工会工作5年工作报告

2022-10-01

根据工作的内容与性质,报告划分为不同的写作格式,加上报告的内容较多,很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《工会工作5年工作报告》,希望对大家有所帮助。

第一篇:工会工作5年工作报告

中学工会5年工作报告

各位领导:**县第二中学第三届工会换届选举大会,在上级领导的关心支持下,经过学校党政各部门的积极筹备,今天顺利召开了。受学校工会第二届委员会的委托,就近五年来学校工会工作开展的情况向本次代表大会作简要的报告:

五年来工会工作的回顾

我校上届工会自2003成立以来,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,全面提高教代会质量,配合学校党政走可持续发展的道路,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设。上届工会委员7人,其中工会主席、组织委员、宣传委员、生活委员、文体委员、财务委员、女工委员各一人。工会下设七个小组,各年级组长或部门领导担任组长。工会成员分工明确,责任落实,具有较强的组织能力,能积极热情为广大教职工服务。工会建立了学习制度、工会活动制度、工会财务制度、工会访问制度等。坚持有计划有组织地学习《工会法》,积极为广大教职工争取合法权益,维护教职工合法权益,从组织建设、民主管理、职能维护等方面充分发挥教育工会的积极性,做好上情下达、下情上传工作。

一、开展师德教育,提高会员的思想和业务素质

1、配合党政组织教职工参加政治学习,加强了政治理论的学习。工会积极配合党总支坚持组织教工学习党的基础知识、邓小平理论,将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来,开展了师德教育,全体会员的职业道德素质大有提高。

2、工会配合学校启动“青蓝工程”,让经验丰富的老教师帮扶中青年教师,部分年轻教师迅速成长为业务骨干。

二、加强民主建设,发挥民主监督作用

【范文网】

1、实施民主管理。五年来,第二届工会委员会召开过五次教代会,每次会议认真听取《学校领导班子述职报告》,先后研究讨论通过了《**二中教师量化考核目标管理办法》、《**二中班主任量化考核实施细则》、《**二中师德量化考核办法》、《学校财务制度》及《评优评先、晋级方案》等与广大教职工利益相关的各类规章制度。每次召开教职工代表大会前由学校党总支及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案,让他们以主人翁的姿态参与学校全方位的民主管理。经过第二届教代会提案工作委员会的辛勤工作,这几年代表们所反映的问题已全部解决落实。由于大家群策群力,我校各项工作有了更大的进步。

2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行县教育局、教育工会关于校务公开的意见精神,积极组织实施学校校务公开。校务公开工作逐步走上规范化、制度化,向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、政教、后勤等各项工作情况。布置学校校务公开公布栏,接受全校教职工、学生家长和社会各界的监督。

3、参与学校的决策。工会在协助学校党政进行学校内部管理体制改革的同时,始终参与学校的民主管理,参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见,不断修改完善,保证实施效果。

三、建设“职工之家”,增强了学校的凝聚力

四、加强工会自身建设,发挥桥梁纽带作用

1、加强理论学习,不断提高工会干部的业务水平。

工会干部能积极参加上级工会组织的培训学习,并自觉学习工会工作的相关业务理论知识,了解新形势下的工会工作方法,借鉴别人的先进工作经验,逐步提高自己的工作能力和效率。

2、加强与学校其他部门的联系,认真组织好教代会的筹备工作,充分发挥教代会的职能作用,让学校规章制度在工作中得到落实。

五、积极组织开展丰富多彩的文体活动,丰富了教职工的业余文化生活

今后工会工作的展望

一、加大师德建设力度,造就高素质的师资队伍

积极配合党总支、行政的工作,组织教职工政治学习,推进校园文化建设,营造良好的育人环境和工作环境,用文化来凝聚人,塑造良好的教师品格。工会要在学校党组织的领导下,带领全体会员深入学习、开阔眼界、与时俱进,提高全体会员的整体素质。

