林业站管理工作总结

时光在流逝，从不停歇，在这时光静走的岁月中，唯有工作留下的成绩，让我们感受到努力拼搏的意义。无论是什么行业的工作，在努力工作的过程中，你可能曾面临众多的困难时刻，那就为自己写一份工作总结吧，勉励自己，吸取经验，成长为更好的自己。以下是小编精心整理的《林业站管理工作总结》的相关内容，希望能给你带来帮助!

第一篇：林业站管理工作总结

林业站风险岗位廉能管理工作情况

汇报

林业站风险岗位廉能管理工作情况汇报 为进一步做好完善我站风险岗位廉能管理工作，根据《林关于印发〈源县林业局推行风险岗位廉能管理实施方案〉的通知》要求，我站全站人员认真学习了文件精神，及时开展了风险岗位廉能管理的自查工作，现将自查情况汇报如下：

一、思想上高度重视，及时主动开展工作自查

在接到上级文件后，我站站长及时组织站员学习此文件精神的同时，还组织站内人员学习了中央关于反腐倡廉建设的

文件精神、党纪政纪规定尤其是《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，以提高风险预警防控的自觉性和主动性。全站人员结合实际按照“对照岗位职责--梳理岗位职权--找准腐败风险--确定风险等级--公示接受建议”的步骤，突出领导岗位、中层岗位和其他重要岗位“三个层次”，通过自己找、同事帮、领导点、群众提、组织评和举报投诉、财务审计、执法检查、行风评议、干部考察等途径，查找和收集思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险等“五类风险”。查找的腐败风险按风险发生几率或危害损失程度确定风险等级。查找并确定风险等级后，经站长严格审核把关，由站内防控办将风险点登记汇总、建立台账，进行公示，并将其上报林业局进行了备案。

二、预警纠偏防错，做好当前工作 根据自查情况，我站充分认识了现状，并有针对性地制定了防控措施，填写《风

险岗位廉能承若书》，并进行公示。通过信访和投诉调查，廉政、效能、执法监察，领导交办及有关部门移送，政风行风热线等多种渠道收集风险信息;积极参与全省整合电子政务网络和应用平台建设，应用综合行政电子监察平台，收集重要行政领域、重点行政行为、关键权力环节的风险信息。在此基础上，建立腐败风险信息档案库。同时对收集到的腐败风险表现形式进行梳理和分析评价，科学设置风险岗位廉能管理评价指数，对每一种风险表现形式进行量化，在通过监督检查，发现风险，扣减相应评价指数，定期公布站员的扣分情况。针对潜在的、可能发生的或已经发生的腐败风险，按不同级别发出预警进行提示，同时下发预警通知书，采取提醒谈话、诫勉纠错、责令整改等措施，预防腐败行为的发生，将风险化解在萌芽状态。

三、完善工作制度，做好效能监察 对风险岗位廉能管理工作机制建设及

运行的质量、效果进行评估，评估工作与落实党风廉政建设责任制情况的检查考核一并进行。对站员的风险岗位廉能管理承诺、防控措施落实情况进行监督检查，对预警防控工作不力、敷衍塞责、马虎应付、走过场，导致风险问题突出的进行通报或实行问责，对工作措施扎实、成效明显的予以表彰。根据风险岗位廉能管理运行评审、评估等情况，对风险预警防控机制作进一步优化，对新出现的风险点，制定新的预警防控措施，形成风险岗位廉能管理工作良性循环。

第二篇：“林业站管理体系完善计划”政府工作计划

一、强化林业站的管理职能、作用

1、鼓励林业站以业主身份建场、厂、园，实行股份制、私营经济等多种所有制形式，放手发展非公有制林业。

2、加强林业站全体干部职工的学习、培训工作，深刻领会林业站分级管理、逐级负责运行机制的精神实质，真正把推行分级管理以来的各项落到实处。

3、充分赋予林业站站长在片区内人、财、物的管理权：在人事上，由林业站站长选择聘用站员报林业局备案，林业站对不服从统一管理的乡镇站长、站员，作出停职学习、发放基本生活费(200元/月)的处理意见，报林业局审批后执行，对违反聘用合同的提请林业局予以解除聘用合同;在工资分配上，站在严格执行工资经费预算的基础上，打破档案工资，实行效益工资与工作绩效挂钩的自主分配;在资源管护、林政执法、生产组织、科技推广和社会化服务上，站统一安排，各项票据、文书档案由站统一专人管理，各项手续由站统一申报办理。

4、林业站是林业局的派出机构，代表林业局行使管理职能。

二、深化林业站内部分配制度改革

1、打破档案工资，推行以岗位工资、绩效工资为主体，以工龄工资为补充，以业绩为主要取向的工资分配形式，进一步扩大林业站内部分配自主权。林业站内部工资结构由岗位工资、绩效工资、工龄工资组成。工资总额不能突破年初预算的人员工资总额。

