认真落实基层党建工作

第一篇：认真落实基层党建工作

白云矿区认真落实基层党建工作责任制

2011年，白云矿区结合 “创先争优”活动，坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，深入贯彻落实党建责任制，大力加强领导班子、干部队伍、基层组织和党员队伍建设，为全区经济社会平稳较快发展提供了坚强的组织保障。

一、建立健全党建领导机制和工作机制

一是始终把基层党建工作摆在突出位臵，充分发挥党委班子在全区党建工作中的核心作用，形成了以区委牵头抓总，区、办事处、社区三级党组织齐抓共管的领导责任体系和工作机制，逐级明确基层党建工作责任人和责任分工，强化党组织和“一把手”抓党建责任制。二是党建工作领导小组定期深入基层对党建“第一责任人”履行职责、党建工作开展情况进行督查和指导，听取全区直属各党委、总支、支部书记抓基层党建工作专题汇报，及时解决基层党建工作中存在的问题。三是固本强基，认真落实社区“三有一化”，社区“两室”平均面积达437平米，一个804平米区级社区服务中心投入使用。将社区党组织办公经费指标提高到2万元，并列入财政预算。社区干部工资也在逐年提高，同时，比照机关事业单位年终奖励办法，为居委会正副主任发放月报酬标准21.4%的年终奖金，年终工作被评优秀的每人额外奖励300元，进一步调动了社区干部的工作积极性。目前，6个社区中有3个社区被打造成为市级示范社区。

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二、多举措带动和推进基层组织建设工作

一是落实党建责任制，完善党建考评制度。认真落实《包头市党的基层组织建设工作考核评价办法》，健全基层组织建设考评通报制度，把抓基层党建工作纳入考核;制定了《白云矿区基层党组织负责人述职评议制度》，开展基层党(工)委书记、部门党组织书记抓基层党建专项述职、社区党支部书记“双向述职”等工作，6月份，区委常委会听取街道党工委的工作述职，街道党工委听取社区党组织工作述职。二是创新组织设臵，扩大党建工作覆盖面。根据包头市区域化党建工作要求，成立了白云地区党建联席会，制定了《白云地区党建联席会章程》、《关于加快推进白云区域化党建工作的意见》，确立了铁矿、巴润、沃尔特等7家会员单位，两个街道党工委建立非建制性“区域党工委”，6个社区建立非建制性联合党委，联合党委之下建立特色支部或产业支部，形成区委、街道和社区“三个层面”完善的区域化党建工作机构。2家规模以上非公有制经济组织全部建立党组织，进一步扩大党建工作覆盖面。三是拓展服务载体，增强服务功能。建立区、街道、社区三级党员服务中心，推出了家政服务、便民换水站、法律咨询等十个“不出小区”服务。目前，全区共建立便民服务网点50多个，社区帮扶服务站6个，党员志愿者服务队41个，党员志愿者277名，结成共建对子34对，帮扶对子100余对。各街道社区从居民“精神享受”、“健康生活”角度出发，组建了女子威风锣鼓队、安塞腰鼓队、太极扇表演队、二人台宣传队等文艺团体。开展了家庭系列活动、楼道文化系列、街巷文化系列、广场文化系列活动，进一步丰富了社区群众的业余文化生活。四

是推行党务公开，扩大党内民主。认真落实《公推直选基层党组织班子成员试行办法》，扩大基层党组织书记公推直选的范围;认真落实《关于推行党务公开的意见》，分层次、分类制定党务公开的具体做法;认真落实《党员评议基层党组织领导班子成员试行办法》，保证党员对党组织工作的知情权、参与权和监督权。做好党代表任期制和党代会常任制工作，安排党代表参与重大决策、列席党内有关会议，以及视察、调研等，不断拓宽党代表发挥作用的途径。五是加强流动党员管理，落实党内关怀帮扶。依托便民服务中心、社区服务站建立健全党员服务网络，加强了对流动党员的教育管理工作。为全区46名流动党员全部发放了流动党员活动证、流动党员小读本。健全党内激励、关怀、帮扶机制，通过财政拨款和党费补助的方式建立了帮扶基金近10万元。每逢元旦、春节、七一等重大节日，都要走访慰问一线优秀共产党员、老党员和困难党员。

