紫云县政府领导一览表

2023-05-31

第一篇:紫云县政府领导一览表

紫云国际:举办紫云国际轮滑大赛

紫云国际——举办紫云国际轮滑大赛(天津)

类型:活动营销

目的:唤醒人们对健康生活的关注

目标客户群:年轻人和滨海一带的人

11月4日,紫云国际举办了紫云国际轮滑大赛。

轮滑比赛现场分外热闹,从技巧到速度多样的比赛形式让人目眩神移,喝彩声不绝于耳。从现场参加比赛孩子们开心的笑声与交谈中,可以听出比赛选手之间的友好和面对挑战的自信,家长们更是为自己孩子感到骄傲。紫云国际轮滑比赛虽然是场竞技,可带来更多的是对健康的关注,家庭内部与多个家庭之间的情感激荡,生活的和谐之音在赛场中可见一斑。在欢笑与激情中,比赛早已成为滨海新区大生活氛围的一道调味剂,引导人们从沉闷单调的生活中走出来也是这次大赛的潜台词。

赛后领奖也让参赛的胜利者过了把冠军瘾,虽然说不能在奥运会上一展身手,可在这次大赛中获得奖项也同样是令人兴奋。没有获奖的参赛者同样获得了友谊、快乐、健康,比赛的选手们已经成为了朋友,运动已然成为沟通友谊的桥梁,健康的生活模式将在他们的意识之间形成。

策略分析

在物质、精神双方面提速的同时,健康这个概念已经逐渐被人们忘记,相对静止的生活状态成为了工作闲暇之余的产物,紫云国际举办紫云国际轮滑大赛,唤醒人们的健康生活意识,另一方面也为项目营造一个健康的生活氛围。

第二篇:各级领导办公室使用面积一览表

正部级官员办公室禁超54平米

《党政机关办公用房建设标准》(原国家计委计投资[1999]2250号)各级工作人员办公室的使用面积,不应超过下列规定: 中央机关

正部级:每人使用面积54m2. 副部级:每人使用面积42m2 正司(局)级:每人使用面积24m2 副司(局)级:每人使用面积18m2 处级:每人使用面积9m2 处级以下:每人使用面积6m2 地方机关

(一)省级及直属机关

省(自治区、直辖市)级正职:每人使用面积54m2 省(自治区、直辖市)级副职:每人使用面积42m2 直属机关正厅(局)级:每人使用面积24m2 副厅(局)级:每人使用面积18m2 处级:每人使用面积12m2 处级以下:每人使用面积6m2

(二)市(地、州、盟)级及直属机关 市(地、州、盟)级正职:每人使用面积32m2 市(地、州、盟)级副职:每人使用面积18m2 直属机关局(处)级:每人使用面积12m2 局(处)级以下:每人使用面积6m2

(三)县(市、旗)级及直属机关 县(市、旗)级正职:每人使用面积20m2 县(市、旗)级副职:每人使用面积12m2 直属机关科级:每人使用面积9m2 科级以下:每人使用面积6m2

第三篇:紫云四小管理育人典型经验

后勤工作是学校工作的重要组成部分,棉小在做好为教学、科研、师生员工服务的同时,还承担着育人的责任。学校后勤工作寓教育于高效优质的服务当中,通过教职工的言行举止给学生带来一种潜移默化的影响,从而培养学生正确的世界观、人生观和价值观。

一、正确认识育人与正己的关系,坚持把提高工作人员自身素质作为工作着力点

1、强化了教师的岗位意识

明确了各个岗位的岗位职责,要求所有工作人员在学生上课前到岗,设立了上班签到制度;所有工作人员置牌上岗,以方便师生查找;施行首问负责制等服务措施。强化了工作人员的岗位意识,将棉洋镇第一小学的服务工作置于全校师生的监督之下。

