滁州职业技术学院

2022-06-25

第一篇：滁州职业技术学院

滁州职业技术学院中层干部考核工作暂行办法

第一章总则

第一条为了进一步做好干部考核工作，全面、客观、公正、准确地评价干部的政治业务素质和履行职责的情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》等有关文件精神，结合我院实际，制订本暂行办法。

第二条本办法所称的考核工作，是指学院党委按照一定的程序和方法，对干部的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、核实、评价，并以此作为加强对中层干部管理、任用、奖惩等的依据。

第三条考核工作必须坚持党管干部的原则、客观公正的原则、注重实绩的原则和群众公认的原则。

第二章考核内容

第四条中层干部考核的主要内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责情况和工作实绩。

德：指政治立场、理论水平、政策观念、道德品质、思想作风等。主要考核干部能否自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及江泽民“三个代表”的重要思想，认真贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，做到学以致用;能否认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策和国家的法律、法规;是否坚持原则、公道正派、克己奉公、廉洁自律、团结友善;是否服从大局，正确处理个人与集体、部门利益和全局利益之间的关系;是否作风民主，联系群众，广泛听取教职工意见和建议。

能：指工作能力、学习能力和业务专长。主要考核干部是否具有综合分析能力、科学决策能力、组织协调能力、开拓创新能力;是否具有及时掌握岗位职责所要求的新知识、新方法、新技能的能力。对于部门正职，还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。

勤：指工作态度和敬业精神。主要考核干部是否爱岗敬业，把主要精力放在管理工作上;是否想师生所想、急师生所急，具有较强的服务意识;是否遵循工作规律，有较高的工作效率。

绩：指工作质量和工作成效。主要考核干部是否全面履行岗位职责，保质保量完成工作任务和岗位目标;是否具有新思想、新建树，对学院的建设和发展作出了直接或间接的贡献;“双肩挑”的干部是否能够正确处理好管理工作与教学科研之间的关系。

廉：指遵守纪律和勤政廉政。主要考核干部是否保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约;是否遵守党和政府关于领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则;是否执行党风廉政责任制。

第五条符合下列条件之一者，在考核中应予以充分肯定：

(一)为学院的改革、发展、稳定以及在物质文明、精神文明与政治文明建设中提出合理化建议被采纳并收到明显效益的，或起草学院改革、教育教学改革方案的;

(二)在工作中开拓进取，做出优异成绩和重大贡献的;

(三)有其他突出贡献的。

第三章考核方式

第六条对干部的考核，包括平时考核和定期考核。第七条平时考核是对干部的经常性考核。学院干部考核工作领导小组通过检查工作、个别谈话、专项调查，派人参加总结工作会等多种形式和渠道，了解考核对象的有关情况。

第八条定期考核，采取、试用期满、届中、届满考核的形式进行。

第四章考核程序

第九条

个人述职。每位中层干部就本办法规定的考核内容，实事求是地写出个人述职报告。定期考核时被考核对象还应在一定范围内进行述职。

第十条民主测评。对中层干部德、能、勤、绩、廉的综合情况进行民主测评，以了解各方面人员对考核对象的评价。

第十一条考察谈话。谈话范围包括分管领导、同级党政班子成员、部门人员和民主党派代表以及与考核对象工作有密切关系的有关人员。教学部门还应包括正副教授和专业带头人。

第十二条实地考核。根据考核对象的述职报告、民主测评和个别谈话中反映的情况或有关问题进行实地考察核实。

第十三条综合评价。学院干部考核工作领导小组将考核情况进行汇总分析，形成集体意见，并将其结果向学院党委汇报，请党委审批，评出考核等级。

第十四条情况反馈。党委组织部以适当的方式将考核结果向干部本人进行反馈。考核对象对考核结果若有异议，可以提出申诉。

第五章考核评价

第十五条考核评价采取分等级的方法进行，等级依次为优秀、称职(合格)、不称职(不合格)。其中评定为优秀等级不超过中层干部总数的25%。

第十六条评价中层干部等级的基本标准。

优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，密切联系群众，有强烈的事业心和责任感，廉洁自律、精通业务、工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出;

称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，密切联系群众，事业心和责任感较强，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够较好地完成工作任务;

