工作总结是当代年轻人的重要成长方式。根据自身的工作情况，编写详细的工作总结报告，可使我们在不断的反思、吸取教训、目标优化的过程中，对自身进行科学合理的评价，改进自身的工作不足之处，从而得出有利于自己成长的宝贵经验。以下是小编收集整理的《人社科上半年工作总结》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：人社科上半年工作总结
人教科半年总结
人教科上半年工作简介
一、严把干部考核，提高干部素质
认真做好2009全县地税系统考核工作，严格按照规定程序组织实施考核工作，通过个人总结述职、单位评议、民主测评、公示、审核等一系列程序，确定相应考核等次，分别是优秀 人，称职人，合格人(工人)。考核工作结束后，我们及时把有关资料装订、审核备案，做到及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况。
考核中我们坚持定期与平时相结合，夯实考核基础。在实施考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把考核与平时考核有机结合起来。积极推行量化管理,增强考核结果的科学性和准确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全局工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。
二、作好晋升、增减、调动工作
1、实事求是、认真负责，严格执行国家有关工资政策规定，严格把关，1月份准确及时完成2006级别工资晋升工作，确保了不漏报一人，不错报一人。
2、及时、准确、真实报送各种报表和工作总结。
三、关心退休干部的学习和生活，过年前夕，配合局领导到已退休老干部家中走访慰问。平时，常去他们的家中，关心他们的生活。6月16日安排侯邦才同志到信阳鸡公山疗养。
四、深入帮扶村访寒问暖。配合局长选定帮扶村柴洼乡柏树山村5户困难群众，将大米、油、面粉等年货送到家里，让困难户过一个祥和、快乐的新年。
五、做好“文明单位”创建工作。 向文明委申报局机关省级文明单位xxxx所申报市级文明服务示范窗口。 一是成立“精神文明”创建工作领导小组，细分创建工作目标，建立了一把手负总责、分管领导具体抓，全局上下共同参与的工作机制。二是围绕“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”要求，制定了详细的创建规划、方案、步骤和措施。三是深入开展群众性精神文明创建活动，在全系统深入开展了“文明新风大家评”、“演讲比赛”“篮球训练”“荣辱观教育”等活动、加强税务文化建设，提高干部队伍整体素质，不断提升税务部门的文明形象。目前，上半年省级文明单位档案已全部整理到位，时刻准备迎接文明办的初验审核。
六、为进一步加强税收新闻宣传工作的管理，实现新闻宣传工作管理的法制化、科学化、规范化，使新闻宣传更好地为地税文化建设和改革发展服务，建立公开、公平、激励、有效的新闻宣传考核评比机制，提高地税新闻宣传工作质量和管理水平，制定了《X县地税局新闻宣传工作管理办法》、《全县地税系统新闻宣传考核评比办法》，并纳入地税工作目标管理，鼓励全体税干多角度撰写平时地税工作中的热点、难点及先进模范事迹。截止目前，共在报纸上发表9篇新闻(其中，国家级2篇、省部级2篇、市级5篇)。我局被评为2005新闻报道先进单位。
七、举办“理想·荣誉·责任”演讲比赛。为丰富和活跃干部职工文化生活，给同志们提供一个展示自我、锻炼自我的平台，进一步提高队伍的战斗力和凝聚力，6月6日，举办了“理想、荣誉、责任”演讲比赛，本次比赛特邀了县教体局、电视台专业人士担任评委，14名参赛选手围绕社会主义荣辱观和“理想、荣誉、责任”主题，结合自身工作岗位实际，热情讴歌了广大地税干部职工明是非、知荣辱、讲诚信，聚财为国、执法为民、无私奉献、廉洁奉公的精神风貌和感人事迹。经过的激烈竞争和评委们的公开打分，评出了
一、
二、三等奖，并颁发了荣誉证书。这次演讲比赛，在全体干部职工中树立了“爱我X县、兴我地税”的理念，活跃了文化生活，调动了全员积极性。
