评选优秀员工发言稿

2022-08-21

由于公共场所发言的机会越来越多,发言稿的作用也愈加重大,那么你在撰写发言稿时是否感到迷茫?以下是小编收集整理的《评选优秀员工发言稿》,仅供参考,希望能够帮助到大家。

第一篇:评选优秀员工发言稿

酒店客房部获奖感言与酒店客房部评选优秀员工发言稿

酒店客房部获奖感言

尊敬的酒店领导和全体同事:

大家好!

今天在这里能够获得这项殊荣,我感到十分荣幸,心中除了喜悦,更多的是感动和感激,自进入酒店以来,正是一种如家的温暖,领导和同事们的帮助与包容让我有机会在今天取得这样一点成绩。

在此,首先感谢酒店领导一直以来对我的期望,使我们能够在一个尊重劳动、重视人才的人文环境中得到更好更快的发展,其次,感谢领导和同事们给予我们的殷切关怀和无私帮助,使我的业务水平有了显著提高。感谢领导和同事们不断给我鼓励,并帮助我释放压力,才使我能够从普通员工中脱颖而出,获得此奖!

在这一年多的工作中,我积累了几点心得:

目标不止,作为一名优秀员工,不应仅仅满足把自己眼前的工作做好就行了,还要有想法、有追求、有好学上进的精神。仅满足于为工作而工作,那么工作将变得单调无味,所以,我们要在工作中去学习,去体会 ,让自己经手的每项服务、每件工作都成为精品。

让工作成为快乐,让专注成为习惯。每个人都有自己的梦想,都有自己的目标,但所有的梦想和目标都要靠快乐的工作来实现的。有了平和的心态和过硬的业务水平,我们才能积极的参与竞争、愉快的迎接一切挑战。

以感恩之心回报酒店。我们每个人的成长,都离不开森泰这个大集体的精心呵护与关怀。这个”家”是我们生存与幸福的根基,需要我们大家的共同经营和维护。我们应该加倍的努力工作,以优异的成绩作为回报,做到”森泰为我,我为森泰。”

感谢领导和同事们对我的信任、支持和鼓励,我由衷的感谢你们。人们常说,一粒种子,只有深深的根植于沃土才能生机无限,作为一名员工,只有置身于拼搏创业的氛围,才能蓬勃向上。我一定不负众望,再接再厉,做好、做优、做精本职工作,努力在业务上有更新的建树、有更大的提高,为森泰中洋酒店的健康发展贡献自己的力量!

最后,祝各位领导和同事们工作愉快、身体健康!

谢谢大家! 第 1 页 共 1 页 酒店客房部评选优秀员工发言稿

各位尊敬的领导,各位亲爱的同事:

大家好,我是来自客房部的xx,很高兴又能站在这里参加优秀员工的评选,很感谢各位领导能给我这次机会!我能这么快速的进步着,这与饭店和部门的各位领导、各位同事的帮助是离不开的!在此,我真诚的感谢大家对我的关心和帮助!作为一位服务员,我并不觉得这份工作卑微,我们每一天都在帮助客人,让客人在异乡也能找到家的感觉!看到客人因为在我们的帮助下而解决问题时,我的心里感到很满足!

客房,是酒店不可少的部门之一,作为客房部的一名成员,我感到很开心,想当初刚进酒店的时候还是一名实习生,对一切事物都是那么陌生,又充满着好奇心,对于很多事都有数不尽的问号。在我们选择岗位的时候,确实是犹豫了好一会儿!拿着已经发到手里的单子不知道该如何去选择?想了想,我写下了客房二字,坚定不已!后来,一位同事问我,客房部那么累,你为什么还要选择客房呢?我回答那位同事:就是因客房累我才选择客房!他听了有点诧异!我说:客房部很能锻炼人,不管从什么方面?都能改变一个人,而且我听说,酒店的管理者百分之六十都是之前干过客房的!所以,我有足够的理由选择它!那位同事听了后点了点头,我觉得他应该是赞同了我的想法!

当经过三天的岗前培训后,我了解了许多,包括企业的背景、成立时间、有哪些产业、除贵阳世纪xx外还有哪些其它地方的旗下酒店、、、、、、等等!当我正式上岗后,我才发现原来客房真的是一个非常累的部门,而且是非常考技能的地方,我刚上岗位时连最简单的铺床都是个很严峻的问题,那个床单被子怎么都扯不整齐,师傅做好了一切还来帮我把床重铺!当时,我的心里很不是滋味,想着师傅十二间房,带着我怎么做啊?师傅好像是看出了我的心事!她耐心的为我讲解着铺床的技巧和注意事项!在师傅耐心的指导下我不断的努力,我终于可以很快的将一张床铺好而且整齐!看着自己的成果我很快乐!

