环卫局电话范文

2022-05-19

第一篇:环卫局电话范文

环卫局考核细则

环卫局绩效考核实施细则

为了规范环卫局工作人员的日常行为,明确职责,提高效率,提升城市环境卫生管理水平,特制定本办法。

一、指导思想

根据“同岗同酬、绩效挂钩”的原则,按照城管局网格化、精细化、专业化的城市管理总体要求,为落实2012年《环卫局绩效考核改革方案》,以达到提升环境卫生质量的目的。

二、考核内容

考勤、日常行为规范、生产质量、安全生产、工作创新。

三、考核办法

根据工作职能和任务的不同分四类进行考核。

(一) 工作要求

1、清扫保洁

(1)片区管理人员与职工同起同落,实行无缝对接。

(2)每天上午9:00前,下午2:30前必须上报当班实际人员情况(保洁员、快速、摇铃收灰人员)。根据定员情况缺1人一次扣20元,不报告和上报不实的,加倍处罚并扣5分。

(3)道路清爽整洁,绿化带行道树上无悬挂垃圾,水域无飘浮垃圾,设施干净整洁,护栏脚、落水筛无积沉灰沙,做到“六无五净”。

(4)所有人员必须着标志服上岗。

(5)每周分片对职工进行安全生产教育,新聘职工要进行岗前培训,并有详细记录。(参加人员、时间、地点内容)

(6)通讯工具保持二十四小时畅通,重大事情及时上报。

2、垃圾清运

(1)必须有详细的考勤记录,建立日运行工作台帐。

(2)车辆设备定期检修、保养、严禁带病工作,保管好随车物件。

(3)所有人员必须着标志服上岗。

(4)加强岗前培训,加强安全生产教育,并有详细记录。(参加人员、时间、地点、内容)

(5)遵守交通法规,严禁酒后驾驶、疲劳驾驶,严格按规范操作。

(6)严禁私自出车,车辆必须停放在指定的地方,并摆放有序。

(7)安全设施完好,警示标牌齐全,操作规范有序。中转站设施设备完好,周边环境整洁;保持倾倒垃圾有序,严禁收垃圾、猪食人员进站;按时开门关门,定时清洗,做到每周清洗一次。

(8)严格按清运周期表清运垃圾,做到垃圾日产日清,车走地净,杜绝投诉,落实回访制。加强设施设备的巡查力度,督促各单位的设备更新。

(9)搭盖严实,严禁撒漏;垃圾必须在指定场地倾倒,并服从现场人员指挥。

(10)通讯工具保持二十四小时畅通,重大事情及时上报。

3、机扫公司

(1)必须有详细的考勤记录,建立日运行工作台帐。

(2)车辆设备定期检修、保养、严禁带病工作。

(3)所有人员必须着标志服上岗。

(4)加强岗前培训,加强安全生产教育,并有详细记录。(参加人员、时间、地点、内容)

(5)安全设施完好,警示标牌齐全,操作规范有序。

(6)严格按运行线路、时间和标准完成工作任务。

(7)通讯工具保持二十四小时畅通,重大事情及时上报。

(二)考核方式:百分制

1、清扫保洁:

(1)实行日巡、周检、月结帐、年总评的方式,落实到片,结帐到人。

(2)质检科对各片区实行全方位、不间断的考核,对发现的问题通知到管理员,当场处罚到位,每天一通报,每周一公示。

2、垃圾清运、机扫公司:

(1)实行明查、抽查、暗访相结合的考核方式,对发现的问题通知到管理员,当场处理到位。

(2)实行日查、周检、月结帐、年总评的方式,落实到人。

(3)明查占月考核分数比重为30%,暗访占月考核分数比重为20%,抽查占月考核分数比重为50%。

(三)考核标准

1、考勤:(20分)

