机关党建经验范文

2022-05-28

第一篇:机关党建经验范文

机关党建特色经验

中共理塘县委组织部

关于机关党建工作特色经验工作总结

理塘县幅员面积1.4万多平方公里。辖5个片区工委,24个乡镇、214个村委会。有122个机关基层党组织。其中:26个机关党委、6个县级部门党组、61个县级机关党支部、29个区乡机关党支部,有机关党员1350名。近年来,县直机关党委坚持“与时俱进抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,以创先争优活动为载体,突出重点,开拓创新,强化措施,狠抓落实,不断开创机关党建工作新局面。

一、积极推行“4+2工作法”,增强党内民主意识

2010年,理塘县在全县农牧区推行重大事项“四议两公开”(简称4+2)工作法的基础上,将“四议两公开”工作法推广到全县机关基层党组织中,“四议”即:机关党支部会提议、机关“支委”及主要负责人会商议、党员大会审议、全体干部职工会议决议;“两公开”即:决议公开、实施结果公开。通过探索和实践,初见成效,逐步探索出了一条具有理塘特色的机关党员干部民主政治建设的新路子,调动了广大党员干部的参政议政和创新的积极性和主动性,真正成为机关党建工作“加速机”、密切干群关系的“连心桥”、构建和谐社会的“推进器”。

二、开展党建工作责任述职评议,增强党组织书记责任意识

2008年以来,为有效落实党建工作责任,不断强化基层 1

领导干部责任意识,切实发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,我县在全县机关基层组织开展党建工作述职评议活动。党员组织和党员向本单位全体党员干部和服务对象述职,单位党员干部和服务对象对党组织书记述职进行现场测评打分,对综合评分少于83分的要求党组织书记分析查找问题原因,并提出改进措施,县直属党委督促其限期进行整改;党组织书记向县委、县直属机关党委、县委委员、“一委员、两代表”述职,接受测评打分。并将测评结果作为今后选拔任用干部的重要依据。同时,将党建述职评议与年终党建目标考核相结合,2010年12月,县纪委、县委组织部与我县目标考核成员单位,深入到全县64个县级机关单位和省、州属驻县部门,就全年党建工作责任制、党风廉政建设、创争活动开展等各项目标任务完成情况进行了全面考核。为使考核公正公平,考核工作采取查档案资料、看工作实际、听群众评价、问责任目标完成、层层分析总结点评等行之有效的方式,肯定了被考核单位的成绩,指出了存在问题和不足,说明了加分、扣分原因,并及时提出了整改意见。

三、开展丰富多彩的服务活动,增强党员服务意识2010年,我县以创先活动为契机,采取自愿报名方式,建立了83个机关党组织党员服务队,参加党员数达1234名,占全县机关党员总数的91%,主要任务是参与全县救灾抗灾、应急处突;结合“挂包帮”活动,县乡机关党组织按照包乡包村要求,深入农牧户,了解农牧民生产生活中的困难和问

题,帮助群众出主意想办法,着力解决农牧民群众思想观念落后、目光短浅、调整产业结构和致富办法少等突出问题,组织党员捐资捐物力所能的为贫困群众、贫困党员、贫困“三老”、五保户解决生产生活中缺钱缺物问题,实实在在的为他们解决生活中急需解决的问题;县委组织部、县法院、县检察院、农牧科技局、县医院、卫生局等单位建立流动党支部开展服务农牧区进万家活动,到下坝片区、濯桑片区开展送政策法律、科技文化、医疗卫生下乡活动,深受老百姓欢迎,进一步密切了党群干群关系,强了党同群众的血肉联系。

四、把支部建在工地,加强党对重点项目的领导

雄坝乡汉戈村和奔戈乡萨戈村牧民定居工程是我县2010年的两项重大民生工程,为确保项目建设质量和进度,分别组建了两个临时党支部,支部书记分别由县委书记,县委副书记挂帅,亲自在现场指挥工程建设,及时解决了建设中出现的困难和问题,加快了工程进度,保证了工程质量。

中共理塘县委组织部

2011年3月28日

第二篇:年离退休管理中心党建工作经验材料党建经验党建总结

离退休管理中心党建工作经验材料

一、基本情况 离退休管理中心党委下设 x 个离退办党总支、一个直属机关在职支部,离退支部共 xx 个,xx 个党小组。现有党员 xx 人,其中在职党员 xx 人,预备党员 xx 人,其余 xx 人皆为离退休党员和挂靠党员。

目前,随着退休人数的增多,党员人数也随之增加,离退休党员中普遍存在着“三多三难”(行动不便多,活动开展难;老龄化党员多,组织学习难;外地居住多,收缴党费难)现象,一些老党员退休后在思想上产生一种失落感,信仰、追求、自我约束逐步淡化;极少数老党员降低对自身的要求,甚至以各种理由推脱参加党组织生活和学习,思想开始松懈,理想不再追求,参加组织生活越来越少。

面对新形势,中心党委积极研究和探索离退休的党建管理,进一步发挥离退休党组织的作用,发挥基层党组织战斗堡垒作用,更好地管理服务好老党员,丰富他们的组织生活,告诫退休党员“退休不褪色,离岗不离党”,让他们能积极主动地参与到党组织工作和活动中来,做到老有所为,更有尊严,使管理服务和谐顺畅,更具活力。

二、主要做法 (一)强化文化引领,聚力锻造过硬服务团队

为了更好地管理服务离退休老干部,使各党支部工作更加管理有序、服务完善、平安和谐,我们提出了一切以老同志满意为中心,立足热情服务、亲情服务、精准服务,亮身份、亮示范、亮承诺,营造康乐、怡乐、快乐氛围,着力队伍素质好、活动开展好、工作业绩好、

职能发挥好、本色保持好的“xx”工作思路,倡导“管理无句号,服务无终止”“精心做好每件事,优质服务每一天”“在岗一分钟,满意六十秒”管理服务文化理念。同时更加注重组织建设、作风建设和队伍建设,努力做到“五个过硬”即:政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬,作风过硬。立足当前,不断优化工作作风,提高工作效率,强化担当精神,做到组织、措施、人员“三到位”,积极营造“文化养老、亲情养老、和谐养老”的良好氛围。

