服装企业分析报告

2022-06-29

报告在当前的社会发展阶段,已经成为常见的事后总结方式,报告的内容,是以严谨、准确为特点的,有效的报告一般都具有哪些要素呢?今天小编为大家精心挑选了关于《服装企业分析报告》,希望对大家有所帮助。

第一篇:服装企业分析报告

服装企业考察报告

一、 惠州真维斯公司情况真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生(企业中高级管理人才)的合作,已经进行了九年,取得了成功的经验。每年大约20~30人,时间6个月,从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内,由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成,课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生,她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。

二、 深圳昌兴公司情况

深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生,1月10日,在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话,告诉我公司将停产放假,原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日,我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂,500多人,厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业,目前还没有启用,预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般,规模较小,管理并不规范,作为校外实习基地建设并不合适,但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。

三、 惠阳真美公司情况

四、 惠州富绅公司情况由于企业正处于裁员中,暂时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。

五、 佛山溢达公司情况该公司录用办法也很特别,求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷,或直接用英语进行面试。专业考试时十分注重纺织与服装的联系,如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点,分析产生的原因。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。 与该公司的洽谈也取得了实际性的进展:总公司及分公司均表示,2005年的人事计划已经完成,一般到4月份时有部分实习生会放弃,到时与我联系补充事宜。2006年的人事计划可以考虑广西工学院。今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通,同时鼓励考研的学生选择该公司就业。通过洽谈,该公司可以成为我院实习基地,争取让该公司2005年10月进校选拔学生。 。

六、 广东中山新金纺织时装公司情况

中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣,目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用,主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈,该公司可以成为我院实习基地。

七、 中山美丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司情况

1月

18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外,其余公司均为港资企业。除了美丽华位于黄圃镇外,其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地,已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业(业内人士称“五星级酒店”)。 中山美丽华公司希望学生投递简历和相片,根据情况录用。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。 利生公司表示只接收英语过四级,会粤语的学生,对服装艺术设计的学生不感兴趣,认为“这些学生做不了事情”。 霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地,已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生。霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。 中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装企业。该公司表示愿意选拔几个学生试试,目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。 以上公司均对应聘者的英语应用能力提出了较高要求。除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外,其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法,顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司,因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。

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八、 虎门面料市场情况

1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场,集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、cvc等面料小样。在著名的富民布料大市场对面,另一座布料市场——虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵,已经成为中国的三大布料市场,主宰者中国布料市场的半壁江山。

九、 几点建议

1、 加快步伐调整专业方向和课程体系

我系2004级服装设计与工程专业的教学计划,几易其稿,但仍然感觉不足。西纺惠州服装学院根据广东的情况,在服装设计与工程专业的教学计划中设定了服装贸易方向,目前,又在调整原有的教学计划和课程体系。在目前的情况下,建议在2004级服装设计与工程专业的教学计划中,合并设计与工程方向,增设管理与贸易方向。课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整,淘汰作用、效果并不明显的课程(这是个敏感问题,我暂时不发表看法),增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程,加大专业英语的教学力度和英语

四、六级的通过率的工作。

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2、 加大专业品牌的包装、宣传力度

我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题。访问原来没有打过交道的企业,没有一个知道广西有个工学院,工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司,竟然还将我当成广西纺校的老师,真是尴尬。此次考察,除了名片和毕业生的资料外,没有任何宣传资料,和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较,确实感到相形见拙。如何进行包装、宣传,建议召开专门的会议研究。

3、 更改系名

用人单位往往是输入“服装院校” 几个关键词进行搜索。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索,同时也易产生混淆。有的公司说:“我们不要搞艺术的学生”。有的公司说:“艺术系怎么还有工程师?”服装是艺术与设计系唯一的专业,然而系名中却没有“服装”两个字,容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争,基本上是规模的竞争,系名对专业发展的作用不可小视,建议在系名中冠以“服装”两字。

4、 从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资

这些年来,我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师,由于毕业生缺乏企业实际运作经验,授课内容枯燥,对学生的吸引力不大,建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进教师,改善我系现有的教师结构状态,不失为一种事半功倍的办法。有三年以上大公司运作经验的优秀本科生,从教学效果的角度来说,比刚毕业的硕士生要强得多。