不称职：工作中出现下列情况之一者，考核不称职：①思想政治素质方面存在突出问题;②组织领导能力差,不能胜任现职干部岗位;③在班子中或干部之间闹无原则纠纷，严重影响团结或工作作风存在严重问题;④有以权谋私行为,存在不廉洁问题;⑤工作不负责任,给学院造成较大损失;⑥工作实绩差。

第六章结果运用第十七条中层干部考核的结果要作为干部选拔任用、奖惩、评优的重要依据。选拔提任上一级领导职务的人选，要从考核中被评定为优秀、称职的干部中产生。

第十八条考核被定为不称职的干部，应视情况作解聘、免职或其他形式的组织处理。

第十九条民主测评不称职票数达20%,并与考核谈话结果一致，应视情况进行诫勉谈话。连续两年被列为诫勉谈话对象的干部，原则上应责令辞职或降职使用。

第七章组织领导

第二十条中层干部考核工作在院党委领导下进行，根据工作需要，成立学院干部考核工作领导小组和考核工作办公室。干部考核工作领导小组由学院党委书记任组长。具体工作由党委组织部负责实施。

第二十一条学院纪委负责监督考核过程，并处理考核过程中的违纪行为。

第二十二条干部考核工作人员必须具有良好的思想政治素质，党性强、作风正，坚持原则;实事求是，认真负责，保守秘密，熟悉工作业务。

第七章附则

第二十三条科级干部考核参照本办法执行。第二十四条本办法自下发之日起执行。第二十五条本办法由党委组织部负责解释。

第二篇：滁州职业技术学院教学组织管理工作条例

第一章总则

教学工作是学校的中心工作。科学地组织和管理教学工作，是建立正常的教学秩序，确保教学过程顺利实施和提高教学质量的关键，为使教学组织管理工作科学化、规范化，特制订本条例。

第二章专业教学计划的制订与执行

第一条专业教学计划是培养专门人才和组织教学过程的主要依据，是学校教学工作的基本文件。各专业教学计划由教务处会同各系(部)按有关文件精神组织制订，经院教学工作委员会审查、批准后执行。

第二条专业教学计划应相对稳定。一经批准，必须严格执行。在执行过程中，如因特殊情况，必须变动计划规定的课程设置、开课顺序、时数分配和考核方式等，均须征得负责教学的系(部)主任同意，由该专业所在系(部)填报《修改专业教学计划申请书》，报送教务处审定，重大变动要报请分管院长或教学工作委员会批准。

第三条修改专业教学计划的申请被批准后，由教务处备案，并将批件转给有关系(部)，由系(部)通知有关教研室、教师和学生。

第四条必须保证专业教学计划的严肃性，凡不经批准，擅自变动专业教学计划者，应按违反教学纪律处理。

第三章课程教学大纲的制订和执行

第五条课程教学大纲是课程教学的指导性文件，是教师授课和编写教材的依据。各门课程都必须有符合专业教学计划要求的教学大纲。

第六条对于没有统一教学大纲的课程，有关教研室应根据教学计划的要求制订出具有高度思想性、科学性和实用性的教学大纲。

第七条课程教学大纲应力求相对稳定，任课教师不得擅自变动大纲内容，若需修改教学大纲，应在开课前提出变动范围和理由，经教研室主任审查，由系(部)主任报分管教学院长同意后批准，并报教务处备案。

第八条系、部、教研室应对任课教师执行课程教学大纲的情况进行检查，确保课程教学大纲的执行。如发现问题应及时解决，妥善处理，并报教务处。

第四章教学计划进程表的编制

第九条教学计划进程表是专业教学计划具体实施的现实体现，它根据各专业教学计划由系(部)编制而成并报送教务处审核。

第十条各系(部)应在每学期的第14周前安排好下学期本系各专业班级的教学计划进程表，并及时报送教务处。

第十一条教务处负责审核各教学单位的具体教学安排，然后汇总按班级编制每学期的教学计划进程表。

第十二条在编制教学计划进程表过程中如发现与教学条件有冲突或学生负荷严重不均衡等不合理因素时，教务处可提出修改方案或与有关系(部)协商调整，如无大的分歧，由教务处确定，必要时由分管教学院长协调解决。