(二)强化载体建设,规范完善再造精准流程

1.规范阵地,加强党建基础建设。规范升级党员活动场所,将入党誓词、党员的权利和义务、“三会一课”制度、党员活动日制度、党员学习制度、支部委员职责及分工等内容上墙;规范“三会一课”、党员学习记录、党员活动台账、发展入党台账等基础资料,为党员学习活动创造了便利条件。在集团公司党委组织的“奋进新时代,共筑 xx梦”主题征文比赛中,有四名老同志获奖,其中一等奖 x 名,三等奖x 名,鼓励奖 x 名。

2.以老带新,提升党员队伍管理。发动一批群众认可度高、理论水平高、善于做群众工作的老党员,通过结对子、一帮一、送学上门等办法,不断提升党员队伍的整体学习水平,形成互相促进、共同进步、共同提高的良好局面。如 xx 离退办第 x 支部、第 x 支部、第 xx支部书记为保证更多退休党员学习,开车或骑自行车为居住在周边的党员送去学习资料。

3.固本强基,推动党员管理创新。针对目前现有党员老龄化现象,采取“双服务”的工作模式,既真心实意关心和爱护老党员,又积极

调动和发挥老党员的积极性、主动性,同时,创造性开展党员活动,让“三会一课”更有创造力、吸引力、影响力,不定时邀请专业人士为老党员上“健康知识讲座”“金融风险知识讲座”,组织老党员集中观看红色影片等,让他们自觉自愿投身到支部建设中,实现“老有所乐、老有所为”,为支部的建设发展奉献余热。

(三)强化创新管理,诠释党建活动新功能

一是发挥好“互联网+ +。

”作用。探索生动有效的党员学习教育方式,运用宣传栏、党务公开栏、灯塔党建在线、微信群、qq 群等,将学习材料上传,实现由单一载体向多种载体的转变,加强党建宣传阵地建设。

二是开展好“特色载体”活动。通过采取集中与分散、自学与帮学相结合等形式,在做好组织老党员集中学习的同时,针对身体不好、腿脚不便的党员采取一对一、多对一、年轻带年老、先学带后学等方式,开展“上门送学”活动,将学习教育相关资料送到家中,发到手中。同时通过送学上门,了解到个别老党员生活困难,分类进行及时帮扶。建立结对帮学 xx 对,送学上门 xx 人,一对一党课辅导 xx 次。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,离退支部共组织学习 xx次,观看红色影片 xx 次,上门送学习材料 xx 本,微信上传学习资料xx 次,各总支都针对主题教育组织了特色活动,党组织的吸引力进一步提高,老党员的作用得到了有效发挥。

三是创新亲情服务多样化。深化“一库三卡”,创新亲情化服务。目前共建立爱心帮扶结对 xx 户,走访留守家庭 xx 户,走访困难家庭xx 户,帮助解决问题 xx 件。每年组织老同志进行健康查体,为 80 岁

以上老人开展了“生日祝福”等特色服务活动。根据服务对象特点,建立亲情服务卡 xx 份,温馨提示卡 xx 份,党员联系卡 xx 份,为老党员、老同志及时解决困难提供了信息平台。

三、实施效果 (一)筑牢“学习”根基。坚持把学习贯彻党的十九大精神作为党建的首要政治任务,周密制定学习计划,落实学习制度,在党员微信群进行思想交流、答疑解惑,每月采取集中学习的形式学习党务知识,每季度开展支部书记上党课学习活动,党员理论学习的自觉性不断增强。

(二)固化“管理”根基。一是健全了党建工作责任制。内部分工明确,支部书记发挥核心作用,支部委员积极配合。每月召开支委会会议,做到重大事项集体讨论,充分发挥团结、民主的工作作风。二是规范落实了“三会一课”制度。坚持每月召开支委会,每月组织党小组学习,每季度组织召开党员大会,每月两次党员活动,每季度支部书记上一次党课,使会议、学习常态化,对党员的日常教育和监督得以加强,党员的党性观念不断增强。

(三)夯实“先锋”根基。扬正气树典型,激发全体党员的创新活力,组织在职党员改进工作作风,提高工作办事效率,开展争先创优示范活动;发挥老党员在企业改革经营中作用,针对今年退休工资上涨时,统筹外待遇没有同步,个别老同志出现思想波动的情况,xx离退办第二党支部书记积极行动,到老同志家中走访解释,及时消除了不稳定因素。

由于中心党委不断探索,积极创新党建工作,使离退休支部堡垒

作用发挥明显,党员先锋模范作用得到体现,做新时代离退休合格党员达成共识。先后有 x 名老党员获得集团公司先进个人称号,中心党委连续四年获得集团公司先进党组织称号。

第三篇:党建工作经验材料_党建工作经验材料1

XX年以来,XX在XX的正确领导下,面对XX的严峻形势,紧紧围绕XX这一中心,加强组织建设,狠抓干部管理,全力推动企业思想政治工作迈上新台阶,为XX的健康和谐、持续稳定发展注入了强劲动力。

回顾和总结一年来的党建工作,我们在组织建设、干部管理和思想教育方面的做法和体会主要有以下几个方面:

一、紧密围绕企业发展战略,始终把加强基层党组织建设作为重中之重。

XX党委始终坚持把加强基层党组织建设作为抓好党建的首要任务。XX月,新的一届党委领导班子首先把工作重点放在了基层党组织的建设上。专门成立了专题调研组,先后深入到XX个XX单位和XX个机关科室调查基层党组织情况。经过XX个月自上而下、深入充分的调研,XX党委认识到,XX原有的基层党组织很不健全,严重影响到党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用的发挥。一是支部数量不足。很多XX单位都是两个单位合成一个支部,单位相距较远,不利于党支部开展活动;二是支委会成员不健全。没有专职的党支部书记,支委委员也严重短缺,组织生活难以展开。三是党员的培养、教育和管理严重滞后。许多单位、很多班组甚至