A、清扫保洁

(1)管理人员与职工同起同落,实行无缝对接。迟到、早退扣2分/次,旷工扣5分/次。

(2)快速保洁、摇铃收灰不按作业时间上下班,迟到、早退扣1分/次,缺岗罚30元/次。

(3)保洁员按核定人员每少1人,罚20元/次;断岗一次扣10元。

B、垃圾清运

(1)管理人员与职工同起同落。迟到、早退扣2分/次,旷工扣5分/次。

(2)司机、副人按核定人员每少一人,罚30元/次。

C、机扫公司:

(1)管理人员与职工同起同落。迟到、早退扣2分/次,旷工扣5分/次。

(2)司机、副人按核定人员每少一人,罚30元/次。

2、日常行为规范:(10分)

A、清扫保洁

(1)不服从指挥,听从安排的,扣5分/次。

(2)灰倒入绿化带、扫入下水道,扣2分/次。

(3)着装不规范,扣2分/次。

(4)机动车辆不遵守交通法规,扣10分/次。

(5)行为规范不文明,与服务对象发生纠纷的扣5分/次。

B、垃圾清运

(1)不服从指挥,听从安排的,扣5分/次。

(2)着装不规范,扣2分/次。

(3)车容不整,扣5分/次。

(4)机动车辆不遵守交通法规,扣10分/次。

(5)清运不及时,来电投诉的,扣2分/次。

(6)行为规范不文明,与服务对象发生纠纷的扣5分/次。

C、机扫公司

(1)不服从指挥,听从安排的,扣5分/次。

(2)着装不规范,扣2分/次。

(3)车容不整,扣5分/次。

(4)机动车辆不遵守交通法规,扣10分/次。

3、质量:(60分)

A、清扫保洁

(1)、大扫不彻底,清扫有格痕、细灰、杂物、漏扫的,扣0.3分/㎡,超100㎡,每段扣1分。

(2)、大扫灰不倒,扣0.3分/段;漏撒灰堆每处各0.2分,超过2处,每段扣0.5分;规定时间内未完成工序,扣0.5分/段。

(3)、保洁质量差,有白色垃圾、果皮纸屑等每段超过10处的;灰堆、袋堆垃圾每段超过4处的,每段扣1分。

(4)、花坛周边、护栏脚不净,细灰较多,有杂草、杂物,扣0.3分/㎡。

(5)、人字沟有污水、污泥、杂草,细灰较多,扣0.2分/㎡,每段扣0.5分。

(6)、零星建筑垃圾堆没清除的,扣1分/处; 路面砂石,人畜粪便清除不及时的扣0.3分;树穴不净有杂草、杂物的,扣0.2分/处。

(7)、落水筛堵塞,每个扣0.3分;果皮箱不净、清掏不及时漫溢的,门没关每个扣0.5分/个。

(8)、水域有垃圾、漂浮物的,每个扣0.1分;亲水平台、绿化带上有白色垃圾、杂物的,每处扣0.1分。

(9)、垃圾不入中转站随便倒在灰点上的,扣0.5分/处;垃圾倒在花坛内、绿地上,扫入落水筛、下水道的,扣0.3分/处,罚20元/次。

(10)、摇铃收灰人员不按规定时间、频率摇铃收灰的,每人次扣

0.3分。服务不到位,造成乱泼乱倒的,每处扣0.5分。

(11)、快速反应机制不健全,机动车道上有垃圾不及时清除,垃圾落地超过15分钟的,每处扣0.3分。

B、垃圾清运:

(1)、裸露垃圾点必须按清运周期清运。夏季(3月1日至9月30日)必须在7:00之前清运完毕;冬季(10月1日至2月28日)在7:30之前清运完毕。没有清运完毕的每处扣0.5分。

(2)、中转站及服务单位内垃圾箱、桶满溢,周边地上有垃圾,清运不及时的,每处扣0.5分。(中转站垃圾箱高不得超过1.5米)

(3)、车走地不净,垃圾桶地面有垃圾,每处0.5分。(单位院内设施周边卫生由单位负责,裸露垃圾点和无主单位由清运公司负责)

