培训计划方案总结

方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《培训计划方案总结》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：培训计划方案总结

校本培训实施方案,计划,总结

校本培训实施方案

校本培训是在教育行政部门和有关业务部门的规划和指导下，以教师任职学校为基本单位，以提高教师教育教学能力为主要目标，把培训与教学、科研活动紧密结合起来的继续教育形式，是提高教师整体水平的有效途径。为了进一步规范校本培训的组织管理，切实落实校本培训工作，提升培训的层次和水平，不断加强教师队伍建设，提高教师整体素质，深化新课程改革，全面提高教育质量，特制定本方案。

一、指导思想

以教育部《基础教育课程改革纲要(试行)》为依托，以更新教育观念为先导，以学习研究新课程为重点，以探索教师继续教育校本培训模式为中心，以提高教师专业化水平为主线，充分发挥校本培训的功能和优势，促进教师实施新课程能力和教育创新能力，培养一批专业型、创新型的教师队伍，努力营造教师终身教育和可持续发展的良好格局。

二、目标任务

通过开展校本培训工作，使广大教师恪守师德，爱岗敬业，为人师表，更新教育观念，树立先进教育思想，掌握现代教育技术，优化知识结构，拓宽知识层面，提高教育教学能力、教育创新能力和教育科研能力。努力建设一支师德高尚、业务精良、结构合理、胜任新课程教学、适应素质教育需要的专业化、科研型教师队伍。以高素质的教师队伍，推动学校综合办学水平的提高。

三、基本原则

坚持自主创新的原则。学校根据自身条件和教师发展需要，以课程改革为契机，突出教师在校本培训中的主体地位，关注教师的科学精神、人文精神的培养，开创骨干教师培养，自主模式，形成内在需求和动力机制，使教师培训与教学工作紧密配合、相互促进、共同发展。

坚持求真务实的原则。针对教师的教育教学观念与水平、知识与能力、职业道德与情感态度等，创设教育情境，探索培训模式，总结教育经验，反思教育行为，在实践中学习，在实践中提高，在实践中创新。

坚持整体推进的原则。充分考虑校际差别，从学校发展，教师发展的角度出发，灵活处理好教学过程和教师培训之间的相互协调，全方位构建教师培养模式，完善教师教育机制，实现教师教育跨越式发展。

四、内容方法

学校是实施校本培训的主阵地。各校要通过丰富多样，行之有效的途径，大力开展教师培训工作

1、切实加强师德教育。通过集中学习、讨论、演讲、交流心得、评优树模等途径，认真开展教师思想品德、职业道德教育。培训内容主要包括三个方面。一是教育法规：学习《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人保护法》、《教师资格条例》、《中小学教师继续教育规定》等有关法制法规讲座及案例分析;二是教师职业道德：学习《中小学教师职业道德规范》、《公民道德建设实施纲要》、《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《关于加强中小学教师职业道德建设的若干意见》等有关法规条件，教育部“全国优秀教师师德报告团”报告录像《师表风范》、教育部组织拍摄的电视系列片《教师职业道德启示录》等;三是教师身心健康：教育部《中小学心理健康教育指导纲要》、《教师心理健康读本》、《现代学校心理辅导》、《人际关系学讲座》及有关教师身体健康教育报告和心理案例分析等。

2、构建学习型学校。要把创建学习型教师、学习型学校作为校本培训的重点，建立健全学习机制，采取集中学习与个人自学、系统讲座与专题研讨、理论学习与实践研究有机结合的形式，构建起“学校-教研组-个人”三级全员学习网络，造就一个学习型、创造型的教师团体。提倡教师“在工作中学习，在学习中工作”，着眼于“终身学习”、“全程学习”，致力于“专业成长”“可持续发展”的目标，做到“三个坚持”，即：坚持结合教学改革学习，坚持结合教育教学实践案例学习，坚持结合出现的问题学习;做到“四个一”，即：教师个人每学期要制定一份学习发展计划，写一本教育学习笔记(不少于5000字)，读一本教育名著，写一本教后反思录(不少于20篇)。通过全员学习，使全体教师完成四个转型，即：从单一型向复合型转化、从封闭型向开放型转化、从被动型向创新型转化、从经验型向学者型转化。让教师真正成为研究者，成为一专多能的学者型教师。