2、加强对业务工作的指导

教务工作专业性强。棉洋一小每个工作人员都各管一摊,老教师对新教师一对一的听课评课,传授教学经验。棉小采用了每周工作例会的形式,不断总结和交流经验。

3、充分发挥工作人员工作的主动性。 棉小充分发挥工作人员自我教育作用,通过典型事件的分析和处理,增强工作人员的工作责任心,敬业精神和奉献意识,提高管理水平。

几年来,棉小已成为一个特别能战斗的和谐集体。教职工虽然每个人各管一摊,但能做到分工不分家,学校担负着繁重的考务和教学管理工作,全体教师都能不分份内外事,齐心协力,共同完成好每一项任务。

二、强化服务管理,树立育人意识

1、美化校园环境抓基础,突出环境育人

教育家夸美纽斯曾经说:“校园应当安排得美观,成为一个快意的场所和对学生富有吸引力的地方。因此,棉小注重校园环境的绿化、美化,构建了积极向上、文明和谐的人文环境,以此来影响人、感染人、教育人。将棉小校园文化体现在环境中,力求融校园、家园、花园、乐园为一体,集社会美、艺术美、自然美、科学美于一身,努力营造“一草一木都能说话,一砖一瓦皆可育人”的充满艺术氛围和人文精神的校园环境。这样有助于学生调节情绪,振奋精神,减少德育中的逆反心理,还有助于培养、陶冶学生高尚的情操。

2、优化员工素质抓关键,注重示范育人

棉小在努力建设一支具备“三种意识”(即管理意识、服务意识、育人意识)和“三种精神”(即求实精神、奉献精神、创新精神)的高素质后勤职工队伍。一抓学习培训。坚持政治学习,定期组织教职工进行学习,提高理论水平,加强法规教育,做到依法办事;加强业务知识学习,提高后勤管理服务技能。二抓职业道德。始终牢记“服务育人”宗旨,加强后勤队伍的作风建设。广泛联系实际,深入调查研究,主动听取师生员工的意见和要求,解决师生员工的实际问题。通过学习,棉小后勤职工自身修养得到提高,能真正担当起教育者和管理者的角色,真正做到示范育人。

3、强化后勤管理抓重点,坚持活动育人

棉小后勤工作不是“头痛医头,脚痛医脚”式的被动服务,而是围绕学校中心工作,积极、主动地服务。以优良的管理、优质的服务,达到育人的目的。在工作中,学校通过强化“三性”来加强对学生的教育。

(1)服务的主动性。例如,对师生们的报修要求,如果屡报不修,一拖再拖,师生就会感到失望,进而对教育产生不利的影响,在教育学生关心集体、关心他人时就会缺乏说服力。因此,学校要设立“后勤服务绿色通道”,及时收集师生的意见,及时维修损坏的教育教学及生活设施,不断改善师生的学习和生活条件,使广大师生感到家一样的温暖,产生归属感,形成强烈的主人翁意识和集体主义观念。

(2)管理的规范性。要使用规范的操作程序,执行严格的规章制度,确保硬件发挥最大效益,更好地为教育教学服务。学校要将公物管理制度、维修制度及赔偿制度等印到学生手册上,发给每位学生,并组织大家学习。启发学生遵守规章制度的自觉性,增强他们的纪律性和组织性。通过对公共财产的管理,配合班主任的教育,使学生懂得学校的财产是开展教学的物质基础,是全校师生的共同财富,从而培养学生爱护公物的品德。

(3)教育的经常性。在为师生服务的同时,面对学生们的不良习惯,要有针对性地开展教育活动。例如,校园维修为爱护公物教育提供鲜活素材;消防泵房、消防器材的定期维护检修可以帮助同学们树立安全意识,掌握消防技能等等。只要争做有心人,一旦出现问题,立即组织活动加强教育,及时纠正,就能取得良好的育人效果。

4、改进教育设施抓保障,实现开放育人

棉小管理工作的教育功能还体现在对全校整体教育的物质保障上。学校管理要想师生之所想,急师生之所急,配齐教学及生活所需的物资和设备,加强管理,充分发挥后勤服务的保障功能。特别是面对“信息社会”的新形势,教育改革的新发展,学校办学的新要求,要及时更新观念,为教育内容的多元化、教育手段的现代化、教育管理的信息化提供强有力的支持;要通过校园网平台创建后勤管理网页,广泛宣传后勤管理制度。加强后勤与师生之间的交流,广泛与外界交流后勤改革成果,树立学校后勤服务新形象。

