pz30外形尺寸清单

2022-09-21

第一篇：pz30外形尺寸清单

现浇预应力箱梁外形尺寸允许偏差

(施工技术交底资料)

经检查，发现已浇筑的箱梁梁体外形尺寸、梁面高程、预埋件位置等多个项目均存在偏差较大，部分已超出允许偏差，直接影响日后争创结构长城杯质量目标的实现，为便于控制箱梁偏差，现将箱梁外形尺寸允许偏差值整理汇总如下，望各队在施工中认真控制箱梁各部尺寸和标高，将偏差控制在允许范围之内。

一、后张法预应力梁体(含高架车站梁体)外形尺寸允许偏差(mm)(铁路桥梁施工规范无连续梁，现比照铁路简支梁要求办理)

1、梁全长±30。

2、梁跨度±20(支座中心到中心)。

3、支座中心至梁端±15。

4、梁高+20～-5(梁体本身)。

5、翼缘宽度+20～0(检查每孔梁两端、1/

4、2/

4、3/4跨长处)。

6、桥面内外侧偏离设计位置+20～-10。

7、腹板厚度+15～0(检查每孔两端、1/

4、2/

4、3/4跨长处)。

8、梁上拱度1‰跨度(30m跨上拱度不大于3cm)。

9、支座板平面高差2(检查支座板四角)。

10、梁体表面裂缝：允许有宽度不大于0.2mm 的表面裂缝。

11、梁顶面纵向高程+8～-5。

12、预埋件位置、外露长度±12(人行道基座允许偏差2)。

13、桥面不得有高于2cm的正差。

二、墩顶允许偏差(mm)。

1、轴线平面位置：10。

2、顶面高程：±10。

3、倾斜度：0.3%墩高，且不大于20(柱倾斜最大不超过2cm)。

4、相邻墩间距±15。

项目部

2005年4月25日

第二篇：PZ委托协议

委托出借资金协议

合同编号：

甲方(委托人)：身份证号码：住址：通讯地址：联系电话：

紧急联系人：联系电话：乙方(受托人)：身份证号码：通讯地址：联系电话：

第一条总则

1、甲方愿意以其合法拥有的资金委托乙方根据本协议约定出借给第三方(即借款人)并收取利息，乙方对甲方出借资金提供信息咨询并代理甲方与借款人签订《借款协议》。

2、为保证甲方出借资金的安全，甲方同意出借资金限于借款人在上海、深圳证券交易市场进行证券投资，并委托乙方进行账户管理和风险控制服务;当借款人未及时归还甲方本金，或未及时支付保证金、利息、滞纳金，乙方承诺按照与借款人的《借款协议》协议约定行使追索权，及时维护甲方权利，甲方亦可自行向借款人行使追索权。

为明确委托出借资金及风险控制的具体操作事宜，经甲乙双方协商一致，特订立本协议，以兹遵照履行。

第二条委托出借资金的金额、方式及用途

1、甲方委托乙方出借的资金为人民币元整(¥ 元),甲方应在如下证券公司营业部开户(以下称“股票账户”)，并将出借资金全额于年月日前存入以下甲方指定银行账户，并甲方确保以下银行账户和股票账户的合法性，并保证两个账户均不存在任何法律纠纷，否则甲方将赔偿给乙方和借款人因此造成的所有损失。甲方指定收保证金银行账户户名： ;开户行： ;帐号：。开户营业部：营业部;

甲方指定股票账户姓名： ;证券账户号： ; 上海证券股东卡： ;深圳证券股东卡： ;

2、借款人确认甲方已经将出借资金全额存入甲方指定银行账户后，借款人提供自有资金人民币元整(¥ 元)作为向甲方借款的保证金，由乙方向借款人收取后支付至甲方指定银行账户，在保证金到账当日甲方负责将甲方出借资金和借款人保证金(以下称“资金总额”)全部转入股票账户。甲方同意借款人使用甲方出借资金和借款人保证金(以下称“资金总额”)按本协议约定买卖上海或深圳证券交易所交易的股票。

3、借款人保证金支付到甲方指定银行账户之时，甲方将股票账户交易密码告知乙方并委托乙方告知给借款人，借款人有权使用甲方股票账户中的资金总额买卖股票，借款期间甲方资金账户所产生的盈利和亏损全部由借款人享有和承担，借款人只需按协议每月向乙方支付利息并由乙方将利息转支付给甲方。

4、若甲方未及时将出借资金、保证金转入股票账户或未及时将交易密码告知乙方，给借款人造成的损失由甲方承担;若借款人的保证金延迟到账，则在借款人的保证金全额到账之前借款人不能利用甲方的出借资金做任何交易。

5、借款人购买的股票原则上应业绩优良、流通股本规模适度、流动性好，且借款人购买股票要按照以下条件：

(1)不得购买S、ST、*ST、S*ST、SST、以及被交易所特别处理的股票; (2)不得购买权证类可以T+0交易的证券;

(3)不得购买首日上市新股(或复牌首日股票)等当日不设涨跌停板限制的股票; (4)单只股票不得超过账户总资产的 %; (5)单只股票的市值不得超过流通总市值的5%;

(6)单只股票持仓总市值不得超过该股前5个交易日日均成交额的40%。 (7)创业板股票持仓总市值不得超过账户总资产的 %;

如按照收盘价计算，借款人在任一交易日违反上述任一约定，则借款人须在下一个交易日上午10:30前自行调整至约定比例，否则甲方有权以任何可以成交的价格完全卖出违反本条约定之类别股票。第三条借款期限、利息及支付方式