第十三条教学计划进程表经教务处批准后实施，通常情况下不得变更，如有特殊情况，须经系(部)主任同意，由教务处核准后报分管教学院长批准。

第十四条教学计划进程表是安排课程和核算该学期的教学时数和教师教学工作量的依据。

第五章教师授课计划

第十五条教师授课计划是授课内容、方式和进度的具体安排。各任课教师必须根据教学计划进程表、课程教学大纲的要求和课程表的安排认真填写。教师授课计划须经系(部)主任审批后执行。

第十六条教师授课计划一式三份，在每学期开学前送交系(部)和教务处各一份，另一份本人留底。

第十七条任课教师必须按授课计划规定的进度进行教学，不得随意提前或推迟教学进度。因特殊情况须变更教学进度者，在不降低教学大纲要求的前提下，由教研室主任妥善解决，对提前或拖延一周以上者，须查明原因后，由系(部)主任解决，报教务处备案。

第十八条各系(部)主任应经常检查任课教师执行授课计划的情况。每月至少一次，发现问题及时解决，对不执行授课计划者，应立即采取措施，并报教务处。

第十九条每学期结束时，教研室主任应将本教研室执行授课计划的情况在书面总结中报系(部)，重要情况由系(部)报教务处。

第六章任课教师的安排

第二十条加强教学第一线，充分发挥教师的主导作用，是不断提高教学质量，培养高质量人才的关键。各系、部、教研室必须根据教师任课资格安排好教师的教学工作。

第二十一条教师的任课资格原则上必须具有由人事部门认定的高校教师任职资格证。实践课教师原则上也应具有本科及其以上学历，特殊情况由系(部)主任审查、教务处复核后报分管教学院长批准。

第二十二条新任课教师，在担任教学任务前，应参加人事部门组织的岗前培训并获得合格证书，在有经验教师的指导下进行备课和试讲，系(部)在确认其能保证基本教学质量的前提下，再安排其担任教学任务(新专业或缺编较多的教研室，暂时达不到该项要求时，需报请系、部主任批准)。教研室应在各个教学环节上加强具体指导，尽快帮助其提高教学质量。

第七章课程表的编排与执行

第二十三条课程表是保证教学执行计划顺利实现的安排表，课程表应严格按照学期教学计划进程表的安排和各教学环节的特点，在理论实践“一体化”的前提下尽可能的考虑教师的要求，进行合理编排，同门课尽量并班上大课。

第二十四条课程表由教务处结合本校教室的具体情况统一编排，并于本学期结束前将下学期的课程总表下达到系(部)，由系(部)分别下达到教研室和学生班级。

第二十五条编排课程表过程中应征求各系(部)的意见，注意均衡学生的课程负担，同一课程一周内应保持一定的间隔，一般以两节连排。

第二十六条课程表一经确定不宜变动，必须变动时应按相关规定和程序执行。

第八章教学研究

第二十七条开展教学研究，是提高教师业务水平和教学质量的重要环节，各系(部)、教研室都应有计划地认真组织。

第二十八条教研室至少每两周应利用一个下午时间，积极开展多种多样的教学研究活动，有领导、有计划地组织教师(含外聘和本校兼职教师)学习教育理论和有关教学文件或经验总结，组织教师集体备课，讨论重点、难点、研究教改方案，开展听课、观摩教学第二课堂活动、学术活动和社会实践活动，总结和交流教学经验等。第二十九条鼓励教师撰写教学研究论文或教学经验总结，通过多种渠道争取并参与课题和科研活动。

第三十条外出参加有关教学研究活动或学术会议的教师，返校后应当向教研室和有关部门汇报，并提出建议，同时，将有关资料交系(部)或资料室登记保管，供教师参阅。

第九章教学检查

第三十一条教学检查是全面了解教学情况，取得教学反馈信息，及时解决教学工作中存在的问题，促进教学方法的研究和改革、推动教学工作不断提高的重要措施，院领导和系、部、教研室各级管理人员都要深入教学第一线，进行经常和定期的教学质量检查工作。

第三十二条建立和健全教学质量检查制度，定期到课堂听课，了解教学效果及师生对教学工作的意见和要求。分析各教学环节的质量状况，不断研究改进措施，及时解决教学工作中的各种问题。

第三十三条负责教学工作的教研室主任、系(部)主任和学院有关处(室)的干部，应定期对教学计划、教学大纲中授课计划的执行情况进行检查，对实践性教学环节(含实习、实验、课程设计、毕业设计(论文)等)和学生学习情况进行检查，解决教学中存在的问题。