二、以校务公开为龙头,加大民主建设力度

教职工是学校的主人,是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会要重视职工关注的热点问题,坚持教代会制度,充分发挥教代会的职能作用,增强教师的主人翁精神,参与学校的民主管理。

以校务公开促使教职工对学校发展规划、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行全面的、深入的了解,从而调动广大教职员工的积极性,进一步增强广大教职工参与学校管理的意识,加强学校的民主建设和廉政建设。

三、加强凝聚力工程建设,保持学校平稳、健康发展

1、抓好“职工之家”的建设工作,巩固地区级“模范职工之家”的成果,认真迎接自治区总工会的验收,争创自治区级“模范职工之家”。要发挥教师的主观能动性,不仅要在工作上压担子,更要在生活上关心教师,切实帮助教师解决实际困难。随着学校条件的改善,要加快“职工之家”的建设步伐,使之成为全体教职工温馨的“家”。

2、积极争取行政的支持,添置健身器材,努力创造条件,建好健身房、娱乐室,开展丰富多彩的文体活动,陶冶会员的身心,丰富会员的业余生活。

3、健全服务机制,更好地落实会员的各种待遇,认真落实《离退休教职工服务工作条例》,关心离退休教职工生活,让他(她)们愉快地安度晚年。认真维护女职工的权益,进一步提高女职工的综合素质。以真诚的服务让学校满意,让全体会员满意。

四、加强工会自身建设,促进学校和谐发展

在平时工作中,工会委员们应统一思想认识,按照县教育局、教育工会的文件要求,坚持以人为本,协助落实学校党政工作计划。保持政令畅通,充分发挥工会的桥梁纽带作用,促进学校和谐发展。

各位代表,让我们在校党支部的领导下,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜,围绕学校中心工作,唱响“团结、进取、求实、创新”主旋律,解放思想,开拓进取,求真务实,扎实做好工会工作,努力推进学校建设步伐,为构建和谐二中,实现二中各项工作又快又好发展而努力奋斗。本文章共2页,当前在第2页 上一页 [1] [2]

第二篇:5 2013年5月份党建工作汇报

沈家山村2013年5月份党建工作汇报

1、播放党员电教,开展远程教育工作;

2、联系“双培双带”重点对象,进行组织培养;

3、响应镇会议精神,启动全村创先争优活动;

4、无职党员与党总支签订目标责任书,开展形式多样的活动。

第三篇:未来3-5年工作设想

未来3-5年的设想

实现科研人员的专业化可持续发展,职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为一名科研人员,希望在进入贵单位之前,我对自己研究领域做简单介绍,然后就贵单位需要对自己未来3-5年的发展做一下设想。

一、本人的科研经历

反思自身状况,是为了了解自己的长处和短处,在生涯设计中,扬长避短,或扬长补短。本人之所以选择贵单位生态社会化岗位,原因如下:

1.兴趣爱好。本人对科研工作有浓厚的兴趣,喜欢探索性研究,这也是我能够坚持在科研领域走到今天的重要原因;同时爱好文史知识,喜欢阅读这方面的读物。另外,喜欢写作,经常利用业余时间在自己的博客写一些实时性评论。

2.教育科研背景。本人在农业大发展中成长,深感农业经济发展与生态环境保护之间关系的重要性,因而选择了与此相关的专业,从而掌握了与农业发展息息相关的农业资源及其生态环境等方面的理论与技术,并具有此方面相关科研工作经验;能够熟练利用3S技术、相关数学理论来承担区域资源规划、监测、评价、区域资源环境宏观调查与动态研究、区域农业资源综合生产能力与承载能力、生态系统评估及规划等研究工作;能够熟练利用相关分析测试仪器对区域资源环境中的土壤、水体及固体废弃物等进行检测分析。

3.工作能力:有较强的组织和沟通能力。在组织活动、实际工作以及参与导师课题调研中,多次参加国内、国际重要会议,并得到了充分的锻炼,在兼职工作中经常使用中、英语,并用现代信息技术手段进行大量文案工作,从而培养了良好的沟通协调、开拓创新能力及驾驭文字的能力。在从事科研活动中,锻炼了自己文字综合归纳能力,并在自己学科有影响力期刊上发表相关综述文章,受到同行专家肯定。

