班‛ ,就每项工作如何看、如何查、如何导等进行详细讲解。改变过去以听汇报为主的做法,督导人员根据分工看记录、看资料、看台账、看氛围,并抽选部分党员干部了解情况,然后向被督导单位负责同志和机关党组织当面反馈督导情况,为促进后续工作开展找准了症结、拓宽了思路。

三是重督导结果运用。季度督导结束后,集中研究督导中反映的情况和问题,并以季度讲评等形式通报季度情况。制定&sb 销号管理‛ 办法,每季度将所有督导单位的反馈意见清单整理存档,在下一季度督导时核查上季度问题整改情况,对督导问题较多的单位,组织约谈其机关党组织负责同志;对因部门党组党委责任落实不到位的单位,及时和部门党组党委负责人进行沟通反馈,达到了以问责敲警钟促履责、以压力增动力促落实的良好效果。

三、创新活动形式,激发工作活力

一是搭建服务载体,增强渗透力。持续开展在职党员进社区、结对共建活动,引导机关党组织和党员干部直接深入基层,直接接触群众,直接面对矛盾,不断

增强宗旨观念、群众观点和服务意识。探索建立在职党员双岗履职、双方建档、双重管理、双向反馈机制,积极推动在职党员&sb8 小时以内履职尽责在单位、8小时以外服务奉献在社区‛ 。两项活动分别获评全国机关党建&sb 最佳案例‛ 和&sb 十佳案例银奖‛ 。

二是发挥主体作用,增强吸引力。注重发挥基层党支部的主观能动性,增强组织生活的吸引力和感染力,涌现出了&sb 换位体验日‛ 、&sb 重温入党志愿书‛ 、&sb 三十分钟课堂‛ 、&sb 互动式、情景式、体验式‛ 组织生活、&sb 寻找入党介绍人‛ 、&sb 微理论微宣讲‛ 等组织生活的生动案例,形成了创新组织生活的集群效应和发散效应。

三是选树先进典型,增强影响力。以“一部门一品牌”创建活动为载体,组织开展&sb 讲述我身边的共产党员,我所在的党支部‛ 活动,大力推介基层党支部在服务中心、推动发展、加强和改进党的建设中的好典型、好经验、好品牌。举办&sb 身边的榜样‛ 先进事迹报告会,分批在新华社、湖南红网等媒体对*个先进典型进行宣传报道,强化典型引路的辐射作用,激发基层党组织的创新活力。

2020 党支部标准化规范化建设自查报告 3

今年以来,党支部在机关党委的领导下,积极创造条件,精心制定计划,认真组织实施,切实抓好落实,在党支部标准化建设方面取得一定成效,对照标准化党支部建设的具体要求进行了自查,现将自查工作报告如下

一、党支部基本情况

党支部现有正式党员*人,其中在职党员*人;大专及以上学历党员*人;35 岁及以下青年党员*人;女性党员*人,党员队伍结构合理,素质良好。支部委员会现有委员*名,其中书记*名。支部广大党员能服从组织决议,顾全大局,爱岗敬业,遵纪守法,从政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。党支部各项制度健全,

活动开展正常,凝聚力、战斗力不断增强。

二、党支部标准化建设的工作与成效

一年来,党支部坚持以党的十九大和十九届二中、*中、*中全会精神为指导,紧紧围绕&sb 全域推进、全面提升‛ 主题,按照上级文件要求,严格对照党建标准化建设目标要求,全面开展党支部标准化建设工作,推进党支部工作规范运行,充分发挥党员先锋模范作用,不断增强党支部的凝聚力和战斗力,全面提升党支部建设工作水平。

一加强领导,认真部署加强领导,认真部署接到上级文件后,党支部高度重视,根据市直工委的文件要求,召开专题会议研究部署党支部标准化建设的各项工作,制定了支部党组织标准化建设&sb 三年行动计划‛ ,使标准化建设工作有计划、有步骤的实施。

二加强学习,提高认识加强学习,提高认识为了提高全体党员对党支部标准化建设的认识,扎实有效地开展各项工作,组织学习了市直工委文件。通过学习,使广大党员明确了党建标准化建设工作的目标和任务,深刻领会党建标准化建设的重要性和必要性,形成共识,共同做好各项工作。