5、以人为本抓落实,关注细节育人

学校无小事,事事有教育;教师无小事,处处是楷模;服务无空白,时时能育人。细节成为棉小教学质量和教育服务水平的有力表现形式,管理服务在具体的工作中以人为本,注重小事、关注细节,脚踏实地地展开各项工作,真正做好育人工作。

(1)思想上要重视细节。在学校管理服务工作中,细节常常在人们的熟视无睹中隐没。实施上,对细节的关注,首先,要“关注每一个学生,温暖每一个心灵”,学生是学校的主人,学校的主要服务对象

是学生。其次,要关注每一位教师。学校的核心竞争力是高素质的教师,要想留住他们,并激发他们的工作热情,靠的就是把每一个教师放在心上,关注教师感受,关注教师需要,倾听教师声音。再次,要实事实干。干工作,搞服务,不求形式上的花架子,只求“实打实”。棉小后勤服务工作以求真务实的精神抓好落实,培养员工做实每一个细节的工作习惯。

(2)调配人员要考虑细节。学校的后勤工作,既是一项理财管物、收收发发的事务性工作,又是一项执行财务制度,维护财政纪律的政策性、原则性很强的专业性工作。棉小教师具有一定的专业知识,特别是在直接为学生服务的工作人员,表现出任劳任怨、甘为孺子牛的精神。例如,小学生较为普遍的特点是依赖父母、长辈,但少年的好奇心理决定了他们希望摆脱这种依赖,可当他们真正地远离父母独自面对生活的时候,却又感到畏惧与胆怯。对于这种情况,学校为学生选择“家长”式的后勤人员,除了具有相应的文化素质以外,这些教师有家庭、有子女、家庭关系良好,有较为敏锐的观察力和宽容心,有耐心、爱心和同情心,有社会责任感和积极向上心态。 (3)安排工作要反映细节。棉小后勤工作具有“一多”、“二广”的特点,即师生员工人人与后勤部门有关,涉及的人员特别多;校内校外联系的面广,教学、生活要求服务的面也广,做好后勤服务工作具有一定的难度。因此,棉小在安排工作时,都尽可能地把问题考虑

得细一点。学校在制定后勤服务规范时,主要以管理和服务为主线,把后勤服务延伸到学校的每个服务细节当中。

首先,棉小强化管理制度,推行两项措施。一要加大对服务人员的考核力度。通过考核实行能者上,不称职者淘汰。二要完善机构设置。因事设岗,细化岗位职责,提高办事效率,多谋事、少谋人,克服人浮于事,避免推诿、扯皮等现象的发生。

其次,细化服务标准,拓展服务意识。针对本部门工作岗位,细化服务标准,推行以人为本的服务意识;在后勤工作人员中确立规范服务的责任意识;在提升全体员工整体服务意识的进程中,后勤服务部门的领导应该起到模范带头作用。

再次,改进工作方法,强化三种能力。一要强化预见能力。凡事预则立,不预则废。预见性是对服务者的一个考验。因此,棉小后勤服务部门实事求是地制订财务预算、经济目标考核办法、岗位设置,量入为出,确保平衡,不打无准备之仗。二要强化应变能力。后勤服务部门在考虑重大问题时,能估计到多种可能性,准备多种应变措施,去努力争取最好的结果。

三、教书育人

“学高为师,身正为范”,中国传统文化的元素中对教师这一神圣职业有着明确的行为准则和道德规范,也表明了教师这一职业的特殊重要性。

不从事教书育人工作的人是不能称之为“教师”的,不热爱教书育人工作的教师是不能称之为“好教师”的。因此,“认真备课,孜孜不倦;激情教学,精神饱满;教书育人,诲人不倦”就是对教师的基本要求。当然, 爱岗敬业更与勇于开拓结合起来,只有在本职工作岗位上不断地开拓进取,不断地根据新形势的需要去积累自己的知识,去创新自己的工作方法,去更新自己的工作理念,才能更好地把握高等教育发展的趋势,驾驭现代高等教育的发展规律,最终才能更好地满足广大少先队员的发展需要,真正做好教书育人的工作。