4.性格特质:正直、上进、诚信、友善;尊敬领导、团结同事、尊重下属、善于思考、肯于求教、开拓创新、刻苦耐劳、富有团队精神。

当然本人也存在着不足,如对贵单位的相关业务还有待于熟悉,但我相信在各类信息交融的社会背景下,兴趣是最好的老师,特长是工作的利器,良好的思维素养是工作创新的源泉;也深信一个人只要把自己的兴趣爱好和自己的专业所长结合起来,并不断地学习新知识,就能在其所从事的工作中如鱼得水,使单位和自己双赢。这正是激发我选择这项工作的原动力。“世有伯乐,然后才有千里马”,恳请贵单位能给我一个机会。如幸蒙垂青,我将对未来3-5年的工作做初步设想。

二、未来3-5年工作设想

1.专业理论方面

对生态现代化有深入的,创见性的研究,提出了重要的新观点,并对经济社会文化发展中遇到的新情况、新问题做出了新的探索或概括。

2.业务能力方面

1)参加单位工作以来,平均每年公开发表本专业或相近专业学术成果3万字以上。

2)作为主要参与人完成国家社会科学基金、国家自然科学基金项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成国外基金,省部级项目1项以上;或作为第一责任人组织并完成市

级项目2项以上。

3.工作业绩方面

1)作为主要完成人的科研成果被市以上党政机关或大中型企业采用;或作为主要完成人的科研成果受到市以上党政领导肯定性批示;或作为主要完成的科研成果发表后被其他报刊转载、摘要、评价、引用。

2)科研成果获得省部级规范奖励

一、二等奖1项或三等奖2项以上;或市级规范奖励一等奖1项或二等奖2项或三等奖3项以上。

5、论文和著作方面

符合下列条件之一:

1)个人公开出版学术专著1部以上;或合作(3人以下)公开出版学术专著、译著,独立署名编写著作2部以上。

2)在国家核心期刊或国家重要报刊上发表本专业或相近专业学术论文、研究报告3篇以上(须为第一作者)。

第四篇:史志5年工作规划

浑江区委党史研究室5年工作规划

根据《全国地方志事业发展规划纲要》、《吉林省地方志事业发展规划(2016-2020年)》、《中共中央关于加强和改进新形势下党史工作的意见》(中发【2010】10号)、等相关文件精神,结合浑江区实际,在深入调研探讨、反复征求意见的基础上形成浑江区史志工作五年规划。

一、总体要求

(一)指导思想

浑江区委组织部党史研究室要以党的十九大精神为指导,不忘初心,牢记使命。铭记党的光辉历程,勇于担当新时代党的建设和文化建设新使命,积极发挥职能作用,深入研究地方党史,进一步挖掘和保护好党史教育基础,以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。找准史志工作的立足点和发力点,推进浑江区史志各项工作开展,以新举措推动新作为,为党委、政府中心工作贡献力量。

(二)总体目标

深化史志研究取得新成果。全面启动浑江区组织史第六卷资料搜集、整理工作,三轮修志的准备工作。史志研究是史志工作的重要任务,资料的征集、整理,对以后的利用更加广泛扎实。 党史宣传教育取得新成效。党史宣传教育内容更加丰富、形式更加多样、手段更加先进、成效更加显著,传播力、吸引力、影响力进一步提升。

党史工作水平取得新提升。更加坚定地坚持正确的政治方向,更加自觉地运用实事求是的科学方法,更加注重发扬与时俱进的创新精神,使党史工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创造性,更好地推进党史工作大发展大繁荣。

党史部门建设取得新进步。思想理论武装工作进一步加强,党史队伍素质和能力显著提高,党史部门管理水平不断改善,党史工作整体水平上一个新台阶。

(三)基本要求

坚持正确的政治方向。高举中国特色社会主义伟大旗帜,遵循党的基本路线,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,严格遵守党的政治纪律和政治规矩,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

