法院信访工作制度

在充满活力、日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势。制度是各种行政法规、章程、制度和公约的总称。如何制定一般制度？下面是小编整理的《法院信访工作制度》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：法院信访工作制度

法院督查督办工作制度

XXX县人民法院督查督办工作制度

为了进一步加强和改进法院督查督办工作,明确督查督办工作任务,提高督查督办工作效率,根据最高人民法院《人民法院督促检查工作规定》，结合我院实际，制定本制度。

一、 督查督办的内容

1、县委、人大、政府、纪委、政法委等有关机关及上级法院明确要求上报贯彻执行结果的文件和工作部署;

2、上级督查机构直接下达的督查督办任务;

3、本院党组会、院长办公会、审判委员会决定的重大事项;

4、本院领导批办和交办的事项(案件);

5、人大代表、政协委员的提案、议案及人民群众的批评、意见和建议;

6、人民群众通过各种渠道反映的带有全局性、苗头性、倾向性的问题;

7、院领导根据有关要求确定的督查督办事项;

8、各部门及全体干职工贯彻执行廉政制度、中央八项规定、机关纪律作风的情况;

9、其他需要督查督办的事项。

二、 督查督办的方式 督查督办一般采取电话督办、发函督办、查阅案卷、现场查看、明查暗访等方式进行。对重大事项的督查或经催办仍未报告办理情况的，必要时组成联合督查组进行督查。

三、督查督办的分工协作

1、办公室是督查督办工作的牵头部门，负责督查督办工作的综合协调，负责督查督办工作的登记、转办、反馈、归档等。其他有关部门配合办公室做好本职工作范围内的督查督办工作，各部门对自行收到的督查督办函件要及时向办公室进行登记，并将整理归档材料印制一份交办公室存档;

2、监察室负责廉政建设、中央八项规定、纪律作风、各级纪检监察部门交办或有关领导交办事项的督查督办;特别要加强对机关纪律作风的督查督办，每星期对干警纪律作风进行一次明查暗访，发现问题及时进行纠正和通报。

3、立案庭(信访办)负责县信访局、上级法院信访办及有关领导交办事项的督查督办;

4、审管办负责全院案件质量及案件流程管理方面的督查督办;

5、督查督办工作涉及本院有关部门并要求配合的，各相关部门要如实汇报及提供情况，不得以任何理由搪塞、推诿和扯皮，对不按时汇报或不如实汇报，通报批评，对造成严重影响的，按有关规定追究责任。

本制度自发布之日起实施，由办公室负责解释。

第二篇：子长县人民法院保密工作制度

第一章 总 则

第一条 为了增强保密观念，严肃保密纪律，杜绝失、泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、最高人民法院《关于保守审判工作秘密的规定》及其他相关规定，结合本院实际，特制定本制度。

第二条 根据法院工作性质和业务范围，保密范围包括：审判秘密、档案秘密、公文秘密、计算机网络秘密等。

第三条 法院专门成立由院长任组长，分管副院长和纪检组长为副组长，各庭室负责人为成员的保密工作领导小组，具体负责保密工作。

第二章 审判保密

第四条 法院工作人员不得泄露下列审判秘密：

(一)具有涉密内容的审判工作方面的意见、请示、报告等;

(二)审判委员会、合议庭讨论案件的情况和记录;

(三)可能导致被告人逃跑、报复、串供、毁证、匿赃等妨害诉讼活动正常进行的有关事项及材料;

(四)可能导致被执行人躲避、转移财产等妨害诉讼活动正常进行的有关事项及材料;

(五)不公开审理的案件中涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私和未成年人犯罪的具体情况;

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(六)其他不得泄露的审判秘密。

第五条 当事人委托的律师和其他辩护人、代理人查阅诉讼卷宗，必须在指定场所进行。

第六条 携带诉讼卷宗外出办案，必须妥善加以保管，严防遗失、被盗和被他人偷阅。

第七条 不准在私人交往和通信中泄露审判秘密，对于涉密审判文件资料和诉讼卷宗的邮寄，必须用挂号以上方式，不能用普通邮政传递。

第八条 不准向亲属朋友或其他人员泄露未结案件案情和暴露内部关于案件处理上的分歧意见，不准在公开场合谈论审判秘密事项。

第九条 宣传工作要严格遵守保密规定，不得泄露审判秘密。

第十条 打字室严禁无关人员入内，对交付打印法律文书应妥善保管，防止失密事件发生。

第三章 档案保密

第十一条 未经批准，档案人员不得向任何人提供档案资料，不得泄露档案中涉密的内容，不得私自摘抄和复制档案材料。

第十二条 有关部门和单位、律师及其他人员查阅卷宗或文件资料，必须出示身份证明，并持调卷函，经主管办公室院长批准 后，方可在指定地点查阅。若需复制，由档案人员亲自进行，复 制完毕后随即归档。

