苏州市区社保缴费比例

第一篇：苏州市区社保缴费比例

2014深圳社保缴费比例

深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳14%，个人缴纳8%，共计：22%。

最低缴费：单位 1808*14%=253.12元，个人1808*8%=144.64 元

医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%(基本一档)+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7% 。

最低缴费：单位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元，个人 2950.8*2%=59.02元

失业保险：1808*2%(单位缴纳)+1808*1%(个人缴纳)，共54.24元

工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交

住房公积金缴纳比例(单位和个人比例一致)：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

非深圳户籍人员：

养老保险缴纳比例：单位缴纳比例13%，个人缴纳8% 共计：21%

最低缴费：单位 1808*13%=235.04元，个人 1808*8%=144.64元

医疗保险缴纳比例：

A、基本医疗保险一档(原综合医疗保险)：医疗保险缴纳比例：单位缴纳比例6.2%+0.5%(生育保险)，个人缴纳2%(基本一档)，共计：8.7% 。同深户

最低缴费：单位 2950.8*(6.2%+0.5%)=197.70.元，个人 2950.8*2%=59.02元

B、基本医疗保险二档(原住院医疗保险)：单位缴纳比例0.6%+0.2%(住院医疗+生育保险)，个人缴纳0.2%(住院医疗)，共计：1% 。

单位：4918*0.8%=39.344元，个人 4918*0.2%=9.836元

C、基本医疗保险三档(农民工医疗)保险：单位缴纳0.45%+个人缴纳0.1%

单位缴纳费用：缴费基数×0.45%=22.13元/月

个人缴纳费用：缴费基数×0.1%=4.92元/月

失业保险：1808*2%(单位缴纳)+1808*1%(个人缴纳)，共54.24元

工伤保险：基准比例：0.4%，0.8%，1.2% 。按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交

住房公积金缴纳比例(单位和个人比例一致)：10%--40%之间，单位和个人各承担一半。比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

个人：144.64+18.08+4.82=167.64

第二篇：社保缴费比例一般如下

一、社保缴费比例一般如下：按最低缴纳社保工资基数算：1720元。 养老保险：单位20%，个人8%;

医疗保险：单位9%， 个人2%;

失业保险：单位2%， 个人1%。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 工伤保险1%

生育保险0.8%

门诊大额1%

二、计算公式

保险合计数770.56元：

单位代员工缴纳数1720*(20+9+2+1+0.8+1)%=581.36

员工个人缴纳数1720*(8+2+1)%=189.2

另外公司每年为每个员工缴纳300元大额医疗。

第三篇：2017年北京社保缴费比例,基数

【导读】北京社保2017年-2018年缴费比例以及缴纳的基数你知道多少?根据《关于2017各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知》显示，北京市职工月平均工资为7706元，最高缴费基数为23118元。2017-2018年北京社保缴费比例,基数说明

一、养老保险：

1、缴费基数：上限为23118元;下限为3082元;

2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元;

3、最高缴费金额：单位4392.42元 ，个人1849.44元;

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;

二、医疗保险：

1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;

2、最低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元;

3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元;

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2%+3元;

三、失业保险：

1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;

2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元;

3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;

4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;

四、生育保险：

1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;

2、最低缴费金额：单位36.992元，个人免缴;

3、最高缴费金额：单位 184.944元，个人免缴;

4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人不用缴费;

5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8% ，雇工不用缴费;

五、工伤保险：

1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;

2、缴费金额：单位根据行业确定缴费费率，个人免缴。

3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费费率：0.5-2%之间;

4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.5-2%，雇工不用缴费;2017-2018北京个人社保缴费标准表

基本养老、失业保险 基本医疗保险 养老+失业+医保

缴费金额合计

缴费档次 缴费金额

100% 1633.67 377.58 2011.25

60% 980.29 1357.87

40% 653.38 1030.96

第四篇：2018-2019东莞市社保缴费比例及缴费基数

根据省统计部门有关职工和从业人员平均工资的统计数据，2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6668元。其中，东莞属于第二类片区，因此全口径在岗职工月平均工资为5166元;