1、年化收益率： 8 %。

2、借款期限： 12 个月，自 2018 年 6 月 11 日起至 2019 年 6 月 10 日止。

3、利息起算日：保证金于2018年6月10日到账，次日开始计算利息。

4、利息支付方式：一年到期后还本付息，于 2019 年 6 月 10 日，归还甲方金额一百零捌万元;逾期未支付利息的，借款人应按0.1%/日支付滞纳金，由乙方向借款人收取后支付至甲方指定银行账户。

5、在借款期内，无论任何原因，借款人未使用股票账户进行交易或造成股票账户不能进行交易的，借款人都应按本协议约定向甲方支付利息。

6、甲方指定利息接收银行卡账户户名：

开户行：银行账号：第四条保证金担保范围

包括但不限于本协议下借款金额的本息、违约金、损害赔偿金、诉讼费、律师费、调查费、差旅费、公证费等为实现债权所发生的费用。第五条提取盈利、还款和结算

1、在本协议执行期间，当甲方股票账户内总资产(本协议中资产包括现金和证券)高于原总资产(本协议中包括保证金和出借资金)的 100% 时，视作股票账户的盈利，归借款人所有，乙方有权随时要求甲方将盈利部分转账至乙方指定银行账户，每次需按1万元的整数倍提取，甲方应在收到乙方通知之日T+1日内完成转账。

2、借款期满前一个交易日，乙方应将股票账户内总资产全部变现为货币资金，期满当日，甲乙双方办理股票账户内资产的清算手续，甲方须在借款期满二日内(节假日前一天平仓的，相应延后)先将除甲方本金和应得利息之外的款项划转到乙方指定银行账户后，再转出甲方出借的资金(双方约定续借的除外);如借款人所购股票中出现有停牌股票不能卖出，则借款人需按停牌股票市值追加10%保证金。甲方如未能如期全部收回其借款本金及利息，借款人应按未还本金和未支付利息的0.1%/日向甲方支付违约金。

3、乙方指定用于收取盈利、退还保证金及结算款项的银行账户信息如下：乙方指定银行账户户名： ;开户行： ; 帐号：。

4、甲方若在乙方清户结算后2个工作日内未能将清户金，盈利金等属于乙方的款项退还给乙方的，则甲方应按照未退还的款项的0.5%/日支付违约金给乙方。

5、甲乙双方之间发生的所有现金往来，收款方不再向付款方出具书面的收据。任一方若对资金划转有异议，以乙方指定银行账户的账单为准。第六条甲方的权利、义务及违约责任

1、甲方应按本协议约定向借款人出借资金、收回借款和收取利息，及时将股票账户的交易密码告知乙方，并保密相关交易信息，不得透露股票账户的交易详情,不参与股票账户的盈利分配。

2、甲方有权保管股票账户的证件，监督股票账户的运作，委托乙方对借款人进行账户管理和风险控制、行使与甲方同等的监管权利，甲方在借款期内不撤销对乙方的委托，否则由此造成的损失由甲方承担。

3、除本协议另有约定外，甲方在本协议执行期内不得提取、划转账户内的资金，不得修改交易密码，不得转托管，不得进行任何买卖股票的操作，不得撤销指定交易，不得注销、挂失或停止使用股票账户，也不得调出或处置银行账户和股票账户内资产;否则，自违约之日起，借款人有权停止支付利息，且甲方应按 2 个月利息支付违约金给乙方和借款人，如给乙方和借款人造成损失的，甲方还应承担相应赔偿责任。如甲方的违约状态持续超过15天未能纠正，则乙方和借款人均有权解除本协议及《借款协议》，甲方除承担上述违约责任外，还应当无条件退还借款人的保证金本金和全部盈利。

4、借款期满，借款人应将甲方借款本金归还给甲方并不再使用甲方股票账户进行股票交易，否则甲方有权销户或修改交易密码，调出或处置股票账户内资产。

5、因借款人迟延支付约定的借款利息超过十个交易日的，甲方有权中止股票账户操作，直至借款人履行本协议约定义务后下一交易日恢复操作。

6、甲方保证出借资金系自有资金，来源正当合法，不存在负债或者或有负债(指应披露而未披露结果给该笔资金的依约使用带来争议或者纠纷的负债)，甲方具有对银行账户和股票账户使用和处理的排他性权利，并承诺在本协议执行期间不以银行账户和股票账户内资产(包括现金和证券)设置抵押、担保、租赁、托管等。甲方保证指定银行账户和股票账户的安全性和操作自由。

7、如因甲方原因导致甲方账户(包括银行账户和股票账户)被依法采取查封、冻结、划拨、限制交易等强制措施，甲方应自账户被依法处置之日起按借款本金和保证金之和的0.1%/日支付违约金给乙方和借款人，如违约金不足以弥补给乙方和借款人造成的损失，甲方还应承担赔偿责任。借款期满，账户仍未解除强制措施的,甲方将保证金和乙方已付利息、借款人应提取盈利退还至乙方指定银行账户，并按约定支付违约金。