成为党员盲区,党员的管理和教育放任自流。面对这种局面,新一届党委不等不靠,果断地提出了“全面加强基层党组织建设,迅速将党组织的组织优势、政治优势转化为推动生产建设的强大动力”的决定。专门召开了基层党组织建设工作会议,全面部署了基层党支部建设工作,对基层党组织的机构设臵和人员配备做出了明确的规定,于XX月成立了XX等XX个基层党支部,并配备齐全了支部书记、副书记、组织委员、宣传委员、纪检委员,同时对原有的机关各支部进行了重新调整和划分。本着机构精简的原则,撤销了机关总支,新成立了XX个机关党支部,配备齐全主要支委会成员,做到了支部党员人数均衡,机构健全。为

党组织开展各项活动奠定了坚实的组织基础。

二、突出抓好基层党支部建设,充分发挥战斗堡垒作用。基层党支部建设是XX党建工作地重点。为了进一步增强党支部的凝聚力和战斗力,加强对党员队伍的科学管理,我们在合理设臵支部的基础上,要求各支部及时成立党小组,合理调配党员,力求消除党员“盲区”。做到了XX经营延伸到哪里,党的基层组织就建到哪里;哪里有党员,哪里就有健全的党组织,同时按照“坚持标准、保证质量,改善结构、慎重发展”的方针,近XX年来纳新党员XX名,党组织建设健全率达到XX%。

与此同时,厂党委还按照“六个一”的原则加强支部建

设,开展“创先争优”活动,提出了“选配一个好书记,建设一个好班子,带出一支好队伍,完善一套好制度,建设一套好机制,创造一流好业绩”的工作目标。选配一个好书记,就是按照应专则专、宜兼则兼和交叉任职的原则,设臵了XX个支部书记。建设一个好班子,就是突出班子思想、作风建设,开展了“四好”领导班子和“五好”党支部建设,即支部班子好、完成任务好、党员队伍好、思想工作好、基层建设好。带出一支好队伍,就是不断深化党员先锋岗、党员责任区等活动,使广大党员“思想觉悟优于群众,业务技能强于群众,工作业绩高于群众”。今年XX月份,针对XX遭遇到了前所未有的困难,XX党委组织XX党员开展了“应对金融危机挑战,发挥先锋模范作用”活动。各支部积极响应,开展了大讨论,采取了党员包片包井等很多有效措施,有力地促进了XX。完善一套好制度,就是坚持和完善“三会一深”制度和党的组织生活制度、党员联系群众制度,促进党支部工作规范化、制度化,为此,各支部普遍加强了阵地建设,先后建成了XX各党员活动室,XX党委也加大了投资力度,逐步完善设备配臵,为基层党员组织学习、开展活动搭建了良好的平台。

构建一个好机制,就是建立科学的思想保障机制、考评机制、激励机制和责任机制;创造一流工作业绩,就是围绕生产经营、安全环保、节能降耗、和谐稳定等工作衡量党建

工作成效,创造一流工作业绩。

各级党组织加强了对“六个一”党支部创建工作的领导,实行了党委成员联系点制度,一级抓一级,层层抓落实,推动党支部建设逐步上台阶。

三、大力加强干部队伍建设,开辟干部管理的新途径。随着XX的发展,XX的难度日渐加大,原有的干部管理方式、干部配臵数量已不能适应XX发展的需要。XX出现了离休退休干部、协理干部、调整干部等新情况、新问题,干部的规范化管理提到党委的工作议程。为此,我们重点作了三项工作:

一是认真做好干部的任用工作。大胆选拔德才兼备的职工,用到中层干部岗位上来。XX近XX年,由于多方面的原因,中层干部一直没有调整和补充,导致基层干部严重短缺,大量的先进职工和优秀人才没有及时用到合理的岗位上,既影响了生产的组织运行,又不利于调动职工的积极性。为此,新一届党委领导班子按照上级党委“用好的作风选人、选作风好的人”的要求,以政治素质为前提,以工作成绩为标准,选准用好干部。经过慎重考虑,充分考察,严格按照民主选拔程序,对原有的中层干部进行调整,同时新提拔了一批中层干部,还对常年在XX单位主持工作的XX科级中层进行了转正。这些都极大地调动了这些常年为单位辛勤工作地生产骨干的工作积极性,为XX的干部队伍注入了新的活力。

二是认真做好干部的培训工作。XX党委提出了“双培养”的工作思路,即把业务骨干培养成干部,把干部培养成业务骨干。本着这一工作思路,厂里加大了干部培训力度。针对去年XX月配备的好些支部书记和委员都是从XX岗位转过来的,党的基本知识和业务不熟。XX党委于今年XX月邀请到XX市委党校XX教授来XX为他们讲授党的基本理论知识以及如何开展党务工作。XX所有的支部书记、支委委员以及入党积极分子XX多人参加了为期XX天的学习培训。在XX开展学习实践科学发展观的筹备动员阶段,XX党委又邀请到XX就学习实践科学发展观作了专题讲座,XX多名中层干部参加。前一阶段,为了贯彻XX公司学习实践科学发展观现场会精神,我们又组织了XX名中层干部先后到XX学习。同时,我们还充分利用社会教育资源,采取送出去、请进来,委托办学等形式,积极培训干部。XX多人在职攻读研究生学位,XX人上函授。为XX的长远发展奠定了人才基础。

三是认真做好干部的管理工作。针对以往干部、职工人事档案统在一块,不利于管理的状况,我们积极探索干部管理的新模式,于今年XX月把XX名中层干部的档案全部调到党办统一管理,为今后干部的考察、任用和考核工作提供了便利条件。同时,我们还在电脑上建立了电子版《XXX中层干部基本信息表》,不仅方便了查阅,而且可随时根据干部动迁而及时调整信息。另外,我们还加强了对中层干部的年

党建工作经验材料_党建工作经验材料2

**住房公积金管理中心开福区管理部积极推动“两学一做”学习教育与践行党的十九大精神、推进公积金业务发展、提升窗口服务水平深度融合,扎实开展党员干部“亮身份、强服务、争先锋”主题实践活动。活动开展以来,激发了党员服务新活力,促进了业务发展新飞跃,实现了窗口服务新提升,增强了办事群众获得感。