5、 对挂职实践的同学给予更多的关心与支持

广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚,全身心地投入了工作,基本上进入了工作状态。同时,她们也感到了来自各方面的压力:一是与西纺惠州服装学院ao生之间的差距,尤其是英语、专业能力的差距;二是首批准ao生的压力,她们是否成功关系到广西工学院的品牌,关系到师弟、师妹的前途;三是进入到一个现代服装企业后要面对许多从未接触过的领域、知识。真维斯公司,尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和帮助,加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制,相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。建议系领导、老师们经常与她们沟通,鼓励她们在实践中成才,帮助她们消除一些心理上的障碍。

6、 与广东大型服装企业建立校企联系制度

广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授,请有成就的企业家到学校作报告,带学生到企业去参观,亲身感受企业的文化、形象等等。当然,我们离得远,但只要我们真诚地付出,我们仍然能够把广东的知名企业请进来。

7、 在学生中大力提倡回报母校意识

广东的服装院校毕业生就业渠道、信息,除了学校主动与企业联系外,其中有个很重要的原因就是校友提供就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄,参加工作了,让他们寄一个单位证明都非常不情愿。我们应该在在校生中大力提倡回报母校的意识,让他们毕业后给母校提供就业信息,使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。

广西工学院艺术与设计系 谭立平

第二篇:服装企业实习报告

企业实习报告

一、 前言

为期2个星期的实习结束了,在这三个月的实习中,贴近了社会,丰富了社会经验,使自身对社会有了初步的感性认识,并且学到了许多课本以外的知识,受益非浅。现在我就对这2个星期的实习做一个工作小结。

二、实习目的

这次实习,有助于我们认识到自身的不足,在实践学习中存在着哪些缺陷,为以前的学习做一个合理的检验,为了更深入的做好女装服饰流行趋势,以及对今后的学习做一个恰当的规划,并对以后的实习工作打下一个良好的基础。通过在服装研究所的学习,深化已经学过的理论知识。提高综合运用知识的能力,并且培养自己发现问题解决问题的能力。通过岗位实习,使自己更能了解社会,提高实际操作运用能力。

二、 实习任务

在实习岗位期间,严格遵守实习单位的规章制度,服从毕业实习单位专业指导老师的安排。做好笔记,将理论与实际相结合。在实习期间,有严格的时间观念,不迟到不早退。积极主动完成实习单位安排的任务,与同事相处和谐。

三、 实习单位介绍

上海纺织科学研究院

1956年建于上海,1982年有科技人员426人,2011年已经拥有上千名员工。建院之初为纺织工业部纺织科学研究院上海分院,1959年划归上海市领导,独立建院,改名为上海市纺织科学研究院,仍继续承担全国性科研任务科研业务范围不断扩大,逐步形成棉、毛、麻丝和化学纤维纺织印染针织无纺织布、纤维材料等专业的综合性纺织科研机构。到1983年,院内设有纺纱、织造、染整、针织、无纺织布、工业用品、电气自动化、纤维材料、技术情报、理化分析10个研究室和环境保护研究组,附设棉纺实验工场、机械制造工厂和新材料车间。主要科研内容是:纺织工艺基础理论;纺织新产品,无纺织布和工业用品;传统纺织染整工艺技术和设备改造;纺织新技术、新工艺和新设备;纤维材料理化性能、测试技术和测试仪器;环境保护、节能技术;科技情报和技术经济研究。

上海市纺织科学研究院隶属于上海纺织控股(集团)公司,下辖6个研究所、3个中心,即上海市合成纤维研究所、上海纺织工业技术监督所、上海毛麻所、上海服装所、上海印染研究所、上海色织所、上海纺织节能环保中心、上海纺织新产品开发中心、上海纺织科技发展中心。该院是我国目前规模最大、纺织专业设置最齐全的综合性纺织研发机构,主要从事纺织产品、工艺、设备和材料的开发应用研究。该院的研究领域正从纺织扩展到环保、航空航天、冶金、家电、汽车等相关行业。

