企业发展对策探寻思考论文

摘要：改革开放以来，中国经济发展迅速，其中企业党建工作有着其不可磨灭的贡献。党的十八大召开以后，进一步确立了市场在经济中的决定作用。在此新形势下，如何进一步提高企业党建工作的科学化，创新企业党建工作，成为必须解决的重要课题，本文在指出当前企业党建工作中的不足和进一步强调企业党建工作的重要性后，对如何加强新形势下的企业党建的工作路径提出了几点对策。下面是小编整理的《企业发展对策探寻思考论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。

企业发展对策探寻思考论文 篇1：

读者点评

四川嘉祥实业有限公司董事长 向克坚：

《中外企业文化》作为中国企业文化界的权威刊物，在报道中外企业文化动向，传播科学、人文精神，探讨中外企业文化发展路径，普及企业文化知识等方面作了大量卓有成效的工作。既给我们带来文化的滋养，又给我们带来工作的活力，使我们更加清晰地认识到，如何通过企业文化建设获得用之不竭的发展动力，如何通过提升企业核心竞争力获得抵御各种风险的能力。最令我感动的是：贵社以敏锐的眼光和建设创新型国家的崇高使命感和责任感，关心、支持民营企业发展。通过《中外企业文化》这一交流与沟通的平台，明确传达出你们对民营企业发展的热情关注和大力支持，表现出你们良好的职业素养和精神风貌。

贵社曾以较大版面刊登了反映我们办企业和办学的两篇文章，在此，我要特别感谢贵社的赏识和鼓励。希望贵社能一如既往，为发展我国民营企业鼓与呼，让社会各界能更多了解民营企业创新的现状、意义和价值，营造关心、扶植民营企业创新活动的社会氛围。

曹建明：

“本期关注”提出的“企业伦理不可或缺”，值得企业经营者和员工认真思考。目前一些企业急功近利，置企业伦理于不顾，造成了很坏的影响。《中外企业文化》高度关注这一问题，并且对企业伦理建设提出了针对性的建议，这体现了杂志的社会责任感和前瞻意识。只要我们继续加强法制建设，加大对败坏企业伦理行为的约束和惩治力度，一个健康有序的市场环境就会形成。《探寻新生代农民工心理健康之路》，剖析了新生代农民工心理失衡的现状，提出了相应的对策措施，具有很大的现实意义。企业应将农民工的全面发展纳入企业的发展规划，要让他们有明确的奋斗目标，感到在企业工作生活“有价值、有奔头、有收获”。《员工情绪心理疏导的途径及方法》很有实用性，只有重视员工的情绪疏导，才能更好地调动员工的积极性，关键是企业的经营管理者要有一定的风度和气度，能够善于倾听员工的意见、建议和要求。

陈宇平：

《探寻新生代农民工心理健康之路》与《员工情绪心理疏导的途径及方法》两篇文章，侧重的是从主体角度、从自然人的角度、从科学的角度来研究人的心理健康问题，来研究当前打工一族所面临的情况，以及由此可能引发的问题。这与曾经刊登过的《警钟，不只敲给富士康》、《给新一代农民工更多关爱》等文章的主题是一样的，但关注的角度有所不同，给人的感觉是对这一问题的研究越来越充分、越来越全面。

吴惠民：

《实业家向克坚的教育情结》阅读之后，深深地打动了我。向克坚先生义无反顾地投资公益性基础教育事业，用行动诠释了“投资教育、科教兴国、回报社会”的理念。向克坚先生以国家民族振兴为己任的情怀深深感染着社会、感动着公众、激励着国人，人们为其骄傲、为其自豪，国家需要这样的企业家，民族需要这样的企业家，社会需要这样的企业家。《浅谈国有企业绩效文化的构建》这篇文章，指出了绩效文化构建的重要性。企业应非常明确地告诉员工企业的战略目标和工作方向，涉及员工切身利益的问题要坚决做到公开、公正、公平，切忌躲躲闪闪、避实就虚。只有这样，企业才会不断增强凝聚力、向心力、驱动力和创造力，使企业不断发展壮大。

杨晔：

《让品牌不老》一文让人深思，有品牌存在，就有品牌创新。有人说：市场似水，品牌如舟，故水能载舟，也能覆舟。品牌的成长如逆水行舟，不进则退，古今中外成功与失败的案例不胜枚举。品牌创新一定要遵循科学，要善于利用新技术和新的营销途径，同时注重提升品质、品格和品位。“让品牌不老”是中国企业的向往，而对其的探索都将成为民族产业发展不可估量的精神财富。

甄新：

年年关注《中外企业文化》，总感觉到它时时都在自己的身边，是朋友、是同事、是知己，又是教练。回首2010年，这本杂志给我留下了深刻的印象：一是宗旨明确，思路清晰，就是为企业服务，与企业同行，推进企业文化发展；二是内容的针对性、时效性较强，卷首语、本期关注、新视点、足迹、百家论坛等栏目，每每都能给人以启示和帮助；三是大多数文章具有实、深、细的特点，而且可信、可用，适应了企业和读者的需求；四是文风朴实，版式明快，给人以亲近感。我相信，2011年《中外企业文化》定会有新的业绩回馈读者。