“亮身份”——强化党员意识。开福区管理部制作了“亮身份、强服务、争先锋”宣传标语,在服务大厅液晶显示屏滚动播放,制作公示栏1个、桌牌4个,公开了党员照片、姓名、联系方式、服务承诺,让群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履职情况;党员在日常工作、主题党日活动、“三会一课”中自觉佩戴党徽亮明身份,树立党员意识和责任意识,增强身份自信;同时,设置党员先锋岗,在服务大厅设置“雷锋式服务明星”公示栏,用身边人、身边事激励鞭策干部职工在工作、生活、学习中创先争优,用一流的业绩塑造公积金窗口的良好形象,充分发挥共产党员引领示范作用。

“强服务”——优化窗口服务。开福区管理部今年搬迁至新的办公地址后,加强了管理部文化环境建设,在办事大厅设有书写台、客户等待区、办事区等,配备了饮水设备,设置了包括急救药品、老花眼镜等便民用具的服务箱。在办事大厅显眼位置公示住房公积金缴存、提取、贷款等业务政策、办事流程,制作并摆放业务办理“一次性告知单”,在服务大厅设立咨询服务岗,公示咨询、投诉、监督电话,设置了意见箱,畅通群众投诉、反馈渠道。同时,管理部开展了“爱岗敬业争先锋、乐于奉献创一流”劳动竞赛,出台了《开福区管理部工作人员服务规范》,对窗口服务纪律、服务形象、服务语言、服务态度、业务办理等进行了规范,并对老弱病残孕等特殊情况的职工提出了上门服务、绿色通道、延时服务等个性化规范服务的要求,严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制,举办文明礼仪知识培训,着力推行微笑服务,全面提升服务形象。以问题为导向,多次组织召开合作单位、房地产开发企业座谈会,征询单位和办事群众意见,将群众办事的“痛点”、“难点”、“堵点”作为作风建设的重点,作为改进服务的着力点。今年以来,管理部在办理业务过程中多次得到房地产开发企业、缴存单位和职工的赞誉,并多次收到单位和职工送的锦旗。

“争先锋”——彰显省会作为。管理部每周五下午组织开展业务学习、业务竞赛或主题党日活动,每季度开展“共产党员示范岗”、“服务明星”等评选活动,通过评先进、树典型,形成了比学赶超的浓厚氛围。深化支部和党员“双报到”工作,支部与开福区福城社区、宁乡巷子口双河村第七小组开展结对共建,党员干部分别联系困难家庭,开展走访慰问、精准扶贫等结对共建工作。对职工投诉的问题快查快结,全年共处理12345市长热线、12329公积金热线及主任信箱等网络反映的关系职工切身利益的问题77件,投诉处理率达100%。同时,积极将主题实践活动与业务工作深度融合,推进业务发展再上台阶。今年5月,管理部围绕“践行新思想,实现新作为”主题,开展了归集扩面“红五月”集中推进活动。6月底,开福区住房公积金累计归集总额突破100亿元大关,成为全省首个归集总额过100亿元的区县管理部,甚至超过省内个别城市住房公积金管理中心归集总额。截至10月底,开福区管理部当年新增住房公积金开户职工40720人,完成公积金缴存16.8亿元,发放个人住房贷款8.1亿元,同比分别增长16.4%、17.6%、17.2%。

党建工作经验材料_党建工作经验材料3

为贯彻新时代党支部建设要求,市委组织部机关第七支部立足党员教育中心职能职责,注重运用“六条举措”,扎实推进党支部“五化”建设,努力打造“学习型、专业型、服务型、创新型、廉洁型”支部,较好地促进了党建、业务、队伍同步提升。

一、注重思想引领,建立“第一议题”学习制度。坚持把思想建设作为基础性工作,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员大会、支委会或其他重要会议的第一议题,每次都组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是及时跟进学习习近平总书记最新论述,做到常学常新,今年来,共召开11次会议组织专题学习。平时坚持运用好五条途径,即向书本学,向实践学,向专家学者学,向基层党员群众学,向身边领导、同事和先进典型学,持续提升思想理论素质。

二、注重党性锤炼,打造“行走的课堂”。依托共产党员网、红星网、先锋潮网,以及红星云、**党建微信公众号等新媒体平台,引导党员干部学习领会中央、省委和市委重要方针、决策,让课堂“如影随行”,让学习“触手可及”。充分利用刘少奇同志纪念馆、**雷锋纪念馆、胡耀邦同志纪念馆等党性教育基地和“心中的梁家河”等现场教学基地,组织党员参观学习,接受红色洗礼,建立“知行合一”党员教育微信群,分享交流感悟,展示党员风貌。

三、注重强化意识,开展“党员政治生日”活动。把强化党员的身份意识作为党建工作最基本、最基础的内容,支部建立“党员政治生日”册,制作“党员政治生日”卡,每月或每季度组织一批党员开展“集中政治生日”活动,结合“入党为什么、为党干什么”主题,重温入党誓词或入党志愿书,引导党员回忆党组织的培养历程。为入党时间每满10个整年的党员,赠送党员纪念册和红色书籍。党员过“政治生日”时,由支部书记与党员谈话,了解掌握党员的思想动态,发送“政治生日”祝福短信,提醒党员时刻不忘身份、不忘初心、不忘使命,进一步增强党员的荣誉感和归属感。

四、注重红色传承,开展“红色经典荐读”活动。以“重温红色经典”为主题,开展“爱读书、读好书、荐好书”活动,党员每月向支部推荐1本有思想内涵、体现社会主义核心价值观、传承社会主义先进文化的经典书籍,分享推荐理由和阅读心得,从中开阔视野、增长见识、提高素质、陶冶情操。积极向《组工学苑》读书摘记栏目荐书,《我们的征途是星辰大海》《党章内外的故事》《大国大城》《世界期待一个怎样的中国》等书籍广受好评,全体党员在共同荐读中浓厚多读书、读好书的良好风尚,感悟红色经典和传承红色基因,不断汲取前行的力量。