七、认真负责地抓好目标管理考评工作
及时按月开展目标管理考评工作。在每月底做到及时考评，认真督促整改和落实当月没有完成的考评目标。及时将下月考评内容送交办公室。在考核方式上更加注重日常的考核，即做到随时通报工作完成和落实情况，时效性、针对性更强了，对工作的促动效果更好了。
八、开展社会主义荣辱观宣传教育系列活动。结合工作实际，精心组织，选准载体，开展形式多样的实践活动，推动宣传教育活动的深入开展。一是进行社会主义荣辱观学习，撰写心得体会。全体干部职工铭记“八荣八耻”的具体内容，深刻理解“八荣八耻”的科学内涵，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。全体干部职工撰写学习心得106篇。二是开展树立“八荣八耻”社会主义荣辱观大讨论活动。通过讨论，使广大干部职工进一步明确坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，把“八荣八耻”转化为自觉行动。三是开展“理想、责任、荣誉”演讲比赛和读书活动。融社会主义荣辱观宣传教育寓学习型组织建设之中，在广大干部中形成知荣辱、明义利、树新风、促和谐的文明风尚。四是举办“树立社会主义荣辱观”征文活动。文章内容要与地税工作实际相结合，体裁不限，充分反映地税精神风貌，树立良好地税形象。共收到征文21篇，评选出优秀征文5篇报送市局。五是举办抄录“八荣八耻”硬笔书法比赛活动。鼓励广大干部职工人人参与，丰富干部职工文化生活。共收到69篇书法作品，达到了全局人人参与。六是充分宣传社会主义荣辱观，营造浓厚氛围。充分运用广播、电视、网络、报刊、橱窗等载体，宣传社会主义荣辱观的重大意义和深刻内涵，形成良好导向，营造浓厚氛围
九、开展文明新风大家评活动。
主要反映地税干部职工、单位、团体爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、积极进取，取得显著成绩;刻苦钻研税收业务，熟练掌握本职工作所必需的知识和技能，并与实践相结合，在工作中有所突破和创新;管理规范，执法公正，服务优质，业绩突出，受到社会各界和纳税人的好评;在职业道德、家庭美德、社会公德方面有突出成绩的典型人物和事例，如：助人为乐、邻里和睦、扶危济困、拾金不昧、见义勇为、热心公益事业等行为。截至目前收集到57篇好人好事。
第二篇：文章标题：农业局人监股2006年上半年工作总结
人监股2006年上半年的工作在局党委、行政的正确领导下，在上级各部门的精心指导下，在各业务股站室(办)的大力支持下，我股全体工作人员紧紧围绕局绩效考核工作目标做了大量具体而细致的工作，圆满完成了上半年工作任务。现将主要工作情况总结如下：[文章-http:///找
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一、配合局党委抓好了局所辖支部的组织建设和党务管理工作，抓好发展新党员的材料收集整理工作。上半年入党考察对象发展成预备党员2人，预备党员按期转正2人。2006年局所辖支部党员的党费收缴基数已造册登记上报县委组织部，上半年党费收缴工作正在进行中。
二、协助局党委搞好了人事任免，机关思想政治工作，积极做好有关来信来访工作。
上半年起草任免文件2个，因局2006年岗位工作异动和职务变动，协助局党委找人谈话8人次，接待来访近20多人次，主要是局下属单位工资福利和有关待遇的落实问题，再有就是乡镇农技站的工资问题，以上来访，能解决的就按政策及时解决，不在我们职权范围内的，我们备齐有关材料及时送到有权处理的单位，按政策解决不了的，做到耐心、细致地解释。
三、及时办理好干部的调配和调资手续。上半年办理调入局机关，下属事业单位人员手续3人，调出人员手续2人，办理调休手续2人，办理行政人员调级别工资3人，月增资159元;办理由农艺师晋升高级农艺师调资手续，月增资58元。
