行政人事经理简历模板

第一篇：行政人事经理简历模板

人事行政经理的简历模板

姓名：余先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：四川-成都年龄：39

现所在地：广东-东莞身高：175cm

希望地区：广东

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

行政/人事类-人事经理/主管

教育经历

1992-09 ～ 1995-07 四川师范学院 毕业证 大专

培训经历

2011-04 ～ 2011-07 确利达企业管理公司 OHSAS18001：2007 内审资格证

2009-01 ～ 2009-06 深圳易明通企业管理公司 ISO9001:2008/QC080000 内审员资格证2004-03 ～ 2004-10 广东—瑞达管理顾问公司 ISO9000：2000/ISO14001 内审员资格证1999-10 ～ 2000-10 西课-上海荷兰国际函授中心 现代人力资源管理 结业证书**公司 (2010-04 ～ 至今)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事行政經理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：领导并统筹人力资源&行政部的工作。

人事工作部份:

1.参与制定人力资源战略规划及行政部工作发展规划、计划与预算方案，为公司重大人事行政决策提供建议和信息支持;

2.组织制定、执行、监督公司人事行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;个人简历表格下载 http://

5.根据公司目标准,在不同省份开发.建立良好的招聘渠道,与各省不同的大中专院校建立良好的合作关系,为公司达成目标提供良好的人才.

6.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;

9.完善公司培训体系,组织员工进行入职.岗前.技能.专业等各项培训、协助各部门实施完成培训计划;

行政工作部分：

1、拟定公司行政人事管理制度流程;督促检查各部门规章制度的执行情况;规划本部门的 工作执行方案及执行进度。

2、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;宣传工作，并推广企业文化。

3、公司的档案及印章管理;各类证件的年检及各类合同的管理。

4、公司安全生产与安全保卫工作,各种突发性事件的处理。

5、统筹固定资产维护工作、行政物品采购、成本预算及费用管控;证照的年审、车辆调配、 保安/饭堂/宿舍/环卫/水电/厂房管理等行政事务管理;

6、负责公司各大客户验厂评审工作;

7. 与政府相关部门建立保持友好亲密的良好关系、

8.上级临时交办的事项及公司日常事务处理

**公司 (2007-08 ～ 2010-03)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人力行政经理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：领导并统筹人力资源&行政部的工作。

人资方面：

1、根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构;

2、规划公司人力资源;为公司发展提供人力资源的支持;

3、建立、优化人力资源招聘与配置制度，规范员工退出机制;

4、建立员工培训发展计划，组织公司内部人力资源，建立内部培训制度，以适时提高员工的岗位理论水平和操作技能;

5、根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度;

6、适时引进并建立起公司绩效考核制度，并保持考核能公正、客观、科学地实施，保持绩效考核机制的科学性;

7、建立公司考评与激励机制，为员工的晋升、降职、调岗提供依据;

8、建立健全员工信息库(档案、培训、晋升、离职等)，协调员工与公司内部的关系;建立对外(劳动部门和社会保险部门等相关部门)良好的公共关系;

9、建立员工工作、生活的规范，包括：劳动纪律、住宿、膳食、安全、保卫、日常行为等规范;

10、及时对本部费用进行有效合理的预算、控制、使用使成本不断下降，同时对集团的薪酬审核，使各部薪酬更加规范化，合理化。

行政方面：

1、建立公司固定资产管理制度。登记并建立固定资产信息库，适时对公司固定资产的流转进行登记;

2、建立奖惩制度，以褒扬先进或对公司有贡献的行为，惩戒违反公司秩序或有损公司利益的行为;

3、建立办公用品等耗材的采购及流程制度;

4、担负降低及控制公司办公成本的职责;

5、制定6S实施计划，并在公司推行，以保持公司良好的整体外部形象;

6、制定公司车辆使用的规则;并合理的控制车辆使用成本.让车辆费用逐渐下降.