2、执行国家对事业单位统一规定的增资政策，国家政策性的调资只作为档案工资管理，作为享受相应的社会保险待遇和晋升、晋级、调动、退休的档案依据。

3、工资内部分配标准：岗位工资：站站长400元/月，副站长、乡镇站站长350元/月，其他人员300元/月，根据岗位职责按月考勤发放。

绩效工资：严格按照目标责任，任务分解到人，依据工作成绩、工作效益、完成比例等指标按月考核发放，最高不超过岗位工资的200%。

工龄工资：依据人事部门确定的职工工龄，按照每年3元的标准按月发放。

年终奖金按照年终目标任务考核，在经营结余利润的49%中开支，上不封顶，分配方案报主管部门审定。

三、加强对林业站的管理

1、管理体制：

⑴、实行林业局股室以上领导包片负责制：包片领导对片区工作直接负责，管理的好坏与片区领导奖惩挂钩。

⑵、木材检查站由林业局稽查队管理，对局党组负责，具体管理办法和分配办法由稽查队负责制定，木材检查站工作经费由林业局负责。

2、管理方式：

⑴、站“站务会”：站务会由包片领导主持，会议成员由站站长、副站长、会计、乡镇站站长组成。

⑵、工作目标责任管理制度：林业局对林业站实行目标责任管理，严格考核、考评。

⑶、纪检监察管理制度：林业局对林业站履行职能、依法行政、日常行为规范实行监督管理。

⑷、财务内审管理制度：严格财经纪律、遵守财务制度，加强内部审计、检查。

⑸、工程监理管理制度：鼓励实行工程承包管理，将工程分解承包到人，达到硬件合格，软件规范。

3、建立健全责任追究制度：林业站全体职工要加强自身政策、法律、法规和业务学习，努力提高管理能力和业务水平。出现违规违纪的严格按照有关规定处理，情节严重的移交县纪检监察部门处理，构成犯罪的交司法机关处理。同时，片区领导、林业站站长对片区职工违规违纪行为承担管理责任。

4、林业局对林业站实行相对稳定的人事制度：因工作需要必须变动的尽量在片区内进行小幅度调整。对违规违纪的站长实行就地免职，经济损失个人承担。

各林业站要组织全体站员认真学习本决定，深刻领会其精神实质，把思想统一到决定上来，把行动规范到决定上来，为深化林业站各项改革提供良好的思想保证和组织保证。按照“建设标准化、管理规范化、服务系列化、推广基地化”的要求，逐步把我县林业站建设成为管理有序，服务有方，功能齐全，具有自我发展能力的基层林业管理服务组织。

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第三篇：林业工作管理站职责

一、政策宣传:宣传贯彻执行国家林业政策、法律法规,提高群众的知法、懂法、守法的自觉性。

二、资源保护：保护森林资源，严格执行限额采伐管理，监督、检查持证采伐情况。做好森林病虫害预测预报工作,制定预防、防治措施,检查各测报点的防治措施及防治效果。

三、林政执法：负责林政案件的查处、征占用林地管理和野生动物保护工作，制止乱征滥占、乱砍滥伐、乱捕滥猎的行为。

四、生产组织：在林业局的指导下,制定林业生产管理考核办法,组织团(场)各单位开展各项林业生产经营活动,负责苗木平衡调度。积极协助上级主管部门做好造林规划设计、中幼林抚育管理及造林验收等工作。

五、科技推广：积极进行林业科学试验活动,积极推广林业新技术，实现科学营林。负责林业科技项目的申报、管理和推广工作。

六、社会化服务：做好林业技术的咨询服务和林业科普宣传工作。

七、其它工作：加强对工作人员的政治学习和业务培训，提高专业技能。

第四篇：林业经济管理总结1

林业经济管理总结: 各章节复习问题

要求在全面复习的基础上, 重点掌握以下内容 (另外将有两个与本课程相关的论述题, 将从篇幅和质量两个方面判定给分!):

绪论

名词解释: Forestry:林业是以经营森林生态系统为主的具有产业属性的社会公益事业。

Forestry Economic Management;(行业经济管理, 研究林业再生产过程中林业经济活动的合理组织及其规律性的科学)

具体包括对林业经济活动的:(计划, 组织, 指挥, 协调和控制)

Artificial Regeneration;Afforestation;Conservation;Crown;

问答:

1. 林业的特点是什么? Characteristics of forestry

2. 林业经营管理的特点是什么? The characteristic of forestry economic management

第一章世界林业和中国林业

名词解释:

问答:

1. 世界林业的主要经营类型有那些? The main management types of the world forestry

2. 世界林业发展的主要问题? The main problems in the world forestry

development

3. 我国林业发展的主要成就是什么? The main achievements in the forestry development in China?

