团组织青年成长成才

2022-08-28

第一篇:团组织青年成长成才

基层青年干部如何成长成才

区林业局周文贵

乡镇干部在基层一线奋斗,虽然工作很辛苦、环境很艰苦、生活很清苦,但基层也是最能锻炼和塑造人的。那么,在新形势下基层干部如何成长成才呢?我觉得就基层干部自身来说可从以下几个方面努力:

一是重新认知自己,找准角色定位,继续刻苦学习。要一切从头学起,学知识、学做人、学处事;在学习中工作,在工作中学习;虚心向书本学习,向老干部学习,向实践学习;学会用行动学习法充实提高自己,注重调研、写作、分析、总结;学习中要做的主动、用心、用脑,学习决定潜力,这才是谋事之基、成事之基,在这个方面,万宝镇的谢聪镇长是我们的榜样。

二是端正工作态度,积极努力进取,全面提高能力。在基层一线经风雨、见世面、受考验,才能掌握第一手材料;勤奋决定命运,在工作中要勇挑重担,主动工作,决不能推卸责任,始终追求卓越,努力寻找工作方法而不是寻找理由和借口;认识到只有干得多才能学得多,才能在继承的基础上不断进取、不断创新。

三是增强责任意识,树立团队精神,注重作风养成。责任是一种使命,作风是一种形象,团结是一种能力。要热爱本职工作,珍惜岗位,胸怀全局,始终懂得工作使人生存,工作使人高尚,工作使人美丽;永远勤奋敬业,一丝不苟,学会做小事、急事、

难事,勤勤恳恳,兢兢业业,不眼高手低,马虎应付。

四是正确面对得失,保持良好心态,孜孜不倦追求。心态决定成败。人生不如意者十常八九,而可与人言者不过

二、三,因此要常怀感激之心,常思知足之乐;努力做到不比较、不计较、不浮躁,有热情、有激情、重过程、轻结果;认准目标往前走,别管他人怎么说;相信组织、依靠组织,随时准备接受组织挑选,而不是让组织接受个人挑选。

五是干干净净做事,清清白白做人,守住道德底线。德才决定成功。人生没有返程票,世上没有后悔药,要遵纪守法、洁身自好,廉洁是准则,自律是美德;要树立先领导自己,才能领导好他人的理念,牢记欲望是魔鬼,战胜自我,严以律己。

总之,作为一个基层年轻干部,要想顺利成才,健康成长,就一定要多学习,少应酬;多吃苦,多干事。学习一定要入心入脑,工作一定要用心用脑,一生才会无烦无恼。

第二篇:浅析青年大学生成才成长

摘要:培养和造就千百万社会主义事业的建设者和接班人,首先必须加强青年思想政治教育。在现时代,坚持用马克思主义的最新成果武装教育青年的意义,实质上就是以科学发展观引领和促进青年成长成才,把广大青年团结在党的周围,坚定不移地跟党走中国特色社会主义事业的道路。

关键词:当代青年;马克思主义中国化;科学发展观;青年成长成才;共产主义信念前言

“关注青年就是关注未来,拥有青年也就拥有未来”,加强对青年问题的研究,促进青年成才,已成为社会关注的焦点。在我国,由于社会转型和深刻变革,不仅给人们带来了思想认识上的猛烈冲击,对青年人的世界观、人生观、价值观更是造成了不可忽视的影响。马克思主义作为一种被实践证实的正确的世界观、人生观、价值观,是引导青年人加强思想建设,树立共产主义信念,不断完善自身政治素质的有力武器。科学发展观作为马克思主义中国化的最新成果,起着承前启后进一步促进中国青年成长成才的作用。所以坚持用科学发展观来武装教育青年,对促进当代青年成长成才具有非常重要的意义。

一、科学发展观是马克思主义中国化的最新成果

回顾中国发展历程,从新中国成立到改革开放至今,中国从一个落后民族逐步发展成为无论是军事、政治、经济还是科学、文化、医疗等各方面都全面发展,综合国力日益增强的大国,可以说与马克思主义科学理论中国化的每个阶段密切相关。马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为中国社会主义事业指明了方向。