7、食堂、宿舍、保安、车辆、机电工务、消防安全、文控前台、清洁绿化、总务采购等工作的管理。

8、负责公司客户评审、验厂，以多年的评审经验成功通过多家大型外资公司评审;为公司赢得大量的订

单.

9.处理管理公司突发事件及工伤事故,同时负责公司内外部的员工关系处理.使公司的各项同事故得到不同程度的改善降低.10、担负着其他未尽的人力资源及行政后勤事务的工作，并不定期提出改进措施。**公司 (2003-04 ～ 2007-07)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：行政經理岗位类别：行政经理/主管

工作描述：

1、协助总经理制定公司中长期发展战略规划，制定公司人力资源发展策略，确定公司组织架构及各岗位工作职责，

2、负责对人力资源，行政总务方面的各项成本经费管理，控制，预算。使各项成本逐年下降。

3、规划公司人力资源、行政管理体系，制定人员招聘、考核、、薪资、培训、车辆、保安、宿舍、食堂等各项的规章制度，使各项管理工作体系化，科学化。

4、为公司招聘选拔了大量的优秀管理人才与数百名优秀员工，为公司专迅速建立起一支高素质，高效率的队伍。

5、建立公司资产管理制度，建立健全非生产品的请购，调拨、报废制度，保障公司各部高效有序的运作。

6、与政府相关部门建立良好的关系，并与国内部分职业院校/人力资源市场保持密切联系，建立起强大的人力资源储备渠道。

7、改善公司多起劳资纠纷与突发事件，为公司声誉与员工的安全起到重大的改变。

8、负责公司客户验厂，评审成功通过多家大型外资客户评审。

9、主导公司企业文化建设，举办各项大型娱乐活动。

离职原因：辞职

**公司 (1997-03 ～ 2003-03)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1997-03 ~ 1999-12 任职总经理行政助理

1、负责总经理与各部门之间的信息沟通，以及决策的跟踪，使各项决策得以贯彻落实;

2、组织收集和了解各部门的工作动态，协助总经理协调各部门之间有关的业务工作，掌握公司主要活动情况，为决策提供意见和建议;

3、确保公司各项制度及文字性工作起草及时、规范;

4、计划、落实、实施各种会议和公司对外对内活动;

5、公司会议组织安排/记录及会议纪要的编写，并督促检查会议决定的贯彻执行;

6、行政事务管理 。

2000-01 ~ 2003-03 任职行政人事课长

负责公司行政人事，总务后勤工作统筹管理。

离职原因：公司结束国内业务

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：Word Excel PowerPoint等office软件.

技能专长：驾驶技术熟练

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：口语一般

英语：一般 日语：一般

求职意向

发展方向：

1、HR&行政总监

其他要求：

自身情况

自我评价：

1、10余年企业行政人事/总务后勤管理工作经验;

2、有大型公司的管理工作经验，擅长战略人力资源管理、规划/招聘/调配/培训/考核/薪酬福利等工作;在宿舍、食堂、警卫、消防安全、环境卫生等后勤总务工作方面积累了丰富的管理经验。

3、精通国家、地方的人事劳动法规，善于处理劳动人事纠纷;

4、文字功底流畅，擅长各类公文写作和企业制度的拟定;

5、擅长筹划组织企业各类大型活动，推动企业文化建设;

6、熟练掌握ISO9001/ISO14001/QC080000质量体系标准;

7、了解SA8000/EICC/ROHS等各大体系在企业中的运用.

8、成本意识强，能通过系列行之有效的方法有效为公司控制节约成本;

9、开拓创新意识强，能经常为企业发展提出建设性的建议;

10、具有极强的敬业精神和责任感，团队协作、沟通能力、亲和力、执行力强。

第二篇：人事行政专员的简历模板

基本情况.