三对照排查,认真整改对照排查,认真整改党支部对照市直工委的要求,组织开展了党支部党建工作大排查。在此基础上,对照党建标准化建设评分标准逐条进行自评,从根源上挖掘党支部党建工作存在的不足。通过排查,发现在党的组织建设、班子队伍建设上仍存在不足,如党支部委员会班子尚未完成换届选举,未设置专人从事支部纪律检查工作等。

四全面实施,成效显著全面实施,成效显著

1、不断完善组织建设和队伍建设。按照局机关党委的统一部署,认真开展支部委员会换届选举工作,在广泛征求党员意见,充分考虑支部委员配置条件的基

础上,实行差额选举,进行公开投票,选举出新一届支部委员会,并选出支部委员*名,其中书记*名。按照党组织纪律检查的要求,设置纪检委员,具体从事支部纪律检查相关工作。配置专职党务工作人员,具体从事支部党建日常工作。

2.不断加强党员教育管理。年初,印发 2020 年党员发展工作计划,坚持标准、严格质量、突出重点地培养新党员。动员所有在职党员关注党建微信公众号,实时动态了解最新知识前沿,手机加装&sb 党建云平台‛ app,实时学习党建知识内容。及时核定党费具体数额,于上半年和下半年各收缴一次,并将收缴情况和数额及时上报机关党委,在党员公开栏进行公开。对党员组织关系进行梳理,建立党员花名册,掌握党员动态与信息。

3.不断充实党内组织生活。按照上级要求,认真贯彻落实&sb 三会一课‛ 制度,坚决做到支部党员大会每季度至少召开*次,支部委员会每月至少召开*次,每季度至少上*次党课,组织生活会每半年至少召开*次。建立&sb 党员活动日‛制度,组织党员积极参与各项活动,不断丰富党员组织生活。对党员开展民主评议,进行党性分析,确定评议等次。

4.不断增强党建工作保障。加强经费投入力度,添置必备的设施设备。今年,集中采购了党旗、党组织标牌、报刊架、党员学习辅导书籍,制作了三会一课制度、公开栏、发展党员、宣传栏等制度上墙,达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的&sb 六有‛ 标准。

三、存在的问题

一思想认识不够高。没有切实将党建工作抓监督、抓落实,部分工作前期规划和组织实施都比较好,但在后续的执行过程中,缺乏有效监督,工作流于形式,没有达到预期的效果,在思想上还是有了倦怠,对于党组织建设的认识还是不够达标。

二党务业务知识欠缺。虽然党支部的各项组织工作能有效完成,但从自查情况来看,部分程序化工作完成较好,基本流程符合规范,如党员发展、党费收缴等,部分组织工作与规范标准还是有一定的差距,包括各种会议的记录,工作台账的建立还是未能达到要求,主要的原因还是支部成员多数是兼职,党务业务知识欠缺,对于部分组织工作流程缺乏深入的研究,导致工作的不规范。

三创新意识不够。党支部在以前的工作中存在的共性问题就是形式单一,缺乏足够的创新思想,对于干工作还是被条框所束缚,和实际工作结合不够紧密,缺乏特色。四机制运行不合理。作为施工企业基层党组织,党员流动性大,多数党员常驻项目,部分党务工作的开展利用网络渠道进行,虽能确保工作的覆盖面,但执行力和贯彻度有所降低,无法对工作的开展进行有效监督,如党员的学习教育情况。

四、解决措施

一提高思想认识,增强责任意识。在标准化建设工作过程中,进一步明确岗位责任,增强责任意识,提高思想意识,充分调动党支部标准化建设工作的自觉性和积极性。组织加强学习,认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神,领会吃透国有企业党建精神,认真融入支部各项工作,确保支部工作严格按照标准化手册执行,提高支部标准化建设工作的质量和效率。

三创新内容形式,体现特色典型。结合新时代、新思想,优先利用网络媒体,扎实开展思想宣传工作。围绕企业生产经营实际,不断创新丰富党支部活动形式与内容,多组织开展党员乐意接受、职工群众普遍欢迎、企业切实需要的活动。积极与创先争优相结合、与党员先进性教育相结合、与企业中心工作相结合、与支部和党员岗位特点相结合,积极发挥群众优势,多吸纳听取群众意见,扩大职