五、注重激励关怀,实施“一三三、六必谈”谈心制度。把政治上激励、思想上关心、生活上关怀作为重要内容,及时传递党组织的温暖,增强支部凝聚力。实施“一三三”,即“一谈心”,即由支部书记或班子成员与党员一对一面对面谈心,及时了解党员思想动态和工作生活情况;谈后实现“三落实”,即政治活动落实解决思想问题,工作会议落实解决业务问题,党工协作落实解决生活问题;最终达到“三提升”,即提升服从大局意识,提升团队协作意识,提升敬业奉献意识。做到“六必谈”,即组织生活会会前必谈、党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、党员政治生日时必谈、对党员进行党性分析评议后必谈。

党建工作经验材料_党建工作经验材料4

“党的一切工作到支部,支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元”。近日,为全面落实市直机关工委就全市各单位第三季度党建重点工作的系列要求,市城乡规划局启动了全局第三季度党建工作督查及基层党组织评定工作。在局机关党委负责人罗先国同志的带领下,以“发现推广经验、倾听解决诉求”为基本原则,通过查阅资料记录、现场问答,局机关党委总结提炼了各支部在“五化”支部建设、文明创建“四同管理”及意识形态工作中较为优秀的经验做法,既为全局党建工作的总体部署提供了重要依据,也为支部工作的后续开展指明了方向。

“教育+引领”让“五化”支部根深叶茂

今年以来,各支部皆按“五化”支部建设系列要求,抓好了“三会一课”、主题党日、组织生活会的落实,可圈可点的方面很多。其中,党课内容、形式较往年更为丰富多样,内容方面即包括了2019年新修订的《宪法》、《中国共产党纪律处分条例》等法律法规、党纪条规,也涵盖了习近平总书记系列讲话精神、《中国共产党宣言》、道德伦理、家风家训等先进理论、传统文化;形式方面不仅包括集中讲授、研讨学习,还创新进行了微党课、微信支部大会及“大赶考”等年轻人喜闻乐见的形式,随时随地、自学自纠。各支部共开展各类主题党日活动22次,活动主题鲜明,程序规范,较好的突出了政治功能,部分党支部将规划理念、规划成果融入主题党日活动的核心内容,如第七支部党员为探寻城市绿色循环发展、海绵城市建设的相关理念,赴常德实地考察学习海绵城市和新型城镇化建设;第六党支部以踏寻湘春路西园北里历史步道为主要方式,实地感受规划党员在城市有机更新工作中发挥的先锋模范等。各联点局党委班子领导、党支部书记对支部“五化”工作给予了高度重视,都结合自身扎实的理论功底为支部党员讲授了党课;联点局党委班子领导也均以普通党员身份参加了所在支部的组织生活会。第三季度,各党支部书记于第三季度共与支部范围内处室(单位)党员领导干部共开展谈心谈话近20余次,共与70名普通党员进行了谈心谈话。

“党建+创建”,使文明攻坚活动蔚然成风

根据《**市城乡规划局关于与市城乡规划局一同申报和管理文明创建的请示》文件要求,高新区、经开区、高铁新城、内五区分局、执法支队、研究室纳入市城乡规划局“四同管理”,一同申报、一同创建、一同享受奖励、一同承担责任。在全局文明创建“四同管理”的整体部署下,各支部高度关注党建助推作用,共同发力,形成精神文明、政治文明建设与物质文明建设协同发展的格局。其中涌现了一批优秀的共产党员、示范党小组,如爱岗敬业代表第四党支部李畅同志、助人为乐代表第七党支部李晓明同志、“青年文明号”单位第八支部**规划展示馆党小组等。全局共270位在职党员进社区参加社区党组织活动,在规划法律知识宣讲、社区义工服务及慰问困难群众等方面贡献了规划党员力量。截止至今年10月,局系统各支部(总支)共与11个社区党支部签署了结对共建协议,与相关社区党组织共开展结对共建活动15次。标杆的力量带动文明风尚走进大街小巷,社会主义精神文明氛围空前浓厚。

“排查+疏导”将意识形态风险化解无形

全局多个支部针对党员意识形态风险防控工作建立了明确、细化了责任分工,支部书记担任意识形态工作第一责任人;7个支部定期开展意识形态风险疏导排查,并在每季度党员大会上通报结果;各支部通过支各类途径宣讲上级意识形态相关文件精神达50余次,各党支部书记围绕意识形态问题共与各处室(单位)领导开展谈心谈话7余次,积极妥善处理了意识形态领域突发事件1次。其中,信息中心党总支以市规划信息服务中心各部门(处室)为单位,制定专人担任意识形态工作专干,于每月定期向党总支书记报告意识形态工作的进展状况,切实做到“情况明、底数清”。

“我们党从建党之初走到今天,党支部始终是党最基本的组织单元、战斗单元。只有着力抓实支部建设,让党的每一个‘细胞’都健康起来、每一个组织都坚强起来,才能充分发挥党的组织功能、组织优势、组织力量,为新时代全面建设现代化**贡献好规划力量。”局党委委员、工会工委主任、机关党委书记曾发祥指出。自三湾改编开始,“支部建在连上”、加强基层党组织建设就是我党取得革命胜利、建设胜利和改革开放发展巨大成就的强大法宝,今后,市规划局将继续坚决贯彻习近平总书记关于“突出政治功能、从严抓好落实”的要求,持续抓好基层党组织建设,打造一支对党忠诚、纪律严明、作风优良的钢铁队伍。

党建工作经验材料_党建工作经验材料5

尊敬的各位领导,各位同仁:大家好!

xxx乡现有党支部21个,党员618人。近年来,在县委的坚强领导下,乡党委始终坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标,以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力,以制度建设为保证,切实加强党的思想、组织、作风建设,实现了全乡经济快速发展、社会和谐稳定。特别是在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面进行积极探索,取得了初步成效。