姓名：覃小姐

出生年月：1973年08月13日

性别：女

婚姻状况：已婚

户籍：广西 梧州

现所在地：广东 广州番禺

身高：155CM

体重：45Kg

民族：汉族

工作经验：15年 0月

求职意向

意向岗位： 财务主管 会计 行政专员/助理 招聘专员/助理 行政主管

工作性质：全职

发展方向：本人能把所学的知识运用于实践中，有创新能力，为以后的工作能更上一层楼而努力。

要求地区：广州番禺 , 佛山顺德

月薪要求：3000-4499

食宿要求：包食、住

教育经历

1989年09月～1992年06月 广西桂林市高等民盟学院 财会专业 中专

语言能力

普通话(精通)

英语(一般)

技能专长

职称：会计从业资格师

计算机级别：中级

计算机能力：熟练操作windows平台上的各类应用软件(如Word200

3、Excel200

3、Powerpoint Internet Explorer、 Netscape Communicator等)

兴趣/爱好：运动，跑步，打羽毛球

其它能力：

工作经历

【佛山*********公司】

职位名称：人事行政专员

公司行业：

公司性质：私营企业

公司规模：50-99人

公司描述：佛山市顺德区**数控机床有限公司是一家集研发、生产制造、市场营销于一体的数控车床设备专业厂商。集多年的研发、制造数控车床设备的成果与不断完善的制作工艺;不断引进先进的技术、管理、加工设备;采用日本、德国等世界名牌厂家的元器件。主要生产：NXP-

25、NXP-

35、NXP-35H、NXP-45平床身系列数控车床;NXX-46A、NXX-46B、NXX-46C斜床身系列数控车床

工作描述：1.公司各部门招聘人员简历的筛选及初试面试 2.人员入离职手续办理 3.员工人事档案、合同、薪资资料管理 4.新入职员工培训,组织策划工厂的各类培训及培训工作的评估 5.劳动合同签订及人事档案的管理 6.社保的购买及异常处理 7.活动的策划及组织(团年宴、员工体检、旅游、消防演习及各项培训等) 8.公司规章制度的起草及检查、督导公司各项人事制度的执行，并采取必要的对策 9.员工考勤、福利的核算以及办公用具的购买与发放 10.推行与跟进企业文化及宣传，领导交待的其它事项处理。

【陕西*********公司】

职位名称：财务总监

公司行业：旅游·酒店·餐饮

公司性质：合资企业

公司规模：100-499人

公司描述：

工作描述：

1、在职期间，在公司董事会和总经理领导下总管公司会计、报表及预算工作。

2、负责制定公司利润计划、资本投资。财务规划、销售前景，开支预算及成本标准。

3、制定和管理税收政策方案及程序。

4、建立健全公司内部核算的组织，指导和数据管理体系，以及核算和财务管理的规章制度;组织公司有关部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本增收节支，提高效益。

5、监督公司遵守国家财经法令、纪律，以及董事会决议。

6、进行直接下级岗位的初试及复试，并做最后确定提交总经理确认。

7、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

8、定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。个人简历范文http://.cn

【深圳*********公司】

职位名称：财务主管

公司行业：五金·金属制品

公司性质：合资企业

公司规模：100-499人

公司描述：

工作描述：本人在工作期间，主持编制并签署公司的财务计划、信贷计划和会计报表等，落实完成计划的措施，对执行中存在的问题提出改进措施，指导各项财务活动。编制公司员工工资、奖金、福利方案和股东分红派发方案。监督全系统的财务管理和会计人员执行国家的财经政策、法令、制度和遵守财经纪律、制止不符合财经法令、不讲经济效益、不执行计划和违反财经纪律的事项。负责搞好全系统财务人员的培训，不断提高财会人员的素质和业务水平。

【广州*********公司】

职位名称：会计

公司行业：五金·金属制品

公司性质：私营企业

公司规模：50-99人

公司描述：

工作描述：本人在工作期间，主要负责企业全盘账务处理，熟悉财务作账流程，熟悉工商、税务相关政策和法规，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理。