第十三条 单位内部人员查阅或复制文书资料，必须进行登

记，完毕后在规定时间内返还。

第十四条 未履行借阅手续的，档案管理人员有权拒绝查阅。

第四章 公文保密

第十五条 对上级有关部门及本院下发的所有“三密”文件，实行专人专柜(铁柜、上保险锁)保管存放，根据密级和涉密内容，在规定范围内传阅。

第十六条 对县委机要室的机要文件，指定专人领取和归还，进行来文和传阅登记，阅完后随即归还。

第十七条 对《内参选编》、《陕西通讯》和《延安通讯》，传阅完毕后，统一保管，年底一次性送交县委机关室销毁。

第十八条 对本院所发涉密文件，必须实行定密登记管理。 第十九条 对上级有关部门及本院所发的“三密”、机要及相关涉密文件，严禁带离院机关，如因公确需带离院机关的须请示主管领导批准，经主管领导批准后方能将所需相关文件带离院机关。但因公出国不论何种原因严禁携带涉密文件。

第二十条 审委会记录由审委会秘书妥善保管，审判人员查阅摘抄记录必须进行登记，用完后随即归还。审判人员不得将记录内容随意向他人泄露，否则造成后果严肃查处。

第二十一条 党组会议记录由记录人妥善保管，有关讨论结果 在未公开前，不得私自泄露，对讨论情况，一律不得公开。

第二十二条 对行政管理事务中的一些涉密事项，知情人员必须严格保密，防止失密产生负面效应。

第五章 网络保密

第二十三条 计算机网络实行内、外网分离，由专人负责管理，内网计算机主要负责处理涉密文件、公文及裁判文书，严禁接入互联网，严禁使用移动存储设备(U盘、可移动硬盘、光盘等)，如确须使用必须使用专用移动存储设备，不得将用于外网的移动存储设备用于内网计算机;外网计算机主要负责查阅法律法规及网上相关法律信息，并实行上网登记制度，严禁使用外网处理相关涉密文件、公文及裁判文书。

第二十四条 建立健全计算机台帐机制，对全院计算机的配备、发放实行统一管理。对涉密计算机实行专人负责、专人使用，并设置相关开机使用执行口令，严禁他人使用，以防失、泄密事件发生。

第二十五条 凡在子长法院网上发布的信息、调研文章及相关文件等必须进行严格审查登记逐级审批，并由专人负责管理。凡未经审查、批准的不得在子长法院网上发布。

第二十六条 未经批准，外来人员不得查看、下载、复制本院局域网网络信息内容。

第二十七条 在计算机网络上传输机密信息，必须严格依照规定采取加密措施。

第六章 处罚办法

第二十八条 出现失泄密情形未造成后果的，作书面检查，并给予通报批评和扣发奖金500元;造成后果的，停职检查，并依

照有关规定给予党纪政纪处分，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第二十九条 因失、泄密造成严重后果的，给予政纪处分，并扣发全年奖金。

第七章 附 则

第三十条 本制度由院党组负责解释。

第三十一条 本制度从院党组讨论通过之日施行。

第三篇：法院门卫值班制度

为进一步加强法院安全保卫工作，确保办公、办案的顺利进行，维护法院审判、办公场所的良好秩序，确保人员及财产安全。根据人民法院安全保卫工作相关规定，结合本院实际，特制定本制度。

一、加强门卫管理

(1)安全防范采取人防和技防相结合的办法，门卫值班人员实行24小时值班制，遇有突发事件及时报告，及时启动处置预案。

(2)加强人员出入管理。法院大门上下班时间段正常开启，上班后关闭，同时开启安检门。所有出入人员通过安检门进出。

(3)值班人员负责对外来人员进行登记工作，严格执行身份识别仪实名登记制度，对案件当事人未携带身份证的，原则上不能进入，特殊情况经法警大队负责人及院领导同意后方可进入，诉讼当事人一律不能进入办公区域，由各业务庭室在一楼接待室进行接待。