(4)、优质服务。清运公司必须教育职工做好优质服务,不得以任何理由与服务单位发生矛盾,造成后果后,扣1分。每季度必须到服务单位实行回访,并交优质服务回访单。

(5)、搭盖运输。清运过程中或转点过程中,不搭盖胶网或搭盖不严的,每次扣0.5分。搭盖不严,造成漏撒1处的,扣1分;5平方米内扣2分;超过5平方以上扣5分。垃圾入箱不规范或超高堆放扣1分/次。

(6)、中转周边或地面6米内不净的每处扣1分。

(7)、没经领导同意停运服务单位垃圾的,或不按规定清运造成环卫费损失的扣2分。

(8)、中心活动出现问题的加倍处罚,10分/次。

C、机扫公司:

(1)、丢路或只冲、扫半幅路的,每处扣5分,罚10元。

(2)、洒水车冲洗路面宽度少于离路芽1.5米的,扣2分。

(3)、压缩车表不按路线定时定点收集垃圾的,每处扣5分;车走不地净的,每处扣2分。

(4)、压缩车工作时,司机不下车协助副工做好安全生产的,罚款20元/次。

4、安全生产:(10分)

(1)标志服穿戴不齐,扣2分/次。

(2)不召开安全生产教育会议的,扣5分/次;召开无详细记录的,扣2分/次。无岗前培训,每人扣1分/次。

(3)车辆带病上路的,扣10分/次。

(4)安全设施不完善,警示标牌不齐全的,扣2分/处。

(5)操作不规范的,扣3分/处。

E、工作创新

(1)在新闻媒体上刊登正面报道的,市级每篇奖1分,省级奖3分,国家级奖5分。

(2)在市局通报,督查室通报中予以表扬的每次加1分,批评的扣1分,没有通报不计分。

(3)工作有亮点、新招,难点有突破每起加5分,无突破不计分。

(四)结帐办法

每月考核在91分以上的为优,拿150%的绩效工资;得分在80-90分(含90分)的为合格,拿100%的绩效工资;得分在70-80分(含75分)的为基本合格,拿80%的绩效工资;得分在70分以下的为不合格,拿40%的绩效工资。

第二篇:环卫局实习工作汇报

汇报人:xxxx

201x-xx-xx

工作汇报

尊敬的领导:

你们好,在过去的一周里,我在xxx环卫局xxx环卫所实习。经过一周的实践学习,现把具体实习经历及工作情况总结汇报如下。

首先,在xxxx环卫所实习期间我加强了自身的实践学习,在第一天工作时由xxxx所长向我介绍了工作辖区(xx公路以南、xxx路以西、xx路以东的各个路段)以及我辖区的常规工作(街道的保洁、流动摊贩治理、非法广告路面抛撒等)。并指导了具体工作及工作难点和重点。例如:在我辖区内常规工作有:街道的清扫和保洁、流动摊贩和非法广告的治理和清除、门前三包区的管理和占道经营及代清费的收取等。在我辖区内重点工作是主要街道和路面的保洁工作以及环城路上车辆的抛撒等问题。在工作期间,我和所里的同事共同完成辖区的管理和监察工作并把学到的理论知识与实践相结合。

其次在所长xxx的认真教导下结合我辖区的具体情况(涉及的道路巷道较多、不同路段情况不同),我们把工作的重点按照不同的路段结合我辖区实际情况分类处理。例如:(1)对xxx大街、xxx等客流量较大的路段上,我们把工作重点放在路面的保洁和流动摊贩的治理上,尤其在青年路上还要随时检查加非法广告的去除情况和门前三包区域卫生等。(2)xxx路、xxx路、xxx