3、研训结合，着力提高教师综合素质。校本培训基本的工作要求是“主题明确、全员参考、训研结合、学以致用”。校本培训要做到“八个落实”，即负责人、任务、时间、内容、反思、检查、记载、总结八个落实，同时开展形式多样的组织培训活动，提倡“以学促训，以讲引训，以作活训，以研带训，以课试训，以评测训”等形式。

坚持把校本培训与校本教研紧密结合，以训促研，以研带训。针对本校本学科出现的问题，组织引导教师进行个人教学反思、教学设计、教案分析、教法研究，开展专题研讨、课题研究、集体备课，开展公开课、研讨课、示范课、赛教课，组织教师经常性听课、议课、做课。做到“五个一”，即每周提供一个研究的问题、写一次教后反思，提供一个典型个案、上一节研讨课、参加一次校本研讨。

在校本培训和教研的形式上，可采取参与式、互动式、讨论式、辩论式等多种方式，促进教师之间、师生之间的对话交流，深化培训的效果。要充分利用现代教育技术，加大网上培训、远程教育教学培训的力度，使教师通过浏览互联网、观看专家讲学、名师教学光盘等有效途径，提高学习培训的广度和效度。

重视和加强教师科研能力的培养，通过专题辅导，使教师掌握一定的科学研究方法。行动研究法是校本教研的基本方法。要引导教师按照“提出问题-设计方案-教学实践-教学反思-总结推广”的程序，开展行动研究。同时，指导教师进行调查法、实验法、案例分析法、经验总结法等科研方法，撰写教学论文、案例、教学随笔、心得研究报告，开展教学研究。

4、培养骨干教师。校本培训的目的是提高全体教师的素质和水平，而重点是建构骨干教师体系。要有目的、有计划的培养各学科骨干教师，通过严要求、岗位练、科研导、学校扶等形式，引领中青年教师迅速成长，尽快成为骨干、进而成为名师，带动全体教师不断进步，共同提高。

5、抓点带面，全面推进。以校本教研带动校本培训的健康发展，积累总结好的做法和成功经验，辐射带动面上工作，促使校本培训工作健康发展。

6、开发校本课程。依据学校自身的性质、特点、条件及可利用和开发的教育资源，组织教师分析研究，提出校本课程的题目和内容，在实践的基础上，编写校本课程资料或教材，增强教师专题研究意识，达到教师整体素质的全面提高。

五、组织管理

1、学校成立校本培训工作领导小组，负责校本培训工作的实施、培训、指导工作。

2、转变教研室职能，增强服务意识，加强校本培训、教研活动和校本课程开发的指导。

3、继续落实“一把手”工程。校长是校本培训的第一责任人，是校本培训的发起者、筹划者、决策者和实施者，要主动承担校本培训的组织、领导责任，对培训工作的管理要做到“月月有活动，学期有评估，学年有验收”。

4、设立校本培训的专项经费，为校本培训的扎实开展提供有力保障。各校要加大物力、财力投入，确保计算机设备、电教器材、图书资料等满足培训需要。

5、要认真落实校本培训的内容，制定切合实际的年度校本培训计划，及时建立学习、课题研究、合作交流、激励约束、考核评价等管理机制，规范实施过程管理，加强检查，强化评估，使校本培训工作有计划、实施有方案、落实有措施、活动有记录、检查有总结，做到制度化、常规化、经常化，真正使校本培训活动落到实处。

6、适时召开校本培训成果表彰或交流会，以促进校本培训活动的深入开展。要及时积累总结和交流校本培训的经验和成果，共同提高，共同发展。

校本培训工作计划

一、指导思想：

确立"学研结合、课题带动、分层培训、共同发展"的校本培训策略，明确以人为本的指导思想，深入学习领会新课程精神，构建新课程理念与教育实践的操作平台;遵循教师成长规律，面向全体教师，以提高职业道德和实施素质教育、课程改革水平为目标，着力培养和建设一支具有高尚师德、渊博知识、全面能力、勇于开拓创新的教师队伍，切实提高教师素质，有效地推动我校新课程的实施。