第三十四条每学期第十周前后两周为全校期中教学检查时间，主要由各系(部)负责进行，各系(部)可根据学院的部署和本学期教学工作的重点及教学情况，决定本部门检查的重点和检查方式，教务处和督导室有重点地参加各系部期中教学检查工作，期中教学检查结束后，各系(部)应将检查情况、解决存在问题的意见的改进措施书面报教务处和督导室，由教务处和督导室汇总报分管教学院长。

第十章附则

第三十五条本条例由教务处负责解释。第三十六条本条例自公布之日起执行。

第三篇：滁州职业技术学院毕业生就业证明函

校(院)：

经研究，同意接收(录用、聘用)贵校届(中专、中技、女)到我单位岗位工作，特此证明。

(单位性质：事业单位 □金融单位 □国有企业 □三资企业 □其他企业 □ )

(签章)

年月日接收单位具体地址：邮编：人事部门负责人：固定电话：移动电话：

传真：确认意见：

毕业生本人签字：年月日(固定电话：移动电话：) 辅导员签字：

院(系)负责人签字：院(系)(公章)年月日院系招生就业处(就业指导中心)(公章)年月日

第四篇：2014年滁州市职业技术学院公开招聘专任教师16名公告-安庆中公教育

1咨询热线：0556—5585658 安庆中公教育：安庆市菱湖南路201号(安庆二中隔壁)

2014年滁州市职业技术学院公开招聘专任教师16名公告安庆中公教育

安庆教师招考网为您提供：2014年安庆市桐城吴汝纶公学教师招聘信息，欢迎加入安庆教师招考QQ群：228119039

根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和市委、市政府批准的招聘计划，2014年滁州职业技术学院面向社会公开招聘人员16名。现公告如下：

一、组织领导

招聘工作由中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院共同组织实施，纪检监察机关全程监督。

二、招聘原则

招聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。

三、招聘岗位

具体岗位详见附件1：《2014年滁州职业技术学院公开招聘人员岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

四、应聘人员资格条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;

3、具有适应岗位要求的身体条件;

4、具有国家教育部门承认的且符合招聘岗位要求的学历学位条件;

5、符合招聘岗位要求的年龄、专业、职称、技能等条件(详见《岗位计划表》)。年龄计算：30周岁以下，即1983年4月7日以后出生;35周岁以下，即1978年4月7日以后出生。

有下列情形之一的人员，不得报考：

(1)不符合招聘岗位条件要求的人员;

(2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

(3)现役军人;

(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

(6)报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。

1 公务员考试辅导首选品牌中公教育安庆中公教育官网：anqing.offcn.com

五、招聘程序和方法

公开招聘工作按照以下步骤组织实施。

(一)信息发布

招聘公告于2014年3月19日在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院网站统一发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间为2014年4月7日—11日，每天上午8：30—11：30，下午15：00—17：30;地点在滁州职业技术学院新校区综合大楼一楼大厅(滁州市丰乐大道2188号)。咨询电话：0550-3854628。

2、应聘人员需提供有效居民身份证和与所报岗位资格条件要求一致的学历、学位、执业(职称)资格证书、技能等级证书等材料。其中：2014年全日制应届毕业生毕业证等材料尚未取得的，须提供学生证原件、毕业生就业推荐表以及所在学校盖章的“2014年毕业，现已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书(学位证书)待发”的书面证明材料等;属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2014年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2014年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”。聘用报批之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

经我省统一组织、服务期满考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写《“服务基层项目人员”情况登记表》(附件3)，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

3、应聘人员须填写《2014年滁州职业技术学院公开招聘人员报名资格审查表》(附件2)，提交两寸近期正面免冠同底照片四张。

4、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。报考本科生岗位和辅导员岗位的须参加笔试和面试，应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，不足开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。对达不到规定比例的

紧缺专业岗位，经市人力资源和社会保障局同意后，可按2:1开考。报考除本科生岗位和辅导员岗位外的其他硕士研究生岗位如报名人数超过岗位招聘人数5:1比例的，须先进行笔试(须笔试岗位将于2014年4月16日前在滁州职业技术学院网站公布)，如不超过5:1的，则免于笔试全部直接进入面试。报考人员一经确认报考岗位，不得改报其他岗位;被取消招聘岗位的报考人员，可于4月17日工作时间到滁州职业技术学院新校区综合大楼908室改报其他符合条件的岗位。