党的十六届三中全会明确提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展。”这是党中央运用马克思主义基本原理总结国内外经济社会发展的经验教训所得出的科学结论。科学发展观是对建设中国特色社会主义理论的丰富,具有明确的科学性。这一发展观,把社会发展和人的发展提到了一个更全面、更协调的高度,体现了我国社会发展的特点和广大人民的发展要求,具有鲜明的时代性与发展性。这一发展观既着眼于现实的多项事业发展又立足于长远的可持续发展,既保证经济的重点发展又兼顾社会的全面发展,既突出促进人的全面发展又强调人与自然的协调发展,发展的眼光更加深远,发展的方式更加多样,发展的要求更加明确,具有明显的长远性和多样性。党中央提出的科学发展观,既是我国社会主义现代化建设的指导理论,也是促进人的全面发展必须坚持的指导理论。

科学发展观作为与马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承的科学理论,是马克思主义中国化的最新成果,它继承和发扬马克思主义的先进成果,是其品质和精髓在新时代的传承。

二、科学发展观促进当代青年成长成才具有时代意义

科学发展观是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展观。科学发展观产生于当代,是与我们社会现实紧密相联的,对于促进青年成长成才具有非常深刻的时代意义。

邓小平同志曾讲,为什么我们过去能在非常困难的情况下奋斗出来,战胜千难万险使革命胜利呢?就是因为我们有理想,有马克思主义信念,有共产主义信

念。青年正处在世界观、人生观、价值观形成的关键时期,在复杂多变的国际国内形势下,在各种思想文化相互激荡的过程中,青年思想政治素质的培养显得极其重要。

青年成长成才的首要标准是要有理想和信念。青年若是思想觉悟上不过硬,即便是事业上取得再大的成功,也不可能对国家、对人民作出任何贡献。对于当代青年,指导思想素质培养的一个重要时代工具就是科学发展观。当今社会是一个信息飞速发展、竞争日益激烈的社会,青年人正面临着前所未有的巨大挑战。当代青年在一定程度上存在“一个中心”、“两个矛盾”、“三个压力”。一个中心就是以自我成才为中心;两个矛盾就是自我期望值高与现实实现率低的矛盾,对环境高要求与自身低奉献的矛盾;三个压力就是学习、生活、就业压力。科学发展观作为发现问题、分析问题、解决问题的方法论,对青年的思想和行为具有实践指导意义。以科学发展观作指导,青年应学会正确处理各种问题和矛盾,学会运用科学合理的方法去解决学习、生活、工作中遇到的各种难题。用科学发展观指导青年成长成才是时代的要求。当代青年要正确认识中国的国情和未来的发展形势,特别是正确认识改革过程中出现的问题,认识确立科学发展观的重大现实和长远意义,坚定走全面、协调和可持续的发展道路。青年应掌握和运用科学发展观,使之成为青年认识社会进程、把握人生方向、搭设事业舞台的指南,激励青年努力掌握适应社会发展需要、服务人民的技能和本领,调动青年投身实践的积极性和创造性,将青年人的创造热情和创新潜能转化为强大的建设力量,在青年中形成学习科学发展观和学以致用、学用相长的浓厚氛围。

我们要坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装教育青年,使青年一代拥有为实现中华民族伟大复兴而奋斗的崇高理想和跟党走中国特色社会主义道路的坚定信念。

三、现时代我国青年成长成才的现状

当前世界范围内格局动荡不安,各种文化思潮相互激荡,西方敌对势力一刻也没有放松对我国实施“西化”和“分化”的政治图谋,在渗透与反渗透、遏制与反遏制、分裂与反分裂、颠覆与反颠覆的斗争中,青年是主要的争夺对象。在国际范围内的人才争夺战中,青年人才也是各国争夺的重点。

伴随着经济全球化进程的日益发展,潮水般涌入的各种文化思潮和价值观念冲击着青年的思想,某些腐朽落后的生活方式侵蚀着青年的心灵。同时我们还看到,部分地区信教青年呈上升趋势,有些青年崇尚西方文化及价值观,网络上大量的消极内容对一些青年也产生了负面影响。各种青年价值观中的多元化趋势,会造成青年政治思想观点的相对分散,从而影响主流政治倾向的形成。从一定意义上讲,对于分散的政治认知和政治觉悟,也会影响到青年政治态度、政治倾向的稳定性,是极不利于我国社会主义事业顺利发展的。