四、 实习岗位简介

参与纺织工程的日常工作,协助同事进行面料质检工作。 跟师傅后面学习打版,绘制常规裤型。 进修面料服装相关专业知识,不断提高工作能力

五、 实习内容

六、实习心得

1,要有较好的责任心

所谓工作责任心,就是对他人的支持,包括对同事和客户以及对组织的支持和对工作的积极态度。如果上至高层领导,下至一线职工,人人都对各自岗位的工作有一颗强烈的工作责任心,就会更好地做好本职工作,从而使公司以及个人都有所建树。

2,要提高自身的专业技能

我本科行政管理专业,以前专科专业是商务英语,故而我们的专业技能就是要熟悉商务知识以及提高英语的口语表达能力与一些书面表达能力,比如针对一些外贸函电的询盘,发盘的英语表达能力。在这个行业当中,作为外贸业务员,英语是基础,所以在忙着学习商务知识的同时我们也要抓紧学习英语,练习英语,使自己全方面提升。

3,要系统性地了解公司

所谓基础没打好房子就造不成功。作为一个公司的员工,要想从助理变为业务员然后开发客户,首先必须要了解业务的所有流程,熟悉服装工艺知识,积累经验,并且系统性了解公司,对于以后发展很有帮助。

4,熟悉办公软件

现在,办公室的一些工作都是运用电脑来完成的,所以对于日常我们所要用到的一些诸如 Office,PowerPoint,Photoshop,Excel等软件我们都必须了如指掌,运用自如,否则会大大降低工作效率,给工作带去不必要的麻烦。但是如果你在操作这些软件上有困难,一定要及时请教同事等,不懂装懂,那么就意味着将自己淘汰出这个竞争激烈的环境。另外,还学会了操作打印机。以前在学校打印室就直接把东西给老板让他直接打好,完全不用我们自己接触,但是到了公司,打印、扫描、彩印之类的事以及基本的打印机故障修理都得我们自己完成,真的很锻炼人,也能学到很多。

5,有恒心,能承受一定的压力

其实生活就是这样,哪怕再大的压力,也要靠自己去努力,哪怕再大的压力,你也要带着微笑去面对,工作上的压力人人都有,只有当压力出现在你面前,你能用自己的一种方式去面对它,去承受它,所谓有压力才有动力,这样你才能用心去完成一些事,才会获得一些成就感。

在这几个月的实习生活中,我学到的东西以及我所感触到的东西是学校与父母所不能给的,也是任何其他事物都代替不了的。我想我会坚持下去的,因为我相信那句话:今天很残忍,明天很残忍,后天会美好。

第三篇:企业分析报告

前 言

就目前公司状况而言,已经到存亡之秋。内忧外患,病入膏肓。内因是导致外部供应、客户、社会环境抱怨四起主要根源。究其根源,企业是有一线员工、管理层、公司高层、企业股东四个方面组成。企业的生命是什么。是一种能够凝聚大家的精神。这种精神就是企业的生命力所在。即使是内部条件不齐全,外部环境恶劣。敌众我寡,也能剑锋所指,披荆斩棘。 古语:轻财足以聚人;自律足以服人;量宽足以得人;身先足以帅人。四句话,足以解释管理如何去做了。

欲治兵者,必先选将。公司现在从上到下,军心涣散,出工不出力,心中有股怨气。如同一个朝代的末期,敢怒不敢言啊,妖怪还是在祸害人间。此妖不除,难以平民愤,更何谈企业发展。

状 况 简 述

一、 供应商目前状况分析

1、 自大丰公司成立截止到目前:到期账款(2016年7月20日):299.6万元,未到账期:47.77万元,合计347.37万元。

2、 未开票金额(货已经到了,或者合同已经签订未提货)估算:35万元。

二、 按生产种类分析供应商

1、 一号装配车间供应商,应付款:201万,占比:58%;

2、 二号机加车间供应商,应付款:117万,占比:33%;

3、 其它暂未合作或者占时可以放置处理一下的供应商,占比:9%。

三、 按目前生产状况综合分析 一号装配车间,从2015年下半年以来,基本属于呆滞状态。目前加工的石家庄精工客户,从供货记录来看,2016年1月-7月份,1020(1)产品 936套,1020(3)产品504套。 1020(1)原材料直接采购成本:207.71元/套。说明:按照2016年底板降价17元/套后核算,在2016年以前每套原材料采购价格为:224.71,原材料采购价格高出4.71元/套。