8、甲方必须在符合本协议约定的范围内配合乙方和借款人及时转入、转出保证金及提取盈利，逾期划款的，自逾期之日起按应转出金额的0.1%/日支付违约金。

9、如借款人所购股票因异常波动、上市公司涉嫌违规需要进行调查以及突发性事件或不可抗力等原因导致该证券连续停牌达到7个交易日或者连续跌停板导致平仓无法实现，且占总市值50%以上，借款人须即时将账户内其它证券平仓，所得款项连同账户资金一并用于清偿甲方债权，不足部分由借款人自有资金偿还。同时，该证券复牌后或者连续跌停板打开且平仓可以实现时，如借款人仍有未清偿的债务，则甲方有权直接将该证券平仓用于清偿借款人所欠甲方的债务，剩余部分返还至乙方指定账户内。当借款人所欠甲方的债务全部清偿完毕，则甲方不再收取借款人的借款利息和逾期违约金。

10、甲方同意：甲方应支付给乙方和借款人的违约金都支付至乙方指定银行账户，借款人应支付给甲方的违约金都由乙方收取和转付。第七条乙方的权利、义务及违约责任

1、乙方有权按本协议约定代理甲方出借资金并和借款人签订《借款协议》，乙方应及时向借款人收取利息后支付给甲方，督促借款人及时归还出借资金。

2、乙方应督促借款人按本协议约定支付保证金，如借款人未及时支付的，乙方不得允许借款人操作甲方股票账户。

3、乙方有权按本协议约定提取借款人的盈利，扣除乙方应收取的综合管理费后支付给借款人。

4、乙方应代理甲方进行股票账户的管理、全程监控借款人按本协议约定使用资金账户内的资金总额进行股票买卖。

5、未经甲方同意，乙方和借款人都不得修改股票账户的交易密码，否则，如给甲方造成损失的，乙方和借款人还应承担相应赔偿责任。

6、借款人不得进行内幕信息等违反法律的交易，不得购买本协议约定禁止购买的股票，由此产生的一切损失和责任，由乙方和借款人承担。

7、如因借款人违规操作、债务等原因，导致甲方账户被依法采取查封、冻结、划拨等强制措施，造成甲方损失的，借款人应承担赔偿责任，并从账户被依法处置之日起按本金及利息之和按照0.1%的日利率计算并向甲方支付违约金，如违约金不足以弥补给甲方造成的损失，借款人还应承担赔偿责任。

8、所在营业部根据规定、规则或协议约定应收取的各项费用或代收税金等，由借款人按实承担，乙方应督促借款人按时足额交纳。如果遇到政府部门出台缴纳个人资本利得税，则甲方和借款人各自承担协议期内的个人资本利得税部分，并互相保留1年的追溯权。

9.乙方有权要求甲方开通大宗交易，理财等功能

10、乙方承诺：借款人根据本协议应支付给甲方的违约金由乙方收取后支付给甲方，甲方根据本协议应支付给借款人的违约金由乙方收取后支付给借款人。第八条警戒线与平仓线

1、当股票账户内的借款人保证金低于 80 %时(此为警戒线)，甲方有权警惕操作，禁止借款人继续买入股票;如甲方未及时禁止，乙方应禁止。当甲方股票账户内的总市值【盘中市值】低于警戒线时，且借款人未按照约定时间补足保证金时，一到平仓线甲方可以立即卖出股票账户内的股票。

2、当股票账户内的借款人保证金低于 50 %时(此为补仓线)，当股票账户内的借款人保证金低于 40 %时(此为平仓线)，甲方可以立即卖出股票账户内的股票;如甲方未及时卖出，乙方应卖出。借款人平仓后，须将保证金加至股票账户总市值达到警戒线以上方可重新操作。第九条协议生效、终止和续签

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效，本协议有效期和借款期相同。

2、如甲方擅自提前收回出借资金的，应将借款人已支付的利息全部退还，甲方还需支付 2 个月利息作为违约金给借款人，退还的利息和违约金支付至乙方指定账户;如因借款人原因致使借款不能期满的，当月利息需付清，借款人还需支付个月利息作为违约金给甲方，由乙方收取后支付至甲方指定账户。

3、在本协议执行期间，如遇到股票账户总市值【盘中市值】低于平仓线时，甲方可以立即卖出股票账户内的全部股票，本协议于甲方将股票完全变现且借款人在十日内没有追加保证金后终止。

4、如借款人需续借的，乙方应提前向甲方提出，未续签的，本协议至借款期满日终止;如借款期满借款人仍继续使用股票账户内资金进行交易，视为续签一个月，以此类推。第十条通知条款

所有的通知事项应寄往本协议首页所列的地址。任何一方变更地址的，应按上述方式通知对方，并在收到对方确认函后，地址变更方才生效。

第十一条因本协议产生的或与本协议有关的争议，甲乙双方应本着友好的态度协商或调解解决，协商或调解不成，可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，本协议附件及补充协议为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力。第十三条补充条款

(以下无正文)

甲方(签字、指模)：乙方(签字、指模)：签订日期：签订日期：

第三篇：民主生活会个人对照检查问题清单查0 (30 条) )

1.对____新时代中国特色社会主义思想的新内容学习不够及时和透彻。虽然充分利用理论中心组、专家辅导、大讲堂等形式，通过自学、集中学等方式对____新时代中国特色社会主义思想进行了分阶段、分层次、分内容的学习，但对《____谈治国理政》第三卷、____总书记视察我省重要讲话精神、____总书记在 2020 年秋季学期中央党校中青班开班式上的重要讲话精神等，还未做到第一时间深入学习，系统领会，有时还习惯于碎片化的理解，局部性的领悟，精研深思少，照本宣科多，在理解、掌握和运用最新指示精神方面不同程度“慢半拍”，这看似时效性问题，但实则是政治意识、大局意识不强的一种具体表现。