二、具体措施：

(一)培训内容突出重点。

1、提升教师的政治素质和师德修养

组织广大教师认真学习"三个代表"重要思想，落实科学发展观，加强师德理论学习,理清思路，学以致用。重视师德师风建设，在教师中开展"坚持科学发展观,争当一名创新型教师"活动，使广大教师进一步明确教育工作的责任感和使命感。

2、提升教师的教学思想境界

新课程理念下，教师的专业发展应是全方位、多维度的，需要不断创新。只有不断创新，教师的专业发展才有生命的活力。因此，本年度校本培训的一个重要内容是:在实施新课程过程中继续组织教师深入学习《基础教育课程改革纲要》、《课程标准》、《走进新课程》等新课程理论丛书，提升教师的教学思想境界。促使教师由教书匠向学者型、研究型、专家型教师迈进。

3、提升教师的综合素养

在实施课程改革的大背景下，知识需要不断更新换代，教学理念需要不断推陈出新。教师只有确立终身学习的理念，并积极主动地提升自己的综合素养，不断超越自我，才能适应时代的发展。本年度我们将继续围绕教师应具备的人文素养、教育素养、科学素养三方面开发培训的内容。 (1)"学"字当头。学习是转变观念的重要途径。给教师充分自主学习的时间和空间，通过上网等多种方式获取各种信息，全方位、多维度滋养提升自我。在强化自我学习的同时，广泛开展研究性学习、合作性学习，组织学术交流、与名家对话等学习活动。通过培训让学习成为教师的习惯，成为教师人生的需要，成为一种厚积而薄发的潜力开发行为。将教师的现代信息技术培训、教育科研基本功、新课程的理念培训等列入校本培训的重要日程，体现时代的要求，体现课程改革的基本理念。

(2)"练"字为本。把理论转化为实践才是课改的关键。本年度要重点围绕课改开展一系列培训研究活动。利用业务学习、教研活动时间，组织理论探讨、观看教学录像等，引导教师从重学历提高转化到重业务能力和科研水平上来。

(二)培训方式讲究策略。

校本培训的最佳策略就是要实现由"外培"向"内培"的自我转化，以促进教师角色的自我觉醒、自我完善、自我提高。为了充分调动教师参与培训的热情，激发自我提高的意识，本年度的校本培训在策略上着力科研、扎实推进。

1、反思教学实践。反思教学实践是教师对自我教学过程中现象、经验甚至教训的反思。本年度围绕新课程的深入实施，组织主题性的反思教学实践活动，引领教师用新的理念反思自己的教学，反思自己的成长，反思自己的发展。及时记录自己的反思所得，并从中捕捉典型，撰写教学案例、教学设计、论文，及时总结经验教训，指导教学实践，不断提高课堂教学的有效性。

2、开展行动研究。行动研究要求教师结合自己的教学状况在行动(即教学实践)中研究和解决问题，从而保证研究工作的实际意义。本年度要重点围绕校本教研课题的研究，把行动研究引向深入。

(1)充分发挥骨干教师在培训工作中的主体作用，鼓励骨干教师主动承担专题案例式培训任务，形成在"培训中培训，以点促面”的培训风格，让更多的骨干教师在培训中得到提升。 (2)以课题研究为突破口，各课题组要认真组织教师按照计划、行动、观察、反思的一般过程，扎实推进课题研究。每月组织一次培训交流活动。

(3)聘请上级教研部门专家、学者讲学、培训，零距离指导教师，提高全体教师的素质和树立科研意识，并充实理论知识，奠定理论功底。

3、实施分层培训。由于教师群体的差异性，各校在组织培训时，要尽可能考虑教师的不同需要，给教师自主选择培训的机会和内容。对不同层次的教师进行分类要求和培训：新上岗教师要着重在学习教育理论，把理论和实践结合起来，促使其尽快在教学上入门;中青年教师要着重组织其学习现代教育理论，围绕学科建设建立短、平、快的科研课题，开展研究，不断提高教学和科研水平;骨干教师要着重帮助其以现代教育理论为指导，反思其教育教学经验，形成特色，发挥示范作用。要分类组织考核和评价，确保每一位教师得到最佳的发展，让学校真正成为教师实现自身价值的乐土。