三、不断加强基层党组织领导班子和基层干部队伍建设

一是健全完善制度，为基层党组织领导班子和队伍建设提供保障。制定了《关于进一步加强和改进党委(党组)中心组学习的实施意见》，明确了区委书记为区委中心组理论学习主要负责人，完善了以中心组学习带动基层党组织学习的机制。制定了《县级领导和基层组织建设成员单位党建工作联系点制度》，规定县级领导与其分管的基层组织建设成员单位共同联系1个基层党组织，每个月至少联系2次，千方百计为基层组织办实事好事。二是丰富学习形式，不断提升基层领导干部工作能力。选派科级干部50余人次赴北京、上海、大连、包头等地培训;选

派3名干部赴包头市人大、市教育局、市财政局挂职锻炼。邀请内蒙古日报社、市委党校等专家举办专题培训6场，培训副科级以上领导干部430人次。依托远程教育网络对600多名社区党员进行教育培训，组织21名社区干部参加了电大举办的学历大专教育，进一步提高社区干部的工作能力。充分发挥“廉政教育基地”、“草原英雄小姐妹”爱国主义教育基地、“社区图书室”、“区图书馆”等场馆的教育影响作用，加强基层干部队伍素质建设。三是完善就业政策，进一步充实基层组织队伍。积极接收社区民生志愿者、“三支一扶”大学生等，帮助42名大学生在基层实现了就业;开发了58个大学生公益性岗位，把全区毕业在家的大学生充实到基层，既满足了大学生的就业需求，又给基层增添了人力保障，基层组织队伍得到进一步充实。

四、创先争优工作稳步推进

一是党委高度重视。多次在全区重要会议上对创先争优活动提出具体要求，并就创先争优活动开展情况深入基层进行专题调研，参加了法院党组织召开的“全区创先争优活动专题组织生活会暨基层党建工作述职观摩培训会”，有力地推动了创先争优活动的开展。二是领导点评、群众评议工作扎实开展。通过召开创先争优活动群众评议大会、发放评议表、举办座谈会及个别访谈等多种方式进行群众评议，截至目前，全区共进行群众评议3000多人次。采取现场点评、会议集中点评、个别谈话点评等方式对各部门、各单位的中心任务和重点工作进行公开点评。同时，将领导点评工作与群众评议有机衔接。全区40多个基层党组织、540多名党员接受了领导点评。三是深入开展“为民服务创先争

优”活动。积极引导窗口单位和服务行业47个党组织和300余名党员深入开展“为民服务创先争优”活动，确保使创先争优活动真正成为群众满意工程。目前，全区窗口单位基本做到了承诺上墙、制度上墙、办事流程上墙、服务项目上墙，党员做到了微笑服务、阳光服务、规范服务，全区上下形成了比学赶超的良好氛围。四是认真组织创先争优组织生活会和基层党建述职会。全区各基层党组织召开创先争优专题组织生活会暨基层党建工作述职会，组织支部内所有党员参加，吸收部分群众代表参加，做到全面覆盖。目前，全区干部下基层调研180余人次。全区60多个党组织和440多名党员共承诺2095项，其中1886项承诺得到落实，今年7月份，全区440多名党员再次承诺事项2055项，已践行承诺700多项，受到广大人民群众的一致好评。

五、积极探索基层党建工作新途径

一是围绕换届工作，在全区党员中开展“我想当党代表，我是党代表”活动。结合我区创先争优活动中开展的共产党员“五带头”先锋模范作用，在全区各级党组织中开展“我想当党代表、我是党代表”活动，从而为圆满完成区委换届工作奠定基础。二是在全区分类组织两场创先争优组织生活会暨基层党建工作述职观摩培训会。确定区人民法院和祥云社区两个党支部召开全区创先争优活动专题组织生活会暨基层党建工作述职观摩培训会。通过观摩培训会规范基层党组织召开专题组织生活会和基层党建工作述职会的形式和内容，以便更好地推动创先争优活动。三是积极探索建立区域一体化党员管理模式。对在职党员实行“双重管理”，对流动党员实行“跟踪管理”，对离退休干部职工党员实行“关

