党建指导员考核细则表

2022-11-01

第一篇:党建指导员考核细则表

2012乡镇党建工作考核量化表

2012**区基层党建工作目标考核量化表一(乡镇)

2012**区基层党建工作目标考核量化表一(乡镇)

2012**区基层党建工作目标考核量化表一(乡镇)

第二篇:党建工作考核细则

一、组织建设(17分)

1、党支部组织健全、分工明确,团结协作,作用发挥好(3分,查看组织生活记录及有关制度,有一项达不到要求扣0.5分)。

2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年,总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示,待同意后方可调整(5分,查看会议记录、党委批复,不按时换届、班子成员出现缺额,不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分,不符合程序扣1分)。

3、按照《条例》要求,党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分,查看组织生活记录及有关制度,不符合要求的不得分)。

4、部门领导重视党建工作,党建工作列入单位工作计划和年终考核目标,坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓,有活动经费(5分,查看有关记录、资料,少一项扣2分)。

二、民-主生活会(5分)

5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度,认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会,并有详实纪录(5分,查看组织生活记录,少召开一次民-主生活会扣2分,记录不详实扣2分,班子不团结不得分)。

三、党员教育管理(15分)

6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求,坚持学习制度,有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分,查看考勤记录、抽查党员学习笔记,集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。

7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习,组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分,按党委工作记录考核,不参加党务干部培训班学习扣1分,不参加培训的不发展)。

8、加强党员管理。及时转接组织关系,加强对流动党员的管理。党内活动有记录,文件有专人管理,有关情况统计及时、准确(5分,查看工作记录和支部有关资料,缺少一项扣0.5分)。

四、三会一课(5分)

9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

次党课。会议记录详实,资料管理规范(5分,查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

五、民-主评议党员(5分)

10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分,按各单位报送材料考核,评议不规范的扣2分,不按要求报送扣3分,不组织评议不得分)。

六、发展党员工作(6分)

11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序,坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度,确保新党员质量转载自百分网转载请注明出处,谢谢!

第三篇:党建工作考核实施细则

组织工作相关软件

(乡镇)

一、领导班子建设

1、制定创建“发展型领导班子和发展型领导干部”活动实施意见,工作总结,有活动记录、学习笔记。

2、召开党内民主生活会,健全党内情况通报、情况反映及重大决策征求意见制度,有征求意见单、发言提纲、会议记录、整改结果通报。

3、制定“深入学习实践科学发展观”活动实施方案,有调查问卷,有活动阶段汇报材料,有学习计划、学习记录、学习总结。

4、绩效考核监督制度、责任追究制度和奖优罚劣制度,制定2008年度领导班子业务工作责任目标。

二、党的基层组织建设

5、党建工作计划,同所属支部签订的党建目标责任状,有考评方案、检查记录。

6、每季度召开一次支部书记联席会,有会议记录、有征求意见单。

7、党政班子成员深入联系点记录,有解决热点难点问题的汇总表、且采取的措施、落实的具体时间,群众来信来访处理情况汇总。

8、建立“四创建一走进”机关党建工作领导小组,有方案,有激励制约制度、考评奖惩制度和党员走进群众制度。

9、“三级联创”活动,有活动方案、记录、总结。

10、“四培养”工程,有计划、有培养人个人档案,有奖惩激励制度,有典型的事迹材料。

11、够条件的协会、联合体等必须建立“融入型”党组织,

1有图板、有支部会议记录、有组织机构,有“融入型”党组织党员联系群众制度、党员承诺制度、结对帮扶困难党员和困难群众制度。

12、村级党组织“六位一体”办公场所要有党建图板、支部活动记录,有村级党组织发挥作用制度、党员奖惩制度。

13、“先锋工程”有方案、有典型事迹,有活动记录。

14、“五型班子”创建活动有长期工作计划和近期工作方案,有典型班子的事迹材料,制定激励奖惩制度。

15、要在够条件的私营企业中建立“两新”组织,在党组织中制定党建工作责任制、党员管理制度、教育培训制度和党工团共建互促制度,有党组织发展规划。实施“全覆盖工程”,解决“两新”组织中的“隐形”党员问题,有方案,有总结。