后来,部门的领导让我有了学习上服务班的机会,让我的学习范围不仅仅只局限于铺床和打扫卫生!刚开始,我很紧张,害怕做错,不过我很幸运,在刚上服务班不久就定了班组,之后就得到领班的帮助,同时,也得到了班组白班的大力支持,让我在温馨的环境中有了更大的进步、学到更多的东西!

不知不觉中,来酒店至今已经八个月了,这八个月里,在领导耐心的指导下、在同事不断的帮助下,我努力的学习,我从刚进来时什么也不会到今天能独当一面,我能看到自己的成长!昨天还参加了新员工转正考试,我的心里充满了感激!在往后的日子里,我会更加努力学习!

xx人的取向价值,得到就会失去,失去就会让你得到!无论我们失去了什么?得到了什么?我会学着以一颗平和的心去对待!做到以情服务,用心做事!

最后,新年将至,我祝福大家在新的一年里开开心心、步步高升,祝福酒店的营业额蒸蒸日上!

第二篇:优秀员工评选标准及评选方案

上海迪冉郸城制药有限公司2016年评先通知

一、评选原则

1. 优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

2. 评选过程中应注重对客观优秀事迹的收集和验证;

3. 评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,达成一致。 4. 优秀员工人选应以各部门基层员工为主、管理层员工为辅;

二、优秀员工评选标准

1、 在公司工作满1年以上;

2. 遵守公司管理制度,对工作岗位热爱、任劳任怨,服从上级安排;

3、工作业绩突出、所在岗位工作操作熟练、产量较大者、质量标准掌握良好,无生产、质量重大事故;

4、 全年出勤为全勤(无迟到、早退、旷工、病事假10天以内);

5、关心、团结公司其它同事,并能得到公司其它人员的认可;

6、主动向上级提出合理化建议,并能给公司带来一定效益;

7、做好本职工作的同时,会主动去做其它力所能及的事情。

8、一年内受到记过处份的员工不予参加评定。

9、不能积极参加公司组织的各项活动的不予参加评定。

三:优秀中层人员评选标准

有下列情形之一者,应予以评选奖项:

1、 积极维护公司荣誉,在职工中树立良好公司形象和口碑

2、 认真、勤奋、承办、执行、或督导工作得力者;

3、带领本部门出色完成生产任务,对工作表现出积极态度,工作勤奋,超额完成工作任务者;

4、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议,被采纳者;

5、 积极研究改善工作方法,提高工作效率或降低成本确有成效者;

6、全年安全无事故,对可能发生的意外事故能防患于未然,确保公司及财物安全者;

7、在工作或技术上大胆创新,并取得显著经济效益者;

8、在当年工作中,严格遵守公司各项规章制度,认真完成本职工作,工作成绩优秀无处罚记录,经部门主管或经理提名,经评选达一致认同者;

四:“优秀班组”评选标准:

有下列情形之一或多者,应予以评选奖项:

1、 本部门员工流失率在5%以下者(不含5%);

2、 当年本部门员工处罚记录次数在5次以下者;

3、 当年超额完成工作任务者(由生产安排单定);

4、 对工作流程积极配合其它部门并达到一定效益者;

5、 当年参加公司或公司以外组织的活动并获得奖项者;

6、经常注意保持工作现场的安全卫生和整理整顿工作

7、 勇于向传统模式提出挑战并进行有创造性的偿试

五,评选办法

1、先进个人、优秀中层、优秀班组以车间为单位推荐收集优秀事迹、写出书面材料交人力资源部收集

2、经经理办公会讨论通过

3、评定结果张榜公示人员名单及其事迹,无异议后确定。

五、优秀班组长:2名

六:奖励办法 另行

七、名额分配: 先进个人制剂4人,合成2人,前处理提取1人,QA、QC1人,机电1人,后勤2人。先进班组5个;优秀中层2个。

上海迪冉郸城制药有限公司 2016年12月21号

第三篇:优秀员工评选

为了弘扬公司精神,展现优秀职员风采,形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围,公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员的标准

1. 在工作作风上,艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2. 对工作流程和方法作系统性的变革,提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3. 创造性的开展工作,给公司带来直接的经济效益,或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4. 重视学习、善于学习并通过自身学习,成为岗位上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司与工作相关的各类培训,不断开阔视野并努力提高自身综合素质。

二、评比分为A,B,C三个级别:

A级:优(列入晋升,加薪考量范围,辞职者并发放返厂证。随时可回厂

工作,并考虑原职,原薪,且每季度举行塞外活动)

B级:中(单位主管应加强教育训练。)

C级:差(单位主管考量)