路等路段我们把工作的重点放在货运车辆的检查和路面抛撒带泥上路等问题上。(3)对于其他路段主要以路面的清扫和保洁工作为主,并定期检查。除此之外,由于xxx市场的存在,使得周围路段(青年路等)零散摊位较多,而人力资源有限,我们充分利用人力资源适当调节人员配置,结合我辖区实际情况,采取了一下措施:①我们对xxxx市场周围路段加大清扫和保洁力度,与此同时对周围的摊贩也加强了管理。②对于货运车辆较多及抛撒较为严重的路段采取加大检查力度、增加巡察次数、从严要求车辆规范运输。③对于部分车流量、人流量较少的街道、巷道以保洁为主,采取不定时清扫,多次巡视检查,发现卫生情况不合格时立即处理。以上各项工作是针对我辖区的特殊情况而制定,在此前提下,我区的常规工作正常进行。

最后,通过在xxx环卫所的短暂实习,使我环卫部门的工作概况有了更深刻的认识,对于我环卫人员的工作性质有了更广阔的认视,也在工作期间汲取了更多的实践经验。并在今后的工作中吸取工作经验的同时改正以往的不足之处。使我区环卫工作蒸蒸日,使区市民有一个更好的工作和生活环境。

第三篇:县市容环卫局聚焦

县市容环卫局聚焦“四风”

努力践行党的群众路线教育实践活动一是坚持聚焦“四风”,找准突出问题。该局采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,深入查找领导班子和领导干部“四风”方面的问题和履行环保职责、维护群众环境权益方面存在的突出问题。

二是加强思想沟通,广泛开展谈心谈话活动。坚持把话讲在当面、把问题摆上桌面、把矛盾化解在前面,深入开展谈心谈话活动,找准问题、理顺情绪、化解矛盾、增进团结。三是深刻剖析检查,认真撰写对照检查材料。局领导班子对照检查材料由主要负责同志亲自主持起草,集体讨论,重点剖析班子在“四风”和严守政治纪律、履行岗位职责方面的问题及其具体表现,研究提出整改落实、建章立制的思路和措施;个人对照检查材料由党员领导干部亲自动手撰写,要把自己摆进去,重点突出、内容实在,剖析深刻、触及灵魂,避免写成工作总结或述职报告。

四是发扬整风精神,召开专题民主生活会。该局按照“五要六不”的要求,即主题要扣紧、问题要找准、原因要剖深、批评要诚心、态度要认真,不马虎敷衍、不避重就轻、不文过饰非、不发泄私愤、不搞突然袭击、不搞无原则纷争,以整风精神开展批评和自我批评。(马玮)

第四篇:环卫局个人工作总结

环卫局个人工作总结工作总结

《环卫局个人工作总结》是一篇好的,感觉很有用处,这里给大家转摘到。

今天为大家收集资料整理回来了实习总结的,希望能够为大家带来帮助,希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用,如果喜欢就请继续关注我们“

href=“http:学、星元小学等学校,开展以“摒陋习,树新风,做文明市民,创卫生城市”为主题的宣传活动;9月中旬组织了“让世界清洁起来”——国际性环境卫生宣传活动;10月下旬成功举办了庆祝*市第三届环卫工人节活动。通过系列的宣传,使广大市民的城市意识、文明意识、环卫意识明显提高。

三、扎实开展环境卫生综合整治活动

根据市政府、建设局年市容环境综合整治工作的安排意见精神,与公安、工商、市政、园林等联合行动,对市区主要街道破坏环境卫生的不文明行为,以及沿街门店“四包两禁止”责任制的落实情况,进行突击整顿,综合检查。3、6、11月,与榆阳区各环卫部门紧密配合,彻底清理了背街小巷垃圾死角。及时组织,认真学习、贯彻实施*市城乡建设局关于《*市区城市环境综合整治内部管理要求及奖罚标准》文件精神。

今年共计发放城市管理“四包两禁止”责任牌1500个TOP100,环境卫生警示牌500个,整治门店5800余个,处罚随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水、乱倒垃圾等行为20000余人次,没收非法小广告80000余份,罚款22万余元,各环卫所累计组织职工参加义务劳动300余次,出动人力7000余人次,集中力量清理垃圾达23000余吨。