坚持党的思想路线。坚持以科学理论为指导,坚持辩证唯物主义和历史唯物主义的立场观点方法,坚持党性原则和科学精神的统一,正确处理政治和学术、历史和现实、研究和宣传的关系。坚持实事求是研究和宣传党的历史,准确把握党的历史发展的主题和主线、主流和本质,旗帜鲜明反对历史虚无主义,反对党史问题上的错误观点和错误倾向。 坚持围绕中心、服务大局。坚持把史志工作同党和国家以及浑江区委区政府工作大局紧密结合起来,同加强革命传统教育紧密结合起来,为正确认识和应对新常态下前进道路上的新情况新问题提供历史借鉴,充分发挥党史工作对区委区政府决策的资政作用、对坚定理想信念的育人作用、对经济社会发展的促进作用。

坚持“一突出、两跟进”。坚持把史志研究作为第一任务,统筹推进党史工作全面发展,进一步突出开创和发展中国特色社会主义时间段历史研究,及时跟进十九大以来党中央的决策部署,及时跟进以习近平同志为核心的党中央的理论创新发展,更好地为坚持和发展中国特色社会主义提供历史借鉴和现实依据。

二、主要任务

围绕党的十九大精神、庆祝中华人民共和国成立70周年、实现第一个百年奋斗目标和庆祝中国共产党成立100周年等重要时间节点,科学规划,统筹推进,全面落实史志工作各项任务。

(一)全力深化史志研究

积极编写出版浑江区地方史志基本著作,启动《浑江区组织史》第六卷资料征集、整理和专题研究工作,在《浑江年鉴》连续出版6年的基础上,继续将质量意识贯穿于年鉴编纂的全过程,把《2018年鉴》打造成全区文化建设的精品,成为提升浑江区文化软实力的一个重要品牌。

大力开展重大党史专题和党史重要人物研究。配合上级史志部门打造《吉林省执政实录浑江区篇》、《白山市执政实录浑江区篇》、《吉林年鉴》、《白山年鉴》、《吉林地方志年鉴》、《白山市资料长篇浑江区篇》《东北抗日联军历史资料征集》等编写研究工作。

凝炼浑江党史精神,继续开展浑江精神研究,为育文化人提供坚定信仰和精神力量。

(二)加大党史宣传力度

加大党史宣传力度,创新党史宣传工作方式方法,与浑江广电、区委宣传部合作,利用电视、手机等媒介,通过举办论文征集、宣传报道、巡回宣讲等活动,大力宣传党的历史、讲好中国共产党故事,传播浑江党史故事。

协助组织、指导创作反映重大党史题材的影视和文艺作品,与有关部门合作,拍摄《破晓》《七道江会议旧址纪念馆》等党史话剧、宣传片。

充分发挥党史、革命史教育阵地的作用。加强对浑江区内的革命遗址、纪念馆、纪念地的指导与协调,进一步发挥爱国主义教育阵地的作用。

积极开展反对历史虚无主义的斗争,抵制和纠正各种歪曲党的历史、丑化党的领袖人物、抹黑著名英模人物、否认和美化侵略战争的错误观点,做好舆论引导,回应社会关切,牢牢掌握党史舆论主导权、话语权。与有关部门协作,积极开展清理网上歪曲党史国史军史内容的专项行动,并在相关报刊和网络上组织一批有力量的文章,反对历史虚无主义。

(三)推进党史学习教育

以领导干部和青少年为重点,大力推进党史、国史、社会主义发展史学习教育,帮助广大党员干部群众和青少年了解党的伟大历程、基本经验、光荣传统和优良作风,牢固树立坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义道路的信念。