2.对如何运用____新时代中国特色社会主义思想指导工作思之不深、研之不透，将学习研讨成果转化为推动经济社会高质量发展的具体实践做得还不够。特别是面对疫情影响下的国际国内大形势，未能活学活用____新时代中国特色社会主义思想，在将新理论、新要求灵活转化为破解疑难、化解问题的思路办法上还存在差距，没有高质量地处理好当前与长远、防控与发展、部分与整体之间的辩证关系，使一些工作打了折扣。

3.对标新形势、新要求，在政治能力上还有差距。____总书记明确指出，政治能力就是把握方向、把握大势、把握

全局的能力，就是保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。作为党员干部，自己在当前国际国内国际形势波谲云诡复杂多变的形势下，对西方国家利用技术优势、话语优势和舆论霸权以各种隐性隐秘的植入方式，极力宣扬散布西方普世价值观等错误思潮缺乏高度的政治敏锐性和有效应对措施，从政治角度观察、分析和处理复杂问题的时候少，缺少透过现象看本质的政治定力和把握复杂问题发展变化趋势的政治能力，“乱云飞渡仍从容”的政治定力不够高，未能做到花繁柳茂处拨得开、雨骤风狂时立得定。

4.对年轻干部政治能力的要求不高不严，一些年轻干部把自己行动上不出格等同于政治上合格，对此自己缺少有针对性的解决措施，对政治上的苗头性、倾向性问题也未能做到见微知著、防患于未然，使一些年轻干部政治能力欠缺，缺乏把握方向、把握大势、把握全局的能力，出现对落实上级重大决策部署、肃清流毒影响等工作的政治意义认识不够到位问题，影响了一些工作有效落实。

5.利用疫情防控优势，推动干部群众坚定“四个自信”做得不到位。在疫情防控工作中，我国的制度优势和治理效能得到了充分彰显。虽然自己能够认识到把握这个机遇的重要性，但由于始终忙于疫情防控、复工复产等工作，未能及时有效地将这些优势进行正面宣传、正确导向、正向激励，也没有贯穿到疫情防控的各环节、全过程，仅仅通过集中学

习、座谈研讨、调研指导等方式，小角度、碎片化地进行宣传、灌输和引导，未形成强而有力的宣传势头，使个别干部群众盲目地相信一些西方媒体和自媒体利用疫情中发生的个别社会事件和现象进行炒作煽动、混淆视听的行为，在将我们的制度优势成果转化为全民共同抗击疫情的斗争精神和强大动力方面还有所欠缺。

6.坚持和加强党的全面领导不够到位。未能准确理解和把握党的全面领导的内涵和外延，也没有将其完全贯穿到经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设各个方面和全过程，主观认为一个领域、一个方面、一个环节不强调党的领导，也不会有大的问题，于是在日常工作中，强调干好实际业务多了一些，突出党的统筹领导作用少了一些。

7.特别在抗击疫情期间，党的总揽全局、协调各方的作用发挥不够好，往往只注重简单下命令严防死守，很少从党的执政层面和大局大势的角度分析和处理问题，在谋划战略、制定政策、部署任务、推进工作的实践中，缺少了党的全面领导作为“定海神针”和“尚方宝剑”，在处理发展中的问题和发展后的问题、一般矛盾和深层次矛盾、待完成的任务和新提出的任务等交织叠加、错综复杂的关系时，把握不住内在规律，常常力不从心，导致处理问题和化解矛盾不够科学合理，全面系统，在一定程度上影响了工作效果。

8.发挥党组织的政治功能不够到位。在抓基层党建与业务工作结合上方法不多，形式不活，效果不好，导致一些基层党组织政治站位不高、政治意识不强，政治核心作用发挥不好，对党员疏于教育、监督、管理，对群众也未能起到组织、宣传、凝聚、服务的作用，使个别党员干部不重视党的建设，漠视党规党纪，党的意识、政治责任以及自身的荣誉感、使命感有所弱化，理想信念出现偏差。

9.对党员干部的政治训练和实践重视程度不够，一些党员干部缺少必要的政治历练和政治经验，缺乏建构政治责任心、政治使命感的有效路径，特别在防控疫情期间，一些党员干部面对复杂严峻的局面，战略定力明显不足，不会与群众打交道，缺少掌控大局、协调四方、应对风险和发动群众的能力。

10.团结带领人民群众不够到位。对群众工作缺少知微见著的敏锐性和与时俱进的紧迫感，未能及时察觉群众利益诉求的多样化和工作特点的多元化，在人人都是“麦克风”的新形势下，自己的思想有时还停留在相对封闭的环境做群众工作的时代，有时出现工作被“倒逼”问题，特别是在应对疫情期间，本来比较好处理的工作，由于没有考虑群众工作的新特点，继续采取老办法处理问题，引导教育群众方式不够灵活，未能及时有效地把党的正确主张变为群众的自觉行动。

11.在疫情期间，领导干部调查研究、定期接待群众来访、同干部群众谈心、群众满意度测评等制度坚持得不够好，联系群众不够紧密，下基层调研不足，对疫情下的群众工作的特点和规律缺乏深入研究，没有全面准确把握群众的思想动态，未能形成广泛动员群众、组织群众、凝聚群众抗击疫情的最大合力。

12.工作决策中，在疫情防控常态化的新形势下，考虑如何把工作坐稳多了一些，没有更多地站在群众的立场和角度思考问题和谋划工作，在返岗复工、春耕备耕、脱贫摘帽、就业增收、社会保障、入学就医等涉及群众切身利益的事情上，未能做到感同身受和换位思考，一些工作群众并不满意。