四、以人为本,逐步提高环卫工人待遇和管理水平

由于环卫工人待遇低,环卫队伍年龄较大且极不稳定,今年,把创造和-谐、人性化的工作环境作为工作重点。元宵节,单位挤出1万元,购买“思念”牌元宵和饺子2000余袋,并及时发放在一线环卫工人的手中;五·一劳动节,为千名环卫工人统一订购了生日蛋糕,作为生日贺礼;夏日,骄阳似火,干燥高温,购买了价值1万余元的白糖和绿豆,为环卫工人消暑降温;中秋节,给环卫工人发放了月饼;环卫工人节,给环卫工人发放了大米;全年人均福利不到80元,但对于弱势群体环卫工人来说,已经很知足。

10月26日,我市第三届环卫工人节庆祝活动在神木县举行,全市环卫工人代表欢聚一堂,共谋环卫发展大计,并对评选出的全市60名“城市环卫标兵”、“城市环卫美容师”,每人奖励由联通公司赞助的价值800元的手机一部。根据环卫工作劳动强度大,义务劳动多,工作岗位特殊,白天夜间马路作业,给每位环卫工人、清运车辆购买了意外伤害保险;思想汇报专题同时根据《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步做好我省调整最低工资标准工作的通知》精神,我处已多次申请将环卫工人的工资从每月300月提高到430元。通过这些工作,为稳定环卫职工队伍,提高环卫工人的社会地位,明确环卫工作的方向,加强环卫管理水平,将起到重要的作用。

五、认真开展保持共-产-党员先进性活动,狠抓行业作风整改,不断提高服务水平

以实践“”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性活动开展以来,我处成立了领导小组。及时召开了动员大会,将各种学习资料印发给党小组,集中组织全体党员学习30余次,各党小组组织学习25次,共购买《先进性辅导读本》50本,《中国共-产-党章程》50本,创办学习园地9期,撰写学习体会285篇。组织全体党员(包括离退休党员)50余人,参观了米脂县杨家沟革命旧址,面对党旗,高唱国歌,重温入党誓词。五·一节,组织职工开展了文体娱乐活动,丰富了职工业余文化生活。7月1日,组织全体党员参观了*市展览馆、*市城市规划建设展厅,观看了《开国总理周恩来》等优秀片。7月16日,组织全体职工观看了英雄模范电影《红高梁》。先后组织了三次以保持共-产-党员先进性、城市环境卫生管理为主要内容的集中考试;给全体干部职工购买了书法字帖,常年开展硬笔书法练习活动。

通过扎实开展保持共-产-党员先进性活动,使广大干部职工的思想素质、政治素质、文化素质有所提高。今年,累计给市城建监察大队职工子女、佳县尿毒症患者、*日报社病危记者、市区困难下岗职工捐款8000余元;组织了60名职工奉献爱心,进行义务献血。继承和发扬了中华民族“一方有难,八方支援”的传统美德。

针对环卫工作的特殊性、敏感性、反复性,我们加大了行风建设工作的力度。结合创建“五型”机关单位,进一步修订完善了53项管理制度,坚持用制度来管人、管事、管物。认真执行《效能建设八项制度》,党风廉政建设三项制度、四项纪律、八项规定,《干部职工休假制度》以及市纪委《关于禁止党和国家工作人员在工作期间饮酒的规定》和市纪委《关于党和国家工作人员婚丧喜庆事宜的暂行规定》等文件精神等。工作中克服“生、冷、横、硬”等不良态度,杜绝徇私舞弊,吃、拿、卡、要现象的发生。定期召开民-主生活会,针对一些具体、焦点问题和群众反映的敏感问题进行及时整改。

环卫工作是城市管理工作的窗口行业,也是服务于经济发展,服务于招商引资,服务于广大市民的行业。为了全面树立服务理念,我们专门设立了环卫咨询点、环卫监督岗,公开了服务热线和举报电话(3830102),开通了*环卫网、成立了*市环境卫生协会。对于群众反映的环境卫生方面的问题,我们认真纪录,及时落实,做到“事事有着落、件件有回音”。

