人员储备管理制度

2022-07-13

在当今快速变化和不断变化的今天,我们都与制度有直接或间接的联系,制度是我们需要遵守的规则或行动准则。那么,制度如何发挥其最大的作用呢?以下是小编为您收集的《人员储备管理制度》,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇:人员储备管理制度

管理层储备人员培训方案

一、概念和目的

1、概念:管理层指项目经理及以上级管理人员,管理层储备人员即是企业为进一步发展变化,预先做的人力资源战略规划之一;

2、目的:当企业逐步发展,对管理人员的需求不断增加,对管理层人员素质要求不断提高,如何进行管理人才梯队的建设,使管理层正在成为核心骨干,起到承上启下的作用,成为企业管理最有利的执行者和推动者,将是对其进行培训的主要目的。

二、管理层所需要能力和素质思考

我们通常所说的能力包括:专业技术能力、项目管控能力、团队协作能力、执行力、培养他人的能力、学习创新能力等;个人素质和特质包括:自我概念、职业动机、性格特质等。作为管理层,需要具备上述能力以外还需强烈的主观意识、自我定位和职业方向,在性格和品行上需要具备愿意进行团队协作和与他人进行分享的特质;

三、 入选条件

1、在施工现场做过全过程造价控制;

2、在本公司工作2年以上;

3、项目经理及以上人员。

四、 管理层储备人员培训的方式

培训方式包括教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习,其中:

1、教育培训包括:

1)课堂培训:运用内外部资源进行管理知识、技能类相关课程的集中学习与研修。

2)学历提升课程研修:由公司指定或个人申请参加公司外的培训学习活动。

3)外部考察

2、个人提高包括:

1)交流研讨:发掘内外部资源展开高层对话交流及业界优秀标杆企业学习以开拓思维、学习创新;通过读书活动、团队建设活动等选择相关管理主题组织研讨进行经验交流与分享。

2)书籍阅读:通过阅读各类对岗位有帮助的优秀书籍,获取各方面知识、技能及素养的提升。

3)资格认证:通过参加各部门或协会举办的职称/职业资格培训和考试,取得相应资格认证。

3、导师辅导包括:一带一导师辅导、高层示范

4、行动学习包括:

1)工作历练:主导相关工作项目,通过实际工作历练,促进理论与实践相互结合,同时通过发表工作实践案例检验其学习成果。

2)离岗测试:将被培养者的直接上级短暂抽调后,而由被培养者全权代理上级职务。通过对被培养者代理期间的工作的考核,提前发现在管理过程中亟待提升的方面,以便提前规避,防止未来晋升后的不胜任。

3)见习培养:针对不同层级的后备人才,可以作为本系统部门或高职领导助理的形式见习,可以参与各类会议、决策、项目等。

4)跨专业实践:在公司允许的前提下,且本岗位工作熟练的基础上,可以采取跨部门跨专业工作实践锻炼。

五、培训内容

1、专业技术类

1)专业项目参与和操作;

2)专业作业指导学习;

3)行业协会法律法规学习;

4)职业资质考试取证要求等;

2、管理能力类

1)每季度定期对公司各项规章制度、业务流程、部门职能、岗位职责进行学习;

2)管理书籍推荐阅读,提交读书笔记和心得体会;

3)定期集中视频教育培训,提交心得体会或观后感;

4)外聘讲师或外送培训机构学习领导力和团队管理能力修炼;

5)公司内部专业组定期案例讨论和分享;

3、个人素质类

1)工作态度:把职业当成你的事业;工作责任心培养;

2)职业态度:阳光、积极心态修炼;敬业精神;工作使命感;

3)职业道德:廉洁自律;忠诚公司;感恩之心;

4)团队意识:工作分享;顾全大局;

5)内在修炼:情商的自我修炼;

4、培训计划和课程详见《中层管理储备人员培训课程体系》待完善

六、过程管控

1、沟通机制:加强与后备队的沟通,了解其所思所想并及时解决相关问题,解除其后顾之忧;