(三)培训过程强调规范。

严格按照市、县对教师培训的要求，做到管理规范化，培训过程化，充分调动教师参与继续教育的自主性、主动性，认真组织好每一次的培训工作，确保培训的质量。

1、积极创新培训机制

注重教师培训与日常教研活动的结合，做到定期活动和不定期活动相结合，集中活动和分散活动相结合，集体活动与个体自我安排相结合，建立教师培训档案制度，建立成长记录袋，建好、管好教师培训档案。培养实验基地校，抓点带面，带动全体，全面提高。

2、努力完善培训体系

(1)抓紧抓实常规培训

①加强对新教师的岗位培训，切实提高新教师培训效益。开展一帮一拜师结对活动，做到对象落实、责任落实、活动落实，使青年教师迅速成长。 ②继续做好教师职务培训的服务工作。在加强学历培训的同时，继续为教师进修、学校组织的全员培训、骨干培训和普通话、计算机等级考试等培训做好服务工作。

③加大骨干教师培养、管理力度。切实加强教学新秀、教学能手、学科带头人的再提高工作，充分发挥其在教育教学工作中的引领、示范和带头作用。

④加速教师学历提高进程，帮助教师提高学历水平。

(2)认真进行新课程培训

认真总结自开展新课程改革实验以来所进行的通识培训、学科培训等的经验、体会，继续抓好两方面的培训：一是新进入实验年级教师培训，二是已进入实验年级教师的后续培训，切实转变教师教育观念及教学方法，为我校课程改革的全面推行奠定扎实的基础。

(3)大力加强现代教育技术培训。

充分发挥现代远程教育信息资源优势，加强信息技术与新课程学科整合研究，加强教师的多媒体制作等培训指导，使广大教师尽快掌握一定的现代教育技术，提高驾驭新教材、组织和实施教学的水平和能力。

校本培训工作总结

本学期我校组织全体教师在全面理解教师专业化发展和教育创新重要意义的基础上，以“打造让人民满意的教师，培养让人民满意的学生”为宗旨，以解决教学中存在的突出问题为突破口，以提高创新意识和创新能力为主线，以培养教师可持续发展能力为根本方向，通过学习和实践，进一步统一思想、更新观念，不断提高教师的专业化水平，提高广大教师实施新课程的能力，从而建立起一支高素质的教师队伍。校本培训是教师成长的一只方舟。因此，做好校本培训工作非常重要，下面把我校本学期开展的校本培训工作总结如下

一、加强教育理论学习和实践探究，提高教师的教育理论素养。

继续学习课改的教育教学理念，加强课改背景下提高课堂教学有效性的策略研究，注重学习的主体，注重情境式教学是本学期的重点工作。首先利用学期初集中教研时间组织分组学习新课标，新教材教参和与情境教学有关的理论知识，并组织闭卷考试。全体教师又集中在活动室学习充电，由几位领导根据我校教师的实际，开展了专题培训《正确把握三维目标的内涵，创新三维式作业的设计》、《创设有效的课堂教学情境，把握课堂教学的脉搏》、《如何在课堂教学中创设有效的情境》，之后，通过集体备课、教研会、教导会、教学沙龙、业务学习、撰写教学反思、教育叙事、案例分析、互听互评课等方式来学习教育教学的理论知识及先进的经验，研究解决教学实践中存在的问题。

择本校之能人，训本校之教师。即充分挖潜内部人才，发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能。并组织教师进行了研讨反思，使广大教师受益匪浅。通过定时有计划的培训，带领并促进教师对观念的更新，对教育教学理论知识的增长。

二、强化教师的业务培训，重新构建教师的知识结构。

鼓励教师自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次培训学习，自觉学习教育报刊，广泛吸收课改信息。在学习内容上做到三个必须，必须是先进的教育思想，必须是科学的教育理论，必须是与教学实际相结合;在学习管理上实行“两有一检查”制度：即有学习记录、有学习体会、每学期检查一次，学期结束进行评比考核;鼓励教师利用网上采集前沿性信息等各种方法，切实提高教师的业务素质和业务能力。