四、认真做好有关专业技术人员的职称晋升工作。一是摸清底子，对符合晋升相应职务的人员做到积极推荐，今年拟推荐申报高级职称1人，中级职称15人，初级职称4人;二是积极推荐符合晋升专业技术职务的人员参加各类培训。上半年推荐、督促18人次参加县人事局组织的职业道德培训，推荐4人次参加市人事局考试和培训中心组织的计算机应用能力(中级)考核，推荐24人次参加省农业厅、人事厅联合举办的农业科技英语培训班，经培训考试全部通过，合格率达100。
五、及时准确搞好各类统计上报工作。上半年做好了工资统计工作，涉及224人，其中在职人员143人，退休人员81人;工资情况涉及公务员工资15人，机关工人工次4人，事业单位专业技术人员工资56人，事业单位管理人员工资4人，事业单位工人工资64人，离退休人员工资81人。上半年组织局系统15人参加了技术等级考试。协助党委推选1人呈报评选县优秀党员，1人呈报评选县优秀常务工作者，4人评选县优秀非中共党员干部，做好了有关材料收集、整理及汇报工作。
积极协助局《农业志》编辑委员会开展工作，认真仔细查阅有关资料，并整理、汇总。另外还积极配合局其他中心工作的开展。
六、认真做好老干工作，今年春节期间协调计财股、办公室人员一道逐个去老干部家进行春节慰问，给他们送去了局党委、行政的温暖，同时注重听取干部们的意见和要求，及时向局党委汇报情况。
总之，人监股按年初规划圆满完成了2006年上半年的工作，我们一定再接再厉，争取下半年的工作做得更出色
2006年6月13日
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第三篇：xx年农业局人监股半年工作总结
撰写人：___________
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xx年农业局人监股半年工作总结
一、配合局党委抓好了局所辖支部的组织建设和党务管理工作。
抓好发展新党员的材料工作。上半年入党考察对象发展成预备党员2人，预备党员按期转正2人。xx年局所辖支部党员的党费收缴基数已造册登记上报县委组织部，上半年党费收缴工作正在进行中。
二、协助局党委搞好了人事任免，机关思想政治工作，积极做好有关来信来访工作
上半年起草任免文件2个，因局xx年岗位工作异动和职务变动，协助局党委找人谈话8人次，接待来访近20多人次，主要是局下属单位工资福利和有关待遇的落实问题，再有就是乡镇农技站的工资问题，以上来访，能解决的就按政策及时解决，不在我们职权范围内的，我们备齐有关材料及时送到有权处理的单位，按政策解决不了的，做到耐心、细致地解释。
三、及时办理好干部的调配和调资手续。
上半年办理调入局机关，下属事业单位人员手续3人，调出人员手续2人，办理调休手续2人，办理行政人员调级别工资3人，月增资159元;办理由农艺师晋升高级农艺师调资手续，月增资58元。
四、认真做好有关专业技术人员的职称晋升工作。
一是摸清底子，对符合晋升相应职务的人员做到积极推荐，今年拟推荐申报高级职称1人，中级职称15人，初级职称4人;二是积极推荐符合晋升专业技术职务的人员参加各类培训。上半年推荐、督促18人次参加县人事局组织的职业道德培训，推荐4人次参加市人事局考试和培训中心组织的计算机应用能力(中级)考核，推荐24人次参加省农业厅、人事厅联合举办的农业科技英语培训班，经培训考试全部通过，合格率达100%。
五、及时准确搞好各类统计上报工作。
上半年做好了工资统计工作，涉及224人，其中在职人员143人，退休人员81人;工资情况涉及公务员工资15人，机关工人工次4人，事业单位专业技术人员工资56人，事业单位管理人员工资4人，事业单位工人工资64人，离退休人员工资81人。上半年组织局系统15人参加了技术等级考试。协助党委推选1人呈报评选县优秀党员，1人呈报评选县优秀常务工作者，4人评选县优秀非中共党员干部，做好了有关材料收集、整理及汇报工作。积极协助局《农业志》编辑委员会开展工作，认真仔细查阅有关资料，并整理、汇总。另外还积极配合局其他中心工作的开展。
六、认真做好老干工作。
今年春节期间协调计财股、办公室人员一道逐个去老干部家进行春节慰问，给他们送去了局党委、行政的温暖，同时注重听取干部们的意见和要求，及时向局党委汇报情况。
总之，人监股按年初规划圆满完成了xx年上半年的工作，我们一定再接再厉，争取下半年的工作做得更出色!