企业发展对策探寻思考论文 篇2：

浅析新形势下加强企业党建的工作路径

摘 要：改革开放以来，中国经济发展迅速，其中企业党建工作有着其不可磨灭的贡献。党的十八大召开以后，进一步确立了市场在经济中的决定作用。在此新形势下，如何进一步提高企业党建工作的科学化，创新企业党建工作，成为必须解决的重要课题，本文在指出当前企业党建工作中的不足和进一步强调企业党建工作的重要性后，对如何加强新形势下的企业党建的工作路径提出了几点对策。

关键词：企业；党建工作

当前我国正处于深化改革的重要历史发展阶段，确立了市场在经济发展中的决定性作用，如何在此新形势下探寻企业党建工作的内在规律，进一步提高企业党建的科学化，进而在新的经济发展形势下更好的发挥企业党建的正能量，成为摆在我们面前的重要课题，也为新形势下党建工作提出了更高要求。

一、企业党建工作中的问题分析

在过去的经济发展过程中，企业党建工作做出了许多积极贡献，但随着改革的不断深化，企业党建工作中逐渐现象出与社会发展不相适应的诸多问题，主要表现在以下几个方面：

首先，党的意识淡化，先进性不强。在当前市场经济体制在我国快速确立的背景下，企业党组织的党员队伍结构发生了重大变化，许多组织观念薄弱，党员意识不强的人被吸纳进党组织内部，这样就降低了企业党组织的整体素质，尤其是在企业利益调整过程中，由于部分党员在价值观方面发生了变化，不能起到先锋模范作用，往往淡化了党员全心全意为人民服务的宗旨，导致党员先进性不强，降低了员工对党组织和党员的认同。其次，一味追求经济效益，忽视党建理论学习。改革开放以来，经济发展成为了衡量企业发展的重要指标，逐渐形成了以经济效益为中心的认识，一味追求经济发展的高速度，而忽略了企业文化和企业党建工作。最后，企业党建工作形式单一，缺乏创新。在不少企业中，党建工作依然采用以往的活动方式和工作模式，往往出现管理工作模式化现象，未能做到因地制宜，动辄集中党员进行学习，以为如此便可以加强党员的教育与管理，而实际上，这种做法不但不具备针对性和实效性，而且往往适得其反，造成党组织凝聚力不强。

二、企业党建工作的重要性分析

尽管在新的社会发展形势下，企业党建工作存在着诸多问题，但不可否认的是，企业党建在以往的企业发展中扮演者重要角色，对企业发展起着重要的推动作用，而其在新形势下的企业发展中也有着无可替代的重要作用。

首先，保障企业发展，稳定党的执政基础。党组织在企业中占据重要的政治核心地位，为企业的管理运行机制和发展方向提供制度保障，如果企业是艘航行于海的巨轮，企业党组织就是负责引领巨轮行驶方向的舵手。同时，企业党建工作是整体党建工作的重要一环，也是实现党的执政地位的重要经济基础，在党的建设中具有十分重要的地位。其次，提高员工素质，推动企业发展。提高企业员工素质不仅仅只是提高其专业技能知识，加强员工理论修养和党性锻炼也是其重要方面。通过让员工学习党的理论知识，提高政治素养可以有效的增强企业凝聚力，引领员工朝更加积极的方向努力，进一步挖掘员工自身潜力，为企业营造良好的工作氛围。此外，企业党组织是党的基层组织，健全和完善基层企业党组织和工作机制，可以集中集体智慧，掌握形式，统筹管理，协调各方利益，进而培育出优秀的企业文化和独特的企业精神，提升企业软实力，推动企业快速科学发展。

三、加强企业党建的工作路径分析

企业作为社会经济活动的主体，是创造社会物质财富的基本单位。企业党组织在建立现代企业制度的过程中，必须适应社会变化的需要，不断加强和改进企业党建工作，创新工作手段，其中最为重要的就是一下几点工作路径。

第一，重视加强企业党建的重要性。虽然企业党建工作在过去的工作中取得过许多优秀的成绩，但随着改革的不断深化，也面临着许多新问题。这些问题既包括片面追求经济属性，忽视政治作用的问题，也包括企业党组织不健全，不能充分发扬民主的问题。对待这样问题，我们必须从企业发展战略的高度出发，重视企业党建工作的进行。第二，创新理念，协调现代企业制度与企业党建工作的关系。随着改革的深化，尤其是党的十八大以来，党中央进一步强调了市场在经济资源配置中的决定作用。要协调处理好现代的企业管理运作机制与企业党建工作的关系，必须要先树立正确的企业理念，摒弃旧的不合时宜的工作方法，创新企业党建工作，建立起适合企业创新型党组织。寻求加强企业党建工作与推动企业经营的交汇点，保障企业党建在企业发展中的地位。第三，改革企业党建体制，科学发展企业党组织。社会经济形势的巨大发展变化，使得原有的企业党建工作逐渐不能适应现代企业发展的需要。改革企业党建体制已成为当下企业党建工作的重要环节。在改革企业党建体制方面需要做到一下几个方面：改革管理机制，分解管理目标，逐级落实管理责任；建章立制，规范党建工作方式方法；健全激励保障机制，充分调动企业员工的积极性、创造性；坚持科学规范程序，开展多形式、多层次、多方面的综合性测评，不断提高党建工作水平。第四，开展党建理论学习和党建活动，增强党建工作活力。为增进企业凝聚力，企业党组织必须做到定期学习政治思想理论，不断开展理论学习活动，同时结合企业发展的实际情况，有针对性的开展企业党建活动，如此，必将有效的增进企业党建工作的活力。