六、增加完善环卫设施,夯实环卫工作基础

近年来,我市城市建设的投资和工作力度明显加大,环卫硬件设施得到明显改善。根据我市“创卫”和环卫两项规划要求,今年,投入资金100余万元,新购置环卫清扫车一辆、摆臂式垃圾车一辆、环卫检查车一辆、移动公厕一座、果皮箱200个、垃圾箱50个、新建简易垃圾仓100个、新修垃圾转运站(附带环卫工人休息点)5座,新修公厕8座,改造公厕20座,使城区内共有公厕113座(含水厕15座),对破损的环卫设施进行及时美化维修。加强生活垃圾处理场筹建工作,顺利完成了一期工程前期迁坟、租地、征地工作,完成了垃圾场填埋区土建工程和办公楼主体工程,完成投资1000万元。工程进展顺利,计划年7月建成投入使用。

第五篇:开发区园林环卫局

创先争优活动开展情况汇报

(2010年11月2日)

全区创先争优活动开展以来,园林环卫局党支部高度重视,及时动员部署,结合工作实际谋划主题,创新载体,强化督导,推进创先争优活动扎实高效开展。

一、突出组织保障,营造活动氛围

园林环卫局高度重视创先争优活动,把它作为当前的一项重要政治任务来抓落实。一是加强组织领导。成立了党支部书记任组长的创先争优活动领导小组,下设办公室,并抽调精干力量作为活动办公室工作人员,明确专人负责创先争优活动的组织、指导、协调、宣传,为活动扎实开展奠定了基础。二是制定实施方案。结合我局工作实际,制定了深入开展创先争优活动实施方案,明确计划及步骤,提出了“创新创优新作为,立足岗位当先锋,推动园林环卫工作创新发展”的活动主题。同时结合园林环卫工作实际,大胆创新,积极探索活动的有效组织形式,精心设计特色鲜明、生动活泼、形式多样、务实高效的活动载体,搭建发挥作用平台,把广大党员干部吸引到创先争优活动中来。三是广泛宣传发动。全区创先争优活动动员会之后,园林环卫局党支部及时组织召开创先争优动员会,对创先争优活动进行周密部署安排,明确了创先争优活动的指导思想、目标要求和活动内容,对创先争优活动提出了明确要求。此外,我局还加强宣传,采取设立宣传栏、张贴展牌、开设学习园地等形式,广泛开展宣传,使广大党员干部职工深刻认识创先争优活动的重大意义,营造出了浓厚的活动氛围。

二、搭建多种平台,增强活动实效

一是搭建党性教育平台,提升党员素质。利用班子会议、专题学习会等形式,加强对创先争优活动相关文件精神的学习,组织党员干部认真学习创先争优活动目标要求、主题主线、目标原则、阶段步骤等相关知识。通过学习,全体党员干部深刻认识到,开展创先争优活动是党中央作出的一项重大决策,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的需要,是巩固拓展学习实践科学发展观活动成果的需要,是进一步加强党的执政能力建设和先进性建设的需要,更是推进科学发展,建设和谐园林环卫的需要。通过开展创先争优活动,使之以更加开阔的视野、更加扎实的作风、更加有力的措施,积极参与到园林环卫建设事业中来。

二是搭建岗位奉献平台,增强表率意识。按照“按事定岗,定人上岗、以岗定责,责任到人”的原则,开展党员干部设岗定责,确定了园林环卫综合管理岗、绿化技术管理岗、环境卫生管理岗、园林绿化管理岗、综合事务管理岗、政策宣传岗6个岗位,通过合力定岗找“位子”,积极履岗“压担子”,党员干部的主观能动性和创造性得到充分发挥。同时,结合工作岗位、工作职责,与全体党员干部签订了创先争优党员干部公开承诺书,并将承诺内容进行公示接受监督,促使每个党员干部识其位、知其责、尽其能,激励党员“亮身份、创业绩、争贡献”,更好的发挥先锋模范作用。