13.缺少一抓到底的劲头和韧劲。作为主要负责人，习惯把精力更多放在把方向、抓大事、谋全局上，但在疫情防控的特殊情况下，自己没有快速地转变和调整工作思路和方式，对一些需要自己统筹协调的工作，没有做到抓常、抓细、抓到底，对基层推进落实的时度效未能完全做到统筹掌控、末端督导、一线问效，有些大事要事即使做到了全程跟踪，但也缺少“打破砂锅问到底”的韧劲，有些工作出现头重脚轻的问题，致使少数事项未能打通“最后一公里”。比如：xx。出现这些问题，说到底还是我履职尽责不到位导致的。

14.缺少一往无前的斗争精神。虽然对工作始终保持着昂扬向上、奋发有为的精神状态，但在当前矛盾复杂的工作

条件下，退字和稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失。

16.特别是面对一些已经进入改革攻坚期和深水区的工作任务，对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影响现在好不容易稳定下来的局面，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动，致使一些原本可以“弯道超车”的工作，失去了快速发展的良机。

16.缺少自我挑战和突破的勇气。在疫情影响经济社会发展的大环境下，我市先期各项工作稳中有进，发展形势良好，因此，不免有“稳坐中军帐”的思想倾向，存在站位不够高、认识不够深、埋头拉车等问题。面对“标兵渐行渐远、追兵越来越近”的严峻态势，面对与其他地区相比还有诸多方面的差距的现实，自己缺少放开手脚，抓住机遇、实现赶超的勇气，特别是在完善要素市场化配置体制机制、抢抓机遇发展壮大新兴产业、培育更多撬动经济增长新支点、打好政策“组合拳”等方面，主观上缺少前瞻性、战略性、长期性的思考意识，在一定程度影响了工作质效。

17.缺少有效防范化解风险挑战的能力。对外部环境的深刻变化和我国改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，把握不够精准，虽然有意识地通过学习、实

践等多种方式增强自己工作的前瞻性和预见性，但在见微知著、未雨绸缪方面还有不小的差距，未能科学把握风险传染、转化、联动规律，在风险治理前置防线、前瞻治理、前端控制存在短板和不足。虽然建立了风险研判机制，把防范化解重大风险的责任分解到具体地区、部门、单位，但在定期全面排查、深入研判风险因素和苗头等方面，未能做到逐项查漏补缺、逐个精准拆弹，导致一些问题得到不妥善处理。

18.落实“六稳”“六保”工作要求有所不足。虽然全面落实“六稳”“六保”工作要求，但未能完全站在守住经济社会正常运转的底线思维的角度思考和处理问题，往往只注重重点突破，忽视全面统筹，还存在“眉毛胡子一把抓”问题。有时工作先想到的是怎样尽快完成，未能站在防风险、打基础、惠民生、利长远的角度统筹谋划工作，特别是任务多、压力大的时候，工作方式相对简单，存在能过关就行的想法，结合实际研究不多、站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、不够扎实细致的现象。比如：XXX 大多数是按照要求开展一些活动，看似声势不小，但却未真正能起到补短板、堵漏洞、强弱项的实际效果。

19.带头学习贯彻党的--精神标准不够高。虽然自己通过集中宣讲、座谈研讨、专题学习等方式，带头学习贯彻党的--精神，力求深学细研、学深悟透，但对标对表党中央的高标准和严要求，自己在学习的自觉性、主动性、时效性以

及贯彻的系统性、全面性、深入性上还存在一定差距，未能深刻理解党中央的重大战略、重要任务、重点举措，对全会提出的一系列举措所蕴含的重要理论创新和重大战略考量掌握也不够精深，在学习贯彻立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局上没有形成思想和工作合力，在一定程度上影响了把党中央决策部署贯彻高质量地落实到各地区各部门各方面工作中去。

20.编制“十四五”规划质量还不够高。虽然能够理解和把握党中央“十四五”时期经济社会发展的指导思想、目标要求、基本理念和重大部署，但对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，以及错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战的认识还不足，思想上不免懈怠，因此，对“十四五”规划没有进行更加全面、深入和透彻地研究，往往只注重“知其然”，没有完全做到“更知其所以然”，致使在研究制定和谋划本地区的“十四五”规划时，谋篇布局不够科学合理，战略性、前瞻性、系统性、操作性也有所不足，在一定程度上影响了我市科技创新、产业发展、深化改革、乡村振兴、区域发展等重点领域工作的高质量推进。

21.改革创新的力度还不够大。虽然自己时刻坚持准确识变、科学应变、主动求变，但对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划战略转型路径方面思考和研判得还不够多，未能准确抓住国内新一轮创新资源布局机遇，与一些地区相

比，我们在制定创新路线图、产业链创新图，打造高质量创新体系，增强自主创新能力，构建高效协同的创新研发和成果转化体系方面还存在不小的差距，以高质量创新引领支撑高质量发展做得还不够到位。虽然能够在大系统、大循环中找准自身功能定位和使命任务，积极适应、主动融入新发展格局，努力在构建新发展格局中积极作为，但创新能力有时适应不了高质量发展要求，未能全方位地把新发展理念贯穿经济社会发展的各个领域和全过程，没有拿出更好地方式解决好循环堵点、改革难点、发展短板、民生烦点，创新发展和全面深化改革的“时代答卷”答得不够理想。