爱管理”，对于下岗职工党员实行“扶助管理”。同时，建立志愿者服务站、设立党员示范岗、划分党员责任区、开展结对帮扶等活动，鼓励和引导党员参加区域党组织活动，切实发挥党员在区域内服务群众、促进和谐、维护稳定上的先锋模范作用。

第二篇：认真落实工作要点 努力做好职教工作

承德县教育局 职成教股 刘云梅

工作要点是工作的指南，深刻理解要点是做好工作的前提，认真落实要点是做好工作的保障。由于本人水平有限，恐怕对要点的理解不深，对如何做好新一年的工作思考得还不够具体和全面。所以我就简单地汇报，不妥之处，敬请批评指正。

一.认识要点、领会要点

2010年工作要点，语言文字精练，内容概括全面，具有目标明确性、内容实用性、权威性和可操作性。它是集体智慧的结晶，充分调动了全县教育工作者参与管理的积极性和主动性。今年的工作要点，指导思想明确，工作目标具体，重点内容突出，措施保障有力，是指引全县教育工作的旗帜，更是照亮全县教育方向的明灯。它充分体现了教育局群策群力谋发展，同心同德创大业的局面，彰显出教育局的科学决策和民主管理。因此努力吃透要点，认真落实要点，是每个教育工作者做好工作的保障。

二.回顾过去、总结09

回顾09年，虽然做了一些工作，但是最终没有完成市局下达的2500人的招生任务，只完成了2287人，完成任务的91.5%。如何做好新一年的工作，怎样完成今年的工作任务，是摆在我们面前让我们必须认真思考的问题。

三.落实要点、做好工作

(一)千方百计做好职教招生工作，努力完成职教中心1000人的招生任务。

1.紧紧抓住机遇，加大宣传力度，营造职教招生氛围 09年12月份，国家四部委(财政部、国家发展改革委、教育部和人力资源社会保障部)联合下发文件：从2009年秋季学期开始，对公办中等职业学校全日制正式学籍在校生中农村家庭困难学生和涉农专业学生免除学费。(我县涉农专业只有畜牧和林果，我们中部地区困难学生15%免费，)，民办中等职业学校免除

一、二年级两年的学费。免学费补助资金，由中央财政统一按照每生每年平均2000元标准，与地方财政按比例分担，我们中部地区中央财政负责60%，地方负责40%。再加之中等职业学校学生每年享受1500元助学金等，国家给我们这么好的惠民政策，我们要抓住这个有利时机，第一时间宣传到每个学生及家长。我们还要利用电视、广播和集市等多种渠道和形式进行宣传，营造职教氛围，让整个社会都了解职业教育，重视职业教育，让所有不愿升学的学生都能够到职业学校学习专业技术，学习一技之长，学习脱贫致富的本领。使他们成为高素质劳动者后回到农村创业就业，改善农村劳动力结构，加快新农村建设，发展现代农业，发展农村经济。

2.制定积极政策，拓宽招生渠道，规范招生行为

为了落实要点中提出的2010年继续实行“2.5+0.5”分

流工作。我们在1月7号出台了《09-10学职教分流工作实施意见》。出台前我们征求教育股、督导室和教研室的意见和建议，认真分析学生初一入学情况、初三在籍情况以及辍学等情况，同时考虑“三杯竞赛”学生参考率，我们还经过相关股室主管局长的审批，最后提交到局班子会通过。春季招生工作在寒假前已经布置下去，上班后我们要立即投入到这项工作中，要千方百计努力完成春季招生任务。

我们要树立大职教观，要让不能或不愿升学的孩子都能够到职业学校，学习职业技术，掌握发家致富的本领，我们还要出台秋季招生办法等政策，有了这些政策的保障，我们还要不懈的努力，我们的招生工作才能够有条不紊的进行，招生任务才能够圆满的完成。

继续拓宽招生渠道，做好高二后学生分流工作。我们要大力宣传职业教育政策，耐心帮助他们分析高考升学率、大学毕业生就业率以及职教学生就业率等。今年我们要打破千军万马挤高考独木桥的尴尬局面。使那些基础不太好的高二学生分流到职业学校学习专业技能，成为高素质劳动者后就业、创业。要树立大职教观，把我县职教中心的骨干特色专业做大做强，真正实现面向全市招生，努力完成1000人的艰巨任务。