三是搭建典型培树平台,发挥带动作用。在创先争优活动中,着力引导党员干部发挥先锋模范作用,不断增强党员的争创意识,把创先争优的具体标准转化为干事创业的实际行动。我们先后培树了巾帼建功明星***、优秀共产党员***、青年奉献标兵***等一批先进个人典范,用身边的事教育身边的人,让广大干部群众学有榜样、干有目标,全局上下学先进、争先进、比业绩蔚然成风,在全局营造了一种积极向上、谋事干事、敬业奉献、领导带头、全员跟进的工作氛围。

四是搭建为民服务平台,融洽党群关系。衡水广厦铁塔企业作为我部门的结对帮扶企业,我们通过实地走访、了解,及时掌握企业在生产经营、项目经营、产品营销等方面存在的问题,有针对性的开展帮扶,开展分析调研,有针对性的提出了推进企业科学超常发展的意见和建议。同时,结合部门职能,采取上门送服务、跟踪服务等形式,对区内单位上门收集垃圾,为居民垃圾倾倒提供方便。对区内庭院单位、居住小区免费进行养护、病虫害防治等技术指导,重点对宝力橡胶、强盛风电、南昊、创业基地、创业大厦5家庭院单位开展绿化技术指导服务,对强盛风能、养元二期、海江压滤、汇源果汁等一些新入区项目进行宣传发动,收到了项目区绿化与基础设施同步进行的良好成效。

三、开展对标晋位,强化争创意识

在创先争优活动中,我们积极搭建对标平台,选定青岛开发区行政执法局(公用事业局)为先进典型,学习标杆。一方面,对标其先进的城市管理理念,青岛开发区行政执法局(公用事业局)是开发区城市管理的综合性部门其管理职能涉及政府的多个部门,集环保、工商、文化、规划、市容环卫、绿化等违章处罚于一身,他们提出的“建设全国最好的开发区”和“打造生态型开发区”的发展理念深入人心。另一方面,对标其精细管理工作方法,青岛开发区城市环境建设与管理追求精细化,市政园林环卫设施、管养护质量实现网络数字化管理,设施状态、设备运行情况、管护目标质量、作业人员、监督管理人员信息实时在网络信息平台显示大大提高了管理效率,为业内同行所推崇。在城市环境管理上,他们提出了打造“生态型”开发区理念,对进区占地项目绿化建设有明确的要求,实行审批验收制度。青岛开发区城市环境质量意识强,作业规范、监管有力、机制长效,公共环境建设与管护形成了一套管理、作业质量保证体系,从青岛市政府到开发区管委都有专门管理机构从事任务布置、督办检查、质量考核工作,结果纳入各级政府业绩,大大强化了工作落实力度。通过对标定位,认真对照工作标准,查找自身差距,明确努力方向,做到了学有方向,赶有目标,形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

四、坚持“三个结合”,推进中心工作

在创先争优活动中,紧紧围绕园林环卫工作大局来谋划和开展创先争优活动,努力做到创先争优活动与推动工作实践相结合、两不误、两促进。

一是与深化干部作风结合起来。园林环卫局党支部扎实推进创先争优活动深入开展,在“双城”同创活动中,充分发挥党员干部的先锋模范作用,推行党员干部“一线工作法”,把党员干部放在环境卫生综合整治第一线,实行党员干部包街道、包区域工作责任制,既当指挥员又当战斗员,做到了问题在一线发现,难题在一线解决。通过党员带、群众跟,营造了全局上下统