工群众参与党建工作参与度,真正干出有特色亮点的党务工作。

四完善管理制度,细化操作流程。积极查找现有管理制度不合理的地方,按照标准手册重新修订完善,明确工作标准,优化工作流程。继续加强监督检查制度的执行,完善党员学习教育效果的检查,结合实际,制定党员量化评优制度,全面完善各种台账的建立,规范相应表格、记录。

第五篇:作风建设征文3篇

机关作风建设大家谈征文:

街道干部要做作风建设的表率

要树牢宗旨,努力在密切联系群众上做出表率。密切联系群众是思想作风建设的核心。群众观点强不强是街道干部讲不讲政治的具体表现。我们党始终把全心全意为人民服务作为根本宗旨,把群众观点作为党的基本观点,把群众路线作为党的根本路线。一切依靠群众,一切为了群众是我们党的力量源泉和胜利之本。一要在强化公仆意识上做出表率,牢固树立为人民服务的思想,把人民的事业看得高于一切、重于一切,把人民的需要当作自己的志愿。二要在克服官僚作风上做出表率,带着真情实感深入基层、深入群众,了解情况。掌握什么是群众最关心的事,什么是最迫切解决的问题,做到急群众所急、想群众所想、帮群众所需,真心实意为群众搞好服务。对那些群众急需的事,要坚持好事办好;对那些群众不满意的事,要坚决不办;对那些难办的事,一时解决不了的问题要让群众明白,限期办好,不要急功近利、追求轰动效应。要大力提倡街道干部联系点制度,每年街道干部都要拿出一定时间,深入到农村、企业、居民区,到群众家里同吃、同住、同劳动、问计于民,以保证做出的决策顺民心、合民意。三要在发扬艰苦奋斗的优良传统上做出表率,办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则,坚决杜绝借口工作大吃大喝,铺张浪费,增加农民负担,真正一言一行让群众满意。

要真抓实干,努力在实事求是上做出表率。实事求是既是党的思想路线,也是做好一切工作的基本原则。但是,当前个别干部谈忘了党的实事求是的思想作风,空喊口号,说空话套话,频换思路,搞脱离实际的“宏伟”目标;有的欺上瞒下,政绩不实;有的搞各种名目的所谓“达标”活动,形式上热热闹闹,实则劳民伤财;有的是不深入基层、不讲真话、不办实事、乱承诺、乱表态、言行不一。这样的街道干部,群众最反感,最蔑视。当一个好的街道干部要真抓实干,在实事求是上做出表率。一要能够科学把握实事求是含义,提倡勤政为民,不弄虚作假,不欺上瞒下,做到言行一致,表里如一,台上台下一个样,人前人后一个样,要说实话、办实事、求实效,不图虚名,力戒浮躁。二要有“为官一任、造福一方”的事业心和责任感,一切从实际出发,从群众当务之急和切实之需出发,办每一件事情,都要脚踏实地,充分尊重群众的意愿,一个环节一个环节的抓好落实,避免搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,这样的求实态度才是最靠得住的,这样的真抓实干才能有实实在在的效果,这样的工作态度,才能得到群众的真心拥护,最大限度地做好工作。 要严以律己,努力在廉洁奉公上做出表率。街道干部能否坚持原则、严以律己、廉洁奉公是党性强不强的具体体现,也是直接关系到街道干部在人民群众中树立一个什么样的形象问题。当前,在市场经济条件下,少数街道干部经受不住权力的考验,把人民赋予的权力私有化、商品化,把部门的权力个人化,处心积虑地为自己和亲朋好友谋私利;有的经受不住金钱的诱惑;有的热衷于吃喝玩乐,沉醉于酒色。这样的街道干部虽然仅是极少数,但如果得不到有效的惩治,任其蔓延,党就会失去有力的参谋和助手,就会丧失人民群众的支持和信任。历览前贤国与家,成由勤俭败由奢,决不可掉以轻心。廉洁奉公是街道干部应有的品质,是共产党人应守的本份。街道干部能否严于律己,做廉洁奉公的表率,关键在于是否树立了马克思主义的人生观和价值观。人生观和价值观问题是精神支柱问题,没有正确的精神支柱,就不可能有正确的思想行为。共产党人崇尚全心全意为人民服务是人生追求的新境界,只有自觉坚持全心全意为人民服务的人生观,才能勤政廉政,得到群众拥护。街道干部能否做到廉洁奉公,核心问题在于能否严以律己。严以律己方能为人表率,严以律己才能防微杜渐,严以律己才能在“权、钱、色”面前不变色。街道干部要时刻用“自重、自省、自警、自励”鞭策自己,珍惜党和人民赋予的权力,时刻保持清醒的头脑,自觉过好名位关、权力关、金钱关、美色关、人情关,做到巍巍然不为所动、凛凛然刚直不阿,一身正气,两袖清风,永葆街道干部的政治本色。