1、负责日常会计核算的管理，处理月末的会计结帐工作。

2、准确及时编制月份及会计报表及内部财务管理信息报告。

3、负责每日资金流动报告并进行预算。

4、根据企业会计制度，制定企业财务管理制度，保证公司费用报销的合理。

【广州*********械厂】

职位名称：会计

公司行业：五金·金属制品

公司性质：民营企业

公司规模：50-99人

公司描述：

工作描述：本人在工作期间，主要负责企业全盘帐务处理，增值税一般纳税人纳税申报及电子申报，和增值税一般纳税人的帐务、税务处理。每年按时年审法人执照及组织机构代码证等。

自我评价

本人能独立处理公司全盘帐务及税务，熟悉增值税一般纳税人的帐务、税务处理，并积累了一定的相关工作经验，熟悉Office办公软件的操作。而且责任心强，热情大方，善于沟通，团结协作，追求创新;做事踏实稳重、具有较强的团队精神。

第一， 专业能力强，熟悉企业的财务运作流程，对数字敏感，能把所学知识运用于实践，有创新能力。

第二， 交际能力强，具有良好的沟通能力及团队精神。

第三， 工作兢兢业业，团结同事,服从领导的工作安排,做好老板的好管家。

第三篇：人事行政部经理的简历模板

基本情况.

姓名：康先生

出生年月：1974年09月01日

性别：男婚姻状况：已婚

户籍：广东 清远市现所在地：广东 清远清城

身高：165CM体重：69Kg

民族：汉族工作经验：13年 6月

求职意向

意向岗位： 总经理/副总经理 人力资源总监 行政总监

工作性质：不限

发展方向：企业综合管理

要求地区：清远市 , 广州市 , 佛山市

月薪要求：8000-9999

食宿要求：

教育经历

2009年01月～2011年10月 南开大学 工商管理 本科

1994年09月～1997年07月 郑州轻工业学院 工业企业经营管理 大专

语言能力

普通话(精通)

粤语(精通)

英语(一般)

技能专长

职称：中级

计算机级别：中级

计算机能力：熟练WORD、EXCEL、PPT和电子邮件收发操作。

兴趣/爱好：看书

其它能力：企业战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理、生产管理等的策划，熟识民商、诉讼法律

工作经历

【广东*********公司】

职位名称：人事行政部经理

公司行业：原材料及加工(木材·橡胶·塑料·镁合金等)

公司性质：民营企业个人简历表格 http://

公司规模：1000人以上

公司描述：当地一家著名的中型高新技术民型企业，产品以电线电缆制造为主兼营电力设施安装工程，企业成立于1988年占地二百多亩，有员工近1000人。

工作描述：(1)负责制定部门工作计划、总结，监督本部工作的落实，并连续三年参与制订公司经营目标方案，并根据目标方案的可实现程度提议是否作出修改，以利于绩效考效功能的发挥和薪酬制度的贯彻落实; (2)根据公司经营计划，制定人力资源总规划和月度计划，加强人力资源供需预测和统筹规划，落实好每阶段的人力资源招聘工作，确保满足公司生产经营活动对优秀人力资源数量和质量的需求; (3)组织开展过两次岗位分析、定岗定编和岗位价值评定工作，完善部门与岗位职能/职务说明书，充分提高岗位员工工作效率，合