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第四篇：人文社科学院社管委2011工作总结
一、前言
白驹过隙，转眼间一年又既将接近尾声，人文社科学院社管委又走过辉煌的一年。回顾这一年的岁月，所谓硕果累累，各种社团活动鉴证了这一切。
众所周知，学生社团是高校校园文化的重要载体，是高校的第二课堂的重要组成部分，参与学生社团是学生丰富校园生活、培养兴趣爱好、参与学校活动、扩大求知领域、增加交友范围、丰富内心世界的重要方式。近年来社团如雨后春笋般在各个学校中建立，到目前为止人文社科学院又12个社团。分为学术科技、文体娱乐、实践公益。
二、工作概况
这一年来，我社管委认真贯策十七大精神和三个代表重要思想，服从社团联合会的领导，以服务学校，对校友负责的宗旨，端正态度，竭尽全力的工作。工作如下：
(一)社管委工作
1、协调各部门和社团的工作。召开会议，及时发现问题，解决问题，避免不必要的冲突和麻烦，及时做微观的人力调整，一促进各类工作的先后开展。
2、积极配合社团联合会的工作。参加例会，听从工作安排，服从调配，以行动支持社团联的工作。
3、搞好与各级单位的联系与合作。在工作中，我们非常注重与学生会、团委等搞好关系和合作。在一年的工作中，得到他们的大力支持和肯定。
4、策划组织了系列活动。一是组织各社团认真学习社团联的精神和执行相关文件：如攀枝花学院大学生社团活动场地管理细则、攀枝花学院学生社团投诉制度、攀枝花学院学生社团活动申报、审核条例等。二是认真执行了社团联的命令：协调各社团招新、监督各社团发展、组织办理2011级新会员证、积极参加第四次社团文化节等。三是帮助人文系各社团积极开展活动。
5、日常工作。日常琐碎工作是社管委的一大部分，如中心档案的保存和管理，日常开销的报销，中心理财记帐等。
(二)重要社团活动
1、旅游社开展了旅游社成立2周年庆祝晚会，加强了社员的交流，展现了社团的活力，彰显了激情。还成功竟标了第四次社团文化节的节目，表现出了强大的生命力，也体现了当代大学生的风采。
2、自我推销与演讲社组织了登岩神山和关于大学生活的演讲活动，锻炼了社员的毅力，提高了社员的演讲水平，为社员以后的发展有很大的帮助。实现了社团是大学的地二课堂的宗旨。
三、规划及展望未来
一年的工作中，社管委积累了很多的经验和教训，工作中也看到了很多不足。在团结各个部门，加强与社团联和各社团的联系方面做的还很不够，还有待于提高。在制度的系统化，工作目标的制定上还很不完善。另外，在培养干事的工作能力团队精神上，对个别干事的工作表现还不是很满意，但同时，我们也看到了大部分干事通过一年的锻炼获得了不少宝贵的工作经验，在能力上有了相当大地提高。
总结了这一年的工作经历，社管委的同仁们都寄予更大的希望于明年，我们愿同社团联和人文系的各社团的朋友们一道，把一切想到的都做到。
第五篇：社科系宿舍文化评比活动总结
为提高我系大学生的文明修养，提升寝室文化的品位，陶冶学生高尚情操，营造良好的育人环境，丰富寝室文化生活，系劳卫部经过前期的精心准备，在同学们的积极配合与参与下于2010年11月1至28日举办了以“温馨的宿舍我的家”为主题的宿舍卫生、文化评比活动。此次宿舍评比活动在系领导及老师的大力支持下，由系学团会劳卫部主办，在生活部、女生部配合下圆满落下帷幕。 现将本次活动做以下总结：
一.此次宿舍卫生，文化评比活动的成功举办，不仅培养了同学们的创新意识、提高了综合素质，激发了同学们的参与热情，同时也给同学们提供了展示自我、挑战自我、丰富自我、充实自我、锻炼自我的舞台。不仅培养了同学们团结协作的团队精神。在这次宿舍卫生，文化评比中，同学们积极参与，整洁的内务，干净的地面，雅致的物品摆放，精心的小装饰，让人感到既温馨，又舒适。通过这次活动，宿舍成员与成员之间，宿舍与宿舍之间形成了比学习、比整齐，比上进的良好风气，展示了当代大学生健康向上的精神风貌。同时，也提升了同学们的宿舍文化品位，营造出了一个“团结、友爱、文明、健康”的温馨宿舍。
二，为使这次活动有序的举行，系劳卫部从 11月份就开始了准备工作。劳卫部，生活部，女生部全体成员齐心协力，利用课余时间对本次活动进行了具体策划，制作出一系列的工作方案、工作计划和具
体详细的“卫生，文明宿舍”评比的内容、评分细则。其活动过程如下：
1. 在宿舍评比活动期间，每周二，周四的下午5点半对我们系的宿舍进行检查。
2. 对每周的检查情况在周五学团会例会时上报通报，对优等宿舍进行鼓励和表扬，对差等宿舍进行批评。
3. 宿舍评比由劳卫部，生活部，女生部成员联合检查，本着认真负责，公平公正的原则对每一宿舍进行评分。
三，本次宿舍卫生，文化评比活动在同学们的共同努力下取得了圆满的成功。通过这次活动，充分体现了同学们的积极热情，这次活动对于我们社科系有很重要的意义。总之，这次活动举办的是成功的，效果也很大，影响也很广泛，这也离不开我系学团会其他各部对劳卫部活动的大力支持与配合。活动中的缺陷我们会一一改正，并在以后的工作中查漏补缺，发扬优点克服不足，把工作做的更细致、更出色。
社科系劳卫部
2010年11月26日