4. 我国林业发展中主要存在那些问题? Problems

5. 我国林业发展的战略重点? Strategic emphasis

6. 我国林业发展的战略措施? Strategic measures

第二章 森林资源经济评价

名词解释: forest resource; forest price(broad sense and limited sense);问答:

1. 森林评价结果的用途有那些? What the results from valuation used for

2. 森林资源的经济属性是什么?The economics properties of forest resource

3. 森林资源按照结构层次划分为那几类?Classification according to structure levels

4. 森林资源按照林种划分为那几类?Classification according to forest types

5. 森林资源管理的弹性是什么? Elasticity of forest resource management

6. 确定林价的理论依据是什么? The theory basis to determine forest price

计算题:

1. 熟悉复利式的应用, 在本金(现值)、利率(贴现率)、终值(后价)和时间四个因素中, 知道其中任何三个, 就可以求出第四个因素.(参见讲稿中的内容)

第三章 林业经营

名词解释: management; . Property right;social forestry

问答:

1. 世界主要林业经营理论有那些? The main forest management theories in the world

2. 承包经营与租赁经营有那些区别?

3. 林业经营形式的影响因素是什么? The factors which influence forestry management forms

4. 我国林地资源管理中存在的问题有那些? The problems in forest land resource management in China

补充(第四章)林业资源配置

名词解释：无

问答：

1. 林业资源配置的主要原则是什么?(The main principles of forestry resource allocation)

2. 资源配置的主要方法有哪些?(3.The main methods of resource allocation)

3. 林业资源宏观配置的意义是什么?(1.The significance of macro-allocation of forestry resource )

4. 林业投资资本的特点是什么?( Characteristic of capital in forestry)

5. 林业生产要素之间的关系是什么?( The relation among forestry production factors)

第四章林业企业经营管理基础

名词解释: enterprise; Plan

问答:

1. 企业的特点是什么?The characteristics of enterprise

2企业管理的原理有哪些?The management principles of enterprise.

3. 什么是企业的组织职能?

2. 什么是企业的指挥职能?

3. 林业企业管理的特点是什么?

第五章林业企业要素管理

名词解释: human resources; human resources management; technology (broad Sense); forestry technology; forestry technology management;forestry technical standard;quality certification system; quality.

问答:

1. 人力资源管理的内容有那些? The content of human resources

management

2. 社会人假设是什么?The assumption of social man

3. 复杂人假设是什么?The assumption of complex man

4. 政绩考评的原则是什么? The principle achievement of evaluation

5. 什么是技术规程? Technical Regulation

6. 林业企业技术管理的内容是什么? The content of forestry technical management

第六章 林业企业市场营销

名词解释：market;marketing management;

问答：

1. 林产品市场的特点 The characteristics of forest products market

2. 影响林产品价格的因素有哪些?The factors which influence the price of

forestry product

3. 市场预测的基本原理?The basic theory of market forecast

4. 市场营销中产品策略有哪些?The products tactics

计算:

掌握shifting mean method(移动平均法)进行市场价格预测的计算过程。

第七章林业经济效益评价

问答:

1. 影响林业经济效益的因素有那些?

2. 写出林业综合生产率指标的计算公式, 并解释这种指标的特点

计算:

1. 熟悉边际分析法的应用: (1) 确定资源最佳投入水平;(2)资源利用最佳配合比例; (3) 有限资源生产多种产品的最佳组合确定

第八章 林业项目可行性研究

问答：

1. 什么是项目可行性分析?

2. 概率分析的步骤是什么?

3. 投资构成有哪些部分组成?

计算：

熟悉投资回收期，追加投资回收期的计算。

第九章 Chapter ten

Forest Certification----- present situation and development trend 森林认证

名词解释：Forest Certification

问答：

1. 简述森林认证的费用与利润

2. 森林认证的动力有那些?

3. 森林认证的环境效益有那些?

4. 森林认证的社会效益有那些?

5. 谈谈你对森林认证意义的认识

第五篇：林业工作站管理办法

62085990.doc

林业工作站管理办法

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国家林业局令第6号

第一章总则

第一条为加强林业工作站(以下简称林业站)的建设与管理，发挥林业站在保护森林和野生动植物资源以及发展林业中的作用，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条林业站的建设和管理，适用本办法。

第三条林业站依法对森林和野生动植物资源实行管理和监督，是组织和指导农村集体经济组织、个人发展林业生产和开展林业社会化服务的基层事业单位。

第四条林业站是由县级林业行政主管部门直接领导或者实行由县级林业行政主管部门和所在地乡镇人民政府双重领导的管理体制。

第五条国家林业局主管全国林业站的管理和监督工作。

县级以上地方人民政府林业行政主管部门主管本行政区域内林业站的管理和监督工作。

第二章 林业站的职责

第六条林业站的主要职责是：

(一)宣传与贯彻执行森林和野生动植物资源保护等法律、法规和各项林业方针、政策;