22.履行全面从严治党主体责任不够到位。对《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》学习研究得不够全面系统深入，未能及时有效地掌握新规定和新要求，加上疫情防控期间对全面从严治党的调查研究不实不细，导致对在新形势下如何更好地履行全面从严治党主体责任，缺少清晰具体的工作思路和简便易行、务实管用的办法，没有完全打通从严治党各领域各方面各环节之间的“壁垒”，全面从严治党过程和效果不够统一，党员干部战胜各种风险挑战的能力还不够强。

23.在干部管理方面，虽然自己始终怀有守土有责、守土担责、守土尽责的政治担当，但对照中央的高标准和严要求，我在真管真严，敢管敢严，长管长严上还存在不足，未

能及时发现一些干部在政治、思想、工作、生活、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，对条线和身边工作人员八小时外“生活圈”“社交圈”的监督也没有做到全覆盖。对于发现的问题，批评教育的时候多，真正“拍板子”的时候少，导致个别同志存在规矩意识不强、不讲规则程序、纪律遵守不好等问题。

24.在抓“四风”的政治定力和持久用力上还有不足。虽然自己能够认识到锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则，坚决反对形式主义、官僚主义的极端重要性，但在疫情防控时期，面对繁重复杂紧迫的工作任务，自己有时没有守住底线思维，主观上认为非常时期，一些问题和举措有情可原，作风一时不抓也不会有太大的问题，因此，对基层贯彻落实中央八项规定及其实施细则情况的询问、调度、监督不够及时有力，导致一些基层单位和干部 XXX 等问题出现了反弹。我从基层一步一步走到领导岗位，深知基层工作的不易，因此，对基层减负工作高度重视，全面落实。但在疫情防控的严峻形势下，为了快速推进工作，高效完成任务，增强干部的责任感，自己在签订责任状、下发文件、组织会议等方面，默许了一些超过规定标准的要求和行为，增加了基层负担，基层对此有意见。

25.学习不系统、不全面。在贯彻____新时代中国特色社会主义思想，坚决维护____同志的核心地位、维护党中央

权威和集中统一领导方面，虽然能自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核心的党中央保持高度一致，但对____新时代中国特色社会主义思想，满足于学习了、理解了，能够深入领悟其“八个明确”、“十四个坚持”的核心要义，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。

26.工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在 xx 工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶;基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。

27.统筹全局意识有差距。对疫情防控工作的认识局限于一个单位，工作的重点放在自己管辖的范围内，认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以，而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞，同时，对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间

工作头绪繁多，不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党中央上级单位对疫情防控的文件指示精神，通常是上级要求学什么就着重学什么，与现岗位工作联系紧密的就多学，联系少的就少学或不学。

28.深谋远虑不足。针对 xx 工作十四五思考不足、谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目标，只需要等待上级文件精神，认真执行和实施就行了，自身“等靠要”的思想严重。面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战，未能积极应对，打好主动仗。

29.与违反政治纪律政治规矩行为作斗争的主动性还不够强。虽然自己工作日常中能够严守纪律规矩，但是在对一些干部在公开场合上对党的路线方针政策说三道四和社会上、网络上的谣言和错误言论上，还是不敢于直接进行批评指正，还存在着“自扫门前雪，莫管瓦上霜”的心理。

30.干事创业上“守”的心理过强，“比”的劲头不足。有时认为只要工作遵照上级部署要求，按部就班完成上级安排的任务就可以，工作上有时候只注重看“及格线”，不愿去尝试“满分线”，自我加压的主动性不强，同时对先进地方取得的成绩，有时候过于强调客观因素不同，不愿去作比拼，满足于当前。

第四篇：25家央企晒出巡视整改清单国家电网处置30人

2015-09-18 00:22 国电集团：16个低效无效项目已扭亏为盈

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中新网北京9月18日电(记者马学玲张尼阚枫)截至17日傍晚，今年中央首轮巡视的25家央企均已晒出“整改清单”。面对中央巡视组此前指出的“靠啥吃啥”、“国资流失”、“近亲繁殖”等新疾旧患，一些企业祭出“狠招”“大招”，引发关注。

中央第十二巡视组向中国移动通信集团公司反馈专项巡视情况(中央纪委监察部网站肖磊涛摄)

病症：“靠啥吃啥”，寄生性家族式利益输送

整改：国家电网处置30人，中国移动立案调查省级公司董事长

在今年中央首轮巡视反馈中，宝钢集团、国电集团、国家电网公司等多家央企被指“靠啥吃啥”。

在宝钢，巡视期间，给予5名集团公司直管领导人员党内警告、严重警告、记大过、降职、免职等党政纪处分及组织处理。巡视整改期间，有40人报告本人亲属存在经商办企业并与宝钢发生业务关系的情况。除1人属于内部企业转制持股不列入退出范围外，其他39人亲属通过退出宝钢业务或退出股权等方式，全部完成了整改。

参与本轮巡视的另一钢铁巨头武钢集团，也针对“靠钢吃钢”“以‘钢’谋私，大肆敛财”等问题进行了整改。

根据通报，武钢共有42名领导人员报告有亲属围绕武钢做业务。其中，有14家企业是在领导人员任职单位或管辖范围内做生意，已于8月底清退完毕。同时，公司正对领导人员及亲属经商办企业报告情况进行逐一核实。截至7月31日，对3名隐瞒不报或报告不实的领导人员予以免职，并立案调查。