16、开展 “社区党建规范化工作模式”工作规划、工作总结,有典型的经验材料。

17、有乡镇党代表常任制的党代表年会制度、党代表小组活动制度、党代表提出建议案和询问、党代表评议制度,有党代表调研、评议记录,解决具体问题的汇报,有党代表学习记录和心得体会。

18、有党建工作论文或调研报告,建立信息工作制度,有上报信息汇总表。

19、按时完成党费收缴、党刊征订工作,保证足额上缴。有支部交纳党费明细表、党员工资表。

20、浓桥镇开展“民主治村新模式”试点工作,建立健全村级治理结构,有议事记录,健全决策、议事、监督制度,有经验材料。

三、干部教育培训及人才队伍建设

21、制定2008年度干部教育培训计划,建立干部培训档案。

22、组织开展“每人一课”讲座,“菜单式”选学等活动,有

个人教案、有学习心得;完成省、市、县各类班次调训任务,选调学员到位率达100%。

23、建立党政主要领导负责的人才工作领导机制,制定人才工作责任制度,党政领导干部要同2-3名知识分子结对,有帮教总结,有领导干部结对统计表,每年至少召开1次座谈会,有会议记录。

24、建立和规范“四支人才队伍档案”,制定分类开发计划;引智工作有方案、有汇报材料。

25、培育各类典型,每年至少上报2篇人才工作信息或经验材料。

26、完善人才培养、评价选拔任用、合理流动、激励和保障机制,年初有计划,年终有总结。

27、开展实用技术服务、实用技术咨询、送科技下乡、送医药下乡等活动,有计划、有活动记录。

28、有人才基数、结构、分布情况统计汇总表,对存在的问题有书面的对策及建议。

四、干部监督工作

29、有“一法、一纲要、三条例、十一个法规性文件”的学习贯彻情况汇报,能认真填写《干部选拔任用全程记实表》,推荐干部合格率达100%。

30、党委(总支)讨论推荐干部会议记录,推荐干部的相关材料。

31、加强后备干部、非党干部、女干部、少数民族干部队伍建设,制定完善培养规划,有4次以上的后备干部考察写实。做好实施《公务员法》的各项工作。

32、执行党政领导班子正职年度总结报告制度、重大决策定期报告制度,领导集体召开会议决策重大问题,有会议记录。

33、执行干部监督重要信息报送制度,有干部监督信息联络

员,有上报信息汇总表及信息材料。

34、做好干部档案、考核、工资、统计工作;落实老干部待遇,有老干部活动、会议记录,有落实政治、生活的佐证材料。

五、党员队伍建设

35、建立健全党员意识强化、党员能力增强、党员服务群众、党员权利保障、党员自我约束、党员进步激励、党员队伍纯洁等制度;有党员、积极分子培训计划,有培训名单、日程表,有总结汇报。重点要有农民积极分子的教育培训及考察写实。

36、在发展的新党员中,农民党员要占80%以上,有统计汇总表。

37、制定不同行业党员管理办法,健全党员教育管理体系和机制,及时发放流动党员活动证,有备案,有统计。

38、制定处置不合格党员的具体标准、评议程序、认定方式,对不合格党员有备案。

39、发展党员实行公示制、票决制、责任追究制,新党员公示率要达到100%,合格率要达到100%。有支部研究记录,划票结果。

40、制定“党员旗帜工程”活动方案,有计划,有活动记录,有总结汇报。落实“党员承诺制”,有能力参加活动的党员承诺率达到100%,履诺率达到90%以上。

41、成立党员远程教育工作组织机构,有工作方案,建立健全“三簿一册”、“讨论反馈”、“设备使用管理”等制度。有站点管理、教学辅导、技术服务等各类队伍统计表。

第四篇:2016年党建工作考核细则(初稿)