邓小平同志指出:要特别教育我们的下一代、下二代,一定要树立共产主义远大理想,一定不能让我们的青年做资本主义思想的俘虏,那绝对不行。因此,高度重视各种消极因素对青年政治信仰的消解作用,大力强化青年政治信仰教育,不断加强马克思主义基本理论的灌输,用共产主义理想统一青年一代的思想认识,已是当务之急。

四、用科学发展观武装头脑,当代青年进一步坚定紧跟党走中国特色社会主义道路的信念

实现科学发展、促进社会和谐的新起点和新使命,为当代青年建功立业、成长成才提供了广阔舞台。青年人应当在学习和实践中,按照科学发展观的要求,树立自己的理念,学习所需要的知识,增长相应的才干。按照胡锦涛总书记“勤于学习,善于创造,甘于奉献”的要求,当代青年应自觉担负起时代赋予的青春使命,用科学发展观武装头脑,坚定与祖国共奋进的理想信念,练就与祖国共奋进的过硬本领,培养与祖国共奋进的高尚品德,在实现科学发展、促进社会和谐的伟大实践中创造出辉煌业绩。

当代青年应认清我国社会未来发展的需要,清楚中国社会未来发展新的增长点在哪里。缩小城乡差距、地区差距、收入差距,扩大就业,保护环境等,将是中国未来需要解决的最重大问题。显然,青年一代的知识结构、就业取向应当符合这一趋势。符合了这个趋势,就更容易找到自己的用武之地,有利于施展自己的才能、实现自己的抱负。

以科学发展观促进青年成长成才就是培养青年把实干精神和科学态度结合起来,既要有利于个人的全面发展,又要利于社会的协调、可持续发展;既要有利于个人建功立业,又要符合人民的切身利益,促进青年形成求实进取、求真务实的学习和工作作风,增强服务人民、脚踏实地、艰苦创业的品质。江泽民同志指出:“一切有理想有抱负的中国青年,只有在中国共产党的领导下,同人民紧密结合,为祖国奉献青春,才能大有作为”。

科学的发展观已经树立,这是国家之幸、民族之幸,更是青年一代的幸运。科学发展观为青年成长成才创造了无限广阔的空间。认清时代发展的方向、把握发展的趋向,拥有积极的态度,扎实刻苦地努力,青年人就一定能够把握自己的命运,抓住发展的机遇,大有作为。青年要善于运用马克思主义理论的基本原理分析和把握纷繁复杂的社会形势,运用科学发展观统领自己的思想和行为,在思想行动上始终和党中央保持高度一致,不断提高思想政治素质,在实现科学发展、促进社会和谐的伟大实践中构筑起牢不可摧的青春长城。青年人要坚定共产主义信念,与祖国共奋进,与时代同发展,与人民齐奋斗,并在不断的奋斗过程中实现自己的人生价值,从优秀转变为卓越!

参考文献

[1]科学发展观与当代青年[N].中国青年报,2005-10-09.

[2]青年研究[J].1997年合订本.

[3]戈玲.试析当代青年价值观念变化对其政治倾向形成的影响[J].中国青年政治学院学报,2000,(2).

[4]邓小平文选第2卷[M].北京:人民出版社,1994.

[5]从哲学角度谈科学发展观的方法论意义[J].蚌埠党校学报,2007,(2).

促进青年大学生成长成才

胡锦涛总书记在全国政协十届四次会议期间强调,要引导广大干部群众特别是青少年树立社会主义荣辱观,坚持八荣八耻。加强社会主义荣辱观教育对于正在成长中的大学生具有重要的意义。

在校大学生的荣辱观如果按照科学的程度来分,可分为三个层次:社会主义荣辱观层次高的是少数;中间层次的是多数;层次低的也是少数。总的来讲,在社会主义荣辱观方面,大学生的主流是好的。他们不仅思想观念新,创新意识强,而且正在学习和掌握现代科学技术知识。他们在不久的将来,将成为我国社会主义现代化建设事业的中坚力量和参与激烈的国际竞争的生力军。从大学生的数量和他们未来的重要作用看,在他们身上,寄托着中华民族的美好未来。 中国论文联盟编辑。