机关作风建设大家谈征文:

领导干部要着力增强七种意识

加强领导干部作风建设应增强时代忧患意识。胡锦涛同志指出:“党的作风建设体现着党的宗旨,关系党的形象,关系人心向背,关系党和国家的生死存亡”。在伟大的历史进程中,胡锦涛同志倡导了八个方面的良好风气,是新形势下对各级领导干部加强作风建设,保持党的先进性,完成历史使命的新要求,为领导干部弘扬正气,抵制歪风邪气制定了新的行为规范。为了把领会讲话的精神落到实处,必须做到三点:一是以胡锦涛同志重要讲话为准则,认真学习和深研讲话,领会其精神实质,增强领导干部作风建设的紧迫感和使命感;二是做到“四个”表率,即:做学习讲话、贯彻讲话、深研讲话、落实讲话的表率;做解放思想,与时俱进,求真务实、扎实工作的表率;做严于律己,从严要求、身先士卒、率先垂范的表率;做一身正气,两袖清风的表率。三是增强忧患意识,居安思危,开拓进取。 加强领导干部作风建设应增强人民公仆意识。《中国共产党党章》明确规定:“党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆”。公仆意识是共产党人立党为公,执政为民的具体体现。我们党作为执政党,是代表广大人民利益的忠实代表,党的领导干部无论职位高低都是人民的勤务员,都必须增强人民公仆意识,全心全意为人民服务,这是党的性质必然要求,也是我们党带领全国各族人民建设中国特色社会主义勇往直前的根本保证。增强公仆意识,始终要牢记全心全意为人民服务的宗旨,牢固树立立党为公,执政为民的思想。领导干部手中的权利是人民赋予的,牢记一切属于人民,一切依靠人民,一切归功于人民的道理,才能赢得人民群众的赞誉。

加强领导干部作风建设应增强勤俭节约意识。艰苦奋斗,勤俭节约历来是我党的传家宝,也是中华民族的传统美德。在国家尚不富裕,全面建设小康社会的伟大进程中,胡锦涛同志倡导领导干部要在工作中大力倡导艰苦奋斗,勤俭节约的良好风气,可谓正当其时,激人心智。今天,强调艰苦奋斗,勤俭节约,并不是要求大家再过“苦行僧”、“清教徒”式的生活,而是需要各级领导干部在牢固树立科学发展观、构建社会主义和谐社会、全面推进小康社会进程中表现良好的精神状态,工作姿态和平和心态。要牢固树立以艰苦奋斗为荣,以骄奢淫逸为耻的观念。要带头增强节约意识,体现在生活上,落实到工作实践中。

加强领导干部作风建设应增强责任追究意识。领导干部作风建设效果如何,直接影响着一个地区和一个部门的工作效率和发展速度。鉴于目前情况,在加强领导干部作风建设中,应强化三个方面的工作。一是强化责任追究制。做到全年工作有目标,重点工作有责任,层层签订责任目标管理责任制;二是强化目标进展情况问责制;三是强化责任目标考核制。“激励表彰一批,从严查处一批、交流轮岗一批”是加强作风建设,严肃纪律的法宝。结合先进性教育,对每个领导干部所承诺的工作目标完成情况实行量化考核,对完成好的应予以彰显,对完成差的要实行末位淘汰或限期整改等激励措施,并将考核结果视为领导干部称职和不称职,升迁和降职奖惩主要依据。 加强领导干部作风建设应增强社会监督意识。加强领导干部作风建设的落脚点关键在效果。效果如何,前提在监督。只有通过多种形式的监督,才能进一步促进作风建设的根本好转。不然,许多制度写在纸上,喊在嘴上、挂在墙上仍然难以落实,甚至成了形同虚设,形式主义、花架子等。如何有效监督领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风和党风廉政建设及反腐败工作中的突出问题呢?一是增强公开监督。要结合先进性教育,设立举报信箱,并公开举报电话;二是增强社会舆论的监督。做到事前监督、事中监督、事后监督,形成党内监督、人大法律监督、政协民主监督、新闻舆论监督、社会公众监督等有机结合的监督体系。