1020(1)销售价格为:220元/套。 相差:12.29元/套*936套=11503.44元。

1020(3)原材料直接采购成本:181.58元/套。说明:按照2016年底板降价19元/套后核算,在2016年以前每套原材料采购价格为:200.58。

1020(3)销售价格为:248元。 相差:66.42元*504套33475.68元。

1020(1)+1020(3)原材料采购与销售价差额:44979.12元。 也就是说:4.5万元,需要支付我们的工人工资、管理费用、销售费用、辅材费用、税金、运费、设备折旧、厂房折旧、账期、财务费用等等一系列费用。够用吗?

就目前实际状况:

目前在手订单,1020(3)还需交付500套,剩下1020(1)和1020(3)各有备品216套,材料基本齐全,只差上海三环部分材料,预算3000元可以处理好。完成这些订单后,至少在三个月甚至到年底不需要在花费时间和金钱在此批订单上。 一号装配车间两条路可以走:

1、只有将一号车间启动,做自己的订单。但目前实际状况,从人力(没有好的销售团队、没有好的后方支持、没有技术人员)、物力(目前公司没有更多的资金介入)综合考虑:我们再次单独去开发市场暂时是不具备条件的。

2、和大企业谈判,做别人的代工企业,即OEM工厂,将我们的设备利用起来,将我们自己的石家庄精工客户的应摊销成本降低,积极开发的新的供应商渠道,或者借助别人大公司的采购渠道,降低采购成本是当务之急。 必须提醒:石家庄精工客户自身存在严重不足,订单不足,资金不足,账期到期不付款,需要综合考虑是否继续合作。必须有一点,做一套产品至少在毛利润上是要争钱的,否则应该立即拿出纠正措施,包括放弃该客户。做企业不是为了好看,而是需要利润。

1、 二号机加工产品分析

设备投入、夹具、刀具投入初步估算也在3万元。就目前而言,该投入的都已经投入了,不应该的也投入了。只有一条路,往前走。两点建议:就泛博客户关系,公司董事长必须在合适的时间立即前往拜访。其意义不言而喻,吃饭碗怎么能掌握在其它人手中呢。与合肥恒丰的关系:就如同三国演义中的,刘琪的荆州被刘备借去。此时恒丰强我们弱,更需警惕别人拿走,也需警惕周边的人与恒丰勾结。有人说:商人重利轻义。

如何确保二号车间生产。目前影响二号车间的,主要是刀具、油脂、包装材料等辅材。

刀具:爱铺丝公司估计(按今年4月较忙核算)5-7万元/月,从目前来说,该公司逾期账款达到35万,在10月份以前解决15-20万还是能谈好的。爱铺丝价格高,与周关系特殊,如果动周的话,需要尽快找到新的单位。全部换成新单位:估计4-5万是可以保证供应的,更换需要1个月时间。如果不动周的话,15-20万是可以处理好的。

合肥功成公司,新开发的供应商,替换上海林亚公司,前期林亚公司供应价值为3万,目前来说可以0.8万完全可以把生产处理好的。

刀具综合考虑需要:月6万元,可以找客户帮忙,我认为:在10月份以前,刀具真心去做的话,15万完全可以保证这个期间的生产了。

油脂类:3桶切削液*2400=7200,1/2桶皂化液(代替拉消油)2500元,综合来算:1万元可以处理好了。在10月份以前可以1-2万元现金是可以处理好这个事情的。 其它劳动保用品,估计在3000元处理好。 零星辅助材料估计7000元。 2号车间还有两个问题涉及资金。电镀费用,建议立即启动芜湖供应商。其产品综合报价为1400元/吨,湖北桥源电镀费用核算如下:AF:支架3128元/吨,钳体:2580元/吨;AS21支架:3485元/吨,钳体2514元/吨;KC-1支架2697.4元/吨,钳体2190元/吨。目前欠电镀厂费用160万,这个价格是芜湖的一倍多,钱让别人赚足了(背后还不知道说我们是什么,怎么这么傻),天天人家还堵住大门要钱。如果更换成芜湖 供应商,至少在10月份以前可以不付款(账期3个月)。