但是,目前大学生在社会主义荣辱观方面存在的问题也是不容忽视的。比如,在对待祖国、人民这样一些在老一辈人心目中非常神圣而崇高的观念,在一些大学生心目中淡漠了。他们对个人利益想得多,而对国家的前途,民族的命运和人民的利益却想得少,甚至根本没有考虑;有个别的学生好逸恶劳、损人利己、见利忘义、违法乱纪;害怕吃苦,不愿艰苦奋斗的错误观念,在大学中国论文联盟整理生中也不同程度的存在。这些学生,忘记了自己肩负的历史重任,对政治活动不感兴趣,对专业学习和能力培养提不起精神,整天在校园无所事事,白白消磨时光,有的连自己的学业都无法完成。在大学生荣辱观中存在的这些问题,不仅直接妨碍到他们的成才,而且关系到国家、民族的前途和命运,关系到我们的社会主义现代化建设事业是否后继有人的问题。

大学生未来地位的特殊性和在荣辱观方面存在的问题,决定了对他们加强社会主义荣辱观教育的重要性。我们要以胡锦涛总书记提出的社会主义荣辱观为指导,结合高校的实际,针对大学生在荣辱观方面存在的问题,采取理论学习、社会实践、参观考察、听英雄模范作 报告 等方式,加强热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗为荣的教育。用科学的荣辱观理论武装他们,用先进人物在科学荣辱观指导下表现出来的优秀 事迹 引导他们,用我国人民经过艰苦奋斗取得的巨大成就激励他们。大学生只有牢固树立社会主义荣辱观,才能成为具有高尚思想品质和良好道德修养、掌握现代化科学技术知识和扎实本领的优秀人才,才能实现青年的远大理想,才能够承担起实现中华民族伟大复兴的重任

第三篇:青年成长成才导航活动经验材料

【2012.6】山西省第二十八次煤炭企业青年工作研讨会论文

引深青年成长成才导航

助推企业转型跨越发展

晋煤集团古书院矿团委沈鑫

古书院矿现有35周岁以下青年员工1995名,其中团员402名。近年来,针对矿井可采煤炭资源枯竭、整合矿井项目建设步伐加快、员工转岗分流工作持续推进等状况,古书院矿团委紧密围绕企业发展中心工作,在上级团组织和矿党政的亲切关怀和领导下,时刻把握青春脉搏,捕捉青春特点,紧盯青年兴趣所向,通过青春特色活动、青年提能工程、青字号品牌引领、十大载体推动,全面掀起了青年成才成长导航活动新局面,使十里老矿处处弥漫着青春的芬芳,青年才俊竞相涌现,矿山转型发展活力四射,人才倍出,为企业转型跨越发展做出了突出贡献。

一、以特色主题实践活动为前导,青年成才意识极大增强。

思想是行动的先导,结合青年思维活跃,价值多元化等心理特点,组织开展了“沟通无限 畅想未来”思想交流会、古矿青年“成长 创业 奉献”主题推动企业转型跨越示范行动、“感受成长快乐 共话和谐青春”畅谈等特色活动,并邀请矿领导参加,排解了青年思想困惑,坚定了员工成才信心;组织举办“奉献 快乐 成长”团青联谊会、“学团史 知团情跟党走”纪念建团90周年知识答题、座谈会、趣味赛系列活动、“转型跨越争先锋建功成才十二五”主题纪 - 1 -

念建党90周年等系列活动,增强了团青的凝聚力,激发了团组织的活力,彰显了团组织的影响力;组织举办“激扬青春做贡献 转型跨越促发展”主题演讲赛、“学贯两会精神”企业形势任务教育、参观团青矿史教育示范基地、“保安全 保稳定 促发展”主题实践活动等,使广大青年员工充分认清企业发展面临的形势和任务,更加理解支持企业转型改革,明确了青年自身使命,全矿青年奉献矿山、岗位成才的意识进一步增强。

二、以青年职业导航活动为依托,青年“提能”工程扎实开展。

一是广泛调研,找准工作切入点。矿团委积极发动全矿29个基层团支部,设计、印刷了700份《古书院矿青年职业发展调查问卷》,并发放到广大团青手中,同时采取深入基层走访座谈的形式了解青年思想状况,把握青年人在成长过程中的困惑和疑虑,摸清了青年的思想脉搏,为有效开展青年成长成才导航活动奠定了基础;二是联合职能部门,研究制定详细实施方案。青年成长成才导航活动是一项长期系统工作,单靠团组织很难产生良好效果,为此,矿团委积极争取矿党政领导和相关职能部门的大力支持。会同矿人力资源部共同研究制定了《古书院矿开展青年成长成才导航活动实施意见》,并以古煤发字文下发,成为我矿开展青年成长成才导航活动的指导性文件;三是营造浓厚成才氛围,举办青