青年教师的培养与快速成长是学校持续发展的动力和源泉。本学期我校主要采取如下培训方式：有关情境教学的学术沙龙活动，为青年教师提供开放式交流平台，切磋教艺、交流思想，引导组织青年教师学习教育教学理论，巩固其专业思想，熟悉有关教育教学先进经验;“拜师结对”工作，在总结工作经验的基础上，将进一步细化本项工作，落实过程管理，充分发挥本校老教师和骨干教师的带头作用，在教学实践的磨练中来培养青年教师，促使其快速成长，本学期每位师徒互听互评课不少于10节，同时定期对青年教师的教育教学情况进行督查评估。同时，加大骨干教师培养力度。

三、创造提供展示的平台，加强教学实践能力的提高。

立足各校的教研活动。继续以年组为单位，开展“备课、上课、评课、改课和观摩课”等系列教研活动。本学期的教研活动主要以“创设有效的课堂教学情境，切实转变学生的学习方式”主题展开，结合学校实际，结合学生实际，结合课堂实践，把实践中的疑问、困惑进行归纳、筛选，确定讨论专题，组织交流讨论，使教师沿着计划——行动——反思——行动这一互联互动的螺旋式的渐进过程，不断积累经验，提高教育教学研究能力。同时本学期也通过展示课、汇报课、研讨课、竞赛课、教学基本功竞赛等形式为广大教师提供展示交流的平台，促进教师间的互动式交流和教师与新课程的共同成长，达到相互学习、取长补短、共同提高的目的。

四、开展教科研专项培训，促进教师的专业化发展。

紧紧抓住基础教育改革的契机，使教师在新课程改革中锻炼成长，同时每位教师结合自己的特长或本班教育教学存在的弱势项目确立小课题，通过平时的教学工作来实施、研究、解决，到期末时总结。系统地开展校本培训，并把开展教育科研与推动校本培训工作紧密地结合起来，提高教师素质。

五、继续抓好信息技术与教育的培训工作，加大教育信息化建设力度。

积极组织教师进行计算机信息技术的培训，并利用本校的现有资源鼓励教师自主培训学习，如学习计算机基本知识和操作技能;常用办公软件的使用和上网查询资料;利用平台制作教学课件，用计算机辅助教学，开展科研和处理信息等，加大信息技术与学科整合的研究力度，为教师的教育教学服务。

在今后相当长的时期内，我校将继续深入开展继续教育校本培训，采取积极有力的措施，与时俱进，探索校本培训的新思路、新形式、新内容，为建设一支合格稳定、业务精良的教师队伍而不懈努力。

第二篇：岗前培训总结方案

岗前培训总结与心得

来公司已1个多月了，记忆犹新的还是上岗前李总对我的培训，虽然讲的时间不是很长，但对于我们这些刚从学校步入工作岗位上的学生来说，简直是一剂良药。俗话说：“玉不琢，不成器。”刚从大学校门走出来的我们过惯了再大学中慵懒散漫的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上各自的工作岗位上时，这一切都是那么的行不通。就业?择业?初生牛犊的我们到底是先选择就业还是先择业?这个问题我们一直在思索，一直在寻找答案。

还记得李总在培训时说的一句话，大概意思是：“无论我们曾经多么厉害，多么能干，但是来到公司我们做的第一件事就是要从零做起!”的确，只有从零做起，才能做好每一件事。在和父亲通电话时他讲过这么一句词，《好高骛远》。是的，好高骛远是我们这代人的通病，总以为大学毕业应该找过好单位，干一份体面的工作。可现实的残酷很快让我们的梦想破灭了。回头看看我所经历的路，才知道脚踏实干才是真。脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风漂浮，结果终究是一事无成。因此，真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

针对自己对这一个多月来的学习，总结出很多体会。在工作时所

作的事情千头万绪，不仅要一丝不苟的对待，更要突出重点，扭住关键，从大处着眼，从细处着力，做好这些更要尽心尽力、尽职尽责，严格要求，主动适应工作的需要，并且认真做好李总交代的认识事情。

我们在有生之年里，到底能为社会做出贡献的年数也就25-35年，想做好利国、利民、利己，必须先从做人开始。

最后，诚挚的感谢部门同事和李总在工作中对我的帮助与指点，同时感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。