把学生教好,让学生成功,是我校最高的荣誉。棉小教师大部分在教育战线上耕耘数十载,大部分是中师、大专毕业的高级教师,具有丰富的教学经验。棉洋一小曾小玲老师荣获五华县“优秀班主任’称号,这些优秀的称号与老师的辛勤劳动息息相关。另外,棉洋一小提供一切机会让教师学习,在级组办公室添置电脑方便教师办公,在课余时间召开教学交流会,研讨会,分享教学经验。学校相关领导并积极下班听课,一对一的对新教师进行听课、评课,督促新教师完善教学,贯彻新课标大纲。在不断学习、不断实践中不提高教师的教育教学水平及教学管理水平。棉小教师也积极向上,在教书之余,许多教师还上电大充电,平时向书本学习、向电脑询问,经常把纂写论文,请同学同事修改,经常阅读关于教学类的书籍,经常去各种教学网站、教学论坛看看,提高自己的课堂教学水平,也掌握一定应试技巧,让学生在有效的时间里有最大的提高。在教研方面,棉小教师也颇有建树。周柳芳老师的《浅谈如何实施农村度小学英语单词教学》

荣获县二等奖。陈海苑老师《话谈“化懒为勤”》一文发表在梅州日报上;赖明丽老师的论文《浅谈小学语文教学课前预习》荣获县二等奖。

棉小校教师不仅不断改善教学,提高教学效率,取得可喜的成绩,而且关心学生成长。立足课堂,因材施教,在每个星期的星期一落实“培优补差”,抓实常规教学。课堂是培优补差最便捷、最适宜的阵地。教师心中有学生,不仅仅体现在课外对学困生的辅导上,更体现在课堂教学上。

延伸课外,分类辅导,突出“培优补差”,扎实开展活动。对优生,开小灶;对差生,补温火。通过一帮

一、错题诊断、计算比赛等活动,提高优生的兴趣和自学能力,促进差生转化。

第四篇:紫云镇烟叶生产调研报告

紫云镇党委书记 孙卫东镇长 柴旭胜

近年来,随着煤焦化循环经济产业园区吸纳就业能力不断增强,群众就业转移就业增多,农民增收渠道的拓宽,对烟叶生产持续稳定发展带来严峻的挑战。通过走访、查阅资料,对全镇烟叶生产进行较为细致的调查研究,为今后烟叶生产持续健康发展提供参考。

一、主要做法

紫云镇烟叶种植条件得天独厚,气候适宜,日照充足,土质适宜;烟叶种植历史悠久,里川烟叶以色鲜、香浓、油分多驰名中外,为“中华”、“熊猫”等高级卷烟主要原料。近年来,紫云镇在县委、县政府的正确领导下,在县直有关部门的大力支持下,以建设现代化烟草示范基地为重点,以推进土地流转为抓手,不断优化烟叶种植环境,烟叶生产逐渐走上了良性化发展轨道。 一是加强组织领导,营造舆论氛围。把抓好烟叶生产作为调整农业产业结构、促进农民增收的重要抓手,定期召开党政领导班子会议,研究制定烟叶生产的发展规划,明确一名班子成员全力、全权、权责抓好规划落实,协调解决烟叶生产中遇到的各类问题;积极宣传烟草部门和镇政府优惠政策,推广种烟致富的经验和典型,极大提高了群众种烟的积极性。

二是加快土地流转,优化种烟布局。把加快土地流转作为提高烟叶种植规模的着力点和切入点,按照“明确所有权、稳定承 1

包权、搞活使用权、强化经营权”的原则,抓好土地经营的依法转让、承包、入股和互换,使烟叶种植布局向最适宜地块转移,向烟叶质量好的地方转移,向种烟大村、种烟大户转移。近年来,全镇烟叶种植面积均稳定在3000亩以上,种烟面积500亩以上的行政村达到8个,初步形成了沿七紫线、潘张线和十三矿专线等的三个“烟草产业带”。