根据市统计局公布的数据，2017全市职工月平均工资为4454元，其中在岗职工月平均工资为5135元;

东莞最低工资标准为1720元/月。

每年的7月1日，东莞市相关的社保缴费基数和社保待遇都会按新公布的数据执行! 2018-2019年东莞市企业职工社会保险缴费基数

社保的五个险种：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。养老、工伤、失业和生育保险的缴费基数均按个人实际工资计算(设上下限)，基本医疗保险的缴费基数是按照上全市职工月平均工资计算，即与本次调整挂钩的是医疗保险的缴费基数。

基本养老保险

参加企业基本养老保险的职工，缴费基数按照2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资(6668元)和全口径在岗职工月平均工资(5166元)确定。缴费基数下限为全口径在岗职工月平均工资(5166元)60%(3100元)，缴费基数上限按照2017年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资(6668元)300%(20004元)确定。

基本医疗保险 参加企业基本医疗保险的职工，缴费基数按照2017全市职工月平均工资(4454元)确定。

工伤保险

参加工伤保险的职工，缴费基数按照2017全市职工月平均工资(4454元)确定。缴费基数下限按照2017全市职工月平均工资(4454元)60%(2672.4元)确定，缴费基数上限按照2017全市职工月平均工资(4454元)300%(13362元)确定。

失业保险、生育保险

参加企业失业保险、生育保险的职工，缴费基数按照2017全市在岗职工月平均工资(5135元)和东莞最低工资标准(1720元/月)确定。缴费基数下限为东莞最低工资标准(1720元/月)，缴费基数上限为2017全市在岗职工月平均工资(5135元)300%(15405元)。

2018-2019年东莞市企业职工社会保险缴费比例 养老保险：公司缴13%，个人缴8%; 失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.2%; 工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴; 生育保险：公司缴0.7%，个人不缴; 医疗保险：公司缴1.6%，个人缴0.5%。

东莞市人力资源和社会保障局

地址：东莞市鸿福路99号市行政办事中心东楼6楼、东莞市东城区育兴路101号 电话：0769-12333

第五篇：2013年广州社保缴费基数及比例,广州社保,广州市社保,广州市参保方案

2013年广州社保缴费基数及比例，代买广州社保，代交广州社保，广州市参保方案

2013年最新广州社保基数及比例

(一)基本医疗 城镇户口基本医疗保险

总费用：821.27+ 57.47(残保金)=878.7

4非城镇户口基本医疗保险

总费用：808.27+ 57.47(残保金)=865.74

广州骏伯人力资源有限公司做为广东省人力资源服务AAA信用等级的广州社保代理公司为您提供：社保代理，广州社保代理，广州社保代办，广州市社保代理，代理广州社保，代理从化社保，代办从化社保，代理深圳社保，代办深圳社保，代理清远社保，代办清远社保，代理佛山社保，代理中山社保，等全国各省市社保。

广州骏伯人力资源有限公司

联系人：王生

手机：13600006264

办公QQ:59674200

3办公E-mail: wwzhr2010@126.com

地址：广州市天河区中山大道140号华港商务大厦803-806室

一、社保代理：

社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

二、社保代理的对象：

(一)广东省境内的各类企业、个体工商户、外国或外省驻粤机构及与之建立劳动关系的劳动者;

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者;

(三)流动就业人员;

(四)外国企业及华侨、台港澳企业常驻广东代表机构或分支机构及其雇员;

(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员;

(六)其他符合政策规定的单位和个人。

三、社保代理的服务内容：

社会保险的险种有5种：养 老 ， 工 伤 ， 生 育 ， 失 业 ， 医 疗。 社保年审,残联年审,人事外包,社保费补缴,欠费滞纳金查询,社保证明等

四、社保代理的优势：

(一)社保代理对企业的帮助：

简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展

具体而言：

1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;

3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

(二)对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。 这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。