推动党史学习宣讲进企业、进农村、进学校、进机关、进社区。

(四)组织参与重要党史纪念活动

切实做好重要节庆日、纪念日和重要党史事件及人物的纪念工作,积极组织和参与重要党史纪念活动。根据区委统一部署,积极参与重大党史事件工作。做好迎接中国共产党成立100周年有关活动的谋划和准备工作。围绕中央和吉林省、白山市、浑江区党史重大事件、党史重要人物纪念活动,按照有关规定,举办座谈会、学术研讨会、编写出版有关图书,组织拍摄影视专题片。

(五)做好史志资料征编和利用工作

继续抢救抗联时期党史资料。继续为浑江区党史研究室“抗日战争时期浑江区人口伤亡和财产损失”调研课题书稿的编辑出版做好协助工作;与有关部门合作,收集整理抗战口述史料和影像资料。

(六)加强和改进党史部门建设

坚持政治立室,把思想政治建设摆在首要位置,严明党的政治纪律和政治规矩,教育引导党员干部增强“四个意识”,强化党性锻炼,在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明,做政治上的明白人。坚持从严治室,严格履行全面从严治党主体责任,全面推进机关党的建设和反腐倡廉建设,把党史部门打造成具有“铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当”的党的工作部门。坚持人才兴室,努力提高党史干部人才队伍业务素质和能力水平。树立正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先选任干部。强化教育培训、专题调研,注意安排业务骨干承担或参与重大课题。加大对中青年人才的培养选拔力度,着力培养学科领军人物和带头人。坚持科学管室,加强体制机制创新,优化行政管理,提高服务水平。

第五篇:护理工作5年发展规划

肥城市第二人民医院

护理工作发展规划(2013-2018年)

为促进护理事业发展,提升护理服务水平,根据卫生厅《山东省护理事业发展规划纲要(2013-2015年)》,结合我院实际,护理部制定了2013-2018年护理工作发展规划。

一、我院护理事业发展现状

我院认真贯彻落实《护士条例》,依法加强护士队伍建设,全面提升临床护理服务能力,护理科学管理水平不断提高。特别是随着医药卫生体制改革的深化,护理事业发展取得明显进展。护士队伍不断壮大。截至2013年底,全院注册护士36人。护士学历结构不断优化,我院具有本科以上学历护士占47% ,专科学历护士占 22%。护士队伍已经从以中专学历为主体转向以大专以上学历教育为主体的方向发展。我院建立了分管院长、护理部主任、护士长的垂直管理体系,实行扁平化的管理模式,提高了护理管理效率。护理服务内涵明显转变,服务领域进一步拓宽。实施“优质护理服务示范工程”活动,积极推行以改革护理服务模式、落实责任制整体护理为核心的优质护理服务,不断深化“以病人为中心”的服务理念,临床护理服务质量显著提高;护士知识结构需要进一步优化,护理服务领域需要进一步拓展;随着现代医疗技术的进步和医药卫生体制改革的不断深入,护理管理体系需要进一步完善,护士队伍的专业素质有待进一步提高。

二、指导思想和原则

(1)深化改革,突出重点。以深化医药卫生体制改革为契机,加强护士队伍建设,全面提升护理服务能力和专业技术水平。重点增加护士队伍总量,提高整体素质,优化结构,改革护理服务模式,加强护理内涵建设等问题。

(2)建立机制,规范管理。加强护理工作的规范化管理,贯彻实施护理相关法律法规、服务规范和工作标准,推动护理管理体制机制和制度创新,稳定临床护士队伍,充分调动护士工作积极性,促进护士职业生涯发展。

三、主要目标

坚持以改善护理服务,提高护理质量,丰富护理内涵,拓宽服务领域为重点,以改革护理服务模式为突破口,以推进医院实施优质护理服务不断提升护理服务能力和专业水平为重点,推动护理事业全面、协调、可持续发展。

——到2018年,建设一支数量规模适宜、素质能力优良、结构分布合理的护士队伍。加强和完善专科护理岗位培训工作。建立护理管理岗位培训制度,全面落实护理管理岗位培训,提高护士队伍专业化水平和护理管理科学化水平。 ——到2018年,医院全面推行责任制整体护理的服务模式,落实护理职责,加强内涵建设,进一步深化“以病人为中心”的服务理念,为患者提供全面、全程、专业、人性化的护理服务。