年成长成才导航活动启动仪式。为扩大导航活动的影响力,矿团委邀请了分管劳资的生产矿长、党委副书记、工会主席、纪委书记等矿领导层以及组织、人事、宣传等部门领导,全矿各基层党支部书记、团支部书记、广大团青参加了导航活动启动大会,集团公司团委领导应邀参加了动员大会并对青年成长成才导航活动给予了指导;四是注重载体推动,促进导航活动有效开展。成立了以矿党委副书记、生产副矿长为组长,矿团委、人事、组织、宣传、两办为成员的组织机构,全面负责导航活动的宣传、发动、组织实施等工作。利用网络、报纸、广播、电视等媒体开展了导航知识讲座、职业发展规划知识普及、成功人士典型案例宣传等活动。精心选购了《职业生涯规划管理实务手册》、《职场导航图》等导航书籍配发到各个单位。全矿29个团支部建立了导航对象档案,并分别为每名导航对象选派了师傅,现已成功结对100名师徒对子,同时建立了师傅带徒档案。整合利用矿小绞车、锚杆支护、机电技术等实操培训基地组织一二线青年开展岗位练兵活动,以及在单位内部开展每日一题、每月一考、学习型青年小组创建等活动,大力提高青工队伍技术技能水平。通过以上各种做法,在全矿形成了浓厚的成长成才氛围,青年素质提能工作扎实开展。

三、以“青”字号品牌工作为导向,团青职业化素质整体提升。

矿团委紧密围绕当前企业中心工作,不断引深以青年文明号、青年志愿服务、青年安全生产为主要内容的“青”字号品牌活动,实现“青”字号品牌活动与服务企业中心工作融合互动。一是夯实青年安全工程,服务企业安全生产。举办青监岗员培训班,重点对通风、机电、安全、急救等业务知识进行强化,提升了岗员队伍的整体素质;扎实开展以“亮身份、查隐患、止三违、提建议”为主线的团员青年身边无事故活动;重新设计制作了200个青监岗员标志牌,做到岗员戴牌上岗,增强了岗员责任意识。一年来,共制止三违110余起,排查各类隐患8750余条,还提出了近90条安全合理化建议,保障了安全生产工作正常进行。开展岗员安全结对帮扶活动,起草下发岗员安全结对帮扶工作制度,目前,已有30名不放心青工通过结对帮扶实现安全本质型转变,夯实了青年安全思想教育工作基础。矿综采二队青年安全监督岗继续保持了山西省青年安全示范岗荣誉称号。二是深化青年文明号创建,构建和谐文明服务体系。在继续巩固物业绿化科青年女子环卫队国家级青年文明号荣誉的基础上,进一步拓宽创建领域,积极探索新的创建模式,不断加大对保卫科、超市、医院等窗口行业的创建力度。矿工贸公司万德福超市在创建过程中,积极开展了六星竞赛、“让青春在岗位上闪光”员工职业技能风采展示活动,以极具观赏性的技能展示挖掘青

年技能绝活,营造了“比学赶超”的浓厚氛围,并被授予“山西省青年文明号”殊荣。截止目前,我矿已有一家国家级青年文明号单位,三家省级青年文明号单位。三是扎实开展青年志愿者服务活动,打造“青春暖流”志愿服务品牌。成立了万德福超市、物业管理中心、青年礼仪解说三支青年志愿者服务队,服务队组建后大力弘扬雷锋精神,努力践行服务承诺,不断引深服务理念,“青春暖流”志愿服务品牌已深入人心,一年来,矿团委以两节、助残日、节假日、安全社区创建等时机,积极开展志愿服务进小区、进区队、进家庭三进活动,志愿服务达200余次,捐款累计5000余元。在“晋煤杯”全国第四届煤炭职业技能大赛支护工比赛现场,古矿志愿者热情周到的服务得到了全国各地矿工师傅的一致好评!