(4)对于因公或亲(朋)友来访人员，原则上必须身份证实名登记，如未携带身份证的应与被访干警联系，得到被访干警认可后，在登记簿上如实登记来访者的姓名、性别、工作单位、身份证号码、进入时间等方可进入，离开时要登记离开时间。

(5)值班人员必须严格做到逢进必检，对进入审判和办公区域的人员严格检查，对人员和随身携带物品进行安检，安检完毕后，诉讼当事人及旁听人员物品一律存放储物柜内。如有携带危险物品及管制刀具的一律收缴，并及时上报法警大队登记。

(6)值班人员工作期间须按规定着装,做到认真负责，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗、窜岗，值班室电话在工作期间一律不得用于与工作无关的事项。

(7)对来访人员无理取闹，扰乱审判、办公秩序的，在劝阻无效后，应当及时向法警大队负责人报告，视情形采取措施，必要时向110报警。

(8)国家法定节假日的值班安排，由办公室负责。值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。

二、加强物品进出管理

非本单位工作人员从办公楼内运出任何物资、设备等，门卫值班员必须进行盘问，并及时报告院办公室或法警大队。未经许可一律不得放行。

三、法院基建工程、装修、设备维修(用电、用火)等项目由办公室和门卫对施工单位负责监督，做好相应的安全防范工作。

本规定从生效之日起实施。

第四篇：人民法院考勤制度

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度，人民法院考勤规章制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准;一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准;三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天(含一天)以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤，管理制度《人民法院考勤规章制度》。

5、请三天(含三天)以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格;事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格;事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加考核(法定假期除外)，旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。

9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

第五篇：人民法院诫勉谈话制度

人民法院诫勉谈话制度

为进一步加强法院队伍建设，树立人民法院的良好形象，保障司法公正、文明，强化监督，制约机制，及时发现并制止可能发生的违法违纪现象，防患于未然，特制订本制度。

第一条谈话对象：

凡本院法官和其它工作人员，在八小时内外的工作、学习、生活、交往

等方面出现的苗头性、倾向性问题，或被群众信访举报和有关部门反映，对那些确有举报、反映，但问题一时不能查实，或存在问题但错误情节一般的，予以诫勉谈话。

第二条谈话范围：

1、在审判作风方面;

2、在工作责任性方面;

3、在廉洁自律方面;

4、在思想品德方面;

5、在文明办案方面;

6、在八小时之外的活动方面;

7、个人主义、自由主义较重，影响团结的;

8、弄虚作假、欺骗组织的;

9、工作一般，不主动积极，政治上不求上进，业务上不钻研的;

10、违反有关制度、规定和纪律的。

第三条谈话方式：

根据法官或其它工作人员的职务、级别以及被反映或存在问题的性质，分以下几种方式：

1、有举报反映，属于一般性问题，但不能查实认定的，由所在部门主要负责人和支部负责人负责进行谈话，使其引以为戒，进一步严格要求自己。

2、有多次举报反映，所涉问题较严重，但不能查证属实的，由政治处和监察室人员负责进行谈话。

3、举报反映的问题基本查证属实，但情节一般的，是一般人员的，由政治处和监察室负责进行谈话;是中层干部的，由政治处和监察室的主要负责人负责进行谈话。

4、对于举报反映，确有问题，且比较严重但尚不够纪律处分的，由纪检组长和分管院长共同负责谈话。

5、被谈话人提出申诉的，由院长负责谈话。

第四条谈话要求：

1、谈话在调查研究的基础上进行，并在接到举报反映之日起七日内进行，对被谈话人要明确群众反映的问题和具有不良苗头的问题。

2、找被谈话人进行谈话，应有二名以上人员，并作好记录，被谈话人亦可对被反映的问题进行书面陈述。

3、被谈话人如存在问题，应予以提醒指正，使其有则改之，引以为戒。如确无问题，被谈话人要抱着无则加勉的态度正确对待。

4、对捏造事实，诬陷、诽谤法院工作人员的举报人，应按有关规定及时进行妥善处理，以消除不良影响。

第五条本制度自下发之日起实行。