2016年党建考核检查细则

(一)硬件升级

1、“六小一中心”规范化建设

●小套房要在6月份前完成装修并投入使用,乡镇“小套房”的日常管理由所在地乡镇人民政府负责,并参照《乡镇机关小套房建设管理标准》进行管理。

●小套房要功能配套,配齐配全厨房、厕所、浴室等设施,面积35平米至50平米。

●乡镇机关“五小”项目功能齐全、运转正常。

●规范乡镇便民服务中心建设和管理。建制乡镇统一采用大厅式便民服务中心,大厅面积140平方米左右,非建制乡镇便民服务中心采有大厅式或集中式办公,或者大厅式结合集中式三种模式,面积在100平方米左右。集中式便民服务中心,要保持相对集中,以最大限度便民。同时按照《2016年中方县乡镇便民服务中心标准化建设指导意见》对机构名称、窗口设置、设施配置进行进一步规范。

2、加快村级组织活动场所改造

●村级活动场所面积要达到120平米以上。 ●村级组织活动场所要环境整洁、卫生。

●村级活动场所大门口只挂村党组织、村民委员会、村务监督委员会3块牌子。

●按照服务最大化、办公最小化来整合办公室,要设置图书室、党员活动室、村民议事室、便民服务(代办)室等。

●按照《村级组织活动场所规范化建设标准》实行牌匾规

范化悬挂、办公室规范化布置。

3、加强社区办公服务用房、社区便民服务大厅建设 ●原则上社区用房按不少于400平方米标准进行配置。 ●社区工作用房设置便民服务大厅、党群活动室、调解室、警务室、计划生育服务室、社会工作室、慈善超市、社区办公室及辅助用房等功能室。

●社区便民服务大厅设置党群工作、劳动就业和社会保障、民政事务和社会救助、人口计生、治安综治、家政服务等窗口。

●居民活动用房设置居民议事室、文体活动室、社区组织活动室、图书阅览室、多功能室(市民学校)等功能室;提倡“一室多用”,完善功能布局。

●按照《社区规范化建设标准体系》实现牌匾规范化悬挂,做到社区标识、外墙装饰、机构门牌、服务窗口、宣传栏目“五统一”。

●从严清理、控制社区服务场所挂上墙的机构牌子和服务标识,社区党组织、社区居民委员会、社区服务(工作)站等3 个组织机构对外挂牌。

●在便民服务大厅醒目位置配备宣传公示栏,公示社区组织架构图、工作人员信息、办事流程图等内容。

●实行首问负责、限时办结、全程代理等工作制度。

(二)软件变硬

1、开展简政放权和便民代办

●以乡村两级便民服务网络为平台,将县一级51项行政审批服务职能整合下放。

●在每个乡镇建立规范的便民服务中心。建制乡镇便民服

务中心窗口统一设置为:党群综合、财政、司法、社会保障、卫计、公安户籍、国土建设、林业水利、农业、市场服务等10个窗口。其中社会保障窗口设置劳动保障、民政两个岗位。非建制分中心设置为“一办两室六窗口”,“一办”既分中心综合管理办公室,“两室”为警务室、司法调解室,“六窗口”为财政、社会保障、卫计服务、国土建设、林业水利、农业服务窗口。设立集中办公“AB岗”,配齐服务流程图、电子显示屏等服务设施。