国家电网公司着力解决“靠电吃电”问题，巡视和整改期间，查处供电营销领域违规违纪问题28件，给予党纪政纪处分10人、组织处理20人。

在“靠啥吃啥”的利益输送中，个别企业甚至形成了“寄生性家族式利益共同体”。

在整改中，中国移动严肃查处李茂贵、刘亚璞等人家族式利益输送问题。目前，2人已被免职并按程序移送地方有关机关处理。此外，某省级公司董事长、总经理在其配偶任职以及家族式参与公司业务过程中未按照集团公司有关公务回避规定进行回避，已被免职并立案调查。

中央第十三巡视组向武汉钢铁(集团)公司反馈巡视情况

症状：贵买贱卖，蚕食国资

整改：武钢检讨海外投资失误，中国移动因“合同”问责70人

此前的巡视反馈阶段，参与此轮巡视的武钢、中国移动、中国电信等央企被巡视组点名存在蚕食国资的问题。整改阶段，相关企业也对此进行集中整顿。

武钢在巡视整改报告中用了将近四千字的篇幅介绍“违规决策，管理混乱，造成国有资产巨额损失问题”的整改情况。

整改报告中，武钢还对在巴西项目中的违规决策问题进行专门检讨，表示“深刻认识到违规决策危害性和给企业带来的严重损失，一定深刻汲取巴西项目投资教训”。同样在投资招标、物资采购方面存在问题的国家电投，曾被巡视组指出“暗箱操作、贵买贱卖”。

根据整改报告，国家电投对近几年涉及民企的并购项目进行专项检查，重点检查交易价格及运营情况。对部分并购后出现亏损的项目，责成有关单位查清原委，对利益输送和由责任不到位造成的问题，坚决查处并追责。

在巡视反馈中，参与此轮巡视的两家电信巨头中国电信和中国移动均被指存在“蚕食国资”的问题。针对国资流失，两家企业在整改中除了整顿涉及领导干部的利益输送，还都在对外合作业务方面进行专项整顿。

中国移动针对虚假合同及合同套利的问题，已处理问责70人，追回损失523万元。中国电信在营业厅外包领域，针对制度规范、外包商准入、日常管理和退出等11个问题和风险点，省级公司印发相关文件11件，地市级公司完善制度200多个，清退外包商170多家，并追缴业务发展不达标外包商的佣金。

病症：顶风违纪“豪华”“奢侈”

整改：宝钢打落原副总经理，中国电信44人岗位职级调回原点

参与此轮巡视的25家央企中，超过20家因顶风违纪的“四风”问题被点名，而其中，巡视组对宝钢存在的“四风”问题列举最为详细。

在整改中，宝钢共查找问题718个。巡视期间，给予党纪处分17人，政纪处分1人，其中免职处理3人。巡视整改期间，对自查发现的购买购物卡用于业务交往、超标准业务接待等违纪违规问题，给予直接责任者11人党政纪处分，退赔金额22.42万元。

需要指出的是，宝钢还配合中央纪委、国务院国资委纪委严肃查处了集团公司原副总经理赵昆违反廉洁自律规定的问题，受到撤销党内职务、行政撤职处分。除了宝钢，此轮巡视中，国家电网、南方电网的楼堂馆所等被点名“豪华”与“奢侈”。

在整改报告中，南方电网大篇幅亮出自己对摆阔气、讲排场、奢侈浪费方面问题的整改情况。关于广州供电局大客户中心豪华装修问题，南方电网对其进行了功能调整，并对相关责任人进行严肃处理。

南方电网称，今年以来，共查处违反中央八项规定精神问题15起，给予党纪政纪处分21人。

此外，在中国电信，巡视组还罕见具体点名，“北京电信公司顶风违反多项党的纪律;上海电信公司追求奢靡享乐，花费巨资装修并经营高档会所”。

中国电信出“狠招”整改了上述两个问题，譬如，对“顶风公款吃喝和高消费娱乐”问题，严肃处理北京公司4名相关领导。再如，对“违规调整干部”问题，责成北京公司把突击提拔的44人的岗位职级全部调回“原点”，对职务调整的26人重新进行任免。

中央第二巡视组向中国石油天然气集团公司反馈专项巡视情况(中央纪委监察部网站张祎鑫摄)

病症：带病提拔，拉帮结派，亲亲疏疏，近亲繁殖

整改：中建总公司双开两正局级干部，中石油立案调查3名领导人员

十八大以来的中央巡视中，被巡视单位的干部选任问题一直是巡视反馈清单中的重点。参与此轮巡视的央企，此类问题亦较为严重。

中建总公司、中船重工、武钢、中石油等被指存干部“带病提拔”或“带病上岗”。中建总公司还被指存在“拉帮结派”，武钢个别领导干部搞团团伙伙，国机集团存在“亲亲疏疏”问题。在整改报告中，中建总公司指出，特别是对中建装饰党委书记、董事长(正局级)严重违反组织纪律、搞团团伙伙、开“夫妻店”、任人唯亲等问题，给予开除党籍、开除公职处分。对中建方程原党工委书记、副总经理(正局级)严重违反财经纪律、利用职权为儿子开办的公司承揽工程等问题，给予开除党籍、开除公职处分。

针对“团团伙伙”问题，武钢对一次性提拔16名主任助理的大冶铁矿党委书记、矿长分别给予行政警告、通报批评处理并进行了经济责任制考核。巡视期间，给予时任党政主要负责人、相关责任人等10人经济责任制考核。整改期间，又对2人进行了追加处理，1人退出领导岗位，1人诫勉处理。