二、本办法解释权归属公司厂务办公室

三、本办法自2012年06月01 日起正式执行。

第四篇:优秀员工评选

华斯农业开发股份有限公司

关于评选表彰优秀员工的通知

公司各部门:

近年来,我公司干部职工奋发拼搏,开拓创新,为华斯做出了积极贡献,涌现出一批先进模范人物。为充分发挥先进模范人物的骨干带头作用,进一步激励和调动广大干部职工干事创业的积极性和创造性,促进工作又好又快发展,决定于今年“五一”劳动节之前,评选表彰20名优秀员工。现将有关事项通知如下:

一、范围和对象

在为我公司事业发展中做出突出贡献的专业技术人员、职工、公司管理人员。

二、评选条件

优秀员工必须热爱祖国,拥护中国共产党领导和社会主义制度,遵守国家法律法规,立足岗位,奋发进取,开拓创新,勇于奉献,在工作中取得显著成就,在群众中有较高威信,并具备下列条件之一者。

1、在深化企业改革,推进体制和管理创新,推动技术进步等方面做出突出贡献的;

2、在科学管理、安全生产方面做出突出贡献的;

3、工作一年以上的员工,均可参加评选。

三、推荐、评选工作原则、程序和要求

推荐、评选优秀员工的名额,原则上一线职工占优秀员工总数的60%左右,技术人员占20%左右,单位负责人不超过20%。按车间或部门为单位,30人以下推荐1-2人,30人以上推荐2-3人。

1、要坚持职工公认、兼顾部门的原则,既要评选出改革创新的先进人物,又要评选在平凡岗位上一贯勤勤恳恳、任劳任怨、事迹突出的先进个人。

2、推荐、评选工作要充分发扬民主,坚持公开、公正原则,切实走群众路线,自下而上,层层推荐,优中选优。候选人是部门负责人的要征求上级主管部门的意见。

3、在本部门推荐的基础上,主管部门要对推荐候选人的事迹进行审核,严格把关。

4、推荐出的)候选人,按统一格式要求,认真填写《优秀员工推荐人员登记表》一式2份,附2份1000字材料(登记表和事迹材料一律用微机打印,同时提供电子版word文档),报送总裁办审查。

四、评审步骤

(一)宣传发动

要采取多种形式,强化宣传力度,大力营造劳动光荣的舆论氛围。评选宣传活动由总裁办、人力资源部主办。

(二)推报候选人

4月27日前,各部门向总裁办上报推荐候选人有关材料。

(三)审查、确定候选人

评委会办公室对推报材料进行审核,将材料齐全、符合参选资格的人选,作为候选建议人选提交评委会审核。月底,征求有关部门意见,召开评委会议,评议、确定入围候选人。

(四)候选人公示

候选人进行公示,接受群众监督。

(五)评选、提报优秀员工人选

选部分职工代表对候选人进行测评,无记名投票。

(六)批准优秀员工称号获得者

召开评委会会议,听取评选情况汇报,研究确定荣誉称号获得者,作出表彰决定。优秀员工获得者,按统一格式和要求,填写《优秀员工登记表》,一式3份,附2张2寸免冠彩色照片,送总裁办存档。

(七)、宣传报道

评选活动结束后,在报纸,橱窗公布评选结果,开办专栏、专题,多种形式宣传优秀员工先进事迹,大力弘扬新时代劳模精神。

五、表彰奖励

召开大会,宣读表彰决定,授予荣誉称号,颁发奖章和证书,给予物质奖励。

六、组织领导

评选活动是一项庄重、严肃的工作,涉及面广、影响力大。为此,决定成立评审委员会,评委会办公室设在总裁办,负责评选活动的组织以及表彰大会的筹备等具体工作。

附件:

1、优秀员工推荐人员登记表

2、优秀员工事迹材料格式

华斯农业开发股份有限公司

总裁办、人力资源部

2010年04月23日

本通知发公司各部门,抄报董事长、总裁及公司其他领导

第五篇:优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门:

为树立典型、表彰先进,鼓励员工开拓进取的工作积极性,激励 员工敬业奉献的工作热情,公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动,现将具体事宜通知如下:

一、评选要求:

1、公司任职满一年以上(含一年)的正式员工;

2、严格遵守考勤纪律,无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下;

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越,出色完成本职工作,工作实绩突出,在员工中能够起到表率作用;

4、工作认真负责,积极主动,爱岗敬业,乐于助人,有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准:

一等奖1名,奖金1500元;二等奖3名,奖金1000元;三等奖5名,奖金500元。同时,授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法:由各部门依照以上要求,经内部组织民主讨论会,填写《优秀员工推荐表》(见附件),并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果,上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日