第三篇：幼儿园园本培训方案总结

时代进步的潮流和社会变革的趋势，不断向我们提出改革和发展的新课题，在改革与竞争中探寻，在学习与反思中实践，我们视课改为发展契机，积极营造自我追求，自我加压的环境，不懈努力，全园上下积极地投身于课改的实践，以课改为契机，推进幼儿园自主发展。新《纲要》的教育理念与精神的贯彻实施，关键在教师。本学期我们根据本园实际，开展了一些活动，不断提高教师的教育教学能力。园内自己制定培训内容及目标要求，对本园教师进行了为期一年的教师自身修养、教学水平、业务研究、教科研水平和新的教育教学理念等各方面培训工作，取得了良好的培训效果，现总结如下：

一、端正思想明确认识(指导思想)

坚持以师德建设为中心，以提高教师综合素质为目标，以学习贯彻十六大精神为动力，以现代化教育观念为指导，以《幼儿园教育指导纲要》精神为主线，注重教师教育观念的转变与更新，突出教育科研能力的培养与现代教育技术在课堂教学中的应用，形成实、活、新为特征的教学氛围，通过教学实践，加强教师对创新精神和实践能力的认识理解。

二、全面培养注重实效(工作思路)

幼儿教师是幼儿园教学中的骨干力量，是全面实施素质教育的生力军。而素质教育的主渠道是课堂教学，因此，我园对教师的培训所采取的培训策略是：以加强教师职业道德教育，深化课堂教学改革，积极开展教育科学研究，迅速提高课堂教学效益为中心，全面培养，以达到提高教师综合素质的目的。

三、不断探索开拓新路(培训过程与成效)

教师是教育实施的主体之一，班级是幼儿学习的环境。我园以这两点为操作基点，在教科研方面开展了一系列的培训活动。

(一)奥尔夫原本特色培训。

奥尔夫是我园的特色课程。本学期启用新的奥尔夫教研组长，带头开展教研活动。在培训中，老师对奥尔夫理论有了深入的了解。理论方面，奥尔夫儿童音乐教育体系的基本特色包括：课程思想上，奥尔夫体系追求“原始性”音乐，倡导综合性音乐教育;课程内容上，奥尔夫体系强调一切从儿童出发，选择最符合儿童天性的民歌、童谣、谚训等教学素材于儿童音乐教学中;课程方法上，奥尔夫体系推崇主动学习音乐，注意培养儿童的创造力。教师结合自身在教学上的经验提出了疑问，在思维碰撞中，得到了提升。不少教师在其他领域中也积极探索尝试用奥尔夫教学法来开展活动。

开展奥尔夫展示观摩研讨活动，对奥尔夫活动的环节进行讨论，寻找更加适合幼儿的活动程序，对如何进行活动环节设置进行了讨论。

(二)开展一课多研，提升教师教学水平。

本学期，根据教师兴趣和能力，对各位教师艺术领域的活动进行分类，分成美术组和音乐组，并且按照所属组进行一课多研组内研讨——组间研讨。由于是教师的特长和兴趣，也是平时在班里开展活动的领域，教师研讨起来特别的有积极性。音乐组就奥尔夫音乐展开了讨论，美术组就线描画展开了讨论。二组都有了一定的收获。教师们说“原来上完课后反思了，可是没有实践，对反思是否正确还是不了解，研讨后再上一次，这样的体会深刻很多，收获也很大”。

通过一课多研，上课的教师对活动以及自身存在的缺点都能够更加明晰的认识，再次尝试后，也生动明确了哪些可行，哪些不可行。研讨教师也可以将自身的设想投入进入，看看是否可行。两个组的老师定期互相听课，也可与了不同的意见。通过一课多研，教师教学水平有了明显的提高。

(三)创建特色班级，做好园课题的班级内容。

我园市级立项课题就是以班级特色为切口的一个课题，为了扎扎实实地做好班级特色的创建及子课题的研究。

在教研组的指导下，本学期，每个班级就自己班级的特色又对特色班级创建进行了深入研究。豆豆一班的特色美术，豆豆二班的运动宝贝，芽芽班的巧手宝宝等，各班完善了自身班级的创方案，积极开动脑筋，想出了一系列符合幼儿特点的活动、区角及其他的内容。