●在每个村村部楼建立便民服务(代办)室,配套必要的办公设施,统一实行“一个场所、一支队伍、一套制度、一本台账、一份服务指南”的便民服务代办“五个一”标准。

2、建好乡镇党建工作站

●整合党代表工作室、群众工作站以及所有抓基层党建的工作机构,成立乡镇党建工作站。

●由乡镇党委专职副书记兼任站长,采取“2+x”模式配备2名专职组织员和“x”名兼职组织员。

●规范挂牌(全市统一),办公室要单设,工作制度要上墙;整理好相关台账。

●党建工作站专兼职组织员“六个一”工作机制,即每月参加一次村里固定的党员活动日活动,每月与所联系的入党积极分子谈一次心,每半年参加一次所联系村的民主生活会,每年指导一次所联系村的党务活动,每年到所联系的村上一次党课,每年组织一次村党组织书记的党建工作述职评议。

●乡镇要配备党务工作专职副书记和专职组织干事。

3、加强党员队伍建设和管理

●乡镇、村、社区党组织书记全年接受过县级以上集中培训一次,乡镇(街道)要对辖区内党员进行集中培训,县、乡、村都要有组织培训和参加培训的相关资料印证。

●要严格按照2014年6月中办下发的《中国共产党发展党员工作细则》规定的程序和要求做好发展党员工作。

●要严格按照2016年1月下发的《中共中方县委组织部关于开展党员组织关系集中排查的通知》文件要求,对所辖区域范围内的党员组织关系进行集中排查,并按照要求报送相关资料。

●党员档案资料要齐全,杜绝各种造假行为,发展党员有关的资料也要健全,比如发展党员规划,党员转正村支部要有会议记录,乡党委审批也要有会议记录等。

●日常党务工作记录本要规范齐全。“三会一课”、民主生活会等要按照全市统一编印下发的模板进行记录,内容要尽量详实。

●建立健全工作台账,主要有党员花名册、党费收缴、流动党员管理等资料。

●要实行党员积分管理,全面推行无职党员设岗定责;开展民主评议党员和处置不合格党员工作,要有民主评议表、汇总表、评定等次、结果公示等等。

●党员公开承诺要实在,明确具体做那几件实事,尽量不要有理论学习等务虚的内容。

●党员活动日。至少要以乡镇为单位,确定每个月的一天为党员活动日,必须要有党员活动开展情况,全年的党员活动日的活动安排要上墙公示。

4、发挥村务监督委员会职能

●成立村务监督委员会,一般由3—5名成员组成,由村民会议或村民代表会议选举产生,其中主任由村党组织成员或党员担任。

●村部要挂牌,要有办公室和必要的办公设施,要有工作开展情况等资料。

5、大力整顿软弱涣散基层党组织

●做到“五个一”,即拿一套整顿方案、派一支工作队伍、配一名“第一书记”、定一批帮扶项目、建一个坚强班子。

●整改方案要指出整顿对象软弱涣散的具体表现,列出问题清单,针对每个具体问题逐一提出整顿措施,明确目标、时限和责任人。

●要有联点县领导,且联点县领导要来4次以上,并有联点县领导到点指导的会议记录等资料佐证。

●4月份要完成调查研究、提出整顿方案,5月至9月份要集中力量开展整顿,9月底前全部完成转化到位,10月—11月巩固整顿成果。

●转化到位有几项硬性指标必须达到:即领导班子必须配齐、有固定活动场所、社会治安问题和信访矛盾纠纷集中的得到切实解决。在此基础上,还要按照村级组织规范化治理的各项要求落实到位。

6、抓好社区党建工作

●规范社区党组织设置。合理设置社区党委、党总支、党支部等组织形式。

●强化流动党员管理,合理设置流动党员党支部。

●推行社区党组织“兼职委员制”。

●推进社区自治组织建设。建立居民议事会,对事关社区公共利益和居民切身利益的重要事项进行民主协商;建立社区监督委员会,对社区事务和社区“两委”班子成员开展民主评议,实行民主监督。