车辆运输问题,也是一个很严重的问题。提醒一下:公司购买的那么多仓储笼都去哪里了。多半是被卖了,公司管理失控了。 2号可以说目前是我们唯一的生命,但是目前的设备有限,考虑到泛博客户是目前帮助我们度过难关的救命稻草。但是从长远来看,我们还要走自己的路。泛博从供应商战略考虑,我们即将被淘汰。在三年内,我们很难与泛博一同长大。

结 束 语

打扫好屋子,再开门迎接客人。

以上纯属个人意见,不妥之处还请谅解。

第四篇:服装企业参观实习报告

孙虹灵 服设n102

参观时间:12月5日下午

参观地点:浙江三十秋服饰有限公司

导语:

这一次的专业社会实践,老师带领我们参观,了解了一家毛衫厂的概况和生产流程。

公司简介:

三十秋服饰有限公司成立于1998年,是一家集设计、生产、销售、服务为一体的服装企业。公司座落于中国二十一世纪最具经济活力的长江中下游经济三角洲---沪杭苏之中心地带、中国最大的羊毛衫生产基地---浙江省嘉兴市秀洲区洪合工业园区内,极具交通和市场优势。

浙江三十秋服饰有限公司作为韩国MENSPOEM品牌服饰的中国大陆总代理,秉承了韩国MENSPOEM品牌一贯坚持品质与品位的经营理念,将韩国服饰文化精髓与中国市场脉搏相连,以品质创新和精益求精作为品牌发展基石,为社会各界成功男士打造了系列高级商务休闲服饰。韩国,作为主要时尚地之一,永远站在流行的最前沿。“三十秋”时尚男装品牌秉承韩国MENSPOEM品牌一贯坚持品质与品位的经营理念,产品注重服饰的细节处理和品质感,采用天然的棉、麻、丝、毛等原料为主的高档面料。

参观概况:

我们先是参观了该公司的络纱车间。车间靠墙的两边摆放着两排络纱机构。络纱的目的是在于:一是使纱线卷绕成一定形式和一定容量的卷装,满足编织时纱线退绕的要求。采用大卷装可以减少针织生产中的换筒,为减轻工人劳动强度、提高机器的生产率创造良好条件,但是要考虑针织机的筒子架上能否安放。二是去除纱疵和粗细节,提高针织机生产效率和产品质量。三是可以对纱线进行必要的辅助处理,如上蜡,上油,上柔软剂,上抗静电剂等,以改善纱线的编织性能。

该工厂的缩绒车间位于络纱车间旁,公司负责人为便于参观先带领我们去参观了缩绒车间。车间里有一台专业的烘干机和家用洗衣机。在地上摆放着洗涤剂和柔软剂。羊绒衫从绒到成衣经过了很多种工序,没有缩绒的成衣上残留了各种

化学油污,白蜡甚至还有乙醚等,缩绒其实就是洗涤的过程,可以很好的对羊绒衫进行清洗。

电脑横机室是我们参观的第三个车间。里面有8台电脑横机。其中几台的型号比较老。但是,通过老师的介绍得知,虽然这几台横机的型号比较老,但是,编织出来的衣服的质量会相较于另外几台新型号的横机织出来的好。在该工厂里,已经没有手摇横机室了。一个手摇横机要一个员工操作。而8台电脑横机同时运行,只需要一个员工的操作。这大大的减少了劳动成本。

织片从电脑横机室出来,就进入了套口车间。这个工作需要眼睛好的人操作。所以我们看到大部分都是年轻女工在车间里工作。每一个线圈都要套到一枚针上,不能漏套。套口是毛衫专用的,用横机织片,然后用盘缝机盘缝2个织片。在套口的员工旁会坐着一个检查套口质量的员工。员工要按工艺要求检查套口是否按工艺要求进行缝合的。还要检验是否有掉套,松紧线道不均,领子不圆顺,罗纹不整齐,脏点等疵点。

走出套口的车间后,直接来到隔壁的贴商标的车间。在里面我们发现了柒牌等一些牌子的商标。该公司主要经营的就是贴牌以及一个自主品牌----三十秋。也有一部分女工正在对一些有瑕疵的毛衫进行修补。