一、整体联动的工作氛围,打造了一支过硬的园林环卫干部队伍。

二是与加强基层党建结合起来。我们借助开展创先争优活动这一有利契机,切实加强基层党建队伍建设,增强基层党建的战斗力和凝聚力。一方面开展以“把优秀员工培养成党员、把党员培养成优秀员工,以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动,先后有3名工作骨干向党组织提交了入党申请书,并列入积极分子进行培养,1明骨干被发展为预备党员。另一方面,着力在创新机制上下功夫,进一步完善了《党支部工作制度》、《三会一课制度》、《党员学习制度》、《民主生活会制度》等一系列规章制度,基层党建工作逐步纳入制度化、规范化管理轨道,夯实基层党建工作水平。

三是与推进重点工作结合起来。在创先争优活动中,园林环卫局坚持做到开展活动与工作推进两不误、两促进。以工作创先业绩争优为目标,加大园林环卫管理力度,完善了《环卫作业质量考核办法》,加大作业质量督查考核力度,实行绩效管理,奖惩挂钩,按劳计酬,多劳多得的激励机制,有效提升了环卫工人的工作积极性。加大宝云市场街环卫管理力度,实施白天保洁、夜间清扫清运的无缝隙、全天候、不间断清扫清运保洁管理模式,宝云街市场街卫生状况取得明显改观。同时抢抓秋季绿化种植季节,组织人力、物力对振华路草坪进行更新改造,将绿期较短的马尼拉草坪改造为绿期较长的高羊茅,改造面积达7000平方米;选用国庆菊、串红、矮牵牛、五色草、翠菊等10余个花期长、色彩艳丽的花卉品种,对创业大厦广场、道路节点等公共区域进行点缀美化;对新华路、青年街、宝云街、昌明大街等路段草坪进行补植完善,共栽植各类草花2.7万株,补植绿地面积6000平方米,城区绿化景观效果进一步提升。组织调度人力、物力、机械,对区内人民路、新华路、排干渠、宁安路、宝云街、康泰街、昌明大街、顺兴街“四纵四横”八条重点街道及城乡结合部开展城市容貌集中整治,清理路侧垃圾杂物、两侧打整平台、绿地修剪整形,确保环境卫生无死角、无盲区。截止目前,共动用人工500余人次,消除卫生死角10余处,清理杂物废土600余方,平整地面6万平方米,修剪草坪5万平方米,修剪绿篱9600延米,整理绿地8000余平方米,城区环境面貌取得大幅提升。

五、存在的问题及下步打算

总体上看,我局的创先争优工作取得了明显成效,能够按照预期目的进行开展。但与区委的要求相比,与广大党员群众的期望相比,还有一定的差距。如个别党员角色意识错位,宗旨观念淡化,创业开拓精神待需增强等等;需要在今后的工作中,进一步纠正和克服。下一步,我们将着重抓好以下几方面工作:

一是要继续深化理论学习,解放思想。活动向前推进一步,学习就更深入一层,思想就要更解放一些,努力形成大胆探索、破解难题、创新工作的浓厚氛围。

二是开展创先争优活动,抓好“三个衔接”。即:抓好与学习实践活动整改落实后续工作相衔接,切实兑现向职工群众的承诺;抓好与已有活动载体相衔接,进一步增强活动实效;抓好与党的建设其他经常性工作相衔接,突出重点,统筹推进。

三是进一步实化创先争优活动效果。结合实际,按照鲜明、具体、实在的要求,精心设计特色鲜明、务实管用的创先争优活动载体;立足于推动工作,通过创新党建工作的载体,提升党建工作的水平,真正使党的先进性体现到各党支部和全体党员身上;活动效果要实,以群众看得见、摸得着的实际行动把活动开展好、落实好、推进好,把对开展活动的热情体现在实际行动中、落实在具体工作上、贯彻在服务群众中。

本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com),转载请保留网址和出处

【环卫局电话范文】相关文章:

东城区环卫局电话06-26

环卫局工作汇报范文06-11

洛龙区环卫局范文05-29

环卫局工作总结范文06-11

环卫局实习报告范文06-11

环卫节范文05-15

把环卫范文05-15

环卫职责范文05-16

环卫职工范文05-16

环卫部门范文05-16