三是搞好技术服务,强化烟田管理。坚持实施科技兴烟战略,不断加强对烟农的技术服务,逐步提高烟田管理水平。邀请烟草专家、种烟能手重点在育苗、移栽、施肥和烘烤等方面开展专题讲座,发放技术宣传资料,近3年累计举办培训班14期,培训烟农5000多人次;组织技术人员深入田间地头,对烟田的起垄、育苗、栽种进行统一指导,实地查苗情、墒情和病虫害情,引导烟农科学施肥、浇水、杀虫,为烟叶优质稳产打下了坚实基础。

四是抓好基地建设,打造亮点工程。以建设张庄、刘楼和杨湾等现代化烟草示范基地为重点,着力打造全镇烟叶生产的亮点工程。协调县烟草公司建立了由3个抽水提灌站、60余眼配套机井、地埋管道组成的烟田排灌系统,协调县供电局完成烟田区域的电网改造,建成占地40余亩的现代化育苗基地。近年来,为张庄村烟草基地争取帮扶资金40多万元,完善了烟田的软硬件配套设施。刘楼村烟草基地新建了30多座密集型烤房,实现了三段式烧烤工艺,切实提升了烤烟品质。杨湾村烟草基地引进了先进紫外线杀虫技术,所用烟田施肥均使用绿色无公害的有机肥,在去年6月份被正式命名为“中华”牌有机烟叶生产基地。

二、存在问题

根据调查发现,紫云镇近年来烟叶生产工作虽然取得了一定成绩,但存在的问题同样不容忽视:

一是烟叶种植总体规模不大。近年来,通过加大土地流转,里川烟叶种植规模得到了一定壮大。2010年全镇烟叶面积3000亩,2011年达到3500亩,但仅占全县烟叶面积的3.2%。同期王洛镇烟叶面积3.2万亩,是紫云镇的9.1倍,十里铺烟叶面积1.5万亩,是紫云镇4.3倍,汾陈乡2万余亩,是紫云镇的5.7倍,总量不大的劣势明显。

二是种烟比较效益下降。近年来,尽管烟叶的收购价格经过几次调整,有了较大幅度的增长,但化肥、地膜、农药等物资的价格上涨幅度更大,导致烟农种烟成本升高,烟叶种植效益下降,在一定程度上挫伤了部分烟农种烟的积极性。2011年,劳动力成本有较大幅度的上升,农村雇工从2010年60-80元/天,上升到今年的80-100元/天,每天增加20元左右,按烟叶亩用工量30个计算,增加成本600元,进一步挤压了烟农的效益。同时按种植10亩左右仅在移栽和采烤期间雇佣部分劳动力的农户,亩纯收入仅1300元左右(扣除本人家庭成员劳动力成本),同期到煤焦化循环经济产业园打工,月均工资1800元,相比之下,烟叶种植效益相对较低,失去了对烟农的吸引力。

三是烟农队伍老龄化趋势加快。烟叶种植技术要求严,季节性、时效性强,尤其是烟叶采摘和烘烤环节,正处高温季节,机械化程度不高,农民劳动强度较高。外出务工和经商,人均年收

益均在2万元以上,吸引了部分青壮年烟农选择务工和经商,导致烟农老龄化问题加剧。经调查,在今年的1200余户烟农中,主要劳动力为60岁以上的农户占总户数的25%,50—60岁农户占40%,50岁以下的仅占35%。

四是烟田基础设施相对薄弱。基础设施建设是提升现代烟草农业水平的重要手段。近年来,尽管上级烟草部门和镇政府加大了烟田基础设施的投入力度,但仍然满足不了烟叶发展需要,塘坝、沟渠、机井、管网、提灌站等配套设施还非常薄弱,一定程度上影响到里川烟叶的产量和品质。以机井为例,根据现代烟草产业的发展,丘陵和浅山区每发展100亩纯作烟,需打配套机井4-5眼,2012年全镇纯作烟种植面积达到6500亩,而配套机井只有100余眼,远远满足不了烟田灌溉需求。