四、以有效载体为途径,青年成长渠道更加通畅。

实现青年成长成才目标,载体是关键,为此,矿团委积极整合多方面优势,探索实践了青年成长成才导航活动十个载体的运作实施(十个载体为:“深度会谈、导师带徒、岗位练兵、技术比武、创新创效、教育培训、参与协会、典型推动、读书交流、社会实践”),有效搭建了青年成长成才的平台,畅通了青年成长渠道。在理论素质提升方面,在全矿团青中创新实施了“团课8分钟”活动,为青年相互交流技术、共享知识开辟了新空间;在技术实践上,整合利用实

操培训基地构建了青年员工岗位成才的新途径。同时积极组织青年开展创新创效、小改小革、技能比武、每日一题、每月一考、学习型青年小组创建等活动,为青年员工搭建了岗位成长成才的广阔舞台,促进了青年员工综合素质快速提升。

五、初步成效 通过青年成长成才导航活动的开展,全矿广大青年的学习积极性得到很大提高,青年岗位成才的愿望更加强烈,广大青年在相互学习交流中增进了友谊,同时也涌现出了一批典型人才。一是38名普通青年职工通过各类学习培训,顺利走上了技术管理岗位,有效缓解了因人员转岗分流、新井、新项目建设所带来的人才短缺的问题;二是通过各类技能比武实践锻炼,我矿综掘二队青年职工李鹏飞、许卫锋在参加“晋煤杯”第四届全国煤炭行业职业技能大赛中,分别取得了支护工比赛第一名和第五名的优异成绩,为企业争得了荣誉,成为全矿青年职工争相学习的榜样。三是在开展青年创新创效活动中,矿后勤物业管理中心青工参与实施的修旧利废项目10余项,节约创收经济效益40余万元。

第四篇:青年成长成才的感想与体会讲话稿

菜园镇人民政府 周哲恺

各位领导、青年朋友们:时间过的很快,自从去年9月毕业进入菜园镇人民政府这个大家庭以来,本人在工作岗位上已经工作了快一年,在这看似短暂平淡的一年中,通过日常的工作体会和同事间的工作交流,也使得自己在工作岗位上有了不少感悟和心得,在这里有幸和大家交流。

我觉得对于一个刚毕业踏出校门进入工作岗位的青年人来说,先要清楚的是无论何种工作,最重要,起决定性的因素的不是其的业务水平或是工作能力,而是思想道德素质,这才是做好工作的关键。一个青年人在成长过程中只有树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观、权利观、地位观,具备高尚的情操和品德,德才兼备,才能发挥自己的业务所长,并将其用到组织、群众需要的地方,简单地来说就是“做事先做人”,特别是在机关工作这样的一个大环境里。

机关是一个小社会,也是一个大家庭,每个人在其中都扮演着不同的角色,只有每个人努力、塌实地履行自己的工作职责,营造出和谐的党群、干群关系,诚信友爱的人际环境,才能够构建和谐机关、体现精神文明。因此,平日工作生活学习中与同事之间务必要做到:

一要互相诚信。诚信就是诚实自重,一诺千金。我们每一个人都要开阔胸怀,能够容人、容事、容得不同意见,在生活上互相关心,工作上互相支持,以诚相待,使每一个人都能够从中感受到集体温暖,感受到心情舒畅。

二要互相沟通。俗语说:通则通,不通则痛。特别是我们机关工作分工细密,机关干部各管一摊,相互“工作见面多,思想见面少”,缺乏沟通了解。如果我们自觉地真心的交流,抒发感情,增进相互的了解,那么就能促进工作取得更大的进步。

三要互相谅解。要在机关中大力提倡友谊和谅解,提倡将心比心,将心换心。要大事讲原则,小事讲风格,做到多律己不责人,多沟通不猜疑,多谦让不争功,多宽容不挑剔,不为个人得失论长短,不为一己私利争高低。所谓“心底无私天地宽”、“退一步海阔天空”。

同时,对于自身,也要以高标准严要求对待自己,要有作为一位机关工作人 1 员的责任感、自豪感和使命感,要切身践行社会主义荣辱观,要遵守四个原则:

一是敬人的原则,尊敬他人也是尊重自己的起点;不能因为自己是“青年人才”而自我感觉过好,在日常机关生活中要做到尊老敬贤,对资历浅的同事也要加以扶持。

二是自律的原则,就是在交往过程中要克己、慎重,自我检点,自我约束,不能妄自尊大,口是心非;面对工作中各种诱惑和考验要思想坚定,时刻牢记自己的责任感,要以群众利益,国家利益为重。

三是适度的原则,适度得体,掌握分寸;做到不卑不亢,要有自己的判断,不能以领导的意志为转移。

四是真诚的原则,诚心诚意,不逢场作戏,言行不一。

我们所要构建的和谐机关,不是四平八稳,“一潭死水”,没有生机和活力的机关,而是充分激活人的主动性、积极性、创造性,让活力迸发,让源泉涌流的机关。这也契合青年人自身的特点,也是让其体现价值的所在。为此,一要激活创新的动力。自觉地热爱学习,积极进取,不断地提高自身的思想道德水平、业务知识和办事能力,形成“想干事,会干事”的风气。二要探索创新的规律。任何事物的发展都是有规律可循的,是需要我们每一个人积极参与的,机关工作千头万绪,事情多、忙、繁、杂,但并非无规律可循,要善于探索,发现规律。三要提升创新的层次。和谐是一个永恒运动,不断变化、不断升华的过程。要通过开拓创新,不断地克服新矛盾,协调新关系,解决新问题。

上述是我个人结合自己的机关工作经验关于青年成长成才的一点感想和体会,我觉得这是我们作为一个年轻机关干部可以也应该做到的,让我们一起努力!谢谢大家,我的讲话完了。

第五篇:发挥基层团组织作用 引导海事青年立志成才

摘要:随着改革开放的不断深化和社会多元化的发展,青少年思想文化领域出现了前所未有的变化,当前处于各种思潮相互交锋碰撞的社会转型期,积极和消极的东西并存于混沌状态。一方面,青年同志思想行为表达方式更加直接,更加信息化,青年人文化素质高、思想观念新,易于接受新事物、新技术,富于创新精神,是推进海事事业跨越发展的生力军;另一方面,信息来源的增加、独生子女的增多,青年同志自我认同感增强,个人主义、享乐主义等各种糟粕不断蔓延。未来,80后、90后海事青年将担当基层海事跨越发展的主角,面对迷茫、困惑,他们亟需一种信仰,为他们提供精神引领,如何发挥基层海事团组织的作用,引导他们成才就显得尤为关键和紧迫。

关键词:基层海事团组织困难引导建议

一、基层海事团组织工作中存在的困难

1、凝聚力不强(有制度有纪律无凝聚力)

现代社会,信息来源的多样化影响着团员青年的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式等,团员青年自我认同感、主体意识明显增强,他们重视自身经济利益,对海事的认同感和归属感在减弱,对团组织工作参与热情不高,认为团组织不能为他们解决实质性困难和问题,同时海

事青年换岗频繁,而团组织对其工作稳定与否、升迁与否作用不大,团员青年的价值取向和评价标准趋向多元,团员青年对团组织的依赖性不强。

2、有组织有团员无活动

建立了团组织,不等于团组织的作用就得到了真正的的挥,部分基层海事团组织还存在有组织有团员无活动的问题。因写材料、开会和接待任务等原因,基层海事团组织活动的开展在时间上受到很大挤压,大规模的集体性活动难以开展,在参加团组织活动时,很多青年团员因工作原因时常心有余而力不足,即使组织起来,活动次数少、形式单一,多为开会、学雷锋做好事,没有真正从广大青年职工的需求出发,不能与时俱进,青年团员的参与性也不高,往往敷衍了事,青年工作处于被动局面。

3、有管理有教育无创新

海事青年职工普遍有大城市就读大学经历,比较接受现代化的生活方式、工作观念和职业素养,利益需求的程度大于精神需求,而基层团组织在组织团员学习时仍以读文件、学团章等为内容,缺乏吸引力,不能调动青年团员的主动性和积极性,团组织活动的表达方式不能被大多数青年团员从思想层面予以吸收,青年同志对海事发展有疏离倾向。