严肃招生纪律，规范招生行为。继续禁止县外职业学校到我县中学无序招生。凡是职教中心开设的专业我们要动员学生到职教中心学习。职教中心未开设的专业，县外职业学

校要经过教育局批准，由局统一组织、宣传招生。

(二)做好职教学生的就业工作，使优质就业率真正达到95%以上。

1.根据市场需求，合理设置专业，与市场零距离对接 出口畅进口才旺。我们要坚持“以就业为导向，与社会零距离”的办学理念，做好职教学生的优质就业工作。所谓“零距离办学”，就是实现学生所学知识与市场所需技术零距离，实现学生掌握的技能与就业岗位需要零距离，是使学生和社会和谐统一的“无缝连接”。只有这样，才能使学生学有所用，真正达到高水平就业，(即：优质就业)。我们还要对社会性、政策性、前瞻性问题进行研究，深入用人单位、人才市场、就业指导中心等机构收集用人信息进行综合分析判断，以市场需求为导向确定和设置专业，聘请专家学者传授先进知识理念，提高教学水平，力争使毕业生具备社会用人岗位所需的素质。使优质就业率达到95%以上。

2.加强就业指导，进一步落实就业跟踪，完善学生就业档案

针对学生和家长对就业期望值过高的事实，今年我们要督促职业学校重点做好学生的就业指导工作。要调整学生的就业心态，开设就业指导课，让学生正确估价自己的能力，树立“先就业，后兴业，再创业”的就业观。做好就业跟踪服务工作，继续完善就业跟踪档案建设。学校要不定期的与就业学生联系和沟通，了解他们的工作、生活和工资待遇等

情况，遇到问题，能够及时解决。让学生感觉学校是学生的娘家，也是学生永远的家。

2009年过去了，新的一年已经到来，2010年是职业教育发展最关键的一年，国家政策给了我们职业教育一个千载难逢的大好机遇，我们会在局的正确领导下，抓住机遇，努力工作，圆满完成局交给的任务。让领导放心，让学生和家长称赞，让社会满意。

2010年2月26日

第三篇：认真落实卫生系统工作会议精神，

全面做好2008年各项工作

——xx市妇幼保健所

三月十一日，市卫生局在人民会堂召开了卫生系统2007年工作总结大会，表彰了先进个人，李局长在会上对2008年的工作做了新的部署，全所职工同志(除值班外)认真聆听了领导的讲话和先进个人的经验介绍，使我们鼓舞了斗志，振奋了精神，找出了不足，对新一年的工作充满了希望和工作热情，同时为新一年的工作打下了坚实的基础。

现将我们如何落实会议精神做如下汇报总结：

一是领导班子带头坐下来认真讨论此次会议的重要性。认为这次会议开的非常必要和及时，正是在两会召开之际，符合市六届四次党代会、市七届一次人代会精神。因为2008年是我市提前一年实现“奋斗五年，再造北票”目标的冲刺跨越年，因此，做好2008年的卫生工作至关重要。关系到在全面建设小康社会的伟大进程中，我们妇幼保健人员如何为全市妇女儿童提供健康保障，开创我市卫生工作新局面。

二是召开了中层干部会，在领会讲话精神的基础上提出了2008年妇幼保健工作的总体目标，以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实一法两纲，以保障生殖健康为目的，实现保健与临床相结合，面向群体、面向基层和预防为主的妇幼卫生工作方针，完善服务体系，健全保障制度，为妇女儿童健康提供安全有效，优质的卫生保健服务。

三是在07年的工作基础上，我们认真研究制定了新一年的工作计划，共分六个方面，分别是：完成全年工作指标;继续认真深入落实《朝阳市妇幼保健保偿责任制实施办法》，做好两个系统保健服务管理;继续实施母亲安全工程，有效降低孕产妇和婴儿死亡率;采取有效措施，预防和减少出生缺陷;推进妇幼卫生信息工作;进一步加强托幼园所和学前班卫生管理，不断提高托幼园所卫生保健水平。我们有决心有信心，借此大会的东风，在局党委的正确领导及全所职工的积极努力下，团结协作，勇于开拓，争取各项工作再上一个新的台阶。