2、反馈机制:及时将学员课堂表现及学习工作成果反馈至其本人及相关领导;

3、考核机制:实施阶段性考核,对优秀者给予表扬激励、表现一般者给予相应要求和压力。

七、培养考核

1、考核指标:专业知识(50分)、工作能力(30分)、职业素质(20分)。详见《培养实施考核表》;

2、考核数据记录:分教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习四大培养内容,每大类根据实际培养情况进行细分;

3、考核结果运用:实施阶段考核,考核得分80分(含)以上者为合格,合格者继续培养,不合格者取消梯队培养资格;

4、每位梯队人员必须确定一位培养导师。培养导师根据培养目标,每月对培养过程进行效果反馈记录,定期向人力资源部报备,人力资源部进行跟踪整理,分析培养效果,以便及时做出方案调整。

七、退出及处罚机制

1、梯队人员在培养期间岗位发生调动,公司可根据情况另外选择梯队人才;

2、培养期间梯队人员出现记大过以上违纪现象,立即停止培养并取消其梯队人员资格;

3、未准时或未向上级领导及人力资源部提交相关报表,屡次沟通不改的取消资格。

八、费用投入及约束机制

1、培养费用涵盖:出差费用、培训费用、考察费用、学历提升费用等;培训费用约束方式为每次培训费所对应的服务年限,年限累计计算。

2、考虑企业为被培养人付出的培养成本(时间成本、实践成本、费用成本),须与公司签订相关培训协议,并顺利取得各项培训或培养合格通过认证,否则,按照协议规定进行一定的赔偿。

3、总费用预算:待完善

八、附件

附件一:中层管理储备人员培训课程体系(待完善)

附件二: “十佳管理类书籍”阅读推荐(待完善)

附件三:使用量表(待完善)

 《学习申请表》《学习记录表》

 《培养实施考核表》

 《中层管理储备推荐表》

 《中层管理储备培养档案登记表》

 《职员培训协议书》

第二篇:粮食储备库管理人员责任是什么演

文章标题:粮食储备库管理人员责任是什么演讲

尊敬的各位领导、各位朋友:

你们好!我来自卫辉国家粮食储备库,今天,我演讲的题目是《我的责任是什么》。

在我成长的历程中,有这样一个故事深深印在我的脑海中,并永远激励着我,影响着我。一名叫孟北的战士,放弃考军校的机会,放弃复员的打算,放弃了舒适优

越的工作条件,却在没有淡水,没有电,也几乎没有其它生命的纽扣岛上整整驻守了8年,当部队首长授予他军

功章时,他只说了一句话“这是我的责任”。

人来到世上,在享受阳光、鲜花与亲情的同时,还要背上一个字轻义重的行囊,这个行囊就是责任。责任虽无声无形,但他却好象时刻有力量在驱使,有声音在召唤,责任使军人在无名岛上默默驻守了8年,使平凡变成伟大,责任使白衣天使面对“非典”义往无前,让怯懦升华为勇敢,责任使今天淮河两岸的人民面对洪水的肆虐而力挽狂澜,让微小的力量催生为核能巨变。

大家都知道,“民以食为天”“兵马未动,粮草先行”。可见粮食关于国家的稳定、国家的安全是何等重要,而作为从事储备粮管理工作的一名普通员工,维护国家粮食安全,确保储备粮数量真实、质量完好,确保我们精心保管的储备粮在国家急需时调地动,用地上,这就是我义不容辞的责任,我深深的知道,只有尽到责任,才能体现自身价值,只有尽到责任,才能使自己的人生得到升

华,我只有尽到责任,才能使自己微弱的力量变得强大,我是这样想的,也是这样做的。

记得2001年夏天,我负责一个粮仓的轮换接收工作,为保证轮换入仓的粮食质量,我用粮探取样对每一包粮食进行感官复验,杜绝不合格的粮食入仓,大家都知道,如果你每天清晨抬一抬手臂,那是一种锻炼,但如果你每天不停地抬手臂用粮探取样,那就是一种酷刑,如果你偶尔磕个瓜子,那称得上是一种享受,但如果你每天不停地咬麦粒,那就是一种惩罚,然而,为了我们的责任,为了粮食安全,我甘愿忍受酷刑、甘心接受惩罚。