五是科技推广力度相对不足。当前,农业服务中心和烟站人员有限,既要开展日常工作,还要负责烟叶的收购业务,真正投入到烟田管理的精力十分有限,在指导烟农育苗、移栽、采摘及分级扎把等各个技术环节上常常首尾不能相顾。烟农受自身文化程度不高、传统种植观念根深蒂固等因素的影响,大部分烟农对科学种烟、施肥、防病、治虫、采摘、标准分级扎把等技术难以掌握,烟叶生产整体水平难于大幅提升。

六是烟农利益保障机制不完善。烟叶生产环节多、技术性强,尤其是烟农面临着较大的旱涝、病虫害等自然风险。一旦遭受严重自然灾害,将会给烟农造成重大经济损失。目前,全镇气象防灾减灾信息化程度低,防御灾害的及时性和有效性得不到有效保

障,减灾效果不明显,加之烟田风险基金规模偏小,补偿标准偏低,不能完全化解烟农风险,难以解除农民的后顾之忧。2011年,镇烟田风险基金为24元/亩,构成为农户自筹2.4元,镇财政补贴

9.6元,县烟草部门出资12元,一旦受灾,24元的风险基金与烟农的直接经济损失相比,微乎其微。

三、对策建议

针对全镇烟叶生产存在的问题,在以后的工作中,突出重点,采取措施,狠抓落实,加快促进传统烟草农业向现代烟草农业转变的进程:

一是加快土地资源流转,壮大烟叶种植规模。规模化种植是现代烟草农业的基本要求。根据依法、自愿、有偿的原则,依法推动土流转,积极探索土地流转新机制,通过土地入股、转包、出租、互换、转让等途径,逐步实现烟田向种烟能手流转和集中,发展大村,大方,生产单元,壮大里川烟叶集中种植规模,推动烟叶产业向集约化、规模化、现代化发展。

二是加大政策支持力度,保证烟农种烟效益。不断提高种烟的效益,是推动紫云镇烟叶生产健康发展的重要举措,也是推动全县烟叶生产可持续发展的重要保障。要加大对烟种、地膜、化肥、农药等物资补贴力度,降低烟农种烟成本;及时掌握市场动态,参照农村劳动力价格,合理调整烟叶收购价格,实行烟叶优质优价,进一步提高中低等级烟叶收购价格,降低等级价差,确保烟农种烟收益,吸引更多青壮劳动力返乡种烟,有效解决烟农队伍老龄化的问题;加强烟草行业规范化管理,建立烟叶收购监

督机制,坚决杜绝缺金短两、压级压价等克扣、损害烟农利益的现象发生。

三是投资建设管理并重,改善烟区基础设施。要建立起以烟草部门为主,政府、烟农积极筹资和投工投劳的投入机制,加大国家及上级部门相关资金争取力度,加大“烟水”、“烟路”、“烟房”等基础建设力度,建立旱能灌、涝能排的基本烟田。要按照“谁建设、谁受益、谁管护、谁负责”的管理使用原则,对每个竣工验收合格项目以合同的方式明确责任主体,制定下发管护办法,签订管护协议,明确管护人员,不定期开展项目管护工作检查, 全面加强建设项目的使用和管理,确保建设项目长期受益。

四是加强烟技队伍建设,提升烟叶生产管理水平。烟草部门要增加基层烟站的人员配置,加大专业人才的培养和引进力度,改善基层烟技队伍结构。加大对烟农培力度,培育一支素质高、技术好、稳定性强的“以烟为生、精于此道”的职业烟农队伍。抓好合理轮作、深耕高垄、科学施肥、适时中耕管理等成熟技术的普及运用,加快“漂浮式”育苗、绿色还田等新技术的推广,确保各项科技措施落到实处,全面提升烟田管理水平。

五是完善风险保障机制,消除烟农后顾之忧。将防灾减灾设施建设和信息化建设纳入全县烟叶基础设施建设内容,与其它设施同步规划建设,并完善救灾应急预案,做好救灾物质储备,加大对农户抗灾自救的技术指导,确保灾害防治的及时性、有效性,最大限度减少灾害损失。同时,进一步做大风险基金,完善烟农风险保障的相关政策,不断提高保障水平,消除烟农后顾之忧。