一、注重思想政治建设,提高老干部工作水平

xxx乡现有离退休老干部27名,其中党员23名,乡机关退休老干部16名(科级退休6名),站所退休老干部11名(科级退休6名)。近年来,我乡老干部党支部以争创“五好”党支部为抓手,不断加强老干部思想政治建设,积极搭建老干部发挥余热的平台,切实增强了离退休老干部的向心力、凝聚力和战斗力。乡党委为更好的发挥老干部支部的作用,专门安排一名乡领导、一名党建办干部负责老干部支部工作,并为支部提供办公场所、办公设施,还开放乡文化活动室、阅览室等场所供老干部学习、活动。每年还为老干部订阅报纸,并由乡财政拨款组织老干部定期去医院体检。主要做法有:

一是坚持把理论武装放在首要位置。乡党委将每月10日确定为老干部学习日,书记、乡长亲自参与授课。学习形式上注重创新,做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合;学习内容上确保针对性,在学习理论知识的同时,主动了解改革开放以后党和国家的方针政策,学习效果十分显著。与此同时,每月28日召开一次老干部工作例会,就推动我乡社会稳定、经济发展等方面,积极向乡党委提出合理性意见建

议,充分发挥自身作用。

二是坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体,健全了“三会一课”、学习考勤、“三上门三必访”、谈心活动等制度,实现了支部工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好氛围。“三上门三必访”的主要内容是:重要会议传达上门,家属病故慰问上门,特殊困难照顾补助送上门;老同志生病住院必访,逢年过节必访,家有特殊情况必访。在乡党委的正确领导下,我乡退休老干部党支部20XX年被地区评为“先进老干部党支部”,20XX年、20XX年被自治区评为“先进老干部党支部”。

三是坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志,而且在业余文化生活等方面关心老同志,提倡活到老、学到老、动到老,积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时,支部都要组织老同志到xx参观学习,同时配合县老干局适时组织人员赴内地观摩,了解祖国经济社会发展大好形势,增强老同志拥护改革开放的信心,既丰富了老同志的晚年生活,又促进了他们的身心健康,使他们老有所乐。

四是坚持把老有所为作为重要实践。近年来,支部充分发挥老同志的各项优势,成立长期工作组。组织老同志在爱国主义宣讲、帮困助学、反分裂斗争、关心下一代等工作中再展新风采、再作新贡献,形成了一个个亮点,受到各界党员群众好评。27名老干部自发组成了爱国主义思想道德宣讲团,他们不顾年高、不辞辛劳,在全乡范围内开展爱国主义宣讲活动,先后宣讲140余场次,2万多人次受到教育,同时还为贫困党员、贫困学生捐款2100多元。

二、创新活动载体,完善“四老”人员管理

在深入开展创先争优活动中,xxx乡按照“三贴近”原则,把改善农村“四老人员”生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手,积极做好了农村“四老”人

员管理工作。

一是严格审批,使“四老”人员老有所管。选配专职干部负责农村“四老”人员档案的收集、整理、审查及补助金的发放、教育培训等相关工作,做到乡、村“四老”人员有专人负责,形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。严格实行“村报乡审县批”制度。首先由村党支部按照标准向乡党委上报新增“四老”人员名单,经乡党委初审后,将符合标准人员编制成册上报县委组织部审批,县委组织部根据上报情况实地核对,对符合“四老”人员条件的由乡、村进行张榜公示,群众如有异议的重新审核,经公示无异议的给予“四老”人员资格认定,核发补贴,并报上级部门备案。

二是结对帮扶,使“四老”人员老有所乐。定期组织“四老”人员参加党内外活动,对于身体不适,难以参加组织活动的,派出党员到老党员家里传达精神,听取老党员对支部工作的意见建议。每逢重大节日,乡领导都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问。特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶,为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品,使“四老”人员时刻感受党的关怀。

三是提高待遇,使“四老”人员老有所养。全乡共有“四老人员”67名(劳动模范4名,老干部20名,老党员43名)。近年来,在自治区党委的高度重视和关怀下,“四老”人员生活补贴较20XX年有了大幅度提升。20XX年底,全乡“四老”人员年均补贴已达2727.5元,其中老党员2520元,老干部2760元,老模范3120元。

四是提供平台,使“四老”人员老有所为。我乡在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中,充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。除聘请有一技之长、身体状况好的“四老”人员担任经济、党建、稳定等工作顾问外,还聘请7名“四老”人员担任学校政治辅导员。经常

性向青少年开展爱国主义、民族团结教育,特别是在反对民族分裂和非法宗教活动中,广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点,充当先行者,以实际行动参与打击民族分裂主义和非法宗教活动,维护了农村稳定。

五是规范管理,使“四老”人员老有所依。乡党委书记、党政党建办主任、副主任坚持每月与3-5名“四老人员”进行谈心谈话,了解他们的实际情况,随时解决他们的生活需要。除对“四老”人员发放生活补助费外,乡党委又为每名“四老”人员划出1-2亩优惠耕地,并免去了他们的义务劳动。20XX年以来,为每个村准备了56座“四老”人员墓地,对去世“四老”人员按每户500元标准发放抚恤金,乡党委还专门派人为其召开追悼大会。每年将190亩“四老”人员生产基地租金全部用以帮助生活困难的“四老”人员,对未达到“四老”人员要求的离职村干部,乡财政每月为其发放一定补助金,直到享受“四老”人员待遇为止。

三、健全培养管理机制,储备村级后备人才

近年来,xxx乡党委积极创新村级后备干部培养管理机制,大力提高村级后备干部综合素质,取得了明显成效。一是按照“选好一个干部,配强一个班子,致富一个村子”的目标要求,不断拓宽工作思路,创新工作形式,把培养选拔村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓,纳入党建工作目标考核,定期了解工作动态。今年2月,乡党委任命39名后备干部担任了村党支部书记助理、副书记助理、妇女主任助理等职务,为照顾他们的生活,在每人每月发放120元补助的基础上,乡里划出了1-2亩土地供后备干部家庭耕种,还免除了其义务劳动,目前这批新选配的干部切实受到了广大党员群众的热评。二是采取从外出经商和务工青年中请,从农村工作的党员中选,从复退军人和待业大中专毕业生中挑,大大拓宽了选人视野,后备干部队伍的年龄、文化结构得到了有效改善。