理控制人力资源成本; (4)组织公司人力资源管理制度的修编工作，规范人员招聘、培训开发、劳动合同、转正(晋升)、绩效考核、薪酬福利、保密、保险、入职离职、文件档案等规章制度，优化人力资源管理流程、员工职业发展规划，建立了公司“依制度管人、依流程办事”人事管理基础; (5)以各部门KPI指标的达成程度为依据，定期组织月度绩效考核和360度绩效考评会议，撰写考评报告、运用考评结果，促进被考评部门/人员工作绩效的提升; (6)通过开展培训教育、茶话会、生日会，编制企业报、宣传栏，建立总经理信箱、建议箱、车间公示板，举办集体活动等方式，加强与员工的沟通、协调，密切关注员工的思想动态，收集员工意见和建议，及时处理各种劳资冲突、纠纷，代表公司与员工进行劳动关系调解、复议、仲裁和诉讼; (7)建立一套关于会议、保安、消防、清洁、绿化、饭堂、宿舍、办公物业、灯光、水电、通讯、网络、基建、智能等项目的规范化管理、检查制度，并不定期对各主管人员的工作落实情况实施管理与监督，及时发现和纠正偏差，确保公司生产、员工生活不受影响; (8)制订与落实水电、办公用品成本控制标准、6S管理制度，明确各部门的管理范围、指标和责任人，并按月组织考核; (9) 参与编写/审核安全管理制度、安全考核制度、事故应急预案，明确安全管理职责、责任，组织安全检查、开展安全演练，负责突发安全事故的抢救、调查、保险索赔、补偿协商、仲裁或诉讼处理; (10) 组织制定企业文化方案和重点文化活动计划，多次组织开工仪式、户外拓展、学习参观、红歌演唱、职业展示、男蓝竞赛、总结表彰等大型集体活动，参与统筹、策划各级重要领导、来宾的考察、参观与学习交流接待服务，策划企业专题演片、企业之歌、形象手册、宣传报刊的摄制、刻录与编辑工作; (11)对档案资料编号、录入、修改、增删、保管工作进行检查员; (12)参与质量体系、环境安全体系与劳动纪律的贯彻执行，定期对公司制度的落实情况进行跟踪、监督与评价，提出评价意见;对不适用或错误的章程、制度负责组织修改; (13)处理好与环境、安监、劳动、社保、卫生等政府部门的关系，按期为公司办理环境检测、劳动用工、食品卫生、社会保险等证件，保证公司生产经营的合法性、规范性，并与辖区公安建立高效的联合巡防机制，保障了公司良性化生产;

【广东*********公司】

职位名称：人事行政副总

公司行业：批发·零售

公司性质：私营企业

公司规模：500-999人

公司描述：当地一家知名的家电连锁零售民营企业，企业成立于1992年，场地总面积2万平方，有员工500人。

工作描述：职责描述： (1)领会和贯彻总经理的指示精神,制定商场经营目标和月度经营计划，建立健全商场的组织结构，制定部门职能与岗位说明书，建立各部门KPI考核指标库; (2)代表总经理与各部门负责人签订业绩合同，并监督实施; (3)根据销售量的季节变化，对未来人力资源的供求状况做出预测，并适时调整招聘策略、招聘方式，展开多渠道招聘，如期落实招聘计划，既控制好人力资源成本，又能及时满足商场的用人需求; (4)制定员工培训计划，负责新入职员工企业文化、基本制度的岗前教育;并从反应、学习、行动、结果四个层面对零售部员工商品知识、销售技巧和服务态度培训效果进行评估，将评估结果形成报告列入个人评优考核范围; (5)按商场盈利目标和月度销售目标的完成比率，制订出销售人员的岗位绩效工资方案和辅助人员的职能效益工资方案，且在不同季节，根据市场竞争的变化和商品库存量的大小情况及时推出各种奖励政策，以刺激销售量的增长和商品流通速度的提高; (6)听取、收集员工意见，负责劳资矛盾、员工冲突的沟通、协调和处理，减少意见摩擦、化解内部矛盾，实现管理人员与员工齐心合力，保证商场目标的实现; (7) 根据行业特点、组织特性和人力资源状况，创立了企业宣传口号、行为准则和交班仪式;策划

组织包括“读书心得写作”、“亲子书法”、“北江河畔篝火Party”、“户外拓展”、“学习与分享”等企业文化活动，充分活跃企业气氛，提升团队战斗力和员工工作积极性; (8)协调好与工商、城监、劳动、消防、消协、环保、治安等政府监管部门的关系;