二○○八年三月十八日

第四篇：认真贯彻落实全市党建工作会议精神

认真贯彻落实全市党建工作会议精神 全面开创开发区党建工作新局面

9月15日，准格尔经济开发区召开贯彻落实全市党建工作精神会议，开发区各支部书记及党务工作者参加了会议。会上，开发区区委组织部部长王利民认真传达了市委副书记王程熙在全市党建工作会议上的讲话精神，详细介绍了全市以学习实践科学发展观活动推动党建工作开展和围绕“城乡统筹、集约发展”战略加快构建城乡统筹的党建工作新格局等情况。同时，对开发区各支部在认真贯彻落实全市党建工作会议精神方面作了认真安排部署，希望各支部在开发区“二次创业”中要继续做好党建工作，全面开创党建工作新局面。

去年以来，开发区在市委、旗委的正确领导和上级组织部门的关心指导下，深入贯彻落实科学发展观，着力用科学发展观指导实践、推动工作，不断增强党员队伍和党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有力促进了开发区党建工作及各项工作目标任务的顺利完成。

一、机关党建工作全面加强

(一)队伍建设、党风廉政建设稳步推进

加强队伍建设。以“靠得住、有本事、肯实干”和“想干事、能干事、会干事、干成事”作为评价和使用干部的依据，全面推行公示制、试用制，进一步创新完善干部任用工作，不断加强干部教育培训的针对性和实效性，使领导班子成员和机关部门负责人的领导能力有了显著提高。

加强作风建设。着力解决领导班子作风建设方面存在的突出问题，坚持把抓落实作为转变作风的关键环节，对各项工作都细化目标、分解任务、落实责任、务求实效。深入推进创新发展环境活动、求真务实大讨论活动和创新发展环境监督评议活动。注重调查研究，进一步转变职能，深入企业，强化服务，想企业所想，急企业所急，为企业的发展提供正确的政策导向和优质的服务。牢记“两个务必”，扩大人民群众的受益面，为下一步实现“人人有事干、天天有钱赚”打好基础。

加强廉政建设。把党风廉政建设责任分解落实到领导班子每位成员及具体分管的工作中，进一步明确领导班子成员和各部门在党风廉政建设责任中的职责和任务。强化领导干部的理论学习，坚持党委中心组学习制度，推进廉政建设和纠风工作深入开展，利用机关大楼电子显示屏与周四下午学习培训时间，对开发区机关全体干部职工进行知识更新培训及党风廉政教育。以廉政文化建设为重点，规划建设了廉政一条街和廉政文化广场，以警示教育为主题，结合政治学习，有针对性地开展党的作风建设专题教育活动。在工作方法上，由日常工作向办好试点、以点带面转变,切实取得反腐倡廉工作的主动权;在组织领导上，由党委纪检员组织牵头向“谁主管，谁负责”转变，逐步建立和完善党政统一领导、组织部门主抓、条块紧密结合、部门各负其责、积极参与和协调的领导体制和工作机制。根据反腐倡廉专项治理任务的具体要求，及时确定牵头部门和配合单位，认真制定实施整治计划，确保此项工作取得实效。同时做到“四个结合”：一是加强与部门、行业管理相结合;二是加强与依法管理、依法行政相结合;三是加强与行风评议、行风建设、创建文明示范窗口相结合;四是加强与廉政工作相结合。

(二)基层党组织建设扎实开展

以“创新机构、发挥作用”为工作切入点，狠抓开发区基层党组织建设。严格执行目标责任考核，对11个工作目标突出的党支部给予表彰奖励。广泛吸纳流动党员，将非公企业党支部整合为8个，使开发区非公企业党员由48名增为54名。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，在发展党员时更加注重对党员的教育和管理。目前，开发区共有党总支2个(非公企业1个)，党支部30个(非公企业8个)，党员278名(非公企业54名)。以推进党的建设为目标，建立了《党务工作人才库》和《务工党员信息库》，共收录两类人才109人;采集、制作完成了《开发区党员及领导干部电子信息库》，为开发区干部管理及调资提供了有力的依据，提高了工作效率。