总而言之，在社会经济发生巨大发展变化的新形势下，做好企业党建工作是一项复杂的系统工程，具有长期性和综合性。为使企业党建工作适应现代企业发展的需要，必须更加重视企业党建工作的重要性，不断创新工作理念，改革企业党建体制，并增强企业党建工作活力，不断探寻新形势下企业党建工作的有效路径。

参考文献：

[1]钟建华、陆小珍.新形势下企业党建工作研究[J].中小企业管理与科技（上旬刊）.2011（11）

[2]张文学.改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J].求是.2010（01）

作者：张小荔

企业发展对策探寻思考论文 篇3：

理论铺垫行动?实践探索真知

摘要：安徽大学小微企业探索队将理论与实践相结合，研究探讨2020年重大公共卫生安全事件和洪涝灾害双重冲击下小微企业发展现状及对策。以安徽省零售型小微企业为研究对象，深入企业，为小微企业的复苏探寻有效途径。

关键词：小微企业;大学生;实践

著名诗人陆游曾说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”这句话体现了实践的重要性。大学是青年积累理论知识的重要时期，然而，如果只学习理论知识而不把它们付诸实践，那也只是纸上谈兵。因此我们选择参加暑实活动，走出象牙塔，接触社会，为国家发展贡献才智，使之成为我们宝贵的经历。鉴于此，安徽大学小微企业探索队应运而生。

2020年重大公共卫生事件和洪涝灾害对我国发展产生了极大冲击，即使是在事件基本控制的今天，国家社会还是有许多问题亟待解决，这种社会现状为大学生社会实践提供了很多可供研究的主题与方向，但也为实践的开展造成了阻碍。为防范感染，我校要求暑期实践不能跨地区甚至队伍成员不可同行。最初这项规定让队员产生了逃避心理，预将暑期实践搁置次年进行，但肆虐的暴雨天气又让全体成员意识到2020年的特殊性，为祖国的“天灾人祸”献计献策的责任感油然而发。因此，团队决定创新运用线上与线下相结合的形式，将研究对象放在安徽地区受双重打击的小微企业上，线上采取云会议部署实践工作和云调研获取实践资料的方式，线下采取小组成员分别行动寻找适宜调研对象的方式，力求完成实践目标。

（图片一：小组成员线上会议截屏）

本次暑实社会实践活动，团队按部就班、循序渐进。

7月26日，全员讨论确定实践主题，并讨论决定以安徽省零售型小微企业作为限制范围，以期研究面对重大公共卫生事件与洪涝的双重影响小微企业采取的对策是否具体可行。

7月27日-7月31日，团队积极开展线上任务。一方面，设计并完善活动策划，经过反复修改最终完成;另一方面，进行网络问卷访谈程序，团队搜索资料联系实际设置问卷问题，分别面向消费者和生产者筹集信息，以获得消费者和生产者在洪涝的冲击下的刺激反应和相对应的应对策略。

8月1日，团队正式开展实地考察。在實地走访后，全员共同商讨并决定线上采访一家名为“幸至麦品”的蛋糕店和一家主营服饰批发的“唯一服装店”。在访谈过程中，团队了解到这两家店铺在都遭到了顾客减少、现金流短缺的问题，但是也都通过线上直播带货或者社交和购物平台宣传推广，如进行推广微信公众号、进行朋友圈和微博宣传，以及美团、大众点评等套餐优惠推销等方式取得了可观的收益。这两家店铺是许多在逆境中自救企业的突出代表，对其他零售型小微企业的发展具有借鉴意义。通过采访调研，全员了解到小微企业的发展现状并且根据已收集策略思考出了小微企业在互联网背景下如何转型升级。

（图片二：幸至蛋糕店线上经营方式一览）

“知识是宝库，但开启这个宝库的钥匙是实践。”我校的暑假实践活动兼具教育和实践功能。大学生在身体力行的过程中，对社会现状、民生热点有了更深入的理解，对自身的责任感和使命感也有了更强的体会。理论与实践的完美融合，在实践中对知识的灵活应用，不断激起求知欲望，推动大学生深入学习，成为身在校园，心系天下的新一代青年。

作者：梁倩菱