【佛山*********公司】

职位名称：终端管理科科长

公司行业：电子·微电子

公司性质：港资企业

公司规模：1000人以上

公司描述：该集团是一家塑胶及电子产品制造企业，占地三百多亩，有员工10002多人。 工作描述：(1) 参与制定200

1、2002热水器、消毒柜两大产品线渠道与终端促销计划，按对象划分包括对经销商、消费者、营销员、促销员的促销活动与相关物料、经费的统筹安排，并经批准后下发各分公司执行; (2)根据公司营销总规划，经过对市场环境的全面调查和内部资源能力的充分分析，制定出本部门工作计划和月度工作目标，并展开工作分析、分解，把工作任务落实到各位责任人头上; (3)在终端促销计划的指引下，建立健全终端展示、产品摆设、POP张贴、导购艺术、买赠流程等售点规范化管理制度，通过对现场环境、气氛的人为调节与控制，将USP展现给准顾客，拉近与准顾客的距离，以促进产品销售员; (4)订立和修改全国各分公司促销员招聘、入职、离职、培训、考核、转正(晋升)和薪酬福利制度，跟进、监督制度的执行，审核与管理相关档案、资料; (5)向各分公司收集当地市场竞争对手的终端竞争信息，加工、整理成册定期向上级领导报告，并在上级领导的指示下，提出应对思路、撰写应对方案; (6)制定促销员培训计划，编写促销员培训手册，定期组织分公司促销员培训沟通会议，举行每年一度的全国优秀促销员评选活动;跟进横幅、立牌、单张、赠品等终端促销物料制作和发放管理过程进行监督和跟进; (7)根据营销费用预算方案，审核分公司的商品进场费、公关费、促销费用和促销员月工资情况; (8)传递总部政策，收集市场信息，参与编辑《公司市场导报》。

自我评价

十余年来，本人曾在多家大中型企业担任行政或人力资源管理中高层管理职务，在企业人力资源、行政服务领域积累了丰富的管理经验和实践心得。同时，通过自身不断学习与实践，掌握了目前人力资源管理领域里最先进的管理工具、管理方法，确信能为企业做出如下业绩：

(1)本人精通人力资源管理各模块，能够独立为企业建立健全三级战略、目标、组织设计、招聘测评、任职资格、岗位评价、培训开发、绩效考评、薪酬设计、人事流程及企业文化等专业管理体系;

(2)熟悉ISO900

1、OHSAS18000体系的运行，对5S推广、精益生产、安全管理等制度的建立有丰富的经验，能够协助企业实现清洁、高效、文明生产，为创立环保型企业提供科学的解决办法;

(3)具有优越的行政服务管理经验，建立了企业保安、消防、清洁、绿化、饭堂、宿舍、水电、通讯、网络、基建、安全、环保、纪律、文化、文控、接待等职能岗位的管理制度，并多年担任监管领导职位，具有较强的策划、组织、领导、协调能力;

本人理论知识扎实，曾系统学习麦肯锡、安达信、安盛、远卓、新华信、北大纵横等国内外著名管理咨询公司的咨询案例，接受过多位名师课程的培训，考取了《管理咨询师》资格，熟悉《公司法》、《物权法》、《合同法》、《专利法》、《劳动法》、《保障法》、《刑法》、《诉讼法》等法律知识，凭着多年积累的从业经验和自主勤奋的学习能力，绝对能够胜任企业人力资源管理、行政管理副总、企管经理等职位，并郑重承诺：若合作成功，将为企业建立健全如下人力资源管理制度，并负责组织实施:

1、《人力资源规划方案》;

2、《招聘管理制度》;

3、《培训管理手册》;

4、《组织结构优化报告》;

5、《职位说明书》;

6、《岗位价值评价报告》;

7、《绩效考核制度》;

8、《公司、部门级目标分解表》

9、《绩效合同与绩效指标库》;

10、《薪酬福利管理手册》;