——到2018年,建立医院护理管理制度框架,稳定和发展临床护士队伍,以实施岗位管理为切入点,对护士的合理配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训实施科学管理,建立有效的激励和约束机制,实现医院护理管理的科学化、专业化、精细化。

四、重点任务

(一)进一步贯彻落实《护士条例》。维护护士合法权益,增强护士依法执业的法

律意识,完善护士执业相关规范、护士配备基本标准,建立并实施护士培训和定

期考核制度。

(二)加强护士队伍建设。根据卫生厅《山东省护理事业发展规划纲(2013-2015

年)》和《山东省卫生事业发展第十二个五年规划》,大力培养与培训护理专业人

才,落实护士配备相关标准,优化护士队伍结构,提高护士队伍服务能力。

1.提高护士队伍总量,增加护士配备。进一步落实医院护士配备标准,使医院护

士数量与临床工作量相适应,逐步达到国家规定的护士配备标准。

2.优化护士队伍结构。进一步增加大专以上学历层次护士比例,缩减中专学历层

次护士比例。

3.稳定临床护士队伍。完善人事和收入分配制度,建立科学的绩效考核机制,护

士的收入分配、职称晋升、奖励评优等向临床一线倾斜,做到多劳多得、优绩优

酬、同工同酬,努力创造良好的职业发展条件,稳定临床一线护士队伍。

(三)提高临床护理水平。继续扎实推进“优质护理服务示范工程”活动,深化

“以病人为中心”的服务理念,推行责任制整体护理的服务模式,为患者提供全

程规范化护理服务。加强护理管理信息化建设,提高护理服务效率。完善护理服

务标准、规范,健全护理质量控制和持续改进体系,进一步规范临床护理行为,

提高护理质量。实施对出院患者的回访和延续护理服务。

(四)深化医院护理管理改革。进一步理顺医院内部护理管理职能,建立并完善

医院护理管理体制和运行机制,提高护理管理的科学化、专业化和精细化水平。

建立规范的护理专业人员聘用制度、岗位管理制度、绩效考核制度、岗位培训制

度、职称晋升制度等。明确岗位职责、上岗条件,完善与护理服务的数量、质量、

技术难度、患者满意度相挂钩的绩效考核制度,使护士的收入分配、职称晋升、

奖励评优更加注重临床护理实践,建立稳定临床护士队伍、充分调动临床护士积

极性的激励机制。

(五)加强和完善专科护理岗位培训工作。在完善医院护理岗位设置的基础上,

坚持“以用为本”,以岗位需求为导向,进一步完善专科护理岗位培训制度。按

照卫生厅制定的培训大纲和培训标准,规范培训内容和要求,按计划完成专科护

理岗位护士的规范化培训工作。

(六)建立护理管理岗位培训制度。加强医疗机构护理管理人员的岗位培训,建

立和完善护理管理岗位培训制度。加强护理管理队伍的建设,培养和建设一支政

策水平较高、业务能力突出、管理素质优良的护理管理队伍。

(七)加强合作与交流。学习和借鉴先进的护理服务理念、专业技术经验、教育

和管理模式,积极争取外部力量在护理人才培养、业务技术、管理和教育等方面

的交流与合作。

五、重大工程项目

(一)优质护理服务示范工程。继续巩固和扩大优质护理服务成效,推行责任制

整体护理的服务模式,不断扩大优质护理服务的覆盖面。未来五年内,医院全部

病房开展优质护理服务,为患者提供全程、全面、规范的优质护理服务。

(二)护理人才培养工程。继续加强专科护士规范化培训,做好供应室、急诊、

手术室等领域专业护士的培训工作。专业护士培训和护理管理培训要结合实际需

求,细化培训计划和内容,注重培训质量和效果。

肥城市第二人民医院护理部

2013年12月1日