(二)协助乡镇人民政府制定林业发展规划和计划、组织和指导农村集体、个人开展林业生产经营活动;

(三)配合林业行政主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况;

(四)协助林业行政主管部门管理林木采伐工作，配合做好林木采伐的伐区调查设计，并参与监督伐区作业和伐区验收工作;

(五)配合林业行政主管部门和乡镇人民政府做好森林防火、森林病虫害防治工作;

(六)依法保护、管理森林和野生动植物资源;依法保护湿地资源;

(七)协助有关部门处理森林、林木和林地所有权或者使用权争议、查处破坏森林和野生动植物资源案件;

(八)协助林业行政主管部门管理辖区内的乡村林场、个体林场;

(九)配合乡镇人民政府建立健全乡村护林网络，负责乡村护林队伍的管理;

(十)推广林业科学技术，开展林业技术培训、技术咨询和技术服务等林业社会化服务，为林农提供产前、产中、产后服务;

(十一)根据国家有关规定代收和协助管理各项林业行政事业性收费等;

(十二)承担县级林业行政主管部门委托的其他事项。

第三章 林业站的建设

第七条凡有林业生产和经营管理任务的地方，应当在乡镇设立林业站;林业生产和经营管理任务相对较轻的地方，可以在两个以上的乡镇设立林业站。

暂时不具备设立林业站条件的乡镇，应当根据《中华人民共和国森林法》的规定设专职或者兼职人员负责林业工作。

第八条林业站的设立，应当由县级林业行政主管部门提出意见或者由县级林业行政主管部门与当地乡镇人民政府协商后提出意见，报县级人民政府批准。

第九条林业站人员的编制应当根据国家有关规定和当地实际情况，由县级林业行政主管部门商机构编制部门确定。

林业站新增人员应当主要接收大中专院校毕业生，实行考试与考核办法，择优录用。

第十条林业站工作人员应当具有中专或高中以上文化水平。林业站专业技术人员的比例应当不少于80%。

林业负责人和主要岗位人员，应当经培训并取得岗位合格证书，实行持证上岗?BR>第十一条林业站建设应当统一纳入地方经济和社会发展规划。

国家对林业站的建设给予适当的扶持。林业站所需事业经费，根据国家有关规定纳入地方财政预算。

第十二条林业站应当具有必要的房屋、交通、通讯工具等设施。

任何单位和个人不得非法侵占、平调、拍卖或者出租林业站的房屋、交通、通讯工

2具等设施和其他资产。

第四章 林业站的管理

第十三条林业站的撤销或者变更，应当由县级林业行政主管部门提出意见或者由县级林业行政主管部门与当地乡镇人民政府协商后提出意见，报原批准设立的机关批准。

第十四条林业站负责人的任免，应当由县级林业行政主管部门或者由县级林业行政主管部门在征求有关乡镇人民政府的意见后按照所在地人事管理规定办理。

第十五条县级以上林业行政主管部门应当对林业站的工作人员进行培训、考核。

林业站应当按照国家有关规定对达到相应技术水平的人员聘任相应的技术职务。

第十六条林业站应当建立健全岗位责任制、目标管理责任制和技术承包责任制，制定和完善各项工作制度。

第十七条林业站应当建立健全人事、财务、物资管理等各项制度，并接受县级林业行政主管部门的监督和检查。

第十八条林业站在做好林业管理工作的前提下，可以建立示范和生产基地，开展多种经营，增强自我发展能力。

林业站开展技术服务的收入，按照国家有关规定享受免征营业税等优惠政策。

林业站从事的多种经营，不得影响其依法执行的公务活动。

第十九条林业站有权拒绝任何单位或者个人的非法摊派、乱收费或者强行提留。

第二十条成绩显著的林业站或者林业站工作人员，由县级以上林业行政主管部门给予奖励。

第二十一条 对有滥用职权、徇私舞弊、索贿受贿或者玩忽职守等行为的林业站工作人员，依照国家有关规定处理。

第五章 附则

第二十二条新疆生产建设兵团设立的团场林业站以及国有农场设立的林业站，参照本办法执行。

前款所称的林业站，按照其行政隶属关系进行管理并接受林业行政主管部门的业务指导;撤销或者变更的，由原批准设立的单位决定。

第二十三条本办法由国家林业局负责解释。

第二十四条本办法自发布之日起施行。1988年7月7日林业部发布的《区、乡(镇)林业工作站管理办法》同时废止。

2000年3月13日