二、对如何更好的发挥基层海事团组织作用的几点建议

1、为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制在基层海事团组织中,兼职团干部队伍不断扩大,要使兼职团干部发挥好作用,仅仅依靠他们对工作的热情而忽视后期工作机制的激励,青年工作往往很难取得实质性进展。在提高团干部综合素质的同时,还须为团干部创造一个良好的工作环境和工作机制,应该落实相应的政治待遇,要从制度上保证其有相当的精力和时间从事团的工作,避免兼而不管的情况发生。另一方面,团组织要加大对团干部的培养和推荐,基层党组织也应加强对兼职团干部的提拔和使用,真正形成一个前有目标,后有约束的工作局面,让更多的兼职团干部在实践中得到锻炼和提高。

2、树典型

毛泽东同志曾指出,领导干部要“胸中有全局,手中有典型”。青年是一个较为感性的群体,容易被有魅力的先进人物所感染,树好典型并充分发挥典型的引导作用,坚持把培育典型、宣传典型作为加强和改进团组织工作的重要抓手,对基层海事事业的发展至关重要。一是要加强对明星类典型的培养,保证典型的含金量;二是要转变工作观念,善于包装自我,塑造本单位令人信服的好典型、好经验;三是加大典型的宣传和典型后期奖励,让青年职工有了身边实实在在的学习对象,有了赶、超的目标,形成崇尚典型、学习典型、争当典型、关爱典型的良好氛围

3、坚持团内活动集中和业余有机结合

基层海事团组织的团员分散在各个基层海事(办事)处,这就要求团组织尽量减少集中型的大型活动,把适当的集中型活动向小型、多样、生动、务实的活动转变,以小型、分散的方式让他们来充分发挥各自的兴趣爱好,在重大节日适当组织集中型活动,争取做到两种活动的有机结合,缺少了哪一类型的活动,都会导致团的工作缺乏效果和整体声势,使青年团员的组织观念、奉献精神弱化。

4、关心服务青年职工

青年兴则海事兴,只有关心服务青年,强化大家的使命感和主人翁意识,才能让海事青年把个人的前途命运同海事的发展紧紧联系在一起,吃苦耐劳、奋勇争先、无怨无悔,以大无畏的精神和百折不挠的韧性为基层海事燃烧青春。近几年,加入基层海事大家庭的青年职工很多,其中外来青年职工占比较大,他们来自五湖四海,离开家乡亲人、异地就业,他们想得最多的是什么、生活过的好不好、精神是否充实、心理是否健康,这些问题直接关系到基层海事的跨越发展。基层海事团组织应积极发挥共青团组织的桥梁和纽带作用,以重大节日为契机,精心策划组织开展切合实际的团体活动。每年春节来临,对于要求返乡回家过年的职工,统一为他们购买好火车票,并为每位返乡职工的家人送上一份“随行礼品”,祝他们家庭和睦、心想事成。对于留在单位

值班的外来职工,单位领导与留守值班职工一起共进年夜饭,并为他们送上一个新年红包,让他们切身感受到海事大家庭的温暖。

5、增强团组织活力

新团员年轻有朝气,老团员实践经验丰富,多强调新老团员在工作中的相互学习,加强新老团员之间的信息沟通和情感交流,促进信息在单位职工之间的流动,使成员之间加强了解,增进友谊,提高单位职工之间的相容性。引导好、培养好、使用好新进青年职工,促使青年团员立足本职、积极向上,把新老团员的力量叠加起来,从而提高团组织的凝聚力和活力。

6、运用新媒体开展青年引导工作

微博由于具有门槛低、开放性强、传播速度快等特点,受到广大网民追捧,成为目前最时髦的网络表达和交流工具。基层海事团组织应把组织以微博的形式“搬到”网上,直接与青年“面对面”,以微博、QQ群等组织形式针对当下流行的社会热点事件进行讨论,在第一时间介入,例如开展讨论“最美司机”吴斌,“最美妈妈”吴菊萍,号召大家争当“最美的人”,及时树立正确的舆论导向,以青年喜闻乐见的时尚文化元素,增强海事基层团组的凝聚力和对海事青年的吸引力。

参考文献:

[1] 何铭华.《浅论海事思想政治工作的定位[J].《中国水运(学术版)》,2006年06期.

[2]徐祖远.交通运输部徐祖远副部长在首届全国直属海事系统青年工作会议上的的讲话,2011年7月1日.

[3]席凤.浅议推进基层海事政治思想工作[J] .大科技,2010年第11期.