●推行“网格化管理,组团式服务”,组织在职党员到社区报到服务。以上工作,都要有相关资料佐证。

(三)保障有力

1、乡镇干部人均办公经费

●今年增加到1.5万元以上,并根据乡镇偏远情况,从2014年起,每人每月发放100—700元不等的“安心基层奖”。

2、村均运转保障经费

●今年增加到7万元以上,同时,每个村新增1万元服务群众专项经费(市县财政1︰1),专门用于为农村群众办事。

●以村为单位单独建立账户,县乡两级财政部门要按预算及进度及时拨付村级组织运转资金,并做到单独拨付。

●乡镇财务代理或“三资”代理服务中心要做好规范的账目,以备检查。

●村党组织书记基本报酬达到上当地农村劳动力平均收入水平。

3、社区运转保障经费

●中心城区社区增加到21万元,城关镇社区增加到16万元,乡镇社区增加到8万元以上。

●实行账户单列、专账管理。要规范社区财务管理和使用,对社区运转经费实行单独核算、单独拨付、专款专用。

●社区专职工作人员基本报酬达到当地社会平均工资水平,并参加养老保险、医疗保险。

4、消灭集体经济空白村

●县、乡、村都要建立相应的台账,对今年消灭集体经济空白村的这......个村,每个村都要有具体的工作方案和措施,明确责任人和时限,并有财务方面收支证明。

(四)群众满意

1、规范村务公开

●必须设置统一标准的公开栏(要防雨防风)。

●一般分党务、村务、财务三大块进行公示,村务公开栏需包含以下板块:村级组织机构类、计划生育类、国家惠民政策落实类、环境卫生类。根据公示的内容,实行长期公开、定期公开、即时公开。

●对涉及到农村低保、惠农资金发放、村集体资产和资源处置等群众关注的事务必须及时公开。

●村级财务至少每个季度要公示一次,并且由乡镇财务代理或“三资”代理服务中心负责打印财务收支明细表,经乡镇财政所和村务监督委员会审核盖章后公示。

2、严格村级财务管理

●落实村级民主理财制度,未经村务监督委员会审核盖章的票据,乡镇财务代理或“三资”代理服务中心不得入账。

●村里不得有接待费、手机通讯费等违规开支。

●各项收入都必须纳入村级财务统一核算和管理,并严格按会计法做账。

●严禁坐收坐支、以收抵支、截留、挪用,严禁公款私存、

设立“小金库”以及打白条做账等各种违反财经纪律的行为。

●村级财务支出实行限额审批,由村级法定代表人审批的开支金额不得超过1000元;由村党支部书记和村级法定代表人会签审批的开支金额不得超过2000元;开支金额在2000元以上的,由村支两委集体研究决定,并有会议记录,由村党支部书记和村级法定代表人会签。

3、规范社区经费使用管理

●完善社区民主理财制度,经费使用严格按照相关财务制度执行,严禁用于招待、娱乐、旅游等活动,实行社区“零招待”。

●社区财务可由社区委托街道(乡镇)代管,社区每季度向居民公开相关经费使用情况。

●社区定期接受上级有关部门的财务监督检查和审计。

4、解决乡镇干部走读问题

●省里的要求是要有80%乡镇干部住乡镇。不具备住宿条件的乡镇,每晚住乡镇的干部应不少于1∕3。

第五篇:XX市非公党建指导员考核总结

XX市工商系统非公党建指导员

考核工作总结

按照省工商局《关于对全省工商系统非公有制企业党建指导员进行考核的通知》(甘工商明电(2010)172号明电)精神,XX市工商局党组、中共XX市非公企业工委高度重视,及时部署,以加强非公企业党建指导员管理,健全非公党建工作评价、激励机制,进一步提升党建指导员的工作实际和能力素质为出发点,于2010年11月1日至11月30日其间,对全市工商系统符合条件的39名非公党建指导员按照既定程序进行了专项考核,考核工作已结束,现将考核工作开展情况总结如下:

一、组织重视部署有力。按照省局要求,市局党组和市工委高度重视,围绕非公党建工作目标责任书和非公党建指导员的职责任务,按照科学发展观的要求,充分发挥考核的导向功能、评价激励功能和监督作用,提出了具体工作思路和措施,研究制定了《XX市工商系统非公党建指导员考核工作方案》,并成立了由市局党组书记、局长侯中甲为组长,由非公党办、办公室、人教科、监察室主要负责人为成员的考核工作领导小组,由分管领导、XX市非公企业工委副书记许万勤全面负责考核工作,印制了《XX市工商系统非公党建指导员民主测评表》、《XX市工商系统非公党建指导员考核工作个别谈话表》、《XX市工商系统非公党建指导员考核综合评定表》等三种统一的配套表格供基层使用。与此同时,全市六县区工商局均成立了领导小组,制定了周密的考核工作方案,派出了精干的考核工作小组,与党建指导员派驻企业负责人、党组织负责人进行了及时沟通接洽,确保了考核工作顺利进行。

二、程序严格内容全面。具体考核工作中,围绕“建设一支素质高、作风硬、业绩优、形象好、受欢迎的非公党建指导员队伍”这一目标,按照全面系统、客观公正,实事求是、注重实绩,考核结果与年度考核通用等三项原则,严格把握党建指导员考核范围。主要从党建指导员贯彻执行党的路线方针政策和省市县非公企业工委加强党建工作决策部署情况,宣传党建理论知识、开展党务活动和完成党建工作目标任务情况,为企业建言献策,帮助企业解决实际问题情况,落实廉洁自律规定和遵守党建指导员“五不”规定情况等方面入手,对符合条件的党建指导员进行了富有针对性的考核。甘州分局坚持“八个不放过”,狠抓测评的针对性和实效性。临泽县工商局抽调8名干部组成4个考核小组,深入34家非公有制企业,严格按照党建指导员述职、民主测评、个别谈话、综合评定等步骤进行,确保了考核程序的严肃性和考核内容的全面性。

三、考核结果客观真实。考核中通过查看企业党员学习

2 资料、创先争优活动资料、阵地建设资料、与入党积极分子谈话等方式,掌握了指导员开展宣传工作的情况;通过召开座谈会,了解到了开展“两帮一促”、服务企业发展、解决实际问题、化解矛盾纠纷的情况;通过公开述职述廉,接受了企业党员和群众监督,交流了工作情况,进一步树立了党建指导员的良好形象;通过开展民主测评,掌握了党建指导员落实“五不准”的情况,进一步规范了党建指导员廉洁从政、服务企业的各项行为。

四、成绩挂钩注重落实。市局党组注重考核结果的运用,作为干部提拔使用、评先选优的重要依据。明确要求,对工作实绩特别突出、考核等次优秀的干部,年度考核中要直接确定为优秀等次,并予以提拔重用;对工作实绩一般、考核等次为基本称职的干部,要诫勉谈话,限期改正,并根据具体情况进行组织调整;对不认真履行职责,考核等次为不称职的干部,派出单位要及时调换,且两年内不得晋升职务;对违反相关规定,使派驻企业遭受损失或造成负面影响的,各县(区)工商局监察室和人教科要视情况做出相应处理。其中24名表现突出的党建指导员被评为优秀,年终考核免于考核,直接定为优秀等次。

这次考核中,我们发现还有以下问题和不足需要在今后工作中认真完善和整改:一是党建指导员的业务素质还不完全适应工作需要和形势发展的需要,方法单一,手段不多,

3 灵活性不足,整体水平还需进一步提升;二是宣传力度仍需加强,部分非公企业主畏难情绪严重,认识不清,支持力度不大,下一步开展工作的阻力不少;三是非公党建经费保障体系亟需完善,企业负担沉重,不利于调动其积极性。以上问题我们将在下一步工作中加大调研工作和干部培训力度,着力加强宣创工作水平,积极加强与地方党委组织部门和成员单位的联系协作,群策群力,积极开创非公党建工作的新局面。