同时，还开展了特色班级展示研讨活动。本学期有三个班级进行了班级展示。小班组芽芽二班的奥尔夫韵律儿歌，中大班组苗苗班开展的结合大舞台民舞探究系列活动，托班组豆豆一班开展的画画做做的活动。在展示后，还组织进行了研讨，每位老师说出了自己的想法和建议，为特色班的继续创建及疑惑都进行了一些智慧的交流。

(四)班级常规调研，提升幼儿一日生活环节的有效性。

幼儿园常规教育是幼儿园保教工作的重点，幼儿行为习惯的养成与幼儿园常规教育有着密不可分的联系。为了促进我园常规管理的进一步完善，全面提升保教工作质量，我园举行班级常规调研活动。班级常规调研的主要内容为：户外活动、早操、进餐、教育活动、课间活动、午睡等等。

此次活动使幼儿园形成严谨、活泼、有序的工作氛围，规范了保教人员行为，使幼儿养成良好的生活、活动习惯，在一定程度上提高了幼儿在园的生活质量。同时对新教师的班级管理也提出了新要求。

(五)师徒结对，促使新教师迅速成长。

本学期我园继续采用了“师徒结对、互帮互助”的形式，来提高我们教师的自身素质，在本学期的师徒结对活动中，老师互相学习，互相帮助，努力提高自身素质。

结合教师的原有水平，制订师徒计划。每个老师都有自己的特长、优势，也各有需要提高的

地方，老教师认真分析新老师的优缺点，对于她们好的地方，提出来大家一起学习，对于不足的地方，互相帮助其改正，让每一位教师在原有的基础上都能够得到一定的发展、进步，最后根据这些点。新教师虚心学习，努力提高自身素质。

结对过程中，要求互相听课并作好反思。做到每月一节示范课，在上示范课前认真准备每一堂示范课，不管是教具、教学过程都会精心设计，并通过多次试教，听课、评课，改进教案，把最好的活动展示给大家。在指导徒弟的汇报课时，师傅尽力帮她们寻找好的教材，设计出科学合理、符合幼儿年龄特点的教案，尽量把优秀的教学活动汇报出来，以提高她们的教育教学水平。平时，在班级管理方面，也有交流和提高。通过这样的活动，每个新教师都有了很大的提高，师傅也获得了一些新的思路，共同成长。

总之，教师培训是我园的一个系统工程，需要我们不断努力，不断探索，每个教师都要树立终身学习的观念，树立生命不息教研不止的思想。

第四篇：课程计划实施方案总结

落实课程计划实施方案

为进一步深化课程改革，全面推进素质教育，使学生主动发展，全面发展，成为现代化建设所需要的人才，我校全体教师要贯彻并严格执行国家中小学课程计划安排意见，开齐课程，开足课时。

一、课程内容

小学阶段课程内容主要有：国家课程、地方课程、学校课程。

国家课程包括：学科课程——语文、数学、体育、音乐、美术、品德与生活（社会）和综合实践活动（信息技术、劳动与技术）。

地方课程包括：云南地方课程系列、三生教育、民族团结等。

二、落实课程计划要求

1、全体教师要进一步更新观念，严格执行学年初学校安排的各任教年级及学科课程安排，不得随意倒课和调课，要开齐课程，开足课时。各班教室内要设立班级课程表，并注明各学科任教教师。