现职村干部以中青年为主,并侧重培养选拔女性后备干部。目前,我乡现有村正职后备干部26名,村副职后备干部68名,其中:年龄在35岁以下且具有高中以上文化程度的后备干部39名,女性后备干部占18名。三是结合工作实际,举办不同内容、多种形式的培训班,发挥老党员、老干部传帮带作用,不断提高后备干部的政治素质和致富能力。落实集中培训制度,每月集中村级后备干部培训2天,并按照村干部管理制度,每年对后备干部进行2次考核,考察村党支部书记时将后备干部一并考察,全面提升后备干部队伍整体素质。乡党委每年派出优秀后备干部参加县委组织部举办的培训班,并对参加培训人员进行重点培养。去年培训的3名学员,目前已全部回村担任了党支部书记。从我乡现状来看,村级年轻后备干部干劲足、热情高,工作积极,在各项工作中发挥了较好作用,为“两委”换届奠定了坚实基础,既能为选出精干有力的班子提供充足人选,又实现了现任班子和村干部队伍的持续稳定。

近年来,xxx乡在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面取得了成绩,但与县委的要求还有一定距离。今后,我们将在县委的坚强领导下和县委组织部的精神指导下,前赴后继,不断创新,为实现更加稳定、更加和谐的xxx乡做出更大的贡献!

第四篇:机关党建经验交流会材料

围绕经济发展 抓好党建工作

市政协机关党总支

今年,市政协机关党总支在市直机关工委的领导下,紧紧围绕全市中心工作,坚持“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”的工作思路,深入贯彻落实科学发展观,扎实推进机关党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设,取得了较好成效。

一、强化学习,筑牢思想基础

按照市委部署,深入开展学习实践科学发展观活动,认真完成每个阶段的学习实践任务。班子成员带头学习科学发展观理论,带头围绕全市重点工作调查研究,带头抓好整改落实。机关党员认真撰写学习笔记和心得体会,结合本职工作,积极落实整改措施,切实做到“两手抓、两不误、两促进”,以学习实践成果推动了工作的开展。在此基础上,坚持每周六集中学习制度,采取集中学习、座谈讨论、外出参观、个人自学相结合的形式,认真学习党的路线方针政策,学习市委、市政府的决策部署。据统计,去年市政协机关共组织学习活动20次,编发《机关学习简报》5期,提高了党员干部的政治素质和业务能力。先后组织集中学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神,胡锦涛总书记在人民政协 —1—

成立60周年座谈会上的讲话,全国、省和青岛市三级政协会议精神;分别围绕“如何立足自身实际落实科学发展观”、“参加政协全体会议的体会以及未来的打算”等多个专题,开展了学习讨论活动;分别到有关镇(办)参观了园区建设情况和新农村建设情况,通过学习,进一步提高了机关党员真抓实干、争创一流的主动性和自觉性,激发了政协机关党员队伍活力。

二、搭建载体,提升机关党建成效

在学习实践科学发展观活动中,通过机关自查、党员评议、征求意见等多种形式,认真梳理服务发展方面存在的不足和问题,并按照市委要求,立足自身实际,以各项推动发展的活动为载体,认真抓好落实,提升党建工作成效。认真开展“科室联村、牵手百姓”活动。帮助部分硬化街道、修砌排水沟、栽植绿化树苗、粉刷墙壁、扩建了平塘,增加灌溉面积。认真开展后进村的帮扶活动。帮助部分村庄硬化街道8条,共计17000平方米,修建排水设施3000米。认真开展“携手企业千人行”活动。帮助企业解决项目建设、融资贷款等方面的问题10多项,为两家企业解决了300多人的用工要求。

三、完善制度,促进廉政建设

以学习实践科学发展观为契机,以健全制度和机制为目标,对机关现有的规章制度、工作程序进行了梳理,完善了

《各委办工作职责》、《公文处理办法》、《接待工作规定》、《财务管理工作规范》、《公务用车审批制度》等20多项工作制度,以及调研、视察、提案、社情民意等工作制度,确保各项工作有章可循,提高了工作效率。要求机关每名党员严格遵守上级一系列廉洁自律的规定,并认真抓好检查,确保各项规则落到实处。

四、亲历亲为,服务科学发展

坚持把推动科学发展的成效作为检验党建工作的标准,围绕全市发展大局,积极开展政协工作。组织政协委员围绕“企业科技创新、工业聚集区基础设施配套、山丘区绿化、旅游文化资源、后位村庄发展”开展了专题调研,向市委、市政府报送调研报告5份,市委主要领导作出重要批示,要求市委各常委、副市长、市长助理和有关部门认真研读,并在今后工作实践中吸收运用;围绕“三大平台”建设、小城镇建设、城区遗留问题拆迁、重点企业等,开展了4次专题视察活动,广泛宣传市委、市政府的决策部署,提出意见建议50多条,推动了相关工作的开展。组织委员围绕全市发展大局,提出提案196件,经审查立案160件。截止去年底,提案全部办复完毕,已经解决和列入计划逐步解决的144件,占90%,委员对提案办理工作的满意率达到100%。在委员中开展了“我为企业发展献一策”和“支持新农村建设做贡

献”活动,鼓励政协委员多做“暖企、温心、亲情”的工作,带头壮大企业,带头参与土地流转,带头为新农村建设做贡献,调动了委员参与发展的积极性。组织委员通过送科技、文化、卫生、法律下乡,扶贫救弱、捐资助学、安排贫困家庭成员就业等多种渠道和形式,切实帮助基层群众排忧解难。积极参与慈善事业,协助开展了一系列活动,为改善民生、促进社会和谐做出了积极贡献。

第五篇:机关党建经验交流会材料

党建设工作经验交流材料

——从江县交通运输局党支部

2011年,县交通运输局党支部在县直机关工委的领导下,紧紧围绕全县中心工作,坚持党的十七届四中全会提出的提高党的建设科学化水平这一重大命题和重大任务,扎实推进机关党员队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和廉政建设,取得了较好成效。现将基本做法总结如下:

一、推进交通运输行业“党建科学化”的基本方法

十七届四中全会提出了大量创新举措,都是努力提高党的建设科学化水平的重要措施。概括起来讲,提高交通运输行业党建科学化水平的基本方法是三句话:以科学理论指导党建,以科学制度保障的党建,以科学方法推进党建。

(一)以科学理论指导党的建设

提高党的建设科学化水平,首要的和关键的任务是以科学理论指导党的建设,也就是要更好地用马克思主义及其中国化的创新理论成果武装全系统党员干部的头脑。全县交通运输事业发展的实践说明,抓好党建工作,就是把党建优势转化为发展优势,把党建资源转化为发展资源,把党建成果转化为发展成果,总之抓党建就是抓发展。全县交通运输事业能够快速发展,归根到底就是因为扎扎实实地抓了党建。

(二)以科学制度保障党的建设

制度建设既是党的建设的重要组成部分,又是党的建设的重要保证。全面加强交通运输党建工作,必须进一步完善和落实各项党建制度。近年来,局党组制定了一系列行之有效的党建方面 —1—

的工作制度,并坚持在日常党内生活中执行和运用这些制度,对推动党建工作的制度化、规范化起到了重要作用。

(三)以科学方法推进党的建设

科学方法的运用对提高党的建设水平至关重要。面对新形势新任务,我们坚持继承和创新相结合,根据新的实践进一步探索新的方法,在以科学方法推进党的建设上取得实效。结合交通运输行业特点,在实施“党建科学化”过程中做到“六个坚持、六个注重”:坚持把学习作为第一需要,注重理论武装的科学性;坚持把典型作为第一导向,注重共产党人的先进性;坚持把基层作为第一阵地,注重党建工作的创造性;坚持把人才作为第一资源,注重干部队伍建设的规范性;坚持把服务作为第一标准,注重能力作风建设的实效性;坚持把廉政作为第一要求,注重党员干部的纯洁性。

二、推进交通运输行业“党建科学化”的主要措施

第一,以围绕中心服务大局为主题,为交通运输全面贯彻落实科学发展观服务。一要按照科学发展观和全县交通运输工作会议的要求,围绕局党组制定的重要政策和措施加强监督检查,确保全面完成“十二五”规划的建设任务。二要围绕交通运输大建设大发展,进一步加强交通运输基础设施建设领域的党风廉政建设,加强对干线公路、农村公路、航道码头、安保工程等在建项目建设重点环节的监督检查,为推进中心工作的完成提供纪律保证。三要围绕交通运输科学发展,进一步加大效能监察的力度,对县委、县政府提出的重要工作和重大项目涉及交通运输方面任务的推进进度进行监督检查,坚持速度、质量和效益并重,督促落实任务,切实发挥交通运输的整体效率。四要围绕交通运输和谐发展,进一步加强对“质量、安全、廉政、稳定”四个基石的

建设情况进行监督检查,促进其他工作的落实。五要围绕发展第一要务,支持和保护交通运输系统党员干部谋划发展、勇于实践的积极性、创造性。六要围绕交通运输结构调整,加强对交通规划、建设过程中落实科学发展观情况的监督检查,对违背科学发展观造成严重后果的,严肃处理。七要围绕中央厉行节约、勤俭办事的规定,认真贯彻落实局党组提出的“八简”要求,加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查。大力弘扬求真务实作风,牢固树立正确的政绩观,坚决克服形式主义、官僚主义和弄虚作假、奢侈浪费行为。

第二,以发挥教育的说服力为手段,着力加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律。深入开展党性党风党纪专题教育,把廉政教育列为各级干部培训机构的重要教学内容,有针对性地开展政治思想教育、示范教育、警示教育、岗位廉政教育,认真落实对新提拔的领导干部必须进行反腐倡廉专题培训后才能上岗的要求,引导广大党员干部自觉加强从政道德修养。大力加强行业廉政文化建设,推进廉政文化进机关股室、车船、工地、站所。进一步增强领导干部自律意识,做廉洁从政、奉公守法的表率,严格要求自己和配偶子女、身边工作人员;坚持和完善领导干部报告个人有关事项制度,把住房、投资、配偶子女从业情况列入报告内容。进一步规范离退休领导干部在企业和各类学会、协会任职行为。

第三,以保持惩治的威慑力为目标,着力加大查办案件工作力度。一是以落实交通运输部《交通基础设施建设领域领导干部八项规定》为重点,严肃查处工程建设领域以权谋私、权钱交易的案件,严格规范领导干部从政行为,坚决遏制工程建设领域腐败易发多发的势头。二是深入推行党政领导干部问责制,切实解

决不作为、乱作为问题。三是建立健全查办案件组织协调机制,加强各部门间的协作配合,形成查办案件的整体合力。完善重大案件剖析制度和通报制度,充分发挥查办案件惩戒功能和治本功能。四是建立违纪违规处理结果的跟踪检查问责制,对违纪违规处理的结果要限时执行,定期检查,及时汇总上报。对执行不力的领导干部要按规定进行问责。五是加大信访监督工作力度,进一步提高初信初访的首办率、信访举报初核率和所立案件的按期办结率。六是进一步健全与检察机关协调联系制度,深入推进“路地共建廉政工程”,强化职务犯罪预防工作。

第四,以提高制度的执行力为突破,着力构建科学、严密、完备、管用的反腐倡廉制度体系。大力推进反腐倡廉制度建设,健全制度体系,着力解决“制度短板”、“制度缺失”问题;加强衔接配套,着力解决“制度博弈”问题;优化制度设计,着力解决“制度空转”问题。一是全面清理公路水运工程建设领域的规范性文件,在全系统干部职工大会上学习交流。二是规范招标投标活动,完善公路水运工程项目招标监督委员会制度。三是推进建设项目信息公开和诚信体系,着重解决工程建设信息公开不规范不透明、“暗箱操作”,以及市场准入和退出机制不健全、工程建设领域信用缺失等突出问题。四是大力推广应用部《交通基础设施建设项目廉政风险防控手册》,进一步有效防范交通基础设施建设项目廉政风险。