当粮食接收完入仓后,我的手被粮探磨出了一个个血泡,手臂疼的抬一抬都很难,我的嘴唇因检验粮食而裂出了血口,嗓子因麦毒而沙哑,一向爱美的我,脸上因日晒而变得又黑又粗糙,回到家中,母亲望着我疲惫不堪的倦容,心疼的泪水夺眶而出,而我却笑着对她

说“妈妈,没事”,是的妈妈,没事,祖国母亲,我们储备粮管理人员为您保管的储备粮数量真实,质量完好,您放心,没事!

还记得去年夏天的一个晚上,正在梦乡的我突然被狂风吹开的窗子所惊醒,窗外电闪雷鸣,大风刮得呼呼作响,天气突变,大雨将至,猛然间,我想起一个粮仓的窗户还没关好,我一骨碌爬起来,蹬上车急忙向仓库奔去,眼前一个闪电接着一个电闪,周围万物均变得面目狰狞,四周变得恐怖极了,要在平时,我一个人早吓得魂飞天外了,但那时我也顾不上许多了,疯一般地蹬着车向前奔去,然而不到半路,大雨倾盆而下,当我怀着忐忑的心来到粮仓前时,几个同志熟悉的身影正在仓前晃动,粮仓的窗子已然关好,我们望着窗子都相视一笑,闪电中墙上那“宁流千滴汗,不坏一粒粮”十个大字格外醒目,我知道那是我履行责任的誓言。这誓言虽比不上军人保家卫国那么壮烈,也比不上教师

培育栋梁的光荣,更比不上医生护士抗击“非典”的感人,但我为能从事储备粮保管工作而骄傲,为能肩负国家粮食安全而自豪。

自我从事储备粮保管工作以来,为专储粮管理事业而忘我工作就成了我的理想,地有阳光百花鲜,人有理想劲头添,我决心以恒心为朋友,以经验为顾问,以责任为动力,强化仓储管理,确保储粮安全,“长风破浪会有时,直挂云帆济沧海”,为了储备粮管理事业的发展,我一定要加强学习,努力钻研科学保粮技术,知责任,明责任,负责任,严格执行国家政策和科学保粮规范,圆满完成各项工作任务,以实际行动来履行自己的责任。

这就是我的责任,一个储备粮管理工作一线员工的真心告白,朋友们,让我们行动起来吧,以实际行动为储备粮管理事业美好的明天而携手同行!

《粮食储备库管理人员责任是什么演讲》来源于,欢迎阅读粮食储备库管理人员责任是什么演讲。

第三篇:企业中层基层管理人员及储备干部培训方案

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中基层管理人员及储备干部培训方案

根据公司未来三年的发展战略目标及公司人力资源规划,公司于本提出管理层及储备干部培养计划。为了更好的实施对对管理层及储备干部的培养,提升员工自我发展空间和平台,特制作本方案。

一、 目的

旨在通过一段时间的培养,为公司储备一批认同企业文化、具备管理人员素质和专业知识、掌握团队管理技能、适合于公司的高绩效的管理人才。

二、 适用范围(培训学员)

基层管理人员、基层和中层储备干部、中层管理人员。

三、 课程内容

1、以《做最好的中层》一书为教材,通过对本书的学习,使学员学会做为公司的管理者应该怎样想、怎样做、怎样超越;并最终应用于实际工作中,提高学员的实际工作能力及管理能力。

2、中层管理人员在《做最好的中层》一书学习的基础上进行必要的领导力提升训练。

3、基层储备干部应加强基础性知识的培训。

4、《做最好的中层》一书的学习阶段

第一阶段 自学记忆阶段

1) 由管理人员自学教材,举行培训会,分组、分章节自拟PPT,

向其他管理人员讲解教材内容。

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2) 每月进行一个单元的记忆内容考试,满分100分,80分及格,