被巡视的两家油企巨头中石油和中海油，均被指存在违反回避原则“近亲繁殖”现象。“近亲繁殖”，这是十八大后，中央巡视组首次在巡视反馈中使用这一词汇。

针对“近亲繁殖”问题，今年以来，中石油对3起领导人员违规提拔使用子女亲属的问题进行立案调查，处分和拟处分3人。某销售公司原总经理违规提拔亲属，给予其党内严重警告、行政记大过处分。(完)

第五篇：PZ006-A工作检查及考核标准管理制度

物业管理服务有限公司制度PZ006-A

物业管理服务有限公司

工作检查及考核奖惩标准管理制度

1.0目的

规范公司各部门的工作检查，确保各项工作正常进行，特制定本制度。

2.0范围

适用于物业管理服务有限公司各部门、各区域分公司的工作检查及考核管理。 3.0职责

3.1公司总经理负责组织公司半年度、年度工作检查，负责对公司各区域分公司的工作情况进行抽查，并对不符合工作要求的现象进行处罚;

3.2品质管理中心负责组织公司级的季度工作检查，负责对公司各部门、各区域分公司的工作情况进行抽查，并对不符合工作要求的现象进行处罚;

3.3 区域分公司总经理负责组织对本区域分公司员工的月度工作抽查及对不符合工作要求的现象进行处罚，并对本区域分公司执行公司制度的情况负责;

3.4公司各部门经理(区域分公司客户服务中心经理)负责本部门员工的每周工作抽查及对不符合工作要求的现象进行处罚，并对本部门执行公司制度的情况负责;

3.5区域分公司客户服务中心各部门主管(领班)负责本专业员工的每日工作检查及对不符合工作要求的现象进行处罚，并对本专业执行公司制度的情况负责;

3.6各岗位员工依照各相关工作规程、公司各项制度按计划进行工作;

3.7行政人事管理中心(区域分公司综合管理部或行政人事管理中心)负责奖罚单机密第 1 页

的收集，并做好每月的奖罚统计工作，同时计入当月工资。

4.0制度

4.1工作检查内容：

a)执行公司各项制度的情况;

b)执行公司各项工作标准的情况;

c)执行公司ISO9001标准的情况;

d)执行公司服务理念、工作方式的情况;

e)其它需要员工执行的内容。

4.2工作检查内容：

a)《员工内部管理检查及考核标准》;

b)《服务中心客户服务管理工作检查及考核标准》;

c)《服务中心秩序维护管理工作检查及考核标准》;

d)《服务中心维修管理工作检查及考核标准》;

e)《服务中心保洁管理工作检查及考核标准》;

f)《服务中心绿化管理工作检查及考核标准》;

g)《员工考核奖励标准》;

4.3检查及考核处罚办法：

4.3.1职能部门员工的检查及考核：

a)例行考核：公司员工的例行考核由各部门经理负责，部门经理对不符合工作要求的现象进行处罚，开具《奖罚单》，并将《奖罚单》报公司行政人事管理中心执行扣款;

b)工作抽查：总经理负责对公司员工的日常工作进行不定期、不定时抽查，并对不

符合工作要求的现象进行处罚，由行政人事管理中心开具《奖罚单》，该部门经理承担连带责任，开具《奖罚单》由行政人事管理中心保存，统计时执行扣款。(各层次管理人员对自己管辖区域内的各岗位进行不定期抽查)

4.3.2区域分公司客户服务中心员工的检查及考核：

a)例行考核：区域分公司客户服务中心员工的日常考核由区域分公司客户服务中心经理、主管(领班)负责，区域分公司客户服务中心经理对本区域分公司客户服务中心工作每日进行一次检查，主管(领班)对本专业工作随时进行检查，对不符合工作要求的现象进行处罚，开具《奖罚单》，区域分公司客户服务中心经理检查的不符合现象中，主管(领班)承担连带责任，开具《奖罚单》，并将《奖罚单》各一份报公司行政人事主管执行扣款;

b)工作抽查：总经理负责对区域分公司客户服务中心员工的日常工作进行不定期、不定时抽查，并对不符合工作要求的现象进行处罚，由行政人事主管开具《奖罚单》，该区域分公司客户服务中心经理、主管(领班)承担连带责任，开具《奖罚单》、《奖罚单》由行政人事主管保存，统计时执行扣款。

4.4考核奖励办法：

4.4.1区域分公司客户服务中心各部门负责人或职能部门负责人提出，并填写《奖罚单》。

4.4.2审核。部门依据奖励条件或(及)《绩效考评管理制度》进行以下审核，并将审核意见记录在“部门意见”栏，并签名确认：

a)建议内容是否真实、清楚、完整;

b)奖励标准是否恰当。

4.4.3行政人事管理中心人事经理负责审核，行政人事管理中心总监依照用人部门

上述程序进行审批或报批，并将审批结果交至人事经理处纳入当月考核。 a)部门意见真实、奖励恰当的按正常手续办理;

b)经核查，用人部门意见不真实或奖罚标准欠恰当的，经与部门沟通后，由部门重新填写《奖罚单》。部门坚持己见的，行政人事管理中心须将调查情况附于《奖罚单》后一齐报总经理审批。

4.4.4审批。区域分公司客户服务中心经理负责区域分公司客户服务中心员工200元(单次)总额1000含以下决定的审批。总经理负责其他决定的审批：

a)用人部门和区域分公司行政人事部意见统一时，总经理(区域分公司客户服务中心经理)在1日内给予审批意见，由行政人事管理中心按正常手续办理;

b)用人部门和区域分公司行政人事部意见不统一时，总经理(区域分公司客户服务中心经理)在2日内给予审批意见。