之后,我们就来到了整烫车间。师傅把比衣服大一号的定型样板套进一身进行熨烫。衣服在冷却后,会回缩,这样操作,尺寸上就不会有所偏差。熨斗在整烫衣服时,离衣服0.3-0.5cm的距离。蒸汽熨斗的蒸汽喷射力直接加压于羊毛衫上,所以不需再人为加压。整烫时湿度应掌握恰当,给湿过多时,容易使定型不良、平整度差、易变形,包装后易出现霉变现象。所以烫台为吸风烫台。在熨烫时通过自吸风装置生产的吸力防止面料随熨斗移动,把刚熨烫过的面料快速冷却定型,吸走多余的水分。

在看师傅整烫时,同学们对两根灯管作用才产生了兴趣。工厂的负责人,就很热情的打开灯管,为我们示范了遍,这个工具的用途。把衣服套在灯管上,打开灯,会更容易把衣服上的瑕疵点找出 。这就是照灯检验。如发现,漏针,吊边,色差等问题,就会在疵点旁做上记号。之后,再进行处理。

在同一个车间里,还有一个女工在进行,量尺、外观检验。烫好的成衣要放置自然回缩后再量尺寸,尺寸,外观要按客户要求并参照样衣操作。

此次,参观工厂,我们没有机会看到服装包装过程。按客户包装方法要求挂好吊牌后,折叠成客户要求的样式装袋封好口,待公司验货完毕后,可按要求进行色码搭配装箱写好唛头入库。

参观完整烫车间,公司服装人带领大家参观了公司的设计部和门市部的专卖店。

实习心得小结:

带着好奇的心参观了三十秋服装公司。虽然参观的时间只有短短的一个小时。但是仍觉得很有意义。课本上的知识,枯燥,有些不易理解,但是,看到实际操作时,就会显而易懂。在教室上课都是些抽象的东西,参观工厂时,抽象变具体化。如套口车。只知道套口可以锁边,缝合衣片。但是,看到实际的工具时,再叫上老师在旁边的讲解,对套口更为理解一点了。而课本上讲的5s的管理也很抽象,在套口车间的时候。看到地上有黄色的线,老师借此再次跟我们深入的讲解了5s现场管理,形象化,具体化。参观工厂让我懂得了实践的重要性,实践的证明和经验的直觉很重要。

第五篇:广东服装企业考察报告(教师版)

一、

惠州真维斯公司情况

真维斯在国内的知名纺织服装院校均有投资。董事长杨钊、总裁杨勋先生担任东华、北服、西纺、天纺等多所院校的客座教授。真维斯与西纺惠州服装学院共同培养ao生(企业中高级管理人才)的合作,已经进行了九年,取得了成功的经验。每年大约20~30人,时间6个月,从大三的本科生、或大二的专科生中选拔。大约10个学分的课程(主要是企业管理、纺织品贸易等课程)由旭日企业研究会承担。该研究会设在西纺惠州服装学院内,由香港理工大学教授、西纺惠州服装学院教师、旭日企业高级管理人员组成,课程也由他们承担。学生毕业后即成为旭日企业的中、高级职员。这次从广西工学院选拔的7名毕业生应该说是准ao生,她们与西纺惠州服装学院的21名毕业生一起纳入了旭日企业的人事计划中。

二、

深圳昌兴公司情况

深圳昌兴胸围杯公司人事部负责人李国林先生,1月10日,在我们乘车前往惠州的途中给我打了一个电话,告诉我公司将停产放假,原定本学期赴该公司进行毕业实习的时间改为下个学期。1月11日,我对该公司进行了考察。该公司是一家女式内衣专业生产厂,500多人,厂址位于深圳龙岗镇爱联村。该公司在东莞新建了一家内衣企业,目前还没有启用,预计5月份启用。录用后的服装专业毕业生主要安排在东莞的新建企业内。与该公司签定了实习协议。仍然承诺下学期接收毕业生实习、就业。该公司条件一般,规模较小,管理并不规范,作为校外实习基地建设并不合适,但作为学生就业选择仍然不失为一条门路。