2、努力上好综合实践活动课

（1）信息技术课，各任课教师要结合教材和学生实际，制定教学计划、周教学内容及进度安排，认真组织教学。

（2）各任课教师结合班级学生年龄特点和知识水平，确定研究课题。

(3)各任课教师要结合学科教材和学生生活环境及生活区域现状组织教学。

（4）社区服务与社会实践活动，每周两课时。以学校或年级为单位组织活动。

3、地方课程，各任课教师在制定好教学计划及教学进度安排下，认真备课，组织教学，并积极开发课程资源。

4、学校课程，每周一课时。学校及任课教师根据学生的学年段设计编排教材，教学中不断实践改革，充分挖掘课程资源。

5、班队会，每天安排学生十五分钟的写字训练，学生通过作文培养写字基本功。

三、加强落实课程计划督查工作

为使课程计划严格贯彻和落实，我校成立督查小组。小组成员为校长、教务主任、教研组长、班级学生。对全体教师落实课程计划进行定期或随机检查，对学生以问卷形式进行检查。

教师落实课程计划要求

全面贯彻落实国家教育方针，深入开展新课程改革工作，认真执行国家“中小学课程计划安排意见”，对教师落实课程计划要求如下：

一、提高认识，严格执行。

认真学习“中小学课程计划安排意见”，领会其精神，明确其内容，高度认识。各教师严格执行学校学年初安排的任教年级、学科教学任务，按照班级课程安排组织教学。开全课程，上足课时。不得随意倒课和调课，更不能随意增减课时。努力做到：上好每一节课，上完所有内容，上得让学生喜欢。

二、备课。

凡课必备。专任学科备详案，兼任学科备简案。教案环节包括教学内容、教学目标、教学重点、教学难点、教具和学具准备、教学过程等。教学过程中要体现教师的教学方式方法和学生的学习方式方法。简案“教学过程”环节可作简化处理。其中，科学课程中的实验内容必须单列，要有专门的实验报告单；信息技术课程必须建专门的学生上机记载薄。

三、上课。

1、各学科教师要严格遵守学校作息时间，按时侯课、上课、下课。教学中不准脱离课堂，不准做与课堂教学无关的事情。

2、逢课必上。不得已任何理由私自将小课程课时转给其他课程。科学课中的实验课必须在实验室上，信息技术课必须

在微机室上，体育课在天气许可的情况下必须在室外上。

四、作业。

教师在教学中要提高课堂效率，使学生的作业在课堂中完成。布置学生家庭作业前，学科教师要互相沟通，互相调配，切实减轻学生的课业负担。

五、其他课程。

1、各班主任每天安排10分钟的晨会或夕会，每周安排1课时的班队活动。

2、结合地方课程，对1—5年级学生开展每天15—20分钟的《习字与书法》训练。

3、结合体育课，对学生进行每周0.5课时的健康教育。

六、督查工作。

1、学科教研组、教务处，对教师学科教案撰写情况进行随机检查和定期检查，并按评价标准进行“优、良、合格、不合格”等级评价。

2、学科教研组、教务处，根据各班级课程表及相应任课教师，进行随机听课，检查教师落实课程计划情况。

3、以学生调查问卷形式检查教师落实课程计划情况。

第五篇：公司集体出游活动方案总结计划

明远公司集体出游活动方案 活动主题：株洲方特欢乐世界 活动时间：株洲方特欢乐世界1 日游(具体时间：另行通知) 活动目的：为丰富员工的文娱生活，增进员工之间的沟通交流，增强 公司员工的凝聚力，湖南明远贸易有限公司将组织明远全体员工去株 洲方特欢乐世界一日游，远离都市的喧嚣，放松自我。 株洲方特欢乐世界简介 株洲方特欢乐世界由飞越极限、星际航班、恐龙危机、生命之光、 海螺湾、逃出恐龙岛，聊斋、宇宙博览会、火流星探险乐园等十几项 主题项目区组成。 步骤/方法 株洲方特欢乐世界游乐设施(给大家推荐几个比较刺激点的游乐设施 给大家)： 恐龙危机 游客乘坐游览车在一个恐龙横行、一片混乱的城市中穿行，经过 17 处精心设计、虚实结合的场景，经历 3D 影院一场恐龙破坏、毁灭城市的浩劫。 逃出恐龙岛 逃

发誓要吃上 全鸡餐，不过这一次小鸡们不再孤军奋战，它们有了游客的帮助。游 客通过七轮新奇有趣的射击游戏来帮助小鸡，破坏黄鼠狼的进攻，取 得这场快乐农庄大战的最后胜利。项目分为预演厅和主演厅两个部分。 出游费用计划：门票200 元 (因团购票价未定公司出100 元、个 人暂定100 元，多出部分将退回)自己准备午餐。 公司将安排车在建设北路电信局统一接送 具体实施：公司统计人员名单后将按批次出游共分2 次，未出游或不 参加的人员将留守岗位值班。 湖南明远贸易有限公司 行政人事部 2012-04-11