不及格者将负激励100元。

第二阶段 实施应用阶段

1) 管理人员应主动将教材内容应用于工作实践,指导部门工作。

2) 每月进行学习会,以演讲的形式分享实施应用情况,并进行自

我分析,制定下一步提升计划及实施步骤。

四、 具体学习计划表详见附件一《管理梯队培训方案》表格

五、 管理人员培训要求

本方案各项培训内容的设置旨在让各级人员竖立良好的心态、明确各自的角色、掌握沟通的技巧和团队管理的技能,以能够达到公司对管理人员的素质要求,提升承担更多责任的能力,并最终实现公司目标与个人职业生涯规划的统一,因此要求:

1、 所有学员必须严格遵守各项培训制度及通知的要求,积极配合完成各

项培训;

2、 所有学员应利用业余时间积极学习,并将所学应用到实践中去,真正

掌握所学;

3、 考试是督促学员自学很好效的方法,也是查检对所学掌握程度的重要

方法之一。人力资源部将对培训内容组织定期的考试,并有一定的奖罚措施;并要求所有驻济南学员必须参加,因出差不能参加者应向培训专员说明,并于返回参加补考。

4、 所有学员应及时将培训中的问题及自己在工作的想法、意见、建议积

极的向人力资源部培训专员反馈,以利于培训工作的改进;

5、 学员的上级主管是该学员的第一辅导人,负责对学员的日常指导与督

导,应及时发现学员工作及思想上的问题、给予辅导、反馈给培训专员,共同探讨下一步培训的改进方案;

6、 人力资源部负责对培训方案的制定、优化及组织实施工作;各部门应

积极配合作好各项工作;

7、 每月由培训专员向学员本人及其主管了解学员日常学习、工作及思想

动态情况,作出学员动态分析及评估报告,提报人力资源部部长及总经理办公会,力图解决学习过程中实际问题。

第四篇:应急储备物资保管人员职责

一、严格执行应急储备物资保管及分发规定,保证发生突发公共卫生事件时的应急工作所需。

二、严格执行应急储备物资入库验收制度,做到应急储备物资的名称、生产厂家、数量、产地、规格、型号、参数、批号(出厂日期)“八核对”,否则不予办理入库手续。

三、定期对应急储备物资进行清点核对,每季度盘点一次,做到帐物相符,帐册资料齐全、完整。

四、定期对应急储备物资进行检查,保证应急储备物资不发生霉变、受潮、变质、损坏、短缺和丢失。

五、经常性做好应急储备物资库房的卫生清洁工作,做到库房整洁、通风,物资存放整齐有序。

六、做好应急储备物资库房安全保卫和防火防盗工作,做到消防设施齐备有效、电器线路安全、防盗设备完好无损,防止各种事故的发生。

七、严格执行应急储备物资分发制度,未经领导签字同意,不得擅自发放应急储备物资。

八、要做到工作时间在岗,下班后保持通讯通畅,应急状态随叫随到,确保应急储备物资的发放及时、快捷。不发生差错。

九、应急储备物资的发放、库存等情况应定期向领导报告,突发公共卫生事件发生时应随时汇报。

第五篇:鄂尔多斯市准格尔旗2012年招聘储备人才、卫生专业技术人员和辅警公告

鄂尔多斯市准格尔旗2012年招聘储备人才、卫生专业技术人员和辅警公告

根据准格尔旗委、准格尔旗人民政府有关会议精神,因工作需要,经研究决定,面向社会公开招聘储备人才、卫生专业技术人员和辅警共213名。现将有关事宜公告如下:

一、储备人才招聘专业类别、人数、条件、范围及办法

(一)报考专业类别及人数(共83名)

(1)法律8名;

(14)食品检验(食品质量与安全)2名;

(2)会计4名;