(三)宣传阵地不断向外延伸 以创办的《开发区组工》为载体，总结报道开发区党建工作和组织工作新动态、新举措和新成就，切实强化了开发区的舆论宣传阵地建设。通过开发区网站，发布信息335条，点击量达到8492次，点击人数1425人，扩大了开发区对外交流平台，开辟了新的宣传载体。结合全市“科学发展现场观摩会”，围绕开发区十年发展历程，切实挖掘新亮点，充分展示建设成就，通过移动展板和户外公益广告，进一步扩大外宣角度。邀请国内新闻媒体专访开发区，不断提升开发区的知名度、美誉度和影响力。

(四)群团组织力量充分发挥

积极发挥工青妇团的职能作用，维护开发区广大职工群众的民主权利和切身利益，邀请中华全国总工会“爱心妇女健康知识宣讲团”为驻区单位及企业的女职工义务举办妇女健康知识讲座;邀请自治区妇幼保健专家深入社区为妇女进行免费健康检查。目前已建立基层工会组织34家，新建企业工会7家，会员达到2000多名;同时在十多家单位、企业工会中创建了职工之家。加强学习《工会法》和《企业工会工作条例》，强化业务培训，积极参加中华全国总工会举办的新时期工会维权知识学习班和市总工会举办的工会干部培训班。组织职工群众参加准格尔旗总工会举办的全旗职工乒乓球比赛、全旗首届职工书法大赛和演讲比赛，并且取得了优异的成绩。

二、非公党建成绩显著

(一)加大组建力度，不断拓展党建工作覆盖面 认真开展调查摸底。近年来，由于经济体制变革等原因，绝大部分非公有制经济领域党组织还未建立，散落在其中的党员找不到“家”。对此，开发区党委组织部按照市委组织部出台的《全市规模以上非公有制企业建立党组织工作方案》的指示精神，开发区积极开展非公党建工作，对企业中的党员进行详细的摸底调查，并建立个人档案，为非公企业建立党组织奠定良好的基础。

促进非公企业“建党”。为了积极稳妥地推进非公企业党组织建设，开发区党委组织部采取试点先行、稳步推进的工作方法，先后对非公企业逐个进行分类汇总，制定党组织组建时间表、党建工作3—5年发展总体规划和驻区企业单位、机关和非公企业党建的具体规划，增强工作的前瞻性、系统性和连续性。同时，按照“四个百分之百”的要求，对有3名以上党员的企业进行规范式组建;对有2名正式党员的企业，将指导员计入本企业的党员中进行过渡式组建(2+1);对仅有一名党员的非公企业进行挂靠式组建，通过党建工作指导员的联系协调，及时把党员挂靠在社区党组织当中;对相邻或产业相近的企业实行联合式组建(1+1+1);对因企业重组而改变所属关系的企业进行重组式组建;对没有正式党员的非公企业，进行起步式组建。在继续摸清“隐形党员”的同时，积极谋划向企业推荐和输送党员、选派党员干部到企业挂职、引导企业招聘党员员工、将入党积极分子纳入社区党组织进行培养等办法，实现企业党建工作由空白向起步转化。目前，开发区所有规模以上非公企业(8个)都已建立党组织,并且通过“双向培养”的方式发展新党员6人。

(二)抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力 强化基础，抓好党员队伍建设。一是坚持标准，保证发展党员质量。在发展新党员中，坚持把发展对象的重点放在企业科技经营管理骨干、生产一线和优秀青年职工上，要求条件、程序、制度严格化，坚持成熟一个，发展一个，确保质量。同时，积极加强对私营业主的政治引导，有针对性的培养和发展一批优秀私营企业主入党，进一步激发非公企业人士兴企、富民、报国的热情。二是加强教育与管理，提高党员的思想政治素质。在驻区企业中开展了“党员示范车间”、“党员示范班组”、“党员示范岗”、“党员责任区”等活动。帮助企业党组织建立健全规章制度和党内生活制度，切实提高了党员的思想认识，强化了党员的角色意识和先锋意识。三是加强党组织阵地建设，达到“五有”要求。即：有党务工作者办公室、有党员活动室、有规范化的党建工作制度、有电教设备、有活动经费。四是设置载体，发挥党员先锋模范作用。要求各企业党组织围绕企业生产经营情况，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动，引导党员在爱岗敬业、无私奉献、诚实稳重方面树立榜样。