5、根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，按每人每科45元标准收取笔试考试费用。

享受国家最低生活保障金城镇家庭和农村绝对贫困家庭的报考人员，可以享受减免笔试费用的政策。办理减免手续时，报考人员应携带以下证明材料：享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障金证明和低保证(复印件);农村绝对贫困家庭的报考人员，提供其家庭所在地的县(市、区)扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡(复印件)。上述人员均须同时提供能够证明其与家庭所属关系的相关证明材料(如户口簿等)。

6、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

7、笔试应聘人员务必于2014年5月16日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)持有效身份证和缴费发票到滁州职业技术学院新校区综合大楼908室领取《准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

8、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由市人力资源和社会保障局会同滁州职业技术学院负责解答。

(三)考试

1、笔试

(1)笔试科目。笔试科目为《基础知识》、《教育综合知识》两科。

(2)笔试内容。《基础知识》考试主要内容：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党和国家重大方针和政策、法律知识、文史知识、时事政治(2013年7月1日-2014年3月31日)等，考试时限为90分钟，分值为100分。《教育综合知识》考试主要内容：高等教育学、高等教育心理学、高等教育政策与法规，考试时限为90分钟，分值为100分。

(3)笔试时间和地点。笔试时间为2014年5月17日。具体安排为：

上午：08:30—10:00 《基础知识》

上午：10:30—12:00 《教育综合知识》

笔试地点设在滁州职业技术学院新校区内，具体地点见准考证。

(4)笔试成绩公布。笔试成绩于笔试结束后10个工作日内在滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站公布。

笔试合成成绩为：《基础知识》成绩×50%+《教育综合知识》成绩×50%。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，由滁州职业技术学院在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试合成成绩需达到60分(含加分)。低于最低控制合格分数线者不得聘用。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

2、面试

(1)面试工作的组织。面试工作由滁州职业技术学院负责组织实施，面试实施方案经市人力资源和社会保障局核准后向社会公布，并严格按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求实施。

(2)面试人员的范围。免笔试的硕士研究生招聘岗位报考人员直接进入面试，其他需面试岗位报考人员按照考生笔试成绩从高分到低分顺序与岗位招聘人数3：1的比例确定参加面试人选，不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

(3)面试的形式和程序。面试可根据招聘岗位要求不同分别采取试讲、说课、技能操作等多种形式进行，具体办法在滁州职业技术学院面试实施方案中公布。面试分值为100分，面试成绩当场向应聘人员宣布。为确保用人质量，面试成绩设置最低控制合格分数线为70分，低于最低控制合格分数线者不得聘用。

(4)面试时间及信息查询。面试实施方案及相关信息在滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院网站公布。内容包括：招聘岗位及入围人员、面试程序与规则、面试内容、方式和时间、地点以及联系人、联系电话、监督电话等事项。

(5)考试成绩计算

参加笔试和面试的应聘人员总成绩为：笔试合成成绩×70%+面试成绩×30%;免于笔试直接进入面试的应聘人员考试总成绩为实际面试成绩。以上考试总成绩在面试结束后10个工作日内在滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站公布。

(四)体检和考察

按照应聘人员的考试总成绩由高分到低分顺序与岗位招聘数1：1的比例确定参加体检和考察人员。如考试总成绩相同，参加笔试和面试的应聘人员，以笔试成绩高低排序，笔试成绩仍相同的，以《教育综合知识》成绩高低排序，《教育综合知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定;免于笔试直接进入面试的应聘人员面试成绩相同的，采取加试的形式确定。

体检工作由市人力资源和社会保障局会同滁州职业技术学院组织，体检标准参照《公务

员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

考察工作由滁州职业技术学院组织，由两名及以上人员组成考察组。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。

对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

(五)公示和聘用

市人力资源和社会保障局从考试、体检、考察等均合格的人员中，确定拟聘用人员名单，在滁州先锋网、滁州市人力资源和社会保障局网站、滁州职业技术学院网站公示7天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定，由市人力资源和社会保障局履行相关审批程序，下达聘用文件，滁州职业技术学院办理相关聘用、入编等手续。