(15)机电工程1名;

(3)计算机4名;

(16)安全工程(危化)1名;

(4)工民建6名;

(17)药学1名;

(5)城市规划1人;

(18)园林园艺8名;

(6)新闻编辑(中文)3名;(19)人力资源1名;

(7)工程造价(预算)9名;(20)物业管理1名;

(8) 平面设计1名;

(21) 水工建筑2名;

(9) 给排水工程1名;

(22)土地管理1名;

(10) 道路桥梁2名;

(23) 蒙语翻译5名;

(11) 播音主持2名(男、女各1名);(24)税务、金融、财会(协税员)10名;

(12) 社会体育1名;

(25)煤炭安全、采矿、矿山机电6名。

(13) 地质专业2名;

(二)报考条件

1.2011年12月31日前持有且至今仍为准旗户籍的考生,条件放宽至全日制普通高校专科以上学历;

2.准旗外户籍的考生须具有全日制普通高校本科以上学历、且具有学士学位;

3. 年龄在1984年1月1日以后出生;

4、专业对口(蒙语翻译专业不限);

5. 参加第(24)项专业考试的考生,必须是2011年12月31日前持有且至今仍为准旗户籍;

6、第(25)项专业考试的考生,须参加技能测试,要求男性。

(三)截至2012年3月份以前在我旗服务的(包括服务期满的)且未就业的“三支一扶”志愿者、“社区民生志愿者”、自治区选调的大学生村干部、市旗招聘的大学生村干部、“西部志愿者”“特岗教师”,若符合专业、年龄条件,旗外户籍的也可适当放宽至全日制普通高校大学专科学历,报名时须持有关证明材料原件报名。

(四)招聘办法:

1、参加(1)—(24)项专业考试的考生,通过笔试、考察政审、体检、公示等程序进行,按考试成绩(笔试成绩+加分)由高到低的顺序分专业录取。

2、参加第(25)项专业考试的考生,通过笔试、技能测试、考察政审、体检、公示等程序进行。按笔试折合成绩[(笔试成绩+加分)x60%] 由高到低1:3的比例确定进入技能测试人员,再按笔试折合成绩与技能测试折合成绩(技能测试成绩x40%)之和由高到低录取。

二、卫生专业技术人员招聘专业、人数、条件及办法

(一)招聘专业、人数及条件

招聘卫生专业技术人员60名

(1)护理人员30名

①准旗户籍25名

要求具有全日制普通中专及以上学历,取得护士资格证(且具备注册条件);2011年12月31日前持有且至今仍为准旗户籍;1984年1月1日后出生(2011年12月31日前,取得护士资格证且已在我旗公立医疗卫生单位护理岗位临时雇用至今者,可放宽到1975年1月1日后出生)。

②旗外户籍5名

要求具有全日制普通中专及以上学历,取得护士资格证(且具备注册条件);1984年1月1日后出生(2011年12月31日前,取得护士资格证且已在我旗公立医疗卫生单位护理岗位临时雇用至今者,可放宽到1983年1月1日后出生)。

(2)招聘医药技术人员30名

①招聘专业及人数:临床医学7人、中医2人、中西医结合2人、耳鼻喉1人、蒙医2人、蒙药学1人、预防医学3人、影像3人、药学(中药学)3人、检验3人、卫生信息化2人、公共卫生管理1人。

②招聘条件:一是要求具有全日制普通高校本科及以上学历、且具有学士学位的应往届毕业生;二是年龄在1984年1月1日以后出生;三是户籍不限;四是专业对口。

(二)招聘办法:招聘通过笔试、考察政审、体检、公示等程序进行。按考试成绩(笔试成绩+加分)由高到低的顺序分专业录取。

三、辅警招聘专业、人数、条件及办法

(一)招聘岗位名额与报考条件

1、招聘岗位及人数:

公开招聘公安辅警50名、森林公安辅警10名,招聘交通辅警10名,其中女性考生各占10%。

2、报考条件:

(1)拥护中国共产党的领导、热爱祖国、热爱社会主义事业。

(2)遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有为人民服务的精神。

(3)符合《公务员考试体检标准》和《公务员录用体检特殊标准》。

(4)参加招聘辅警考试的考生,必须是2011年12月31日前持有且至今仍为准旗户籍。

(5)具有全日制普通高校专科及以上学历的应往届毕业生。(准格尔旗公安局、交管大队现在岗临时协勤人员中的退伍军人学历可放宽至高中文化程度以上)

(6)年龄要求1984年1月1日后出生。(准格尔旗公安局、交管大队现在岗的临时协勤人员年龄可放宽至1977年1月1日后出生)

(7)现在岗、且一直从事我旗公安局、交管大队协勤工作的准旗以外户籍的临时协勤人员,雇用年限连续满10年以上的,可视为准旗户籍。雇用年限计算截止时间为2011年12月31日。

(8)截至2012年3月份以前在我旗服务的(包括服务期满的)且未就业的“三支一扶”志愿者、“社区民生志愿者”自治区选调的大学生村干部、市旗招聘的大学生村干部、“西部志愿者”、“特岗教师”,若符合学历、年龄条件的,旗外户籍的也可报考,报名时须持有关证明材料原件报名。

(9)参照《公安机关人民警察录用办法》,有下列情形之一的人员,不得参加本次招聘:

①受过刑事处罚、劳动教养或少年管教的。

②有犯罪嫌疑尚未查清的。

③曾被辞退或者开除公职的。

④直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的。

⑤直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内从事颠覆我国政权活动的。

⑥其它不符合《公安机关人民警察录用办法》有关规定的。

(10)以上所指的临时协勤人员仅指2009年12月31日前进入公安局和交管大队的雇用人员。

(二)招聘办法:通过笔试(占70%)、体能测试(占30%)、考察政审、体检、公示等程序进行。按笔试折合成绩[(笔试成绩+加分)x70%]由高到底的顺序依1:1.5确定进入体能测试人员,再按笔试折合成绩与体能测试折合成绩(体能测试成绩x30%)之和由高到低的顺序分岗位、分性别录取。

四、报名与资格审查

1、报名地点:准格尔旗人力资源和社会保障局(准格尔旗党政大楼西楼315室),联系电话:0477—3970482

2、报名时间:

(1)卫生专业技术人员(包括储备人才的药学专业)报名时间定于2012年9月11日至2012年9月16日。

(2)储备人才(不包括药学专业)和辅警报名时间定于2012年9月17日至2012年9月21日。

3、报考者须分行业按专业报名,须按要求填写准格尔旗公开招聘相关报名登记表,并提供本人近期同底免冠2寸彩照4张。报考者报名时需携带毕业证、学位证、身份证、执业医师资格证、护士资格证原件和复印件(准旗籍考生须携带户口簿及复印件、户籍证明原件、报考辅警的考生需提供政审材料原件)到报名地点报名。

4、每名考生只能参加一个专业的报名(报考储备人才和卫生专业技术人员的考生,可兼报辅警),除招聘卫生专业技术人员的耳鼻喉、蒙医、蒙药学、影像、检验、公共卫生管理6个专业开考比例不低于2:1外,其他专业的开考比例不低于3:1,对不够开考比例的专业,按比例递减招聘岗位数量。

5、有下列情形的不得报考:

①曾因犯罪受过刑事处罚的;②曾被开除公(聘)职的;③有法律规定不得录用的其他情形的;④现已被国家机关事业单位正式录用或聘用的工作人员(包括各苏木乡镇政务大厅工作人员)。

6、考试时间、地点及准考证领取时间等详见“准格尔之窗 ()”网。

五、待遇

本次聘用的储备人才试用期一年,试用期工资为每月1000元,试用期满,经考核合格,比照事业单位同级同类人员工资保险福利待遇。

六、详细情况见招聘储备人才、辅警、卫生专业技术人员实施方案