把握关键，抓好领导队伍建设。一是选聘高素质的党支部书记;二是通过考察学习等形式来提高支部领导者的工作能力，借鉴其他地区的宝贵经验和先进做法，切实推动开发区非公党建工作扎实开展。

凝聚人心，抓好党员队伍建设。各非公企业党组织围绕企业生产经营情况，开展以“亮党员身份、为党员添辉、为企业增效”为主题的实践活动，充分发挥党组织的核心作用，有力推进了企业发展。一是发挥党的政治优势，协调企业各方关系。坚持把构筑和谐企业作为党建工作的着力点，发挥党组织思想政治工作优势和群众工作优势，积极为广大党员搭建平台，充分展示他们的个人优势;二是实施“党员人才”工程，增强企业发展活力。积极探索党管人才原则在企业的实现途径，切实加强“聚才兴企”工作，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，努力使非党人才向党员再向管理骨干发展，为企业发展提供人才资源保障;三是为职工办实事解难题，构建企业与员工和谐关系。在生产经营活动中，党组织积极帮助职工解决实际问题，最大限度地维护职工合法权益，让广大职工在真正得到实惠的同时也体会到了党组织的关心和温暖;四是加强企业文化建设，增强企业发展软实力。坚持把党建文化作为企业文化的核心，通过开展创建学习型企业、培养知识型员工活动，积极发展健康向上的企业文化，形成“人人学习、主动学习、善于学习、终身学习”的理念，坚持在干中学、学中干，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需要。

(三)健全完善机制，不断推进党建工作规范化 非公企业党建工作有别于国有企业的党建工作，有其独特的工作方法。为了防止非公企业党建“边建边瘫”现象，开发区党委从抓建章立制入手，推进非公企业党建工作逐步规范化。

——建立党建工作网络。建立非公党总支，安排专门人员负责，按时拨付专项经费予以保障。

——建立完善各项制度。确保“三会一课”、组织关系管理、发展党员、民主评议党员制度落到实处。落实好每月至少一次的党日活动开展，建立健全活动记录，制定学习、党课、评议、思想分析等相关制度。使非公企业党建工作做到了有章可循、有规可依，引导非公企业党建工作走向制度化、规范化、科学化。

——选好配强领导班子。继续通过“党务工作人才库”、“务工党员信息库”和采取“双向选择”的方式，向非公企业推荐高素质的党支部书记。 ——制订落实目标责任制。根据企业生产经营情况和党组织的活动要求，制定党组织的工作计划和措施，建立党员教育、管理、服务以及加强工会、共青团等群众团体领导等系列的工作制度，使党组织各项工作有章可循。此外，开发区党委每年从机关单位选派一批干部担任非公企业党建工作指导员，帮助指导开展非公企业党建工作。

第五篇：认真落实信访制度 全面做好信访工作

吴忠市自来水公司全面落实科学发展观，强化公司综合治理和信访工作，建立完善供水管理新机制，牢固树立良好的服务窗口形象。在信访接待工作中，要求公司各部门全面贯彻实施《信访条例》，将综治维稳和信访工作列入公司工作的重要议事日程，积极畅通信访渠道，努力落实信访工作责任制，并设立的专门的信访接待室，负责接待用户来信来访工作。

今年以来，公司对各类用户的来访反映的问题和需要解决的事宜进行了认真的分析排查，严格按照 “谁主管，谁负责”的原则，开展了矛盾纠纷排查化解工作，始终把化解矛盾纠纷作为做好维稳工作的首要任务和关键环节，严格落实情况报告、归类调处、责任包干等制度，构筑了维护稳定的第一防线，真正地做到让用户满意而归。

截止目前，公司共接待和受理各类信访及咨询事宜共8件，经过信访接待人员的认真解释和热心帮助，已全部及时办结，真正做到了群众信访事项件件有落实，事事有结果;实现了无群体上访、越级上访、缠访、闹访等非正常上访事件的发生。

吴忠市自来水公司

2011年5月16日