第五篇:紫云社区趣味运动会方案

一、 活动目的

本次活动的主题为“和谐社区,魅力社区”。为营造社区氛围,促进家庭之间的交流,也为响应国家十二五规划中贯彻落实科学发展观,提高社区居民生活水平和生活质量,促进文明和谐社区的发展,增强社区居民对健康潮流的认知,特举办本次社区趣味运动会。

二、主办单位:紫云社区工会

承办单位:

参赛单位:

三、 活动时间、地点

时间:5月25日上午9:00(待定)

地点:紫云社区休闲广场

四、 报名方式

1、 社区居委会现场报名

2、 社区QQ群107867214报名

3、 拨打热线电话297079

9、2374705报名

五、 活动项目具体比赛项目

这次社区趣味活动的比赛项目为:

1、集体项目

(1)拔河(2)15米运球蛇形接力跑

(3)共渡难关(跳绳)(4)时代列车(5)爱心速递

2、个人项目

(1)托乒乓球跑(2)袋鼠跳(3)50米二人三足跑

六、 活动流程

1、 社区趣味运动会开幕式

2、 趣味运动会比赛项目

七、 活动前期准备

1) 通知

将简单的方案告知给社区居民。

2) 活动宣传

宣传方式:

社区QQ群宣传、社区政务栏内宣传、网络媒体赛后宣传

3) 器材的准备

在5月21日之前将所有需要的器材及相关配件准备齐全并在比赛之前进行训练。

六、参加对象

参加单位:紫云社区范围内的企、事单位及广大社区居民。

七、参加办法

(一)参与趣味集体项目的单位,需在报名期间按要求将名单报与主办单位,运动员人数按各项目规程规定;趣味个人项目现场报名参与即可。

(二)各单位可根据具体情况报名参加部分或全部项目的竞赛,参与同一个人项目不得超过2次。

八、奖项设置

集体项目奖励前3名,如某项目报名参加队数只有6队以下(含6队)时减一录取,不足3队该项目自行取消;个人项目按照项目规则胜出则拿优胜奖,另外凡参加者都可获精美礼品一份。

九、运动会活动内容:

(拟邀请区统战部等相关结对领导出席活动)

(一) 优秀健身方法展示:老年健身排舞表演

(二)各参赛队伍参加入场式。

(三)领导讲话

(四)组织进行各个体育项目。

(五)颁发各种奖项。

拔河比赛规程

一、竞赛项目

拔河

二、参加办法

男运动员6人,女运动员4人。

三、竞赛办法

(一)预赛均采用单淘汰一局定胜负,决出前四名,决赛采用三局两胜制赛出冠、亚、季军。

(二)各领队需在每场比赛开始前10分钟到签到处签到,若超过规定时间或上一场比赛结束后10分钟未到场者,作弃权处理。

(三)比赛开始:裁判员两脚分别站在中心线两侧,视绳上中心点红球正对场上中心线,双方队员手握住绳并持平衡状态时,即鸣哨同时把红旗下落为发令信号,比赛开始。

(四)决定胜负:比赛中一方把绳子中心点上红布球拉过本方的限制线,裁判员鸣哨为胜。一局比赛结束后双方交换场地(第一局双方所站位置由赛前抽签决定)。比赛从始至终,任何一方运动员两手均不得超越绳上的限制点,向中心点靠拢握绳,否则视其违例,判负。每局比赛时间不超过2分钟,到时双方如均未将中心点上红布拉过本方限制线,则以中心点上红布球靠近该方限制线者为胜方。

四、奖励

奖励前3名,如参赛队在6队(含6队)以下,则减1录取。

五、裁判员

由主办单位派出。

趣味项目规则

一、集体项目

(一)15米运球蛇形接力跑

目的:增强团队成员面队挑战时的自信心,强化大家的团队精神和协作意识。

规则:每个组4个队员,每5米设置1个障碍,第1名队员运球从起点出发绕过障碍到终点交与下一个对友,所有队员完成用时最短的组胜出。拍篮球必须在本跑道上一步一拍向前走或跑进,不能将球拍至远方,再跑几步拍球,另交接必须在终(起)点线外进行,不得抛接,否则违例,成绩无效。