三、

惠阳真美公司情况

四、

惠州富绅公司情况

由于企业正处于裁员中,暂时不接收毕业生实习和就业。我和富绅行政部经理盘国华先生的个人关系仍然如故。

五、

佛山溢达公司情况

该公司录用办法也很特别,求职者首先遇到的是一份类似英语四级考试的试卷,或直接用英语进行面试。专业考试时十分注重纺织与服装的联系,如服装求职者要能够鉴别基本的面料疵点,分析产生的原因。这样要求是为了让进入中高层的管理人员具备全方位的能力。

与该公司的洽谈也取得了实际性的进展:总公司及分公司均表示,2005年的人事计划已经完成,一般到4月份时有部分实习生会放弃,到时与我联系补充事宜。2006年的人事计划可以考虑广西工学院。今后工作重点仍然是加强与该企业的联系与沟通,同时鼓励考研的学生选择该公司就业。通过洽谈,该公司可以成为我院实习基地,争取让该公司2005年10月进校选拔学生。

六、

广东中山新金纺织时装公司情况

中山新金纺公司对我院服装专业的毕业生很感兴趣,目前已经初步录用了包括高职学生在内的13名毕业生进行试用,主要从事跟单、设计、打板工作。通过洽谈,该公司可以成为我院实习基地。

七、

中山美丽华、霞湖世家、利生、恒茂等公司情况

1月

18、19日两天考察了中山市的美丽华、霞湖世家、利生等公司。除了霞湖世家外,其余公司均为港资企业。除了美丽华位于黄圃镇外,其余公司均位于中山市沙溪镇。沙溪镇是国内知名的休闲服生产基地,已经举办了5届国际休闲服装节。以上公司均为大、中型服装企业。尤其是位于沙溪镇隆兴工业园的霞湖世家、利生、恒茂等公司均为外表装修豪华的现代化服装企业(业内人士称“五星级酒店”)。

中山美丽华公司希望学生投递简历和相片,根据情况录用。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。

利生公司表示只接收英语过四级,会粤语的学生,对服装艺术设计的学生不感兴趣,认为“这些学生做不了事情”。

霞湖世家是广东纺织职业技术学院的实习基地,已经选拔了一批广东纺院的学生到企业就业。该企业表态目前只能够接收愿意下基层的学生。霞湖世家也是可以作为实习基地建设的企业考虑。

中山恒茂制衣厂是一家外表装修非常豪华的现代化服装企业。该公司表示愿意选拔几个学生试试,目前该公司已经和李海燕等同学联系过了。该公司可以作为实习基地建设的企业考虑。

以上公司均对应聘者的英语应用能力提出了较高要求。除了中山美丽华、霞湖世家、恒茂外,其余公司均表示不愿意采用先实习后录用的办法,顾虑经过培养后学生不愿意效力本公司,因毕业设计断档而影响公司工作的连续性。

八、

虎门面料市场情况

1月15日对虎门的服装市场、面料市场进行了考察。虎门富民布料大市场、兴裕布料辅料市场,集中了全国流行的各种布料、辅料。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜丝绒、cvc等面料小样。在著名的富民布料大市场对面,另一座布料市场——虎门国际布料交易中心已经拔地而起。广东的虎门、浙江的绍兴、广东的西樵,已经成为中国的三大布料市场,主宰者中国布料市场的半壁江山。

九、

几点建议

1、

加快步伐调整专业方向和课程体系

我系2004级服装设计与工程专业的教学计划,几易其稿,但仍然感觉不足。西纺惠州服装学院根据广东的情况,在服装设计与工程专业的教学计划中设定了服装贸易方向,目前,又在调整原有的教学计划和课程体系。在目前的情况下,建议在2004级服装设计与工程专业的教学计划中,合并设计与工程方向,增设管理与贸易方向。课程体系要根据企业的实际运作需要进行调整,淘汰作用、效果并不明显的课程(这是个敏感问题,我暂时不发表看法),增设能够反映企业运作所需要的纺织品贸易、以及企业管理等方面的课程,加大专业英语的教学力度和英语

四、六级的通过率的工作。

2、

加大专业品牌的包装、宣传力度

我院服装专业的品牌问题是我这次考察感受最强烈的问题。访问原来没有打过交道的企业,没有一个知道广西有个工学院,工学院有个服装专业的。象佛山溢达那样的特大型公司,竟然还将我当成广西纺校的老师,真是尴尬。此次考察,除了名片和毕业生的资料外,没有任何宣传资料,和象富绅、真维斯、利生这些公司的精美宣传资料相比较,确实感到相形见拙。如何进行包装、宣传,建议召开专门的会议研究。