11、《职业生涯规划体系》

12、《企业文化方案》

第四篇：人事行政专员个人简历模板

基本信息

姓名: 某某某

性别: 女

民族: 汉族

出生年月: 1984年08月

政治面貌: 中共党员

身高: 162

婚姻状况: 未婚

教育经历

毕业院校: 某某大学

就读时间: 2003年9月-2007年07月

专业名称: 经济管理

最高学历: 本科

求职意向

岗位：行政文职

待遇：面议

工作经历

2007年6月-2008年4月 某某有限公司 经理助理

工作职责：

负责整理文档，记录会议内容，准确及时的传达上司的决议，通知到各部门。

协助经理调理好各部门之间的工作关系，并把客户的信息及时反馈给经理。

2008年5月-2009年6月 某某汽车销售有限公司 人事行政专员

工作职责：

参与公司的招聘活动，并给新员工进行业前培训，负责办理公司员工社保关系。

协助上级制定制定行政、安全管理工作发展规划和计划，参与公司经营事务的管理和执行工作。

自我评价

工作认真负责，做事执著，有始有终，注重效(本文来自中 http:// 转载请注明!)率，是一个追求完美的实干主义者;

沉稳细心，乐观向上，待人诚恳，对新事物触觉敏锐，有较强的应变和适应能力;

有较强组织、协调能力及动手能力，思维敏捷，适应能力强，能吃苦耐劳。

联系方式

手机号码：13888888888

电子邮箱：4oa@

第五篇：人事行政专员的个人简历模板

姓名：蔡女士性别：女

婚姻状况：未婚民族：汉族

户籍：湖北-孝感年龄：31

现所在地：广东-东莞身高：160cm

希望地区：广东-东莞、 广东-深圳

希望岗位：行政/人事类-行政经理/主管

寻求职位：人事主管、 行政主管、 总务主管

教育经历

1997-09 ～ 2000-07 湖北省天门市皂市高中 文科高中

**公司 (2008-07 ～ 2012-11)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事主管岗位类别：人事经理/主管

工作描述：1.组织制定行政工作发展规划、企业文化;

2.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

3.协调公司内部沟通及行政人事等工作;

4.招聘、录用、考核、奖惩、解聘、内部人事调动;

5.拟定公司人员配置与培训规划，完善培训体系并落实;

6.企业组织机购设置、工作流程设置、岗位描述;

7.新劳动合同管理、用人制度，社会保险。

离职原因：有事回家

**公司 (2006-12 ～ 2008-06)

公司性质：外资企业 行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：岗位类别：行政经理/主管

工作描述：1.负责公司各项行政人事规章制度及流程，制定、完善、监督执行;并在员工中进行有效沟通、实施;2.负责公司人员招聘、任用、选拔以及管理人员和专业技术人员储备;

3.负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼 、处理员工社会保险和工伤保险;

4.负责并组织实施公司的绩效管理，并审核绩效考核办法的合理性;

5.负制定并实施公司的培训政策;个人简历模板 http://

6.负责公司后勤保障;

7.领导交办的其它事项，安排所有员工的职位，做到人才与岗位适合;安排员工宿舍、饭堂、车间;还有协助公司iso9001和6s管理体系的实行发展;

离职原因：寻找新的挑战与机遇

**公司 (2003-09 ～ 2006-11)

公司性质：外资企业 行业类别：计算机硬件

担任职位：人事行政专员岗位类别：行政专员

工作描述：1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6.协助开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6.负责员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等;

7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动;

8.负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报;

9.负责公司规章制度建立工作。

10.负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理等。

离职原因：个人发展原因

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：1.电脑操作熟练,精通办公软件;

2.对电脑硬件有一定的了解;

技能专长：1.熟悉行政制度流程的建立和系统管理模块;

2.熟练操作考勤系统及工资核算;

3.有丰富的现场招聘工作经验,对人事/行政/总务工作经验较足;

4.较强的工作责任心和优秀的沟通能力;

5.较强的突发事件快速反应和解决能力，有一定的风险发现和控制能力;

语言能力

普通话：流利 粤语：一般

英语水平：

英语：一般

求职意向

发展方向：人事/行政/总务

其他要求：有固定休息日

自身情况

自我评价：本人性格开朗，工作认真、细致，条理明晰，具有良好的沟通能力及亲和力。能快速适应环境，吃苦耐劳,善于学习，领悟性较强。自信，乐观，有坚定的信念去实现人生价值。

衷心感谢您阅读此份简历，盼与贵司共同发展。