方法与步骤:

1、起点、终点各站2名队员。

2、第1名队员运球从起点出发绕过障碍到终点交与第2名队员,第2名队员再运球交与第3名队员,依次4名队员都完成。

(二)共渡难关(跳绳)

目的:使团队成员形成互助合作的共识。

规则:每个组6个队员,两两组合,各将一只脚捆在一起,然后由小队成员共同完成此游戏。跳绳次数最多的小队获胜。

方法与步骤:

1、大家在各自的队伍里两两组合,组成搭档。

2、把自己的腿和搭档的腿捆在一起。

3、2个工作人员各握住绳子的一端开始甩动,参赛队员要一起跳过绳子,6个队员都跳过算一下,数一数整个小队总共能跳多少下。

(三)时代列车

目的:通过游戏,使团队成员自然地进行身体接触和动作配合,消除紧张和不安的情绪,以达到培养团队合作精神,牢固树立集体观念的目的。

规则:每个组8个队员,每1名队员将自己的1条腿交与后面的队友抬着,另外1只手搭在前面对友的肩上,排成1队。指定的距离内先抵达终点用时最少的获胜。

方法与步骤:

1、各小组在起点站成1列纵队。

2、把自己的一条腿交与后面的队友抬着,另一只手搭在前面队友肩上,组成列车,第1名队员最好举1面印有单位名称的小旗。

3、开始后大家喊着口号迈着统一的步伐向终点前进。

(四)爱心速递

规则:(1)、比赛人数及分组:每队15名队员

(2)、比赛赛制:一场决定胜负,用时最少的队获胜

(3)、比赛规则:

A、 每个队15名队员依次排开排成一列,间距一臂;

B、第一名队员双手举起象征爱心的篮球,其余队员弯下腰,双脚分开,当听到裁判发令后,第一队员将球传给第二名队员,依次类推,当第十五名队员接到球后,持球跑到第一名队员前面依次传球,当第十四名队员接到球后,持球跑到第十五名队员前面依传球,依次轮换传球

C、当第一名队员站在最后一位并双手持球后视为比赛结束(比赛过程中,第一名队员是不跑动的)

D、在传球过程中,球落地后,须由传球队员捡球后重新传球。

(4)、比赛纪律:比赛中应绝对服从裁判,以裁判员的判罚为最终判决。

二、个人项目

(一)托乒乓球跑

规则:用乒乓球拍托1乒乓球,在指定的时间内到达终点即为胜出。

1、在比赛过程中,托乒乓球的手和另一手均不能夹住乒乓球跑,否则视违例,成绩无效。

2、 行进过程中球落地,成绩无效。

(二)袋鼠跳

规则:参与者站进一个麻袋里,双手拉住袋口跳跃式前进,在指定的时间内到达终点即为胜出。

1、前行过程中若出现双手滑脱(麻袋离开双手)或任何一脚离袋触地等情况,均视违例,成绩无效。

2、若因跳跃重心不稳而致跌倒,在手未滑脱(可一手持袋),脚未离袋的情况下,可从跌倒处立起后继续前行。

3、行进中,若出现步入他道、踩踏分道线或摔倒至邻道,均属违例,成绩无效。

(三)50米二人三足跑

规则:两名运动员各一条腿用布带捆缚在一起(捆在踝关节以上和小腿靠近膝关节部位,捆牢),站立方式起跑,鸣起跑信号后,两人同时起动,以两人靠后者躯干任何部份到达终点线内沿垂直平面的瞬间计取比赛成绩,在规定的时间内完成即为胜出。

1、比赛过程中必须始终在各自的赛道内行进,不得踩踏分道线或跑入他道。

2、两名选手捆缚的布带赛中脱落成绩无效。

注:本次活动的最终解释权归紫云社区居民委员会所有。

紫云社区居民委员会

2012年5月2日