新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

根据国办发〔2002〕35号和皖政办〔2006〕13号规定，滁州职业技术学院与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，滁州职业技术学院予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。

六、纪律与监督

1、公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：0550-3854630、0550-3023657)。

2、按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

本公告由中共滁州市委组织部、滁州市人力资源和社会保障局、滁州职业技术学院负责解释。

中共滁州市委组织部

滁州市人力资源和社会保障局

滁州职业技术学院

2014年3月19日

安庆中公教育地址：安庆市菱湖南路201号(安庆二中大门隔壁)

安庆中公教育热线：0556-55856

58、13359040448

第五篇：【许昌职业技术学院专业】许昌职业技术学院招生网站-许昌职业技术学院分数线

高考派—高考志愿填报专家

【许昌职业技术学院专业】许昌职业技术学院招生网站-许昌职业技术学院分数线

许昌职业技术学院是经河南省人民政府批准、国家教育部备案的一所全日制高职院校。

一、学校名称许昌职业技术学院。

二、学校性质国家公办普通高职院校。

三、学院概况学院新校区占地1000亩，建筑面积35.98万平方米。拥有现代化的教学、实训大楼和80多个实验实训室，有专用的校内实习工厂及校外实习基地。有先进的电教室、语音室、多媒体教学设备、计算机网络系统和设施良好的公寓式学生宿舍、食堂、标准体育运动场。图书馆藏书80多万册，各种中外期刊、电子期刊5174余种，电子阅览室可供1000多人同时阅览。学院现有教职工952人，专任教师851人，其中具有研究生学历或硕士学位、博士学位的教师201人，教授、副教授及高级专业技术职务人员 192人，“双师素质”教师415人。拥有河南省学术技术带头人、河南省教育厅学术技术带头人、省级教学名师、河南省职业教育教学专家、河南省师德先进个人、许昌市学术技术带头人、许昌市拔尖人才和院级专业带头人、骨干教师。目前，各类全日制在校生16898人。

四、办学特点学院以培养应用型人才为目标，以培养创新精神和实践能力为重点，实行“学历证书”和“职业资格证书”双证制。

五、招生专业、计划、学制招生计划共5700人。在河南招生专业有：建筑工程技术、建筑装饰工程技术、工程造价、道路桥梁工程技术、楼宇智能化工程技术、物业管理、机电一体化技术、电气自动化技术、数控技术、机械制造与自动化、模具设计与制造、汽车检测与维修技术、汽车制造与装配技术、汽车技术服务与营销、计算机应用技术、计算机网络技术、软件技术、通信技术、现代教育技术(师范)、园艺技术、园林技术、食品营养与检测、食品加工技术、生物技术及应用、航空服务、飞机机电设备维修、财务管理、会计电算化、金融保险、税务、市场营销、经济管理、电子商务、物流管理、旅游管理、酒店管理、文秘、语文教育(师范)、学前教育(师范)、英语教育(师范)、旅游英语、商务英语、应用英语、装潢艺术设计、装饰艺术设计、影视动画、美术教育(师范)、音乐教育(师范)、音乐表演、护理，学制三年。软件职业技术学院招生专业有：计算机应用技术、软件技术、动漫设计与制作，学制二年。在山西招生专业：建筑工程技术,学制三年。在陕西招生专业：高考派—高考志愿填报专家

建筑工程技术,学制三年。在河北招生专业：计算机应用技术,学制三年。

六、招生对象参加高招的应、往届高中毕业生、社会青年，参加对口考试的中专毕业生。

七、录取规则实行远程网上录取，坚持公平、公正、公开原则，对考生全面考察，依据考生志愿择优录取，男女不限，艺术类考生在文化成绩和专业成绩过线以后，按专业成绩录取。录取期间我院设立咨询站，录取结果在网上公示。

八、收费标准学院严格按照省物价部门核准的标准收费。

九、助学金制度

1、划拨特困资助专项经费，对特困生进行生活资助;

2、设立勤工助学岗位，开展形式多样的勤工助学活动;

3、经济特别困难的学生，可以缓交学费或减免部分学费;

4、帮助贫困生申请国家助学贷款。

十、就业我院与国内数十家大型知名企业建立了长期用人合作关系，学院负责推荐工作。十

一、咨询方式：学院地址：河南省许昌市新兴东路4336号邮编：

461000网址：http://咨询电话：