加强领导干部作风建设应增强制度创新意识。“教育是基础,制度是保证,监督是关键”。一是要牢固树立终身学习意识。要用邓小平理论和“三个代表”重要思想,党的知识、法律法规、科学发展观、构建社会主义和谐社会等理论来武装每个领导干部,筑牢他们立党为公、执政为民的本领;二是要进一步完善“五风”和党风廉政建设制度。要尽快建立一套新的考核评价制度,用新的标尺考核干部实绩,衡量制度建设成果;三是要不断探索新形势下如何推行和完善岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、过错追究制,实现以制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效管理机制。

加强领导干部作风建设应增强狠抓落实意识。一是需要纪检、监察、组织、人事和各级党组织等部门密切配合、精心组织,科学化运行,持之以恒抓落实;二是需要各级领导干部率先垂范,严格要求,从我做起,从点滴做起。做到从政讲品格、谋事讲务实、共事讲和谐、做人讲诚信、用权讲原则、生活讲操守、公众讲口碑。领导干部作风正、党风则正,党风正,社会则稳。只有坚持不懈地抓好领导干部作风建设,不断地教育和引导各级领导干部自觉发扬党的光荣传统和优良作风,才能有效防止和减少腐败现象,更好地提高党的执政能力和保持先进性,才能带领广大人民群众积极参与构建社会主义和谐社会建设,促进经济社会又好又快发展。

机关作风建设大家谈征文:

以优良的作风取信于民

心系群众,用对群众的真实感情取信于民。加强和改进党的作风建设,努力实现领导干部作风的进一步转变,核心问题是要在领导干部中树立心系群众、服务人民的良好风气,保持党同人民群众的血肉联系。做到时时处处想人民群众之所想,真真切切急人民群众之所急,任何时候都把群众的呼声作为第一信号,把群众的需要作为第一选择,把群众的利益作为第一追求,把群众的满意作为第一考虑。使思想上尊重群众,感情上贴近群众,行动上深入群众,工作上为了群众,下大力气解决好群众反映强烈的突出问题,下大力气做好困难群众生产生活的工作,多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事,努力让人民群众得到实实在在的利益,共享改革发展的成果。

真抓实干,用扎实的工作作风取信于民。实干兴邦,空谈误国。构建和谐社会的目标能不能实现,关键取决于各级领导班子和领导干部能不能带领群众奋发图强,真抓实干。首先要发扬求真务实之风,有攻坚克难的能力和勇气,更要有改革创新和狠抓落实的工作态度,敢于直面困难和矛盾,时刻增强工作的责任感和紧迫感,把心思用在干事业上,把精力放到抓落实中,要深入实际、深入群众,不断研究新情况,拿出新办法,解决新问题,创造新业绩。要有雷历风行的作风,要说干就干,埋头苦干,力戒坐而论道,光说不干;要有大刀阔斧的魄力,敢于创新,敢于碰硬,力戒左顾右盼,患得患失;更要有弹钢琴的艺术,善于协调平衡,做到重点突破,力戒顾此失彼,抓一漏万。

艰苦奋斗,用强烈的忧患意识取信于民。艰苦奋斗、勤俭节约是中华民族的传统美德,是我们党的传家宝,也是新形势下加强领导干部作风建设的一个重要内容。艰苦奋斗、勤俭节约,作为一种精神状态,也是经济社会生活中判断一个人的基本价值观念和行为的准则。因此,各级领导干部都要充分认识新形势下,加强艰苦奋斗的重要性,时刻牢记“两个务必”,切实增强忧患意识,带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神,带头反对铺张浪费和大手大脚,带头抵制拜金主义、享乐主义之风,在工作和生活中都要做到勤俭节约,精打细算,严格把关,真正把有限的资金和资源用在刀刃上。