3、

更改系名

用人单位往往是输入“服装院校”

几个关键词进行搜索。“艺术与设计系”这个系名不便于企业搜索,同时也易产生混淆。有的公司说:“我们不要搞艺术的学生”。有的公司说:“艺术系怎么还有工程师?”服装是艺术与设计系唯一的专业,然而系名中却没有“服装”两个字,容易造成服装这个专业在该系只是权宜之际或不起眼的地位。国内服装院校的竞争,基本上是规模的竞争,系名对专业发展的作用不可小视,建议在系名中冠以“服装”两字。

4、

从有企业运作经验的本科毕业生中引进师资

这些年来,我们总从服装专业的应届本科毕业生中引进教师,由于毕业生缺乏企业实际运作经验,授课内容枯燥,对学生的吸引力不大,建议从有三年以上大公司运作经验的优秀本科生中引进教师,改善我系现有的教师结构状态,不失为一种事半功倍的办法。有三年以上大公司运作经验的优秀本科生,从教学效果的角度来说,比刚毕业的硕士生要强得多。

5、

对挂职实践的同学给予更多的关心与支持

广西工学院的7名毕业生刻苦、勤奋、谦虚,全身心地投入了工作,基本上进入了工作状态。同时,她们也感到了来自各方面的压力:一是与西纺惠州服装学院ao生之间的差距,尤其是英语、专业能力的差距;二是首批准ao生的压力,她们是否成功关系到广西工学院的品牌,关系到师弟、师妹的前途;三是进入到一个现代服装企业后要面对许多从未接触过的领域、知识。真维斯公司,尤其是陈经理给予了她们许多鼓励和帮助,加上旭日企业员工的团队精神、人文关怀和科学的培养机制,相信她们不会让艺术与设计系的老师和同学感到失望。建议系领导、老师们经常与她们沟通,鼓励她们在实践中成才,帮助她们消除一些心理上的障碍。

6、

与广东大型服装企业建立校企联系制度

广东的服装企业是我系毕业生就业的主渠道。广东的服装院校均与本省的企业建立了经常的联系制度。如聘请知名企业的掌门人为客座教授,请有成就的企业家到学校作报告,带学生到企业去参观,亲身感受企业的文化、形象等等。当然,我们离得远,但只要我们真诚地付出,我们仍然能够把广东的知名企业请进来。

7、

在学生中大力提倡回报母校意识

广东的服装院校毕业生就业渠道、信息,除了学校主动与企业联系外,其中有个很重要的原因就是校友提供就业信息。我们的毕业生回报母校的意识比较淡薄,参加工作了,让他们寄一个单位证明都非常不情愿。我们应该在在校生中大力提倡回报母校的意识,让他们毕业后给母校提供就业信息,使更多的师弟、师妹在毕业前实现就业。

广西工学院艺术与设计系

谭立平

2005年2月22日修改

附:企业地址

2、广东省中山市新金纺织时装有限公司

厂址:广东省中山市沙溪镇沙水路

戴纪唐

3、广东溢达纺织有限公司杨梅分厂

地址:广东拂山市高明区杨梅招商开发区

吴翠霞

总机:0757.8885.6622-2286

传真:0757.8885.66

52直线:0757.8885.2246

4、广东中山利生制衣有限公司

厂址:广东省中山市沙溪镇隆兴工业区

杨王英

电话:0760-733993

3传真:0760-7339908

e-mail:helen.yang@leaseng.com

5、广东惠阳市真美制衣厂

厂址:广东省惠阳市淡水镇寮湖外经工业区

陈红华

6、广东省深圳市龙岗爱联田寮村昌兴胸围厂

李国林

电话:0755-28987037

2898727

3传真:0755-28987043

7、广东中山市美丽华儿童服装制品有限公司

厂址:中山黄圃镇兴圃大道

徐嘉林

8、广东中山市恒茂制衣厂

厂址:广东省中山市沙溪镇隆兴工业区

戴先生

0760-7336611